Senin, 21 Januari 2008

[psikologi_transformatif] The Recruitment Handbook - 31 Januari 2008

One Day Workshop
The Recruitment Handbook

Panduan Praktis Proses Rekrutmen

Bonus CD : Contoh SOP Recruitment, Form-Form Recruitment, Adm Letter, etc

31 Januari 2008, HRD Forum Training Centre- Jakarta

Investasi Rp.1.000.000,-

 

Bonus CD : Contoh SOP Recruitment, Form-Form Recruitment, Adm Letter, etc

 

Kesuksesan sebuah Perusahaan sangat ditentukan oleh ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten. Dikarenakan sangat vitalnya ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten maka gateway terpenting adalah pada proses Rekrutmen untuk menentukan, memilih dan menempatkan SDM yang sesuai dengan need perusahaan.

 

Mengingat sangat penting dan vitalnya proses rekrutmen dalam menentukan sukses tidaknya sebuah perusahaan maka HRD Forum memberikan sebuah workshop eksklusif yaitu "The Recruitment Handbook", dengan harapan workshop ini dapat menjadi acuan dan option bagi perusahaan untuk melakukan rekrutmen dengan efektif.

 

Outline :

1. SOP Rekrutmen

2. Analisa Kebutuhan Rekrutmen

3. Penetapan Persyaratan

    - Analisa Posisi Kerja

    - Job Description

    - Job Specification

    - Syarat & Peraturan Pekerjaan

4. Sumber-sumber penyedia Tenaga Kerja

5. Iklan Lowongan Kerja

    - Iklan yang spesifik & Menarik

    - Iklan yang menerapkan EEO

    - Menentukan Media Iklan

6. Search Executive, Head Hunter, Agency dan Job Fair

    - Efektifitas, kekurangan dan kekuatannya

7. Perencanaan & Analisa Budgeting Rekrutment

    - Biaya Iklan

    - Biaya Interview

    - Biaya Medical

    - Biaya Assessment

    - Biaya Search Executive, Head Hunter, agency dan Job Fair

    - Biaya Lain-lain

8. Fresh Graduate & Experience Position

    - Penentuan & pemilihan

    - Keuntungan & kelemahan 

9. Merancang Prosedure & Penilaian Kandidat

10. CV & Formulir Lamaran

11. Interview & Jenis-jenisnya

12. Test Keahlian & Kinerja Potensial

13. Peran Medical Report & Surat Referensi

     - Medical Report & Permasalahan yang timbul

     - Surat Referensi dan validitasnya 

14. Pengambilan Keputusan Akhir

     - Hire or Rejected

     - Administrative

15. Orientasi Karyawan baru

 

Lokasi
HRD Forum Training Centre - Jakarta

 

Waktu

9.00 s/d 16.00 WIB 

 

Tempat Terbatas !!
                 
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email  : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

 

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007

(Nama, Perusahaan, Recruitment Handbook)

Formulir Pendaftaran : The Recruitment Handbook

Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.com

www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :

Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

Agenda Pelatihan HRD Forum Periode Januari – Februari 2008
HRD Forum - HR Development for Unlimited Mind

1. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           7 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
 
2. Managing HR For Beginner
Tanggal             :           8 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
3. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           9 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

4. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           14 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
5.  The Administrative of HRD
Tanggal              :           15 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
 
6. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :           16 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
7. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           17 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
8. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           18 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
9. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
10. Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           21 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
11.  Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           22 – 23 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
12.   How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru yang di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
13.   HR For Non HR
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,- (Early Bird Rp.1.000.000,-)
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini akan membekali praktisi Non HR dengan pengetahuan seputar system & business process di area HR
 
14.   The Doodle Test
Tanggal             :           25 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
15.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           26 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
16. Designing Compensation as the Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal             :           28 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
17.  Workload Analysis
Tanggal              :           29 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
 
18.  Expanded DiSC
Tanggal             :           29 – 30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       

19. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           29 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

20. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

21.  The Recruitment Handbook
Tanggal             :           31 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan sebuah panduan efektif dalam melakukan recruitment calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru. 
 
22.  PAQ Certification : A Too Job Analysis l for HR professionals - E-DOT Occupational Assessor
Tanggal             :           31 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Mempelajari tentang The Dictionary of Occupational Titles - Occupational Assessor Software
 
23.   Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
24.   Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
25.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
26.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
27.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
28.  Attracting The Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
29. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
30.   Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
31   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

32   The psychology of recruitment and selection
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

This workshop identifies the psychology behind recruitment and selection and provides practical psychometric testing and evidence-based techniques which enable you to apply psychology to select the best candidate for the job.
Drawing on an extensive body of research, the workshop addresses all stages of the recruitment and selection process, including how to attract the best candidates; develop meaningful selection criteria; identify effective methods of assessment, and undertake interviewing and psychometric testing that works. Practical application of techniques is utilized, including detailed feedback on behavioral interviewing skills.

33.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
34.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           21 – 22 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
 
35.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
36.  HR For Non HR
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
37. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           27 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building     

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

38. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building  

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan. 
 
39.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
 
40.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

 

__._,_.___
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Y! Messenger

Want a quick chat?

Chat over IM with

group members.

How-To Zone

on Yahoo! Groups

Discuss home and

garden projects.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Re: mengapa asyura begitu sakral..???

Opo sih hubungane antara klaim Islam sebagai agama Ibrahim dengan doa nabi-nabi
supaya keluarga mereka dijadikan pendamping? Musa itu udah duluan ada sebelum
Ibrahim lho. Jadi, kalo diurut-urut mestinya Musa yang pertama dong? Kok
aneh, "bapaknya para nabi" tapi adalah cicitnya para nabi? Elmunya nemu di mana
sih elo, ndrik? ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...

Lho? Ngomongin imam husain kok larinya ke Ali bin Abu Thalib segala? Memang
Sunny setuju kalo para pengikut nabi ini perlu dimuliakan, tapi kan gak disebut
bahwa imam husain-mu itu termasuk di dalamnya?

Ahmadiyah sesat? Ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...untungnya
kejaksaan agung RI gak ikut-ikutan menghakimi, dan mereka sudah resmi
menyatakan bahwa Ahmadiyah bukan aliran sesat (dengan musyawarah bareng MUi
segala lho). jadi, yang sesat itu ya otaklu, ndrik. ha ha ha...ha ha ha...ha ha
ha...ha ha ha...ha ha ha...

Oh jadi islam itu melingkupi tak hanya Qur'an tapi juga hadis dan lain-lain
toh? Wah sama dong kalo gitu. Kristen juga tak cuma 4 Injil, tapi juga
termasuk "hadis"-nya Paulus dll itu. jadi, ndrik, ngapain elo selama ini heboh
soal Paulus? Boleh toh dianggap sacred texts kalo gitu? Ternyata Islam dan
Kristen banyak samanya ya? Ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...

Bagus aja sih Yesus tak mau kawin. Wong pilihan dia sendiri kok. Elo emang
siape? Penghulu? Kok ribut mau ngawin-ngawinin orang? padahal dirinya sendiri
yang ngebet pengen kawin ama setengah lusin perempuan. Ani munafich tuh udah
menunggu-nunggu di pelaminan. ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...

manneke

Quoting hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com>:

> hahaha...hahhahah....hahaaha..... sebenarnya tidak ngelantur... persoalannya
> kamu membatasi atau tidak mau mengerti atau mungkin ketidaktahuan kamu
> tentang islam...
>
> didalam shalawat itu terdapat "salam" kepada nabi Muhammad SAWW.. dan nabi
> telah memerintahkan untuk mengikutkan keluarganya didalam salam kepadanya..
> hal itu sudah merupakan kebiasaan atau mungkin perintah dari ALLAH SWT...
> kita bisa lihat bagaimana nabi ibarahim as meminta agar berkah diberikan
> kepada keluarganya.. bagaimana nabi musa meminta kepada ALLAH SWT agar
> keluarganya harun bisa dijadikan pendampingnya, bagaimana zakaria dalam
> doanya untuk diberikan ketrunan,dll... jadi ciri khas agama kebenaran dalam
> hal ini yg bersambung kepada ibrahim as "bapak para nabi" adalah adanya
> hubungan individu dengan keluarga dan masyarakat (umat)... kenabian itu
> bukan untuk membimbing org lain tetapi juga keluarganya... jadi wajarlah jika
> islam mengklaim bahwa agama ibrahim adalah agama islam...
>
> secara asal kata "ahlil bayt" berarti "rumah kenabian"... sebenranya kaum
> sunni dan syiah sepakat bahwa kalau ali bin abu thalib,fatimah,hasan dan
> husain adalah ahlil bayt nabi muhammad juga... hal itulah sehingga tidak
> dalil untuk menolak mereka... kalau anda belum percaya, silahkan anda tanya
> langsung kalau perlu dengan kaum yg membenci syiah....
>
> hahahah....hahhahaha......hahhaha.... kalau asal dari "as" tentu saja dari
> "imam" kami juga... namun pada intinya, kami sepakat dengan kaum sunni bahwa
> imam husain itu bukan nabi....
>
> untuk itulah "kesesatan ahmadiyah" itu sudah dinyatakan dalam konprensi
> negara islam (OKI) yg anggotanya banyak syiahnya seperti
> irak,iran,azerbaizan,dan pakistan... sebab ahmadiyah mengklaim adanya nabi
> setelah nabi Muhammad SAWW... jadi dua mahzab besar islam dan sekaligus inti
> sudah sepakat bahwa ahmadiyah itu "sesat".. dalam hal ini ahmadiyah "qadian"
> tetapi ahmadiyah "lahore" mungkin tidak sebab mereka mengaku pengikut
> ahmadiyah tetapi tidak mengakui kalau mirza ghulam ahmad itu nabi juga...
>
> jadi jangan dilupa kalau "as" adalah "alaihi salam" yg berarti "salam
> kepadanya"...
>
> dan jangan lupa kalau belajar islam jangan cuma al quran aja tetapi juga
> hadis dan ilmu2 lainnya...
>
> pada intinya, bahwa didalam islam, kalau dulu tuhan itu satu maka selamanya
> tuhan itu satu, kalau dulu para nabi mengajarkan bahwa tuhan tidak punya anak
> dan tuhan tidak jadi manusia maka selamnya akan begitu, kalau dulu bahwa nabi
> bisa punya anak dan bisa poligami maka selamanya hukum itu tetap ada, kalau
> dulu para nabi (ibrahim dan musa) melakukan perlawanan terhadap penindasan
> maka selamanya itu tetap ada...
>
> tetapi lihat di kristen... tuhan sudah punya anak seperti dewa mesir yg
> punya anak manusia si firaun yg jadi musuh musa as, tuhan sudah jadi manusia
> seperti ken arok, tuhan sudah melirik perempuan yg makhlukNya seperti zeus yg
> melirik ibunya hercules,dll..... jadi apakah pantas atau tidak
> lucu...?????... tetapi anehnya yaitu "hercules" dan "ken arok" dan "rama" mau
> kawin tetapi "yesus" malah tidak mau kawin....??????
> hahahah....hahahah....hahhaah........
>
> pradita@telus.net wrote:
> Kok ngelantur ke shalawat segala sih? Pertanyaannya cukup gamblang:
> Di mana di
> dalam Qur'an disebut bahwa cucu nabi ini diberi embel-embel AS? Di jawab saja
>
> nyang jelas, jangan muter-muter. Kalo al azhab yang mau kutip kan tidak
> menyebut nama kedua cucu nabi? Sementara yang sudah jelas adalah 24 nabi.
> Jadi,
> dari mana asal-usul pemberian 'gelar' AS kepada imam husain yang kamu klaim
> itu?
>
> Gak bisa jawab ya? Ngelantur ya? Ngigau ya? Ha ha ha...ha ha ha...ha ha
> ha...ha
> ha ha...
>
> manneke
>
> Quoting hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com>:
>
> > hahahah....hahahaha.....hahahaha..... oh sekarang yg dipersoalkan ada "as"
> > lagi ya...???? .... "as" itu adalah singkatan dari "alaihi salam" yg
> artinya
> > salam atasnya/kepadanya..... yg sunnipun sebenarnya bisa menerima bahwa
> > memang ada hadis ketika rasulullah pernah memerintahkan jika bershalawat
> kita
> > diperintahkan untuk mengikutkan juga keluarganya dalam hal ini ahlul
> > baytnya.. tetapi mungkin ulama sunni membatasi penggunaan "as" dalam
> kategori
> > untuk "nabi" saja... tetapi tidak apa, jika kaum sunni melakukan itu sebab
> > syiah menerima jika nabi terakhir itu adalah nabi Muhammad SAWW saja (bisa
> > disepakati)....
> >
> > "wahai Ali, engkau disisiku seperti harun disisi musa, tetapi tidak ada
> > lagi nabi sesudah aku" (nabi Muhammad SAWW)
> >
> > "kedua cucuku ini (hasan dan husain) adalah penghulu para pemuda disurga"
> (
> > Nabi Muhammad SAWW)
> >
> > "jika dengan memuliakan ahlul bayt nabi saya disebut rafidhi(syiah
> ekstrem)
> > maka hai jin dan manusia, saksikanlah bahwa aku seorang rafdhi" (imam
> > syafii)..
> >
> > "sesungguhnya ALLAH SWT tiada lain hendak mensucikan kamu wahai ahlil bayt
> > sesuci-sucinya" (Al quran al ahzab ayat 33)
> >
> > pradita@telus.net wrote:
> > Oh gitu toh? Kok pakai embel-embel "as" di belakang namanya, ndrik?
> > Yang
> > ngangkat dia sebagai nabi siapa? Allah? He he he, terus "as"-nya dikecilin
>
> > lagi. Takut ketauan ya kalo manipulasi ajaran Islam? Apa di Qur'an ada
> > disebut
> > ada nabi namanya imam husain? Apa betul Muhammad "merestui" kelakuan
> cucunya
> >
> > yang pakai "as" segala sebagai 'gelar' kaya nabi-nabi lain?
> >
> > Kalo imam husain betul-betul bangkit melawan "kedzaliman" dan "kebatilan",
>
> > mestinya yang jadi sasaran gebukannya elo duluan dong? kan elo perusak nama
>
> > baik Islam dan aib bagi umat Muslim sedunia?
> >
> > Oh ya, ada salam kangen dari ani munafich buat cokwok paling munafic
> sedunia:
> >
> > hendrik bokonglebus.
> >
> > manneke
> >
> > Quoting hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com>:
> >
> > > hahahhaha....hahahahh.....hahahah..... memang nabi Muhammad SAWW adalah
> > nabi
> > > terakhir dan imam husain as (cucunya sendiri) adalah org yg pertama yg
> > > melakukan perjuangan untuk meminpin perlawanan kepada kaum munafik yg
> > ingin
> > > menodai ajaran islam...
> > >
> > > hahahah...hahahah.....hahahah..... kalau imam husain as adalah
> > > "kebangkitan" melawan kedzaliman/penindasan/kebatilan,dll... sedangkan
> > > "kebangkitan" yesus bagi kristen adalah "bangkit dari kubur"....
> > mengingatkan
> > > kita pada judul film "beranak dalam kubur"....... hahahahah ........
> > > hahahaha......hahah.........
> > >
> > > jadi sekali lagi perbedaan imam husain as dengan yesus adalah :
> > > - imam husain : "bangkit melawan penindasan" sedangkan
> > > - yesus bagi kristen : " bangkit/bangun dari kubur"
> > >
> > > buktinya :
> > > -. kematian yesus ditiang salib adalah anugrah terbesar bagi umat
> manusia
> > > (seperti preman sadis atau pembunuh berantai yg ditembak polisi)....
> jadi
> > org
> > > kristen yg mempercai penebusan dosa dengan kematian yesus tetapi
> > "menangis"
> > > adalah org yg bodoh dan tidak tau hakikat dari "penebusan dosa".....
> > > -"jika kamu ditanpar pipi kanan maka berikan pipi kirimu" dan "kerajaaan
> > > saya bukan disini" ini artinya kalau yesus itu bangkit dari "kubur" aja"
> > dan
> > > bukan bangkit untuk melawan penindasan... betul kagak....????????????
> > >
> > > hahahahah......hahahahaha........hahahahah.......hahahaha........
> > >
> > > "menjadi kristen saat ini, bukanlah sesuatu yg pantas" ( nietzsche)
> > >
> > >
> > > pradita@telus.net wrote:
> > > Lho, bukankah Qur'an bilang bahwa Muhammad SAW adalah nabi yang
> > > paling final?
> > > Kok mendadak ada Imam Husain AS yang entah bangkit dari mana (dan muncul
> > dari
> > >
> > > mana)? Wuahahahahaha, ketauan akhirnya ujungnya si hendrik ini mau ke
> > mana.
> > > Ati-
> > > ati ketauan MUI lho! Ntar kamu dibilang Islam "sesat". Kok niru-niru
> > Kristen
> > >
> > > sih pakai bangkit-bangkitan segala?
> > > Wuahahahaha...hahahahaha...hahahahaha....
> > >
> > > Hendrik, hendrik, ternyata kamu tak lebih dari "tukang obat" pinggiran
> > jalan
> > >
> > > juga. Ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...
> > >
> > > manneke
> > >
> > > Quoting hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com>:
> > >
> > > > dari salah satu web site islam...
> > > >
> > > > Mengapa Asyura Begitu Sakral? Tuesday, 15 January
> > > > 2008 Oleh: Murtadha Muthahari ra
> > > >
> > > > Mengapa Imam Husain as. bangkit? motif apa saja yang mendorong
> > > > kebangkitannya? Ada tiga penjelasan mengenai hal ini
> > > >
> > > > Pertama: kebangkitan Imam Husain as. adalah kebangkitan biasa yang
> > > > –naudzubillah- yang dilatarbelakangi oleh tujuan dan kepentingan
> > peribadi
> > > > saja. Penjelasan seperti ini tidak hanya akan ditolak oleh seorang
> > muslim,
> > > > tetapi bahkan bukti-bukti sejarah yang kuat tidak membenarkan alasan
> > itu.
> > > >
> > > > Kedua: seperti yang ada di benak masyarakat awam, bahwa Imam Husain
> as.
> > > > syahid demi pengampunan dosa umat manusia, sama dengan yang diyakini
> > > > orang-orang kristen tentang Isa Al-Masih. Pola pikir semacam ini
> sungguh
> > > > menyesatkan.
> > > > Ketiga: situasi dan kondisi dunia Islam pada waktu itu sudah sampai
> pada
> > > > titik kritis yang mengharuskan Imam Husain as. untuk bangkit, karena
> > > beliau
> > > > melihat bahwa Islam akan terjaga hanya dengan kebangkitannya.
> > Kebangkitan
> > > > beliau adalah kebangkitan di jalan haq dan hakikat. Peperangan beliau
> > > adalah
> > > > peperangan akidah dan ideologi, peperangan antara kebenaran dan
> > kebatilan.
> > >
> > > >
> > > > Dalam kapasitasnya sebagai pribadi, Imam Husain as. tidaklah begitu
> > > berarti
> > > > dalam peperangan antara kebenaran dan kebatilan. Saat menuju Karbala,
> > > beliau
> > > > berkata di salah satu ceramahnya: "Tidakkah kalian saksikan bahwa
> > > kebenaran
> > > > tidak lagi ditaati, dan kebatilan tidak lagi dilarang, maka merupakan
> > > > keharusan bagi seorang mukmin yang berada di tengah situasi dan
> kondisi
> > > > semacam ini untuk bersimbah darah syahadah di jalan Allah swt"
> > > >
> > > > Dalam rangka itu, Imam Husain as. mengoptimalkan kesempatan
> berkumpulnya
> > > > jemaah haji di Mina dan Arafah. Di sana beliau menerangkan
> tujuan-tujuan
> > > > universal Islam secara singkat. Beliau mengatakan: "Ya Allah!
> > Sesungguhnya
> > > > Engkaulah Yang Maha Tahu bahwa gerakan, kebangkitan, protes,
> perlawanan
> > > dan
> > > > peperangan, semua ini bukanlah untuk memperebutkan kekuasaan
> seseorang,
> > > bukan
> > > > untuk meraup harta dan perolehan duniawi, bukan pula atas dasar
> > kerakusan
> > > > dunia, melainkan untuk mengembalikan ajaran-ajaran agama-Mu, untuk
> > > mewujudkan
> > > > perbaikan di bumi-Mu, agar hamba-hamba-Mu yang tertindas merasa aman
> dan
> > > > supaya ditegakkan kembali hukum-hukum-Mu yang terabaikan".
> > > >
> > > > Pada peristiwa bersejarah Asyura, ada sebab dan motif, ada pula tujuan
> > dan
> > > > harapan. Kita, orang-orang muslim dan pengikut Al-Husain bin Ali,
> telah
> > > > memutarbalikkan fakta sejarah ini, sebagaimana Muawiyah bin Abu Sufyan
> > > telah
> > > > mendistorsi sabda Rasul saww. tentang Ammar bin Yasir; bahwasanya
> > > "Kelompok
> > > > yang menyimpang dan dzalim akan membunuhmu".
> > > >
> > > > Imam Husain as. membawa motif dan tujuan tertentu dalam
> kebangkitannya.
> > > > Berikutnya tiba giliran kita mengarang dan merekayasa sebab serta
> > harapan
> > > > yang berbeda untuk kebangkitan tersebut?! Abu Abdillah Al-Husain as.
> > telah
> > > > melahirkan kebangkitan yang luar biasa besar dan suci. Semua
> > syarat-syarat
> > > > kesucian sebuah kebangkitan terdapat di dalamnya, sehingga tidak ada
> > lagi
> > > > kebangkitan yang dapat mengunggulinya. Apakah syarat-syarat itu?
> > > >
> > > > 1. Tujuan yang berkemanusiaan dan universal. Syarat pertama dari
> sebuah
> > > > kebangkitan yang suci adalah tujuan kebangkitan tersebut tidak
> bersifat
> > > > subjektif, tetapi manusiawi dan universal. Yakni demi sosial,
> > kemanusiaan,
> > > > hakekat, kebenaran, tauhid, keadilan dan kesejajaran, bukan karena
> > > > kepentingan pribadi.
> > > >
> > > > 2. Pandangan dan kesadaran yang kuat. Syarat kedua dari sebuah
> > kebangkitan
> > > > yang suci ialah bahwa kebangkitan itu hendaknya dilandasi pandangan
> dan
> > > > kesadaran yang kuat. Artinya, terkadang masyarakat lalai atau tidak
> > > mengerti,
> > > > di saat yang sama ada orang yang betul-betul sadar dan memiliki
> > pandangan
> > > > yang tajam, sehingga dapat merasakan luka masyarakat seratus kali
> lipat
> > > lebih
> > > > dari yang mereka rasakan. Apa yang tidak disaksikan masyarakat dalam
> > > sebuah
> > > > cermin dapat disaksikan oleh orang itu dalam batu bata yang masih
> basah.
> > > Dua
> > > > puluh, tiga puluh atau lima puluh tahun berlalu, masyarakat baru
> > menyadari
> > > > kenapa orang tersebut bangkit, mereka mulai mengerti apa tujuan-tujuan
> > > suci
> > > > di balik kebangkitan itu. Seperti yang terjadi pada Sayyid Jamaludin
> > Asad
> > > > Abady (Jamaluddin Afghani, peny.).
> > > >
> > > > 3. Kesendirian. Syarat ketiga dari sebuah kebangkitan yang suci yaitu
> > > bahwa
> > > > kebangkitan itu merupakan satu-satunya kebangkitan yang tidak ada
> > duanya.
> > > > Artinya, di saat kondisi mencekik dan suasana mencekam, tak seorang
> pun
> > > > berani angkat suara, selain kegelapan mutlak, putus asa mutlak, diam
> > > mutlak
> > > > dan hening mutlak. Tiba-tiba muncul seseorang memecah keheningan dan
> > > > meneriakkan suara, bergerak dan menyulut obor menyapu kegelapan, yang
> > > > kemudian diikuti oleh orang-orang lain.[afh]
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > ---------------------------------
> > > > Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > ---------------------------------
> > > Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try
> it
> > > now.
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> > ---------------------------------
> > Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it
> > now.
>
>
>
>
>
>
> ---------------------------------
> Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

__._,_.___
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Y! Messenger

Files to share?

Send up to 1GB of

files in an IM.

Parenting Zone

Your home for

parenting information

on Yahoo! Groups.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Re: Salam Perpisahan untuk Adhi Purwono

semuanya jangan,

jangan gudeg, jangan asem, jangan ayam, jangan kangkung....

hahahhaha Bu Ratih kapan ngupinya?

salam,
goen

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "ratih ibrahim"
<personalgrowth@...> wrote:
>
> selamat datang Adhi.......
> *senyum2....
> wis lunch? di sini ada sego anget jangan gudeg, uenakkkkk.......*
>
> bude
>
>
> On 1/21/08, Merkurius Adhi Purwono <adhi_p@...> wrote:
> >
> > Halo pak Goen,
> >
> > Nyindir melulu.....kakakakakak ;)
> >
> > Salam,
> > Adhi Purwono
> >
> > --- In
psikologi_transformatif@yahoogroups.com<psikologi_transformatif%
40yahoogroups.com>,
> > "goenardjoadi"
> > <goenardjoadi@> wrote:
> > >
> > > syukurlah sudah sembuh Mas.
> > >
> > > salam,
> > > goen
> > >
> > >
> > > --- In
psikologi_transformatif@yahoogroups.com<psikologi_transformatif%
40yahoogroups.com>,
> > "Merkurius Adhi
> > > Purwono" <adhi_p@> wrote:
> > > >
> > > > Selamat tinggal juga Vincent....., selamat menikmati
paranoid kamu!
> > > >
> > > > *Cuma merinding kalau Vincent memiliki kekuasaan seupil
saja...,
> > > akan
> > > > bagaimana nasib orang-orang yang berseberangan = oleh
paranoidnya
> > > > Vincent = dianggap musuh olehnya?
> > > >
> > > > Terimakasih atas dukungannya Info Seimbang dan juga atas
empatinya
> > > > Manneke yang langsung mengetahui bahwa salah satu keberatanku
> > > adalah
> > > > direpostnya chat pabrik (haute) dan aku.
> > > >
> > > > Juga kawan-kawan yang memperhatikan perkembangan kasus ini.
> > > >
> > > > Prihatin...
> > > >
> > > > Nb : Untuk Audifax, saya belum menyikapi apa-apa. Tapi
mungkin ini
> > > > akan menjadi momen yang sangat baik jika masih ada ganjalan
darimu
> > > > terhadap diriku dalam kasus Vincent dan pabrik. Saya sendiri
> > > > pelan-pelan akan membuka semuanya di depan publik jika perlu.
> > > Sambil
> > > > meneruskan berkarya (menulis) yang positif tidak hanya
terpaku pada
> > > > konflik belaka.
> > > >
> > > > Salam,
> > > > Adhi Purwono.
> > > >
> > > > --- In
psikologi_transformatif@yahoogroups.com<psikologi_transformatif%
40yahoogroups.com>,
> > "vincentliong"
> > > > <vincentliong@> wrote:
> > > > >
> > > > > e-link:
> > > > >
> > >
http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/message/37988
> > > > > adhi_p@ wrote:
> > > > >
> > > > > Akhirnya aku sendiri tidak bisa menahan diri lagi.
> > > > >
> > > > > Manneke aku setuju denganmu. Silahkan INTROSPEKSI DIRI
CENT. Aku
> > > udah
> > > > > CAPEK mempercayaimu sebagai teman.
> > > > >
> > > > > Tapi bukan berarti aku telah setuju tentang kampanye caci-
maki
> > > seperti
> > > > > yang dilakukan pabrik dulu. Namun bagiku masalah itu sudah
> > > selesai
> > > > > karena tak ada yang kampanye caci-maki lagi seperti dulu.
Apalagi
> > > > > menganggap sebagai TEROR...ITU CUMA KHAYALAN VINCENT....
> > > > >
> > > > > Salam keprihatinan,
> > > > > Adhi Purwono.
> > > > >
> > > > >
> > > > >
> > > > > Vincent Liong answer:
> > > > >
> > > > > Adhi Purwono beberapa tahun kita saling kenal secara tulus
tanpa
> > > > > berharap apa-apa darimu aku berusaha mengangkat kamu
seperti
> > > misalnya
> > > > > dengan mengajak kamu nongol di Kick Andy Show. Dalam hati
> > > kecilmu kau
> > > > > tahu bagaimana di dunia nyata sikapku terhadap teman.
> > > > >
> > > > > Seperti yang dilakukan Audifax kau bisa jual aku untuk
membeli
> > > > > kebutuhan yang lain. Misalnya ketika kau karena tidak mau
lagi
> > > > > mendapat teror dari pabrik_t jadi membantu pabrik untuk
> > > > > menjelek-jelekkan aku di
komunikasi_empati@yahoogroups.com<komunikasi_empati%
40yahoogroups.com>soal
> > > aku
> > > > > otoriter, dlsb lalu ketika aku tanya per telepon kau tidak
> > > berani lalu
> > > > > kau bilang bahwa itu hanya pengandaian yang bisa aku jawab
tanpa
> > > > > pretensi negatif; itu tidak gentleman Adhi. Makanya per
hari itu
> > > aku
> > > > > memutuskan persahabatan dengan kamu.
> > > > >
> > > > > Keselamatan memang seolah-olah bisa dibeli, tetapi harga
diri
> > > tidak.
> > > > > Ingat ketika aku telepon setelah kau memposting email
menjawab
> > > > > pertanyaan Mr.Goen sbb:
> > > > > """""
> > > > > haloooooo kalau sudah krisis eksistensinya selesai, bisa
join
> > > milis
> > > > > lagi yaaaaaaa.......
> > > > >
> > > > > salam,
> > > > > goen
> > > > > """""
> > > > >
> > > > > Lalu kau jawab dhi:
> > > > > """""
> > > > > Yoi....:)
> > > > >
> > > > > Lagi bikin buku lagi nih pak Goen? ;)
> > > > >
> > > > > Salam,
> > > > > Adhi Purwono.
> > > > > """""
> > > > >
> > > > > Per detik ini kau sudah dengan jelas menjual dirimu yang
tadinya
> > > > > memiliki kebebasan ngomong tanpa takut tekanan menjadi
pelacur
> > > yang
> > > > > harus menjual harga diri sendiri untuk bisa tetap
melanjutkan
> > > hidup.
> > > > >
> > > > > Aku tidak pernah menyuruhmu menjadi apapun dhi hanya ingat
pesan
> > > gw,
> > > > > jangan serang apalagi fitnah gw. Kau sudah melanggar pesan
gw
> > > itu.
> > > > >
> > > > > Pengalaman ini akan menghantuimu, kau akan jadi juru
kampanye
> > > mereka
> > > > > untuk merekrut orang-orang baru yang membenci gw dan setiap
> > > tindakan
> > > > > itu akan membunuhmu pelan-pelan karena kau harus buang
jauh-jauh
> > > bahwa
> > > > > gw pernah jadi orang baik di pengalaman elo, kau harus
> > > sugestikan tiap
> > > > > hari kejahatan gw, hafalkan dan katakan berulang-ulang.
> > > > >
> > > > > Kalau kau bisa lewati perkjalanan ini kau akan sampai pada
dua
> > > pilihan:
> > > > > * Menjadi Adhi Purwono yang akhirnya memutuskan tidak
minder lagi
> > > > > agtau menuduh orang lain otoriter untuk menutupi perasakan
> > > rendah diri.
> > > > > * Menjadi kakitangan orang lain, menuruti kepentingan
orang lain
> > > dan
> > > > > mengkhianati hati kecilmu seumur hidup. Kalau soal ini kau
bisa
> > > > > belajar dari Mr. Goen yang berjualan hati nurani dengan
menipu
> > > porang
> > > > > supaya salah beli buku The Secreet yang sampulnya dibuat
sama 99%
> > > > > dengan The Secreet of better life (tulisan "of better
life" dana
> > > nama
> > > > > penulis diketik dengan ukuran sangat kecil sehingga tidak
tampak
> > > oleh
> > > > > mata pembeli).
> > > > >
> > > > > Selamat menjalani perjalananmu Adhi Purwono, nikmatilah
ketiadaan
> > > > > dirimu karena dirimu bukan milikmu lagi.
> > > > >
> > > > >
> > > > > Ttd,
> > > > > Vincent Liong
> > > > >
> > > >
> > >
> >
> >
> >
>

__._,_.___
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

Improvement Zone

on Yahoo! Groups

Find groups about

New Year's goals.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:
Langganan: Postingan (Atom)