Measuring, Evaluating and Recognizing Work
What is Job Evaluation
Job Evaluation is a system for ranking jobs logically and fairly by comparing job against job or against a pre-determined scale to determine the relative size of jobs in an organization
Job Evaluation is not absolute, not scientific, not unstructured, and not person centered. It is comparative, judgmental, structured and job centered.
Objective
This workshop is about an understanding, skill and knowledge of using some Method of Job Evaluation, by providing case studies to practice the evaluation of a range jobs at different levels and function
After the workshop, we expect that participants know how to apply the Work Measurement tool that objectively evaluates and recognizes work in different business circumstances. In detail, this workshop is meant to provide participants with:
- An in-depth exploration of the dimensions and factors that are commonly considered in work comparison approaches.
- An exploration of the implications of organization size, developmental stage, and work culture for tailoring work comparison and compensation decision processes for each organization.
- Knowledge to use and adapt JE methods to support major changes in organization processes and structures, and resolve the common implementation issues experienced with the Hay method.
Participants
Human resource practitioners working in the compensation field, general HR management and line management who will be applying the methodology to the organization/
People in, or preparing for, highly active and accountable leadership roles for which the use of the related compensation tools are value-added instruments.
Facilitator :
Pungki Purnadi holds a Master degree in Petroleum Engineering from Trisakti University and Master of Management from Institute of Management Development Indonesia. He has more than 17 years experiences as a HR practitioner, He started his career in HRM working for a multinational Oil & Gas company, TOTAL Indonesie and MedcoEnergi. He also had worked as an international HR consultant serving clients from various industries such as cement, tobaccos, telecommunication, power plants, and pharmaceuticals.
Recently, he joint Petronas International, advising the top management on its Human Capital Management programs. He is also the Chairman of Training & Develoment Organization within Oil & Gas Industry (KKSD). During last seven years, he has been very active as a facilitator for several HR programs for some professional training vendors in Indonesia. Most of the programs that he conducts are related to HR best practices.
No Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Venue :
Sofyan Cikini Hotel
Information & Registration :
Ms.Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
Jadwal Lengkap ada di http://hrdforum.
Name: ............
Company: ............
Address: ............
Phone/HP: ............
E-mail: ............
Date of Transfer: ........
Agenda Pelatihan Periode Agustus - September 2007
HRD Forum - Your Strategic Partner
1. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 6 Agustus 2007
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan.
2. Make Performance Appraisal Design
Tanggal : 7 Agustus 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS
3. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 10 Agustus 2007
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza
Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia adalah dengan adanya blue print atau cetak biru, cetak biru juga merupakan sebuah pijakan yang harus di miliki oleh setiap perusahaan agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di kembangkan. Dalam workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni analisa kondisi internal dan eksternal.
4. The Administrative of HRD
Tanggal : 13 Agustus 2007
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
5. Kiat Sukses Berpatner Dengan Bos Anda
Tanggal : 14 Agustus 2007
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS
6. The Psychology of Talent Management
Tanggal : 15 – 16 Agustus 2007
Investasi : Rp. 3.500.000 – 4.000.000,-
Lokasi : IS
7. Managing HR For Beginner
Tanggal : 20 Agustus 2007
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
8. Best Practice of HR Strategic Implement (Nine Step Improvement - for HR Professional)
Tanggal : 20-21 Agustus 2007
Investasi : Rp 2.900.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
9. How To Implement HR Balanced Scorecard
Tanggal : 21 Agustus 2007
Investasi : Rp. 1.200.000
Lokasi : IS
10. Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
Tanggal : 22 Agustus 2007
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull
11. How To Prepare HR Annual Operational Plans & Budget
Tanggal : 23 Agustus 2007
Investasi : Rp. 1.300.000
Lokasi : IS
12. Pay For Performance
Tanggal : 23 – 24 Agustus 2007
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS
13. Workload Analysis
Tanggal : 24 Agustus 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
14. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 25 Agustus 2007
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
15. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 27 Agustus 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
16. Behavioral Event Interview
Tanggal : 29 Agustus 2007
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS
17. Hypnosis for Industrial Relation
Tanggal : 29 Agustus 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
Hubungan industrial adalah interaksi antara pekerjaan dan atasan, factor yang menentukan dalam keberhasilan dalam hubungan industrial tidak lain adalah komunikasi, hipnosis adalah statu upaya optimalisasi komunikasi kepada diri sendiri maupun orang lain. Dalam workshop ini peserta akan mendapat pengetahuan dasar-dasar modern Hipnosis, sehingga peserta akan memahami konsep dasar hipnosis secara benar.
18. Attracting The Right Human Capital (NLP for Effective Recruitment System)
Tanggal : 29 – 30 Agustus 2007
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS
19. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal : 30 Agustus 2007
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
20. Support Your Boss Effectively with NLP
Tanggal : 31 Agustus 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
21. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 31 Agustus 2007
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
22. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 31 Agustus –
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : Is
23. Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan
Tanggal : 1 September 2007
Investasi : Rp. 1.850.000
Lokasi : Aston Atrium Senen
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
24. Successfull Recruitment & Selection
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS
25. Expanded DiSC
Tanggal : 4 – 5 September 2007
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS
26. Effective and Eficient Staff Work
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
27. Strategic Human Resource Management
Tanggal : 7 – 8 September 2007
Investasi : Rp. 2.300.000,-
Lokasi : IS
28. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan.
30. Cara Mudah Membuat Standard Operating Procedure
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Buiding
31. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal : 11 – 12 September 2007
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS
33. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS
34. The Administrative of HRD
Tanggal :
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
35. Workload Analysis
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
36. The Psychology of Talent Management.
Tanggal : 19 – 20 September 2007
Investasi : Rp. 3.500.000,- – 4.000.000,-
Lokasi : IS
37. Managing HR For Beginner
Tanggal :
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
38. Time Management
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
39. The Doodle Test
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
40. How To Be Assertive
Tanggal : 27 September 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
41. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal :
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
42. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
43. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal :
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
44. How To Be Personnel Professional
Tanggal :
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
Tidak ada komentar:
Posting Komentar