Minggu, 30 Desember 2007

[psikologi_transformatif] Re: Ada yang bisa Buktikan Bahwa Tuhan itu adil?



Iya nih, memang asli ketularan si hendrik bokonglebus. Tapi berhubung yang
nular ketawanya, bukan gobloknya, ya masih stadium 1 lah. Ha ha ha...ha ha
ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha... (lho, muncul lagi simptomnya?).

manneke

Quoting gotholoco <gotholoco@yahoo.com>:

> he..he..
> Menanggapi orang spt Hendrik bisa ketularan.
> Buktinya mBah manneke ketularan sindrom : Ha ha ha...ha ha ha...ha
> ha ha...ha ha ha...,
>
> --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, pradita@... wrote:
> >
> > Mempelajari psikologi dengan cara mendiskreditkan agama lain? Ilmu
> psikologi
> > aliran mana ini? Listen, a dumb ass speaks as if he was smart
> enough to
> > understand everything in the world!
> >
> > Kebenaran? Ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...,orang Jawa
> > bilangnya "kebeneran", dan artinya adalah "kebetulan". Yang
> mana "kebenaran"-
> > mu, hendrik bokongingus?
> >
> > manneke
> >
> > Quoting hendrik bakrie <henrik12syiah@...>:
> >
> > > hahahah....hahhaha.....hahahahha..... saya khan udah bilang
> bahwa saya tidak
> > > merasa berperang.. lagipula saya khan kagak suka perang... saya
> sudah pernah
> > > "dimasukkan" disitu (gue tiba2 masuk dalam forum itu).. tetapi
> gue kagak
> > > cocok aja jadi gue keluar.. sebab menang disitu memang
> ada "perang"... saya
> > > cuma ingin mengajak/mengugat sesuatu yg dianggap "kebenaran" dan
> ingin
> > > membuktikan bahwa memang yg saya yakini adalah
> suatu "kebenaran"... sebab
> > > bagi saya salah satu tujuan terpenting mempelajari psikologi
> adalah lahirnya
> > > sebuah "kesadaran" apakah kita bodoh,pintar,membegooin org,
> mempintarkan
> > > org,dll... "kesadaran" itulah yg penting.... kalau ada yg
> menganggap bahwa
> > > saya sedang menantang (ingin perang) bagi gue sih "silahkan
> aja".... jadi
> > > sederhana khan...?????..
> > >
> > > gotholoco <gotholoco@...> wrote: Bang Hendrik, kalau
> mau seru
> > > "perang" agama,coba masuk di grup milis
> > > Zaman, disana bakal lebih seru. Kalau disini cuman ada Manneke.
> > >
> > > --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, hendrik bakrie
> > > <henrik12syiah@> wrote:
> > > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > ---------------------------------
> > > Looking for last minute shopping deals? Find them fast with
> Yahoo! Search.
> >
>
>
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

new professional

network from Yahoo!.

Official Samsung

Yahoo! Group for

supporting your

HDTVs and devices.

Yahoo! Groups

Wellness Spot

A resource for living

the Curves lifestyle.

.

__,_._,___
di Tidak ada komentar:

Re: [psikologi_transformatif]


__,_._,___
di Tidak ada komentar:

Trs: Bls: [psikologi_transformatif] Keprihatinan

Prof. Sjamsoe'oed Sadjad , ahli benih di IPB, menjelaskan betapa benih sebagai cikal bakal  kehidupan (belum hidup dan bisa bergerak sendiri) , telah dianugerahi  alam dengan berbagai perangkat sehingga bisa diterbangkan angin, menyangkut  ke tubuh binatang/manusia,  merangsang untuk dimakan  binatang / manusia dan bijinya bisa tinggal dalam perutnya tanpa rusak sehingga bisa dipindahkan tempatnya, diberi sabut shg tdk pecah kalau jatuh dan bisa mengambang ikut arus.
Kalau semua benih hanya jatuh di sekeliling tanaman sendiri, maka bagaimana dgn nasib  mahluk hidup yang diberi kemampuan untuk menyebar  ?
Karena itulah kemudian kita mempunyai iman bahwa alam semesta diciptakan dengan prinsip  " welas asih tak bertepi  ".
Dengan keyakinan ini, maka manusia diharapkan bisa ikut membangun peradaban dan tidak menyerah pada kenyataan.
Orang arif bijaksana di zaman dahulu menyebutnya  sebagai " merubah samudera penderitaan menjadi samudera kebahagiaan "
Manusia diajak ikut  berpartisipasi dalam membangun dunia dengan seluruh isinya.

Kearifan kuno dari Tiongkok misalnya dalam huruf kanji "harmoni" digambar sbg gabungan antara padi dan mulut, artinya harmoni hanya bisa terjadi bila ada cukup makanan untuk semua mulut.
Huruf 'nasi' adalah gabungan 'orang baik dan bertengkar ' artinya kalau tdk ada nasi, maka orang baik pun bisa bertengkar

----- Pesan Diteruskan ----
Dari: Jusuf Sutanto <jusuf_sw@yahoo.co.id>
Kepada: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
Terkirim: Senin, 31 Desember, 2007 10:00:35
Topik: Bls: [psikologi_transformatif] Keprihatinan

Masa Depan Paradaban dan  Ketersediaan Pangan
Thomas R Malthus (1766 - 1834) meramalkan dunia akan selalu kekurangan pangan karena manusia tumbuh menurut deret ukur sedangkan pangan menurut deret hitung.
The Green Revolution (1960) berhasil mengatasinya dengan mengintrodusir  benih unggul, pupuk kimia dan pestisida serta pengairan yang baik sehingga produksi melimpah sampai terpaksa dibuang ke laut untuk menjaga supaya harga dunia tetap stabil sehingga gairah petani menanam tetap tumbuh. Tokohnya adalah N.Borlaug lahir 1914 sehingga mendapatkan hadiah  Nobel.
40 tahun setelah The Green revolution, cara ini mulai terasa dampaknya pada lingkungan : kesuburan menurun karena terlalu banyak bahan kimia, organisme dan satwa hilang karena rantai ekologisnya terputus.
Kembali ke pertanian organik hanya bisa mengatasi kebutuhan setempat, dan tidak bisa menyelesaikan masalah dunia.
===
Tahun 1914, penduduk dunia 1,6 milyar, tahun 2005 menjadi 6,5 milyar dan 2025 diramalkan menjadi 8,5 milyar ( 17 tahun yang akan datang)
Ketika IPB didirikan (1982) penduduk Indonesia 60 juta. Tahun 2007 menjadi 230 juta dan 2025 akan menjadi 300 juta.
=====
Ditambah lagi dengan pengalihan produk pertanian untuk bio-fuel dan terjadinya perubahan iklim sebagai dampak pemanasan global.
Kalau ada pengurangan konsumsi minyak, berdampak pada menurunnya pertumbuhan, hilangnya lapangan kerja.
Kalau hrs ada penggantian besar-besaran mesin yang sekarang dengan yang hemat energi, bagaimana mendanainya ?
======
Pengurangan jumlah manusia dengan membiarkan dilanda pandemi, menunjukkan kegagalan science.
Sepanjang sejarah hanya terjadi di Spanyol, dan mengurangi 50 juta jiwa.
Family Planning secara drastis, akan terbentur dengan urusan moral.
Perang konvensional hanya mengurangi beberapa puluh ribu orang saja dan akan dicegah oleh PBB.
Perang nuklir, dampaknya tidak bisa dilokalisir, akan menyebar kemana-mana untuk waktu lama sampai reaksi kimianya berhenti dengan sendirinya.
Kepingin tahu apa kata tukang ramal kalau dihadapkan pada situasi ini ?
=====
Satu-satunya jalan adalah merubah 'mind set' manusia tentang hakikat dirinya, perannya dalam masyarakat (sebagai mahluk sosial) dan alam semesta (sebagai mahluk ekologis).

Kearifan Kuno dari berbagai belahan dunia sudah mengajarkan kesadaran ini :

Vimalakirti dari India (awal Masehi)
" Gunung Semeru, mengandung biji lada,
Di dalam setiap biji lada, bersembunyi seluruh alam semesta ;
Karena dunia menderita, saya ikut menderita,
Karena manusia sakit, saya ikut merasa sakit "
Tri Hita Karana " Persatuan antara Sang Pencipta - Manusia dan Alam Semesta "

Konfusius dan lao Tzu dari Tiongkok
" Langit adalah  Ayah dan Bumi adalah Ibu "

Promotheus dari Yunani sebelum Socrates
Meninggalkan surga untuk menghangatkan dunia yang kedinginan.
Intinya adalah semua menunjuk ke pandanga yang sama yaitu :
Bagaimana kehadiran manusia bisa menjadi Rahmat bagi seluruh Alam Semesta atau Hamemayu Hayuing Bawana
=====
Masalah ini dibahas dalam buku " Revitalisasi Pertanian dan Dialog Peradaban " Penerbit Buku Kompas.
Tebal buku 900 halaman harga Rp 132.000,--, ditulis 45 pakar dari berbagai bidang.
Buku termurah yang sangat berbobot karena satu pakar hanya dihargai Rp 3000,- dan satu halaman Rp 150,-
=====
Karena intinya adalah perubahan 'mind-set', maka dianjurkan dibaca oleh masyarakat pemerhati psikologi.
Peserta millis ini adalah kebanyakan orang muda , seharusnya sangat concern dalam urusan ini karena merekalah yang akan hidup di masa depan. Pergunakan potensi dan waktu anda untuk membangun kesadaran ini.

Selamat Tahun Baru 2008
Jusuf Sutanto

----- Pesan Asli ----
Dari: wolikertajiwa <wolikertajiwa@ yahoo.com>
Kepada: psikologi_transform atif@yahoogroups .com
Terkirim: Kamis, 27 Desember, 2007 9:12:58
Topik: [psikologi_transfor matif] Keprihatinan

Akibat hujan dan naiknya air laut, banyak lokasi di Indonesia mengalami
banjir dan longsor. Di Karang Anyar, Kompas 26 Desember 2007, ada 66
orang tewas tertimbun tanah longsor. Perlawanan alam terhadap kelakuan
manusia mulai menunjukkan kehebatan dan ke-sangar-annya.

Musibah alam, kemiskinan dan kebodohan, sudah seharusnya menjadi
keprihatinan kita bersama. Melalui upaya yang beragam.

Keprihatinan ini semestinya mendorong kita untuk tidak meributkan
pepesan kosong, debat kusir, dan sejenisnya. Keprihatinan ini
semestinya membuat kita bersatu padu.

WK



Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru!


Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di Yahoo! Answers

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

Summer Shape-up

on Yahoo! Groups

Trade weight loss

and swimsuit tips.

.

__,_._,___
di Tidak ada komentar:

Re: Bls: [psikologi_transformatif] Keprihatinan

Sekalipun manusia sudah mampu sampai kepada "mindset" hakikat dirinya,
perannya dalam masyarakat (sebagai mahluk sosial) dan alam semesta
(sebagai mahluk ekologis), kehancuran bumi dan ekosistemnya tidak
dapat dibendung.

Perang Nuklir? Sebagai suatu kondisi pengurangan jumlah penduduk bisa
saja terjadi. Mulanya dari krisis energi alam (minyak,gas bumi,
batubara, bendungan raksasa dsb), kemudian manusia mencari alternatif
energi Nuklir. Suatu ketika teknologi nuklir sudah bukan lagi milik
negara-negara superpower. Akibat politik negara berbeda-beda,
penggunaan energi nuklir sebagai pengganti energi alam, dapat berubah
menjadi senjata yang mematikan.
Efek radiasi bukan hanya ditimbulkan oleh radiasi uranium, juga dapat
tejadi karena rusaknya Ozon di lapisan langit, yang menyebabkan
radiasi ultraviolet matahari tidak disaring lagi.

Hanya dapat sekedar memperlambat proses kehancuran saja.

Met Taon Baru.

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, Jusuf Sutanto
<jusuf_sw@...> wrote:
> Perang nuklir, dampaknya tidak bisa dilokalisir, akan menyebar
kemana-mana untuk waktu lama sampai reaksi kimianya berhenti dengan
sendirinya.
> Kepingin tahu apa kata tukang ramal kalau dihadapkan pada situasi
ini ?
> =====
> Satu-satunya jalan adalah merubah 'mind set' manusia tentang hakikat
dirinya, perannya dalam masyarakat (sebagai mahluk sosial) dan alam
semesta (sebagai mahluk ekologis).

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Popular Y! Groups

Is your group one?

Check it out and

see.

Y! Messenger

Instant smiles

Share photos while

you IM friends.

.

__,_._,___
di Tidak ada komentar:

Bls: [psikologi_transformatif] Keprihatinan

Masa Depan Paradaban dan  Ketersediaan Pangan
Thomas R Malthus (1766 - 1834) meramalkan dunia akan selalu kekurangan pangan karena manusia tumbuh menurut deret ukur sedangkan pangan menurut deret hitung.
The Green Revolution (1960) berhasil mengatasinya dengan mengintrodusir  benih unggul, pupuk kimia dan pestisida serta pengairan yang baik sehingga produksi melimpah sampai terpaksa dibuang ke laut untuk menjaga supaya harga dunia tetap stabil sehingga gairah petani menanam tetap tumbuh. Tokohnya adalah N.Borlaug lahir 1914 sehingga mendapatkan hadiah  Nobel.
40 tahun setelah The Green revolution, cara ini mulai terasa dampaknya pada lingkungan : kesuburan menurun karena terlalu banyak bahan kimia, organisme dan satwa hilang karena rantai ekologisnya terputus.
Kembali ke pertanian organik hanya bisa mengatasi kebutuhan setempat, dan tidak bisa menyelesaikan masalah dunia.
===
Tahun 1914, penduduk dunia 1,6 milyar, tahun 2005 menjadi 6,5 milyar dan 2025 diramalkan menjadi 8,5 milyar ( 17 tahun yang akan datang)
Ketika IPB didirikan (1982) penduduk Indonesia 60 juta. Tahun 2007 menjadi 230 juta dan 2025 akan menjadi 300 juta.
=====
Ditambah lagi dengan pengalihan produk pertanian untuk bio-fuel dan terjadinya perubahan iklim sebagai dampak pemanasan global.
Kalau ada pengurangan konsumsi minyak, berdampak pada menurunnya pertumbuhan, hilangnya lapangan kerja.
Kalau hrs ada penggantian besar-besaran mesin yang sekarang dengan yang hemat energi, bagaimana mendanainya ?
======
Pengurangan jumlah manusia dengan membiarkan dilanda pandemi, menunjukkan kegagalan science.
Sepanjang sejarah hanya terjadi di Spanyol, dan mengurangi 50 juta jiwa.
Family Planning secara drastis, akan terbentur dengan urusan moral.
Perang konvensional hanya mengurangi beberapa puluh ribu orang saja dan akan dicegah oleh PBB.
Perang nuklir, dampaknya tidak bisa dilokalisir, akan menyebar kemana-mana untuk waktu lama sampai reaksi kimianya berhenti dengan sendirinya.
Kepingin tahu apa kata tukang ramal kalau dihadapkan pada situasi ini ?
=====
Satu-satunya jalan adalah merubah 'mind set' manusia tentang hakikat dirinya, perannya dalam masyarakat (sebagai mahluk sosial) dan alam semesta (sebagai mahluk ekologis).

Kearifan Kuno dari berbagai belahan dunia sudah mengajarkan kesadaran ini :

Vimalakirti dari India (awal Masehi)
" Gunung Semeru, mengandung biji lada,
Di dalam setiap biji lada, bersembunyi seluruh alam semesta ;
Karena dunia menderita, saya ikut menderita,
Karena manusia sakit, saya ikut merasa sakit "
Tri Hita Karana " Persatuan antara Sang Pencipta - Manusia dan Alam Semesta "

Konfusius dan lao Tzu dari Tiongkok
" Langit adalah  Ayah dan Bumi adalah Ibu "

Promotheus dari Yunani sebelum Socrates
Meninggalkan surga untuk menghangatkan dunia yang kedinginan.
Intinya adalah semua menunjuk ke pandanga yang sama yaitu :
Bagaimana kehadiran manusia bisa menjadi Rahmat bagi seluruh Alam Semesta atau Hamemayu Hayuing Bawana
=====
Masalah ini dibahas dalam buku " Revitalisasi Pertanian dan Dialog Peradaban " Penerbit Buku Kompas.
Tebal buku 900 halaman harga Rp 132.000,--, ditulis 45 pakar dari berbagai bidang.
Buku termurah yang sangat berbobot karena satu pakar hanya dihargai Rp 3000,- dan satu halaman Rp 150,-
=====
Karena intinya adalah perubahan 'mind-set', maka dianjurkan dibaca oleh masyarakat pemerhati psikologi.
Peserta millis ini adalah kebanyakan orang muda , seharusnya sangat concern dalam urusan ini karena merekalah yang akan hidup di masa depan. Pergunakan potensi dan waktu anda untuk membangun kesadaran ini.

Selamat Tahun Baru 2008
Jusuf Sutanto

----- Pesan Asli ----
Dari: wolikertajiwa <wolikertajiwa@yahoo.com>
Kepada: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
Terkirim: Kamis, 27 Desember, 2007 9:12:58
Topik: [psikologi_transformatif] Keprihatinan

Akibat hujan dan naiknya air laut, banyak lokasi di Indonesia mengalami
banjir dan longsor. Di Karang Anyar, Kompas 26 Desember 2007, ada 66
orang tewas tertimbun tanah longsor. Perlawanan alam terhadap kelakuan
manusia mulai menunjukkan kehebatan dan ke-sangar-annya.

Musibah alam, kemiskinan dan kebodohan, sudah seharusnya menjadi
keprihatinan kita bersama. Melalui upaya yang beragam.

Keprihatinan ini semestinya mendorong kita untuk tidak meributkan
pepesan kosong, debat kusir, dan sejenisnya. Keprihatinan ini
semestinya membuat kita bersatu padu.

WK



Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru!

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Green Groups

on Yahoo! Groups

share your passion

for the planet.

Yahoo! Groups

Wellness Spot

A resource for Curves

and weight loss.

.

__,_._,___
di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Hari ini aku bertemu Nana..


Hari ini aku bertemu Nana. Ia datang bersama teman dekatku Iba. Iba mengenalkanku pada gadis berambut panjang sampai ke punggung bawah dengan topi hitam dan pakaian seperti Army.. tapi casual. Apa yang menarik dari Nana adalah.. ketika Nana menjaga Imagenya.. membentuk Imagenya.. mencoba terlihat seperti apa yang dia konsepkan tentang dirinya.. ternyata Nana terlihat sangat keren, seksi, dan misterius.

maka saat itu saya memerangkan tokoh-tokoh yang seperti Roy Saeba.. City Hunter.. karakter Shincan kalau sudah dewasa umur 23 tahun. Saya memerankan ini untuk membongkar atau memberikan variasi karakter..
"Bahwa saya tidak jaim dan anda Jaim."

Satu hari perjalanan dari siang sampai saya antarkan di Ke UKI.. karena dia naik bus pukul 8 malam ke bogor.. yang katanya juga dari stasiun bogor masih jauh.. dan entah kenapa.. aku malas main ke sana.. karena rumahnya masih jauh dari stasiun bogor. Ia mentraktirku sate padang.. dan sepertinya ia cukup senang bertemuku. Walau pun tugas kampusnya.. belum kelar dan semua di kejar dead line.. aku hanya mengatakan ini padanya :

"Gila yaa.. gw aja punya tugas banyak.. gak sampe segini-gininya.. gw tetap nyantai aja."

"Iya kalau santai terus.. kapan kelarnya."

"Iya nih, gw juga bingung.. kapan gw bisa dapet mood.. buat ngerjain tugas."

"Yaahh.. kalau tunggu mood si.. gw juga gak akan ngerjain.. gw juga sebenarnya males ngerjain tugas... mendingan gw ngapain-ngapain. Jadi menurut lo gw harus cuti gak."

"Jangan nanti lo gak jelas.. soalnya gw pernah cuti lalu gw coba hidup doing nothing... he he he."

Gadis bernama Nana itu pun pergi. Ia membawa tas yang cukup besar berisi laptop. aku sempat mengiriminya satu sms.. di malam hari pukul 11 : 30 ...

"Apa Kabar? Disini tidak hujan.."

Setelah bertemu Nana aku bertemu kawan-kawan dari Teater yang sedang menghadiri festival teater Jakarta. Kita membahas untuk membuat sebuah film tentang Anak Penyanyi Ronggeng. Pesan yang ingin disampaikan cukup sederhana.. dunia seperti apa pun.. di mata anak-anak tetaplah permainan.. karena mereka belum bisa memahami konsep benar-salah, baik-buruk. yaa semua bagi anak kecil adalah petualangan dan baru. Anak Penyanyi Ronggeng bisa laki-laki dan perempuan.. jadi gw itu mau bikin adegan dimana.. si Anak Penyanyi Ronggeng sedang ngumpul sama teman-teman sekelasnya SD kelas 2. Dan mereka sedang membicarakan Naruto, Sponge Bob, Avatar.. dan segala macam yang ada di televisi.. dan ketika Si Anak Penyanyi Ronggeng ditanya.. "Aku enggak tahu."

dan mereka pun bertanya, "Emangnya kamu nonton film apa?"

dia menjawab, "Aku enggak punya Televisi."

"Hahahaha.." si Anak penyanyi Ronggeng ditertawakan satu kelas karena tidak punya televisi. dan Si Anak Penyanyi Ronggeng pun ikut tertawa.. karena mentalnya sudah terlatih.. ketika malamnya melihat.. Ibunya menjadi Penari Ronggeng.. yang disawer ke bagian-bagian 'sensual'.

"Hahaha.." si Anak Penari Ronggeng ikut tertawa polos.

Dilema yang menarik antara Si Anak Penyanyi Ronggeng dengan teman-teman sekelasnya adalah.. Si Teman-teman Sekelas membicarakan hal yang sama, mengatakan hal yang, mengalami hal yang sama, dan ikut dalam pengalaman kolektif.. dimana mereka hanya menggandakan apa yang mereka lihat untuk mereka sendiri.. jadi tidak ada hal yang baru.. dimana komunikasi hanya fotocopy.. tapi bukan kreatifitas atau idenya sendiri.

Sedangkan si Anak Penyanyi Ronggeng.. dia punya pengalaman sendiri yang enggak dari televisi, yang enggak semua orang miliki, dan dia melihat merasakan dengan seluruh indera dari peraba, pendengaran, penglihatan, dan lainnya. Yang kalau ia cerita pada teman-teman sekelasnya.. mereka pasti terkejut.. dan syok.. karena mereka pun jam delapan malam harus sudah tidur.. sedangkan si Anak Penyanyi Ronggeng harus keluar malam menemani ibu dan kelompok Ronggeng mencari sesuap atau sebakul atau se-rice cooker nasi.

ha ha ha!

kenapa aku dapet ide tentang Ronggeng.. karena Nana yang juga Anak Seni Pertunjukan.. sedang riset tentang Penyanyi Ronggeng untuk tugas kuliahnya.

kadang.. aku suka mengolok-olok Nana..

"Na na na... Aku senang Sekali.. Dora...ee.... mo.. na.."

Satu hal yang menyenangkan lainnya :

buku Crimethink "Days Of Wars.. Nights of Love.."

Sudah kembali ke tangan Andy Ferdiansyah..

Untuk semuanya... siap-siaplah untuk Pergerakan Yang Sesungguhnya..,

Yang Sesungguhnya Pergerakan

Sesungguhnya Yang Pergerakan..

dan lain-lain

ha ha ha

Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Find great recruits

for your company.

Food Lovers

Real Food Group

on Yahoo! Groups

find out more.

Parenting Zone

on Yahoo! Groups

Your one stop for

parenting groups.

.

__,_._,___
di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Re: Peralihan Tahun

Imlek = lebaran cina
Iedulfitri = lebaran islam
Natal = lebaran Kristen/nasrani
Tahun baru = Lebarannya yahudi.

he..he..he..

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "kabarindonesia"
<koran.kabarindonesia@...> wrote:
>
> Oleh : Robert Nio
>
> 29-Des-2007, 14:09:37 WIB - [www.kabarindonesia.com]
>
> KabarIndonesia - Namun ngomong-ngomong sebenarnya mengapa sih
> pergantian tahun dirayaan demikian meriahnya? Mungkin pertanyaan
> yang sama muncul juga di benak sebagian para pembaca. Ya,...kalau
> kita lihat, sebenarnya sih tidak ada perbedaan malam tersebut dengan
> malam-malam sebelumnya. Waktu berjalan seperti biasa, hanya tingkah
> orang lah yang membuat malam tahun baru menjadi lain. Tahun baru
> dirayakan orang dan menjadi istimewa karena punya arti tersendiri
> yang mungkin berbeda-beda bagi setiap orangnya.
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

new professional

network from Yahoo!.

Y! Messenger

Send pics quick

Share photos while

you IM friends.

Cat Fanatics

on Yahoo! Groups

Find people who are

crazy about cats.

.

__,_._,___
di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Human Resources for Non HR

HRD Forum One Day Workshop
Human Resources for Non HR
Early Bird Rp.1.000.000,-/Peserta - 24 Januari 2008
HRD Forum Training Centre - Jakarta

CD Bonus
Contoh SOP, Form-Form HRD, Adm Letter, etc
Contoh Key Performance Indicator

Semua Manager, Asst Manager, Supervisor pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana mengelola SDM dalam area yang dipimpinnya. Semakin baik tingkat pemahaman terhadap proses pengelolaan SDM, mulai dari rekruitment, development sampai PHK akan membuat perusahaan semakin sehat dan efektif sehingga tujuan perusahaan akan dapat terwujud. Workshop ini akan memberikan pencerahan bagi praktisi Non HR dalam level Manager, Asst Manager & Supervisor agar lebih memahami proses kerja HR diperusahaan yang mau tidak mau juga harus mereka kuasai.
Workshop ini wajib diikuti oleh Pimpinan perusahaan, Manager, Asst Manager, Supervisor lintas Departemen dan juga para staf Departemen HRD/Personalia yang memerlukan tambahan wawasan dan konsep tentang HRD itu sendiri.

Outline :
1. Fungsi & Tugas HR Department
2. Fungsi & Pentingnya
    - Job Analysis
    - Job Description
    - Job Specification
    - Job Performance Standard
3. Proses Recruitment, Selection & Placement
    - Analisa kebutuhan tenaga kerja
    - Flow Process Recruitment
    - Sumber Tenaga Kerja
    - Wawancara
    - Selection Test
    - Orientasi Karyawan Baru
4. Development Program
    - Training Need Analisys
    - Penyusunan program pelatihan
    - Job Evaluation dan Grading pembentuk Career Path
    - Performance Appraisal
5. Retaining Program
    - Coaching & Conseling
    - Reward & Punishment
    - Change Behavior
   - Salary Stucture
6. Goal Setting inline with HR

Peserta
Pimpinan Perusahaan, Manager, Asst Manager, Supervisor semua departemen, Management Trainee, Staff Departemen HRD/Personalia, dll

Investasi :
Rp.1.250.000,-/orang (investasi Normal)
Early Bird Rp. 1.00.000,-/ orang (pembayaran 3 hari sebelum tanggal pelaksanaan)

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi -- a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829 
 
Date & Venue
24 Januari 2007
(9.00 - 16.00 WIB)
HRD Forum Training Centre

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp      : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax       : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510

HOTLINE !!
021-70692748
0815 1049 0007

Email  : Event@HRD-Forum.com
 
Form Pendaftaran HR for Non HR
Name    : ............................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

Agenda Pelatihan HRD Forum Periode Januari – Februari 2008
HRD Forum - HR Development for Unlimited Mind

1. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           7 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

2. Managing HR For Beginner
Tanggal             :           8 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

3.  How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           9 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

4.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           14 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

5.  The Administrative of HRD
Tanggal              :           15 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

6.  Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :           16 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

7.       Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           17 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

8. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           18 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.


9. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

10. Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           21 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

11.  Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           22 – 23 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

12.   How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

13.   HR For Non HR
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,- (Early Bird Rp.1.000.000,-)
Lokasi               :           IS Plaza Building

14.   The Doodle Test
Tanggal             :           25 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

15.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           26 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

16. Designing Compensation as the Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal             :           28 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

17.  Workload Analysis
Tanggal              :           29 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

18.  Expanded DiSC
Tanggal             :           29 – 30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       

19. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           29 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

20. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

21.  The Recruitment Handbook
Tanggal             :           31 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan sebuah panduan efektif dalam melakukan recruitment calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru. 

22.   Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

23.   Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

24.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

25.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

26.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

27.  Attracting The Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

28. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

29.   Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

30   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

31.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

32.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit
and the Validation
Tanggal             :           21 – 22 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

33.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building

34.  HR For Non HR
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

35. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           27 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building     

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

36. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building  

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan. 

37.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

38.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com
 
Visit Our Website

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Green Y! Groups

Environment Groups

Find them here

connect with others.

Y! Messenger

Quick file sharing

Send up to 1GB of

files in an IM.

.

__,_._,___
di Tidak ada komentar: