Kamis, 23 Agustus 2007

[psikologi_transformatif] SLIPPERY WHEN WET

Ya, ... Lepaskanlah topengmu itu biar kugantung di sudut dinding kamarku, sebagai penghias saat aku rindu mentertawakan para INTELEKTUAL dan INDUSTRI PENDIDIKAN NEGRIKU... Bangsa yang gemar bertopeng ria...

Lepaskanlah topengmu, biar kusandingkan dengan topeng topeng batik dari Jawa maupun Bali, menatap ke selimut batik di depan mereka. Biarkan kuplototin secara seksama dan dalam tempo yang -nggak- sesingkat-singkatnya, saat ingin kukagumnikmati keindahan seni bagian dari bangsaku... (hip...hip... yuppie!...:-)

Akh, tapi aku mesti bergegas menggunakan topengku hari ini... Karena eh..karena (Dangdut mode on:) harus bertaruh dijalan raya dengan kecepatan tinggi... 388 jiwa melayang dalam waktu 6 bulan terakhir ini, gitu kata tivi, disini....

Topengku itu adalah helmet pelindungku, agar poloku kagak benjut, kalau kesrempet unta yang ngacir dari seorang Pedagang Arab (smiling to Sisca..;-)...

Di jalan raya Autoput, riding with the speed of autumn wind, kuteringat masa-masa kampus dahulu, setiap pagi terhenyak dan bergegas untuk kembali bermain angka, kata dan warna... Sambil, bermain catur dengan topeng-topeng lainnya, berupa status dan simbol-simbol...

½Tapi, akhh...bukankah ½Thats how the live gives in...?½ Kata Leonard Cohen...

½Some says, they doing it on the name of ½God´... Some says, they doing it on the name of ½Love½... Galileo Lagaligo said

½God? Love?... Naah,... Some doing it with the same purposes and reasons... For the sake of their ½pocket holes½ and ½spirit holes½... Just like me... ½ I said, eating up some donuts...

½For the pocket holes? Mammamia!... Until when? Until when those dreams we should buy?... Until we literally no longer can have a dream?... ½ Iwan Fals, laughing, but in a very deep concern, as he take a sip of his warm coffee...

½Love, my dear friends, is about feelings and standards...Sometimes, required a few or even sooo many ´game of words´ to be your MASK! ½ Said SeksPeare...

½Then,... Dance me, to the end of love... Either, you wearing a MASK or not... ½ Said Leonard Cohen again...

½Dance?... I dont know how to dance... I dont even know how can I survive... ½ Said a scruffy litttle boy who is cleaning up the -already- shiny shoes of some ½intellectuals½ on the other side... Thick, huge books on their table, in front of them.

Preparation of seminars, thats what they said about those gigantic books. They have their pretty ´MASK´, were tittles and degrees, makes them proud to the highlysky...

½Be like me...½ One of the ½intellectual½ said to the scruffy little boy... ½On the name of God, I am full of love... Look at you, I giving you a job, with my already shiny shoes... ½ He added, proudly. Then they continue to discuss some theories based on the text and words spoken by some dead men from Greek and or from Middle East, who lived thousands of years ago.

½Be like you, uhmmm... You mean, so I can get my shoes for another boy like me to clean them up?... I dont want another boy growing up like me, tho... ½ The boy keep doing his things.

Suddenly, from another tabble, a long blonde haired guy jumped up, standing on their table, kicking those gigantic books as he shout loudly...

½An angle smiles, is what you said... You promised them heaven but put them to hell... Theres no way to run, none can stop me the damage is done... ½ As he said, ½the damage is done½ he kicking the coffee cups, off from the table, and shout again...

½Shot through the heart and you are to blame... You give love a bad name!...½ That long blonde haired guy shouted on top of his lounge to those ´intellectuals´...

The long blonde haired guy, was John Francois Bongiovi Jr. Very well known as John Bon Jovi.

Noticing the noisy coming from the table beside us, me, SeksPeare, Galigo rushing to the band instruments. I took the rythm guitar and backing vocal, SeksPeare took the bass guitar, and Galigo grabbed the drums...

½YOU GIVE LOVE A BAD NAME... !!!....½ All of us shout together to those ´INTELLECTUALS´ repeating the reffrain... No matter we are wearing MASK or not... We shout out loud... again and again... again and again...

½YOU GIVE LOVE A BAD NAME... !!!....½

The scruffy little boy is now, somehow, finally managed himself to dance... Even if the floor is very ´Slippery When Wet´...

 May FUN be with you

Tuhantu

http://hole-spirit.blogspot.com

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Beauty & Fashion

on Yahoo! Groups

Share style tips

and advice.

Y! Messenger

Group get-together

Host a free online

conference on IM.

Yahoo! Groups

Find Green Groups

Share with others

Help the Planet.

.

__,_._,___

RE: [psikologi_transformatif] Re: Harmoni dan Keselamatan

 

Yup… setuju sekali om gotholoco dengan ilmu ontohsorohnya memang nyamleng ;))

 

Artinya harmoni ini jangan lokalan, perlu adaptasi dengan harmonisasi dalam taraf global gitu ya om.

Kalo memang trend-nya menuju kerusakan, perlu kesadaran global untuk sama2 mengantisipasinya,

walau pada akhirnya benar2 rusak, barangkali ini sunatullahnya.

 

Salam,

Akmal

 

 

From: psikologi_transformatif@yahoogroups.com [mailto:psikologi_transformatif@yahoogroups.com] On Behalf Of gotholoco
Sent: Friday, August 24, 2007 10:52 AM
To: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
Subject: [psikologi_transformatif] Re: Harmoni dan Keselamatan

 

Kalau saya ngikut gaya bahasa atau gaya tulisan tuhantu atau pabrik_t,
maka istilah atau sebutan "budaya harmoni" adalah suatu upaya
melarikan diri (escapisme) dari realitas keras persaingan dan atau
saling menghilangkan atau meniadakan. Akibat "budaya harmoni" maka
bangsa indonesia ketinggalan dalam persaingan ekonomi politik dan
teknologi.

Bboleh jadi jika (bangsa)indonesia tidak bisa bersaing maka akan
menjadi puing-puing dan hanya menjadi catatan sejarah saja.
Budaya harmoni juga bertentangan dengan hukum kepastian kerusakan alam
atau ekosistem yang perlahan-lahan maju dan atau menuju kerusakan atau
kehancuran(dengan skala yang makin besar).

"in harmonio progressio" yang dulu merupakan mottonya ITB, sejatinya
adalah "dalam progres harmonis" menuju kehancuran(secara perlahan-lahan).

Salam

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, Akmal Hasan
<akmalhasan@...> wrote:
>

> Saya lupa siapa yang bilang ya bahwa alam semesta ini ibaratorkestra
tanpa penari.
>
>
>
> Rasanya bukan suatu kebetulan kalo Halte Busway Harmonidijadikan
tempat bertemunya armada trans-Jakarta dari 3 koridor.
>
>
>
> Dalam dualitas, yang dibutuhkan adalah kemampuan menyelaraskandua
sisi yang nampaknya saling berlawanan,
>
> di antara dua sisi ini terentang semua kemungkinan. Namun
tidaktertutup kemungkinan THE OTHER di luar dua sisi ini, mungkin ini
yang disebutLIYAN oleh om Audi.
>
>
>
> Salam,
>
> Akmal
>
> ~Expect the unexpected~
>
>
>
> From:
psikologi_transformatif@yahoogroups.com[mailto:psikologi_transformatif@yahoogroups.com]
On Behalf Of yohanessutopo
> Sent: Friday, August 24, 2007 5:41 AM
> To: menulis; musyawarah burung; PADMANABA60; pasar naskah;
psikologitransformatif; pustakalewi; seni wayang
> Subject: [psikologi_transformatif] Harmoni dan Keselamatan
>
>
>
>
>
> Budaya:
>
>
> Harmoni dan Keselamatan
>
>
> Dhandhanggula:
>
> Ana kidung rumeksa ing wengi
> Teguh hayu luput ing lelara
> Luputing bilahi kabeh
> Jim setan datan purun
> Paneluhan tan ana wani
> Mungguh penggawe ala
> Gunaning wong luput
> Geni atemahan tirta
> Maling adoh tan wani marak ing mami
> Tujuh guna pan sirna
>
>
> Kidung adalah manifestasi dari harmoni. Bagi orang Jawa harmoni
adalah penjaga
> keselamatan: ana kidung rumeksa ing wengi... terdapat sebuah kidung
(harmoni
> semesta raya) yang menjaga kehidupan. Inti budaya Jawa adalah
harmoni. Di dalam
> harmoni-lah ditemukan keselamatan. Jika harmoni ini terganggu, akan
timbul
> bencana atau sengkala. (Untuk teks Kidung Mantra Wedha lengkap dari
bait 1 s/d10, lihat di blog kami: www.catatanrenungan.blogspot.com).
>
>
>
> Semua ritual dalam tradisi Jawa didasarkan pada prinsip ini: untuk
menjaga atau
> memulihkan harmoni. Misalnya: slametan, atau kenduri. Dengan kenduri
orang
> sekampung berkumpul dan berbagi makanan dari ambeng yang sama:
sehinggahubungan
> baik antar sesama dipulihkan dan harmoni kembali ditegakkan. Ketika
ada seorang
> yang sakit misalnya, bagi mereka yang masih menjalankan tradisi ini,
akan
> mengadakan slametan, dengan dipulihkannya hubungan baik dengan
orang-orang di
> sekitarnya, diharapkan si sakit dapat sembuh kembali.
>
> Ilmu kedokteran modern pun meyakini bahwa hubungan (relationship)
yang sehatdan
> hormonis dengan orang-orang di sekitar kita sangat besar dampaknya pada
> kesehatan kita. Orang-orang yang hubungannya dengan orang-orang di
sekitarnya
> tidak harmonis, selalu diwarnai percekcokan dan perang urat-saraf
akan rentan
> dengan penyakit stres dan serangan jantung. Orang Jawa telah
menyadari hal ini
> jauh hari sebelumnya, dengan ritual kenduri mereka mengharapkan
pemulihan
> hubungan yang harmonis dan sehat dengan para tetangga.
>
> Orang Jawa bukan saja meyakini adanya alam yang kelihatan tapi juga
alam yang
> tidak kelihatan, yang tidak kasat mata. Dan hubungan yang harmoni
dengan alam
> yang tidak kasat mata itupun harus dijaga: maka diberikanlah sesaji di
> tempat-tempat keramat. Mereka tidak bermaksud menyembah roh-roh gaib
itu tapi
> sekedar menjaga harmoni dengan mereka.
>
> Demikian juga harmoni dengan alam: dengan sawah ladang, pepohonan,
hewan-hewan
> piaraan. Pada keluarga-keluarga tertentu yang masih sangat kuat
tradisiJawanya,
> mereka akan mengadakan slametan bukan saja dalam setiap momen
kehidupan seperti
> kelahiran, sunatan, mantenan, atau kematian tapi juga dalam
momen-momen yang
> penting dalam hubungan manusia dengan alam: seperti saat panen, atau
ketikasapi
> mereka beranak... setiap momen adalah anugerah dan layak disyukuri.
>
>
> Salam,
> www.catatanrenungan.blogspot.com


Ready for the edge of your seat? Check out tonight's top picks on Yahoo! TV.

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Y! Messenger

Quick file sharing

Send up to 1GB of

files in an IM.

Yoga Groups

Find Enlightenment

& exchange insights

with other members

Popular Y! Groups

Is your group one?

Check it out and

see.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Re: I don't wanna talk about it

ketika smua rasa ta tertahankan
ketika panasnya matahari menyengat Jakarta
hati ini hanya bisa berbisik akan kerinduan
beningnya mata ta mampu melihat
hanya asa asa dan asa yang tertinggal
menemani kaki hati melayang bersama elang
terbang menuju balik awan

smile with me
Nala

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, as as
<as2004as_as@...> wrote:
>
> ketika semua lagu terdengar menyayat rasa
> ketika pandangan keluar kaca membemtur fatamorgana
> ketika panas membara memanggang udara memaksa menguap rasa cinta
> mungkinkah kugapai kembali indahmya rasa
>
> Ah, L've just got to work .........................
>
>
> as as <as2004as_as@...> wrote:
>
> I can tell by your eyes that you've
> probably been crying forever
> And the stars in the sky don't mean
> nothing to you they're a mirror
>
> I don't wanna talk about it
> How you broke my heart
> If I stay here just a little bit longer
> If I stay here won't you listen to my heart
> Oh oh my heart
>
> If I stand all alone will the shadows
> hide the colour of my heart
> blue for tears, black for the night
> fears the stars in the sky
> don't mean nothing to you they're a mirror
>
> I don't wanna talk about it
> How you broke my heart
> If I stay here just a little bit longer
> If I stay here won't you listen to my heart
> Oh oh my heart
>
>
>
> ---------------------------------
> Moody friends. Drama queens. Your life? Nope! - their life, your
story.
> Play Sims Stories at Yahoo! Games.
>
>
>
>
> ---------------------------------
> Need a vacation? Get great deals to amazing places on Yahoo!
Travel.
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Y! Messenger

Files to share?

Send up to 1GB of

files in an IM.

Real Food Group

Share recipes

and favorite meals

w/ Real Food lovers.

Yoga Groups

Exchange insights

with members of

the yoga community.

.

__,_._,___

Re: [beasiswa] [BUTUH INFO] Sampoerna -Foundation - Seleksi

halo,,
saya pernah ikut, tahun 2004 yang lalu,, FYI, saya kuliah di jurusan akuntansi Unpad Bandung,,

waktu itu, seleksi pertamanya seperti yang Anda sebutkan, kecuali kegiatan sosial dan outbound (mungkin sudah beda sistem),, tapi jaman dulu itu (hehe..) materinya tidak susah,, lebih kepada pengenalan diri Anda, pemikiran Anda, dan bagaimana Anda mengemukakan pendapat,, kebanyakan dalam bahasa Inggris memang,,

kemudian untuk FGD (forum Group Discussion), Anda (dan beberapa rekan,, kemungkinan 4 orang rekan), akan diminta memilih sebuah topik yang akan didiskusikan,, kemudian Anda akan dibebaskan untuk berdiskusi selama 30 menit.. Ketika saya tes, saya memilih topik "lebih baik menjadi karyawan atau entrepreneur",, saran saya, jadilah pemimpin diskusi, dan putar otak kita untuk dapat terus menerus menyediakan bahan diskusi,, jangan biarkan suasana hening karena tidak ada tanggapan ataupun tidak ada bahan pertanyaan.. pengamat akan memberi tanda pada orang-orang semacam pemimpin diskusi tersebut..

terakhir,, adalah wawancara mengenai keadaan ekonomi,, ditanya apakah saya memiliki rumah, mobil, atau kendaraan lainnya,, bahkan pengamat akan datang ke kosan saya untuk melihat keadaan kos,, baru kemudian dibuat keputusan, apakah saya menerima beasiswa atau tidak..

FYI,, saya gagal.. hehehehe..

salam,
semogamembantu,
armen


"ani.anda" <ani.anda@yahoo.com> wrote: Adakah teman-teman yang pernah mengikuti seleksi pertama Sampoerna
Foundation National Garaduate study in management?
Seleksi pertama berupa group discussion, interview, outbond dan
aktivitas sosial.
Kira-kira bahan dan materi apa saja yang perlu dipersiapkan yah?
Saya butuh share dari temen-temen?
Karena ini yang pertama kali untuk saya.



Send instant messages to your online friends http://uk.messenger.yahoo.com


[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[psikologi_transformatif] Re: Harmoni dan Keselamatan

Kangmas Gotho..pengertian sempit akan harmoni memang punya
kecenderungan menimbulkan kelesuan bahkan lebih parah usaha
melarikan diri dari realitas..atau kerennya usaha melarikan diri
dari ketidakberdayaan....itu yang terjadi di bangsa Indonesia..kata
lain yang Kangmas maksudkan..selalu dalam pengertian sempit dan
salah kaprah dalam banyak hal...justru harmoni dalam arti sinergi
yang sebenarnya akan menjadi kekuatan...misalnya di US pendidikan
merupakan harmoni antara konsumsi dan investasi...maka menjadi lebih
efektif dalam menciptakan generasi muda yang lebih positif dan
percaya diri..hehehe

smile with me
Nala

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "gotholoco"
<gotholoco@...> wrote:
>
> Kalau saya ngikut gaya bahasa atau gaya tulisan tuhantu atau
pabrik_t,
> maka istilah atau sebutan "budaya harmoni" adalah suatu upaya
> melarikan diri (escapisme) dari realitas keras persaingan dan atau
> saling menghilangkan atau meniadakan. Akibat "budaya harmoni" maka
> bangsa indonesia ketinggalan dalam persaingan ekonomi politik dan
> teknologi.
>
> Bboleh jadi jika (bangsa)indonesia tidak bisa bersaing maka akan
> menjadi puing-puing dan hanya menjadi catatan sejarah saja.
> Budaya harmoni juga bertentangan dengan hukum kepastian kerusakan
alam
> atau ekosistem yang perlahan-lahan maju dan atau menuju kerusakan
atau
> kehancuran(dengan skala yang makin besar).
>
> "in harmonio progressio" yang dulu merupakan mottonya ITB,
sejatinya
> adalah "dalam progres harmonis" menuju kehancuran(secara perlahan-
lahan).
>
> Salam
>
> --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, Akmal Hasan
> <akmalhasan@> wrote:
> >
>
> > Saya lupa siapa yang bilang ya bahwa alam semesta ini
ibaratorkestra
> tanpa penari.
> >
> >
> >
> > Rasanya bukan suatu kebetulan kalo Halte Busway Harmonidijadikan
> tempat bertemunya armada trans-Jakarta dari 3 koridor.
> >
> >
> >
> > Dalam dualitas, yang dibutuhkan adalah kemampuan menyelaraskandua
> sisi yang nampaknya saling berlawanan,
> >
> > di antara dua sisi ini terentang semua kemungkinan. Namun
> tidaktertutup kemungkinan THE OTHER di luar dua sisi ini, mungkin
ini
> yang disebutLIYAN oleh om Audi.
> >
> >
> >
> > Salam,
> >
> > Akmal
> >
> > ~Expect the unexpected~
> >
> >
> >
> > From:
> psikologi_transformatif@yahoogroups.com
[mailto:psikologi_transformatif@yahoogroups.com]
> On Behalf Of yohanessutopo
> > Sent: Friday, August 24, 2007 5:41 AM
> > To: menulis; musyawarah burung; PADMANABA60; pasar naskah;
> psikologitransformatif; pustakalewi; seni wayang
> > Subject: [psikologi_transformatif] Harmoni dan Keselamatan
> >
> >
> >
> >
> >
> > Budaya:
> >
> >
> > Harmoni dan Keselamatan
> >
> >
> > Dhandhanggula:
> >
> > Ana kidung rumeksa ing wengi
> > Teguh hayu luput ing lelara
> > Luputing bilahi kabeh
> > Jim setan datan purun
> > Paneluhan tan ana wani
> > Mungguh penggawe ala
> > Gunaning wong luput
> > Geni atemahan tirta
> > Maling adoh tan wani marak ing mami
> > Tujuh guna pan sirna
> >
> >
> > Kidung adalah manifestasi dari harmoni. Bagi orang Jawa harmoni
> adalah penjaga
> > keselamatan: ana kidung rumeksa ing wengi... terdapat sebuah
kidung
> (harmoni
> > semesta raya) yang menjaga kehidupan. Inti budaya Jawa adalah
> harmoni. Di dalam
> > harmoni-lah ditemukan keselamatan. Jika harmoni ini terganggu,
akan
> timbul
> > bencana atau sengkala. (Untuk teks Kidung Mantra Wedha lengkap
dari
> bait 1 s/d10, lihat di blog kami:
www.catatanrenungan.blogspot.com).
> >
> >
> >
> > Semua ritual dalam tradisi Jawa didasarkan pada prinsip ini:
untuk
> menjaga atau
> > memulihkan harmoni. Misalnya: slametan, atau kenduri. Dengan
kenduri
> orang
> > sekampung berkumpul dan berbagi makanan dari ambeng yang sama:
> sehinggahubungan
> > baik antar sesama dipulihkan dan harmoni kembali ditegakkan.
Ketika
> ada seorang
> > yang sakit misalnya, bagi mereka yang masih menjalankan tradisi
ini,
> akan
> > mengadakan slametan, dengan dipulihkannya hubungan baik dengan
> orang-orang di
> > sekitarnya, diharapkan si sakit dapat sembuh kembali.
> >
> > Ilmu kedokteran modern pun meyakini bahwa hubungan (relationship)
> yang sehatdan
> > hormonis dengan orang-orang di sekitar kita sangat besar
dampaknya pada
> > kesehatan kita. Orang-orang yang hubungannya dengan orang-orang
di
> sekitarnya
> > tidak harmonis, selalu diwarnai percekcokan dan perang urat-saraf
> akan rentan
> > dengan penyakit stres dan serangan jantung. Orang Jawa telah
> menyadari hal ini
> > jauh hari sebelumnya, dengan ritual kenduri mereka mengharapkan
> pemulihan
> > hubungan yang harmonis dan sehat dengan para tetangga.
> >
> > Orang Jawa bukan saja meyakini adanya alam yang kelihatan tapi
juga
> alam yang
> > tidak kelihatan, yang tidak kasat mata. Dan hubungan yang harmoni
> dengan alam
> > yang tidak kasat mata itupun harus dijaga: maka diberikanlah
sesaji di
> > tempat-tempat keramat. Mereka tidak bermaksud menyembah roh-roh
gaib
> itu tapi
> > sekedar menjaga harmoni dengan mereka.
> >
> > Demikian juga harmoni dengan alam: dengan sawah ladang,
pepohonan,
> hewan-hewan
> > piaraan. Pada keluarga-keluarga tertentu yang masih sangat kuat
> tradisiJawanya,
> > mereka akan mengadakan slametan bukan saja dalam setiap momen
> kehidupan seperti
> > kelahiran, sunatan, mantenan, atau kematian tapi juga dalam
> momen-momen yang
> > penting dalam hubungan manusia dengan alam: seperti saat panen,
atau
> ketikasapi
> > mereka beranak... setiap momen adalah anugerah dan layak
disyukuri.
> >
> >
> > Salam,
> > www.catatanrenungan.blogspot.com
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Y! Messenger

Quick file sharing

Send up to 1GB of

files in an IM.

Endurance Zone

on Yahoo! Groups

Communities about

higher endurance.

Best of Y! Groups

Discover groups

that are the best

of their class.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Agenda Training 2007


Agenda Pelatihan 2007
 
A. ISO SERIES
1. Awareness of ISO 14001:2004
Tanggal       : 4 September 2007, 22 November 2007
Investasi      : Rp. 1.250.000,-
Memahami secara benar, konseptual, dan komprehensif tentang persyaratan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, identifikasi tanggung jawab dalam mengimplementasikan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001 sesuai dengan fungsi masing-masing, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan/ institusi & proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi Sistem Manajemen Lingkungan di Indonesia & Internasional.
 
2. Documenting & Implementing of ISO 14001:2004
Tanggal       : 10-12 September 2007, 27-29 November 2007
Investasi      : Rp. 3.500.000,-
Memahami secara benar, konseptual, dan komprehensif tentang persyaratan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebijakan-kebijakan perusahaan/institusi yang perlu dituangkan dalam dokumen SML ISO 14001:2004, langkah-langkah untuk membentuk dan mengembangkan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, bentuk-bentuk implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan/institusi, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan / institusi, proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi sistem manajemen lingkungan di Indonesia & International.
 
3. Documenting & Implementing of ISO 9001:2000
Tanggal       : 25-26 September 2007, 6-7 Desember 2007
Investasi      : Rp. 2.350.000 ,-
Memahami prinsip manajemen mutu yang menjadi dasar standar ISO 9001:2000, persyaratan-persyaratan standar ISO 9001:2000 secara rinci, kebijakan-kebijakan perusahaan/ institusi yang perlu dituangkan dalam dokumen SMM ISO 9001:2000, langkah-langkah pengembangan sistem manajemen mutu berdasarkan persyaratan ISO 9001:2000, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan sistem manajemen mutu ISO 9001:2000, bentuk-bentuk implementasi SMM ISO 9001:2000 pada perusahaan/ institusi, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SMM ISO 9001:2000 pada perusahaan/ institusi serta proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi sistem mutu di Indonesia & Internasional.
 
4. Internal Audit of ISO 14001:2004 Based on ISO 19011:2002
Tanggal       : 24-25 Oktober 2007
Investasi      : Rp. 2.850.000,-
Memahami persyaratan ISO 14001:2004 tentang pelaksanaan Audit Internal, pendekatan audit sesuai dengan ISO 19011:2002, kebutuhan Kompetensi Auditor, perencanaan dan Program Audit Internal, teknik-teknik Audit Internal & pelaporan Audit Sistem Manajemen Lingkungan dan kinerja bisnis.

5. Integrated Management System ISO 9001: 2000, ISO 14001:2004 & SMK3/ OHSAS 18001:1999
Tanggal       : 30-31 Oktober 2007, 11-12 Desember 2007
Investasi      : Rp. 2.500.000,-
Memahami prinsip-prinsip dasar pembentukan sistem manajemen terintegrasi, kesamaan persyaratan yang ada dalam Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2000, Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001 serta langkah pembentukan dan penerapan sistem manajemen terintegrasi.
 
6. Internal Quality Audit, ISO 9001:2000, Sistem Manajemen Mutu, Training Base Performance, Continual Improvement (Certified of Examination)
Tanggal       : 10 November 2007
Investasi      : Rp. 1.650.000,-
Mendeteksi praktek ketidaksesuaian dan melakukan tindakan perbaikan sebagai persiapan untuk audit sertifikasi. Memprakarsai audit setelah perubahan system dikarenakan perubahan dalam organisasi, teknologi baru/proses, peraturan dll. Menunjukkan komitment manajemen terhadap mutu. Prasarana manajemen untuk menentukan kefektifan dari sistem yang diidentifikasi dan diterapkan didalam memenuhi sasaran mutu yang telah ditetapkan serta untuk mengetahui adanya kesempatan memperbaiki sistem manajemen mutu. Memastikan kesesuaian / ketidaksesuaian penerapan terhadap persyaratan yang ditetapkan. Mengevaluasi pemeliharaan dari sistem manajemen mutu.
 
 
B. CORPORATE OPERATION & MANUFACTURING
1. Best Practice & Simulation, PPIC
Tanggal       : 28-29 Agustus 2007, 25-26 Oktober 2007
Investasi      : Rp. 2.650.000,-
Memahami dan menguasai konsep, teori dan tools Six Sigma yang aplikatif serta menguasai konsep six sigma terbaru dan toolsnya. Dengan pemahaman dan penguasaan konsep tersebut, peserta diharapkan mampu menerapkan tools six sigma. Mampu melakukan dan menangani proyek berbasis tools six sigma.
 
2. Manufacturing Audit
Tanggal       : 30 Agustus 2007, 30 Oktober 2007, 18 Desember 2007
Investasi      : Rp. 1.450.000,-
Mendeteksi praktek ketidaksesuaian dan melakukan tindakan perbaikan dalam kegiatan manufacturing. Melakukan analisa kesalahan. Memastikan kesesuaian / ketidaksesuaian penerapan terhadap persyaratan yang ditetapkan dan melakukan evaluasi.

3. Adding Value Your Supply Chain
Tanggal       : 1 September 2007, 3 November 2007
Investasi      : Rp. 1.450.000,-
Memberikan pembelajaran tentang hakekat dan konsep - konsep Supply Chain Management (SCM), relevansi SCM dalam bisnis, hubungan SCM dalam strategi bisnis serta aplikasi & penerapan prinsip -prinsip SCM.
 
4. Ergonomi Industri
Tanggal       : 5 September 2007, 30 November 2007
Investasi      : Rp. 1.500.000,-
Memahami konsep ergonomi, antropometri dan biomekanik tubuh manusia, ekonomi gerakan serta factor-faktor kelelahan dan metode penanganannya.
 
5. Dealing with a Customs & Exercise Audit, Audit Strategy, Best Conduct of Practice for Practitioner
Tanggal       : 7-8 September 2007, 2-3 November 2007
Investasi      : Rp. 2.750.000,-
Memahami fungsi dan obyek audit kepabeanan sehingga mempunyai dasar strategi yang baik dalam mengahadapi audit tsb, berinteraksi dalam tingkat yang aman dengan pejabat auditor yang ditunjuk dan mampu mempunyai persepsi yang strategis dalam menangani masa audit kepabeanan, mengantisipasi dan menyelesaikan masalah-masalah yang timbul dalam masa audit kepabeanan, mengerti dasar hukum dan konsep pengenaan audit kepabeanan terhadap perusahaan, menganalisa kinerja auditor dalam hal menangani dan melaksanakan audit kepabeanan, mengidentifikasi adanya potensi kesalahan perusahaan dan mengerti penanganannya secara aman, menganalisa kelemahan-kelemahan perusahaannya masing-masing bilamana menghadapi audit kepabeanan, dan cara untuk menanggulanginya secara antisipatif.
 
6. 5S + 1 (Safety), Develop, Improvement & Implementation
Tanggal       : 8 September 2007, 24 November 2007
Investasi      : Rp. 1.500.000,-
Memahami konsep 5S + 1 ( Safety ) secara menyeluruh, Menerapkan proyek 5S + 1 ( Safety ) di lingkungan kerja / organisasi masing-masing. Melakukan fungsi control visual & dokumentasi pada saat berjalannya program 5S + 1 ( Safety ).

7. Hydraulic & Pneumatic System
Tanggal       : 10-12 September 2007, 20-22 November 2007
Investasi      : Rp. 3.850.000,-
Memahami & memiliki pengetahuan dasar tentang sistem hidrolis dan pneumatis, aplikasi dan troubleshooting dari permasalahan yang timbul pada penggunaan sistem hidrolis dan pneumatis. Memahami prinsip dasar dari aliran fluida dan tekanan, kerja, tenaga, konsumsi tenaga yang dibutuhkan oleh sistem hidrolis dan pneumatis, tipe dan cara kerja operasi pompa, kompresor dan motor hidrolis & pneumatis, Hydraulic and Pneumatic Actuator (Linear Actuator & Rotary Actuator), Memilih Aktuator, fungsi dan penggunaan Katup Kontrol Tekanan (Pressure Control Valve) di industri (Relief Valve, Check Valve, Pressure Reducing Valves, Counterbalance Valve), Fungsi dan penggunaan Katup Pengontrol Aliran ( Flow Control Valve) di industri (Directional Control Valve, Restrictor Valve, Pressure Compesated Valve, Central bypass Valve) serta membaca dan mengintrepertasikan skema dasar rangkaian hidrolis dan pneumatis di industri.
 
8. Positive Displacement Pump
Tanggal       : 20-21 September 2007, 4-5 Desember 2007
Investasi      : Rp. 2.350.000,-
Memahami & memiliki pengetahuan dasar tentang pompa positive-displacement, aplikasi dan maintenance dari permasalahan yang timbul pada penggunaan sistem pompa positive-displacement. Memahami prinsip dasar dari hukum fluida (jenis aliran, jenis fluida cair, tekanan, viskositas, debit), klasifikasi, konstruksi, dan cara kerja pompa (Pompa gears, lobes, rotary pistons, vanes, dan screws), pemilihan pompa yang sesuai dengan kebutuhan, unjuk kerja pompa, instalasi pompa serta maintenance pompa dengan pendekatan studi kasus.
 
9.  Warehouse Management, Best Practice for Competitive Advantage
Tanggal       : 27 Oktober 2007, 8 Desember 2007
Investasi      : Rp. 1.450.000,-
Memberikan pemahaman mengenai strategic warehouse management, warehousing activities, 5S (5R), inventory management, non moving-obsolote stock management, stock opname, inventory control system through order point management, FIFO system & KPI untuk warehousing operation.
 
10. How To Be Export Import Professional
Tanggal       : 27 Oktober 2007, 1 Desember 2007
Investasi      : Rp. 1.450.000,-
Memberikan pemahaman yang konseptual tentang fungsi dan peran manajerial Ekspor & Impor didalam organisasi sesuai dengan visi & misi perusahaan. Mengerti dan memahami PEB & PIB, Pajak Ekspor, Prosedur Ekspor Barang dengan PEB & PIB, serta Bea masuk dan Pajak Impor. Menganalisa kinerja departemen Ekspor & Impor dan mengoptimalkan area yang masih memerlukan peningkatan.
 
11. Total Quality Management (TQM), Best Practice Training Using Minitab
Tanggal       : 27 Oktober 2007, 15 Desember 2007
Investasi      : Rp. 1.750.000,-
Memahami pengetahuan dasar tentang TQM dan tool-tool dasar yang biasa digunakan untuk pendekatan Qualitative & Quantitative seperti Quality Functional Deployment secara sederhana & praktis, Statistical Process Control, FMEA, Error profing (poka yoke) dll yang kesemuanya mendukung pelaku organisasi dalam usahanya mencapai organisasi atau usaha berbasis TQM. Peserta juga nantinya akan dibantu dengan software Minitab pada saat melakukan perhitungan dan analisis statistik, sehingga mudah, praktis serta tidak perlu menghafal rumus
 
 
C. GENERAL MANAGEMENT
1. How To Be General Affair Professional (Jakarta)
Tanggal       : 25 Agustus 2007, 22 September 2007, 27 Oktober 2007, 17 November 2007, 15 Desember 2007
Investasi      : Rp. 1.000.000,-
Memahami fungsi dan peran manajerial General Affair didalam organisasi sesuai dengan visi & misi perusahaan. Mengantisipasi dan menyelesaikan masalah-masalah darurat yang terjadi yang memerlukan lobbying serta negosiasi yang cerdas serta menyelesaikan tugas-tugas General Affair secara profesional. Menganalisa kinerja departemen General Affair dan mengoptimalkan area yang masih memerlukan peningkatan.

2. Financial Planning for Financial Product Sales Person
Tanggal       : 25 Agustus & 1 September 2007 ; 3 & 10 November 2007
Investasi      : Rp. 2.150.000 ,-
Memahami fungsi perencanaan keuangan serta tugas dan peranan seorang perencana keuangan, proses perencanaan keuangan serta tahapan-tahapan di dalamnya, dan juga mampu untuk melakukan perencanaan keuangan pada tingkat yang umum dihadapi di lapangan terhadap suatu prospek. Memiliki pengetahuan dan pemahaman dasar yang memadai mengenai karakteristik produk-produk keuangan, perbankan, investasi dan asuransi yang akan digunakan dalam proses perencanaan keuangan, mengidentifikasi kebutuhan nasabah akan produk/jasa finansial serta aspek2 lain yang terkait dengan transaksi yang akan dilakukannya, membuat suatu kertas kerja perencanaan keuangan secara ringkas, sederhana dan mencakup aspek elementer dari suatu kondisi finansial klien dengan produk dan infrastruktur yang tersedia di pasar serta menjadi seorang perencana keuangan bagi suatu klien dan menjalankan proses perencanaan keuangan yang sederhana, dari mulai aspek financial assessment dan risk assessment hingga membuat rencana implementasi dan product analysis.

3.  Office Management
Tanggal       : 28 Agustus 2007
Investasi      : Rp. 1.350.000,-
Memahami konsep dasar office management, mengetahui tugas dan peran sekretaris maupun administrator, memahami konsep dasar fungsi-fungsi manajemen, mengenal berbagai macam surat, mengetahui etika bertelepon, ber-email dan pergaulan di kantor serta memahami manajemen waktu.
 
4.  Delivering Service Excellent
Tanggal       : 30 Agustus 2007
Investasi      : Rp. 1.250.000,-
Memahami visi dan misi perusahaan serta konsekuensinya terhadap perusahaan, mengetahui pengertian service excellent dan gap antara harapan dengan kinerja, memahami bagaimana konsep efektif dan efisien serta pentingnya pelanggan, memahami pola service excellent dan bagaimana membangun hubungan yang lebih baik dengan pelanggan.
 
5.  Professional Service Culture
Tanggal       : 6 September 2007
Investasi      : Rp. 1.250.000,-
Mengetahui pengertian service culture, memahami bahwa karyawan adalah asset yang sangat berharga, bagaimana gap di pelayanan perusahaan, merumuskan dan melaksanakan kinerja perusahaan menjadi "exceed expectation" serta bagaimana mempertahankan service quality di perusahaan dan menciptakan "brand image".

6.  Managing & Handling Birokrasi
Tanggal       : 6 September 2007, 20 November 2007
Investasi      : Rp. 1.750.000,-
Memberikan pemahaman, teori dan contoh-contoh kasus nyata secara gamblang dan terbuka tentang seluk-beluk sistem birokrasi di Indonesia dan administrasi dokumen perijinan yang berurusan dengan Depnaker, Imigrasi, Kepolisian dan Dinas Kependudukan; tips & tricks dalam menghadapi pemeriksaan birokrat, secara efektif dan berwibawa; strategi dalam penyederhanaan dokumen perijinan perusahaan; diskusi & simulasi studi kasus yang akan mengupas inside secrets peraturan perundang-undangan yang relevan.
 
7.  Professional Handling Complaint (Minimize Loss Potential Customer)
Tanggal       : 7 September 2007
Investasi      : Rp. 1.250.000,-
Memahami visi dan misi perusahaan serta konsekuensinya terhadap perusahaan, mengetahui & memahami bagaimana menangani komplain yang efektif serta pentingnya pelanggan, dan membuat hubungan pelanggan lebih baik dari sebelumnya.
 
8.  Supervisory Management Skill
Tanggal       : 23-24 November 2007, (Surabaya, Hotel Santika)
Investasi      : Rp. 2.350.000,-
Memberikan pemahaman, teori untuk melakukan supervisi yang efektif, menjadikan roda organisasi semakin siap menghadapi tantangan global dengan konsep 'learning organization'. Menjelaskan s ecara ringkas konsep "From Worker to Supervisor", Supervisor Role, Goals and Objectives, Management Cycle, Human and Organization, Motivation concept, Understanding People & effective communication, Team & Trust, Productivity Orientation and Action Plan.


D. INDUSTRIAL RELATION
1. Desain & Implementasi, Pembuatan Perjanjian & Akta
Tanggal       : 1 September 2007, 6 Desember 2007
Investasi      : Rp. 1.550.000,-

Memberikan pemahaman yang konseptual dan sistematis sehingga mampu membuat Perjanjian / Kontrak sesuai dengan kebutuhan perusahaan ataupun bisnisnya. Mengerti dan mampu menangani semua formailtas yang perjanjian / kontrak / akta berdasarkan peraturan perundang-undangan Republik Indonesia. Memahami & sanggup berstrategi dalam membuat sebuah perjanjian / kontrak / akta.

 

2. PKWT, PKWTT & Outsourcing
Tanggal       : 4 September 2007, 13 Desember 2007
Investasi      : Rp. 1.000.000,-
Pemahaman & wawasan yang lebih luas tentang makna hubungan kerja berdasarkan ketentuan yang ada khususnya tentang perjanjian kerja. Kelengkapan kompetensi untuk merancang perjanjian kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga potensi terjadinya perselisihan dapat dikurangi. Memperoleh tambahan bekal dalam penyelesaian masalah perjanjian kerja yang sering dihadapi di perusahaan.

3. Industrial Relation Professional, Best Practice for Build, Deliver & Maintain "Comfort Zone" for Company
Tanggal       : 5 September 2007, 12 Desember 2007
Investasi      : Rp. 1.450.000,-
Memahami & menguasai seluruh permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalitas Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif.

4. Industrial Relation for Manager & Non IR
Tanggal       : Jakarta, 6 September 2007, Surabaya, 24 November 2007

Investasi      : Rp. 1.250.000,-
Ditujukan untuk praktisi non IR & HR untuk memahami & menguasai seluruh permasalahan tentang ketenagakerjaan, mampu menangani situasi darurat maupun problematika hubungan industrial di ruang lingkup pekerjaan. Sehingga mereka sanggup menangani keadaan emergency/darurat.

5. Teknik Beracara di Pengadilan, Perkara Pidana, Perdata & Perselisihan Hubungan Industrial
Tanggal       : 11-12 September 2007, 13-14 Desember 2007
Investasi      : Rp. 2.500.000,-
Membekali para praktisi atau calon praktisi yang menangani atau berhubungan dengan proses hukum dalam perkara pidana, perdata, atau hubungan industrial agar menguasai secara menyeluruh proses beracara mulai dari awal sampai berujung di Pengadilan. Memperkaya wawasan hukum terutama untuk proses beracara di pengadilan kepada para eksekutif yang bertugas dalam penanganan sumber daya manusia di perusahaan agar dapat memahami, memberi masukan, dan mendampingi para karyawan, pimpinan perusahaan, atau perusahaan sebagai entity ketika harus berhadapan dengan masalah hukum.

6. Tenaga Kerja Asing, Penanganan & Penanggulangan Secara Tepat, Cerdas & Efisien
Tanggal       : 21 September 2007; 1 Desember 2007
Investasi      : Rp. 1.350.000,-
Mendapat pemahaman yang konseptual dan sistematis tentang tata laksana tenaga kerja asing. Mengerti dan memahami peraturan perundang-undangan tenaga kerja asing Republik Indonesia beserta hubungannya dengan Imigrasi, Depnakertrans, POLRI, Pajak Orang Asing. Mampu membuat Pengelolaan Tenaga Kerja Asing sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mengerti dan memiliki kemampuan untuk menangani semua formalitas Tenaga Kerja Asing serta mengantisipasi dan menyelesaikan permasalahan (reguler & darurat) yang sering terjadi.

7. Outsourcing, Legalitas & Implementasi, Service Provider, Service Customer & New Bussines Line
Tanggal       : 23 Oktober 2007
Investasi      : Rp. 1.450.000,-
Memperoleh wawasan yang lebih luas tentang outsourcing, Memahami legalitas daripada outsourcing. Mampu mengimplementasikan seluruh kegiatan outsourcing di perusahaan baik sebagai service provider, service customer maupun peluang bisnis baru. Mampu memahami, menganalisa dan mengoptimalkan seluruh potensi & keunggulan outsourcing untuk profitabilitas perusahaan. Memperoleh kelengkapan kompetensi untuk merancang outsourcing sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga potensi terjadinya perselisihan dapat dikurangi. Memperoleh tambahan bekal dalam penyelesaian masalah outsourcing kerja yang sering dihadapi di perusahaan.
 
8. Certified Industrial Relation Practitioner (Examination Certification)
Tanggal       : 24-25 Oktober 2007
Investasi      : Rp. 2.500.000,-
Program sertifikasi khusus untuk bidang Industrial Relation di Indonesia. Ditujukan untuk para praktisi yang baru bergelut di bidang HRD khususnya Industrial Relation dengan masa pengalaman kerja dibawah 3 tahun. Pada akhir sesi training akan diadakan ujian tertulis untuk menilai kompetensi dari peserta. Cakupan bahasan di program ini : memahami & menguasai seluruh permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalitas Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif.
 
9.  Desain & Praktek, Pembuatan PP/PKB yang Cerdas & Efektif
Tanggal       : 15 November 2007
Investasi      : Rp. 1.250.000,-
Memahami dan menguasai konsep & makna PP/PKB berdasarkan ketentuan yang ada. Kompetensi untuk membuat PP/PKB yang aman untuk meminimisasi konflik. Pemahaman & penguasaan konsep yang maksimal akan mengurangi resiko konflik yang berat.
 
10. Certified Master Industrial Relation Practitioner (Examination Certification)
Tanggal       : Surabaya, 22-23 November 2007
Investasi      : Rp. 2.750.000,-
Program sertifikasi khusus untuk bidang Industrial Relation di Indonesia. Ditujukan untuk para praktisi yang baru bergelut di bidang HRD khususnya Industrial Relation dengan masa pengalaman kerja dibawah 3 tahun. Pada akhir sesi training akan diadakan ujian tertulis untuk menilai kompetensi dari peserta. Cakupan bahasan di program ini : memahami & menguasai seluruh permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalitas Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif.
 
 
Informasi dan Pendaftaran
Ibu Tarry
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp         :     021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 ; 021 – 856 4666 ext.1053
Hotline     :     0813 9951 1553
Fax          :     021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
YM          :     whitehouse.consulting (Yahoo Messenger)
Email       :     whitehouse.consulting@gmail.com
 
Account
Bank Mandiri - Cempaka Mas No.a/c 1200004754300
a/n - PT. Whitehouse Consulting
 

Formulir Pendaftaran

Subject                   :
Name                      :
Company                :
Address                  :
Telp                         :
Date of transfer    :

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Groups

Get info and support

on Samsung HDTVs

and devices.

Popular Y! Groups

Is your group one?

Check it out and

see.

Dog Zone

on Yahoo! Groups

Join a Group

all about dogs.

.

__,_._,___