Psikologi Transformatif

Rabu, 06 Februari 2008

Re: [beasiswa] [Butuh Info] Pilihan untuk Fulbright

baiklah sodari sari,
\kalau menurut saya alangkah lebih baik untuk memilih salah satu program.
karena prosesnya akan lama dan panjang, saya khawatir nantinya akan sulit
untuk membagi waktu.
cuma kalau untuk info lebih dalam lagi nanti akan coba saya cari tau untuk
anda.
demikian semoga membantu.
salam,
pandu aiesec

Pada tanggal 30/01/08, Sari Ranti Tobing <sashatobing@yahoo.com> menulis:
>
> Salam,
>
> Halo semua. Ada dua pertanyaan yang mudah-mudan ada yang bisa bantu
> terkait aplikasi beasiswa fullbright;
>
> 1. Apakah bisa memasukkan dua pilihan untuk fullbright program? contohnya
> saya tertarik dengan master degree untuk environmental policy tetapi saya
> juga memiliki opsi untuk mengambil MBA.
>
> 2. Apakah rekomender perlu menuliskan minat saya kepada satu bidang saja
> atau keduanya dicantumkan?
>
> Terima kasih, and good luck buat semua.
>
> Sari
>
>

--
Muhamad Pandu Rosadi
+628121474171

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[psikologi_transformatif] Re: mohon bantuan psikolog2 di milis ini

wah... maaf bapak/ibu psikolog was_was (namamu tidak bagus,
sebaiknya kamu ganti namamu)

bapak/ibu psikolog was_was, sekali lagi saya mau minta maaf, saya
tambah bingung dengan penjelasan yang diberikan Bapak/Ibu Psikolog.

soalan tulisan saya dibawah, saya juga berniat memperbaikinya agar
lebih bisa dimengerti oleh bapak/ibu psikolog!

terimakasih untuk Bapak/Ibu Psikolog Was
salam, dyami.

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "was_swas"
<was_swas@...> wrote:
>
>
> Eh, ngomong2, Dyami, kodenya kayaknya nggak standard deh :)
Soalnya, aku
> baru nyadar kamu mengklasifikasikan dua orang yang berbeda dalam
kode
> yang sama, yaitu B, hehehe... Yah, cuma mau klarifikasi aja, bahwa
aku
> memisahkan B dan C.. hehehe.. Silakan bingung ya, bacanya :)
>
> *tapi mungkin kalau kamu tanya sama C standardisasi kode yang aku
pakai,
> mungkin C bersedia ngejawab ;)*
>
>
> --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "was_swas"
> <was_swas@> wrote:
> >
> >
> > Hahaha.. Dyami, kok pakai dikasih kode A, B, C segala sih ;)?
> >
> > Uhm.. kalau menurut pendapatku ya, Dyami, B & C sih nggak
mengidap
> > sindrom apa2. Yang B itu menurutku model orang yang suka cari
sparring
> > partner di milis, hehehe.. tapi aku pikir dia sih melakukannya
just
> for
> > fun, nothing really personal :). Kalau yang C, hmm.. nggak tahu
juga
> > sih, sejauh ini aku belum kenal dia walaupun mulai menduga2 C ini
> > cloning-nya siapa (tapi kok IP Address-nya beda ya? Garuk2
kepala yang
> > nggak gatal ;) Pindah kantor atau beli software pengacak ID,
ya ;)?).
> >
> > Yang jelas, aku sih cukup ngerti kalau C bilang tidak mau
menjawab
> > pertanyaan yang Dyami ajukan. Si C ini biasanya hanya
> menjawab/merespons
> > pertanyaan2 yang penting saja, yang bisa mengarah pada diskusi
> > intelektual lebih mendalam (sebagai contoh: perhatikan saja gaya
B & C
> > dalam menjawabi oknum H yang beda banget :) B menggunakan H
sebagai
> > sansak, sementara C lebih fokus mencecar H dengan 1-2 pertanyaan
yang
> > belum kunjung dijawab H). Naaah.. kalau yang aku lihat siiiih.. C
> tidak
> > tertarik menjawab pertanyaan2 Dyami yang [maaf] terdengar naif
atau
> > retoris :) Pertanyaan2 yang nggak perlu ditanyakan, bisa dijawab
> sendiri
> > oleh si penanya dengan buka kamus, googling, dll.
> >
> > *kalau mau tahu arti naif dan retoris, buka kamus aja ya, atau
> > googling.. seperti C, aku tidak mau jawab pertanyaan2 yang
seperti ini
> > ;)*
> >
> > Tapi, Dyami, aku sih justru gak tertarik pada A, B, C, apalagi
H. Aku
> > justru tertarik pada D. Aku ini justru heran kenapa D ini
membombardir
> > milis dengan email2 yang pertanyaannya sebenarnya sudah
terjawab, atau
> > tidak perlu dijawab karena bisa dicari tahu sendiri jawabannya.
> Seperti
> > pertanyaan D kepada A yang sebenarnya sudah dijawab oleh A, tapi
> diulang
> > lagi, diulang lagi, diulang lagi. Atau pertanyaan2 D kepada B
dan C
> yang
> > sebenarnya bisa dijawab atau setidaknya dipikirkan oleh D
sendiri. Dan
> > aku sempat memperhatikan bahwa D tidak melakukannya di satu milis
> saja,
> > melainkan juga di milis2 lainnya :)
> >
> > Kira2 apa ya, yang membuat D ini kompulsif (= melakukan sesuatu
> > berulang2)? *Catatan Penting: kompulsif di sini mengacu pada
kosakata
> > umum, bukan pada diagnosa gangguan seperti OCD)*
> >
> > Menurutku, itu hal yang lebih menarik untuk diobservasi dan
dianalisa
> > daripada tindakan B & C :)
> >
> >
> > --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, Elang Kecil
> > imeldyamike3ku@ wrote:
> > >
> > > pada suatu hari, saya mengikuti sebuah mailing list
> > > di mailing list tersebut saya bertanya kepada salah seorang
> membernya
> > > sebut saja A
> > > kemudian di topik saya tersebut ada berbagai macam tanggapan,
tidak
> > hanya dari si A saja, ada juga B dan C dt.
> > > si B selalu menertawai sekaligus berkata2 tentang sesuatu yang
saya
> > sendiri kurang pahami dan tidak saya mengerti , sampai suatu
saat saya
> > bertanya seperti ini kepada si B; "kalau boleh tau, pertanyaan
seperti
> > apa yang kedepannya bapak jawab?"
> > > permasalahannya, si B sampai sekarang belum menjawab
pertanyaan saya
> > tersebut.
> > > dalam dunia psikologi, disebut ke dalam sindrom/penyakit apa
ya?
> > > dan bagaimana cara menyembuhkannya?
> > >
> > >
> > > mohon penjelasannya.
> >
>

__._,_.___

Messages in this topic (4) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Re: [beasiswa] [Butuh Info] Letter of Acceptance

Yth Indra,

Syarat Letter of Acceptance, sepanjang pengetahuan saya, tidak berarti
harus sudah diterima. Anggap saja "hampir diterima".

Saya pernah lihat 2 macam Letter of Acceptance. Yang satu senior saya
dapat dari Jepang, satu lagi saya dapat dari Belanda, tapi namanya
Nomination Letter.

Kalau yang pertama, saya ga paham, soalnya dalam kanji dan bentuknya
hard-copy (maksudnya, kalau soft-copy, tinggal dimasukin situs yang
ada fasilitas penerjemahnya macam Babelfish dan terjemahan Bahasa
Inggrisnya bisa dibaca, walaupun kadang semrawut). Pengirimnya
profesor pembimbing senior saya itu, dan barangkali isinya adalah
pernyataan bahwa profesor tersebut mampu membimbingnya. Kalau bisa
dapat surat ini, sudah hampir pasti diterima di universitas, tapi
sebagai research student. Untuk jadi mahasiswa master, harus lolos
ujian masuk dulu. Kalau yang PhD saya tidak tahu.

Yang kedua, saya dapat dari universitas di Belanda yang saya apply.
Surat ini juga tidak berarti bahwa saya sudah diterima. Pengirimnya
koordinator program. Isinya biodata saya, rincian program yang saya
apply, dan semacam referensi dari koordinator dalam Bahasa Belanda.
Surat ini kemudian saya gunakan untuk melamar beasiswa.

Saya pernah juga mendaftar ke universitas lain untuk program yang
berbeda, tapi tidak dapat Nomination Letter. Barangkali karena essay
yang saya buat kurang cocok untuk program itu. Dari pengalaman ini,
saya mulai berpikir bahwa dapat Nomination Letter berarti maju satu
langkah.

Mengenai masa berlaku, saya tidak tahu. Anda bisa bertanya ke
universitas yang ingin didaftar maupun pemberi beasiswa. Informasi
mengenai surat ini juga hasil saya mengontak mereka.

Best regards,

Nicholas Mario Wardhana

2008/2/6 indrajob <indrajob@yahoo.com>:
>
>
>
>
>
>
> Rekan-rekan,
>
> Minta bantuan pencerahan,
>
> Beberapa beasiswa mensyaratkan "Letter of Acceptance",
> apakah ini berarti harus diterima dulu di suatu program di suatu univ
> dan selanjutnya beasiswa tinggal membantu mengenai hal finansial saja?
> Dan kalau memang benar demikian, kira2 beberapa lama "Letter" itu bisa
> berlaku.
>
> Mohon koreksi kalau saya salah logika.
>
> Karena kalau memang bisa, saya mau mencoba memperoleh "Letter of
> Acceptance" suatu program yang saya targeti dan mencari pembiayaannya
> pada waktu yang lain.
>
> Apakah mungkin yang telah memperoleh "Letter of Acceptance" tapi
> karena ia tak kunjung memperoleh biaya/beasiswa lalu "Letter" itu jadi
> tak berlaku?
>
> Pertanyaan lain yang lebih penting, sebetulnya apa isi utama pada
> Letter of Acceptance itu ya?
>
> Sebelumnya maaf kalo pertanyaan saya terasa bodoh. (Hiksss..)
>
> Thanks,
> Indra
>
>

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[psikologi_transformatif] Rame lagi Nich.. - psik trans member dan aksi nyatanya (update 07/02/2008)

berikut ini adalah nama2 member mailing psikologi_transformatif,
keterangan, keterbukaan, berikut dengan kepentingannya di milis psik
trans

1.dyami (170 cm, 60-65 kg, jenis lengan sexy, jangkauan tangan belum
pernah diukur, tinggal di bandar lampung)
kepentingan di milis psik trans: cuma mau nanya emailnya bapak
Nurudin Asyhadie yang pemilik milis bumimanusia@yahoogroups.com itu

2.maneke
ket:

3.infoseimbang
ket:

4.tuhantu
ket:

5.bakrie
ket:

6.de ratih
ket:

7.lu2
ket:

8.pak goen
ket:

9.pak leo
ket: (170 cm, 60 kg, tinggal di Jakarta, suka jalan2 juga ke kota2
laen kalo ada yang mao bayarin)
kepentingan di milis psi trans: mejeng dan ngerumpi sekalian
advokasi meditasi / wirid / meneng / merem aja.

10. pak agus syafii
ket:

11. Ndrik
ket: bisa diminta tolongin untuk menerjemahkan dari bahasa Jerman ke
bahasa Indonesia

12. rahmat cilandak
ket: aksi sosial mencerdaskan anak bangsa

salam, saya.

ps: jangan terlalu dekat dengan saya
untuk keterangan lebih lanjut silahkan hubungi:

__._,_.___

Messages in this topic (12) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Training Evaluation and Assessment of Training ROI

HRD Forum Workshop
Training Evaluation
and Assessment of Training ROI
Only Rp 2.500.000,- /participant
HRD Forum Training Centre - 14 – 15 Februari 2008
--------------------------------------------------------------------------------

Each year, organizations conduct training assumed to be effective in providing their employees with knowledge and skills vital to improving performance and productivity. Every year, billions of dollars are wasted when training fails to accomplish this goal.

Tracking Training Impact is designed to help correct this situation by empowering you to measure and improve the impact of training--training focused on organizational goals, strategies and key business objectives. This two-day and three-day workshop couples new concepts and proven strategies with critical skill practice needed to prepare you for immediate on-the-job application.

TRAINING PROGRAMS

Tracking Training Impact
Developing Effective Tests
Linking Training with Business Results
Customized and Non-Customized Training Formats

BENEFITS TO YOUR ORGANIZATION
This Workshop will...
Improve the credibility of the training function by quantifying training's worth to the organization. Provide you with proven tools, strategies and techniques for successfully measuring the results of training.

Highlight the best approaches for measuring training effectiveness given organizational constraints, discuss common pitfalls and provide strategies for overcoming obstacles.

Provide colorful job aids and checklists which illuminate the steps needed to ensure successful implementation.
Provide a process for collaboratively working with key members in your organization to increase their support and help ensure that training adds value to the organization.
Present the benefits and challenges of each measurement level or technique and provide creative ways for improving their success.

OUTLINE
Day One
Assess:
1. Critical Business Issues or Needs
2. Training Activities and Reactions
3. Achievement of Learning Objectives
4. Transfer of Skills and Knowledge
5. Training's Worth to the Organization

Apply practical strategies, techniques and research-based methodologies for collecting the right data while involving the right people in the process.
Ask the right diagnostic questions for determining the business need for training to ensure training has a valued impact on the organization.
Determine the best approach for measuring training effectiveness given organizational constraints while balancing the need for reliable and valid measurements.
Describe your results in terms that have value to key decision-makers in the organization.

Statistically analyze the results of pre and post-training measures in order to improve the accuracy and quality of your training decisions.
Quantify training impact by effectively planning your data collection strategy using basic experimental design principles and descriptive statistics.
Improve performance by involving key members of the organization in identifying desired training outcomes linked to the resolution of critical business issues or need.

Day Two
Assess training's worth to the organization using techniques including:
1. Return on Investment (ROI)
2. Productivity Action Plans
3. Cost-Benefit Analysis
4. Critical Incident Technique
5. Performance Record Analysis
6. Productivity Measurement

Better manage training costs and make more cost-effective decisions regarding training expenditures.
Plan a successful strategy for implementing evaluation strategies and techniques in your organization.
Increase training benefits by focusing more on achieving results which have worth to the organization.
Improve the credibility and power of the training function by becoming PROFIT instead of COST centered.
Develop effective strategies for overcoming common barriers to successful Tracking implementation.
Collaboratively identify training benefits and estimate training's financial and non-financial value using the Collaborative Tracking Model.
Collaborate with key managers during strategic points in the training and evaluation process to ensure their support and increase the likelihood of achieving desired results.
Apply measurement techniques strategically to improve the cost-effectiveness and impact of training on operational results.

INVESTMENT
Rp. 2.500.000,-/participant
(Discount 10% for company who send two or more participant)

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

VENUE
HRD Forum Training Centre

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
-----------------------------------------------------------
Registration Form for Training Evaluation and Assessment of Training ROI
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........
-----------------------------------------------------------
Please Fill Registration Form & resend to Event@HRD-Forum.com or Fax 021-8513661

--------------------------------------------------------------------------------

Agenda Pelatihan Periode Februari – April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

2. Partnering With Your Boss
Tanggal : 4 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

3. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal : 5 – 6 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

4. Modern Graphology Course
Tanggal : 11 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

5. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 12 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

6. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 13 – 14 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

7. Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal : 14 – 15 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

8. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 15 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

9. Portfolio HR Audit
Tanggal : 18 – 19 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

10. Completed Staff Works
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

11. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

12. The Psychology of Recruitment & Selection
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

13. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 21 – 22 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

14. Managing HR For Beginner
Tanggal : 25 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

15. Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal : 25 – 26 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.000.000
Lokasi : IS Plaza Building

16. HR For Non HR
Tanggal : 27 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

17. 360 Degree Feedback and The Application
Tanggal : 27 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

18. The Psychology Of Talent Management
Tanggal : 27 – 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 4.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

19. Workload Analysis
Tanggal : 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

20. Knowledge Management for HR People
Tanggal : 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

21. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 29 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

22. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 1 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

23. The Recruitment Handbook
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

24. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

25. The Doodle Test
Tanggal : 4 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

26. E – DiSC Advanced Training
Tanggal : 5 – 6 Maret 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

27. The Administrative of HRD
Tanggal : 6 Maret 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

28. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 10 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

29. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 11 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

30. Time Management
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

31. Leadership Development Audit
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

32. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 13 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

33. Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

34. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

35. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 15 Maret 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

36. Pay For Performance
Tanggal : 17 – 18 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

37. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 19 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

38. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 25 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

39. Workload Analysis
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

40. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

41. Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal : 27 – 28 Maret
Investasi : Rp. 10.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

42. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

43. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 28 – 29 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

44. HR For Non HR
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

45. Training Needs Analysis
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

46. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 April 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

47. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 2 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

48. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

49. Matrix Competency Design
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

50. Modern Graphology Course
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

51. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

52. The Recruitment Handbook
Tanggal : 7 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

53. Expanded DiSC
Tanggal : 8 – 9 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

54. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 10 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

55. The Administrative of HRD
Tanggal : 11 April 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

56. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 12 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

57. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 14 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

58. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

59. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

60. Managing HR for Beginner
Tanggal : 17 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

61. Train for Trainer
Tanggal : 17 – 18 April 2008
Investasi : Rp. 2.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

62. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 18 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

63. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 19 April 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:psikologi_transformatif-digest@yahoogroups.com
mailto:psikologi_transformatif-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
psikologi_transformatif-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[psikologi_transformatif] Re: untuk Ratih Ibrahiem

yupi, terimakasih banyak ya Ibu

salam, saya.

(yupi = yu'i = ya)

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "ratih ibrahim"
<personalgrowth@...> wrote:
>
> setahu saya nih, kita2 di sini semua temennya di sini.
> ngobrol aja langsung sama beliau di sini.
> email pribadinya malahan saya ndak tau...
>
>
> On 2/5/08, imeldyamike3ku <imeldyamike3ku@...> wrote:
> > hehee.... terimakasih atas tawarannya Ibu
> > (ibu suka bercanda juga ya! heheheee iya deh, saya ketawa)
> > iye, salah ya namanya
> > maaf....
> >
> > ibu ratih ibrahim, mmm... ibu temennya nurudin asyhadie yang
pinter
> > buat puisi itu bukan ya? (yang punya milis
bumimanusia@yahoogroups.com
> > itu juga)
> > kalo iya, bapak itu selain ikut milis mediacare@yahoogroups.com
ikut
> > milis apa lagi ya?
> >
> > saya ada mau nanya sama beliau
> > sekaligus juga saya dikasih tau emailnya ya kalo ibu tau.
> >
> > salam, saya.
> >
> >
> > --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "ratih ibrahim"
> > <personalgrowth@> wrote:
> > >
> > > oh iya..........
> > > maaf jika kurang sopan,
> > > terima kasih untuk salam kenalnya...
> > > mau kopi tubruk?
> > >
> > >
> > > On 2/5/08, ratih ibrahim <personalgrowth@> wrote:
> > > >
> > > > leonar,
> > > > nama saya bukan ratih ibrahiem
> > > > tapi, ratih ibrahim.
> > > > yang ratih ibrahiem itu jelas bukan saya....
> > > > :-)
> > > >
> > > >
> > > > On 2/5/08, imeldyamike3ku <imeldyamike3ku@> wrote:
> > > > >
> > > > > salam kenal untuk sebelumnya Mbak Ratih Ibrahiem.
> > > > > namaku dyami. nama aslinya Leonar.
> > > > > kalau boleh tau, mbak Ratih Ibrahiem ini temennya Nurudin
Asyhadie
> > > > > yang pinter bikin puisi itu bukan?
> > > > >
> > > > > dyami.
> > > > >
> > > > > 5 febuari 2008
> > > > >
> > > > >
> > > > >
> > > >
> > > >
> > >
> >
> >
> >
>

__._,_.___

Messages in this topic (201) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[beasiswa] [INFO] OPPORTUNITY in 100 Countries - AIESEC Global Exchange Program

----- Forwarded Message ----
From: Larassanti Tirtosudarmo
Sent: Thursday, February 7, 2008 8:11:10 AM
Subject: OPPORTUNITY in 100 Countries - AIESEC Global Exchange Program

To all friends,

Please forward this Opportunity to your friends or to your groups for them to know about this HUGE and AMAZING OPPORTUNITY to work abroad (100 countries) and to work with our Global Partner.

Let your Friends know and Feel the LIFE Changing Experience!!
And it also might be your LIFE changing Experience too!!

Remember, the application deadline is on Feb 12th 08 at 12 pm! To our email...
If you cannot see this e-mail properly click here to read it online.

AIESEC UNIVERSITY OF INDONESIA

.:: This Edition Highlights ::.
What We Want to Offer You?!! Opportunity to develop yourself by working in 100 countries!!!
1. GLOBAL EXCHANGE PROGRAM
WHO CAN APPLY?
1. ALL OF YOU; Undergraduate Students, Recent Graduates, Graduates (Bachelor/Master Degree)
HOW TO APPLY?
1. It's JUST SO SIMPLE!!!.:: Editor's Pick ::.
What is AIESEC?
AIESEC is is the world¢s largest student managed, not for profit, non-political organization. Our networks, spread all over the world (100 countries). Our mission is to create global business leaders of the future where these leaders are expected to give and make a positive contribution to our changing society by involving people in our unique activities, nationally and globally. AIESEC Indonesia is one of AIESEC Member where there are 6 Universities under AIESEC INDONESIA, and one of them are LOCAL COMMITEE University of Indonesia.

What We Want to Offer You?!! Opportunity to develop yourself by working in 100 countries!!! Top End

GLOBAL EXCHANGE PROGRAM
Basically, it is an internship where you can work all over 100 countries and in our GLOBAL PARTNER such as ABN Amro, Electrolux, PWC, DHL Express and many more!

You can also work in our Project called PBOX (Project Based on Exchange) where this PBOX are held all over the world with various issues involved such as HIV AIDS, Children, Education, Energy and Finance.

So, if you are interested to really feel the proffesional life ABROAD, life as social worker and how does it feel to meet a lot of new people from 100 countries, WHAT ARE YOU WAITING FOR??!! This might be the opportunity to feel a LIFE CHANGING EXPERIENCE!!
WHO CAN APPLY? Top End

ALL OF YOU; Undergraduate Students, Recent Graduates, Graduates (Bachelor/Master Degree)
The requirement:
* Max 28 years old.
* Max 2 years after graduation.
HOW TO APPLY? Top End

It's JUST SO SIMPLE!!!
1. Give us your CV
2. Contact us to get EP Form (the EP Form is for free!)
3. Send us your motivational letter (letter of reasons, why you are interested to join the GLOBAL EXCHANGE PROGRAM)
Top End

AIESEC UNIVERSITY OF INDONESIA
Editor:For more information, contact us at:( Jennilie Orlanda 0815 85 2323 70 / 9380 7368)
Musalam 0815 8720 323;

Or you can just mail us at exchange.aiesecui@gmail.com

News archieve
Manage my account If your email services provider filteres your emails, add this email sender's email address to your Address Book.

Created with Newsletter Generator a tool by Constantin TOVISI
Designer: Zeno POPOVICI (zeno.popovici@aiesec.net )

We Are Waiting For Your Participation in This Program
Are You Keep on Dreaming or Start to Live Your Dream? IT'S UP TO YOU!!

--
Larassanti Tirtosudarmo (Laras)
Matching Staff of Outgoing Exchange
AIESEC LC University of Indonesia
Email larassanti@gmail.com
YM sapi_ajaib@yahoo.com
MSN laras_aiesec@hotmail.com

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Psikologi Transformatif

Arsip Blog

Mengenai Saya

Rabu, 06 Februari 2008

Re: [beasiswa] [Butuh Info] Pilihan untuk Fulbright

[psikologi_transformatif] Re: mohon bantuan psikolog2 di milis ini

Re: [beasiswa] [Butuh Info] Letter of Acceptance

[psikologi_transformatif] Rame lagi Nich.. - psik trans member dan aksi nyatanya (update 07/02/2008)

[psikologi_transformatif] Training Evaluation and Assessment of Training ROI

[psikologi_transformatif] Re: untuk Ratih Ibrahiem

[beasiswa] [INFO] OPPORTUNITY in 100 Countries - AIESEC Global Exchange Program