Portfolio HR Audit
(The definitive set of organisational audit tools for your HR function and your people policies)
HRD Forum Training Centre, 19 - 20 November 2007
Investasi : (Early Bird) Rp 3.000.000,-
Bonus: Kumpulan Full Toolkit & Buku Portfolio HR Audit senilai US $ 760,-
(The definitive set of organisational audit tools for your HR function and your people policies)
HRD Forum Training Centre, 19 - 20 November 2007
Investasi : (Early Bird) Rp 3.000.000,-
Bonus: Kumpulan Full Toolkit & Buku Portfolio HR Audit senilai US $ 760,-
Ingin Mendapatkan Tools & Metoda Proses HR Audit yang lengkap dan komprehensif ?
Dapatkan semuanya dalam workshop ini
Pasti Baru dan Beda !!
Latar Belakang
Kegiatan Audit HR merupakan salah satu kegiatan untuk proses pengembangan HR dalam semua aspek. Banyak cara dan model yang dikembangkan untuk audit HR ini, mulai dari kuisioner sampai yang level advance yakni HR assessment. Ada yang per seksi atau kegiatan, ada yang komprehensif bahkan ada yang ke portofolionya.
Dalam workshop ini, HR Audit akan diberikan untuk level advance dan yang diaudit adalah sisi portofolionya. Disamping itu ada panduan untuk proses perubahan dari kondisi aktual menuju kondisi ideal HR.
Ruang lingkup Portfolio HR Audit ada 12 modul, yang terdiri Kebijakan atau peraturan (Policies), Compensation & Benefit atau Reward & Benefit, Organisasi/Unit Departemen, Training dan Development, Employee Motivation, Payroll, HR Planning, Performance Management, Leadership skill, HRIS, Team, fungsi HR. Masing-masing area tersebut akan diberikan panduan tata cara dalam mengauditnya sampai keluar hasilnya. Kemudian tata cara melakukan perubahan menuju kearah perbaiakan. Keunikannya adalah setiap area pembahasan dilengkapi tools yang memudahkan pelaku audit dalam kegiatannya sehingga langsung bisa disesuaikan atau customize berdasarkan jenis perusahaan atau industrinya.
Masing-masing modul area tersebut dikembangkan oleh para konsultan dan pelaku bisnis yang kemudian dipublikasikan oleh Cambridge Strategy Publications (CSP).
Siapa yang perlu hadir
Para praktisi HR yang sedang melakukan audit internal HR, Para Konsultan, Para praktisi HR yang menangani masalah Kebijakan atau peraturan (Policies), Compensation & Benefit atau Reward & Benefit, Organisasi development, Training dan Development, Motivation, Payroll, HR Planning, Performance Management, HRIS.
Bonus
Kumpulan Full Toolkit & Buku Portfolio HR Audit senilai US $ 760,- (Rp 7.250.000,-) sebanyak 12 buku (bila terpisah senilai US $ 145,- / buah) dari Cambridge Strategy Publications, UK
Fasilitator:
Bpk. Heru Wiryanto
Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran, Ketua Kompartemen Alat Ukur dan Metode Pemeriksaan Psikologi Himpunan Psikologi Indonesia (Pengurus Pusat Himpsi), Member dari American Psycholgist Association, British Psychologist Society, beliau juga Assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council, Master Trainer for Graphology and Psychometric Tools. Sekarang beliau sedang menyelesaikan program S3 di Universitas Indonesia.
Outline
Hari I (09.00 - 16.00)
The Audit
What is a non-financial audit?
What functions, areas, systems and processes lend themselves to an audit?
When - and how often - to conduct an audit
What audits can and can't achieve
Proses audit
Who to involve and put in charge
How to create a self-assessment project plan
How to analyse, share and act on audit results
How to build an ongoing audit program
Tools dan Teknik Audit
Data gathering: Ground-rules for surveys, interviews, focus groups and questionnaires
Data evaluation: The 6 tools for analysing self-assessment data - how, when and where to use them
Data comparison: How to use Competitive and Process Benchmarking for company self-assessment
Hari II (09.00 - 16.00)
Lingkup Audit:
1. The People Policies Audit : The tools to help you align your people policies with your organization�s strategic objectives
2. The Reward and Benefit Audit : An 8-Step Approach to ensure that your company can attract, retain and motivate the best people available
3. The Organizational Change Audit : How to design, implement and evaluate organizational change initiatives in your business
4. The Training And Development Audit : A 3-Part guide to measuring and improving the effectiveness of Training and Development (T&D) activities right across your business.
5. The Employee Motivation Audit : An 8-Step audit to help you measure and improve the way you motivate employees and win and retain their commitment
6. The Payroll Audit : Ensure that payroll is punctual, accurate, secure and used effectively as a management tool
7. The Human Resource Planning Audit : A 6-Step audit to help you estimate your organization�s future workforce requirements - and the available supply of labour
8. The Performance Management Audit : How to manage and continuously improve performance in your organization
9. The Leadership Skills Audit : A guide to measuring and improving the effectiveness of leaders at every level of your organization
10. The HR Information Systems Audit : How to manage and continuously improve performance in your organization
11. The Teams Audit : Measure and improve the way your organization uses and support teams and teamwork
12. The Human Resource Function Audit : Analyze and evaluate the role of your HR function and its contribution to the organization
Lokasi
Lingkup Audit:
1. The People Policies Audit : The tools to help you align your people policies with your organization�s strategic objectives
2. The Reward and Benefit Audit : An 8-Step Approach to ensure that your company can attract, retain and motivate the best people available
3. The Organizational Change Audit : How to design, implement and evaluate organizational change initiatives in your business
4. The Training And Development Audit : A 3-Part guide to measuring and improving the effectiveness of Training and Development (T&D) activities right across your business.
5. The Employee Motivation Audit : An 8-Step audit to help you measure and improve the way you motivate employees and win and retain their commitment
6. The Payroll Audit : Ensure that payroll is punctual, accurate, secure and used effectively as a management tool
7. The Human Resource Planning Audit : A 6-Step audit to help you estimate your organization�s future workforce requirements - and the available supply of labour
8. The Performance Management Audit : How to manage and continuously improve performance in your organization
9. The Leadership Skills Audit : A guide to measuring and improving the effectiveness of leaders at every level of your organization
10. The HR Information Systems Audit : How to manage and continuously improve performance in your organization
11. The Teams Audit : Measure and improve the way your organization uses and support teams and teamwork
12. The Human Resource Function Audit : Analyze and evaluate the role of your HR function and its contribution to the organization
Lokasi
HRD Forum Training Centre
IS Plaza Building Lt 9
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
IS Plaza Building Lt 9
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Waktu
9.00 s/d 16.00 WIB
Tanggal
19 - 20 November 2007
Tempat Terbatas !!
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-
Investasi
(Early Bird) Rp 3.000.000,-
Pembayaran di lokasi atau setelah 19 November 2007 Rp. 3.500.000,-
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email : Event@HRD-Forum.
http://HRD-Forum.
Agenda Lengkap : http://hrdforum.
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Portfolio HR Audit)
Formulir Pendaftaran : Portfolio HR Audit
Nama : ............
Company : ............
Alamat : ............
Telp/HP : ............
Email : ............
Tanggal Transfer : ............
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.
www.HRD-Forum.
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-
Agenda Pelatihan Periode November - Desember 2007
HRD Forum - Human Resources Development For Unlimited Mind
1. Expanded DiSC
Tanggal : 1 - 2 November 2007
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Aston Atrium Hotel
2. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 3 November 2007
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
HRD Forum - Human Resources Development For Unlimited Mind
1. Expanded DiSC
Tanggal : 1 - 2 November 2007
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Aston Atrium Hotel
2. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 3 November 2007
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
3. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 5 November 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
4. The Administrative of HRD
Tanggal : 6 November 2007
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital
5. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 7 November 2007.
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Mengajarkan bagaimana Menangani Industrial Relation dengan menggunakan pendekatan NLP (Neuro Linguistics Programing)
6. How to Make Grading System and The Validation
Tanggal : 7 November 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : Hotel sofyan Cikini
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
7. Attracting The Right Human Capital
Tanggal : 8 - 9 November 2007
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
8. Developing International Standard Job Analysis System
Tanggal : 12 - 13 November 2007
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
6. How to Make Grading System and The Validation
Tanggal : 7 November 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : Hotel sofyan Cikini
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
7. Attracting The Right Human Capital
Tanggal : 8 - 9 November 2007
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
8. Developing International Standard Job Analysis System
Tanggal : 12 - 13 November 2007
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
9. Workload Analysis
Tanggal : 14 November 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporan.
10. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal : 16 November 2007
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
11. The Recruitment Handbook
Tanggal : 19 November 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Aston Atrium Hotel
Panduan efektif proses rekrutmen
12. Portfolio HR Audit
Tanggal : 19 - 20 November 2007
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini, HR Audit akan di berikan untuk level advance dan yang diaudit adalah sisi portfolionya. Di samping itu ada panduan untuk proses perubahan dari kondisis actual menuju kondisi ideal HR.
13. Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal : 20 November 2007
Investasi : Rp. 1.200.000
Lokasi : HRD Forum Training Centre
12. Portfolio HR Audit
Tanggal : 19 - 20 November 2007
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini, HR Audit akan di berikan untuk level advance dan yang diaudit adalah sisi portfolionya. Di samping itu ada panduan untuk proses perubahan dari kondisis actual menuju kondisi ideal HR.
13. Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal : 20 November 2007
Investasi : Rp. 1.200.000
Lokasi : HRD Forum Training Centre
14. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 22 - 23 November 2007
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point � point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
15. Support Your Boss Effectively
Tanggal : 26 November 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
16. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal : 27 - 28 November 2007
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
17. Managing HR For Beginner
Tanggal : 29 November 2007
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
18. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 30 November 2007
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
19. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 1 Desember 2007
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
20. Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
Tanggal : 4 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
21. The Doodle Test
Tanggal : 6 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
22. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 7 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia adalah dengan adanya blue print atau cetak biru, cetak biru juga merupakan sebuah pijakan yang harus di miliki oleh setiap perusahaan agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di kembangkan. Dalam workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni analisa kondisi internal dan eksternal.
23. Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan
Tanggal : 8 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.850.000
Lokasi : Aston Atrium Senen
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
24. How To Be Assertive
Tanggal : 10 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
25. Pay For Performance
Tanggal : 11 - 12 Desember 2007
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
26. Make Powerfull & Meaningfull Assessment Report for Non Psychology
Tanggal : 13 Desember 2007
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
27. Time Management
Tanggal : 14 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
28. Make Performance Appraisal Design
Tanggal : 14 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
29. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 14 - 15 Desember 2007
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
30. The Recruitment Handbook
Tanggal : 17 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Aston Atrium Hotel
Panduan Efektif proses rekrutmen
31. Quasi Assessment & Development Centre
Tanggal : 17 - 18 Desember 2007
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Mempelajari tentang metoda Assessment Centre dalam format yang lebih praktis & sederhana.
Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik
32. Modern Graphology Course
Tanggal : 19 Desember 2007
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
Agenda dapat berubah sewaktu-waktu dan akan di informasikan di Milis Diskusi-HRD@
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email : Event@HRD-Forum.
http://HRD-Forum.
Agenda Lengkap : http://hrdforum.
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
Tidak ada komentar:
Posting Komentar