One Day Workshop - HRD Forum
Behavioral Event Interview How To Make Behavioral Interviewing More Practical
Rp 1.600.000,- 1 Februari 2008
Bonus: Interview BuilderTM Software
Rp 1.600.000,- 1 Februari 2008
Bonus: Interview BuilderTM Software
Course Overview
Interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis behavior atau Behavioral Event Interview (BEI) mempunyai akurasi yang cukup tinggi dalam menggali semua hal yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen, competency assessment, performance potential assessment (performance prediction), gap skills & behavior analysis. Sekitar 70% hal-hal yang dibutuhkan mampu digali dan ini merupakan hasil validasi tertinggi dibandingkan teknik-teknik dan tes-tes yang lain.
BEI mulai dikenal sebagai salah satu tools HRD ketika konsep competency base mendapat tempat didunia bisnis. BEI dikembangkan dari konsep investigasi dan introgasi intelejen dan militer serta kepolisian dalam mengorek dan menggali informasi strategis sesuai kebutuhan. Konsep ini kemudian dibawa kedalam dunia bisnis dan HRD dengan memasukkan unsur-unsur psikologi dan humanistik disesuaikan dengan kondisi yang ada. Ini kemudian lebih dikenal sebagai BEI versi klasik, yakni versi dan model yang mempunyai sistem komprehensif tapi membutuhkan waktu yang lama dalam prosesnya.
Dalam workshop ini peserta akan diajarkan teknik BEI versi non klasik yang lebih praktikal dan langsung pada inti competency yang hendak digali tanpa melalui proses yang rumit dan berbelit-belit.
Course Objectives:
Learn how to use behavioral interviewing as an effective interviewing technique
Understand the potential legal concerns related to interviewing, including particular questions and comments to avoid
Use the unique, Our six-step model for constructing job-related interviews
Identify the skills and behaviors critical to success
Use test data as a resource in the interview process
Listen carefully for complete responses from candidates
Probe effectively for missing information
Use techniques to deal with difficult candidates
Document and decline appropriately
Increase comfort and confidence as a skilled interviewer
Interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis behavior atau Behavioral Event Interview (BEI) mempunyai akurasi yang cukup tinggi dalam menggali semua hal yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen, competency assessment, performance potential assessment (performance prediction), gap skills & behavior analysis. Sekitar 70% hal-hal yang dibutuhkan mampu digali dan ini merupakan hasil validasi tertinggi dibandingkan teknik-teknik dan tes-tes yang lain.
BEI mulai dikenal sebagai salah satu tools HRD ketika konsep competency base mendapat tempat didunia bisnis. BEI dikembangkan dari konsep investigasi dan introgasi intelejen dan militer serta kepolisian dalam mengorek dan menggali informasi strategis sesuai kebutuhan. Konsep ini kemudian dibawa kedalam dunia bisnis dan HRD dengan memasukkan unsur-unsur psikologi dan humanistik disesuaikan dengan kondisi yang ada. Ini kemudian lebih dikenal sebagai BEI versi klasik, yakni versi dan model yang mempunyai sistem komprehensif tapi membutuhkan waktu yang lama dalam prosesnya.
Dalam workshop ini peserta akan diajarkan teknik BEI versi non klasik yang lebih praktikal dan langsung pada inti competency yang hendak digali tanpa melalui proses yang rumit dan berbelit-belit.
Course Objectives:
Learn how to use behavioral interviewing as an effective interviewing technique
Understand the potential legal concerns related to interviewing, including particular questions and comments to avoid
Use the unique, Our six-step model for constructing job-related interviews
Identify the skills and behaviors critical to success
Use test data as a resource in the interview process
Listen carefully for complete responses from candidates
Probe effectively for missing information
Use techniques to deal with difficult candidates
Document and decline appropriately
Increase comfort and confidence as a skilled interviewer
Course Facilitator
Heru Wiryanto
He has personally supervised assessment process improvement efforts in more than twenty organizations. Most recently, Mr. Heru led the strategic redesign and deployment effort for many manufacturing and services company. This engagement included the creation of a new Strategic Assessment system based on the competency based system. He also assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council in New methodology. He has designed training solutions and facilitated team activity and served as a consultant to management. Mr. Heru has a degree in Psychology from the Padjadjaran University. He is a member of the American Psychologist Association, International Society for Performance Improvement, American Society for Training and Development, British Psychologist Society,. He has strong and solid experience in statistical and data utility analysis, validation research and Master Trainer in Assessment Center methods and Performance Based Interview.
INVESTMENT
Rp. 1.600.000,- (Discount 10% for company who send two or more participant)
Please bring notebook
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
VENUE
HRD Forum Training Center
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Information & Registration
Ms.Rani
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Email : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com
Heru Wiryanto
He has personally supervised assessment process improvement efforts in more than twenty organizations. Most recently, Mr. Heru led the strategic redesign and deployment effort for many manufacturing and services company. This engagement included the creation of a new Strategic Assessment system based on the competency based system. He also assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council in New methodology. He has designed training solutions and facilitated team activity and served as a consultant to management. Mr. Heru has a degree in Psychology from the Padjadjaran University. He is a member of the American Psychologist Association, International Society for Performance Improvement, American Society for Training and Development, British Psychologist Society,. He has strong and solid experience in statistical and data utility analysis, validation research and Master Trainer in Assessment Center methods and Performance Based Interview.
INVESTMENT
Rp. 1.600.000,- (Discount 10% for company who send two or more participant)
Please bring notebook
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
VENUE
HRD Forum Training Center
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Information & Registration
Ms.Rani
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Email : Event@HRD-Forum.
Website : www.HRD-Forum.
Outline Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com/
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
Registration Form BEI - 1 Februari 2008
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........
Name: ............
Company: ............
Address: ............
Phone/HP: ............
E-mail: ............
Date of Transfer: ........
Interview Builder™ Software
"This is the best hiring system I've ever seen SA,Xerox
Other companies offer programs to help you "win the talent wars," but only Interview BuilderTM offers a tactical system, a specific process for filling any position with great people. Other companies' programs are more "strategic" and academic, and when it comes down it, not nearly as effective.
Interview Builder™ is an easy-to-use, CD-Rom program that contains an extensive database of about 40 behavioral competencies, with scores of target behaviors (interview "answers") and corresponding interview questions (about 1,000 interview questions in all!). Behavioral interview questions combined with target behaviors are written at three levels: 1) non-exempt, or support level; 2) technical/professional; 3) manager, or leader. Interviewers quickly compose customized behavioral interviews from an extensive list of job-specific competencies. An Interview Guide is produced that can be used during and after the interview to record comments, evaluations and establish a legal record. Interview Builder™ can be used for:
Internal and External Recruitment and Selection
Performance Evaluation/Coaching
Career Development
Succession Planning
Competency Modeling
"This is the best hiring system I've ever seen SA,Xerox
Other companies offer programs to help you "win the talent wars," but only Interview BuilderTM offers a tactical system, a specific process for filling any position with great people. Other companies' programs are more "strategic" and academic, and when it comes down it, not nearly as effective.
Interview Builder™ is an easy-to-use, CD-Rom program that contains an extensive database of about 40 behavioral competencies, with scores of target behaviors (interview "answers") and corresponding interview questions (about 1,000 interview questions in all!). Behavioral interview questions combined with target behaviors are written at three levels: 1) non-exempt, or support level; 2) technical/professio
Internal and External Recruitment and Selection
Performance Evaluation/Coaching
Career Development
Succession Planning
Competency Modeling
Agenda Pelatihan HRD Forum Periode Januari – Februari 2008
HRD Forum - HR Development for Unlimited Mind
1. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 7 Januari 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
HRD Forum - HR Development for Unlimited Mind
1. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 7 Januari 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
2. Managing HR For Beginner
Tanggal : 8 Januari 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
3. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 9 Januari 2008
Investasi : Rp 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
4. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 14 Januari 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
5. The Administrative of HRD
Tanggal : 15 Januari 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
6. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 16 Januari 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
7. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 17 Januari 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
8. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal : 18 Januari 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
9. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 19 Januari 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
10. Support Your Boss Effectively
Tanggal : 21 Januari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
11. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal : 22 – 23 Januari 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
12. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 24 Januari 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
13. HR For Non HR
Tanggal : 24 Januari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,- (Early Bird Rp.1.000.000,
Lokasi : IS Plaza Building
14. The Doodle Test
Tanggal : 25 Januari 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
15. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 26 Januari 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
16. Designing Compensation as the Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal : 28 Januari 2008
Investasi : Rp. 500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
17. Workload Analysis
Tanggal : 29 Januari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
18. Expanded DiSC
Tanggal : 29 – 30 Januari 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
19. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal : 29 Januari 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.
20. Knowledge Management for HR People
Tanggal : 30 Januari 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.
21. The Recruitment Handbook
Tanggal : 31 Januari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan sebuah panduan efektif dalam melakukan recruitment calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
22. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
23. Partnering With Your Boss
Tanggal : 4 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
24. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal : 5 – 6 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
25. Modern Graphology Course
Tanggal : 11 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
26. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 12 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
27. Attracting The Right Human Capital
Tanggal : 13 – 14 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
28. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 15 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
29. Portfolio HR Audit
Tanggal : 18 – 19 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
30 Completed Staff Works
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
31. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
32. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 21 – 22 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
33. Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal : 25 – 26 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.000.000
Lokasi : IS Plaza Building
34. HR For Non HR
Tanggal : 27 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
35. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal : 27 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.
36. Knowledge Management for HR People
Tanggal : 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.
37. Workload Analysis
Tanggal : 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
38. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 29 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
Informasi & Pendaftaran
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.
Visit Our Website
MARKETPLACE
Earn your degree in as few as 2 years - Advance your career with an AS, BS, MS degree - College-Finder.net.
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
Tidak ada komentar:
Posting Komentar