Kamis, 09 Agustus 2007

[psikologi_transformatif] The Psychology of Talent Management

HRD Forum Two Days Workshop
The Psychology of Talent Management
15-16 Agustus 2007
Rp. 3.500.000,- Tanpa User Licence Strenght Finder Gallup & Buku Asli dari Gallup
Rp.4.000.000,-  Dengan User Licence Strenght Finder Gallup & Buku Asli dari Gallup


All organizations are looking for gifted, motivated and loyal staff. They recognize this as a major key to their future success.
 
But what is talent? Where you find it? How can you measure it? And what are the issues in managing talented individuals? Are talent types particularly prone to breakdown? Can you take 'average types' and exploit their talent?
 
This course will answer these questions by bringing together findings from many of the social sciences, particularly organizational psychology.

Course Content
 
Day 1
Main stream of Talent Management : Strength Based Vs. Weakness Based
Identifying and measuring high-flyers
Defining talent, fast-stream, high-flyers
o       who are they?
o       what is their typical background?
·        The psychology of giftedness, genius and creativity
o       what do we know about especially creative individuals in the arts and sciences?
o       is talent born or made?
·        Cognitive ability and social intelligences
o       what is the ability profile of high average vs. high-flyers?
o       what are their preferences and values?
·        Case studies of high-flyers
o       can we develop a profile of what to look for when trying to recruit and select high-flyers?
o       what motivates the high-flyer?
·        Case studies from organizations that have adopted talent management
o       how can the organization gain competitive advantage by managing talent?
 
  
Day 2
·        Assessing, managing and developing talent in people
·        Assessment centers for special talent
o       Instruments to assess talent
o       Personality Assessment Tools : MBTI, DiSC, 16 PF
o       Intellectual and Aptitude Tools : WPT, Hay Battery test
o       Attitude, Preference and  Interest Tools : SDS, RMIB
o       Strength Finder Tools
·        Coaching, mentoring and developing the best
o       coaching people to develop their knowledge, social skills and political awareness
o       succession planning and career development
o       How do organizations retain these talented people?
·        The Icarus syndrome: preventing derailment and spotting problem cases early
o       personality disorders associated with narcissism and sociopath
·        Rewarding talented people
o       do talented people need different reward incentives?
o       social vs. monetary rewards
·        A cost-benefit analysis of seeking out the very best as opposed to the very good.
 
Who Should Attend
 
Those involved with recruitment and selection, coaching and mentoring, developing and advising fast-stream, talented joiners and those identified as high-flyers in middle management.
 
By the end of the course you will be able to
 
describe the characteristics of talented people
measure the abilities, preferences and values of individuals in order to evaluate talent
use various empirically tested conceptual models of
a creativity
personality disorders
cognitive ability
social intelligences
explain where to recruit talented individuals
consider the implications of managing, coaching and developing fast-stream high-flyers.
assess some of the special needs with regards to rewarding talented individuals and their possibly special reward packages.
 
Tutors
Heru Wiryanto
Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran, Ketua Kompartemen Alat Ukur dan Metode Pemeriksaan Psikologi Himpunan Psikologi Indonesia (Pengurus Pusat Himpsi), Member dari American Psycholgist Association, British Psychologist Society, beliau juga Assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council, Master Trainer for Graphology and Psychometric Tools. Sekarang beliau sedang menyelesaikan program S3 di Universitas Indonesia.
 
Tanggal & Waktu
15-16 Agustus 2007
9.00 s/d 16.00 WIB

Lokasi
HRD Forum Training Centre
IS Plaza Building, Lt 9
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur

Investasi
Rp. 3.500.000,- Tanpa User Licence Strenght Finder Gallup & Buku Asli dari Gallup
Rp. 4.000.000,- Dengan User Licence Strenght Finder Gallup & Buku Asli dari Gallup (hanya untuk 10 pendaftar pertama)

Tempat Terbatas !!
                 
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran
Ms.Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com

Formulir Pendaftaran "The Psychology of Talent Management"
Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.com

www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

Agenda Pelatihan Periode Agustus - September 2007
HRD Forum -
Your Strategic Partner


1.  Cara Mudah Menyusun Job Description

Tanggal             :           6 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 1.250.000,-

Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini        

 

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan.

 

2.  Make Performance Appraisal Design

Tanggal             :           7 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 1.500.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

3.  Human Capital Management Blue Print

Tanggal             :           10 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 1.300.000,-

Lokasi               :           IS Plaza

 

Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia adalah dengan adanya blue print atau cetak biru, cetak biru juga merupakan sebuah pijakan yang harus di miliki oleh setiap perusahaan agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di kembangkan. Dalam workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni analisa kondisi internal dan eksternal.

 

4.  The Administrative of HRD
Tanggal             :           13 Agustus 2007
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS
Plaza Building

 

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

 

5.  Kiat Sukses Berpatner Dengan Bos Anda

Tanggal             :           14 Agustus 2007

Investasi            :           Rp 1.000.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

6.  The Psychology of Talent Management

Tanggal             :           15 – 16 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 3.500.000 – 4.000.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

7.  Managing HR For Beginner
Tanggal             :           20 Agustus 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS
Plaza Building

 

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

 

8.  Best Practice of HR Strategic Implement (Nine Step Improvement - for HR Professional)

Tanggal             :           20-21 Agustus 2007
Investasi            :           Rp 2.900.000,-
Lokasi               :           Sofyan Cikini Hotel

  

9. How To Implement HR Balanced Scorecard

Tanggal             :           21 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 1.200.000

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

10. Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report

Tanggal             :           22 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 1.600.000,-

Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

 

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull

 

11.  How To Prepare HR Annual Operational Plans & Budget

Tanggal             :           23 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 1.300.000

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

12.  Pay For Performance

Tanggal             :           23 – 24 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 2.850.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

13.  Workload Analysis

Tanggal             :           24 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 1.000.000,-

Lokasi               :           IS Plaza

 

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

 

14.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           25 Agustus 2007

Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atriu
m

 

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

 

15.  How To Set Up HR Lifecycle System

Tanggal             :           27 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 1.500.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

 

16.  Behavioral Event Interview

Tanggal             :           29 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 1.600.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

17.  Hypnosis for Industrial Relation

Tanggal             :           29 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 1.000.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

Hubungan industrial adalah interaksi antara pekerjaan dan atasan, factor yang menentukan dalam keberhasilan dalam hubungan industrial tidak lain adalah komunikasi, hipnosis adalah statu upaya optimalisasi komunikasi kepada diri sendiri maupun orang lain. Dalam workshop ini peserta akan mendapat pengetahuan dasar-dasar modern Hipnosis, sehingga peserta akan memahami konsep dasar hipnosis secara benar. 

 

18.  Attracting The Right Human Capital (NLP for Effective Recruitment System)

Tanggal             :           29 – 30 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 2.100.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

19.  Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           30 Agustus 2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS
Plaza Building

 

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

 

20.  Support Your Boss Effectively with NLP

Tanggal             :           31 Agustus 2007

Investasi            :           Rp. 1.000.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

21.  Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           31 Agustus 2007
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS
Plaza Building


Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

 

22.  Job Evaluation & Remuneration

Tanggal            :           31 Agustus – 1 September 2007

Investasi            :           Rp. 2.500.000,-

Lokasi               :           Is Plaza Building

 

23. Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan

Tanggal             :           1 September 2007

Investasi            :           Rp. 1.850.000

Lokasi               :           Aston Atrium Senen

 

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

 

24. Successfull Recruitment & Selection

Tanggal             :           3 September 2007

Investasi            :           Rp. 1.500.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

25. Expanded DiSC

Tanggal             :           4 – 5 September 2007

Investasi            :           Rp. 3.000.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

26.  Effective and Eficient Staff Work

Tanggal             :           6 September 2007

Investasi            :           Rp. 1.000.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

27. Strategic Human Resource Management

Tanggal             :           7 – 8 September 2007

Investasi            :           Rp. 2.300.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

28.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP

Tanggal             :           10 September 2007.

Investasi            :           Rp. 1.300.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan.

 

30. Cara Mudah Membuat Standard Operating Procedure

Tanggal             :           11 September 2007

Investasi            :           Rp. 1.300.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Buiding

 

31.   Solution Focused Conseling with NLP

Tanggal             :           11 – 12 September 2007

Investasi            :           Rp. 2.100.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

32. Design, Simulation & Guadience, Salary Structure Based 3P Concept the Audit and The validation

Tanggal             :            11 - 12 September 2007

Investasi            :            Rp. 2.600.000,-

Lokasi               :             Hotel Sofyan Cikini

 

Dalam Workshop ini, peserta akan di ajarkan bagaiman menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performace evaluation sehingga muncul point - point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system job class.  

 

33.  Cara Mudah Menyusun Job Description

Tanggal             :           13 September 2007

Investasi            :           Rp. 1.250.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

34.  The Administrative of HRD
Tanggal             :          
14 September 2007
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS
Plaza Building

 

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

 

35.  Workload Analysis

Tanggal             :           18 September 2007

Investasi            :           Rp. 1.000.000,-

Lokasi               :           IS Plaza

 

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

 

36. The Psychology of Talent Management.

Tanggal            :           19 – 20 September 2007

Investasi            :           Rp. 3.500.000,- – 4.000.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

37.  Managing HR For Beginner
Tanggal            :          
20 September 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS
Plaza Building

 

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

 

38.   Time Management

Tanggal            :           25 September 2007

Investasi            :           Rp. 1.000.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

39.   The Doodle Test

Tanggal             :           26 September 2007

Investasi            :           Rp. 1.500.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

40.    How To Be Assertive

Tanggal             :           27 September 2007

Investasi            :           Rp. 1.000.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

41. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal            :           27 September 2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS
Plaza Building

 

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

 

42.  How To Set Up HR Lifecycle System

Tanggal            :           28 September 2007

Investasi            :           Rp. 1.500.000,-

Lokasi               :           IS Plaza Building

 

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

 

43.  Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :          
29 September 2007
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS
Plaza Building


Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

 

44. How To Be Personnel Professional
Tanggal             :          
29 September 2007

Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

 

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

 

 

Informasi & Pendaftaran :

Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Tel
p / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053

Email  :  Event@HRD-Forum.com atau http//:HRD-Forum.com
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
SPONSORED LINKS
Yahoo! Avatars

Make a Virtual You

Show your style &

mood in Messenger.

Y! Messenger

Want a quick chat?

Chat over IM with

group members.

Yahoo! Mail

Next gen email?

Try the all-new

Yahoo! Mail Beta.

.

__,_._,___

Tidak ada komentar:

Posting Komentar