Senin, 11 Februari 2008

[psikologi_transformatif] Fwd: Re:[dzikrullah] Membayangkan wajah Allah

Dari: "ibnuachmad" <ibnuachmad@yahoo.com>

Pak Hud, berikut ini postingan di milis dzikrullah tentang fenomena
kimiawi pada orang yg bermeditasi, mudah2an bermanfaat.

Salam
Ibnu

----------------
HUDOYO:
Terima kasih banyak, Mas Ibnu, untuk kiriman artikelnya. Mohon maaf, baru sekarang saya terima, karena saya jarang sekali membuka <hudoyo1@yahoo.com>. Untuk selanjutnya, mohon imel untuk saya dikirimkan ke <hudoyo@cbn.net.id>. Begitu pula saya jarang membuka milis dzikrullah (saya set pada "nomail").

Tanggapan saya terhadap artikel itu saya cantumkan di bawah ini. Selamat membaca.

Salam,
Hudoyo

--- In dzikrullah@yahoogroups.com, mardibros <patrapmania@...> wrote:

From: "A. Marconi" <a.marconi@...>
Subject: Re:[dzikrullah]Membayangkan wajah Allah

Assalammu'alaikum wr ab,

Mungkin suntingan berita di bawah ini bisa menjadi bahan
pertimbangan ilmu pengetahuan dalam usaha kita membersihkan jiwa.
Suntingan ini saya tempatkan di e-mail kiriman Pak "Abu Robet"
aburobet@... sebagai tanggapan atas problema yang diketengahkan dalam
mail-nya.

PARA AHLI MISTIK BERFIKIR SEPERTI KELINCI

Demikian judul sebuah artikel pada halaman 7 koran pagi "De
Volkskrant" (Harian Rakyat) negeri Belanda 7 Januari 2008. Artikel ini
memperkenalkan pendapat dari seorang mahasiswa Universitas
Antwerpen, Belgia, yang mempelajari ilmu kedokteran yang telah
ditulis sebagai buku dan telah terbit: 1 - "Schitterend! Over het
universum", 2 - "Fantastisch!". Buku pertama dicalonkan mendapat
hadiah Eureka-Wetenschapprijs. Penulisnya menjelaskan tentang hasil
studi-pengamatan meditasi yang dilakukan oleh para pendeta dari kedua
jenis kelamin (perempuan dan laki-laki). Pengamatan dilakukan dengan
mempergunakan peralatan kedokteran paling canggih.

1 - Dari pengamatan dan deteksi laboratorium itu di dapatkan
data-data korelasi meditasi dengan kerja otak, panca indera dll.
Hususnya dalam hal meditasi dengan menutup mata adalah cara bagaimana
manusia menghentikan kemampuan orientasi tubuhnya terhadap ruang,
sehingga tidak mengetahui kedudukan koordinatnya sendiri. Hal ini
disebabkan karena pada bagian otak parietal intensitas kerjanya
menurun. Dan penurunan kerja bagian parietal otak ini mengakibatkan
yang bermeditasi tidak dapat lagi mengorientasikan diri dalam ruang.

2 - Event (peristiwa) demikian ini menimbulkan "rasa" menyatu dengan
ruang atau menyatu dengan kosmos dalam gagasan spiritualisme. Jika
diteruskan bermeditasi dengan mengambil posisi samasekali statis
(diam mekanis) ditempat (tubuh tidak bergerak-gerak) maka bagian otak
parietal cortex akan semakin mendapatkan kelangkaan informasi visual
dan gerak mekanis tubuh sehingga semakin menghilanglah batas-batas
tubuhnya sendiri. Pada waktu meditasi terjadi konsentrasi perhatian
(sesungguhnya dikonsentrasikan) pada sesuatu titik atau sesuatu obyek
virtual di dalam fikirannya. Hal ini menyebabkan pada bagian otak
frontal berlangsung aktivitas yang luar biasa. Daerah aktivitas yang
luarbiasa ini menahan event pada daerah otak yang berada di
sekelilingnya dan berkemampuan menimbulkan kesadaran diri. Sehingga
seseorang "merasa" telah menyatu dengan alam semesta sehingga tidak
lagi beda atau tidak lagi ADA keterpisahan di antara "aku" dan alam
semesta. "Aku" adalah juga
alam semesta dan alam semesta adalah "aku".

3 - Orang berpendapat bahwa "rasa" spiritual itu baru akan dapat
diperoleh apabila seseorang dapat menghentikan kesadaran diri yang
lebih tinggi, yaitu kesadaran akan adanya "aku", suatu kesadaran
orientasi tubuh terhadap ruang dan kesadaran diri. Jadi dalam realitas
"rasa" pengalaman spiritual yang dirasakan bukanlah pendakian ke
sesuatu "yang lebih tinggi", tetapi bahkan menurunnya tingkat
kesadaran ke tingkat kesadaran yang lebih rendah. Seorang pendeta
dengan bermeditasi telah kehilangan kesadaran diri-nya. Seekor
anjing, kucing dan seekor kelinci barangkali tidak punya kesadaran
diri, hanya suatu kesadaran saja, sehingga karenanya mereka secara
berkesinambungan terus mempunyai pengalaman "spiritual" saja. Seekor
anjing, kucing dan kelinci tidak menyadari ada "aku" dan "dunia";
sebab "dunia" adalah "aku" sendiri.

4 - Dari hasil studi dan akumulasi data lapangan guna memahami
aktivitas spiritual dan spiritualitas, tampaknya banyak sekali
interpretasi yang telah diberikan terhadap pengalaman semacam itu
hanyalah dikarang-karang saja. Gerald Edelman - seorang pakar ilmu
syaraf dan pemenang hadiah Nobel, menyimpulkan masalah ini demikian:
"Seorang ahli mistik adalah seseorang yang berusaha berfikir seperti
seekor anjing". Dengan bermeditasi, secara nyata kita bukannya
memasuki suatu alam yang lebih tinggi, justru sebaliknya kita
meluncur ke alam yang lebih rendah dari yang kita tempati sebagai
manusia yang berkesadaran diri, yaitu ke tingkat kesadaran binatang
yang tidak memilki kesadaran diri dan ke"aku"-an.

5 - Dari seluruh study dan pengamatan laboratorium dan lapangan
selama ini suatu kesan baru muncul dengan mengedepankan
penjelasan-penjelasan yang aktual terhadap pengalaman spiritual,
pengalaman hampir mati, pengalaman keluar badan, pencarian kehendak
dan tujuan hidup, dan bahkan permasalahan mengapa manusia beragama.
Kesan-kesan baru membuat jelas bahwa kemampuan spiritual demikian itu
dapat terjadi dan muncul dari fungsi-fungsi basa (kimiawi) otak
manusia. Yaitu dari aliran deras endorfinerush yang diperoleh oleh
para mistikus apabila sedang mengadakan aktivitas ritual dalam posisi
lingkaran dan melakukan meditasi untuk mencopot kesadaran diri.

Wa bi Allahi taufiqu wa al-hidayah wassalammu'alaikum wr wb,
Hanya Allah Yang Maha Mengetahui !!!!

A.M

Nota pribadi:
Sebagai seorang mahasiswa Ilmu Kedokteran adalah wajar jika hanya
mengadopsi sisi kimiawi dari proses peristiwa-peristiwa yang terjadi
di dalam otak (molecular biology)

======================
HUDOYO:

Upaya beberapa ahli syaraf (neurologists) yang berorientasi materialistik yang ingin meredusir pengalaman-pengalaman spiritual & mistikal menjadi sekadar proses kimiawi & listrik dalam otak bukan hanya mempunyai implikasi terhadap pengalaman mistikal saja, melainkan terlebih lagi terhadap seluruh fenomena mental secara keseluruhan, termasuk pikiran (thinking), perasaan (emotion) dsb. Dengan demikian seluruh pikiran, perasaan, kehendak dsb dari manusia, bahkan seluruh aspirasi keagamaan manusia, apa yang disadarinya sebagai Tuhan, wahyu, kitab suci dsb dapat diredusir menjadi tidak lebih daripada proses kimiawi & listrik dalam otak. (Lihat referensi di bawah ini.)

Jalan pikiran penulis di atas sebenarnya sangat sederhana, tapi karena dipoles secara pseudo-ilmiah dengan apa yang disajikan sebagai "temuan-temuan ilmiah" (hubungan antara fenomena kimiawi dan pengalaman spiritual/mistikal) yang sebenarnya tidak lebih daripada spekulasi belaka, maka kesederhanaannya tidak terlihat bahkan oleh yang bersangkutan sendiri.

Pada dasarnya penulis di atas berangkat dari silogisme berikut:
(1) Ada pemeditasi yang berhasil meniadakan diri/akunya;
(2) Anjing, kucing & kelinci tidak punya diri/aku;
Kesimpulan: pemeditasi yang meniadakan diri/akunya tidak berbeda dengan anjing, kucing & kelinci.

Begitu sederhananya jalan pikiran penulis ini, sehingga ia tidak mempetimbangkan segi-segi lain dari batin seorang pemeditasi. Seorang pemeditasi yang berhasil mengatasi diri/akunya berarti juga berhasil mengatasi instinknya (dalam arti tidak terbelenggu 100% oleh instink (makan, minum, seks dsb). Di lain pihak, tidak ada anjing, kucing & kelinci yang bisa mengendalikan nafsu makan dan nafsu seksnya. Tidak ada anjing, kucing & kelinci yang mampu duduk diam bermeditasi mengamati batinnya sendiri untuk waktu yang lama. Hanya manusia yang bisa melakukan itu. Jadi jelas lenyapnya aku/diri bukan berarti "kemunduran" sebagaimana didalilkan oleh penulis di atas.

Seorang manusia yang telah meniadakan diri/akunya tetap memiliki instink dan intelek (kecerdasan) seperti manusia kebanyakan. Yang membedakannya dengan manusia biasa adalah lenyapnya aku/diri--yang biasanya menjadi pusat dari keberadaan, dan pusat dari instink & inteleknya--sehingga tidak ada lagi aku/diri yang mahapenting dalam batinnya. Dengan demikian terbukalah kemungkinan bagi kehadiran Allah yang sesungguhnya secara AKTUAL dan EKSPERIENSIAL dalam batin orang seperti itu, bukan lagi "Allah" sebagai sekadar konsep yang dipuja-puja dalam pikiran si aku/diri, tetapi tidak pernah dialaminya sendiri. Maka bagi 'insan kamil' seperti itu, iman tidak relevan lagi, karena--alih-alih hanya "percaya"--ia bahkan telah mengalami Allah itu sendiri. Jadi, iman itu perlu bagi orang yang belum pernah mengalami Allah; bagi orang yang pernah mengalami-Nya, tidak relevan lagi bicara tentang percaya atau tidak percaya.

Berikut kutipan dari Muhyiddin Ibn Arabi:

"Inilah yang dimaksud oleh Junjungan kita, Rasulullah (s.a.w.) ketika ia berkata: 'Matilah sebelum engkau mati,'
yang berarti, 'Ketahuilah dirimu sebelum engkau mati.'

Allah, berbicara melalui Rasul-Nya, berkata:
'Hambaku datang ke dekat-Ku, menyembah dengan perbuatan baik, sampai Aku mencintainya; dan bila Aku mencintainya, Aku menjadi pendengaran di telinganya, Aku menjadi pemandangan di matanya, Aku menjadi kata-kata di lidahnya, Aku menjadi tangan yang dengan itu ia memegang, Aku menjadi kekuatan dari setiap bagian dari keberadaannya.'

Dengan kata-kata illahi ini Utusan Allah mengisyaratkan bahwa orang yang mati sebelum mati menyadari seluruh keberadaannya sebagai keberadaan Allah, dan tidak melihat perbedaan di antara dirinya dan Allah, di antara sifat-sifatnya dan sifat-sifat Allah, dan tidak pula ia melihat suatu keperluan atau kemungkinan akan perubahan dalam keadaannya. Oleh karena, jika keberadaannya bukan Allah itu sendiri, maka ia bahkan tidak dapat mengenal dirinya sendiri.

Maka, bila engkau mengenal dirimu, diri-mu dan sikap mementingkan dirimu akan meninggalkanmu. dan engkau akan tahu bahwa tidak ada apa pun di dalam eksistensi ini selain Allah.

Syarat bagi pengenalan-diri ini ialah mengetahui bahwa jika engkau memiliki keberadaanmu sendiri, yang terpisah dari keberadaan orang lain, maka engkau tidak memerlukan melenyapkan dirimu di dalam Allah, tidak pula memerlukan mengenal dirimu. Engkau sendiri akan menjadi tuhan--berada sendiri, tanpa eksistensi lain selain engkau--padahal Allah yang Mahatinggi itulah yang bebas dari eksisteni tuhan lain selain Diri-Nya.

Dan bila engkau mengenal dirimu, engkau akan pasti bahwa angkau bukan ada bukan pula tidak ada, entah sekarang, di masa lampau, atau di masa depan. Maka makna dari 'la illaha illa Llah' ("Tiada tuhan selain Allah")--tiada keberadaan selain Keberadaan-Nya, tiada apa pun selain Dia, dan Ia adalah Satu-satunya yang ada--akan menjadi jelas bagimu."
http://www.sufism.org/books/seekerx.html

Jelas, bahwa dalam pengalaman & keyakinan seorang Sufi, kondisi di atas hanya dimungkinkan bila si aku/diri ini lenyap.

Salam,
Hudoyo

REFERENSI:

Ada sebuah buku, "The God Gene: How Faith Is Hardwired into Our Gene" ("Gen Tuhan: Bagaimana Iman Mempunyai Dasar Fisikal pada Gen Kita"), ditulis oleh Dr Dean Hammer dari U.S. National Cancer institute. Buku itu mengklaim bahwa ada sebuah gen pada manusia, yaitu VMAT2 (Vesicular Monoamine Transporter 2), yang membuat manusia mempunyai predisposisi untuk mengalami peristiwa-peristiwa batiniah yang oleh sementara kalangan disebut sebagai "pencerahan religius". Apa yang dinamakan "Gen Tuhan" ini menghasilkan sensasi-sensasi yang oleh sementara kalangan dihubungkan dengan "kehadiran Allah" atau pengalaman-pengalaman mistikal lain, atau lebih spesifik lagi, dengan 'spiritualitas' sebagai suatu keadaan batin.

Referensi di atas saya peroleh dari Wikipedia. Menarik juga sebuah entry pada Wikipedia, yakni 'neurotheology', juga dikenal sebagai 'biotheology', atau 'spiritual neuroscience', yang didefinisikan sebagai "kajian mengenai korelasi antara fenomena syaraf dengan pengalaman subyektif tentang spiritualitas." Para penganut "neurotheology"--istilah ini pertama kali dipakai oleh Aldous Huxley--mengklaim bahwa ada landasan neurologis dan evolusioner bagi pengalaman subyektif tentang spiritualitas pada umumnya (bukan hanya pengalaman yang disebut mistikal saja).

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Y! Messenger

PC-to-PC calls

Call your friends

worldwide - free!

Find helpful tips

for Moderators

on the Yahoo!

Groups team blog.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] HR For Beginner

HRD Forum - One Day Workshop
Managing HR For Beginner
25 Februari 2008, IS Plaza Building
Investasi : Rp 1.200.000,- (Early Bird Only Rp.1.000.000,-)
 


Latar Belakang
Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang paling penting dalam sebuah organisasi, dibandingkan dengan elemen lainnya seperti modal, teknologi serta uang. Mengapa SDM begitu penting, karena manusia itu sendiri yang mengendalikan ketiga komponen yang disebutkan di atas.
 
Apabila kita mempelajari Sumber Daya Manusia, maka beberapa aktifitas yang biasa dijalankan yaitu mulai dari Perencanaan, Perekrutan, Seleksi, Orientasi dan Penempatan, Pelatihan dan Pengembangan, Penilaian Kinerja, Pengelolaan dan Perencanaan Karier, dan Pemutusan Hubungan Kerja.
 
Tantangan yang dihadapi oleh pelaksana di bidang SDM adalah bagaimana memahami aktivitas yang harus dilakukan di area tersebut..
 
Oleh karenanya, aktifitas-aktifitas yang tadi disebutkan, wajib diketahui oleh seorang pelaksana / pemula yang ingin mendalami bidang SDM.
 
Cakupan Bahasan dan Outline
Desain training ini terdiri dari dua module, yakni :
Bisnis Proses di area SDM
Aktifitas SDM
 
Outline :
 
Pengantar
Memahami & menganalisa aktifitas SDM mulai dari Recruitment sampai PHK
Menghubungkan aktifitas SDM dan hasilnya
Latihan – latihan cara membuat program SDM
 
Metode :
Interaktif (ceramah dan studi kasus)

Investment          
Rp.1.200.000,-
Early Bird Rp. 1.000.000,-  Pembayaran 3 hari sebelum pelaksanaan
Included snacks, lunch, materials, CD Bonus & certificate
 
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi -- a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829  
 
Time & Venue
(9.00 - 16.00 WIB)
HRD Forum Training Center -
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 903B
 
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email  : Event@HRD-Forum.com
http://www.HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com
 

Form Pendaftaran HR for Beginner
Name    : ............................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........
 
Agenda Pelatihan Periode Februari – April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1.  Behavioral Event Interview

Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
2.  Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
3.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
4.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
5.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
6.  Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
7.  Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal             :           14 – 15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
8.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal              :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
9.  Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
10.   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
11.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
12.  The Psychology of Recruitment & Selection
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
13.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           21 – 22 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
 
14.  Managing HR For Beginner
Tanggal             :           25 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
15.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
16.  HR For Non HR

Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
17.  360 Degree Feedback and The Application
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
18.  The Psychology Of Talent Management
Tanggal             :           27 – 28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 4.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
19.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
 
20.  Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
21.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
22. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           1 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
23. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
 
24. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
25. The Doodle Test
Tanggal             :           4 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
26.  E – DiSC Advanced Training
Tanggal             :           5 – 6 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 3.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
27. The Administrative of HRD
Tanggal             :           6 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
 
28. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal             :           10 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
29.  How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           11 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
30.    Time Management
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
31.   Leadership Development Audit
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
32.   Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           13 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
33.    Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
34. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
 
35.  How To Be Personnel Professional

Tanggal             :           15 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
36.   Pay For Performance
Tanggal             :           17 – 18 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
37. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal             :           19 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
38.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           25 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
39.  Workload Analysis

Tanggal             :           26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
 
40.  Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :            26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
41.  Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal             :           27 – 28 Maret
Investasi            :           Rp. 10.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
42.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           28 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
43.    Job Evaluation & Remuneration
Tanggal             :           28 – 29 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
44.  HR For Non HR
Tanggal             :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
45. Training Needs Analysis
Tanggal             :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
46.  Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
47.   How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           2 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
48. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
49.  Matrix Competency Design
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
50.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           4 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
51.   Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal             :           5 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
52. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           7 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
 
53.  Expanded DiSC
Tanggal             :           8 – 9 April 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       
 
54.  How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           10 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
55.  The Administrative of HRD
Tanggal             :           11 April 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
 
56.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           12 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
57.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           14 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
58.  Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
59.   The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
60.  Managing HR for Beginner
Tanggal             :           17 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
61.  Train for Trainer
Tanggal             :           17 – 18 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
62.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           18 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
63.  Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 April 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
64.  Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal             :           21 April 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
65.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           22 – 23 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya
 
66.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           24 – 25 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
67.  HR For Non HR
Tanggal             :           28 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
68. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal             :           29 – 30 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

new professional

network from Yahoo!.

Women of Curves

on Yahoo! Groups

see how women are

changing their lives.

Popular Y! Groups

Is your group one?

Check it out and

see.

.

__,_._,___

[beasiswa] [butuh INFO] Beasiswa Dikti untuk Guru Sekolah

hai semua milister..

Saya butuh bantuan semua milister.
Saya tertarik dengan info beasiswa DIkti. Alhamdulillah saya baru
diterima (baru lulus, tapi belum penempatan/belum turun SK) PNS
menjadi guru Bahasa Inggris di SMA. Namun, saya ingin sekali
melanjutkan S2 pendidikan Bahasa Inggris di Universitas Pulau Jawa.
Yang jadi pertanyaan saya:
1. Apakah ada program beasiswa S2 untuk guru sekolah negeri?
2. Apakah bisa mengikuti program beasiswa tersebut jika saya belum
100% menjadi PNS (masih CPNS)!?
3. Atau ada program beasiswa lain yang bisa saya ikuti?

Terimakasih sebelumnya bagi para milister yang bisa membantu saya.

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[beasiswa] [info] beasiswa swedia

http://www.studyinsweden.se/templates/cs/Article____10035.aspx
Beasiswa Swedia
14 MARET 2008

General criteria
Countries: The Guest Scholarship Program is open for applicants from
all countries with the exception to the Nordic countries (Sweden,
Denmark, Finland, Iceland and Norway). Students from Belarus,
Estonia, Latvia, Lithuania, Poland, Russia and Ukraine should apply
to the Visby Programme.

Study levels: The program is open for PhD-students, post-doc
researchers as well as master's level students. A few scholarships
are reserved for short term visits for students of the Swedish
language and literature.

Eligible subjects and programs: On PhD and post-doctoral level the
scholarship is open for all subjects. On master's level the eligible
programs are listed here: Eligible Master Programs for SI
Scholarships 2008-2009.

Scholarship benefits: The scholarship amounts to SEK 8 000 per month
for students/PhD researchers and SEK 12 000 per month for post-doc
researchers (holders of a PhD degree).

Scholarship period: For PhD, post-doctoral or students of Swedish
language and literature, please read the details: Application
instructions - PhD and post-doctoral level.
For master's level programs, the scholarships are usually granted for
one academic year, i.e. for two semesters at a time, but can be
extended providing the study results are satisfying.

How to apply: For PhD, post-doctoral or students of Swedish language
and literature, please read the instructions: Application
instructions - PhD and post-doctoral level.
For master's level studies read the instructions:
Application instructions - master's level.

Application deadline: The application must be registered online on
January 31 24.00 CET.

Program description
The program is targeted to candidates from countries on the DAC list
of ODA Recipients (Official Development Assistance) with the
objective of promoting democratic, economic and social development
through supporting know-how and transfer of knowledge to researchers
and advanced students within areas in which Sweden is at the
forefront of academic research.
For applicants from advanced or developed countries the objective of
the scholarship is to enhance relations between institutions and
individuals in Sweden with their counterparts in other countries.

Target groups
The program provides PhD students/researchers with an excellent
opportunity to conduct research at Swedish universities within all
fields of study. PhD students are divided into two categories: The
first category consists of students/candidates applying for a
consecutive visit as part of their PhD-studies at the home
university. The second category consists of students/candidates
applying for a scholarship according to the sandwich model (several
shorter visits).

Holders of a PhD degree from 2003 or later applying for a post-doc
research visit to a Swedish university.

Master level students from ODA Countries will be given an opportunity
to attend qualified programs. A complete list of eligible Master
Level programs can be found on "How to apply" below.
A few scholarships are also reserved for short term visits for
students/researchers of the Swedish language and literature.

Who is eligible?
The scholarships are intended for guest students or researchers
belonging to any of the above mentioned target groups for temporary
studies/research in Sweden. Students from the Nordic countries
(Sweden, Denmark, Finland, Iceland and Norway) are not eligible to
apply for the scholarship. Students from Belarus, Estonia, Latvia,
Lithuania, Poland, Russia and Ukraine should apply to the Visby
Programme.
You are not eligible for this scholarship if any of the following is
true:
• You have already lived in Sweden for two years or more when
the scholarship period is due to begin.
• You have a Swedish permanent residence permit.
• You have a Swedish work permit and you are not an EU citizen.

There is no age limit for scholarship holders. You need, however, to
be fluent in English and you must apply for full-time studies or
research.

Students/researchers previously awarded a scholarship from the SI for
study or research at a Swedish university will not be given priority.

Scholarship benefits and limitations
The scholarship amounts to SEK 8 000 per month for students/PhD
researchers and SEK 12 000 per month for post doc researchers
(holders of a PhD degree).

Travel grants
Scholarship holders from ODA-countries may receive a travel support
in connection with the scholarship. The travel grant is a lump sum,
given only once, regardless of the cost of travel.
Citizens of Albania, Bosnia and Herzegovina, Croatia, Macedonia,
Moldova, Montenegro, Serbia and Turkey receive 3000 SEK.
Citizens from remaining ODA-countries receive 8000 SEK.
PhD-students with a sandwich-set up will be granted travel grants in
connection with every approved visit to Sweden.
Citizens/PhD-students with a sandwich-set up from Albania, Bosnia and
Herzegovina, Croatia, Macedonia, Moldova, Montenegro, Serbia and
Turkey receive 2000 SEK.
Citizens/PhD-students with a sandwich-set up from remaining ODA-
countries receive 6000 SEK.

Insurance
Scholarship holders are insured by the Swedish State Group Insurance
against illness and accident during the scholarship period. For
citizens of EU member states and other Convention countries the
insurance applies with certain limitations.

Scholarship limitations
The scholarship is designed to cover the living costs for the
scholarship holder. There are no grants for family members. No bench
fee is provided.
The granted scholarship period cannot be shortened, altered or
extended. If you wish to apply for subsequent funding you must apply
within a new call for applications.

How to apply
If you intend to conduct master studies in Sweden please follow
the "SI scholarship application instructions for master studies" here.
PhD students, Post-doc researchers and Swedish language and
literature students should follow the instructions here.

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[beasiswa] [butuh info] Pengalaman Kuliah di RMIT (Fasilitas & Teaching Experience)

Dear fellow milisters,

Saya ingin cari informasi tentang RMIT Business. Alhamdulillah tahun
ini saya diterima sebagai ADS awardee dan salah satu universitas yang
saya pertimbangkan adalah RMIT dengan jurusan Master of Business
Information Technology (MBIT).

Yang jadi pertanyaan saya, mungkin ada kawan-kawan yang sedang kuliah
atau pernah kuliah di RMIT khususnya School of Business yang bisa
memberikan informasi tentang:

- Fasilitas, mengingat kampus Business RMIT ada di Bourke St
(terpisah dari City Campus di Swanston). Saya pingin tau apakah
fasilitas library dan laboratory atau pendukungnya cukup lengkap dan
memuaskan?

- Teaching experience, saya banyak baca di beberapa forum bahwa RMIT
ini recommended untuk IT degree dan lebih banyak menawarkan practical
training. Tetapi, untuk jurusan Bisnis bagaimana ya? Saya juga kok
membaca bahwa sistem administrasi/kemahasiswaannya gak memuaskan
bahkan ada beberapa pengajar yang diindikasikan kurang qualified
(saya baca di forum whirlpool.com.au). Apakah benar begitu?

Terima kasih atas informasinya.

Regards,
Danny Ardianto

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Re: [beasiswa] [OOT] Validkah Hasil Psikotest?

hi,
Pengalaman saya dalam psikotes, waktu sma dulu (tahun 93) saya ikut psikotes
hasilnya itu saya cocok di bidang sosial layanan masyarakat, biddang yang
dianjurkan kedokteran. Dulu saya yakin psikotes itu salah karena saya paling
anti bidang kedokteran. Kakak saya soalnya dokter sukses nan tajir, jadi
secara psikologis saya takut seumur hidup akan dibandingkan terus saama dia,
makanya saya anti bidang kedokteran. Sekarang saya bergerak di bidang LSM
untuk urusan HIV dan pasca bencana. Setelah saya pikir psikotes saya engga
salah dong, meskipun memang bidang yang dia usulkan itu engga bener (Dulu
bidang LSM, social work belum dikenal, ya sampai sekarang pun belum ada
bidang studi development studies di Indo) dan minat saya di bidang kesehatan
masyarakat besar (meskipun saya gak minat dengan pekerjaan dokter yang
merawat orang satu-satu.

Yang saya khawatirkan kalau adik saudara itu ingin masuk arsitektur karena
kakaknya bidangnya arsitektur. Pengalaman saya jadi dosen jurusan sastra
Mandarin, setiap tahun saya ketemu banyak mahasiswa yang masuk jurusan saya
karena disuruh orang tuanya (pasca kerusuhan 98 khhan Mandarin jadi booming
banget), ikut2an temen, lapangan kerjanya luas (waktu itu memang sich) dst,
sedangkan kalau saya bilang mereka tidak berbakat bidang bahasa dan budaya

Saya sich melihat dan merasa sedih karena banyak sekali anak Indonesia yang
tidak bisa sekolah dan berkarya di bidang yang mereka minati. Kalau tidak
bisa masuk ptn, kebanyakan akan terdampar masuk jurusan ekonomi dan hukum
(karena pts yang banyak khan bidang itu). Setelah kuliah pada jadi sales
(lapangan kerja yang banyak itu) dan dalam bekerja sukses itu dihitung
dengan tingginya gaji.

Memang hasil psikotes tidak mutlak, banyak juga yang ngawur. Masalahnya
sekolah2 di indo biasanya tidak pandai membimbing siswa untuk memilih. Saran
saya lihat karakter dan sikap si adik, dia sukanya apa kemudian coba analisa
kira2 bidang apa yang cocok kemudian kenalkan bidang itu. Misalnya dia
merasa tertarik dengan dunia arsitektur, kenalkan betul seluk beluk dunia
arsitektur, apakah memang dia punya darah seni arsitektur dst. Itu yang
dilakukan orang tua saya. Dari kecil memang saya terlihat kuat di bidang
public speaking, bahasa, seni, kepedulian sosial dan hubungan interpersonal
saya baik, selalu banyak teman jadi ya saya diarahkan ke sastra baru setelah
S2 saya merambah dunia social work (habis memang bidang itu baru berkembang
belakangan). Jadi saya bersyukur karena selalu menikmati pekerjaan saya
karena memang saya melakukan apa yang saya suka dan buat saya itu sangat
penting, apalagi kalau sudah sampai tingkat master
AA


On 11/02/2008, umi gita <princess_shinsen@yahoo.com> wrote:
>
> saya mencoba menjawab karena mungkin ini bdiang kerja saya (saya
> mahasiswi akhir psikologi salah satu Univ negeri di Indonesia).
> Psikotes tergantung dapat valid dilihat dari
> 1. lembaga yang memberikan. bagaimanakah track reccord lembaga tersebut.
> bagaimana orang-orang yang bekerja di sana.
> 2. alat psikotes yang digunakan. karena berbeda=beda setiapa lembaga yang
> menggunakan. dan tak semua alat tes psikologi valid untuk orang Indonesia
> karena persoalan budaya, sekalipun itu tes intelegensi.
> dan kalau menurut saya....saya lebih percaya keinginan dan mimpi. so,
> lanjutkan saja di arsitektur. dibandingkan di HI namun adik anda tidak
> nyaman sekaligus tak punya bayangan untuk akan menajdi bagaimana setelah
> kuliah.
> banyak kasus anak IPS lolos di bidang IPA. karena masalahnya...di banyak
> SMA...IPA dan IPS itu terkadang penjurusan dari sekolah yang diukur dari
> nilai rapot. bukan pilihan minat dari murid itu sendiri.
> saya saran, adik anda harus kuat dalam kemampuan dasarnya.
> bahkan kalau bisa...meminta sekolah untuk memasukkan adik anda ke kelas
> IPA walau nilai belum cukup.
> saya juga berusaha memasukkan adik saya ke kelas IPA...karena dia hanya
> punya nilai 5 di bidang biologi tapi langsung dimasukkan IPS. itu jelas akan
> menghambatnya. namun, ada konsekuensi....adik saya harus membuktikan di
> semester awal harus baik dan mengikuti les tambahan.
> sudah saatnya remaja SMA memilih sendiri impiannya. kita yang sudah dewasa
> hanya memberikan data apa yang ada...bairkan mereka memilih sendiri masa
> depannya.
> semoga bermanfaat.
>
> iva mahadri <iva_mahadri@yahoo.com <iva_mahadri%40yahoo.com>> wrote:
> Salam,
>
> Sebelumnya terima kasih untuk rekan2 yang kemarin sudah merespon posting
> saya (CURHAT ujian negara SMU). Semua surat itu saya forward ke adik saya
> yang SMU, dan lumayan bisa jadi motivator, katanya..hehe.. THANKS ya!
>
> Persoalan lain lagi. Beberepa waktu yang lalu adik saya itu mengikuti
> psikotest yang diadakan oleh suatu Lembaga Pendidikan. Dari hasil tes,
> dinyatakan adik saya cocok untuk masuk jurusan HI (Hubungan Internasional).
> Namun demikian, adik saya dari awal memang ingin masuk jurusan Arsitektur.
> Masalahnya adalah, dia dari jurusan IPS. Itu yang membuatnya gamang.
>
> Saya katakan kepadanya, bahwa untuk masuk jurusan Arsitektur tidak harus
> dari jurusan IPA (dan ini sudah saya konfirmasi ke Universitas yang ingin
> dia tuju, bahwa dari jurusan IPS pun bisa mendaftar ke arsitektur).
> Lagipula, menurut pengalaman saya (saya lulusan jurusan Arsitektur), di
> arsitektur kita tidak melulu belajar fisika (IPA) tapi lebih kepada desain,
> art, bahkan persoalan2 sosial di sekitar kita. Mungkin fisika bangunan hanya
> sekitar 10% dari mata kuliah yang diajarkan.
>
> Yang lebih penting, saya katakan padanya, lebih baik mengikuti kata hati
> daripada hasil diatas kertas. Betul kan?
>
> Pada awalnya, dia sangat bersemangat untuk memasuki jurusan arsitektur.
> Tetapi, "gara-gara" hasil psikotest tersebut dia menjadi gamang dan tidak
> yakin apakah dia bisa lolos masuk jurusan tersebut. Saya khawatir, hal ini
> justru akan mengganggu konsentrasinya dalam belajar.
>
> Pertanyaan saya, adalah:
> 1. Apakah hasil psikotest tersebut bisa diandalkan, dalam arti memang
> apakah sebenarnya adik saya lebih cocok masuk ke jurusan HI?
> 2. Apakah diantara teman2 ada yang mengetahui tentang besar kemungkinan
> siswa jurusan IPS bisa lolos masuk ke jurusan IPA (arsitektur, misalnya)?
> 3. Apakah diantara teman2 ada yang mengetahui "trik" belajar bagi siswa
> IPS untuk bisa lolos di jurusan IPA? (misalnya, lebih banyak belajar tentang
> chapter A, dan tinggalkan chapter B, dll)
>
> Mohon pencerahannya ya,
> Terima kasih!
>
> ---------------------------------
> Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.
>
> [Non-text portions of this message have been removed]
>
>
>


[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/