Senin, 06 Agustus 2007

Balasan: [psikologi_transformatif] Alfabet Keberhasilan Pribadi (Patricia Patton) buat Lu2

Dear Sisc ...
 
Sebelumnya terima kasih banget untuk semangat sisca buat lu2, bener kata orang bahwa sahabat yang baik bukanlah di ukur dari seringnya dia bersama kita setiap hari tetapi seorang sahabat yang baik adalah yang bisa selalu mengerti yang lain walau terpisah jarak ...
 
Boleh jujur kan...???? seperti ada yang mentungin kepala lu2 nih , pas baca dan pahami yang di bawah ini, seperti baru bangun dari pingsan aja,
jadi malu .... hehehehe, tapi makasih banget ya sisc...
aduuuhhhhh..... lu2 gak tau ma bilang apa deh buat sisc, dari tadi hanya trims dan trims terus,
mungkin inilah yang sisca maksudkan dulu, untuk kita saling support dan advice saat kita berada di satu titik jenuh, isn`t it ???
 
ok deh, dari hati yang paling dalam ( hehehe... seperti lagu aja ) lu2 selalu berharap yang terbaik buat sisc as my best nun jauh di sana, success with you and I wish GBU...
 
salam hangat dan rindu selalu dari temen jauhmu..
/Lu2


non_sisca <non_sisca@yahoo.co.in> wrote:

Menurut pakarnya, manusia sukses tidak cuma dari IQ saja. Peran EQ
pada kesuksesan bahkan melebihi porsi IQ. Seorang pakar EQ bernama
Patricia Patton memberikan tips bagaimana kita menemukan dan memupuk
harga diri, yang disebutnya alfabet keberhasilan pribadi.

A : Accept. Terimalah diri anda sebagaimana adanya.

B : Believe. Percayalah terhadap kemampuan anda untuk meraih apa yang
anda inginkan dalam hidup.

C : Care. Pedulilah pada kemampuan anda meraih apa yang anda inginkan
dalam hidup.

D : Direct. Arahkan pikiran pada hal-hal positif yang meningkatkan
kepercayaan diri.

E : Earn. Terimalah penghargaan yang diberi orang lain dengan tetap
berusaha menjadi yang terbaik.

F : Face. Hadapi masalah dengan benar dan yakin.

G : Go. Berangkatlah dari kebenaran.

H : Homework. Pekerjaan rumah adalah langkah penting untuk pengumpulan
informasi.

I : Ignore. Abaikan celaan orang yang menghalangi jalan anda mencapai
tujuan.

J : Jealously. Rasa iri dapat membuat anda tidak menghargai kelebihan
anda sendiri.

K : Keep. Terus berusaha walaupun beberapa kali gagal.

L : Learn. Belajar dari kesalahan dan berusaha untuk tidak
mengulanginya.

M : Mind. Perhatikan urusan sendiri dan tidak menyebar gosip tentang
orang lain.

N : Never. Jangan terlibat skandal seks, obat terlarang, dan alkohol.

O : Observe. Amatilah segala hal di sekeliling anda. Perhatikan,
dengarkan, dan belajar dari orang lain.

P : Patience. Sabar adalah kekuatan tak ternilai yang membuat anda
terus berusaha.

Q : Question. Pertanyaan perlu untuk mencari jawaban yang benar dan
menambah ilmu.

R : Respect. Hargai diri sendiri dan juga orang lain.

S : Self confidence, self esteem, self respect. Percaya diri, harga
diri, citra diri, penghormatan diri membebaskan kita dari saat-saat
tegang.

T : Take. Bertanggung jawab pada setiap tindakan anda.

U : Understand. Pahami bahwa hidup itu naik turun, namun tak ada yang
dapat mengalahkan anda.

V : Value. Nilai diri sendiri dan orang lain, berusahalah melakukan
yang terbaik.

W : Work. Bekerja dengan giat, jangan lupa berdo'a.

X : X'tra. Usaha lebih keras membawa keberhasilan.

Y : You. Anda dapat membuat suatu yang berbeda.

Z : Zero. Usaha nol membawa hasil nol pula.


Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di Yahoo! Answers

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
SPONSORED LINKS
Yahoo! Avatars

Make a Virtual You

Show your style &

mood in Messenger.

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

Yoga Resources

on Yahoo! Groups

Take the stress

out of your life.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

Re: [psikologi_transformatif] Re: Now -1 (about Vincent Liong & Cornelia Istiani 's past life)

iki sing nulis bener po ra sih..kok iso koyo ngene...

turu sih ah delo....

----- Original Message -----
From: "Alexander" <alexanderkhoe@yahoo.com>
To: <psikologi_transformatif@yahoogroups.com>
Sent: Tuesday, August 07, 2007 12:08 PM
Subject: [psikologi_transformatif] Re: Now -1 (about Vincent Liong &
Cornelia Istiani 's past life)

Imajinasinya huebat juga deh, ngak kalah ma Harry Potter.......hiks

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, 987654321 1234567
<x69xx96x@...> wrote:
>
>
>
> Note: forwarded message attached.
>
> ---------------------------------
> Pinpoint customers who are looking for what you sell.
> Now -1
> (about Vincent Liong & Cornelia Istiani 's past life)
>
> Ditulis oleh: Vincent Liong / Liong Vincent Christian
> Tempat, Hari, Tanggal: Jakarta, Senin, 6 Agustus 2007
>
>
>
>
> Buat Cornelia Istiani yang kucintai.
>
> Ketika aku bertemu pertama kali denganmu kalau tidak
> salah bulan Juni atau Juli tahun 2006 di fakultas
> Psikologi Universitas Tarumanagara ; Aku merasakan
> satu sosok yang selama ini saya cari, kau juga
> merasakannya saat itu. Itu yang membuat kita cepat
> dekat dan saling mendukung.
>
> Sejak awal meskipun secara tubuh fisik kamu lebih tua
> dariku empatbelas tahun, aku merasakan kamu seperti
> empat, lima atau bahkan sepuluh tahun lebih muda
> dariku, atau mungkin lebih. Kalau kita hanya berdua
> aku memperlakukanmu seperti aku memperlakukan anak
> kecil, dan kau berlaku seperti anak kecil yang dimanja
> oleh orang yang lebih tua.
>
> Di satu-dua hari pertama kita berkenalan aku melihat
> gambaran pararel setidaknya dua kehidupan lampau aku
> dengan kamu yang tampak jelas sekali, sisanya ada
> tetapi tidak sejelas dan sesignifikan dua kehidupan
> ini. Kamu juga melihatnya saat itu khan, kita juga
> sempat membahasnya ;kalau kamu mau jujur...
>
>
> Now -1
> Satu kehidupan sebelum yang sekarang.
>
> Kamu tampak seperti yang sekarang hanya rambutmu lebih
> panjang dan dikuncir. Ras monggolid seperti cerita
> cina yang dimana orangnya hidup dalam tenda-tenda ciri
> khas bangsa gurun atau padang rumput yang hidup
> berpindah-pindah. Saat itu aku jauh lebih tua dari
> kamu, kamu sebagai anak perempuan yang berbakti, dan
> aku sebagai ayah yang kamu cintai sampai seperti suami
> sendiri. Suatu hari aku pergi sendirian ke tempat yang
> jauh lalu karena sakit aku mati dan tidak bisa kembali
> lagi tanpa memberi kabar apa-apa. Kamu menunggu
> kepulanganku hingga tua dengan setia dan tetap tidak
> mendapat jawaban bagaimana nasibku hingga kau mati
> juga. Di kehidupan itu kau sungguh anak sekaligus
> pendamping seperti isteri yang berbakti, aku tidak
> punya siapa-siapa yang menemani kecuali kamu.
> Entahlah, di bayangan itu aku tidak dapat menemukan
> sosok ibumu atau isteriku selain kamu, jadi hanya
> seorang ayah dengan anak perempuannya yang
> menggantikan posisi isterinya yang mungkin telah lama
> meninggal.
>
> Kalau bicara karma, Hautesurveilance (Widhi) itu ada
> dalam 'kehidupan ini' (Now -1) sebagai orang yang
> pernah aku kenal meski tidak terlalu dekat, yang
> kebetulan singgah dalam perjalanannya, yang berusaha
> mendekatimu dan menolongmu ketika aku pergi dan tidak
> pernah kembali tsb. kau tetap bersikeras untuk
> menunggu sehingga Hautesurveilance sebal padaku,
> menganggapku mentelantarkanmu karena kalian sama-sama
> tidak tahu bahwa aku mati di negeri orang tanpa ada
> yang mengetahui dan menemani. Sesuatu yang terjadi di
> luar kuasaku, mati.
>
>
> Now -2
> Dua kehidupan sebelum yang sekarang.
>
> Kamu dan aku menikah sebagai suami isteri di umur yang
> tidak berbeda. Kita tinggal dan bekerja serumah
> sebagai peneliti atau semacam itu yang berhubungan
> dengan pengembangan ilmupengetahuan. Kita tinggal di
> benua eropa, kita juga punya rumah bergaya eropa.
> Tidak banyak masalah yang membuat karma baru di
> kehidupan yang ini. Kita bertemu sebagai orang
> seprofesi, menikah punya anak seperti keluarga biasa,
> tua dan mati. Dalam kehidupan ini keintiman tercipta
> karena memang kita tinggal dan bekerja banyak di dalam
> rumah berdua saja tanpa ada intervensi pihak lain.
>
> Now -3, -4, -5, ... tidak jauh berbeda dengan Now -2.
>
>
>
> Analisa ala Vincent Liong
>
> Kehidupan pertama sebelum sekarang banyak mempengaruhi
> krisis kepercayaanmu kepada diriku, kau sering bilang
> bahwa aku yang meninggalkanmu. Kehidupan ini membuat
> satu ketergantungan yang kuat dalam hubungan intim
> antara peran kebapaan dan peran anak perempuan;
> perasaan sebagai bapak terhadap anak yang mendampingi
> sebagai isteri ini dominant sekali dalam hubungan kita
> berpacaran. Kau takut ketemuan denganku setelah
> konflik ini, dikarenakan saat kita bertemu muka ada
> semacam etika tidak tertulis yang membuat kau seperti
> anak yang hormat pada bapaknya (hubungan intim tetapi
> tidak egaliter) sehingga kau tidak pernah berani
> padaku meskipun hanya sekedar menegur atau marah,
> kalau aku keras sedikit kau sudah menangis. Seorang
> anak baru bisa mengkritik, melawan bapaknya ketika dia
> di posisi sebagai anak yang memusuhi bapaknya
> memainkan peran sebagai anak durhaka. Maka dari itu
> untuk sekedar mengomentari, menasehati, menyampaikan
> kritik padaku kau harus bersusah-susah memusuhiku,
> tidak ada cara yang lebih halus karena pilihannya
> adalah anak yang baik dan berbakti atau anak yang
> durhaka.
>
> Saya kesulitan mencari pacar selain kamu dikarenakan
> saya selalu melihat image seorang anak perempuan yang
> lugu, imut, pintar-pintar-bodo (kamu) yang rambutnya
> dikuncir, polos tanpa beban hidup ada di dalam diri
> kamu, meskipun saat ini ditutupi oleh begitu banyak
> fear yang ditanamkan lingkungan. Bagi saya adalah
> sebuah tanggungjawab moral sebagai tokoh ayah
> sekaligus suami untuk melepaskan anak itu dari
> belenggunya, sehingga ia bisa bebas hidup sebagai anak
> perempuan yang lugu, imut, pintar-pintar-bodo (kamu)
> yang rambutnya dikuncir, polos tanpa beban hidup tsb.
> Saya bersedia mengalami segala konflik ini untuk
> menderita bersama kamu dalam usaha untuk mengupas satu
> demi satu luka yang ada di pribadi kamu hingga
> harapannya suatu hari aku bisa bertemu kamu yang murni
> yang lepas dari semua fear tsb dan hidup bersama kamu
> seperti kita dulu.
>
> Soal Hautesurveilance, apa yang dilakukannya adalah
> kelanjutan dari usahanya untuk menolong kamu dari
> tokoh diriku yang dalam konsep sudutpandangnya di
> kehidupan dulu dan sekarang, dianggap sebagai orang
> yang mentelantarkan kamu. Suatu hari Hautesurveilance
> akan mengerti bahwa aku tidak mentelantarkan kamu, aku
> bukan seorang berego tinggi yang ingin seenaknya
> sendiri saja tanpa tanggungjawab. Aku lakukan apa yang
> aku mampu dan tidak lakukan apa yang di luar kuasaku.
> Saat ini kau memanfaatkan karma Hautesurveilance tsb
> meskipun hanya untuk kepentinganmu dalam menunjukkan
> kekesalanmu aku tinggal mati di negeri orang di
> kehidupan sebelumnya yang terwakili dalam bentuk
> berbagai macam fear yang membebanimu.
>
> Kehidupan kedua sebelum sekarang banyak mempengaruhi
> ikatan emosional yang kita berdua, keintiman yang
> secara teori bisa dibuat-buat seolah-olah berpisah
> tetapi dalam praktiknya ikatan kita begitu kuat
> sehingga cinta itu bisa menjadi energi yang menguatkan
> atau menjatuhkan kita berdua karena tidak adanya
> ketulusan, ikhlas, dan pasrah. Jadi pertanyaannya,
> bagaimana kita memaafkan karma dengan ketulusan,
> ikhlas, dan pasrah yang telah merugikan kita karena
> kita tidak mau memaafkannya.
>
> Maafkan aku Cornelia Istiani karena dulu aku
> meninggalkanmu, aku akan berusaha menebus kesalahanku
> dengan berusaha melepas fear-mu yang begitu banyak
> satu demi satu hingga akhirnya di dalam bungkus kado
> yang kesekian aku menemukan kamu. Meninggalkanmu saat
> itu bukanlah kuasaku, tetapi alam yang mengambilku
> dari hidup ini tanpa sempat mengucapkan salam
> perpisahan denganmu.
>
>
> Ttd,
> Vincent Liong
> Jakarta, Senin, 6 Agustus 2007
>
> Send instant messages to your online friends
http://au.messenger.yahoo.com
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
SPONSORED LINKS
Yahoo! Avatars

Express Yourself

Show your style in

Messenger & more.

Yahoo! Mail

Get it all!

With the all-new

Yahoo! Mail Beta

Yahoo! Groups

Be a Better Planet

Share with others

Help the Planet.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] PERTANYAAN PLATO TENTANG CINTA DAN KEHIDUPAN PERKAWINAN ....



Plato bertanya akan cinta dan kehidupan ...

Suatu hari, Plato bertanya pada gurunya,
"Apa itu cinta? Bagaimana saya menemukannya?"

Gurunya menjawab, "Ada ladang gandum yang luas di depan sana.
Berjalanlah kamu dan tanpa boleh mundur kembali, kemudian ambillah
satu saja ranting. Jika kamu menemukan ranting yang kamu anggap
paling menakjubkan, artinya kamu telah menemukan cinta" .

Plato pun berjalan, dan tidak seberapa lama, dia kembali dengan tangan
kosong, tanpa membawa apapun.

Gurunya bertanya, "Mengapa kamu tidak membawa satupun ranting?"

Plato menjawab, "Aku hanya boleh membawa satu saja,dan saat berjalan
tidak boleh mundur kembali (berbalik)".
Sebenarnya aku telah menemukan yang paling menakjubkan, tapi aku tak
tahu apakah ada yang lebih menakjubkan lagi di depan sana, jadi tak
kuambil ranting tersebut. Saat kumelanjutkan berjalan lebih jauh
lagi, baru kusadari bahwa ranting-ranting yang kutemukan kemudian tak
sebagus ranting yang tadi, jadi tak kuambil sebatangpun pada akhirnya"

Gurunya kemudian menjawab " Jadi ya itulah cinta"

Di hari yang lain, Plato bertanya lagi pada gurunya,
"Apa itu perkawinan? Bagaimana saya bisa menemukannya?"

Gurunya pun menjawab "Ada hutan yang subur didepan sana. Berjalanlah
tanpa boleh mundur kembali (menoleh) dan kamu hanya boleh menebang
satu pohon saja. Dan tebanglah jika kamu menemukan pohon yang paling
tinggi, karena artinya kamu telah menemukan apa itu perkawinan"

Plato pun berjalan, dan tidak seberapa lama, dia kembali dengan
membawa pohon. Pohon tersebut bukanlah pohon yang segar/subur, dan
tidak juga terlalu tinggi. Pohon itu biasa-biasa saja.

Gurunya bertanya, "Mengapa kamu memotong pohon yang seperti itu?"

Plato pun menjawab, "sebab berdasarkan pengalamanku sebelumnya,
setelah menjelajah hampir setengah hutan, ternyata aku kembali dengan
tangan kosong. Jadi dikesempatan ini, aku lihat pohon ini, dan kurasa
tidaklah buruk-buruk amat, jadi kuputuskan untuk menebangnya dan
membawanya kesini. Aku tidak mau menghilangkan kesempatan untuk
mendapatkannya."

Gurunya pun kemudian menjawab, "Dan ya itulah perkawinan"

CATATAN - KECIL :
Cinta itu semakin dicari, maka semakin
tidak ditemukan. Cinta adanya di dalam
lubuk hati, ketika dapat menahan
keinginan dan harapan yang lebih.
Ketika pengharapan dan keinginan yang
berlebih akan cinta, maka yang didapat
adalah kehampaan... tiada sesuatupun
yang didapat, dan tidak dapat
dimundurkan kembali. Waktu dan masa
tidak dapat diputar mundur. Terimalah
cinta apa adanya.

Perkawinan adalah kelanjutan dari
Cinta. Adalah proses mendapatkan
kesempatan, ketika kita mencari yang
terbaik diantara pilihan yang ada,
maka akan mengurangi kesempatan untuk
mendapatkannya, Ketika kesempurnaan
ingin kita dapatkan, maka sia2lah
waktumu dalam mendapatkan perkawinan
itu, karena, sebenarnya kesempurnaan
itu hampa adanya

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
SPONSORED LINKS
Yahoo! Avatars

Express Yourself

Show your face in

Messenger & more.

Y! Messenger

Instant smiles

Share photos while

you IM friends.

Yahoo! Mail

Next gen email?

Try the all-new

Yahoo! Mail Beta.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Re: Now -1 (about Vincent Liong & Cornelia Istiani 's past life)

Imajinasinya huebat juga deh, ngak kalah ma Harry Potter.......hiks

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, 987654321 1234567
<x69xx96x@...> wrote:
>
>
>
> Note: forwarded message attached.
>
> ---------------------------------
> Pinpoint customers who are looking for what you sell.
> Now -1
> (about Vincent Liong & Cornelia Istiani 's past life)
>
> Ditulis oleh: Vincent Liong / Liong Vincent Christian
> Tempat, Hari, Tanggal: Jakarta, Senin, 6 Agustus 2007
>
>
>
>
> Buat Cornelia Istiani yang kucintai…
>
> Ketika aku bertemu pertama kali denganmu kalau tidak
> salah bulan Juni atau Juli tahun 2006 di fakultas
> Psikologi Universitas Tarumanagara ; Aku merasakan
> satu sosok yang selama ini saya cari, kau juga
> merasakannya saat itu. Itu yang membuat kita cepat
> dekat dan saling mendukung.
>
> Sejak awal meskipun secara tubuh fisik kamu lebih tua
> dariku empatbelas tahun, aku merasakan kamu seperti
> empat, lima atau bahkan sepuluh tahun lebih muda
> dariku, atau mungkin lebih. Kalau kita hanya berdua
> aku memperlakukanmu seperti aku memperlakukan anak
> kecil, dan kau berlaku seperti anak kecil yang dimanja
> oleh orang yang lebih tua.
>
> Di satu-dua hari pertama kita berkenalan aku melihat
> gambaran pararel setidaknya dua kehidupan lampau aku
> dengan kamu yang tampak jelas sekali, sisanya ada
> tetapi tidak sejelas dan sesignifikan dua kehidupan
> ini. Kamu juga melihatnya saat itu khan, kita juga
> sempat membahasnya ;kalau kamu mau jujur...
>
>
> Now –1
> Satu kehidupan sebelum yang sekarang.
>
> Kamu tampak seperti yang sekarang hanya rambutmu lebih
> panjang dan dikuncir. Ras monggolid seperti cerita
> cina yang dimana orangnya hidup dalam tenda-tenda ciri
> khas bangsa gurun atau padang rumput yang hidup
> berpindah-pindah. Saat itu aku jauh lebih tua dari
> kamu, kamu sebagai anak perempuan yang berbakti, dan
> aku sebagai ayah yang kamu cintai sampai seperti suami
> sendiri. Suatu hari aku pergi sendirian ke tempat yang
> jauh lalu karena sakit aku mati dan tidak bisa kembali
> lagi tanpa memberi kabar apa-apa. Kamu menunggu
> kepulanganku hingga tua dengan setia dan tetap tidak
> mendapat jawaban bagaimana nasibku hingga kau mati
> juga. Di kehidupan itu kau sungguh anak sekaligus
> pendamping seperti isteri yang berbakti, aku tidak
> punya siapa-siapa yang menemani kecuali kamu.
> Entahlah, di bayangan itu aku tidak dapat menemukan
> sosok ibumu atau isteriku selain kamu, jadi hanya
> seorang ayah dengan anak perempuannya yang
> menggantikan posisi isterinya yang mungkin telah lama
> meninggal.
>
> Kalau bicara karma, Hautesurveilance (Widhi) itu ada
> dalam 'kehidupan ini' (Now –1) sebagai orang yang
> pernah aku kenal meski tidak terlalu dekat, yang
> kebetulan singgah dalam perjalanannya, yang berusaha
> mendekatimu dan menolongmu ketika aku pergi dan tidak
> pernah kembali tsb. kau tetap bersikeras untuk
> menunggu sehingga Hautesurveilance sebal padaku,
> menganggapku mentelantarkanmu karena kalian sama-sama
> tidak tahu bahwa aku mati di negeri orang tanpa ada
> yang mengetahui dan menemani. Sesuatu yang terjadi di
> luar kuasaku, mati.
>
>
> Now –2
> Dua kehidupan sebelum yang sekarang.
>
> Kamu dan aku menikah sebagai suami isteri di umur yang
> tidak berbeda. Kita tinggal dan bekerja serumah
> sebagai peneliti atau semacam itu yang berhubungan
> dengan pengembangan ilmupengetahuan. Kita tinggal di
> benua eropa, kita juga punya rumah bergaya eropa.
> Tidak banyak masalah yang membuat karma baru di
> kehidupan yang ini. Kita bertemu sebagai orang
> seprofesi, menikah punya anak seperti keluarga biasa,
> tua dan mati. Dalam kehidupan ini keintiman tercipta
> karena memang kita tinggal dan bekerja banyak di dalam
> rumah berdua saja tanpa ada intervensi pihak lain.
>
> Now –3, -4, -5, ... tidak jauh berbeda dengan Now –2.
>
>
>
> Analisa ala Vincent Liong
>
> Kehidupan pertama sebelum sekarang banyak mempengaruhi
> krisis kepercayaanmu kepada diriku, kau sering bilang
> bahwa aku yang meninggalkanmu. Kehidupan ini membuat
> satu ketergantungan yang kuat dalam hubungan intim
> antara peran kebapaan dan peran anak perempuan;
> perasaan sebagai bapak terhadap anak yang mendampingi
> sebagai isteri ini dominant sekali dalam hubungan kita
> berpacaran. Kau takut ketemuan denganku setelah
> konflik ini, dikarenakan saat kita bertemu muka ada
> semacam etika tidak tertulis yang membuat kau seperti
> anak yang hormat pada bapaknya (hubungan intim tetapi
> tidak egaliter) sehingga kau tidak pernah berani
> padaku meskipun hanya sekedar menegur atau marah,
> kalau aku keras sedikit kau sudah menangis. Seorang
> anak baru bisa mengkritik, melawan bapaknya ketika dia
> di posisi sebagai anak yang memusuhi bapaknya
> memainkan peran sebagai anak durhaka. Maka dari itu
> untuk sekedar mengomentari, menasehati, menyampaikan
> kritik padaku kau harus bersusah-susah memusuhiku,
> tidak ada cara yang lebih halus karena pilihannya
> adalah anak yang baik dan berbakti atau anak yang
> durhaka.
>
> Saya kesulitan mencari pacar selain kamu dikarenakan
> saya selalu melihat image seorang anak perempuan yang
> lugu, imut, pintar-pintar-bodo (kamu) yang rambutnya
> dikuncir, polos tanpa beban hidup ada di dalam diri
> kamu, meskipun saat ini ditutupi oleh begitu banyak
> fear yang ditanamkan lingkungan. Bagi saya adalah
> sebuah tanggungjawab moral sebagai tokoh ayah
> sekaligus suami untuk melepaskan anak itu dari
> belenggunya, sehingga ia bisa bebas hidup sebagai anak
> perempuan yang lugu, imut, pintar-pintar-bodo (kamu)
> yang rambutnya dikuncir, polos tanpa beban hidup tsb.
> Saya bersedia mengalami segala konflik ini untuk
> menderita bersama kamu dalam usaha untuk mengupas satu
> demi satu luka yang ada di pribadi kamu hingga
> harapannya suatu hari aku bisa bertemu kamu yang murni
> yang lepas dari semua fear tsb dan hidup bersama kamu
> seperti kita dulu.
>
> Soal Hautesurveilance, apa yang dilakukannya adalah
> kelanjutan dari usahanya untuk menolong kamu dari
> tokoh diriku yang dalam konsep sudutpandangnya di
> kehidupan dulu dan sekarang, dianggap sebagai orang
> yang mentelantarkan kamu. Suatu hari Hautesurveilance
> akan mengerti bahwa aku tidak mentelantarkan kamu, aku
> bukan seorang berego tinggi yang ingin seenaknya
> sendiri saja tanpa tanggungjawab. Aku lakukan apa yang
> aku mampu dan tidak lakukan apa yang di luar kuasaku.
> Saat ini kau memanfaatkan karma Hautesurveilance tsb
> meskipun hanya untuk kepentinganmu dalam menunjukkan
> kekesalanmu aku tinggal mati di negeri orang di
> kehidupan sebelumnya yang terwakili dalam bentuk
> berbagai macam fear yang membebanimu.
>
> Kehidupan kedua sebelum sekarang banyak mempengaruhi
> ikatan emosional yang kita berdua, keintiman yang
> secara teori bisa dibuat-buat seolah-olah berpisah
> tetapi dalam praktiknya ikatan kita begitu kuat
> sehingga cinta itu bisa menjadi energi yang menguatkan
> atau menjatuhkan kita berdua karena tidak adanya
> ketulusan, ikhlas, dan pasrah. Jadi pertanyaannya,
> bagaimana kita memaafkan karma dengan ketulusan,
> ikhlas, dan pasrah yang telah merugikan kita karena
> kita tidak mau memaafkannya.
>
> Maafkan aku Cornelia Istiani karena dulu aku
> meninggalkanmu, aku akan berusaha menebus kesalahanku
> dengan berusaha melepas fear-mu yang begitu banyak
> satu demi satu hingga akhirnya di dalam bungkus kado
> yang kesekian aku menemukan kamu. Meninggalkanmu saat
> itu bukanlah kuasaku, tetapi alam yang mengambilku
> dari hidup ini tanpa sempat mengucapkan salam
> perpisahan denganmu.
>
>
> Ttd,
> Vincent Liong
> Jakarta, Senin, 6 Agustus 2007
>
> Send instant messages to your online friends
http://au.messenger.yahoo.com
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
SPONSORED LINKS
Yahoo! Avatars

Express Yourself

Show your style &

mood in Messenger.

Y! Messenger

Files to share?

Send up to 1GB of

files in an IM.

Official Samsung

Yahoo! Group for

supporting your

HDTVs and devices.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Re: Workload Analysis - Rp 1.000.000,- 24 Agustus 2007

Kalau iseng baca 3 alinea "latar belakang" pada penawaran pelatihan
di bawah, kita akan dapat kesan asal jadi dan kurang memperhatikan
estetika dan runtut logika bahasa. Kata "strategi" atau "strategis"
diulang-ulang entah kenapa, barangkali supaya terkesan keren.
Saran saya pada HRD Forum : gunakan bahasa yang benar dan baik...

WK


--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, Yati Wanahidayati
<yatiwanah@...> wrote:
>
> HRD Forum One Day Workshop
> Workload Analysis
> Rp 1.000.000,- 24 Agustus 2007
> Bonus: Manual Panduan Workforce Planning (MPP)
>
> ---------------------------------
>
>
> LATAR BELAKANG
>
> Salah satu titik kritis dan strategis dalam measurement adalah
workload analysis atau analisa beban kerja. Dari sinilah kemudian
berkembang berbagai teori dan turunannya seperti Full Time Equivalent
Employment dan masih banyak lagi. Karena strategisnya, beban kerja
mampu mempengaruhi KPI dan strategic iniciative-nya yang pada
akhirnya mempengaruhi hasil dari individual/group performance. Hal
inilah yang kemudian menjadikan workload masuk kedalam berbagai rumus
Human Capital.
>
> HR Planning atau man power planning baik jangka pendek maupun
jangka panjang juga tidak akan lepas dari analisis beban kerja.
Analisanya cukup sederhana, pembagian beban kerja pada setiap
individu/group akan mempengaruhi Man Power Planning sehingga
berpengaruh pula dalam recruitment baik internal maupun eksternal dan
akhirnya pada corporate planning. Bahkan pada Business Process Re-
engineering (BPR), workload analysis cukup mendapat perhatian yang
serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses
organisasi lebih efektif dan efisien.
>
> Karena strategisnya workload analysis, HRD Forum menyajikan
workshop yang akan membantu peserta dalam menganalis beban kerja
secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai
penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
>
> CAKUPAN BAHASAN DAN OUTLINE
> Outline:
> 09.00 - Selesai
> 1. Pengantar
> 2. Prinsip-prinsip dasar workload analysis
> 3. Fungsi dan kegunaan workload analysis:
> - Beban kerja per individu / Unit kerja
> - Man Power planning
> - Reenginering Business process
> - Efisiensi
> 4. Pendekatan workload analysis dengan FTE
> 5. Latihan-latihan menghitung workload analysis
>
> Mengingat hampir separuh waktu training menggunakan latihan, maka
peserta diharapkan membawa alat hitung (kalkulator)
>
> Metode: Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus)
>
> NO ACCOUNT
> BCA - KCP Ahmad Yani -
> No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
>
> LOKASI
> HRD Forum Training centre
> IS Plaza Building - 9th floor
>
> INFORMATION & PENDAFTARAN
> Ms.Rani
> IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
> Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
> Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510
> Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
>
> Email: Event@...
> YM : hrdforum
> Website: http://HRD-Forum.com
>
>
> ---------------------------------
>
> Form Pendaftaran Workload Analysis
> Name: ........................
> Company: ..................
> Address: ....................
> Phone/HP: .................
> E-mail: .......................
> Date of Transfer: ........
>
> ---------------------------------
>
>
> Agenda Pelatihan Periode Agustus - September 2007
> HRD Forum - Your Strategic Partner
>
> ---------------------------------
>
> 1. Cara Mudah Menyusun Job Description
> Tanggal : 6 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.250.000,-
> Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
>
> Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah
Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya
membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting
yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan
baik untuk keperluan perusahaan.
>
> 2. Make Performance Appraisal Design
> Tanggal : 7 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 3. Human Capital Management Blue Print
> Tanggal : 10 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.300.000,-
> Lokasi : IS Plaza
>
> Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan
khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia
adalah dengan adanya blue print atau cetak biru, cetak biru juga
merupakan sebuah pijakan yang harus di miliki oleh setiap perusahaan
agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di kembangkan. Dalam
workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni analisa
kondisi internal dan eksternal.
>
> 4. The Administrative of HRD
> Tanggal : 13 Agustus 2007
> Investasi : Rp 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD
sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai
batu loncatan pertama menuju human capital.
>
> 5. Kiat Sukses Berpatner Dengan Bos Anda
> Tanggal : 14 Agustus 2007
> Investasi : Rp 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 6. The Psychology of Talent Management
> Tanggal : 15 â€" 16 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 3.500.000 â€" 4.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 7. Managing HR For Beginner
> Tanggal : 20 Agustus 2007
> Investasi : Rp 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih
dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
>
> 8. Best Practice of HR Strategic Implement (Nine Step
Improvement - for HR Professional)
>
> Tanggal : 20-21 Agustus 2007
> Investasi : Rp 2.900.000,-
> Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
>
> 9. How To Implement HR Balanced Scorecard
> Tanggal : 21 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.200.000
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 10. Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
> Tanggal : 22 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.600.000,-
> Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
>
> Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat
report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori,
metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang
powerfull & meaningfull
>
> 11. How To Prepare HR Annual Operational Plans & Budget
> Tanggal : 23 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.300.000
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 12. Pay For Performance
> Tanggal : 23 â€" 24 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 2.850.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 13. Workload Analysis
> Tanggal : 24 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza
>
> Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena
pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih
efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka
workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara
komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian
laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
>
> 14. How To Be Personnel Professional
> Tanggal : 25 Agustus 2007
> Investasi : Rp 1.000.000,-
> Lokasi : Hotel Aston Atrium
>
> Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di
perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop
ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang
personalia yang professional.
>
> 15. How To Set Up HR Lifecycle System
> Tanggal : 27 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana
membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai
termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana
membuat dan mensetup HR Lifecycle.
>
> 16. Behavioral Event Interview
> Tanggal : 29 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.600.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 17. Hypnosis for Industrial Relation
> Tanggal : 29 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Hubungan industrial adalah interaksi antara pekerjaan dan atasan,
factor yang menentukan dalam keberhasilan dalam hubungan industrial
tidak lain adalah komunikasi, hipnosis adalah statu upaya
optimalisasi komunikasi kepada diri sendiri maupun orang lain. Dalam
workshop ini peserta akan mendapat pengetahuan dasar-dasar modern
Hipnosis, sehingga peserta akan memahami konsep dasar hipnosis secara
benar.
>
> 18. Attracting The Right Human Capital (NLP for Effective
Recruitment System)
> Tanggal : 29 â€" 30 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 2.100.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 19. Developing Salary Structure system Based Competency
> Tanggal : 30 Agustus 2007
> Investasi : Rp 1.600.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan,
dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di
coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan
mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
>
> 20. Support Your Boss Effectively with NLP
> Tanggal : 31 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 21. Designing KPI & Goal Setting
> Tanggal : 31 Agustus 2007
> Investasi : Rp 1.250.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar
dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan.
Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target
perusahaan.
>
> 22. Job Evaluation & Remuneration
> Tanggal : 31 Agustus â€" 1 September 2007
> Investasi : Rp. 2.500.000,-
> Lokasi : Is Plaza Building
>
> 23. Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui
Pengurangan Karyawan
> Tanggal : 1 September 2007
> Investasi : Rp. 1.850.000
> Lokasi : Aston Atrium Senen
>
> Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya
menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di
tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi
yang win win.
>
> 24. Successfull Recruitment & Selection
> Tanggal : 3 September 2007
> Investasi : Rp. 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 25. Expanded DiSC
> Tanggal : 4 â€" 5 September 2007
> Investasi : Rp. 3.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 26. Effective and Eficient Staff Work
> Tanggal : 6 September 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 27. Strategic Human Resource Management
> Tanggal : 7 â€" 8 September 2007
> Investasi : Rp. 2.300.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 28. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
> Tanggal : 10 September 2007.
> Investasi : Rp. 1.300.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah
Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya
membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting
yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan
baik untuk keperluan perusahaan.
>
> 30. Cara Mudah Membuat Standard Operating Procedure
> Tanggal : 11 September 2007
> Investasi : Rp. 1.300.000,-
> Lokasi : IS Plaza Buiding
>
> 31. Solution Focused Conseling with NLP
> Tanggal : 11 â€" 12 September 2007
> Investasi : Rp. 2.100.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 32. Design, Simulation & Guadience, Salary Structure Based 3P
Concept the Audit and The validation
> Tanggal : 11 - 12 September 2007
> Investasi : Rp. 2.600.000,-
> Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
>
> Dalam Workshop ini, peserta akan di ajarkan bagaiman menentukan
strategi penggajian. Kemudian melakukan job evaluation, competency
evaluation dan performace evaluation sehingga muncul point - point
sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system job
class.
>
> 33. Cara Mudah Menyusun Job Description
> Tanggal : 13 September 2007
> Investasi : Rp. 1.250.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 34. The Administrative of HRD
> Tanggal : 14 September 2007
> Investasi : Rp 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD
sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai
batu loncatan pertama menuju human capital.
>
> 35. Workload Analysis
> Tanggal : 18 September 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza
>
> Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena
pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih
efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka
workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara
komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian
laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
>
> 36. The Psychology of Talent Management.
> Tanggal : 19 â€" 20 September 2007
> Investasi : Rp. 3.500.000,- â€" 4.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 37. Managing HR For Beginner
> Tanggal : 20 September 2007
> Investasi : Rp 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih
dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
>
> 38. Time Management
> Tanggal : 25 September 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 39. The Doodle Test
> Tanggal : 26 September 2007
> Investasi : Rp. 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 40. How To Be Assertive
> Tanggal : 27 September 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 41. Developing Salary Structure system Based Competency
> Tanggal : 27 September 2007
> Investasi : Rp 1.600.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan,
dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di
coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan
mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
>
> 42. How To Set Up HR Lifecycle System
> Tanggal : 28 September 2007
> Investasi : Rp. 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana
membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai
termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana
membuat dan mensetup HR Lifecycle.
>
> 43. Designing KPI & Goal Setting
> Tanggal : 29 September 2007
> Investasi : Rp 1.250.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar
dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan.
Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target
perusahaan.
>
> 44. How To Be Personnel Professional
> Tanggal : 29 September 2007
> Investasi : Rp 1.000.000,-
> Lokasi : Hotel Aston Atrium
>
> Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di
perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop
ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang
personalia yang professional.
>
>
> Informasi & Pendaftaran :
> Ms. Rani Kartika
> IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151,
Jakarta-13120
> Telp / Fax : 021 â€" 851 3661 ; 021 â€" 857 9510 (hunting) ; 021
â€" 856 4666 ext.1053
> Email : Event@... atau http//:HRD-Forum.com
>
>
>
>
> Blog tentang Bayi
> http://babies-owner.blogspot.com/
> ---------
> Blog Problem Pasutri
> http://pasutri-blogspot.com/
>
> ---------------------------------
> Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru!
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
SPONSORED LINKS
Yahoo! Avatars

Express Yourself

Show your style in

Messenger & more.

Y! Messenger

Quick file sharing

Send up to 1GB of

files in an IM.

Green Groups

on Yahoo! Groups

share your passion

for the planet.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:
Langganan: Postingan (Atom)