Psikologi Transformatif

HRD Forum One Day Workshop

Designing KPI & Goal Setting
Jakarta - 31 Agustus 2007 ; Investasi ; Rp 1.250.000,-
Spesial Bonus CD: Software KPI dan Kamus KPI yang berisi contoh KPI yang bisa langsung digunakan
Fasilitator : FX.S.Sidharta

Salah satu permasalahan krusial dalam pembuatan Performance management system adalah penyusunan Key Performance Indicator (KPI). KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective dari jabatan dengan Target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam siklus rutin pembuatan performance management terutama performance planning, Performance Coaching & performance appraisal.
Seseorang akan fokus dalam bekerja bila telah mengetahui dengan jelas KPI-nya. Seseorang akan mengetahui dimana wilayah dia harus bekerja dan menghasilkan output seseuai dengan targetnya. Melalui KPI, target dapat dibuat dan disusun, melalui KPI kinerja akan fokus dan tampak, Melalui KPI juga komunikasi atasan dengan bawahan berlangsung.
Bila KPI ini dilihat secara makro, maka KPI merupakan alat managemen yang cukup ampuh dalam mengkomunikasikan keinginan dan tujuan organisasi ke semua lini perusahaan.

Outline:
Framework of performance management system
Job Description & Job Objective
Designing KPI
Target / Goal Setting
Latihan

Spesial Bonus CD
Software KPI dan Kamus KPI yang berisi contoh KPI yang bisa langsung dipakai & dimodifikasi

Fasilitator
FX SOEGENG SIDHARTA
Senior Manager sebuah perusahaan International di Jakarta yang sudah mempunyai jam terbang puluhan tahun dengan memegang jabatan HR Manager di beberapa perusahaan di Jawa, Sumatera, Kalimantan, Batam dan lainnya.

Investasi
Rp 1.250.000,-

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani -
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Anono

Venue
Aston Atrium Hotel

INFORMATION & REGISTRATION
HRD Forum
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510

E-mail: HRD.Forum@Gmail.com
http://HRD-Forum.Blogspot.com
http://hrdforum.wordpress.com/

Form Pendaftaran Designing KPI & Goal Setting
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ..........

http://HRD-Forum.Blogspot.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

Agenda Pelatihan Periode Agustus - September 2007
HRD Forum - Your Strategic Partner

1. Cara Mudah Menyusun Job Description

Tanggal : 6 Agustus 2007

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan.

2. Make Performance Appraisal Design

Tanggal : 7 Agustus 2007

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

3. Human Capital Management Blue Print

Tanggal : 10 Agustus 2007

Investasi : Rp. 1.300.000,-

Lokasi : IS Plaza

Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia adalah dengan adanya blue print atau cetak biru, cetak biru juga merupakan sebuah pijakan yang harus di miliki oleh setiap perusahaan agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di kembangkan. Dalam workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni analisa kondisi internal dan eksternal.

4. The Administrative of HRD
Tanggal             :           13 Agustus 2007
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

5. Kiat Sukses Berpatner Dengan Bos Anda

Tanggal : 14 Agustus 2007

Investasi : Rp 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

6. The Psychology of Talent Management

Tanggal : 15 – 16 Agustus 2007

Investasi : Rp. 3.500.000 – 4.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

7. Managing HR For Beginner
Tanggal             :           20 Agustus 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

8. Best Practice of HR Strategic Implement (Nine Step Improvement - for HR Professional)

Tanggal             :           20-21 Agustus 2007
Investasi            :           Rp 2.900.000,-
Lokasi               :           Sofyan Cikini Hotel

9. How To Implement HR Balanced Scorecard

Tanggal : 21 Agustus 2007

Investasi : Rp. 1.200.000

Lokasi : IS Plaza Building

10. Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report

Tanggal : 22 Agustus 2007

Investasi : Rp. 1.600.000,-

Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull

11. How To Prepare HR Annual Operational Plans & Budget

Tanggal : 23 Agustus 2007

Investasi : Rp. 1.300.000

Lokasi : IS Plaza Building

12. Pay For Performance

Tanggal : 23 – 24 Agustus 2007

Investasi : Rp. 2.850.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

13. Workload Analysis

Tanggal : 24 Agustus 2007

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

14. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 25 Agustus 2007

Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

15. How To Set Up HR Lifecycle System

Tanggal : 27 Agustus 2007

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

16. Behavioral Event Interview

Tanggal : 29 Agustus 2007

Investasi : Rp. 1.600.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

17. Hypnosis for Industrial Relation

Tanggal : 29 Agustus 2007

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

Hubungan industrial adalah interaksi antara pekerjaan dan atasan, factor yang menentukan dalam keberhasilan dalam hubungan industrial tidak lain adalah komunikasi, hipnosis adalah statu upaya optimalisasi komunikasi kepada diri sendiri maupun orang lain. Dalam workshop ini peserta akan mendapat pengetahuan dasar-dasar modern Hipnosis, sehingga peserta akan memahami konsep dasar hipnosis secara benar.

18. Attracting The Right Human Capital (NLP for Effective Recruitment System)

Tanggal : 29 – 30 Agustus 2007

Investasi : Rp. 2.100.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

19. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           30 Agustus 2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

20. Support Your Boss Effectively with NLP

Tanggal : 31 Agustus 2007

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

21. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           31 Agustus 2007
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

22. Job Evaluation & Remuneration

Tanggal : 31 Agustus – 1 September 2007

Investasi : Rp. 2.500.000,-

Lokasi : Is Plaza Building

23. Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan

Tanggal : 1 September 2007

Investasi : Rp. 1.850.000

Lokasi : Aston Atrium Senen

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

24. Successfull Recruitment & Selection

Tanggal : 3 September 2007

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

25. Expanded DiSC

Tanggal : 4 – 5 September 2007

Investasi : Rp. 3.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

26. Effective and Eficient Staff Work

Tanggal : 6 September 2007

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

27. Strategic Human Resource Management

Tanggal : 7 – 8 September 2007

Investasi : Rp. 2.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

28. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP

Tanggal : 10 September 2007.

Investasi : Rp. 1.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

30. Cara Mudah Membuat Standard Operating Procedure

Tanggal : 11 September 2007

Investasi : Rp. 1.300.000,-

Lokasi : IS Plaza Buiding

31. Solution Focused Conseling with NLP

Tanggal : 11 – 12 September 2007

Investasi : Rp. 2.100.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

32. Design, Simulation & Guadience, Salary Structure Based 3P Concept the Audit and The validation

Tanggal : 11 - 12 September 2007

Investasi : Rp. 2.600.000,-

Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam Workshop ini, peserta akan di ajarkan bagaiman menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performace evaluation sehingga muncul point - point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system job class.

33. Cara Mudah Menyusun Job Description

Tanggal : 13 September 2007

Investasi : Rp. 1.250.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

34. The Administrative of HRD
Tanggal             :           14 September 2007
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

35. Workload Analysis

Tanggal : 18 September 2007

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza

36. The Psychology of Talent Management.

Tanggal : 19 – 20 September 2007

Investasi : Rp. 3.500.000,- – 4.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

37. Managing HR For Beginner
Tanggal            :           20 September 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

38. Time Management

Tanggal : 25 September 2007

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

39. The Doodle Test

Tanggal : 26 September 2007

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

40. How To Be Assertive

Tanggal : 27 September 2007

Investasi : Rp. 1.000.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

41. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal            :           27 September 2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

42. How To Set Up HR Lifecycle System

Tanggal : 28 September 2007

Investasi : Rp. 1.500.000,-

Lokasi : IS Plaza Building

43. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           29 September 2007
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

44. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 29 September 2007

Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

Informasi & Pendaftaran :

Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053

Email : Event@HRD-Forum.com atau http//:HRD-Forum.com

__._,_.___

Messages in this topic (0) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Dear Friends, Berikut percakapan di IM antara Mas Ardi
di Pekanbaru dan saya di Jakarta tentang MATA KETIGA,
AURA, INTUISI, REIKI, INDIGO/KRISTAL, DSB. May this be
of use for you too (Leo).

+++++++++++++

A = Ardi
L = Leo

A = Halo mas, apa sedang online???

L = Yes.

A = Oh, saya kira gak online, abis hari minggu kan
harinya rata2 org berlibur mas.

L = Baru OL, baru bangon tidur.

A = Hehehehe, sorry,.. oh ya mas, ajna and mata ke3
itu apa sama mas???

L = Ya, itu nama cakranya.

A = Oh i c. Mas, saya mau nanya melihat aura itu kata
beberapa sumber ada yang menggunakan mata fisik ada
yang bilang menggunakan mata batin, yang mana bener
and mata batin dan mata ke3 itu apa sama????

L = Menurut aku, "melihat aura" itu menggunakan
intuisi which is asalnya dari Mata Batin atau Mata
Ketiga. Mata Batin menurut pengertian aku memang sama
dengan Mata Ketiga.

A = Oh gitu mas.

L = Tapi aura juga bisa kelihatan pakai mata fisik
kok! Orang yang auranya cerah itu kelihatan, yang
auranya butek juga kelihatan. Memang kelihatan dengan
mata fisik, tapi tidak seperti yang sering orang
bilang, seolah-olah benar2 warnanya kelihatan. Gak
begitu, warna aura itu seperti "selaput tipis" saja.
Dan itu memang masih bisa kelihatan dengan mata fisik.
But, mostly kelihatan pakai Mata Batin, bukan mata
fisik, walaupun bisa juga dengan mata fisik, kadang2.

A = Oh gitu ya mas. Saya dah coba2 latihan but hanya
bisa lihat selubung cahaya tipis but belum bisa lihat
warnanya, jujur aja pengen sih bisa lihat aura.

L = Warna yang benar2 _warna_ itu gak pernah kelihatan
dengan mata fisik, mas. Yang terlihat seperti "selaput
warna" saja, tapi kalau kita tatap terus dengan mata
fisik, ya gak ada. Yang bisa bener2 berasa warnanya
itu di Mata Batin yang, kalau mau terus ditanya,
sebenarnya juga gak lihat apa2, tapi cuma "dirasakan".

A = Susah juga ya mas, saya dah 2 tahun belum bisa
lihat.

L = Cuma dirasakan saja. Ide tentang warna itu
dirasakan di intuisi, tapi gak bener2 seperti
terlihat. Bahasa Inggrisnya PERCEIVING. We perceive
something.

Perceiving something bukan berarti SEEING something.
I perceive that you are able to "see auras". It
doesn't mean that I am now seeing you "seeing auras"
of other people's.

A = Jadi istilahnya saya nebak warna gitu ya mas???

L = Hm, boleh juga walaupun aku gak suka pakai istilah
"nebak". Aku pakai istilah "rasa" sebab memang benar2
"dirasakan". Tapi yang dirasa itu sesuatu yang
ABSTRAK. Namanya juga INTUISI, intuisi itu kan abstrak
kadang2, jadi musti ada INTERPRETASI juga.

Nah, kita interpretasi kan pakai NALAR, pakai LOGIKA.
In the end, semuanya terpakai. Ada intuisi, ada nalar,
ada mata fisik, ada teknik komunikasi,... semuanya
dipakai. Semuanya itu kan perangkat yang ada di
manusia, dan gunanya buat dipakai. Kalau gak dipakai,
untuk apa ada. So, bukan berarti gak boleh pakai indra
lagi kalau sudah pakai intuisi. Bukan berarti gak
boleh pakai naluri lagi, kalau sudah ada intuisi.
Bukan begitu.

Adanya INTUISI berarti kita memiliki sesuatu yang
lebih daripada orang yang tidak menggunakan intuisi.
Cuma itu artinya.

A = Oh, artinya softwarenya sudah ada cuma gimana
caranya kita mengolahnya atau mengaktifkan gitu ya
mas, umpamanya.

L = Hm, Dimensi Intuisi itu termasuk HARDWARE kalau
menurut aku. Ya, kita musti belajar juga untuk
menggunakannya dengan mahir. MATA KETIGA itu HARDWARE
lho. Memang udah ada. Yang software itu agama,
tradisi, teknik2 meditasi... itu semua software.
Tetapi, Mata Ketiga yang memunculkan intuisi itu
adalah HARDWARE.

A = Hmm gitu ya mas. Oh ya mas kalau pendapat mas ttg
reiki gimana??? Reiki mas pasti dah perneh denger ya
kan mas?

L = Reiki is good, bagus untuk kesehatan tubuh, bisa
dipakai untuk membantu orang lain. Reiki membantu
orang untuk memperhatikan sebab akibat. Kalau ada yang
tersumbat, berarti ada yang menyumbat. Kalau ada yang
"kotor", berarti ada yang mengotori. Kalau sudah
"bersih", berarti sudah ada yang membersihkan.
Something like that. Dan Reiki itu juga menggunakan
simbol2, simbol2 yang berasal dari Alam Semesta dan,
bahkan simbol2 yang berasal dari Dimensi Intuisi
manusia sendiri.

Semua simbol2 itu memiliki ENERGI dan mereka yang
terlatih dengan reiki bisa meng-akses energi2 yang
berasal dari simbol2 itu. Bahkan simbol2 yang tidak
pernah muncul dalam kehidupan fisik kita, dan adanya
cuma di dalam kesadaran manusia, itu bisa di-akses
oleh mereka yang menggunakan reiki. Dan energinya bisa
ditarik keluar. Energi yang selama ini tersimpan
rapat akhirnya bisa di-akses dan digunakan untuk
kebaikan manusia. Yes, that's good.

A = Hmmm sama dong pendapat kita.

L = Dan itu berlainan dengan Kundalini yang
semata-mata mengolah energi yang berasal dari dalam
tubuh manusia. Kalau Kundalini, paling menaikkan dari
cakra paling bawah -disini ada hubungan dengan
"energi bumi"-, dan setelah sampai puncak kepala,
barulah tarik "energi langit". Cuma dua itu saja
simbolnya di luar cakra2 tubuh. Kalau di reiki,
simbolnya boleh bilang gak terbatas.

A = Semua ilmu langka akhirnya bisa muncul di zaman
ini akhirnya. Saya sangat menyukai reiki.

L = Ya, yang namanya "ilmu" itu kan gak ada
habis-habisnya.

A = Yup. Mas, kadang2 saya pengen melihat energi
itu apa, naluri atau cendrung ke Ego?

L = Energi itu apa? Hm,.. Energi = Materi X Jarak
pangkat 2. Naluri memiliki energi. Ego juga memiliki
energi. Energinya sama, sebenarnya. Dimana-mana energi
itu sama, yang berbeda itu jaraknya.

A = Hehehe, warna energi temen saya... Adik dia di
Vihara, dia bisa lihat energi and makhluk halus apa
dia indigo mas??? Dia masih kelas 1 sma. Gimana mas???
Dia bisa lihat warna energi reiki + makhluk halus.

L = Menurut aku, dia bukan indigo, tetapi psychic,
memiliki kemampuan psikis. Orang yang punya kemampuan
psychic itu selalu ada dari jaman dahulu. Kalau
indigo, menurut aku malahan belum tentu psychic.
Indigo yang lahir di tahun 1980-an itu kebanyakan
NALURIAH. Mereka kuatnya di Naluri, dan bukan di
Intuisi.

A = Hmmm, gitu ya mas, artinya kalau 1990 anak
indigonya kearah mana ya mas? Intuisikah mas??

Kemampuan psikis juga belum tentu intuisi, bisa naluri
juga. Tetapi, yang indigo itu lebih banyak nalurinya
daripada intuisinya. Yang intuisinya lebih besar itu
anak2 kristal yang lahir di tahun 1990an ke atas.

Masuk tahun 1990 kemari, yang muncul anak2 yang lebih
spiritual. Indigo itu pendobrak, mendobraknya dengan
menggunakan naluri. Spiritual juga, tapi spiritual
yang NALURIAH, bukan spiritual yang INTUITIF. Itu
beda. -- Kalau anak2 kristal, satu generasi di bawah
indigo, spiritualnya lebih INTUITIF.

Juga lebih halus, dan tidak terjang kiri dan kanan
seperti generasi indigo. Aku malah sempat kepikiran
bahwa anak indigo itu adalah generasi terakhir dari
mereka yang dari lahir sampai mati, makan minum dan
hidupnya dari NALURI thok. -- Generasi Naluriah kan
secara simbolik munculnya pada akhir abad ke-19,
Simbolnya adalah CHARLES DARWIN yang menulis buku the
ORIGIN OF SPECIES, dengan prinsip utamanya SURVIVAL OF
THE FITTEST.

A = Wah, bukannya indigo itu old soul, mas?

L = Hm, old soul is old soul. Everybody is an old
soul, so what? Kalau percaya reinkarnasi, semua kita
itu old soul. Yang new soul itu boleh bilang gak
ada, semuanya itu old soul.

A = Ya, saya percaya. Hahahaha, iya ya, semua dah
lahir, mati,... terus, berulang.

L = Hm.

A = Mas, saya ini elemen apa ya mas?

L = Udara. Semua elemen ada, tapi aku kok "rasa"
yang dominan itu udara. --Bisa bikin orang terbuka
pikirannya. Bisa menyadarkan orang2 yang matanya
kelilipan debu agama.

A = Ada yang pernah nanyain sama mas ya kan? Intuisi?

L = Ya, Intuisi itu di Elemen Udara. Mata Ketiga itu
elemennya Udara.

A = Saya rasa iya juga mas, hmm gitu ya mas.

L = Hm, aku mao makan dulu neh. Talk to you later yah?

A = Ok kalau gitu mas. Selamat Makan ^0^

L = Thanks, Bye!

A = Bye!

+++++++++++++

[Leo adalah seorang praktisi PSIKOLOGI TRANSPERSONAL
dan bisa dihubungi di nomor HP: 0818-183-615.
E-mail: <leonardo_rimba@ yahoo.com>.
Untuk bergabung dengan MILIS SPIRITUAL-INDONESIA,
please click this link:
<http://groups.yahoo.com/group/Spiritual-Indonesia/join>].

Send instant messages to your online friends http://uk.messenger.yahoo.com

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Psikologi Transformatif

Arsip Blog

Mengenai Saya

Minggu, 19 Agustus 2007

[psikologi_transformatif] Designing KPI & Goal Setting

[psikologi_transformatif] Mata Ketiga, Aura, Intuisi, Reiki, Indigo/Kristal, Dsb...