Jumat, 09 November 2007

[psikologi_transformatif] Re: Selingkuh itu apa enak, sih ? hihihi

As as ini sedang mengaplikasikan diversionary tactic, Lu. Di tenag-tengah
pertempuran dahsyat, dia melempar sesuatu yang bukan granat dan juga bukan
mercon. Mungkin supaya perhatian orang sejenak beralih dari medan perang. Jadi
jangan dimarahin atau ditanggapin serius.

Tapi saya setuju sama Lulu. Orang selingkuh pada dasarnya ya karena kelemahan
dalam dirinya sendiri, tak bisa menyalahkan siapa-siapa. Mau laki kek, atau
perempuan kek, sami mawon. Cuma, memang ada kecenderungan orang lebih ganas
menghakimi perempuan selingkuh daripada laki-laki selingkuh. Kalo laki-laki
selingkuh, cenderung dimaklumi. Biasanya formulanya adalah, "Yah, namanya juga
laki-laki...." Tapi, kalo perempuan selingkuh, maka capnya langsung jahat:
pelacur, murahan, tukang rusak rumah tangga orang, dll.

Aku rasa as as juga ngerti kok soal beginian, dan tak ada maksud membela laki-
laki selingkuh dalam artikel yang di-posting-nya itu.

Ayo, mojok lagi sambil makan rempeyek teri yang uenaaaaaaks itu.

manneke

Quoting lulu <lu2_mm@yahoo.co.id>:

> Dear Mas As2....
>
> sekarang ada pertanyaan balik nih buat sampeyan ..
> kira2 dalam hal ini siapa yang salah ya ???
> istri yang selingkuh ...???
> atau kenapa dia kok bisa selingkuh ???
> trus kalo suami yang ketahuan selingkuh sampe bertelur kemana2 gak ada
> pemberitaan kan ???
> emang dunia ini seperti ini kali...
> jangan di terusin ya acara dan postingan seperti ini ....
> jadi ingin mojok sendiri nih ....
> sediiiiiiiiiiiiiiiiiiih banget bacanya ...
> kangmas manneke ...
> gimana nih kalo udah seperti ini ???
> mas Tomy ..
> adakah reason yang lainnya ???
> atau mungkin mas Gotho yang bisa jawab ini ...????
> tau ah ....ribet jadinya..
>
> salam manis
> /Lu2
>
>
> as as <as2004as_as@yahoo.com> wrote:
> Mataram (Suara NTB)
> Kasus dugaan perselingkuhan menimpa oknum Pimpinan
> Bank Indonesia (BI), MS. Seorang karyawan PT. NNT,
> Deddy Yudha Adhitya (30), melaporkan MS ke polisi
> karena diduga berselingkuh dengan istrinya, VA.
>
> Setelah menangkap basah VA dan MS berduaan, Sabtu
> (3/11) lalu, keesokan harinya Deddy secara resmi
> melaporkan VA (terlapor I) dan MS (terlapor II), ke
> Polres Mataram. Â"Saya sudah lama curiga istri saya ada
> hubungan dengan MS. Dan itu saya buktikan sendiri
> mereka berduaan di dalam mobil. Ini perbuatan pidana
> dan saya laporkan ke polisi,Â" tutur Deddy ditemui di
> kediamannya di jalan Merdeka Raya Pagesangan Mataram.
> Deddy telah menerima surat tanda penerimaan laporan
> dengan No.Pol:STPL/ 383/XI2007/ SPK tertanggal 4
> November 2007 yang ditandatangani Kepala SPK II Bamin
> Ops, Briptu B. Henry Siagian atas nama Kepala
> Kepolisian Resor Mataram.
> Kesedihan Deddy atas musibah yang menimpanya terlihat
> dari raut wajahnya saat menceritakan kronologis
> kejadian Â"Sabtu KelabuÂ" itu. Sesuai dengan bunyi
> laporannya ke polisi, Deddy yang menikah dengan VA
> Tahun 2002 dan dikaruniai seorang anak laki-laki,
> mengutarakan bahwa ia dan isterinya sudah tidak
> harmonis lagi sekitar tahun 2005. Deddy mulai
> mencurigai isterinya ada main dengan MS dengan melacak
> dari handphone VA. Mengetahui pesan singkat (SMS)
> antara isteri dan MS membuat Deddy semakin yakin.
> Namun waktu itu, Deddy menunjukkan kesabarannya,
> karena satu tujuan agar hubungan rumah tangganya tidak
> retak. Bahkan Deddy tidak mau merespon ketika
> isterinya menuduh juga berselingkuh, dan itu tak bias
> dibuktikan isterinya. Keadaan rumah tangganya sempat
> membaik ketika sang isteri mulai sadar, dan saat itu
> VA sempat tinggal di Jawa.
> Memasuki tahun 2007, suasana rumah tangga Deddy mulai
> agak memanas, terlebih saat VA pindah kerja ke Mataram
> di salah satu Bank dan mendapat posisi sebagai Wakil
> Pimpinan Cabang Bank Sinar Mas. Harapan cerah Deddy
> terhadap isterinya ternyata berubah menjadi musibah
> yang sangat memukul harga dirinya sebagai suami. Sang
> isteri menurut Deddy, tak menghargai suami, sulit di
> ajak komunikasi lagi dan cenderung emosi ketika
> ditanya hubungan yang dibangun dengan MS. Nampaknya VA
> kembali berhubungan dengan MS, bahkan hubungan itu
> diduga sudah berlangsung cukup lama.
> Singkat cerita, Deddy tak kehilangan akal untuk
> membuktikan isterinya ada hubungan dengan MS. Â"Alla
> Akbar memberikan jalan kepada saya untuk membuktikan
> itu,Â" cetusnya. Kesempatan tugas kantor keluar kota
> diyakininya menjadi jalan yang diberikan Allah. Sesuai
> tugas Deddy meninggalkan Mataram menuju Jakarta sejak
> tanggal 30 Oktober sampai 4 November lalu. Â"Selama di
> Jakarta ada perasaan tidak enak,Â" tukasnya.
> Dari SMS isterinya, Deddy semakin curiga bahwa VA
> pada tanggal 3 November lalu---Sabtu libur kantor,
> tidak ada di rumah. Deddy terus berkomunikasi dengan
> VA seolah-olah masih di Jakarta, padahal Deddy
> memutuskan kembali ke Mataram Sabtu itu dan tiba di
> Mataram pukul 12.45 Wita. Untuk meyakinkan, Deddy
> sempat ke rumah untuk mengecek kebenaran isterinya
> yang tak ada di rumah. Ternyata VA berada di luar
> dengan informasi yang tak sesuai dengan kenyataan.
> Deddy berupaya mencari isterinya sesuai informasi yang
> diberikan berada di RUBBY, MGM dan Jembatan Baru.
> Setelah berkeliling, Deddy menemukan mobil Suzuki
> No.Pol B 1169 DM yang menjadi kendaraan dinas VA di
> jalan Panca Usaha. Deddy terus membuntuti mobil VA
> yang ternyata dikendarai seorang laki-laki. Tak rela
> isterinya Â"dibawaÂ" orang, Deddy akhirnya memalang
> mobil VA di jalan Ismail Marzuki—tepatnya di sebelah
> timur pasar karang jasi. Dibawah guyuran hujan, Deddy
> turun dari mobilnya dan langsung membuka pintu mobil
> VA dan melihat MS dan isterinya berada di dalam. Deddy
> sempat melabrak MS dan kontan MS meminta maaf kepada
> Deddy.
> Kejadian itu sempat mengundang sejumlah orang atau
> warga setempat yang nantinya akan dijadikan saksi oleh
> Deddy. Apalagi saat itu Deddy menyampaikan kepada
> orang-orang bahwa pejabat ini berselingkuh dengan
> isterinya. Kontan orang-orang menyoraki MS dan VA.
> Seketika MS pergi dengan menggunakan taksi, sedangkan
> VA pergi dengan mobilnya. Yang menyedihkan Deddy, saat
> itu isterinya justru membela MS. Â"ini yang saya
> katakana pidana,Â" katanya.
> Untuk itulah Deddy dan keluarga memutuskan melaporkan
> kejadian tersebut kepada polisi dengan dugaan pidana
> pasal 335 KUHP dan 310 jo.315 KUHP. Deddy meminta
> polisi untuk melakukan penahanan terhadap terlapor dan
> meminta kepolisian agar memproses laporannya sesuai
> prosedur hokum yang berlaku tanpa melihat kedudukan MS
> sebagai oknum pimpinan BI. Kapolres Mataram, AKBP Drs.
> Triono BP, belum bias diminta konfirmasinya. (tim)
> __________________________________________________
> Do You Yahoo!?
> Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around
> http://mail.yahoo.com
>
>
>
>
> ---------------------------------
> Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di Yahoo!
> Answers

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Y! Messenger

Instant hello

Chat over IM with

group members.

Popular Y! Groups

Is your group one?

Check it out and

see.

.

__,_._,___

Bls: [psikologi_transformatif] East way of thinking vs East wisdom (Re: Latar Belakang Knowledge Management)

----- Pesan Asli ----
Dari: sinagahp <sinagahp@yahoo.com>
Kepada: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
Terkirim: Jumat, 9 November, 2007 10:37:12
Topik: [psikologi_transformatif] East way of thinking vs East wisdom (Re: Latar Belakang Knowledge Management)

JS :
> Saya punya pengalaman menarik dari seminar di Hanoi beberapa waktu lalu : topiknya mengenai motivasi hidup. Pemakalah orang barat berpikir seperti orang timur dalam menyikapi kerja yang sangat dipengaruhi oleh Zen. sedangkan pemakalah orang china, malah berpikir seperti orang barat. Nanti saya jelaskan kalau kita ketemu.

harez:

Ha..ha..ha.. :) Pak Jusuf, mungkin tidak ada orang Indonesia lebih "cina" daripada orang China asli di kawasan China? Lebih "yahudi" daripada orang Yahudi asli di kawasan Israel? Lebih "arab" daripada orang Arab asli di kawasan Arab? Lebih "india" daripada orang India asli di kawasan India? Dan sebagainya.. . Menurut Pak Jusuf, bagaimana kemungkinan pengaruh hal tersebut terhadap pengembangan ke"kita"an di Indonesia?

==========

JS :

Seperti dikatakan Lao Tzu :

Sebelum belajar ilmu pengetahuan, kerbau adalah kerbau, sungai adalah sungai ;

Setelah itu kerbau kelihatan bukan kerbau, sungai bukan sungai.

Setelah pencerahan : kerbau kembali adalah kerbau , sungai adalah sungai.


Seperti manusia pergi mencari kerbau padahal sedang duduk di atas kerbau ; Setelah pencerahan dia kembali pulang dengan menunggangi kerbaunya "

Kebenaran selalu dan tak pernah berpisah dari manusia, hanya persepsi kita sendiri yang belum memahaminya. Dikatakan oleh penyair Kumagai :

" The mountain is still the same mountain;

The path is unchanged since old day.

Truly what have been changed is my own heart "


Sekarang kita sedang menuju kearah budaya global seperti syair Vimalakirti , orang bijak dari India di awal abad Masehi sbb.

" Mount Sumeru is in a grain of mustard ;

Within it the whole universe is hidden.

Since the world is sick, I feel sick,

Since human is suffering, I suffer "


Kesalingbergantungan tidak dapat dipisahkan dari konsep kesatuan. Satu dalam semua, semua dalam satu. Kesatuan tidak dapat eksis tanpa perbedaan. Dapat dikatakan bahwa  kesatuan adalah perbedaan, perbedaan adalah kesatuan Bhinneka Tunggal Ika, tan hana dharmma mangrwa, kata Mpu Tantular abad 14


Salam,

Jusuf sutanto




Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di Yahoo! Answers

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

new professional

network from Yahoo!.

Y! Messenger

Instant hello

Chat in real-time

with your friends.

Best of Y! Groups

Check out the best

of what Yahoo!

Groups has to offer.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Re: men-Dekon bu Ratih Ibrahim nyang sakit jiwa .....

Mari kita rame2 men-DEKON psikolog kondang Ratih Andjayani Ibrahim
nyang sakit jiwa

"ratih ibrahim" <personalgrowth@...> ngoceh2 latah:
Dekon dan Vincent hari ini?
*menerawangi*
mungkin obatnya sudah dikonsumsikan, entah diminum, atau disuntikkan.
tapi tampaknya dosisnya masih kurang.. bude Tih


Hihihiii ….. Salam pertuyulan buat semua pembaca, termasuk Bude Tih..
Mari kita rame2 men-DEKON psikolog kondang Ratih Andjayani Ibrahim
nyang sakit jiwa …. split personality … gara2 frustasi dalam soal
SEX. Sampe2 anjingnya juga dikasi nama SEX …. Baca:
(http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/message/34121)

Pas di-DEKON sama tuyul, ternyata teh si bude Tih ini IRIHATI sama
mbak Isti nyang punya anjing nyang dikasi nama Vincent Liong ……
Mosok frustasi sexnya bude Tih sendiri kok di-pamer2kan didepan
umum ???
Pas di-RAMAL sama tuyul dari fotonya bude Tih pake TAROT-nya pak
Rimba, bude Tih ini sih naga2nya ngadepin bahaya besar bisa jadi
perawan tua …. Makanya kagak heran bude Tih IRIHATI dan DENGKI
banget sama mbak CI. Bener nggak bude Tih?
Ayo NGAKU, bude Tih … Semua orang juga udah tau ….!
Ihhh …. malu2-in teuing teh, si bude Tih ini ….!!

Bude Tih satu setel deh sama pak Leonardo Rimba
(baca Dekon-nya pak Tarsan dari Rimba message no. 33808)
http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/message/33808
Re: DEWA ANJING MURKA BESAR kepada pak Leonardo dari Rimba

Pas di-DEKON sama Tuyul, ternyata Pak Leonardo Rimba IRIHATI sama
Vincent Liong, gara2 pak Rimba ngiler kepingin sama pacarnya VCL
yang namanya Cornelia Istiani (ini sudah diakui sendiri oleh pak
Leonardo Rimba, baca
http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/message/33729
Re: DEWA ANJING MURKA BESAR kepada pak Leonardo dari Rimba
IYA BETUL, KOK TAHU KOK TAHU ???
MBAKKKK ???? MAO HOLE SPIRIT NYA MBAKKK !!!! (maksudnya, mbak
Istiani)

Rupane, sebagian besar peminat milis Psikologi-Transformatif ini
adalah psikopat2 bangsane Ibu Ratih Andjayani Ibrahim dan pak
Leonardo Rimba. Mangkane sang moderator mas Audifax lari ngiprit
sembunyi entah dimana, kagak muncul2 acan, nggak mau tanggung
jawab ... Takut di-DEKON ama tuyul ... Mengkali mas Audifax niru
taktiknya Mang Ucup nyang bener2 pinter tapi licik, sak-belonnya
kena di-DEKON sama tuyul udah buru2 lari ngiprit sampe ter-kencing2,
sembunyi entah dimana sampe hari ini ...

Mangkane, bude Tih …*obat yang oranye* itu lekas2 diminum
dehhhhhhhh........
pil yang oranye itu lho, bude Tih, DIMINUM!!!!!
kalo rasanya pengobatan oral malahan sudah tidak mempan lagi...
disuntik aja ya?
Pigi deh ke Psikiater, bude Tih, minta supaya disuntik …….

Wakakakakaaaaak …!!

Ttd
Tuyul
(suruhannya bah Yun Hok, abahnya Vincent)

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "ratih ibrahim"
<personalgrowth@...> wrote:
>
> *menerawangi*
> mungkin obatnya sudah dikonsumsikan, entah diminum, atau
disuntikkan.
> tapi tampaknya dosisnya masih kurang..
>
> On 11/8/07, tinta negatif <tinta_negatif@...> wrote:
> >
> >
> > Dekon hari ini bisa tergambar dari perubahan veincent yang
semakin ke sini
> > semakin stabil dan tenang. ia tidak lagi tegang seperti dulu..
mungkin
> > karena yang terdekon orang-orang yang stabil dan tenang secara
fisik.. tapi
> > tidak tahu pikira-pikiran liar mereka.
> >
> > Mr. J dan kawannya Mr. A di dekon dengan sample minuman yang
umumnya botol
> > minuman yang manis. mungkin karena mereka telah melewati banyak
asam garam
> > dan rasa pahit ketika menyelam di laut tanpa membawa gula...
> >
> > mungkin ini yang saya baca ketika melihat kondisi terdekon.
secara fisik
> > mereka
> > tenang dan simple-simple saja... tapi secara psikologis dan dalam
> > dirinya.. ada
> > sedikit kekecewaan, pertanyaan dan keraguan.. tentu saja ini hal
yang
> > wajar..
> > tapi apabila dari pemikiran-pemikiran itu terjadi euforia..
terjadi
> > ekstase, trans
> > yang kemudian.. menjadi beban.
> >
> > Maka ada yang tidak sinkron antara pribadi dan pemikiran!
> >
> > Saya mungkin orang yang paling tidak sinkron antara pribadi dan
> > pemikiran..
> > secara pribadi saya orang yang kata Vincent... sedikit Masokis..
yang
> > mendapat
> > kepuasan dari rasa sakit.. tapi bukankah agama-agama kuno
sebelum yang
> > samawi
> > mencoba mencari Yang Profan, Yang Diatas, Dengan menyakiti diri
sendiri..
> >
> > menyakiti diri sendiri dalam pengertian ... menguji ketahanan
mental dan
> > terutama
> > fisik!
> >
> > Vincent pun sekarang.. sudah agak berkurang dalam hal menguji
diri sendiri
> > dan
> > mencoba kesiapan mental untuk melawan sistem dan ideologi dan
apa pun ilmu
> > tradisional yang sudah mulai berakar... Vincent sudah seringan
kapas
> > ketika
> > berjalan.. dan menanyakan pada sahabat-sahabatnya... "Kamu punya
alat
> > komunikasi? Alat Komunikasi itu penting lho... kamu harus
punya... mau aku
> >
> > beliin.." dan setelah itu... Vincent akan cengengesan sama
seperti ketika
> > aku
> > melihat Vincent cengengesan pertama kali pada bulan April 2007.
Tapi kini
> > sunggingan senyumnya lebih ikhlas... dan tidak terlalu nyebelin.
> >
> > Mbak Isti.. seperti biasa.. tidak ikut Dekon. entah kenapa..
Mbak Isti..
> > tidak
> > pernah ikut dekon selama aku bertemu dengan Mbak Isti.. mungkin
Mbak
> > Isti punya cara dekon yang lain dengan vincent.. dimana pikiran-
pikiran
> > itu
> > muncul.. saat mbak isti dan Vincent mengajakku ke sebuah tempat
atau
> > counter jualan celana dalam wanita.
> >
> > Di Tempat atau counter jualan celana dalam wanita.. aku mendapat
sebuah
> > ide
> > ... entah itu ide untuk sebuah scene fllm, cerpen, atau pun
novel...
> >
> > "Apakah mungkin seorang pria tampan seperti saya.. mendapatkan
jodoh di
> > tempat seperti ini?" lelaki itu berbicara dalam hati. "para
wanita yang
> > mencari
> > pengganjal dada dan pembalut.. dengan pemikiran.. apakah pacarku
atau
> > lelakiku
> > akan teransang melihatnya. Ah, pokoknya aku harus mendapatkan
pacar di
> > tempat
> > perempuan mencari sesuatu untuk dadanya dan juga pembalut. aku
sangat
> > yakin!
> > kalau jodohku.. kalau jodohku ada di counter penjual celana
dalam wanita?"
> >
> > "Oh, Tuhan berikan aku perempuan!!"
> >
> > Apa yang paling menarik dari Mbak Isti dan Vincent adalah..
mereka
> > mengajakku
> > ke tempat perempuan membeli celana dalam.. pukul 6 sore dimana..
> > kebanyakan
> > aku... dan orang yang ber-KTP ISLAM.. melaksanakan sholat
Maghrib.
> >
> > hahahaha......................
> >
> > Satu hal yang mungkin... belum aku bahas tentang proses
dekonstruksi
> > adalah......
> > Seorang Pendekon umumnya akan merasakan beban. akan merasakan
empati
> > yang sifatnya metafisik tapi bukan mistik. ini jelas kualami
ketika
> > beberapa hari
> > sebelum di Dekon.. aku "tiba-tiba" Sholat dan beberapa hari
sesudahnya...
> > banyak
> > melakukan zikir.. yang suara-suara itu ada begitu saja... dan
setelah
> > Dekon hari
> > ini... saya baru mengetahui.. bahwa si Terdekon... yang bukan
beragama
> > ISLAM
> > sedang mempelajari Makrifat.. dan tahap menuju kesempurnaan
menurut tata
> > cara Muslim...
> >
> > ini memang sulit dijelaskan secara logika.. tapi beban itu tetap
ada..
> > beban ketika
> > kita ingin mendekon orang dan bertanggung jawab.. bahwa proses
> > penginstallan itu
> > tidak terganggu.. seperti mati listrik dalam komputer
misalnya... ha ha!
> >
> > kalau saya biasanya merasakan beban.. yang say lebih akrab
dengan istilah
> > empati..
> > ketika memilih minuman.. dan terdekon mulai serius menanyakan
kegunaan
> > dari
> > dekonstruksi kompatiologi.
> >
> > "Empati hanya mungkin terjadi ketika kita memposisikan diri
sebagai alat
> > perekam
> > dan bukan sebagai orang yang sedang merekam!"
> >
> > kembali ke Mr J yang mempelajari Makrifat...
> >
> > si terdekon... Mr. J mengalami kontradiksi antara.. dirinya..dan
juga
> > pemikirannya
> > ... tentang mana yang benar. tentang mana yang lebih baik...
kontradiksi
> > ini...
> > tentu saja sulit aku komentari..... karena Mr. J haruslah mencari
> > sendiri... hal-hal
> > yang spritualitas.. dan untuk dirinya sendiri.......
> >
> > saya yakin
> > saya percaya
> > bahwa dengan dekonstruksi Kompatiologi... Mr. J akan lebih mudah
> > mendapatkan
> > jawabannya... karena pada dasarnya Dekon adalah penginstallan
software
> > untuk
> > menganalisa, membaca data, mengkondisikan diri, melakukan
berbagai
> > eksperimen
> > untuk mencapai The Whole... Kebanaran yang hakiki dan kebenaran
> > yang........
> >
> > HAHAHA
> >
> > sekian terima kasih....
> >
> > "Barang siapa yang ingin didekon oleh tinta negatif silahkan
mengirim
> > email
> > ke alamat tinta_negatif@... Dengan tarif sesuai
> > kemampuan terdekon."
> >
> > "Sesungguhnya kejujuran sangat dibutuhkan dalam proses
dekonstruksi."
> >
> > - hahaha -
> >
> > untuk Vincent.. tolong masukin nomor esia gw dong di info di
Dekon
> > Kompatiologi
> > ....
> >
> > untuk lawan-lawannya Vincent... mau saya Dekon.. tinggal hub, no
Esia saya
> > dan
> > email... atau telepati kalau bisa
> >
> > Dan satu lagi... Komentarin Novel gw ya Cent...
> >
> > BNB ( Bukan Novel Biasa )
> >
> > akan segera terbit lho... tunggu di toko buku kesayangan anda
dan ibu anda
> >
> > ha ha!
> >
> > __________________________________________________
> > Do You Yahoo!?
> > Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around
> > http://mail.yahoo.com
> >
> >
> >
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Y! Messenger

Want a quick chat?

Chat over IM with

group members.

Free airline tickets

Win a free trip

home for the

holidays from Yahoo!

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] HRD Forum Event 53 : Effective Design Competency

HRD Forum Event 53 - Sofyan Cikini Hotel - 24 November 2007
Effective Design Competency
Cara Mudah Menyusun Desain Kompetensi
Investasi hanya Rp.250.000,- !!

 
HRD Forum Kembali Mengundang Rekan-rekan semua untuk hadir dalam acara rutin HRD Forum Event yang ke 53 dengan Topik :

EFFECTIVE DESIGN COMPETENCY
Cara Mudah Menyusun Desain Kompetensi



LATAR BELAKANG
Banyak Praktisi HR yang masih mengalami kesulitan dalam menyusun Design Competency. Menjawab kebutuhan itulah HRD Forum menghadirkan sebuah acara sharing dalam HRD Forum Event ke 53 yang mudah-mudahan akan mampu menjawab problema yang dihadapi oleh sebagian Praktisi HR. Event ini didisain untuk memberikan cara sederhana, murah dan aplicable dalam penyusunan Design Competency.
 
TUJUAN

Memberi bekal kepada para praktisi untuk dapat membuat Design Competency secara mudah, murah dan sederhana serta dapat digunakan di dalam organisasi/perusahaan.
 
OUTLINE
Latar Belakang
Definisi Kompetensi
Jenis & Model Kompetensi
Langkah-langkah pembentukan Desain Kompetensi
Menentukan Kriteria, Skala, Posisi dan Profile
Identifikasi Kompetensi Individu
Fungsi Kompetensi Profile
Latihan
 
Fasilitator
Ir. RP. Sitorus
Saat ini beliau menjabat sebagai HR Manager di sebuah perusahaan Otomotive Besar di Indonesia. Alumnus Teknik Elektro UI ini telah lebih dari 10 tahun bergelut dibidang HR dan banyak memberikan pelatihan-pelatihan dibidang HR.

Siapa yang perlu hadir?
Praktisi HR / SDM / Training/ Akademisi dan pemerhati dibidang Competency.

Waktu dan Lokasi
Sofyan Cikini Hotel
24 November 2007
9.00 s/d 13.00 WIB

Investasi
Hanya Rp.250.000,-

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran
Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
 
HOTLINE !!
021-70692748
0815 1049 0007

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Event 53)

Formulir Pendaftaran HRD Forum Event 53
Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.com

www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com


Agenda HRD Forum Event 51, 52, 53
 
Dear Member,
 
Setelah istirahat sebulan lebih kami tidak mengadakan HRD Forum Event, maka mulai dibulan November kami akan mengadakan kembali Acara Rutin mingguan "HRD Forum Event", kali ini kami akan langsung mengumumkan 3 (tiga) Topik yang akan di selenggarakan di HRD Forum Event ke 51, 52 dan 53. Adapun Jadwalnya adalah Sbb :
 
1. HRD Forum Event ke 51
    Topik                : RPP Pesangon & Pensiun
    Tanggal             : 10 November 2007
    Jam                  : 9.00 s/d 13.00 WIB
    Pembicara         : Bp.FX. Djoko Soedibjo
    Lokasi               : Hotel Sofyan Cikini, Jakarta
    Biaya                : Hanya Rp.250.000,-/peserta
 
2. HRD Forum Event ke 52
    Topik                : Rumus Sundulan DS
    Tanggal             : 17 November 2007
    Jam                  : 9.00 s/d 13.00 WIB
    Pembicara         : Bp.FX. Djoko Soedibjo
    Lokasi               : Hotel Sofyan Cikini, Jakarta
    Biaya                : Hanya Rp.250.000,-/peserta
 
3. HRD Forum Event ke 53
    Topik                : Cara Mudah Menyusun Design Kompetensi
    Tanggal             : 24 November 2007
    Jam                  : 9.00 s/d 13.00 WIB
    Pembicara         : Bp.RP.Sitorus
    Lokasi               : Hotel Sofyan Cikini, Jakarta
    Biaya                : Hanya Rp.250.000,-/peserta
 
Bagi rekan-rekan yang ingin mendaftar silakan menghubungi :
 
Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
 
HOTLINE !!
021-70692748
0815 1049 0007

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Event ke ....)
 
Pembayaran dapat dilakukan via transfer ke :
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Formulir Pendaftaran : HRD Forum Event 51/52/53
Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.com

Outline lengkap dapat diminta via email Event@HRD-Forum.com


Agenda Pelatihan Periode November - Desember 2007
HRD Forum - Human Resources Development For Unlimited Mind

1. Expanded DiSC
Tanggal             :           1 - 2 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Hotel
 
2. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           3 November 2007
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
3.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           5 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
4.  The Administrative of HRD
Tanggal             :           6 November 2007
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital
 
5.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           7 November 2007.
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :          HRD Forum Training Centre
 
Mengajarkan bagaimana Menangani Industrial Relation dengan menggunakan pendekatan NLP (Neuro Linguistics Programing)
 
6.  How to Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           7 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           Hotel sofyan Cikini
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
7.  Attracting The Right Human Capital
Tanggal             :           8 - 9 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
8. Developing International Standard Job Analysis System
Tanggal             :           12 - 13 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

9. Workload Analysis
Tanggal             :           14 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporan.
 
10. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           16 November 2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
11. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           19 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Hotel
 
Panduan efektif proses rekrutmen
 
12. Portfolio HR Audit
Tanggal             :           19 - 20 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini, HR Audit akan di berikan untuk level advance dan yang diaudit adalah sisi portfolionya. Di samping itu ada panduan untuk proses perubahan dari kondisis actual menuju kondisi ideal HR.
 
13.  Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal             :           20 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.200.000
Lokasi               :          HRD Forum Training Centre

14.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           22 - 23 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point � point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
 
15.  Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           26 November  2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
16. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           27 - 28 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

17.  Managing HR For Beginner
Tanggal             :           29 November 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
18.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           30 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

19. How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           1 Desember 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
20.  Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
Tanggal             :           4 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
21.  The Doodle Test
Tanggal             :           6 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

22. Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           7 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia adalah dengan adanya blue print atau cetak biru, cetak biru juga merupakan sebuah pijakan yang harus di miliki oleh setiap perusahaan agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di kembangkan. Dalam workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni analisa kondisi internal dan eksternal.
 
23.  Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan
Tanggal             :           8 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.850.000
Lokasi               :           Aston Atrium Senen
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
24.  How To Be Assertive
Tanggal             :           10 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

25. Pay For Performance
Tanggal             :           11 - 12 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

26.  Make Powerfull & Meaningfull Assessment Report for Non Psychology
Tanggal             :           13 Desember  2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
 
27. Time Management
Tanggal             :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
28. Make Performance Appraisal Design
Tanggal             :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

29. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal             :           14 - 15 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
30. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           17 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Hotel
 
Panduan Efektif proses rekrutmen
 
31. Quasi Assessment & Development Centre
Tanggal             :           17 - 18 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Mempelajari tentang metoda Assessment Centre dalam format yang lebih praktis & sederhana.
Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik

32. Modern Graphology Course
Tanggal             :           19 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
Agenda dapat berubah sewaktu-waktu dan akan di informasikan di Milis Diskusi-HRD@yahoogroups.com atau di Blog http://hrdforum.wordpress.com

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email  : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Best of Y! Groups

Check out the best

of what Yahoo!

Groups has to offer.

Health & Fitness

on Yahoo! Groups

Useful info for the

health conscious.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] WORKLOAD ANALYSIS - 14 November 2007

 
HRD Forum One Day Workshop
WORKLOAD ANALYSIS
Rp 1.000.000,- 14 November 2007
Bonus: Manual Panduan Workforce Planning (MPP)


LATAR BELAKANG

Salah satu titik kritis dan strategis dalam measurement adalah workload analysis atau analisa beban kerja. Dari sinilah kemudian berkembang berbagai teori dan turunannya seperti Full Time Equivalent Employment dan masih banyak lagi. Karena strategisnya, beban kerja mampu mempengaruhi KPI dan strategic iniciative-nya yang pada akhirnya mempengaruhi hasil dari individual/group performance. Hal inilah yang kemudian menjadikan workload masuk kedalam berbagai rumus Human Capital.

HR Planning atau man power planning baik jangka pendek maupun jangka panjang juga tidak akan lepas dari analisis beban kerja. Analisanya cukup sederhana, pembagian beban kerja pada setiap individu/group akan mempengaruhi Man Power Planning sehingga berpengaruh pula dalam recruitment baik internal maupun eksternal dan akhirnya pada corporate planning. Bahkan pada Business Process Re-engineering (BPR), workload analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisien.

Karena strategisnya workload analysis, HRD Forum menyajikan workshop yang akan membantu peserta dalam menganalis beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

CAKUPAN BAHASAN DAN OUTLINE
Outline:
09.00 - Selesai
1. Pengantar
2. Prinsip-prinsip dasar workload analysis
3. Fungsi dan kegunaan workload analysis:
    - Beban kerja per individu / Unit kerja
    - Man Power planning
    - Reenginering Business process
    - Efisiensi
4. Pendekatan workload analysis dengan FTE
5. Latihan-latihan menghitung workload analysis

Mengingat hampir separuh waktu training menggunakan latihan, maka peserta diharapkan membawa alat hitung (kalkulator)

Metode: Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus)

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

LOKASI
HRD Forum Training centre
IS Plaza Building - 9th floor

INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms.Rani
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
 
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, workload)

Form Pendaftaran Workload Analysis
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

Agenda Pelatihan Periode November - Desember 2007
   HRD Forum - Human Resources Development For Unlimited Mind 

1. Expanded DiSC
Tanggal             :           1 - 2 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Hotel
 
2. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           3 November 2007
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
3.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           5 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
4.  The Administrative of HRD
Tanggal             :           6 November 2007
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital
 
5.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           7 November 2007.
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :          HRD Forum Training Centre
 
Mengajarkan bagaimana Menangani Industrial Relation dengan menggunakan pendekatan NLP (Neuro Linguistics Programing)
 
6.  How to Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           7 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           Hotel sofyan Cikini
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
7.  Attracting The Right Human Capital
Tanggal             :           8 - 9 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
8. Developing International Standard Job Analysis System
Tanggal             :           12 - 13 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

9. Workload Analysis
Tanggal             :           14 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporan.
 
10. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           16 November 2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
11. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           19 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Hotel
 
Panduan efektif proses rekrutmen
 
12. Portfolio HR Audit
Tanggal             :           19 - 20 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini, HR Audit akan di berikan untuk level advance dan yang diaudit adalah sisi portfolionya. Di samping itu ada panduan untuk proses perubahan dari kondisis actual menuju kondisi ideal HR.
 
13.  Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal             :           20 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.200.000
Lokasi               :          HRD Forum Training Centre

14.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           22 - 23 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point � point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya. 
 
15.  Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           26 November  2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre 
 
16. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           27 - 28 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

17.  Managing HR For Beginner
Tanggal             :           29 November 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
18.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           30 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

19. How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           1 Desember 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
20.  Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
Tanggal             :           4 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
21.  The Doodle Test
Tanggal             :           6 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

22. Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           7 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia adalah dengan adanya blue print atau cetak biru, cetak biru juga merupakan sebuah pijakan yang harus di miliki oleh setiap perusahaan agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di kembangkan. Dalam workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni analisa kondisi internal dan eksternal.
 
23.  Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan
Tanggal             :           8 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.850.000
Lokasi               :           Aston Atrium Senen
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
24.  How To Be Assertive
Tanggal             :           10 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

25. Pay For Performance
Tanggal             :           11 - 12 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

26.  Make Powerfull & Meaningfull Assessment Report for Non Psychology
Tanggal             :           13 Desember  2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
 
27. Time Management
Tanggal             :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
28. Make Performance Appraisal Design
Tanggal             :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

29. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal             :           14 - 15 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
30. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           17 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Hotel
 
Panduan Efektif proses rekrutmen
 
31. Quasi Assessment & Development Centre
Tanggal             :           17 - 18 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Mempelajari tentang metoda Assessment Centre dalam format yang lebih praktis & sederhana.
Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik

32. Modern Graphology Course
Tanggal             :           19 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
Agenda dapat berubah sewaktu-waktu dan akan di informasikan di Milis Diskusi-HRD@yahoogroups.com atau di Blog http://hrdforum.wordpress.com

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email  : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Find great recruits

for your company.

Y! Messenger

Send pics quick

Share photos while

you IM friends.

Yahoo! Groups

Wellness Spot

A resource for Curves

and weight loss.

.

__,_._,___