Kamis, 21 Februari 2008

Re: [beasiswa] Re: [butuh info] beasiswa di italia

Hi,
saya jasmine...dulu pernah dapet beasiswa dan sekolah di italia pas sma...
waktu itu saya belajarnya sih langsung di italianya, tapi temen saya namanya mutiara sebelum berangkat ke itali ngambil kursus dulu di istitu italiano di cultura selama 3 bulan....
mungkin bisa telepon dulu atau langsung ke sana aja buat nanya kursusnya, seinget saya kalo ga salah buat 3 bulan sekitar 1jutaan buat 3 bulan. Tapi masalahnya, les disana harus nunggu beberapa orang dulu buat satu kelas bisa fit 1 kelas, akrena yang les sedikit...
mungkin segitu aja informasi dari saya...
Jasmine, buona fortuna!!!
Ciao

Iwan Adhicandra <iwan@beasiswa.org> ha scritto: Hi

Ada baiknya liat2 : http://www.itacultjkt.or.id

Kalo nggak dijawab, mungkin memang belum ada opening, coba aja
datangi atau telephone.

Regards
Iwan

--- In beasiswa@yahoogroups.com, rizni nunki <rizni_nunki@...> wrote:
>
> halo,, aku sedang butuh informasi tentang beasiswa ke Italia untuk
mempelajari bahsa itali dengan masa studi yang mulai 3 bulan hingga
beberapa bulan..dengan persyaratan yang saya tahu hanya memiliki
ijazah SMU dan usia antara18-35 tahun ..
> saya pernah mengirimkan email untuk bertanya tentang ini langsung
ke kedutaan Italia di Jakarta, tapi sampai sekarang belum ada
balasan.. mohon kepada teman-teman yang mungkin tau informasi tentang
beasiswa ini, karena saya sangat tertarik dan berharap bisa
mendapatkan informasi yang lengkap.. terima kasih..
>
>
> ---------------------------------
> Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo!
Search.
>
> [Non-text portions of this message have been removed]
>




---------------------------------

---------------------------------
L'email della prossima generazione? Puoi averla con la nuova Yahoo! Mail

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[beasiswa] Re: [INFO] MSc Scholarships 2008, Politecnico di Milano, Italy

Pak Iwan,

Saya liat untuk scholarship di Italy kebanyakan teknik yaa..
Apa ngga ada yang bidang hukum.
Selama ini saya surfing, mereka biasanya minta kemampuan berbahasa Itali,
sulit sekali cari sekolah hukum yang full conducted in English di Italy.
Mohon informasinya jika anda punya.

Thx.

Vita

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[psikologi_transformatif] 360-Degree Feedback and the Application

HRD Forum Training Centre Present One Day Workshop
360-Degree Feedback and the Application
27 Februari 2008 - Investasi Early Bird Rp.1.200.000,-

 

Bonus CD : Materi, questionaire templates dan puluhan artikel tentang 360-degree Feedback

Background :
Seperti yang kita ketahui bersama, Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu modal (capital) perusahaan yang peranannya sangat penting untuk mempertahankan dan meningkatkan daya saing perusahaan.

SDM yang seperti apakah yang kita dambakan ? Tentu saja SDM yang memiliki knowledge yang valuable, skill yang applicable serta attitude yang positif dan adaptable.
Salah satu cara agar SDM kita mengenal dirinya adalah dengan 360-degree Feedback, yaitu suatu tools untuk memberikan umpan balik atau semacam evaluasi kepada setiap karyawan tentang kinerjanya dimana umpan baik itu berasal dari berbagai sumber yang bukan hanya dari atasannya, tetapi juga bisa berasal dari kolega kerja maupun dari bawahan bahkan dari customer atau supplier. Tools ini sepintas tampak seperti alat untuk Performance Appraisal tetapi sebenarnya lebih berfungsi sebagai tools untuk mengembangkan karyawan itu sendiri (development tools).

Tujuan Pelatihan :
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

Manfaat :
Setelah mengikuti pelatihan ini, perserta :
Memahami makna 360-degree Feedback serta keunggulannya.
Mampu menyosialisasikan program 360-degree Feedback kepada semua pihak terkait untuk menghindari salah persepsi dan resistansi.
Mampu menerapkan 360-degree Feedback untuk keperluan pengembangan karyawan.
Mampu merencanakan proses 360-degree Feedback
Mampu mendesign questionnaire, mengolah data dan menyajikan laporan 360-degree Feedback

Garis Besar Program
Apa itu 360-degree Feedback ?.
Mengapa diperlukan ?.
Keunggulan dan Manfaat 360-degree Feedback
Sistem Performance Appraisal (PA) dan 360-degree Feedback.
Baik buruknya 360-degree Feedback  sebagai sistem PA.
360-degree Feedback  sebagai developments tools.
Manfaatnya untuk program Training & Counseling.
Penggunaan 360-degree Feedback untuk berbagai tujuan lain : Customer's Satisfaction Survey, Attitude Survey, Evaluation of Training, Organizational Climate Survey, dll. Kesiapan budaya perusahaan.
Merencanakan 360-degree Feedback  : tujuan, ratee (subject), rater (responders), jenis informasi atau kompetensi yang dibutuhkan, dll.
Mendesign kuesioner, jenis-jenis kuestioner, skala penilaian
Analisis dan reporting
Kesalahan-kesalahan dalam menerapkan 360-degree Feedback dan solusinya

Bonus CD : Materi, questionaire templates dan puluhan artikel tentang 360-degree Feedback.

Metode :
Ceramah, diskusi, sharing,  latihan, pemakaian multimedia dan multisensory : ice breaking, games, audio, video lucu untuk menghidupkan suasana.

Durasi :
Lamanya pelatihan adalah 1 hari.

Perserta :
HR Manager dan Praktisi HR lainnya

Fasilitator
Ir. Sucipto Ajisaka, MBA
Berpengalaman lebih dari 15 tahun sebagai praktisi manajemen  (manager) di berbagai bidang (Marketing, Produksi/Operasi, Productivity & Quality Management, HRD, MIS & Administration) di beberapa perusahan besar. Posisi terakhir sebagai Senior Manager.

Investasi :
Early Bird Rp.1.200.000,-/orang (pembayaran 3 hari sebelum tanggal pelaksanaan)
Early Bird Rp. 1.400.000,-/ orang (Investasi Normal)

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi -- a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829 
 
Date & Venue
27 Februari 2008
(9.00 - 16.00 WIB)
HRD Forum Training Centre

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp      : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax       : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510

HOTLINE !!
021-70692748
0815 1049 0007

Email  : Event@HRD-Forum.com
http://www.HRD-Forum.com

Form Pendaftaran : 360-degree Feedback
Name    : .............................
Company: ..................
Address: .....................
Phone/HP: .................
E-mail: ........................
Date of Transfer: .........

Agenda Pelatihan Periode Februari – April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1.  Behavioral Event Interview

Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
2.  Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
3.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
4.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
5.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
6.  Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
7.  Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal             :           14 – 15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
8.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal              :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
9.  Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
10.   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
11.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
12.  The Psychology of Recruitment & Selection
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
13.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
 
14.  Managing HR For Beginner
Tanggal             :           25 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
15.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           27 – 28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
16.  HR For Non HR

Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
17.  360 Degree Feedback and The Application
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
18.  The Psychology Of Talent Management
Tanggal             :           27 – 28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 4.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
19.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
 
20.  Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
21.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
22. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           1 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
23. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
 
24. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
25. The Doodle Test
Tanggal             :           4 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
26.  E – DiSC Advanced Training
Tanggal             :           5 – 6 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 3.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
27. The Administrative of HRD
Tanggal             :           6 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
 
28. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal             :           10 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
29.  How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           11 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
30.    Time Management
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
31.   Leadership Development Audit
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
32.   Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           13 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
33.    Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
34. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
 
35.  How To Be Personnel Professional

Tanggal             :           15 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
36.   Pay For Performance
Tanggal             :           17 – 18 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
37. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal             :           19 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
38.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           25 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
39.  Workload Analysis

Tanggal             :           26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
 
40.  Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :            26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
41.  Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal             :           27 – 28 Maret
Investasi            :           Rp. 10.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
42.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           28 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
43.    Job Evaluation & Remuneration
Tanggal             :           28 – 29 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
44.  HR For Non HR
Tanggal             :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
45. Training Needs Analysis
Tanggal             :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
46.  Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
47.   How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           2 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
48. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
49.  Matrix Competency Design
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
50.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           4 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
51.   Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal             :           5 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
52. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           7 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
 
53.  Expanded DiSC
Tanggal             :           8 – 9 April 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       
 
54.  How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           10 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
55.  The Administrative of HRD
Tanggal             :           11 April 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
 
56.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           12 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
57.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           14 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
58.  Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
59.   The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
60.  Managing HR for Beginner
Tanggal             :           17 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
61.  Train for Trainer
Tanggal             :           17 – 18 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
62.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           18 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
63.  Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 April 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
64.  Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal             :           21 April 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
65.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           22 – 23 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya
 
66.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           24 – 25 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
67.  HR For Non HR
Tanggal             :           28 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
68. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal             :           29 – 30 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

Curves on Yahoo!

Share & discuss

Curves, fitness

and weight loss.

10 Day Club

on Yahoo! Groups

Share the benefits

of a high fiber diet.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Salary Structure Based 3P Concept (25 - 26 Februari 2008)

HRD Forum Two Days Workshop
Design, Simulation & Guidance
Salary Structure Based 3P Concept
The Audit and The Validation
( The Shortcut & Easy Way )
25 - 26 Februari 2008, Aston Atrium Hotel, Jakarta


Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
Membuat Struktur Gaji itu membutuh Waktu yang Lama ??
 
Kenyataannya !!
Mudah dan Cepat !!
 
Dapatkan semuanya dalam workshop ini

Bonus : Software Salary Structure Design Based 3P Concept


Latar Belakang
Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan diseluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, peserta akan diajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.

Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.

Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.

Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu
 
Outline
Hari I : Strategi Compensation & Benefit,  Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency), Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget
 
Hari II : Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan
 
Siapa yang harus ikut
Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan

Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat sistem grading

Investasi Rp. 2.600.000,- / peserta
( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )
 
Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
 
Information and Registration:
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp      : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax       : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Email    : event@hrd-forum.com
website : http://hrd-forum.com

Formulir Pendaftaran
Subject                         : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
Name                            : 
Company                      : 
Address                        :
Telp.                             : 
Date of transfer              :

Agenda Terbaru Kami ada di :
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Y! Messenger

Files to share?

Send up to 1GB of

files in an IM.

Yahoo! Groups

Home Improvement

Learn and share

do-it-yourself tips.

.

__,_._,___

[beasiswa] [INFO] Response to beasiswa di italia

Dear Ms. Rizni Nunki,

In response to your e-mail below, we are pleased to invite you to compete for scholarships awarded by the Italian government for the year 2008/2009 which will be published to the public in the month of Febuary-March 2008. Please check www.iicjakarta.esteri.it for related information towards the publication time.

In the meantime, please be advised of the following information to help prepare your application.

First of all, we would like to explain you that there are two types of Scholarships which are organized by this office (Institute Italian of Culture/IIC):
A. Scholarship grants, which are offered by the Government of Italy, if your age is below 35 years old.
B. Scholarship from Italian Education Institutions (Private or State's Universities, Institutions, Academies, and NGOs).

A. Scholarship from the Government of Italy:

The announcement about the selection process and requirements are announced in prominent local newspaper (Kompas, the Jakarta Post, Bisnis Indonesia, Suara Pembaruan, Sinar Harapan, etc.) and in our official website: www.iicjakarta.esteri.it The selection this year will be announced during the first quarter (Jan - April) 2008. For this academic year (2007/2008), the selection has been completed in May 2007.The annual requirements every year are very similar, so while waiting for the new announcement for next year, you may read the existing information in our website which we mentioned earlier. Hopefully by doing this way you can have better understanding and preparation to participate in the competition.

Please also note that the Scholarship grant from the Government of Italy is distributed in terms of financial aids, which means that if you win this scholarship, you have also to bear several additional costs (return tickets, tuition fee for under/post/Master courses, etc.). The winner of this scholarship this year, receive Euro 700 per person per month to support their standard living allowance and course fee This grant is distributed for short period study/ course (1-3 months), medium period (6-9 months) and long period (9-12 months). This scholarship covers cost for document translation from Bahasa Indonesia to Italian (as one of the requirement), visa application fee, fiscal fee and insurance (for health and accidents) except for dental care during your stay in Italy. This scholarship, excludes return air fare Indonesia-Italy-Indonesia.

In general, if you are selected to win any available Scholarship Grant(s) for studying Italian language, you will get chance to study in Italy starting from 1-3 months (short term) up to maximum 3 - 6 months (medium term) and the course will be held either at the University for foreigners in Perugia (refer to website: www.unistrapg.it) or Siena (website: www.unistrasi.it).

For applying scholarship in any Master course, please note that you must have a Letter of Acceptance from any Italian school/ University/ Institution. Without this letter, your application shall not be considered by the selection committee. Make sure that you establish a contact with a Professor from the University that you intend to take your Master Degree, and make sure that you can find a tutor/promoter of your study in that University.

If your application form (curriculum studio rum & vitae) meets the requirements and you can demonstrate strong hold motivation for learning Italian language and culture, your application will be selected and proceed the next step of the selection: interview with members of a Joint Committee of Indonesian and Italian authorities. for residents not living in Jakarta, they must bear their own expense to attend this interview and is not allowed to send other person to represent him/ her for this interview.

B. Scholarships from Italian Education Institutions (Private or State's Universities, Institutions, Academies).

You can obtain information about this type of scholarships from several Italian websites. You can brows website address www.miur.it, this is the official website of Ministry of Education, University, and Research, in this website you can find the name of Universities and you can search which program you would like to know more. You can search also on www.masterin.it, on this website you could find several Master programs offered in Italy.
Generally, University in Italy gives internal scholarship and they have their own procedure and policy about it. After you will have known the program, search intensely in University's website the options how to get internal scholarship or you could ask to the Students Secretariat either they have scholarship program for foreign student or not.

A little information, most of Italian University website use Italian and English version but usually information in English version is limited. It would be better if you learn Italian language, so it will be easier to find specific information and learning Italian is good for you if you really want to continue your study in Italy.

I hope this short information could give you some idea to find more information about the Master program you interested in. We encourage you to participate in the next academic year.
If you have some questions please do not hesitate to contact Italian Institute of Culture (IIC) at 021-392 7531 / 021- 392 7532



rizni nunki <rizni_nunki@yahoo.com> wrote

To: beasiswa@yahoogroups.com
From: rizni nunki <rizni_nunki@yahoo.com>
Date: Thu, 21 Feb 2008 02:55:41 -0800 (PST)
Subject: [beasiswa] [butuh info] beasiswa di italia

halo,, aku sedang butuh informasi tentang beasiswa ke Italia untuk mempelajari bahsa itali dengan masa studi yang mulai 3 bulan hingga beberapa bulan..dengan persyaratan yang saya tahu hanya memiliki ijazah SMU dan usia antara18-35 tahun ..
saya pernah mengirimkan email untuk bertanya tentang ini langsung ke kedutaan Italia di Jakarta, tapi sampai sekarang belum ada balasan.. mohon kepada teman-teman yang mungkin tau informasi tentang beasiswa ini, karena saya sangat tertarik dan berharap bisa mendapatkan informasi yang lengkap.. terima kasih..

---------------------------------
Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

[Non-text portions of this message have been removed]


~Dian Istiyani ~
appearance wins over the eyes, but personality captures the heart....


---------------------------------
Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Re: [psikologi_transformatif] Re: Sebuah Renungan -Via sapa aja deh-

saudaraku, sahabatku n sedulur 4 sinoro wedi,
terus terang, awal aku kepincut nang media iki???
aku kepingin weruh apa-apa substansi mengenahi bab jeruh kalbu manungso sing katon nang jobo, yo iku sifat  laku, sifat tindak lan sopo, dalam bentuk knowledge, disebut psikologi....??
aku pingin ero, tapi gak usah kuliah nang bangku sekolah, seng jarene nganti 145 SKS, bahkan ditambah 50 sks, yen pingin dadi master, terus, penelitian lan metodologi yen kempingin dai PhD,
......
sak wise tak leboni media iki...???
aku dadi kaget, ping laksa kaget,...
lho kok ngene substansi psikologi????
...... 
sedulurku sing bagus, ngganteng, ayu, maniss, lan sing kenez-kenez
ketika aku mlaku-mlaku nang candi borobudur,
sing tak sawang nang nisor plataran iku gundukan tanah
langsung munggah candi katon relief-relief sing bagus, relief cerito rahmayana,
relief-relief mau ono nangggone dinding candi segi papat,
begitu mungga, terus keatas bentuk persegi suwe-suwe, step demi step berubah terakhir dadi segi 8,
terakhir dan teratas adalah segi sempurna,,,,,lingkaran
.....
sedulurku sing bagus, ganteng, ayu lan kenez-kenez
opo maknane iku????
maknane bangunan iku makin keatas makin segi banyak terakhir segi sempurna (lingkaran)
......
mbalik nang relief,....
sejatime,..nang pelataran mau ono relief sing porno,...
alasan teknis (foundation building structure system), lan alasan asusila...(pornografi and pornoaksi)
relief mau ditutup koyo sing sak iki bentuke
.....
sedulurku...
akeh sing pingin tak gagas
ikilah media iki...
aku kepingin media iki, media psikologi sing bersifat psikologi, koyo aku pingin ero koyo opo seh jajan psikologi iku????, dimensine???, kualitase??, kuantitase??, warnanae, teksture, bahkan matrane.
 
koyo aku kepingin weruh borobudur sing asli,
walau ditutup tapi ngerti makna lan tujuane,...
ikuloh kepnginku..sadulurku
aku gak mampu kuliah nang psikologi
tapi aku kepingin weruh barabg spikologi....
yok opo yo carane???
 
Thanks
Faskho
 
 


----- Original Message ----
From: "pradita@telus.net" <pradita@telus.net>
To: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
Sent: Friday, February 22, 2008 12:15:23 AM
Subject: [psikologi_transformatif] Re: Sebuah Renungan -Via sapa aja deh-

Ayaz iki ternyata cuma gede bacot. Tak berani terlibat dalam inti substansi,
maka bisanya cuma cuap-cuap soal sarana. Keilmiahan dibajak untuk menutupi
ketololan. Ah, what a pity....dan dia kira dia bisa impress banyak orang. Ha ha
ha...ha ha haa...ha ha ha...ha ha ha....

manneke

Quoting ayaz <hellaz1001@yahoo. com>:

> Eh!! Cak Anwar melek juga tho!! Menurut anda ada yang gak beres ya?
> haha.....gima giman mas, aku isih durung ngehh iki. Emang gk ilmiah
> ya kelakuane dulurmu iku hahaha......
>
> kita lanjut nanti deh...suwun ya cak.
>
>
>
>
>
> --- In psikologi_transform atif@yahoogroups .com, "Anwar Haryono"
> <aharyono@.. .> wrote:
> >
> > Fikiran, sanggahan, dan pertanyaan Hendrik "orisinil
> banget"?.... ..setujuh
> > bangeutt.he. .he..sangking orisinilnya, ini kutipan definisi ilmiah
> versi
> > Hendrik:
> >
> >
> >
> > "hahahah.... hahahaha. ...hahaha. ... saya mau jawab juga dikit ya
> mas...
> > ilmiah bagi saya adalah ketika itu masuk akal (rasional) sebab
> memiliki
> > dalil yg bisa dipertanggungjawabk an dan memenuhi kaidah2nya.. ."
> >
> >
> >
> > Salam,
> >
> > Anwar
> >
> >
> >
> > _____
> >
> > From: psikologi_transform atif@yahoogroups .com
> > [mailto:psikologi_transform atif@yahoogroups .com] On Behalf Of
> > pradita@...
> > Sent: Thursday, February 21, 2008 3:02 AM
> > To: psikologi_transform atif@yahoogroups .com
> > Subject: [psikologi_transfor matif] Re: Sebuah Renungan -Via Menneke
> Budiman
> > II-
> >
> >
> >
> > Ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...(hendrik mode on), wah,
> tengkyu
> > Mas
> > Ayaz, atas sarannya yang "orisinil". Ya, ya, ya, betul, makanya saya
> > maki-maki
> > hendrik aja ya? Soale, gue tak mau dijebak untuk balas maki-maki
> Islam. Gue
> > tahu elo-elo pada nunggu-nunggu itu dengan iler bertetesan, tapi
> sori jika
> > mengecewakan harapanmu.
> >
> > Dan sekarang juga menjadi sangat gamblang bahwa situ sama hendrik
> yopodo
> > wae.
> > Bedanya, hendrik jujur, situ muna.
> >
> > Fikiran, sanggahan, dan pertanyaan hendrik"orisinil banget"? Kita
> ngomong
> > soal
> > iman, Bung. Anda sendiri langsung muntab sama Insan Syukur yang
> menyanggah
> > Syiah. Bukankah Insan Syukur juga sangat "orisinil banget"
> pemikirannya?
> > Lalu
> > kok situ jadi tantrum? Kirain pikiranmu luas, gak taunya sektarian
> juga.
> > Cepat
> > sekali engkau melucuti kedokmu sendiri?
> >
> > Ah, jangan pakai retorika persaudaraan sesama manusia lah. Sudah
> ketauan
> > situ
> > siapa. Ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha
> ha...
> >
> > manneke
> >
> > Quoting ayaz <hellaz1001@ yahoo. <mailto:hellaz1001% 40yahoo.com>
> com>:
> >
> > > Ha..ha...saya juga gak ada urusan ma situ. Tapi kalau masalah
> Hendrik
> > > gampang menurut aku sih..tinggal guwe ketemu langsung ceprak-
> ceprok
> > > kalau perlu kita plintir lehernya langsung mak klesek, kenapa???
> > > soale dia jelek2in agama situ!!
> > >
> > > Cuma masalahnya saya gak bisa matiin fikiran, sanggahan, dan
> > > pertanyaan2 dia, orisinil banget sih. itu masalah utamanya
> > > hahha.....paling banter yang bisa saya lukan cuma ngata-ngatain
> > > pribadi dia Anjing, Babi, cunguk, anjing ngentot, bokong...paling
> > > itu2 aja bung!!! biar kliatan udah dianiaya gitu....nah! !! gimana
> > > tu????!
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > --- In psikologi_transform
> > <mailto:psikologi_ transformatif% 40yahoogroups. com>
> atif@yahoogroups. com,
> > pradita@ wrote:
> > > >
> > > > Nah, silakanlah berperang dengan para wahabi di milis ini, dan
> saya
> > > akan lanjut
> > > > perang sama hendrik bongkrek bin bokonglebus, oke? Wong mau
> perang
> > > sama wahabi
> > > > aja kok repot-repot negor saya segala?
> > > >
> > > > Buat saya, apa yang terjadi adalah pelajaran bagus buah hendrik
> > > (kalo dia bisa
> > > > narik pelajaran lho). Sebagai warga syiah yang merupakan sebuah
> > > kelompok yang
> > > > sepanjang sejarahnya teraniaya, sebaiknya ia tidak melakukan
> hal
> > > yang sama pada
> > > > kelompok agama lain. Siapa menabur angin, dia menuai badai.
> Jika
> > > dia melakukan
> > > > penistaan pada agama lain, ya tinggal tunggu tanggal maennya
> aja
> > > sebelum
> > > > agamanya dinista orang lain juga. Hukum alam. Fair.
> > > >
> > > > Dalam urusan saya dengan hendrik, saya sekali lagi akan terus
> > > memakai apa saja
> > > > yang bisa saya pakai untuk menghadapkan dia pada dirinya
> sendiri.
> > > Silakan dia
> > > > jawab itu tudingan dan hujatan dari mereka yang Anda sebut kaum
> > > wahabi. Saya?
> > > > Ngapain repot-repot memahami persoalan wahabi versus syiah?
> > > Persoalan saya
> > > > sendiri sebagai orang kristen juga tak dipahami oleh lawan
> bicara
> > > saya si
> > > > kambing congek itu kok? Bukankah yang ada selama ini hujatan
> dan
> > > penistaan
> > > > terhadap kristen? Sekarang Anda mau ngomong soal paham-pahaman?
> > > Telaaaaaaat,
> > > > Mas.
> > > >
> > > > Baguslah kalo pemahaman agama Anda lahir dari dialektika
> filosofis
> > > (opo sih
> > > > maksude?). Ya sudah, silakan saja beragama yang bener. Saya sih
> > > akan lanjutkan
> > > > main gundu sama si hendrik. Yang saya heran, kenapa kok situ
> jadi
> > > sewot
> > > > soal urusan saya sama hendrik? Sewotnya baru sekarang lagi.
> > > Wuehehehehe.
> > > >
> > > > Eh, pertanyaan saya kok belum dijawab? Gimana sih tips
> menghadapi
> > > hendrik
> > > > menurut situ? Diskusi ilmiah? (ha ha ha...ha ha ha...ha ha
> ha...).
> > > Bungkem?
> > > > Ketawa-ketiwi? Merem? Katanya pakai premanisme seperti yang
> dipakai
> > > hendrik
> > > > dilarang ya? Anda ada baru sekali dua kali senggolan sama saya
> udah
> > > mulai
> > > > menunjukkan gejala-gejala premanisme juga. jadi, gak usah heran
> > > dong kalo saya
> > > > yang udah veteran sama hendrik milih strategi premanisme
> sebagai
> > > senjata.
> > > >
> > > > Ayaz, atau siapa deh namamu, buat saya simpel saja: kalau lawan
> > > diskusi saya
> > > > beradab, saya juga beradab. lawan diskusi saya ilmiah, saya
> juga
> > > ilmiah. lawan
> > > > diskusi saya guyonan, saya juga guyonan. Tapi kalo lawan
> diskusi
> > > saya preman,
> > > > saya juga preman. Nah, kalo situ sudah biasa preman, baguslah.
> > > Teruskan aja
> > > > nimbrungnya. Jadi makin rame kan? Jadi, gak usahlah pake mbulet
> > > pura-pura mau
> > > > ilmiah dan sopan segala.
> > > >
> > > > Identitas saya tak bisa direduksi oleh siapapun juga menjadi
> cuma
> > > intelektual
> > > > thok, dan gak boleh jadi yang lain. Saya juga bapak, suami,
> murid,
> > > anak, guru,
> > > > dan 1001 identitas lain. Saya pakai semua itu kalau sikon
> menuntut
> > > demikian.
> > > > Masalah situ mau mikir saya apa, who cares?
> > > >
> > > > manneke
> > > >
> > > > Quoting ayaz <hellaz1001@ >:
> > > >
> > > > > Ha..ha...ini jadinya lebih lucu dari jawaban yang sebelumnya!
> > > anda
> > > > > mencoba memposisikan diri sebagai pihak yang teraniaya,
> dengan
> > > model
> > > > > gaya premanisme yang dipilih. haha....gak papa bung kita juga
> > > bisa
> > > > > sama-sama jadi preman kog!! gampang buat gituan sich...udah
> > > kenyang
> > > > > juga gue!!
> > > > >
> > > > > Kalau buat saya sih Wahabisme itu "makanan" lezat, dan kita
> malah
> > > > > seneng kalau bisa jagongan ame itu sekte. dan sudah biasa
> kita
> > > > > kuyah2. Hanya saja yang bikin nEk adalah munculnya orang
> seperti
> > > > > sampeyan yang menunggangi dan ikut2 ngriwui, lho...katanya
> gak
> > > mau
> > > > > menyerang agama dan keyakinan orang....kog malah.....di air
> > > keruh!!!
> > > > > masalae...kl you faham sih gak masalah jd enak gebuk2ane,tp. ..
> > > > >
> > > > > Untuk yang berhubungan dengan bela membela agama saya gak
> > > > > berkepentingan, kenapa??? karena keyakinan keagamaan saya
> lahir
> > > juga
> > > > > dari sebuah dialektika filosofis, Nah!! siapa yang siap
> digrojok
> > > > > ribuan pertanyaan.. ......???
> > > > >
> > > > >
> > > > >
> > > > > --- In psikologi_transform
> > <mailto:psikologi_ transformatif% 40yahoogroups. com>
> atif@yahoogroups. com,
> > pradita@ wrote:
> > > > > >
> > > > > > TULISAN ILMIAH????? Buat menghadapi hendrik? Wuahahahahaha.
> > > Anda
> > > > > ini ngimpi
> > > > > > atau baru bangun dari mabok? Preman kok disuruh menghadapi
> > > pakai
> > > > > tulisan ilmiah?
> > > > > >
> > > > > > Yang saya heran, sampeyan orang yang sudah luaaaaaaaaama
> banget
> > > di
> > > > > milis ini,
> > > > > > dan ngakunya udah kenyang makan asem garam gebuk-gebukan,
> kok
> > > bisa
> > > > > masih
> > > > > > terkaget-kaget dengan hadirnya wahabi-isme di sini? Kalo
> liat
> > > kata-
> > > > > kata jorok
> > > > > > yang ditjukan hendrik bokonglebus tak henti-hentinya kepada
> > > iman
> > > > > kristen, gak
> > > > > > terkaget-kaget ya? Haloooo? Apa saya sedang menyaksikan
> standar
> > > > > ganda di sini?
> > > > > > Anda bersuara nyaring menolak hadirnya wahabi-isme di sini
> tapi
> > > > > selama ini
> > > > > > bungkam dengan sepak terjang hendrik yang tak pernah sepi
> dari
> > > > > penistaan itu?
> > > > > >
> > > > > > Hoi, sejak kapan pula di sini ada keharusan orang jadi
> > > intelektual?
> > > > > Atau
> > > > > > seorang intelektual wajib dan kudu berbicara dengan
> intelek?
> > > Aturan
> > > > > baru buatan
> > > > > > Audivacx kah ini?
> > > > > >
> > > > > > Buat saya satu hal sudah amat jelas: premanisme tanpa batas
> > > > > terhadap suatu
> > > > > > keimanan yang dibiarkan terjadi begitu saja dan semua orang
> > > tutup
> > > > > mata, HANYA
> > > > > > bisa dilawan dengan premanisme yang lebih keras lagi. Buat
> > > makhluk
> > > > > seperti
> > > > > > hendrik, tak ada demokrasi, intelektualitas, akal sehat,
> dan
> > > apalah
> > > > > itu namanya
> > > > > > yang kau mau gunakan.
> > > > > >
> > > > > > Saya punya hak menjadi preman untuk melawan kambing busuk
> macam
> > > > > hendrik, dan
> > > > > > tidakkah Anda merasa lucu sekarang mau repot-repot
> mengatakan
> > > bahwa
> > > > > saya harus
> > > > > > malu dengan responsi-responsi saya terhadap hendrik? Saya
> mau
> > > tanya
> > > > > nih kepada
> > > > > > Anda dan teman-teman Anda yang mengeluh soal saya:
> bagaimana
> > > > > seharusnya saya
> > > > > > bersikap dalam menghadapi nistaan dan hujatan hendrik?
> Jangan
> > > > > bilang saya mesti
> > > > > > diskusi ilmiah, ah. Ini murahan banget. As if you didn't
> know
> > > who
> > > > > hendrik is?
> > > > > > Atau didiemin aja? Lha situ sendiri gak tahan untuk berdiam
> > > diri
> > > > > liat posting-
> > > > > > posting wahabi.
> > > > > >
> > > > > > Saya tak menolak nasihat jika itu diberikan secara adil dan
> > > jernih.
> > > > > Di luar
> > > > > > ini, saya anggap semua omong kosong dan mengamini
> hendrikisme
> > > saja.
> > > > > Sori...
> > > > > >
> > > > > > Ingat, Bung. Saya mencaci-maki dan menghujat hendrik, bukan
> > > ISLAM.
> > > > > Dan sekali
> > > > > > lagi, jika Anda ingin perangi wahabi-isme di milis ini,
> saya
> > > jangan
> > > > > dijadikan
> > > > > > tumbalmu. Saya memilih berasyik ria sama si hendrik aja.
> > > > > >
> > > > > > manneke
> > > > > >
> > > > > >
> > > > > >
> > > > > > Quoting ayaz <hellaz1001@ >:
> > > > > >
> > > > > > > Saya juga gak peduli apa oret-oretan saya ttg Wahabisme
> > > > > bermanfaat
> > > > > > > buat anda ato tidak itu sama sekali gak penting buat
> saya.
> > > Tapi
> > > > > saya
> > > > > > > yakin "pirsawan" kaca millis ini pasti ada yang Ngehh.
> > > > > > >
> > > > > > > Kita emang sudah terbiasa dengan segala umpatan dan
> gebuk2an
> > > > > versi
> > > > > > > millis ini, itu udah mafhum!! bahkan sebelum
> anda "datang"
> > > > > dimillis
> > > > > > > ini, dan kita udah enjoy jg kog!!! tapi fenomena
> Wahabisme
> > > betul2
> > > > > > > angin baru yang kencang berhembus.
> > > > > > >
> > > > > > > Nah! masalah anda dengan hendrik itu sih tontonan lama
> yang
> > > > > diputar2
> > > > > > > terus. banyak orang rasan-rasan kog manneke cuma gitu
> > > gitu....aja
> > > > > > > dari dulu. mana dong tulisan2 ilmiahnya, sapa tahu bisa
> > > > > didiskusikan
> > > > > > > dengan yang lain, sayang kan jauh2 ngluruk dinegeri orang
> > > dengan
> > > > > > > titel yang mau digondol kog tulisane super jorok dan
> > > > > > > sangat...... kalau aku sih sayang. tapi terserah sampeyan
> > > sih!!!
> > > > > > > mungkin inilah refleksi intelektual Indonesia.
> hahaha...... .
> > > > > sorry
> > > > > > > lho Bung....
> > > > > > >
> > > > > > > Yup!! ayo ketopraan maneh karo hendrik, kene tak keploi
> > > sisan!
> > > > > ben
> > > > > > > kapok!!! hahaha......
> > > > > > >
> > > > > > >
> > > > > > >
> > > > > > >
> > > > > > >
> > > > > > >
> > > > > > >
> > > > > > > --- In psikologi_transform
> > <mailto:psikologi_ transformatif% 40yahoogroups. com>
> atif@yahoogroups. com,
> > pradita@
> > > wrote:
> > > > > > > >
> > > > > > > > Nah, kalo kelamaan ngilang dari milis lalu tiba-tiba
> nongol
> > > > > lagi
> > > > > > > dan langsung
> > > > > > > > nyebur, beginilah jadinya. Gak tau pangkal, gak tau
> ujung.
> > > > > Tuanku
> > > > > > > Bung Ayaz,
> > > > > > > > kenapa Anda kira saya sama hendrik bokonglebus itu lagi
> > > diskusi
> > > > > > > serius? kami
> > > > > > > > lagi maen-maen kok dengan sepuas-puasnya dan sebebas-
> > > bebasnya.
> > > > > Dan
> > > > > > > rasanya
> > > > > > > > mareeeeeeem betul. Nikmaaaaaaaat jeeee....
> > > > > > > >
> > > > > > > > Jadi, siapa yang peduli wahabi-isme atau salafi-isme,
> atau
> > > > > syiah-
> > > > > > > isme, atau
> > > > > > > > puting maria, atau penis yesus? Kulo mboten terseret
> > > > > pergumulan,
> > > > > > > Bung. Siapa
> > > > > > > > juga sudi bergumul sama hendrik? Dia kan udah dikapling
> > > sama
> > > > > ani
> > > > > > > munafich. Kalo
> > > > > > > > tak kenal siapa ani munafich--berhubung Anda kelamaan
> > > ngilang--
> > > > > > > tanya sama
> > > > > > > > adikmu Lulu.
> > > > > > > >
> > > > > > > > Jadi, keterangan Anda panjang lebar tentang wahabi-isme
> itu
> > > > > buatku
> > > > > > > tak relevan.
> > > > > > > > Aku tak peduli. Yang penting, bisa fun sama si hendrik
> > > bongrek
> > > > > bin
> > > > > > > > kambingcongek bin babi ngepet. Ha ha ha...ha ha ha...ha
> ha
> > > > > ha...ha
> > > > > > > ha ha...
> > > > > > > > (tuh, sampe ketawanya aja udah ketularan sama wedus
> gimbal
> > > itu).
> > > > > > > >
> > > > > > > > Dalam bermaen sama hendrik (bukan bergumul lho!)
> siapapun
> > > dan
> > > > > > > apapun yang bisa
> > > > > > > > didomplengi, ya mari. Si Wahab juga mendompleng gue
> buat
> > > > > memicis si
> > > > > > > syiah kok.
> > > > > > > > Jadi, sampeyan rileks ajalah. Nonton boleh, tapi
> mungkin
> > > kalo
> > > > > jadi
> > > > > > > wasit,
> > > > > > > > risiko tanggung sendiri. Ha ha ha...ha ha ha...ha ha
> ha...
> > > > > > > >
> > > > > > > > Udah ya Bung Ayaz, mau balik nih, Ditunggu hendrik :)
> Salam
> > > ya
> > > > > buat
> > > > > > > Lulu.
> > > > > > > >
> > > > > > > > manneke
> > > > > > > >
> > > > > > > > Quoting ayaz <hellaz1001@ >:
> > > > > > > >
> > > > > > > > > Hari-hari ini saya hanya bisa terbengong-bengong,
> betapa
> > > > > tidak
> > > > > > > > > seorang yang saya kagumi dan aset kita bersama
> setikanya
> > > di
> > > > > ruang
> > > > > > > > > maya millis ini saudara Menneke Budiman tiba-tiba
> saja
> > > > > terseret
> > > > > > > arus
> > > > > > > > > pergumulan saling tikam dengan seorang hendrik dan
> yang
> > > lebih
> > > > > > > membuat
> > > > > > > > > miris tuanku bung Menneke justru bergulat
> > > dan "mendompleng"
> > > > > > > setiap
> > > > > > > > > postingan Narsis dan tidak bertanggung jawab dari
> seorang
> > > > > > > provokator
> > > > > > > > > seperti Insan syukur.
> > > > > > > > >
> > > > > > > > > Tak ayal lagi Insan adalah model yang mewarisi masa
> lalu
> > > > > sebuah
> > > > > > > sekte
> > > > > > > > > baru yang muncul dipenghujung abad ke 20, sebuah
> gerakan
> > > > > > > wahabisme
> > > > > > > > > yang melancarkan "tajdid-pembaharuan " disemenanjung
> > > arabia.
> > > > > > > Sebuah
> > > > > > > > > epos "baru" yang dikendalikan dari kota tua Thaif ini
> > > > > bergerak
> > > > > > > maju
> > > > > > > > > menyerang setiap kaum muslimin yang menolak bergabung
> > > dengan
> > > > > > > > > keyakinan yang absurd ini.
> > > > > > > > >
> > > > > > > > > Kota-kota diarabia dalam waktu yang tak terlalu lama
> > > disulap
> > > > > > > menjadi
> > > > > > > > > genangan darah dan bangkai kaum muslimin yang tidak
> siap
> > > > > dengan
> > > > > > > > > serangan fajar yang biadab tersebut, tidak kurang
> dari 20
> > > > > ribu
> > > > > > > nyawa
> > > > > > > > > yang tanpa mengerti apa maksud dari "pembaharuan" ala
> > > > > pagnisme
> > > > > > > ini
> > > > > > > > > mati sia-sia.
> > > > > > > > >
> > > > > > > > > Tak ayal serangan dan pembantaian atas nama al-Quran
> ini
> > > > > menuai
> > > > > > > > > kritik dunia internasional saat itu, kaum muslimin
> dunia
> > > > > dibawah
> > > > > > > > > payung Monarki Ustmani Turki melayangkan protes keras
> dan
> > > > > > > menghendaki
> > > > > > > > > adanya pengadilan besar-besaran atas kejahatan
> > > kemanusiaan
> > > > > ini.
> > > > > > > > >
> > > > > > > > > Wahabi dan wahbisme adalah sebuah fenomena keagamaan
> yang
> > > > > sangat
> > > > > > > > > absurd, sebuah sekte yang memiliki kemiripin figh
> dengan
> > > > > madzab
> > > > > > > > > maliki ini tak urung sering menuai kritik dari dari
> > > pengikut2
> > > > > > > Maliki
> > > > > > > > > sendiri yang terheran2 dengan sikap keagamaan wahabi
> yang
> > > > > > > senantiasa
> > > > > > > > > menjatuhkan talak KAFIR dan wajib di Bunuh sebagai
> > > landasan
> > > > > > > otensitas
> > > > > > > > > keagamaannya.
> > > > > > > > >
> > > > > > > > > Serangan fajar wahabi tepat menghujam jantung kaum
> > > muslimin
> > > > > dunia
> > > > > > > > > yang berdaulat seperti Madzab Sunni ahlussunah wal
> jamaah
> > > dan
> > > > > > > saudara
> > > > > > > > > mereka Madzab Syiah Istnaasyariah. Provokasi yang
> > > dilancarkan
> > > > > > > untuk
> > > > > > > > > menjauhkan berbagai madhab dalam tubuh kaum muslimin
> > > dunia
> > > > > > > sepertinya
> > > > > > > > > hanya tinggal mimpi tua kaum wahabi semata.
> > > > > > > > >
> > > > > > > > > Fenomema sekte wahabi sebenarnya memiliki akar
> panjang
> > > yang
> > > > > redup
> > > > > > > > > redam disepanjang sejarah Islam, wahabisme memiliki
> > > tautan
> > > > > kuat
> > > > > > > dan
> > > > > > > > > pemahaman yang berbanding lurus dengan gerakan ingkar
> > > > > Khawarij
> > > > > > > diawal-
> > > > > > > > > awal kemunculannya. gerakan teror yang dilancarkan
> orang-
> > > > > orang
> > > > > > > dungu
> > > > > > > > > inilah yang kemudian menjelma dizaman modern dengan
> jubah
> > > > > yang
> > > > > > > sama.
> > > > > > > > >
> > > > > > > > > Ahlu sunnah benar-benar kitiban pulung dan nasib
> sial,
> > > betapa
> > > > > > > tidak
> > > > > > > > > sebuah madzab resmi ini kini tiba2 harus berdesak-
> desakan
> > > > > dengan
> > > > > > > > > sekte Wahabi yang entah dari mana tiba2 pula mengaku
> diri
> > > > > sebagai
> > > > > > > > > Ahlussunah, sebuah tragedi keagamaan yang berat yang
> > > akhirnya
> > > > > > > > > membebani keramahan madzab besar ini. Mungkin inilah
> yang
> > > > > > > mendesak
> > > > > > > > > seorang seperti Gus dur dan kolega2 beliau dalam
> tubuh NU
> > > > > untuk
> > > > > > > > > senantiasa menjaga jarak dan membatasi diri dengan
> > > gerakan
> > > > > Aneh
> > > > > > > yang
> > > > > > > > > dimotori oleh anak-anak asuhan Muhammad ibn abdul
> Wahab
> > > ini.
> > > > > > > > >
> > > > > > > > > Masih segar dalam ingatan kita betapa sebuah ledakan
> > > dahsyat
> > > > > > > telah
> > > > > > > > > meluluh lantakkan sebuah tempat hiburan di Bali dan
> > > > > menyisakan
> > > > > > > > > bangkai-bangkai manusia tak berdosa yang
> bergelimpangan
> > > > > > > disembarang
> > > > > > > > > tempat, tak ayal adalah aksi terorisme yang dilakukan
> > > oleh
> > > > > > > sekelompok
> > > > > > > > > manusia dungu yang berafiliasi dan memiliki kemiripan
> > > dengan
> > > > > > > faham
> > > > > > > > > ekstrim wahabisme. lalu siapa yang ketiban
> > > sial......masih
> > > > > > > banyak,
> > > > > > > > > banyak dan banyak sekali sejumlah keanehan yang bisa
> > > ditemui
> > > > > pada
> > > > > > > > > keyakinan wahabisme ini. belum lagi jika kita
> telusuri
> > > kredo
> > > > > dan
> > > > > > > > > sistem theology sekte sial ini, anda akan temuai
> sebuah
> > > hantu
> > > > > > > yang
> > > > > > > > > berkedok manusia agamis.
> > > > > > > > >
> > > > > > > > > Ayyaz
> > > > > > > > >
> > > > > > > > >
> > > > > > > > >
> > > > > > > >
> > > > > > >
> > > > > > >
> > > > > > >
> > > > > >
> > > > >
> > > > >
> > > > >
> > > >
> > >
> > >
> > >
> >
>
>
>




Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Find great recruits

for your company.

Women of Curves

on Yahoo! Groups

see how women are

changing their lives.

Yahoo! Groups

Lawn & Garden

ideas and tips

for a green thumb.

.

__,_._,___