Kamis, 18 Oktober 2007

[psikologi_transformatif] GRATIS!!!! Akses Internet UNLIMITED!!!

Maaf jika email ini mengganggu anda, tapi saya punya informasi yang
mungkin menarik untuk anda.

Sebuah Rahasia Abad ini Akses Internet 24 jam Non-Stop "GRATIS"

"Temukan rahasianya sekarang juga temukan tips dan trik rahasia
akses internet tidak hanya MURAH, tapi GRATIS tidak mengeluarkan biaya
akses sepeserpun dan satu hal lagi yang penting adalah tidak melanggar
hukum atau LEGAL"

Mengapa bisa akses internet secara gratis? kami menggunakan provider
dari perusahaan telekomunikasi luar negeri, dimana di negara tersebut
internet digratiskan jadi kami hanya menggunakan jaringan ISP
(Internet Service Provider) lokal untuk koneksi langsung ke provider
tersebut tanpa melalui billing dari ISP lokal. Metode akses internet
gratis ini sudah kami gunakan sudah hampir 14 bulan dan selama waktu
tersebut kami tidak mengeluarkan biaya akses sedikitpun.

Kini saatnya Anda tahu rahasianya...!!! klik disini :
http://gratis.indotrading.net/?id=sachio

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yoga Groups

Find Enlightenment

& exchange insights

with other members

Beauty & Fashion

on Yahoo! Groups

Share style tips

and advice.

Fitness Edge

on Yahoo! Groups

Learn how to

increase endurance.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Re: Pemetaan (Range and Scale),,Pada Sistem Pengobatan Komplementer

Pantesan tulisannya rada sistematis kirain tulisan loe, bangga ya
punya "murid" dekon... Mang Iyus?

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, Vincent Liong
<vincentliong@...> wrote:
> > Pemetaan (Range and Scale)
> >
> > Pada Sistem Pengobatan Komplementer

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
SPONSORED LINKS
Real Food Group

Share recipes,

restaurant ratings

and favorite meals.

Stay in Shape

on Yahoo! Groups

Find a fitness Group

& get motivated.

Yahoo! Groups

Endurance Zone

b/c every athlete

needs an edge.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Re: Pemetaan (Range and Scale),,Pada Sistem Pengobatan Komplementer

Pantesan rada tulisannya rada sistematis kirain tulisan loe, bangga ya
punya "murid" dekon... Mang Iyus?

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, Vincent Liong
<vincentliong@...> wrote:
> > Pemetaan (Range and Scale)
> >
> > Pada Sistem Pengobatan Komplementer

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Summer Shape-up

on Yahoo! Groups

Trade weight loss

and swimsuit tips.

Yahoo! Groups

Endurance Zone

A Yahoo! Group

for better endurance.

Real Food Group

Share recipes,

restaurant ratings

and favorite meals.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Pemetaan (Range and Scale),,Pada Sistem Pengobatan Komplementer

Recent Activity
Visit Your Group
Endurance Zone

on Yahoo! Groups

Communities about

higher endurance.

Real Food Group

Share recipes

and favorite meals

w/ Real Food lovers.

Beauty & Fashion

on Yahoo! Groups

Share style tips

and advice.

.

__,_._,___

[beasiswa] [INFO] Peace Scholarship for Indonesians

Halo semua, saya Ilsa. salam kenal...
Saya pernah mengikuti program Peace Scholarship tahun 2006 lalu. berikut ada informasi untuk pendaftaran tahun ini. Silahkan ditelusuri..

Semoga bermanfaat


Ilsa Meidina

Undergraduate Students: Apply for a scholarship to study in Australia
Here is your opportunity to experience the Australian education system and culture for one semester as part of
your undergraduate degree.
A number of Universities in Australia in association with the Peace Scholarship Program and the partners
listed below are offering the opportunity for at least three students in INDONESIA to study in Australia for one
semester commencing February 2008 – either study abroad (general university subjects) or English courses.
The Peace Scholarship Program is committed to providing opportunities for eligible students in selected
countries worldwide to study abroad in Australia. The Program believes that providing this opportunity will
facilitate the interaction of diverse cultures through international education opportunities, improve crosscultural
understanding and lead to enduring global peace.
Award
There are at least three Peace Scholarships available for eligible students in Indonesia worth up to
AU$20,000 and covering:
 Tuition fees for study abroad or English course at a participating Australian university for one semester
 Travel scholarships to cover travel expenses to Australia and return
 Funds to cover living costs, accommodation and other costs while in Australia
 Two day orientation welcome program
 Other services and products offered by supporters of the Peace Scholarship Program
 Lifetime networking opportunities with Peace Scholarship recipients worldwide
Eligibility
Full details of the eligibility criteria for the Peace Scholarship are available on the website at

www.idp.com/globalpeace. For example, candidates must:
 have completed at least three semesters and no more than six semesters of their first full-time
undergraduate degree of an accredited course in Indonesia
 have achieved at least a 65-70% average mark in their degree to date
 have a level of English language proficiency that satisfies the host institution requirements
 be able to demonstrate a commitment to 'global peace and understanding' through community, academic
or professional achievements
 be able to indicate how the experience will further their professional development and help contribute to
global peace and understanding
 be able to demonstrate a financial need and that without this scholarship they would not have the chance
to study overseas
More Information
For more information on the scholarship offered, eligibility criteria and how to apply please logon to

www.idp.com/globalpeace. Alternatively email the Peace Scholarship at globalpeace@idp.com.
Applications close on November 9th 2008.

__________________________________________________
Do You Yahoo!?
Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around

http://mail.yahoo.com


[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[psikologi_transformatif] Tahap Prioritas Pendidikan Anak

TAHAP PRIORITAS PENDIDIKAN ANAK

 

Bila anda sebagai orang tua pasti menginginkan anaknya mendapatkan pendidikan yang terbaik.  Lalu mengapa tujuan yang baik ini berbeda realitasnya dengan dilapangan, dimana banyak anak kemudian malah menjadi tidak senang dalam belajar, cenderung menjadi pasif, tidak kreatif, tidak ceria bahkan beberapa mengarah ke stress.  Tentu saja masalah ini bisa saja terjadi karena orang tua mulai banyak yang berbeda pendapat tentang jenis pendidikan apa saja, agar anaknya kelak mempunyai masa depan yang cerah. 

Perbedaan para orang tua dalam memperlakukan pilihan pendidikan terhadap anak-anaknya bisa berbeda dikarenakan ketidaktahuan para orang tua dalam memilih prioritas pendidikan yang tepat untuk anak mereka dan ketidaktahuan potensi terbesar  yang ada dalam diri putra-putrinya.  Orang tua beranggapan semakin banyak si-kecil diberikan berbagai jenis macam pendidikan maka berakibat mereka akan menjadi anak yang serba bisa, percaya diri, pintar bahkan kreatif.  Maksud jenis pendidikan disini bisa pendidikan formal seperti pendidikan bahasa ibu, agama, berhitung, matematika, bahasa asing, ilmu pengetahuan alam dan sosial dsb, atau jenis pendidikan non-formal, les piano, melukis, menari, olah-raga dlsb. 

Asumsi yang sering kali keliru adalah anak akan menjadi makin berkualitas bila kita sebagai orang tua menjejali si-anak tercinta dengan berbagai macam pendidikan sehingga ruang waktu untuk bermain mereka berkurang atau bahkan tidak ada sama sekali.  Orang tua perlu menyadari bahwa mereka itu juga punya keterbatasan dan perasaan bosan, si-kecil bukanlah robot yang tidak mengenal rasa lelah serta bosan.

Lalu pilihan seperti apa yang perlu dilakukan sebagai orang tua terhadap anak kesayangannya, melihat realita dimasyarakat dimana beragam jenis pendidikan ditawarkan oleh para penyedia jasa pendidikan.  Hal pertama yang sebaiknya diketahui oleh orang tua adalah masalah prioritas dalam pendidikan, mana jenis pendidikan yang utama bagi si-kecil dan mana jenis pendidikan yang sifatnya pilihan.  Sedangkan hal kedua yang tidak kalah pentingnya yang perlu disadari oleh orang tua yaitu mengetahui potensi yang ada pada diri si-anak. 

Masalah pertama yang kurang dipahami oleh para orang tua adalah jenis prioritas pendidikan bagi putra-putrinya.  Ada prioritas utama dan prioritas pilihan, prioritas pendidikan utama yang harus diberikan terhadap si-kecil terbagi dua, meliputi pendidikan bahasa ibu didalamnya terkandung pemahaman budi pekerti dan pendidikan berhitung dasar.  Kedua jenis pendidikan tersebut merupakan jantung agar si-mungil dapat berkomunikasi pada saat ini dan dimasa yang akan datang.  Lalu bagaimana pendidikan bahasa asing seperti bahasa inggris, jepang atau mandarin? Tentu saja bahasa-bahasa asing tersebut penting tapi bukan jenis prioritas utama dalam pendidikan, tergantung potensi yang ada dalam diri anak tersebut.  Selanjutnya pendidikan berhitung dasar dikategorikan menjadi yang utama karena dalam berkomunikasi pemahaman akan angka atau bilangan serta operasi berhitung dasarnya merupakan hal yang mutlak diketahui oleh putra-putri kita.  Akan tetapi selanjutnya jangan disalah tafsirkan bahwa si-anak juga wajib belajar matematika.  Ilmu hitung dasar atau aritmatika merupakan bagian dari matematika dan aritmatika sendiri merupakan ilmu dasar untuk mempelajari tahap berikutnya seperti aljabar, geometri atau kalkulus, tapi perlu diingat bahwa si-mungil pada saat ini atau kelak tidak mesti diwajibkan untuk belajar matematika secara keseluruhan. 

Kemampuan berhitung dasar bagi siswa-siswi yang wajib meliputi pengenalan bilangan atau asosiasi tempat serta operasi berhitung dasarnya yang terdiri dari empat tahap yaitu penjumlahan, pengurangan, perkalian dan pembagian. 

Setelah prioritas pendidikan utama bagi putra-putrinya telah terpenuhi barulah orang tua memikirkan pendidikan pilihan untuknya.  Tujuan dari pendidikan pilihan ini untuk mengarahkan si-mungil kelak mau jadi apa, menurut kerangka pikir orang tua.  Pengarahan ini sebaiknya bukan didasari semata-mata keinginan yang asal-asalan tetapi dari potensi anak.  Tentu saja potensi diri anak dapat ditelusuri melalui jalur genetik ( bibit orang tua ) atau jalur uji tes potensi diri melalui pakar psikologi yang kompeten dibidangnya. 

Perlu dicermati oleh orang tua bahwa pengarahan pendidikan pilihan jangan menjadi patokan si-mungil kelak mesti berspesialisasi dibidang tersebut.  Bisa jadi si- anak kelak pilihannya berbeda dengan yang telah diarahkan orang tuanya, justru bila akhirnya mampu menentukan pilihannya sendiri maka anak tersebut tergolong siswa diatas rata-rata dan seyogyanya orang tua malah senang dengan tipe anak seperti itu, sehingga pilihannya jangan dihalangi tetapi perlu didukung.

Justru sebagian besar  anak masuk ke dalam golongan rata-rata sehingga pengarahan pendidikan pilihan dari orang tua disini menjadi penting.  Karena bila tidak ada pengarahan akan tujuan belajar dari orang tua maka anak dengan kemampuan rata-rata ini akan menjadi mudah terpengaruh oleh lingkungan sekitarnya. Contohnya bila seorang atlet profesional menjadi orang tua maka anaknya secara genetik mempunyai potensi yang sama dengan orang tuanya.  Sehingga pendidikan pilihannya dapat diarahkan kesitu akan tetapi bukan berarti kelak si-anak harus seperti yang diharapkan oleh orang tuanya. 

Jadi kesimpulan dari tulisan ini ingin menggaris bawahi bahwa jenis pendidikan untuk anak ada dua prioritas.  Prioritas pendidikan utama dan pendidikan pilihan, nah bila orang tua  telah mampu mengelompokan pilihan pendidikan yang tepat bagi anaknya diharapkan si-anak tidak dijejali oleh berbagai macam pendidikan atau kursus atau les, agar mereka dapat mempunyai kesempatan bermain yang cukup.

 

Penulis : Stephanus Ivan Goenawan

Penemu Metris (Ilmu Hitung Baru)

www.sigmetris.com

Telah terbit buku METRIS (Gramedia dll.)

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Y! Messenger

Instant hello

Chat over IM with

group members.

Dog Groups

on Yahoo! Groups

Share pictures &

stories about dogs.

Popular Y! Groups

Is your group one?

Check it out and

see.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] The Recruitment Handbook

One Day Workshop
The Recruitment Handbook

Panduan Praktis Proses Rekrutmen

Bonus CD : Contoh SOP Recruitment, Form-Form Recruitment, Adm Letter, etc

30 Oktober 2007, Aston Atrium Hotel - Jakarta

Investasi Rp.1.000.000,-


 

Kesuksesan sebuah Perusahaan sangat ditentukan oleh ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten. Dikarenakan sangat vitalnya ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten maka gateway terpenting adalah pada proses Rekrutmen untuk menentukan, memilih dan menempatkan SDM yang sesuai dengan need perusahaan.

 

Mengingat sangat penting dan vitalnya proses rekrutmen dalam menentukan sukses tidaknya sebuah perusahaan maka HRD Forum memberikan sebuah workshop eksklusif yaitu "The Recruitment Handbook", dengan harapan workshop ini dapat menjadi acuan dan option bagi perusahaan untuk melakukan rekrutmen dengan efektif.

 

Outline :

1. SOP Rekrutmen

2. Analisa Kebutuhan Rekrutmen

3. Penetapan Persyaratan

    - Analisa Posisi Kerja

    - Job Description

    - Job Specification

    - Syarat & Peraturan Pekerjaan

4. Sumber-sumber penyedia Tenaga Kerja

5. Iklan Lowongan Kerja

    - Iklan yang spesifik & Menarik

    - Iklan yang menerapkan EEO

    - Menentukan Media Iklan

6. Search Executive, Head Hunter, Agency dan Job Fair

    - Efektifitas, kekurangan dan kekuatannya

7. Perencanaan & Analisa Budgeting Rekrutment

    - Biaya Iklan

    - Biaya Interview

    - Biaya Medical

    - Biaya Assessment

    - Biaya Search Executive, Head Hunter, agency dan Job Fair

    - Biaya Lain-lain

8. Fresh Graduate & Experience Position

    - Penentuan & pemilihan

    - Keuntungan & kelemahan 

9. Merancang Prosedure & Penilaian Kandidat

10. CV & Formulir Lamaran

11. Interview & Jenis-jenisnya

12. Test Keahlian & Kinerja Potensial

13. Peran Medical Report & Surat Referensi

     - Medical Report & Permasalahan yang timbul

     - Surat Referensi dan validitasnya 

14. Pengambilan Keputusan Akhir

     - Hire or Rejected

     - Administrative

15. Orientasi Karyawan baru

 

Lokasi
Aston Atrium Hotel - Jakarta

 

Waktu

9.00 s/d 16.00 WIB 

 

Tanggal

30 Oktober 2007

Tempat Terbatas !!
                 
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email  : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

 

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007

(Nama, Perusahaan, Recruitment Handbook)


Formulir Pendaftaran : The Recruitment Handbook

Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.com


www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :

Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com


Agenda Pelatihan Periode Oktober - Desember 2007
HRD Forum - Human Resources Development For Unlimited Mind

26. Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
Tanggal             :           23 Oktober 2007
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
27. Managing HR For Beginner
Tanggal :           24 Oktober 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
28. Effective Employee Opinion Surveys
Tanggal             :           25 – 26 Oktober 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Sofyan Cikini
 
29. How To Be Personnel Professional
Tanggal :           27 Oktober 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
30. Modern Graphology Course
Tanggal :           29 Oktober 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
31. Assessor Training for Sales Assessment & Development Center
Tanggal :           30 – 31 Oktober 2007
Investasi            :           Rp. 4.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Senen
 
Mencari dan menjaga tenaga sales hebat yang dapat membawa pelanggan baru merupakan tantangan yang besar selalu di hadapi oleh sales manager. Workshop ini di desain untuk membantu mengidenfikasi calon sales yang handal dan menentukan kemampuan sales dari tenaga kerja yang ada dalam seluruh internal dan eksternal sales positions.
 
32.  The Recruitment Handbook
Tanggal             :           30 Oktober 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
 
33. Expanded DiSC
Tanggal :           1 – 2 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
34. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal :           3 November 2007
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
35.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal :           5 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
36.  The Administrative of HRD
Tanggal :           6 November 2007
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital
 
37.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal :           7 November 2007.
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
38.  How to Make Grading System and The Validation
Tanggal :           7 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           Hotel sofyan Cikini
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
39.  Attracting The Right Human Capital
Tanggal :           8 – 9 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
40. Developing International Standard Job Analysis System
Tanggal :           12 - 13 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
41. Workload Analysis
Tanggal :           14 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
 
42. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal :           16 November 2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
43. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           19 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
44. Portfolio HR Audit
Tanggal :           19 – 20 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini, HR Audit akan di berikan untuk level advance dan yang diaudit adalah sisi portfolionya. Di samping itu ada panduan untuk proses perubahan dari kondisis actual menuju kondisi ideal HR.
 
45.  Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal :           20 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.200.000
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
46.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit
and the Validation
Tanggal :           22 – 23 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
 
47.  Support Your Boss Effectively
Tanggal :           26 November  2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
 
48. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal :           27 – 28 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
49.  Managing HR For Beginner
Tanggal :           29 November 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
50.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           30 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
51. How To Be Personnel Professional
Tanggal :           1 Desember 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
52.  Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
Tanggal             :           4 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
53.  The Doodle Test
Tanggal             :           6 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
54. Human Capital Management Blue Print
Tanggal :           7 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia adalah dengan adanya blue print atau cetak biru, cetak biru juga merupakan sebuah pijakan yang harus di miliki oleh setiap perusahaan agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di kembangkan. Dalam workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni analisa kondisi internal dan eksternal.
 
55.  Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan
Tanggal             :           8 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.850.000
Lokasi               :           Aston Atrium Senen
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
56.  How To Be Assertive
Tanggal :           10 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
57. Pay For Performance
Tanggal :           11 – 12 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
58.  Make Powerfull & Meaningfull Assessment Report for Non Psychology
Tanggal :           13 Desember  2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
 
59. Time Management
Tanggal :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
60. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal :           14 – 15 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           Is Plaza Building
 
61. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           17 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
62. Modern Graphology Course
Tanggal :           19 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
Agenda dapat berubah sewaktu-waktu dan akan di informasikan di Milis Diskusi-HRD@yahoogroups.com atau di Blog http://hrdforum.wordpress.com

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email  : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

 

 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Cat Fanatics

on Yahoo! Groups

Find people who are

crazy about cats.

Stay in Shape

on Yahoo! Groups

Find a fitness Group

& get motivated.

HDTV Support

The official Samsung

Y! Group for HDTVs

and devices.

.

__,_._,___