[beasiswa] [INFO] PhD scholarship. Swinburne University of Technology (SUT). AUSTRALIA

Dengan hormat,
Saya mempunyai info tentang PhD scholarship dari Swinburne University of Technology (SUT), Australia. Mudah-mudahan berguna.

Sebagai informasi, application deadline: 31st of January, 2008, Commencement Date:March 2008, Scholarship:AU$24815 per annum, tax exempt, and Duration – three years.

Terima kasih.
Hormat saya,
Agus Setyadi

http://www.swin.edu.au/feis/scholarships_fac.html

http://www.swin.edu.au/feis/scholarships_fac.html

Faculty Scholarships PhD SCHOLARSHIP CO-SPONSORED BY SWINBURNE UNIVERSITY OF TECHNOLOGY AND WOODSIDE ENERGY LTD.: PHYSICAL OCEANOGRAPHY

TITLE: Wave Modelling within Extreme Tropical Cyclones
BACKGROUND:
Swinburne University of Technology (SUT) and Woodside Energy Ltd (WEL) are seeking a suitably qualified student to undertake post-graduate study to develop a wave forecast model suitable for extreme tropical cyclone conditions.
About Swinburne University of Technology
Swinburne University of Technology is a large multi-sectoral and multi-campus institution with a stated mission to be a pre-eminent entrepreneurial university from the Asia-Pacific, thriving on new ideas and knowledge and exploiting its intersectoral heritage to create value for its stakeholders.
The Faculty of Engineering and Industrial Sciences is host to most of the engineering activities at Swinburne as well as key programs in aviation and photonics. The Coastal Engineering and Physical Oceanography group of the Faculty specialises in research of deep-water and finite-depth wave dynamics, spectral modelling of wind-generated waves, wave breaking and dissipation, air-sea interaction, wave-bottom interaction and turbulence.
About Woodside Energy Ltd
Woodside Energy Ltd. (WEL) is Australia's largest offshore oil and gas producer and operator of the North West Shelf project. Over a period of 20 years, WEL has been conducting and sponsoring applied and fundamental oceanographic research. The issue of enhancing understanding of extreme tropical cyclones, and in particular improving the wave forecast under such conditions, is among the current priorities of the research sponsored by the company.
PROJECT ABSTRACT:
Accurate wind wave models are essential for all elements of extreme air-sea interaction, including loads on structures, upper-ocean mixing and bottom boundary layer formation. At present, physics of such models is mostly based on theory and experiments applicable to moderate wind/wave situations, which physics is then extrapolated to extreme conditions. Since air-sea interaction at such tropical cyclones is known to be different, the models manifest inconsistent results. This is a major concern for engineering design applications. The project is intended to produce, parameterise, implement and test new energy source/.sink functions for the wave forecast models, based on direct measurements in the extreme tropical cyclones and on recent theoretical advances in this field.
SELECTION CRITERIA 1) Honours degree in Physical or Mathematical Sciences (essential)
2) Strong analytical and mathematical skills (essential)
3) A good working knowledge of programming (desirable)
Commencement Date
March 2008
Scholarship
AU$24815 per annum, tax exempt
Duration – three years
Application
deadline: 31st of January, 2008
Contact
Alexander Babanin
Faculty of Engineering and Industrial Sciences
Swinburne University of Technology
PO Box 218 Hawthorn VIC 3122
Victoria
Telephone: +61-3-9214 8033
Fax: +61-3-9214 8264
Email: ababanin@swin.edu.au

---------------------------------
Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Re: [psikologi_transformatif] Re: Deklarasi Serikat Buruh Intelektual (SBI)

Hehe,anda tidak mau lagi menjadi buruh yang serba tertekan oleh ketidak adilan??Jawabannya gampang banget,dan ga usah susah-susah pake logika ato isme2 aneka macam : jangan jadi buruh!!!

Percuma berbusa-busa mengajari tikus untuk mendobrak lorong-lorong maze di kandang mereka,kalau anda melewatkan poin paling penting yaitu BAHWA MEREKA SAMA SEKALI BUKAN TIKUS. Sama saja anda protes tidak suka terhadap tindakan bapak-ibu anda dan mengancam akan membanting piring dan gelas hingga pecah tapi tetap menuntut mereka untuk memberikan uang jajan anda tepat pada waktunya. Bagaimana mewujudkan keadilan kalau sebenarnya darah yang menggerakkan tubuh pergerakan anda adalah ketidakadilan itu sendiri, tidak independen dan sebenarnya inilah yang disebut sebagai reaksioner.

Salam,smile always

2008/1/10 tinta_negatif <tinta_negatif@yahoo.com>:

saudara absurd mufakhir saya ada pertanyaan untuk anda :

Apakah anda buruh?
Apakah anda merasa ada sebuah ketidakadilan?
Apakah anda sudi membagi ketidakadilan yang anda rasakan di lingkungan
kerja secara pribadi (email pribadi) atau pun terbuka
(gerakan_antikultus@yahoogroups.com)?
Apakah anda lebih beruntung dari buruh yang lain karena kedekatan
emosional dengan atasan?
Apakah buruh-buruh lain menjaga jarak dengan anda karena anda memiliki
akses untuk melaporkan kejanggalan-kejanggalan di perusahaan?
Apabila anda menjadi abdi dalem perusahaan, menjadi pengikut setia
perusahaan.. siapa yang paling untung.. baik secara materi dan
emosional.. anda atau pimpinan anda?
Apabila ini terdengar sedikit provokatif.. apakah anda berani
mengatakan hal yang provokatif.. walau anda merasa itu benar.. dan
harus diberitahukan pada buruh-buruh lainnya?

semoga ini menjelaskan kenapa Serikat Buruh Intelektual dibawah
naungan gerakan_antikultus.. muncul sebagai pergerakan!! Dan bukan
pergerakan politik

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, abusurd mufakhir

<abusurd_13@...> wrote:
>
>
>
> Sifat eksklusif yang menjadi ciri serikat buruh
> sekarang atau dalam bahasa yang lebih gamblang fragmentasi memang
sudah menjadi
> masalah yang kronis dan berjangkit tidak hanya di kalangan buruh,
tetapi juga
> pada kekuatan sosial lainnya. Apa yang digambarkan pada serikat
buruh mungkin
> merupakan miniatur dari gambaran keseluruhan gerakan rakyat. Untuk
membangun
> aliansi antar kekuatan sosial itu sehingga bisa menjadi kekuatan yang
> signifikan secara politik, maka pekerjaan rumah utamanya adalam
membenahi
> fragmentasi ini.
>
>
>
>
>
> Khusus bagi serikat buruh nampaknya langkah yang
> perlu diambil adalah membangun tata kepengurusan yang akuntabel
termasuk di dalamnya
> secara terus menerus mengembangkan praktek-praktek yang demokratis.
Anggota
> tidak hanya ditempatkan sebagai penonton atau penikmat jasa
pelayanan serikat
> buruh saja, akan tetapi dikembalikan posisinya sebagai pemegang
> kedaulatan. Ciri lain dari tata
> kepengurusan yang akuntabel adalah
> kemauan untuk mengembangkan serikat buruh menjadi organisasi belajar
yang
> mendokumentasikan dan mempelajari pengalamannya sehinggga menjadi
pengetahuan
> yang terkelola dengan baik. Ciri lain adalah adanya pola peningkatan
kapasitas yang terencana dan sistematis untuk mengelola
> sumberdaya sehingga dapat mendukung kerja serikat buruh dalam jangka
panjang
>
>
>
>
>
> Kerjasama antar serikat buruh dan antara serikat buruh dengan kekuatan
> sosial lainnya juga perlu dikembangkan sehingga serikat buruh dan
> kawan-kawannya mampu bermain secara efektif baik di arena negara
maupun pasar.
>
>
>
> Terimakasih
>
> ----- Original Message ----

> From: tinta_negatif <tinta_negatif@...>
> To: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
> Sent: Tuesday, January 8, 2008 7:44:32 PM
> Subject: [psikologi_transformatif] Re: Deklarasi Serikat Buruh
Intelektual (SBI)
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> "Apakah anda masih memerlukan buku untuk berbicara..
>
> suatu saat kau tidak akan membutuhkan buku-buku lagi."
>
>
>
> "Karena dirimulah juga sebuah buku.."
>
>
>
> --- In psikologi_transform atif@yahoogroups .com, abusurd mufakhir
>
> <abusurd_13@ ...> wrote:
>
> >
>
> > Mohon maaf sebelumnya. Menurut buku direktori Serikat Buruh yang
>
> diterbitkan oleh Yayasan Akatiga Bandung, sampai saat ini sudah ada
>
> 90an SB yang tergabung dalam 3 Konfederasi besar dan Non Konfederasi.
>
> Saya merasa sepakat dengan banyak analisis yang berkembang pasca
>
> dibukannya keran kebebasan berserikat setelah diratifikasinya Konvensi
>
> ILO ttg kebebasan berserikat, bahwa gerakan buruh- telah salah
>
> memaknai demokratisasi sehingga kemudian terjebak dalam Fragmentasi.
>
> Fragmentasi adalah persolan pokok internal gerakan buruh yang mesti
>
> dibenahi, dengan membangun komunikasi yang efektif, untuk kemudian
>
> membangun konsolidasi; dan selain fragmentasi masih banyak persoalan2
>
> pokok lainnya. Apa yang saya tulis ini bukan berarti saya memandang
>
> negatif terhadap upaya SBI, secara prinsip saya jelas sepakat
>
> dengannya, cuma saya lebih melihat ini sebagai sebuah proses dari
>
> buntunya komunikasi antar elemen gerakan buruh- antar serikat buruh-
>
> sehingga kemudian muncul
>
> > ketidakpercayaan terhadap hierarki yang selama ini ada. Masih
>
> banyak lagi persoalan gerakan buruh; internal dan eksternal, maka
>
> cobalah untuk merefleksikan gagasan membangun Serikat Buruh baru ini
>
> sekali lagi.
>
> >
>
> > Terimakasih
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > ----- Original Message ----
>
> > From: tinta_negatif <tinta_negatif@ ...>
>
> > To: vincentliong@ yahoogroups. com; komunikasi_empati@
yahoogroups. com;
>
> psikologi_transform atif@yahoogroups .com
>
> > Sent: Monday, January 7, 2008 6:56:22 PM
>
> > Subject: [psikologi_transfor matif] Deklarasi Serikat Buruh
>
> Intelektual (SBI)
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > --- In gerakan_antikultus@ yahoogroups. com,
"tinta_negatif"
>
> >
>
> > <tinta_negatif@ ...> wrote:
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > Deklarasi Serikat Buruh Intelektual (SBI)
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > Dengan ini saya sebagai buruh salah satu perusahaan dimana tempat saya
>
> >
>
> > bekerja, mengajak para buruh-buruh dimana pun anda bekerja untuk
>
> >
>
> > bergabung dalam sebuah serikat yang sampai saat ini belum menentukan
>
> >
>
> > syariat-syariat (atau aturan-aturan) dalam hal menentukan
>
> >
>
> > kesejahteraan bersama.
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > Serikat ini dibentuk atas dasar kebutuhan para Buruh untuk
>
> >
>
> > meningkatkan intelektualitas mereka. Hal-hal yang perlu diketahui para
>
> >
>
> > buruh adalah bahwa pada dasarnya : "Buruh-Buruh di seluruh Dunia
>
> >
>
> > adalah kaum Tertindas".
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > Buruh apa pun dan bagaimana pun harus menyadari hal sederhana ini.
>
> >
>
> > Ketertindasan yang sifatnya persuasif atau non-persuasif harus
>
> >
>
> > disadari dengan atau tidak tergabung Serikat Buruh Intelektual atau
>
> >
>
> > (SBI). Serikat Buruh Intelektual terbentuk atas kesadaran yang telah
>
> >
>
> > saya sebutkan di atas tadi : adalah Kaum Tertindas.
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > Apakah yang membuat Buruh di seluruh dunia tertindas :
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > 1. Kenyataan bahwa para Buruh tidak bisa menghabiskan waktu seperti
>
> >
>
> > halnya
>
> >
>
> > Uang.
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > Buruh dapat bekerja selama 22 sampai 26 hari, namun dapat menghabiskan
>
> >
>
> > hasil bekerja 22-26 hari dalam waktu 1 sampai tiga hari. Dalam hal
>
> >
>
> > ini, seperti tagihan rumah, listrik, telepon, kebutuhan primer,
>
> >
>
> > sekunder, mau pun kebutuhan ekslusifitas. Dimana Para Pemilik Modal
>
> >
>
> > tidak akan pernah kehabisan waktu untuk menghabiskan uang. "Berapa pun
>
> >
>
> > waktu yang dihabiskan untuk menghabiskan uang, mereka tidak akan
>
> >
>
> > pernah kehabisan uang karena kita (sebagai buruh) masih bekerja kepada
>
> >
>
> > pemilik modal."
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > 2. Kenyataan bahwa para buruh kehilangan nilai-nilai kekeluargaan
>
> >
>
> > karena kompetisi yang diciptakan para pemilik modal.
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > Buruh pabrik sepatu membeli barang dari buruh pabrik sabun. Begitu
>
> >
>
> > juga dengan buruh pabrik mobil membeli sepeda motor dari hasil kerja
>
> >
>
> > buruh pabrik motor. Hilangnya nilai-nilai kekeluargaan karena
>
> >
>
> > interaksi antara buruh hanya dari proses jual-beli. Dimana dalam
>
> >
>
> > sebuah keluarga, seorang kakak menciptakan sebuah barang atau produk
>
> >
>
> > yang kemudian diberikan pada salah satu anggota keluarganya. . Dengan
>
> >
>
> > nurani, dengan keikhlasan, dengan kasih sayang, tidak dengan bertindak
>
> >
>
> > atau berpola seperti robot yang ada di pabrik. Atau pun harus melulu
>
> >
>
> > dihargakan dengan uang.
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > 3, 4, 5, dan 6 Silahkan ditambah bagi anda para Buruh yang entah
>
> >
>
> > kalian sadar atau tidak kalian sadari kalau kalian Kaum Tertindas.
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > Deklarasi Pertama ini
>
> >
>
> > disampaikan oleh
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > tinta_negatif@ ...
>
> >
>
> > Pendekon Kompatiologi
>
> >
>
> > Moderator : gerakan_antikultus@ yahoogroups. com
>
> >
>
> > For Fuhrer Information : 021-92589843
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > Jakarta, 07 January
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > --- End forwarded message ---
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > Post message: gerakan_antikultus@ yahoogroups. com
>
> >
>
> > Subscribe: gerakan_antikultus- subscribe@ yahoogroups. com
>
> >
>
> > Unsubscribe: gerakan_antikultus- unsubscribe@ yahoogroups. com
>
> >
>
> > List owner: gerakan_antikultus- owner@yahoogroup s.com
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > <!--
>
> >
>
> > #ygrp-mkp{
>
> > border:1px solid #d8d8d8;font- family:Arial; margin:14px
>
> 0px;padding: 0px 14px;}
>
> > #ygrp-mkp hr{
>
> > border:1px solid #d8d8d8;}
>
> > #ygrp-mkp #hd{
>
> >
>
> color:#628c2a; font-size: 85%;font- weight:bold; line-height:
122%;margin: 10px
>
> 0px;}
>
> > #ygrp-mkp #ads{
>
> > margin-bottom: 10px;}
>
> > #ygrp-mkp .ad{
>
> > padding:0 0;}
>
> > #ygrp-mkp .ad a{
>
> > color:#0000ff; text-decoration: none;}
>
> > -->
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > <!--
>
> >
>
> > #ygrp-sponsor #ygrp-lc{
>
> > font-family: Arial;}
>
> > #ygrp-sponsor #ygrp-lc #hd{
>
> > margin:10px 0px;font-weight: bold;font- size:78%; line-height: 122%;}
>
> > #ygrp-sponsor #ygrp-lc .ad{
>
> > margin-bottom: 10px;padding: 0 0;}
>
> > -->
>
> >
>
> >
>
> >
>
> > <!--
>
> >
>
> > #ygrp-mlmsg {font-size:13px; font-family: arial, helvetica, clean,
>
> sans-serif;}
>
> > #ygrp-mlmsg table {font-size:inherit; font:100% ;}
>
> > #ygrp-mlmsg select, input, textarea {font:99% arial, helvetica,
>
> clean, sans-serif;}
>
> > #ygrp-mlmsg pre, code {font:115% monospace;}
>
> > #ygrp-mlmsg * {line-height: 1.22em;}
>
> > #ygrp-text{
>
> > font-family: Georgia;
>
> > }
>
> > #ygrp-text p{
>
> > margin:0 0 1em 0;}
>
> > #ygrp-tpmsgs{
>
> > font-family: Arial;
>
> > clear:both;}
>
> > #ygrp-vitnav{
>
> > padding-top: 10px;font- family:Verdana; font-size: 77%;margin: 0;}
>
> > #ygrp-vitnav a{
>
> > padding:0 1px;}
>
> > #ygrp-actbar{
>
> > clear:both;margin: 25px
>
> 0;white-space: nowrap;color: #666;text- align:right; }
>
> > #ygrp-actbar .left{
>
> > float:left;white- space:nowrap; }
>
> > .bld{font-weight: bold;}
>
> > #ygrp-grft{
>
> > font-family: Verdana;font- size:77%; padding:15px 0;}
>
> > #ygrp-ft{
>
> > font-family: verdana;font- size:77%; border-top: 1px solid #666;
>
> > padding:5px 0;
>
> > }
>
> > #ygrp-mlmsg #logo{
>
> > padding-bottom: 10px;}
>
> >
>
> > #ygrp-vital{
>
> > background-color: #e0ecee;margin- bottom:20px; padding:2px 0 8px 8px;}
>
> > #ygrp-vital #vithd{
>
> >
>
> font-size:77% ;font-family: Verdana;font- weight:bold; color:#333;
text-transform: uppercase; }
>
> > #ygrp-vital ul{
>
> > padding:0;margin: 2px 0;}
>
> > #ygrp-vital ul li{
>
> > list-style-type: none;clear: both;border: 1px solid #e0ecee;
>
> > }
>
> > #ygrp-vital ul li .ct{
>
> >
>
> font-weight: bold;color: #ff7900;float: right;width: 2em;text-
align:right; padding-right: .5em;}
>
> > #ygrp-vital ul li .cat{
>
> > font-weight: bold;}
>
> > #ygrp-vital a{
>
> > text-decoration: none;}
>
> >
>
> > #ygrp-vital a:hover{
>
> > text-decoration: underline; }
>
> >
>
> > #ygrp-sponsor #hd{
>
> > color:#999;font- size:77%; }
>
> > #ygrp-sponsor #ov{
>
> > padding:6px 13px;background- color:#e0ecee; margin-bottom: 20px;}
>
> > #ygrp-sponsor #ov ul{
>
> > padding:0 0 0 8px;margin:0; }
>
> > #ygrp-sponsor #ov li{
>
> > list-style-type: square;padding: 6px 0;font-size: 77%;}
>
> > #ygrp-sponsor #ov li a{
>
> > text-decoration: none;font- size:130% ;}
>
> > #ygrp-sponsor #nc{
>
> > background-color: #eee;margin- bottom:20px; padding:0 8px;}
>
> > #ygrp-sponsor .ad{
>
> > padding:8px 0;}
>
> > #ygrp-sponsor .ad #hd1{
>
> >
>
> font-family: Arial;font- weight:bold; color:#628c2a; font-size:
100%;line- height:122% ;}
>
> > #ygrp-sponsor .ad a{
>
> > text-decoration: none;}
>
> > #ygrp-sponsor .ad a:hover{
>
> > text-decoration: underline; }
>
> > #ygrp-sponsor .ad p{
>
> > margin:0;}
>
> > o{font-size: 0;}
>
> > .MsoNormal{
>
> > margin:0 0 0 0;}
>
> > #ygrp-text tt{
>
> > font-size:120% ;}
>
> > blockquote{margin: 0 0 0 4px;}
>
> > .replbq{margin: 4;}
>
> > -->
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> >
>
> ____________ _________ _________ _________ _________ _________ _
>
> > Never miss a thing. Make Yahoo your home page.
>
> > http://www.yahoo. com/r/hs
>
> >
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> <!--
>
> #ygrp-mkp{
> border:1px solid #d8d8d8;font-family:Arial;margin:14px
0px;padding:0px 14px;}
> #ygrp-mkp hr{
> border:1px solid #d8d8d8;}
> #ygrp-mkp #hd{
>
color:#628c2a;font-size:85%;font-weight:bold;line-height:122%;margin:10px
0px;}
> #ygrp-mkp #ads{
> margin-bottom:10px;}
> #ygrp-mkp .ad{
> padding:0 0;}
> #ygrp-mkp .ad a{
> color:#0000ff;text-decoration:none;}
> -->
>
>
>
> <!--
>
> #ygrp-sponsor #ygrp-lc{
> font-family:Arial;}
> #ygrp-sponsor #ygrp-lc #hd{
> margin:10px 0px;font-weight:bold;font-size:78%;line-height:122%;}
> #ygrp-sponsor #ygrp-lc .ad{
> margin-bottom:10px;padding:0 0;}
> -->
>
>
>
> <!--
>
> #ygrp-mlmsg {font-size:13px;font-family:arial, helvetica, clean,
sans-serif;}
> #ygrp-mlmsg table {font-size:inherit;font:100%;}
> #ygrp-mlmsg select, input, textarea {font:99% arial, helvetica,
clean, sans-serif;}
> #ygrp-mlmsg pre, code {font:115% monospace;}
> #ygrp-mlmsg * {line-height:1.22em;}
> #ygrp-text{
> font-family:Georgia;
> }
> #ygrp-text p{
> margin:0 0 1em 0;}
> #ygrp-tpmsgs{
> font-family:Arial;
> clear:both;}
> #ygrp-vitnav{
> padding-top:10px;font-family:Verdana;font-size:77%;margin:0;}
> #ygrp-vitnav a{
> padding:0 1px;}
> #ygrp-actbar{
> clear:both;margin:25px
0;white-space:nowrap;color:#666;text-align:right;}
> #ygrp-actbar .left{
> float:left;white-space:nowrap;}
> .bld{font-weight:bold;}
> #ygrp-grft{
> font-family:Verdana;font-size:77%;padding:15px 0;}
> #ygrp-ft{
> font-family:verdana;font-size:77%;border-top:1px solid #666;
> padding:5px 0;
> }
> #ygrp-mlmsg #logo{
> padding-bottom:10px;}
>
> #ygrp-vital{
> background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;padding:2px 0 8px 8px;}
> #ygrp-vital #vithd{
>
font-size:77%;font-family:Verdana;font-weight:bold;color:#333;text-transform:uppercase;}
> #ygrp-vital ul{
> padding:0;margin:2px 0;}
> #ygrp-vital ul li{
> list-style-type:none;clear:both;border:1px solid #e0ecee;
> }
> #ygrp-vital ul li .ct{
>
font-weight:bold;color:#ff7900;float:right;width:2em;text-align:right;padding-right:.5em;}
> #ygrp-vital ul li .cat{
> font-weight:bold;}
> #ygrp-vital a{
> text-decoration:none;}
>
> #ygrp-vital a:hover{
> text-decoration:underline;}
>
> #ygrp-sponsor #hd{
> color:#999;font-size:77%;}
> #ygrp-sponsor #ov{
> padding:6px 13px;background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;}
> #ygrp-sponsor #ov ul{
> padding:0 0 0 8px;margin:0;}
> #ygrp-sponsor #ov li{
> list-style-type:square;padding:6px 0;font-size:77%;}
> #ygrp-sponsor #ov li a{
> text-decoration:none;font-size:130%;}
> #ygrp-sponsor #nc{
> background-color:#eee;margin-bottom:20px;padding:0 8px;}
> #ygrp-sponsor .ad{
> padding:8px 0;}
> #ygrp-sponsor .ad #hd1{
>
font-family:Arial;font-weight:bold;color:#628c2a;font-size:100%;line-height:122%;}
> #ygrp-sponsor .ad a{
> text-decoration:none;}
> #ygrp-sponsor .ad a:hover{
> text-decoration:underline;}
> #ygrp-sponsor .ad p{
> margin:0;}
> o{font-size:0;}
> .MsoNormal{
> margin:0 0 0 0;}
> #ygrp-text tt{
> font-size:120%;}
> blockquote{margin:0 0 0 4px;}
> .replbq{margin:4;}
> -->
>
>
>
>
>
>
>
>
>
__________________________________________________________

> Looking for last minute shopping deals?
> Find them fast with Yahoo! Search.
http://tools.search.yahoo.com/newsearch/category.php?category=shopping
>

__._,_.___

Messages in this topic (11) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Files | Photos | Links | Database | Polls | Members | Calendar

MARKETPLACE

---

Earn your degree in as few as 2 years - Advance your career with an AS, BS, MS degree - College-Finder.net.

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

Recent Activity

•  13
  New Members

Visit Your Group

Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Y! Messenger

Quick file sharing

Send up to 1GB of

files in an IM.

Do-It-Yourselfers

on Yahoo! Groups

How-to ideas,

projects and more.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Tip - Trik PHK & Pesangon - Yang Aman Tanpa Menimbulkan Gejolak

---

HRD Forum Event 55 - Sabtu, 19 Januari 2008 - Sofyan Cikini Hotel
Investasi HANYA Rp.250.000,- !!

---

Tempat Terbatas !!

HRD Forum mengundang rekan-rekan semua untuk hadir dalam acara HRD Forum event 55 dengan tema :
Tip - Trik

PHK & Pesangon
Yang Aman Tanpa Menimbulkan Gejolak
(Serba-Serbi PHK & Pesangon serta Problematikanya)

 Sesuai amanah UU 13/2003; PHK merupakan pilihan terakhir yang baru dapat dilakukan setelah memenuhi seluruh syarat-syarat yang ada.

 

Problematika PHK 
Ibarat api yang membakar kayu, pasti akan menimbulkan asap dan meninggalkan abu; demikian juga PHK yang akan menimbulkan masalah. Sebagian besar tindakan PHK (khususnya atas inisiatif perusahaan) di Indonesia selalu menimbulkan konflik, pertentangan, kontra antara perusahaan dengan karyawan atau kelompok karyawan.
KEPENTINGAN TERBESAR kita semua yang perlu digaris-bawahi saat ini justru tidak berada pada MENGHILANGKAN MASALAH tersebut, melainkan MENGANTISIPASI & MEMPERKECIL MASALAH.
 
Praktisi HR (khususnya IR Officer) sangat berkepentingan dalam pemahaman PHK, mengingat keputusan PHK tetap akan terjadi (baik dalam skala kecil maupun besar). Pengurus Serikat Pekerja atau LKS Bipartit perlu melihat pemahaman PHK ini sebagai hal yang wajib diketahui, mengingat mereka akan memiliki peranan yang sangat besar dalam memperjuangkan hak-hak anggotanya atau karyawan yang diwakilinya, pada saat keputusan PHK tidak dapat dihindari lagi.
Selanjutnya, Karyawan non Serikat Pekerja pun wajib melihat pentingnya pemahaman PHK; mengingat mereka-lah yang hampir selalu menjadi obyek dalam hampir setiap keputusan PHK.
 
Sekilas Materi yang akan dibahas :
 
Jenis-jenis PHK menurut UU no.13 Thn 2003
Garis besar persiapannya
Tata cara yang perlu diketahui
Dokumen yang penting dalam proses PHK
Surat PHK, … salahkah  ???
Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ???
Hal penting (Tip & Trik) dalam PHK & Pesangon

Sekilas RPP Pesangon
Bedah kasus

 

Pembicara :
Denny H Makarim, SH

Tanggal & Lokasi :

Sabtu, 19 Januari 2008
Sofyan Cikini Hotel
Jl. Cikini Raya 79, Jakarta Pusat

Investasi :
HANYA Rp 250.000,-
(Materi, Certificate of Participation, Lunch)
-Tempat Terbatas -

No Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Bukti transfer asli dibawa saat acara dan diserahkan pada saat registrasi ulang

Informasi & Pendaftaran :

Ms.Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com

http://hrdforum.wordpress.com/

---

Formulir pendaftaran HRD Forum Event ke 55

Nama                   : ..........
Company              : .......
Alamat                 : ........
Telp/HP                : .......
Email                   : .........
Tanggal Transfer   : ........

Formulir harap di isi kemudian di fax ke 021-851 3661 ; 021-8579510 atau via email ke event@HRD-Forum.com

---

Jadwal Acara HRD Forum Event 55
09.00 - 09.15   : Pembukaan oleh Tim Moderator HRD Forum (pemutaran Video Klip HRD Forum)
09.15 - 12.30   : Acara Inti
13.00 - selesai : Makan Siang bersama
Acara ini free untuk para mantan pembicara & pembicara HRD Forum

---

Agenda Workshop HRD Forum Periode Januari – Februari 2008
HRD Forum - HR Development for Unlimited Mind


1. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           7 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

2. Managing HR For Beginner
Tanggal             :           8 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

3.  How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           9 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

4.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           14 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

5.  The Administrative of HRD
Tanggal              :           15 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

6. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :           16 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

7. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           17 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

8. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           18 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

9. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

10. Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           21 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

11.  Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           22 – 23 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

12.   How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

13.   HR For Non HR
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,- (Early Bird Rp.1.000.000,-)
Lokasi               :           IS Plaza Building

14.   The Doodle Test
Tanggal             :           25 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

15.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           26 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

16. Designing Compensation as the Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal             :           28 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

17.  Workload Analysis
Tanggal              :           29 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

18.  Expanded DiSC
Tanggal             :           29 – 30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       

19.  360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           29 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

20. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

21.  The Recruitment Handbook
Tanggal             :           31 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan sebuah panduan efektif dalam melakukan recruitment calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru. 

22.   Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

23.   Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

24.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

25.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

26.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

27.  Attracting The Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

28. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

29.   Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

30   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

31.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

32.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           21 – 22 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

33.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building

34.  HR For Non HR
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

35. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           27 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building     

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

36. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building  

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan. 

37.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

38.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

Informasi & Pendaftaran
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com

 

Visit Our Website

http://www.HRD-Forum.com

 

__._,_.___

Messages in this topic (3) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Files | Photos | Links | Database | Polls | Members | Calendar

MARKETPLACE

---

Earn your degree in as few as 2 years - Advance your career with an AS, BS, MS degree - College-Finder.net.

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

Recent Activity

•  17
  New Members

Visit Your Group

Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

Cat Groups

on Yahoo! Groups

discuss everything

related to cats.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] (Filosofi Hidup) Perubahan (lelucon) gigi

1231
Ada naik dan turun dalam hidup manusia. Jika sedang surut, orang harus mengamati dengan bijaksana dan menanti perubahan dengan tenang

Join to : www.groups.yahoo.com/group/curhatgame
web : www.accurateheatlh.blogspot.com

Seorang ibu menelepon dokter gigi anaknya.
"saya agak heran ini, dok. biasanya kan ongkos perawatan dokter hanya
25.000 rupiah. tapi kenapa sekarang jadi 100.000 ?" tanya si ibu.
"ya, memang. soalnya, anak ibu tadi menjerit-jerit keras sekali sehingga
tiga calon pasien saya lari nggak jadi berobat !" jawab si dokter.

Join to : www.groups.yahoo.com/group/crazycase

Send instant messages to your online friends http://uk.messenger.yahoo.com

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Files | Photos | Links | Database | Polls | Members | Calendar

MARKETPLACE

---

Earn your degree in as few as 2 years - Advance your career with an AS, BS, MS degree - College-Finder.net.

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

Recent Activity

•  17
  New Members

Visit Your Group

Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

Y! Messenger

Quick file sharing

Send up to 1GB of

files in an IM.

Yahoo! Groups

Special K Challenge

Join others who

are losing pounds.

.

__,_._,___

FW: [psikologi_transformatif] Friendster Reminder :-)

Salam,

 

Nyangkut di topic ini, saya pengin share satu testimony tentang dunia akademik kita…apakah ini potret kondisi umum atau tidak…silakan dinilai dan comment

 

Sekitar 7 tahun lalu, istri saya yang baru lulus S1 dari sebuah fakultas teknik “universitas swasta ternama” di jakarta dikejutkan info dari temannya yang sedang menempuh S2 di satu universitas negri ternama di Jakarta (Universitas X)….pasalnya, topic skripsinya tentang “aplikasi genetic algorithm untuk pencarian gangguan jaringan (listrik)” dijadikan topic seminar nasional yang diadakan universitas X tersebut…dan waktu dilihat makalah yang disebarkan, ternyata totok mbacem skripsi istri saya…usut punya usut, makalah itu dibuat seorang mahasiswa yang sedang menempuh S2 di universitas X tersebut, dicantumkan pula nama penulis utama adalah dosen pembimbingnya yang bergelar Doktor dan (waktu itu) ketua cabang Indonesia sebuah organisasi profesi dunia

 

Awalnya komplaint istri saya tidak terlalu ditanggapi berhubung istri saya tidak kaitan sama sekali dengan institusi pendidikan manapun….istilahnya dianngap anak bawang dan gak ada gigi....masalah baru mencuat dan jadi rebut waktu kabar ini tersiar termasuk setelah mantan dosen pembingbing istri saya yang mantan orang nomor satu di PLN..…sampai2 si mahasiswa S2 dan dosen pembimbingnya khusus datang ke rumah minta maaf, mohon2 jangan diperkarakan lagi karena menyangkut “nama baik”, karir dan dapur personal termasuk institusi universitas X….dan memang, akhirnya dengan pertimbangan kemanusiaan, istri saya tidak lagi melanjutkan perkara ini

 

Secara pribadi, dulu saya juga sering lihat sendiri betapa penelitian di institusi pendidikan kita (sebatas yang saya ketahui) tak lebih dari otak-atik gatuk untuk cari duit dan pengakuan…..gak jelas juntrungannya mau kemana atau apa manfaatnya….apakah sekarang kondisinya lebih baik, saya gak tahu berhubung sekarang sya ga bau2 institusi pendidikan sama sekali..tapi semoga saja

 

Salam,

Anwar

 

---

From: psikologi_transformatif@yahoogroups.com [mailto:psikologi_transformatif@yahoogroups.com] On Behalf Of tuhantu_hantuhan
Sent: Wednesday, January 09, 2008 3:00 PM
To: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
Subject: [psikologi_transformatif] Friendster Reminder :-)

 

TuHanTu: Incase ada rekan sepadepokan yang nggak baca atau nggak lihat, reminder berikut tentang ONANI, cairannya masih kental di milis FPK... Selamat menikmati:-)

Kutipan-kutipan:

Yang sering saya dengar dan temukan, dosen sibuk ngerjain proyek dan
mahasiswa telantar.

Ada banyak jurnal di kampus. Tapi jurnal-jurnal ini juga kurang
berwibawa. Jurnal dikelola dengan semangat onani: dikelola sendiri
oleh dosen yang peneliti itu, diisi dengan tulisan hasil penelitian
mereka sendiri, kadang-kadang dibaca dan didistribusikan sendiri, dan
mereka dapat cum untuk kenaikan pangkat sendiri. Jurnal jadi semacam
etalase hasil penelitian, bukan tempat pertukaran pikiran.

http://groups.yahoo.com/group/Forum-Pembaca-Kompas/message/74616

 

Yang saya bingungkan sumbangan penelitian dari lembaga pendidikan
untuk masyarakat sangat kecil. Sudah jadi rahasia umum biaya-biaya
penelitian pendidikan di lembaga riset perti hanya cuman dijadikan
proyek bersifat jangka pendek bisa di duitin, bukan penelitian
dengan visi jangka panjang.

Buku-buku bermutu jarang beredar dari kelompok-kelompok perti tapi
malah dari swadaya masyarakat dan bantuan yayasan asing. Dunia
perguruan tinggi di Indonesia lebih berkutat hanya pada masalah
gengsi sosial ketimbang menjadi alat terobosoan pencerdasan bangsa.

http://groups.yahoo.com/group/Forum-Pembaca-Kompas/message/74551

 

Sarjana di Indonesia artinya : gengsi bukan intelektualitas.
Kaum Intelektual sesungguhnya harus memiliki daya tahan (Mesu Budi,
meminjam istilahnya Sartono Kartodirdjo) untuk menderita demi
pertanyaan-pertanyaan yang dihadapinya.

Namun sarjana dan pensarjanaan di Indonesia adalah proses
industrialisasi gengsi yang sifatnya masalah strata sosial.

http://groups.yahoo.com/group/Forum-Pembaca-Kompas/message/74400

 

saya ingin melebarkan soal etika penelitian ini kepada
etika akademisi. masalah ini sampai sekarang masih
banyak terjadi di lingkungan perguruan tinggi kita.
hipokrisi sangat dekat dan bahkan lekat dengan dunia
perguruan tinggi (perti). bukankah selama rejim orba
perti kita selalu menerima dan bahkan berlomba meminta
dan menyelenggarakan penelitian melalui jalur-jalur
politik dan kekuasaan (dan juga seminar)orderan untuk
mengesahkan policy pemerintah dari pusat sampai dengan
daerah? dan bukankah sampai sekarang masih tersisa
atau bahkan menumpuk hasil penelitian-penelitian
"ganti sampul" diperti di negeri ini? dan tidak
sedikit akademisi yang membimbing s-2 dan s-3 yang
sekaligus juga menjadi peneliti (dengan mengerahkan
mahasisw! anya) dan penulis thesis bimbingannya. adakah
hal-hal itu sekedar gossip?

http://groups.yahoo.com/group/Forum-Pembaca-Kompas/message/74317

 

 

Be Fun

 

TuHanTu

http://hole-spirit.blogspot.com

 

 

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Files | Photos | Links | Database | Polls | Members | Calendar

MARKETPLACE

---

Earn your degree in as few as 2 years - Advance your career with an AS, BS, MS degree - College-Finder.net.

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

Recent Activity

•  13
  New Members

Visit Your Group

Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

Y! Messenger

Instant smiles

Share photos while

you IM friends.

Dog Groups

on Yahoo! Groups

Share pictures &

stories about dogs.

.

__,_._,___