Senin, 10 Maret 2008

[beasiswa] [INFO] 5 Scholarships at Macquarie University Deadline March & May 2008

ELS MQRES Physiological Succession of Forests PhD
Scholarship<http://thescholarindonesia.com/detail/?oid=&fid=&iid=275>

A PhD scholarship investigating the physiological ecology of forest
succession is available at Macquarie University. The successful applicant
will work in conjunction with an ARC Discovery Project headed by Dr. Chris
Lusk, in the Department of Biological Sciences. Work will focus on
understanding traits associated with adaptation of juvenile plants to
different light environments, and there is ample scope for the student's own
input into project design.

The scholarship is available to Australian or international students.
Applicants should have equivalent research qualifications to an Australia
undergraduate degree with first class honours (such as a Masters with a
substantial thesis component) in a relevant discipline.

Closing Date: 14 March 2008

SCMP MQRES CRSI Recognition PhD
Scholarship<http://thescholarindonesia.com/detail?oid=&fid=&iid=281>

There are numerous domains in which the theory of recognition (especially
the work of Axel Honneth) might be applied to better understand the
experience of minority communities in Australia. These might include, for
example, the experience of Muslim populations in Australian cities, or the
contemporary working and life conditions among migrant workers.

The Centre for Research on Social Inclusion seeks expressions of interests
from students wishing to explore the applicability of recognition theory in
relation to migrant communities in Australia through a case study to be
developed in discussion with the supervisory team and the student.

Closing Date: 30 March 2008

Macquarie University International
Scholarship<http://thescholarindonesia.com/detail/?oid=&fid=&iid=277>

Macquarie University International Scholarships are available across most
courses to cover international tuition fees for study on campus in an
undergraduate or postgraduate coursework degree.

Scholarships will be granted to cover the credit points required to complete
a single undergraduate or postgraduate degree.

The scholarship provides course fees for the minimum course duration. No
additional allowances are payable. The scholarship does NOT provide
financial support in the form of a living allowance, nor does it provide for
the cost of visa application, Overseas Student Health Cover (OSHC),
airfares, accommodation, conferences or other costs associated with study.
Annual renewal of the MUIS is subject to satisfactory performance in the
Macquarie University degree program.

Closing Date 30 April, 2008

ICS MQRES Lab-on-a-chip Microbiology PhD
Scholarship<http://thescholarindonesia.com/detail/?oid=&fid=&iid=276>

A full-time PhD Macquarie University Research Excellence Scholarships
(MQRES) is currently available in the Division of Information and
Communication Sciences for a project in experimental lab-on-a-chip devices
in the department of physics. The successful candidate will undertake PhD
research on design and fabrication of novel microfluidic devices for
microbiology.

The field of microfluidics concerns itself with a wide variety of
interdisciplinary topics including fundamental questions in biology
chemistry and physics. This project will involve the design and fabrication
of microfluidic devices for concentrating and separating microbes, allowing
for faster and earlier detection of dangerous organisms in fluids ranging
from drinking water to blood. Fabrication will be done using an in-house
semiconductor fabrication facility, and characterization will be done using
state of the art facilities in the biology department. The skills gained in
this PhD project will be valuable in the growing field of biotechnology.

Closing Date: 30 May 2008

MQRES European Union Phd
Scholarship<http://thescholarindonesia.com/detail/?oid=&fid=&iid=278>

In 2008, the IUEU Centre will be offering two scholarships for PhD research
projects focused on the European Union, the integration process in general,
or related areas of research. Applicants may be based in Politics,
International Relations, History, Law, Economics, Commerce, EU Languages and
Cultural Studies, or another discipline appropriate to the particular
proposal.

The IUEU Centre is based on a consortium of six universities, with La Trobe
and Macquarie as the two principal nodes and Griffith, Newcastle, Flinders
and Murdoch as partner universities. This scholarship will be based with
the principal supervisor at Macquarie University, but the Centre will
facilitate co-supervision of appropriate expertise from another university
in the consortium.

Closing 31 May 2008


[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[beasiswa] Fw: [butuh info] beasiswa S2 untuk Penginderaan Jauh atau SIG di Indonesia

----- Original Message -----
From: keluarga
To: milis beasiswa
Sent: Friday, February 22, 2008 9:08 AM
Subject: [butuh info] beasiswa S2 untuk Penginderaan Jauh atau SIG di Indonesia


Assalamualaikum
Salam kenal untuk semua. Saya anggota baru di sini. Saya mohon info, apakah ada besiswa untuk program S2 biang Remote Sensing atau Penginderaan Jauh dan Sistem Informasi Geografis. Perguruan tinggi yang ingin saya masuki adalah PT yang ada di Indonesia. Seperti UGM, ITB, ITS, dan lain-lain yang mempunyai program yang bersangkutan.

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[beasiswa] [BUTUH INFO] Beasiswa S2 Material di Jepang

assalamualaykum

punten, saya lagi butuh informasi nih bos, di Jepang adakah univ atau institut yang memberikan beasiswa untuk program master dengan fokus studi ilmu dan teknologi material, mungkin lebih dalamnya tentang solar cell (sel surya)...

makasih banyak buat yang punya informasinya, tolong di-japri-kan saja...

terima kasih sekali lagi..

assalamualaykum

Muhammad Hamzah Wirman
Materials Science and Engineering
Bandung Institute of Technology
---
be POSITIVE, be OPTIMISTIC
---
visit me at:
http://www.friendster.com/chooseother/
http://pick-your-price.blogs.friendster.com/does_this_look_special/
http://kamuhamzah.wordpress.com/
http://mikirnya0iseng0aja.wordpress.com/


____________________________________________________________________________________
Looking for last minute shopping deals?
Find them fast with Yahoo! Search.

http://tools.search.yahoo.com/newsearch/category.php?category=shopping

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Re: [beasiswa] [BUTUH INFO] MBA Scholarship

Dear Bambang,

Sedikit berbagi aja (meskipun bukan pengalaman sendiri), kebanyakan orang yang saya tau mengambil MBA dengan self support ato loan. Beasiswa tersedia di Indonesia hanya dari SF (and SF-Fullbright) atau support dari company.
Mengapa demikian? Karena program MBA dikenal lulusannya banyak dicari perusahaan jadi periode pay-back nya sangat cepat (sekitar 3 tahunan) dibandingkan program non-profesional (research or academic).
Soal pengalaman kerja memang lebih baik setelah 3-4 tahun karena biasanya karena peluang kita untuk masuk ke Business School tersebut lebih besar dan juga tingkat kedewasaan yang sangat diperhitungkan untuk kontribusi ke batch anda.

Jadi, saran saya silakan coba apply ke B-School dan Beasiswa SF (dan sejenisnya), biasanya kalau memang sudah dpt tempat di sekolah anda bisa mendapat pinjaman yg sifatnya soft loan. Sehingga meskipun nanti tidak dpt scholarship anda dapat terus menlanjutkan studi.

Regards,
Johan

----- Original Message ----
From: Bambang Cahyo Susilo <bambang_c_susilo@yahoo.com>
To: beasiswa@yahoogroups.com
Sent: Monday, March 10, 2008 11:24:05 PM
Subject: [beasiswa] [BUTUH INFO] MBA Scholarship

Dear Teman2 semua,

Ada yang punya informasi tentang MBA scholarship selain dari Sampoerna Foundation gak ya, Untuk MBA dari top global business school ?

Berdasarkan keterangan dari workshop dari SF beberapa waktu yang lalu, rata-rata yang bisa lolos dapet beasiswa sudah mempunyai pengalaman kerja sekitar 4-5 tahun walaupun minimum requirement yang di persyaratkan adalah 2 tahun. Mungkin kalo ada temen - temen yang telah berhasil mendapatkan beasiswa dengan pengalaman kerja kurang dari 4 tahun, bisa di bagi ceritanya?

Saat ini saya sedang bekerja di salah satu consultant di Jakarta dengan pengalaman satu setengah tahun (sebelumnya, apprentice program di Australia). Untuk teman-teman yang telah berhasil mendapatkan beasiswa program MBA, saya sangat akan berterimakasih apabila berkenan untuk memberikan saran, hal-hal apa yang bisa saya lakukan yang kedepannya nanti akan menambah point saat saya apply untuk MBA Scholarhsip program.

Terimakasih,

Bambang Cahyo S,
Bambang_c_susilo@ yahoo.com

============ =
JANGAN LUPA BERI TAG doooong .....

------------ --------- --------- ---
Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

[Non-text portions of this message have been removed]




<!--

#ygrp-mkp{
border:1px solid #d8d8d8;font-family:Arial;margin:14px 0px;padding:0px 14px;}
#ygrp-mkp hr{
border:1px solid #d8d8d8;}
#ygrp-mkp #hd{
color:#628c2a;font-size:85%;font-weight:bold;line-height:122%;margin:10px 0px;}
#ygrp-mkp #ads{
margin-bottom:10px;}
#ygrp-mkp .ad{
padding:0 0;}
#ygrp-mkp .ad a{
color:#0000ff;text-decoration:none;}
-->

<!--

#ygrp-sponsor #ygrp-lc{
font-family:Arial;}
#ygrp-sponsor #ygrp-lc #hd{
margin:10px 0px;font-weight:bold;font-size:78%;line-height:122%;}
#ygrp-sponsor #ygrp-lc .ad{
margin-bottom:10px;padding:0 0;}
-->

<!--

#ygrp-mlmsg {font-size:13px;font-family:arial, helvetica, clean, sans-serif;}
#ygrp-mlmsg table {font-size:inherit;font:100%;}
#ygrp-mlmsg select, input, textarea {font:99% arial, helvetica, clean, sans-serif;}
#ygrp-mlmsg pre, code {font:115% monospace;}
#ygrp-mlmsg * {line-height:1.22em;}
#ygrp-text{
font-family:Georgia;
}
#ygrp-text p{
margin:0 0 1em 0;}
#ygrp-tpmsgs{
font-family:Arial;
clear:both;}
#ygrp-vitnav{
padding-top:10px;font-family:Verdana;font-size:77%;margin:0;}
#ygrp-vitnav a{
padding:0 1px;}
#ygrp-actbar{
clear:both;margin:25px 0;white-space:nowrap;color:#666;text-align:right;}
#ygrp-actbar .left{
float:left;white-space:nowrap;}
.bld{font-weight:bold;}
#ygrp-grft{
font-family:Verdana;font-size:77%;padding:15px 0;}
#ygrp-ft{
font-family:verdana;font-size:77%;border-top:1px solid #666;
padding:5px 0;
}
#ygrp-mlmsg #logo{
padding-bottom:10px;}

#ygrp-vital{
background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;padding:2px 0 8px 8px;}
#ygrp-vital #vithd{
font-size:77%;font-family:Verdana;font-weight:bold;color:#333;text-transform:uppercase;}
#ygrp-vital ul{
padding:0;margin:2px 0;}
#ygrp-vital ul li{
list-style-type:none;clear:both;border:1px solid #e0ecee;
}
#ygrp-vital ul li .ct{
font-weight:bold;color:#ff7900;float:right;width:2em;text-align:right;padding-right:.5em;}
#ygrp-vital ul li .cat{
font-weight:bold;}
#ygrp-vital a{
text-decoration:none;}

#ygrp-vital a:hover{
text-decoration:underline;}

#ygrp-sponsor #hd{
color:#999;font-size:77%;}
#ygrp-sponsor #ov{
padding:6px 13px;background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;}
#ygrp-sponsor #ov ul{
padding:0 0 0 8px;margin:0;}
#ygrp-sponsor #ov li{
list-style-type:square;padding:6px 0;font-size:77%;}
#ygrp-sponsor #ov li a{
text-decoration:none;font-size:130%;}
#ygrp-sponsor #nc{
background-color:#eee;margin-bottom:20px;padding:0 8px;}
#ygrp-sponsor .ad{
padding:8px 0;}
#ygrp-sponsor .ad #hd1{
font-family:Arial;font-weight:bold;color:#628c2a;font-size:100%;line-height:122%;}
#ygrp-sponsor .ad a{
text-decoration:none;}
#ygrp-sponsor .ad a:hover{
text-decoration:underline;}
#ygrp-sponsor .ad p{
margin:0;}
o{font-size:0;}
.MsoNormal{
margin:0 0 0 0;}
#ygrp-text tt{
font-size:120%;}
blockquote{margin:0 0 0 4px;}
.replbq{margin:4;}
-->


____________________________________________________________________________________
Looking for last minute shopping deals?
Find them fast with Yahoo! Search.

http://tools.search.yahoo.com/newsearch/category.php?category=shopping

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[psikologi_transformatif] Repairing " Merit Pay" - AddingValue through Base Pay

Hold Salary Increase before follow this event !!!!

One Day Exclusive Event of
Repairing " Merit Pay"
Adding Value through Base Pay
Fee : IDR 1.000.000,- Sofyan Cikini Hotel - Jakarta


Can Base Pay Reward Performance?


Base Pay is the largest single elemen of HR Cost.  Getting the most out of expenditures on base pay is or sholud be a priority.  Most company and organization state in their HR policy manual or employee handbook that they pay for performance, but do really? Can base pay used to pay for performance?

Major surveys suggest many organizations have lost confidence  in traditional "merit" increase plans.  This is because scarce base pay adjustment amount of money have so many demands on them --- responding competitive practice, reflecting the value of work performed, paying for geographic differential, rewarding tenure and a hostof other purposes, leaving little money or opportunity to reward skill, competence or performance.  Often organizations feel not enough rupiahs remain to recognize differences in performance so they make only meager attempts to do so.

Why Repair " Merit Pay"

High-performance organizations attract talented people who want their performance rewarded.  The top 20 percent of performers often generate about 80 percent of the results achieved by an organization.  However, base pay is universally more likely to be correlated with length of service and years of the experience than differences in employee performance by any measure.  It is nearly impossible to build credibility in a communication message about paying for performance if it is not consistent with practice.

How many believers in paying for the performance do you think a CEO will get if the message to communicate is, "I know our company pays mostly for years of service and experience and not for performance.  However, believe what I say and not what I do ---paying for performance is the way we wish it were."  Fixing how raises are granted is important but difficult  to do.  Improvements can be made to clarify the message about the value of adding value to the business.

Seminar Programs

This seminar suggests eight action steps organizations can consider if they really want to reward performance and their high performers using their salary increase budgets

Time and Schedule.
09.00 – 10.00      Common Practices for Base Pay Increment process
10.15 – 13.00      Improving Base Pay for  Performance
                                Suggestions for changing Base Pay Increases
                                Eight action steps to help paying for performance greatly
13.00 – 14.00      Lunch
14.00 – 15.00      Discussion

Seminar will held in Bahasa.

Venue & Date : 
Hotel Sofyan Cikini, Jakarta
[]  5 April 2008
[]  17 April 2008
 
Time :
09.00 – 16.00.wib

Investment :
IDR 1.000.000 per participant,
incl : Seminar kit, lunch and meal, get free text book about pay performance for first  participants.
 
No Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  - a/n Bahari Antono
 
Information & Registration
Ms.Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp     : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax      : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510

HOTLINE
021-70692748
0815 1049 0007

Email  : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com
Blog : http://hrdforum.wordpress.com/
Agenda : http://www.Agenda.HRD-Forum.com

Form Pendaftaran : Repairing " Merit Pay" - AddingValue through Base Pay
Date            : 5 April 2008 | 17 April 2008 (please choose one)
Name          : ........................
Company    : ........................
Address      : ........................
Phone/HP   : ........................
E-mail          : .......................
Isi form ini lalu fax ke : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 atau via email ke Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Joint Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com


Agenda Pelatihan Periode Maret - April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 1 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

2. The Recruitment Handbook
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

3. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

4. The Doodle Test
Tanggal : 4 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

5. E – DiSC Advanced Training
Tanggal : 5 – 6 Maret 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

6. The Administrative of HRD
Tanggal : 6 Maret 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

7. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 10 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

8. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 11 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

9. Time Management
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

10. Leadership Development Audit
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

11. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 13 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

12. Developing Balance Scorecard for HR Practitioner
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

13. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

14. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 15 Maret 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

15. How to Make Effective - HR Annual Budgets & Operational Plans
Tanggal : 17 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre

Setelah mengikuti program ini peserta akan jauh lebih mampu untuk mempersiapkan dan membuat HR annual budgets & operations plans secara effektif, yang didasarkan atas perencanaan awal & Tujuan Perusahaan.

16. Pay For Performance
Tanggal : 17 – 18 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

17. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 19 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

18. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 25 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

19. Workload Analysis
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

20. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

21. Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal : 27 – 28 Maret
Investasi : Rp. 10.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

22. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

23. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 28 – 29 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

24. HR For Non HR
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

25. Training Needs Analysis
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

26. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 April 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

27. "Becoming an Effective and Excellent Supervisor "
Tanggal : 1-2 April 2008
Investasi : Rp. 2.200.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre

Posisi Supervisor (Penyelia atau Pengawas) menempati peran yang sangat crucial di dalam suatu organisasi. Di satu sisi, sebagai wakil Management yang terdekat dengan karyawan, ia memiliki fungsi yang vital karena harus mampu menjadi jembatan untuk menerjemahkan Visi dan Misi Perusahaan kemudian menderivasinya untuk diimplementasikan bersama-sama dengan anak buahnya. Di sisi lain, Supervisor mengemban amanah untuk mampu menyerap dan mengkomunikasikan aspirasi karyawan sebagai masukan bagi Perusahaan untuk menjaga situasi dan kondisi yang kondusif bagi terpeliharanya produktivitas yang maksimal dan kinerja yang optimal.

28. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 2 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Mengajarkan bagaimana membuat Standard Operating Procedure yang baik dan benar yang dapat memjamin berjalannya proses bisnis di perusahaan

29. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

30. Matrix Competency Design
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

31.  360 Degree Feedback and The Application
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

32.  Knowledge Management for HR People
Tanggal             :          4 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

33. Modern Graphology Course
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

34. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

35. Repairing " Merit Pay" - Adding Value through Base Pay
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel

36. The Recruitment Handbook
Tanggal : 7 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu untuk membuat sebuah recruitment process & planning yang dapat dijadikan acuan dalam proses rekrutmen di perusahaan, mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

37. Expanded DiSC
Tanggal : 8 – 9 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

38. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 10 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

39. The Administrative of HRD
Tanggal : 11 April 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

40. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 12 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

41. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 14 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

42. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

43. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

44. Managing HR for Beginner
Tanggal : 17 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

45. Repairing " Merit Pay" - Adding Value through Base Pay
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel

46. Train for Trainer
Tanggal : 17 – 18 April 2008
Investasi : Rp. 2.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

47. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 18 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

48. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 19 April 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

49. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 21 April 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

50. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 22 – 23 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya

51. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal : 24 – 25 April 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

52. HR For Non HR
Tanggal : 28 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

53. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal : 29 – 30 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Find great recruits

for your company.

Cat Zone

on Yahoo! Groups

Join a Group

all about cats.

Y! Messenger

Files to share?

Send up to 1GB of

files in an IM.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Re: nama lengkap asli dan alamat gatholoco

yayayayya makanya kalau mau baca milis psi-trans pilih yang dari pak
Jusuf Sutanto saja, yang lain anggap iklan.

salam,
goen

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "gotholoco"
<gotholoco@...> wrote:
>
> Mas Goen, kalau Obay Subarno itu siapa?
> Saya juga nggak kenal tuh ha..ha..ha..ha... .
>
> "buaya kok mau dikadalin, ya dimakan lah !". ha..ha.ha.
>
> Menurut saya bukan akibat dekon jarak jauh tuh, namun ini asli efek
> dari dekon terhadap pendiri dekon itu sendiri.
> Entah kenapa saya yakin itu.
>
> Akibat dekon, ternyata bisa jadi autis yah?
>
> Namun bener, jujur, milis ini kalau nggak ada Leonard Diamy Elang
> Kecil Vincent Liong ataupun Hendrik Bakrisyiah (Bokong rebus?) jadi
> nya NGGAK RAMAII.
>
> Nggak ada "case study" ha..ha..ha..
>
> Salam Nur Faqir
> gl
>
> --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "goenardjoadi"
> <goenardjoadi@> wrote:
> >
> > ya sama-sama autis, tapi yang ini beda. Leonard ini ada di
> > Lampung, tapi reseknya sama. mungkin kena pengaruh dekon jarak
> > jauh, hahahahhaha atau penyakitnya menular.
> >
> > salam,
> > goen
> >
> >
> > --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "gotholoco"
> > <gotholoco@> wrote:
> > >
> > > Ini orang kok jadi seperti moderator yah?
> > > Atau memang mantan moderator yang didepak oleh owner milis ini.
> > > ha..ha.ha.ha. "It's look like that".
> > > :)
> > > "no thanks".
> > >
> > > --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "dyamiku"
> > > <dyamiku@> wrote:
> > > >
> > > > ibu ratih ibrahim dan bapak obay sobarno sebaiknya
bincang2nya
> > di
> > > > tempat yang lain aja ya!
> > > > atau mungkin buat topik baru ya bapak dan ibu.
> > > >
> > > > terimakasih :)
> > >
> >
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Y! Messenger

Quick file sharing

Send up to 1GB of

files in an IM.

Best of Y! Groups

Check out the best

of what Yahoo!

Groups has to offer.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Re: nama lengkap asli dan alamat gatholoco

Mas Goen, kalau Obay Subarno itu siapa?
Saya juga nggak kenal tuh ha..ha..ha..ha... .

"buaya kok mau dikadalin, ya dimakan lah !". ha..ha.ha.

Menurut saya bukan akibat dekon jarak jauh tuh, namun ini asli efek
dari dekon terhadap pendiri dekon itu sendiri.
Entah kenapa saya yakin itu.

Akibat dekon, ternyata bisa jadi autis yah?

Namun bener, jujur, milis ini kalau nggak ada Leonard Diamy Elang
Kecil Vincent Liong ataupun Hendrik Bakrisyiah (Bokong rebus?) jadi
nya NGGAK RAMAII.

Nggak ada "case study" ha..ha..ha..

Salam Nur Faqir
gl

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "goenardjoadi"
<goenardjoadi@...> wrote:
>
> ya sama-sama autis, tapi yang ini beda. Leonard ini ada di
> Lampung, tapi reseknya sama. mungkin kena pengaruh dekon jarak
> jauh, hahahahhaha atau penyakitnya menular.
>
> salam,
> goen
>
>
> --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "gotholoco"
> <gotholoco@> wrote:
> >
> > Ini orang kok jadi seperti moderator yah?
> > Atau memang mantan moderator yang didepak oleh owner milis ini.
> > ha..ha.ha.ha. "It's look like that".
> > :)
> > "no thanks".
> >
> > --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "dyamiku"
> > <dyamiku@> wrote:
> > >
> > > ibu ratih ibrahim dan bapak obay sobarno sebaiknya bincang2nya
> di
> > > tempat yang lain aja ya!
> > > atau mungkin buat topik baru ya bapak dan ibu.
> > >
> > > terimakasih :)
> >
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Y! Messenger

Instant hello

Chat over IM with

group members.

Popular Y! Groups

Is your group one?

Check it out and

see.

.

__,_._,___