Rabu, 20 Februari 2008

[beasiswa][butuh info] beasiswa panasonic 2009

nama saya indah. saya mau bertanya mengenai beberapa hal seputar nilai score toefl yang diminta dalam aplikasi on-line untuk beasiswa panasonic ini.
1. nilai toefl yang diminta itu harus toefl internasional ataukah toefl institutional sudah cukup?
2. kalu toefl institusional, tadi saya tanya dengan pihak aminef (penyelenggara toefl institutional di kampus saya), dia bilang kalau untuk institutional sudah tidak ada nilai untuk computer base.


mohon pejelasan dan informasinya. terimakasih banyak.


indah carmila

---------------------------------
Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[beasiswa] [Info] Beasiswa Pendidikan Keahlian Konstruksi Dep.PU

Departemen Pekerjaan Umum pada tahun 2008 menyediakan beasiswa pendidikan bagi Pegawai Negeri Sipil, Karyawan BUMN/BUMD untuk mengikuti pendidikan keahlian konstruksi jenjang D3, D4 dan S2 dengan sistem Taylor Made di beberapa Perguruan Tinggi di Indonesia dan Luar Negeri. Untuk keterangan lebih lanjut mengenai persyaratan pendaftaran, tata cara pendaftaran, program studi yang diselenggarakan dapat dilihat pada website Departemen PU www.pu.go.id atau www.kimpraswil.go.id


Terima kasih

M.Ramdani
Pusat Pembinaan Keahlian dan Teknik Konstruksi
Dep.PU


---------------------------------
Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[beasiswa] Re: [butuh info] ke aussie membawa balita dgn sitter atau ortu?

Saya juga ingin sharing..
Saat ini saya tinggal di Canberra, menemani suami yang sedang kuliah
Master. Beasiswa suami saya juga tidak mengcover dependant, harus
diakui memang agak sulit jika hanya mengandalkan pemasukan dari
beasiswa, mengingat biaya sewa rumah yang signifikan besarnya.
Namun, menurut saya Mba Delvi cukup beruntung, karena suami akan ikut
dan bersedia untuk bekerja. Terlebih, dependant boleh kerja full time.
Pendapatan bekerja full time akan cukup untuk mengcover biaya hidup
sehari-hari dan juga biaya childcare. (Biaya Childcare per hari = 60
dolar, tetapi jika Mba Delvi mendapat beasiswa dari Ausaid maka biaya
Childcare per hari sekitar = 30 dolar).
Saya mempunyai teman (dengan dua anak) yang meminta adiknya untuk
menjaga balita nya, sementara suami kuliah dan istrinya bekerja.
Istrinya harus bekerja dikarenakan beasiswa suaminya bukan dari Ausaid
sehingga tidak mendapat benefit Childcare dan untuk mencukupi biaya
sekolah sulungnya. Dengan adanya adik teman saya ini, ternyata juga
dimanfaatkan oleh teman-teman yang lain untuk menitipkan anak-anak
mereka dengan biaya yang lebih murah daripada biaya Childcare per harinya.


--- In beasiswa@yahoogroups.com, "auditya_ps" <auditya_ps@...> wrote:
>
> Sharing aja..saat ini saya adalah single parent dengan 2 anak balita
> yang sedang ambil S3 di Malaysia..suami belum bisa ikut, dan pengasuh
> yang tadinya saya bawa terganjal visa selain memang beasiswa tidak
> mencukupi sehingga ia saya pulangkan ke Indonesia. Memang diperlukan
> motivasi yang kuat, tapi Alhamdulillah sejauh ini saya berhasil
> mengatasinya. Pertolongan itu datang dari mana saja, walau saya tidak
> memikirkan sebelumnya, seperti ketika saya harus seminar luar kota
> beberapa hari lalu.
> Dan saya tidak sendiri, saya punya rekan, sama2 ambil S3 tapi di
> negara Eropa dengan kasus sama seperti saya ditambah hamil anak ke-2.
> Memang kita tidak mungkin meraih segalanya, sehingga perlu berhitung
> dari segala penjuru..hehehe berapa kemampuan kita. Saya cukup
> realistis, dalam arti mungkin saya tidak bisa memberikan pendidikan
> terbaik untuk anak saya, tapi paling tidak mereka selalu berada dekat
> dengan Ibunya. Di lain pihak, saya sedikit menurunkan level kesulitan
> disertasi saya, selama tidak melanggar syarat minimal..
> Jadi, saya sangat mendukung niat Anda untuk membawa anak anda
> kemanapun Anda pergi..:)
>
> --- In beasiswa@yahoogroups.com, Delvi S <holansada@> wrote:
> >
> > Dear rekan,
> >
> > Menyambung pembicaraan ibu susanti ttg study dgn balita. Saya akan
> study doktoral di aussie, rencananya juli 2008 ini, beasiswa saya
> tidak mengcover dependant, saya punya suami dan 1 anak balita.
> >
> > Rencana suami ikut ke Oz. Tentu harus cari kerja agar kebutuhan
> hidup terpenuhi selain dana beasiswa yg pas-pasan itu.
> >
> > Kira-kira bisakah saya membawa ibu saya (umur 65 thn) utk tinggal
> di Oz? jadi saat suami kerja - anak dijaga neneknya, tidak perlu ke
> childcare? bagaimana ijin tinggal mereka ini?
> >
> > Mungkin ada yg punya pengalaman membawa baby sitter atau keluarga
> lainnya ke Oz?
> >
> >
> > Terima kasih ya,
> >
> > Delv.
> >
> >
> > ---------------------------------
> > Get the name you always wanted with the new y7mail email address.
> >
> > [Non-text portions of this message have been removed]
> >
>


INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[psikologi_transformatif] Quasi Assessment & Development Center for Managerial Position - 27 - 28 Februari 2008

Two Days HRD Forum Workshop
Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Methods
for Managerial Position
(Implementing Low Cost & Effective Result for Assessment Center)
For Psychologist and Non-Psychologist
Jakarta, 27 – 28 Februari 2008, Only Rp.3.000.000,-/participant


Latar belakang

Metode assessment center merupakan metode yang diklaim banyak fihak mempunyai keterandalan dan kehandalan, dilain fihak para implementor (Praktisi HR, konsultan, Bagian Recruitment, Promosi/mutasi, Training, Development, Organzation Development) mengeluhkan biaya yang relatif tinggi dan time consuming dalam prosesnya.

Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik.  Hasilnya tentu merupakan sebuah pengembangan dari suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan yang dapat diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta mampu melakukan assessment seperti Assessment Center dengan waktu yang lebih cepat dan berbiaya rendah, pengalaman empiris menunjukkan bahwa assessor bisa menghemat waktu 50% - 90% dan menghemat biaya 50% - 100%, dan ini merupakan value added tersendiri bagi seorang assessor.  Disamping itu diharapkan peserta mampu menjadi internal consultant bagi perusahaannya. Workshop ini dirancang khusus dan sangat berbeda dengan banyak metoda, sehingga workshop ini dapat dikatakan yang terbaru & pertama kali diadakan.

Program
Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
-  Identified Job Competency through  Strategic Job Modeling
-  Validation Process of Job Competency Model

Developing Competency Assessment Tools.
- Competency familirization process
- Building Work Simulation methods
- Building Interview

Data Integration Process
- Competency Gap Analysis
- Personnel Decision Making: Using Effective and objective methods
- Building Report
- Present your result
 
Jadwal Acara
Hari I
-          Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
-          Developing Competency Assessment Tools.

Hari II
- Lanjutan Developing Competency Assessment Tools.
- Data Integration Process

Apa yang bisa didapatkan?

-          Peserta akan diajarkan teknik cepat/Short cut techniques for Job Competency Identification for Building Valid  Competency Model
-          Peserta akan diajarkan beberapa tools: How to Assess Competency through Simulation seperti Inbasket Simulation, observation skill, work simulation, interview and Problem Solving simulation
-          Peserta akan diajarkan bagaimana untuk mengintegrasikan data mulai dari competency gap analysis sampai decision making
-          Peserta akan diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam assessment. Pengalaman empiris menunjukkan bahwa dengan metode ini assessor bisa menghemat waktu
           50% - 90% (bila sudah ada data hanya butuh waktu 2 jam, bila mulai dari nol paling lambat butuh waktu 1 - 1,5 hari), disamping itu mampu menghemat biaya 50% - 100%.

Bonus Gratis
- Software Interview Generator (dipasar seharga US$69)
- Repertory Grid Analysis (Data Integration System) (dipasar seharga US$125)
- Managerial In-Basket Software Report Generator incl. soal, scoring key dan teknikal manual. (dipasar seharga US$225)
- Bahan Assessor Training for Assessment Centernya Gower (US$225)

Bonus ini sangat powerfull untuk keperluan rekrutmen, development, promosi/rotasi/mutasi, training dan pengembangan karyawan/people development yang mampu menghemat waktu dan biaya dalam assessment

Facilitator
Heru Wiryanto

Investment          
Rp. 3.000.000,- /peserta
Included snacks, lunch, materials, CD & certificate

Venue :
HRD Forum Training Centre

Pendaftaran & Informasi
 
Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
 
HOTLINE !!
021-70692748
0815 1049 0007


E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Quasi Ass)
 
Pembayaran dapat dilakukan via transfer ke :
 
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Formulir Pendaftaran : Quasi Assessment Centre
Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.com

Outline lengkap dapat diminta via email Event@HRD-Forum.com

Agenda Pelatihan Periode Februari – April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1.  Behavioral Event Interview

Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
2.  Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
3.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
4.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
5.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
6.  Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
7.  Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal             :           14 – 15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
8.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal              :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
9.  Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
10.   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
11.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
12.  The Psychology of Recruitment & Selection
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
13.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
 
14.  Managing HR For Beginner
Tanggal             :           25 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
15.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           27 – 28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
16.  HR For Non HR

Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
17.  360 Degree Feedback and The Application
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
18.  The Psychology Of Talent Management
Tanggal             :           27 – 28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 4.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
19.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
 
20.  Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
21.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
22. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           1 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
23. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
 
24. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
25. The Doodle Test
Tanggal             :           4 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
26.  E – DiSC Advanced Training
Tanggal             :           5 – 6 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 3.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
27. The Administrative of HRD
Tanggal             :           6 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
 
28. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal             :           10 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
29.  How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           11 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
30.    Time Management
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
31.   Leadership Development Audit
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
32.   Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           13 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
33.    Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
34. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
 
35.  How To Be Personnel Professional

Tanggal             :           15 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
36.   Pay For Performance
Tanggal             :           17 – 18 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
37. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal             :           19 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
38.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           25 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
39.  Workload Analysis

Tanggal             :           26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
 
40.  Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :            26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
41.  Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal             :           27 – 28 Maret
Investasi            :           Rp. 10.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
42.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           28 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
43.    Job Evaluation & Remuneration
Tanggal             :           28 – 29 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
44.  HR For Non HR
Tanggal             :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
45. Training Needs Analysis
Tanggal             :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
46.  Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
47.   How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           2 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
48. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
49.  Matrix Competency Design
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
50.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           4 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
51.   Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal             :           5 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
52. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           7 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
 
53.  Expanded DiSC
Tanggal             :           8 – 9 April 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       
 
54.  How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           10 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
55.  The Administrative of HRD
Tanggal             :           11 April 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
 
56.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           12 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
57.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           14 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
58.  Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
59.   The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
60.  Managing HR for Beginner
Tanggal             :           17 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
61.  Train for Trainer
Tanggal             :           17 – 18 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
62.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           18 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
63.  Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 April 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
64.  Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal             :           21 April 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
65.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           22 – 23 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya
 
66.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           24 – 25 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
67.  HR For Non HR
Tanggal             :           28 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
68. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal             :           29 – 30 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Find great recruits

for your company.

Dog Groups

on Yahoo! Groups

Share pictures &

stories about dogs.

Y! Messenger

PC-to-PC calls

Call your friends

worldwide - free!

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Salary Structure Based 3P Concept (25 - 26 Februari 2008)

HRD Forum Two Days Workshop
Design, Simulation & Guidance
Salary Structure Based 3P Concept
The Audit and The Validation
( The Shortcut & Easy Way )
25 - 26 Februari 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta


Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
Membuat Struktur Gaji itu membutuh Waktu yang Lama ??
 
Kenyataannya !!
Mudah dan Cepat !!
 
Dapatkan semuanya dalam workshop ini

Bonus : Software Salary Structure Design Based 3P Concept


Latar Belakang
Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan diseluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, peserta akan diajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.

Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.

Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.

Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu
 
Outline
Hari I : Strategi Compensation & Benefit,  Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency), Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget
 
Hari II : Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan
 
Siapa yang harus ikut
Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan

Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat sistem grading

Investasi Rp. 2.600.000,- / peserta
( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )
 
Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
 
Information and Registration:
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp      : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax       : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Email    : event@hrd-forum.com
website : http://hrd-forum.com

Formulir Pendaftaran
Subject                         : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
Name                            : 
Company                      : 
Address                        :
Telp.                             : 
Date of transfer              :

Agenda Terbaru Kami ada di :
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Y! Messenger

Want a quick chat?

Chat over IM with

group members.

John McEnroe

on Yahoo! Groups

Join him for the

10 Day Challenge.

.

__,_._,___

[beasiswa] Re:[butuh info] ke aussie membawa balita dgn sitter atau ortu?

Dear mbak Delvi,

Mbak, saya selalu menyarankan ke teman2 untuk membawa serta anaknya. Ada banyak mahasiswa Indo yang study di OZ terus melahirkan disana selalu berniat membawa pulang anaknya ke Indo takut dengan alasahan takut sekolahnya terganggu,ato takut anaknya gak keurus. Belum lagi bujuk rayu simbah2nya untuk meninggalkan cucunya di Indo dengan 'menakut2i' ntar sekolahnya gimana, anaknya gimana (termasuk dulu bapak ibu saya juga begitu lo).

Tapi pendapat saya justru kebalikan. Kalo anak saya tidak diajak (waktu itu umurnya 15 bln), justru saya gak bisa kuliah karena inget anak saya terus. Secara ekonomis, duit habis cuma buat pulang, nengok anak. Belum lagi ntar kalo ditelp anak sakit pileklah, panaslah, masuk rumah sakitlah. Waduh bisa pusing saya.

Justru anak itu bisa jadi pelepas capek mbak. Ketika kita habis dari kampus - capek, stress dengan thesis, ketemu anak jadi rasanya seger lagi. Tentu saja saya menitipkan anak saya di childcare center 4 hari seminggu, dari jam 9 - 5 sore dengan memanfaatkan child care benefits-nya pemerintah OZ. Kalo pas bener2 dikejar dead line, saya titipkan anak saya 5 hari seminggu. Biar ngerjain assignmentnya bisa penuh. Itu pun tidak terjadi setiap minggu kok. Paling cuma dua kali dalam satu semester. Itu pun nanti bisa di claim lagi di akhir tahun pajak kok.

Membawa baby sitter ato orang tua memang visanya (biasanya) cuma sampe 3 bulanan untuk ijin tinggal. Tapi tidak membawa siapa2 pun kita bisa kok. Memang penuh tantangan untuk - say, 3 bulan ato 6 bulan pertama. tapi gak bawa anak pun kita tetap penyesuaian. Apalagi mbak pergi sama suami anda. Apa lagi yang mesti ditakutkan.

Untuk masalah health insurance, teman2 yang terkena imbas kebijakan baru biasanya mendaftarkan dependant mereka dengan asuransi dimana kita terdaftar (kalo saya dulu di OSHC). Dengar2 gak banyak kok. Saya aja kaget pas dikasih tahu jumlah uang yang mereka bayarkan. Termasuk murah. Saya gak tahu pastinya karena saya beruntung masih dapat family allowance (saya berangkat Jan 06)

Saran saya sih. Mbak berankat sendiri dulu aja ke OZ. Cari rumah dulu untuk keluarga ketika datang. Cari child care center dulu yang mbak sukai terus booking karena tidak semua child care punya spot untuk hari2 yang kita inginkan, mbak sendiri kan harus penyesuaian. Ntar ketika keluarga - suami dan anak datang, mbak sudah settle secara fisik dan mental. Jadi bisa membantu anak dan suami adaptasi disanan. Insya allah, itu gak sampe satu bulan kok. Jadi gak lama2 pisah ma keluarganya.

To sum up, saya setuju supaya mbak jangan menganggap anak kita sebagai penghalang kita maju. Justru karena ada mereka kita harus maju. Tapi ketakutan mbak itu wajar kok mbak. Dan itu terjadi pada banyak orang, termasuk saya. Tapi alhamdulillah saya berhasil melalui semua itu dengan sukses. Sekarang saya sebenarnya secara pribadi saya siap untuk hunting S3 lagi dan pasti saya bawa keluarga saya, tapi institusi belum mengijinkan karena saya baru 2 bulan datang. Harus kerja dulu katanya. Hehehe...

Semoga info-nya membantu. Jangan menyerah. Sukses ya...

Jackie


---------------------------------
Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Re: [beasiswa] [Butuh Info] Seputar Xiamen University, Cina

Jay,
saya dulu pernah riset di xiamen uni untuk program asf, ford foundationn.
Xiamen kotanya enak kog, bersih dan orang2nya relatif lebih beradab. Biaya
hidup murah. Xiada sendiri kampusnya cantik (kalau kamuu dapat kampus yang
di xicun ya, kalau di zhangzhou ya selamet aja deh. Saya dulu paling suka
duduk2 dekat danau. Apalagi xiamen itu terkenal sebagai penghasil bunga
potong, jadi bunga dimana-mana.

Makanan disana gak jauh beda sama makanan cina di sini, kue2nya juga sama
deh, model onde2, bakpia itu asli xiamen. Soal komunitas masyarakat Indo,
yang banyak disana anak2 huaren lulusan sma atau s1 yang ambil kuliah
bahasa. Dulu kayaknya saya disana pribumi totok sendirian, jadi dari
kejauhan pasti terlihat (hitam sendiri meskipun untuk hitungan orang Indo
saya tidak hitam lho), apalagi matanya besar. Saya jadi tidak banyak bergaul
dengan mahasiswa indo karena mereka relatif masih kategori teenager sedang
ssaya sudah young adult. Belum lagi beda persepsi pola pikir, mereka belajar
bahasa, saya meneliti soal kependudukan yang orang Cina sendiri heran kenapa
saya meneliti itu. Meskipun ya banyak juga anak Indo yang nanya PR bahasa
mandarin ke saya. Kalau di xiamen tidak bisa bahasa mandarin akan sulit,
disana saya hampir tidak pernah ketemu orang lokal yang bisa bahasa Inggris

Kalau anda Muslim akan sulit, karena dulu saya pernah ketemu rombongan
dokter belajar akupuntur dari makasar ya mereka ribet urusan makan, apalagi
dulu scholarshipnya mereka akomodasi dan makan ditanggung kampus. Kalau
tidak masalah mengkonsumsi mrs piggy dan teman2nya ya berat badan pasti
naik, soalnya buat lidah orang Indonesia makanan fujian itu yang paling
cocok.

Untuk akomodasi, kalau anda ditempatkan di international student housing,
itu sekamar berdua kamar mandi di dalam, kalau dengan lokal student sekamar
berempat kamar mandi di luar

Kalau mau tanya lebih detail japri aja ya. Selamet deh atas beasiswanya,
saya sebenarnya juga lagi mikir2 mau jalan2 lagi ke sana
AA


On 19/02/2008, jay jay <jaekeren@yahoo.co.id> wrote:
>
> Mohon bantuan informasinya kepada rekan2 sekalian;
>
> Sekitar bln September nanti, saya akan melanjutkan study S2 di Xiamen
> University, Cina. Barangkali diantara rekan2 sekalian ada yg memiliki
> informasi seputar Xiamen, misalnya tentang mhs Indonesia di sana
> (komunitasnya), alumni, milis atau informasi lainnya, saya sangat
> mengharapkan bantuannya.
>
> Terima kasih atas dukungan dan bantuan informasinya.
>
> Achmad Djaelani
> Sandwich Program in Marine and Coastal Resources Management,
> IPB - Xiamen University, Cina.
>
>


[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/