Selasa, 19 Februari 2008

[beasiswa] [Butuh Info] Beasiswa Public Health

Mohon informasi jika teman-teman punya berita tentang beasiswa S2 jurusan Public Health Peminatan Biostatistik, Terima kasih


INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[beasiswa] [BUTUH INFO} Peringkat Departemen Kimia Universitas Negeri di Indonesia

Assalaamualaikum,

Dear milis's member,

Kali ada yang bisa bantu saya kasih info mengenai Peringkat Departemen Kimia Universitas Negeri di Indonesia, terutama untuk Universitas Sumatra Utara dan Universitas Jambi.

Kalo tidak salah, biasanya macam bimbel2 persiapan SPMB mereka punya data itu kan ya...Temen2 di bimbel adakah yang bisa bantu?

Barusan saya coba akses ke Univ Jambi, tercatat Departemen Kimia (Murni) ga ada, adanya Pendidikan Kimia, betulkah? Temen2 di Univ Jambi mungkin bisa koreksi?

Berharap ada informasi yang bisa saya terima. Terimakasih sebelumnya.
Wassalaamualaikum
Endah



---------------------------------
Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Re: [beasiswa] Re: [butuh info] GRE

Menurut pengalaman saya pribadi, buku2 yang tersedia itu seharusnya cukup untuk mendapatkan nilai 'reasonable'. Karena ada batas maximum untuk meningkatkan nilai di porsi verbal dan writing karena kendala bahasa.

----- Original Message ----
From: leo siagian <leo_m_c_siagian@yahoo.com>
To: beasiswa@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, February 20, 2008 1:42:58 PM
Subject: Re: [beasiswa] Re: [butuh info] GRE

Buku itu setahu saya tidak ada di Indonesia. Say harus titip teman dari Amerika untuk beli buku itu. Dia belinya di Barney and Noble. Jadi kalau ada toko itu di Indonesia atau dari internet.


"Lita A. Napitupulu" <litaastuti_n@ yahoo.com> wrote:
Buku yang disaranin, setahuku adalah KAPLAN. Kalau di Jakarta entah kenapa hanya ada di Gramedia Pelangi, tidak terdapat di Gramedia2 lainnya. KAPLAN membagi 2 bukunya, satu buat math aja (namanya MATH WORK BOOK) , satu lagi COMPREHENSIVE PROGRAM. Kalo ingin mengejar nilai kuantitatif aja, beli yang math aja, karena harga yang comprehensive 2 kali lipat harga math. Menurutku bukunya bagus, dan soalnya lebih sulit dari soal yang sesungguhnya (yang diadakan ETS). Selain itu, pas dftr test di ETS, akan dikirimkan CD latihan dan materi yang cukup membantu.

Ohiya, saya pernah bertemu dengan orang yang bela-belain datang ke jakarta buat test GRE. Dia pengajar di UNPAD, katanya di Bandung tidak ada lembaga yang menyediakan test GRE.

Isan gum <gumsaviour@yahoo. com> wrote: ini bagus nih

"cracking the GRE 2007 edition" Proven the test-prep experts
Publisher Princeton review....tapi aku nggak tau apa ada d gramedia.

tapi kalo beli online adanya di
www.PrincetonReview .com

mudah mudahan udah keluar yang edisi 2008 sob

maju terus sob

cheers

------------ --------- --------- ---
Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

[Non-text portions of this message have been removed]

------------ --------- --------- ---
Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.

[Non-text portions of this message have been removed]

Leo Mualdy Christoffel
Business Climate Research and Development Centre
Trade Research and Development Agency
Ministry of Trade Republic of Indonesia
Jl. M.I. Ridwan Rais No.5, Building 1 Level 11
Jakarta Pusat, 10110

------------ --------- --------- ---
Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

[Non-text portions of this message have been removed]




<!--

#ygrp-mkp{
border:1px solid #d8d8d8;font-family:Arial;margin:14px 0px;padding:0px 14px;}
#ygrp-mkp hr{
border:1px solid #d8d8d8;}
#ygrp-mkp #hd{
color:#628c2a;font-size:85%;font-weight:bold;line-height:122%;margin:10px 0px;}
#ygrp-mkp #ads{
margin-bottom:10px;}
#ygrp-mkp .ad{
padding:0 0;}
#ygrp-mkp .ad a{
color:#0000ff;text-decoration:none;}
-->

<!--

#ygrp-sponsor #ygrp-lc{
font-family:Arial;}
#ygrp-sponsor #ygrp-lc #hd{
margin:10px 0px;font-weight:bold;font-size:78%;line-height:122%;}
#ygrp-sponsor #ygrp-lc .ad{
margin-bottom:10px;padding:0 0;}
-->

<!--

#ygrp-mlmsg {font-size:13px;font-family:arial, helvetica, clean, sans-serif;}
#ygrp-mlmsg table {font-size:inherit;font:100%;}
#ygrp-mlmsg select, input, textarea {font:99% arial, helvetica, clean, sans-serif;}
#ygrp-mlmsg pre, code {font:115% monospace;}
#ygrp-mlmsg * {line-height:1.22em;}
#ygrp-text{
font-family:Georgia;
}
#ygrp-text p{
margin:0 0 1em 0;}
#ygrp-tpmsgs{
font-family:Arial;
clear:both;}
#ygrp-vitnav{
padding-top:10px;font-family:Verdana;font-size:77%;margin:0;}
#ygrp-vitnav a{
padding:0 1px;}
#ygrp-actbar{
clear:both;margin:25px 0;white-space:nowrap;color:#666;text-align:right;}
#ygrp-actbar .left{
float:left;white-space:nowrap;}
.bld{font-weight:bold;}
#ygrp-grft{
font-family:Verdana;font-size:77%;padding:15px 0;}
#ygrp-ft{
font-family:verdana;font-size:77%;border-top:1px solid #666;
padding:5px 0;
}
#ygrp-mlmsg #logo{
padding-bottom:10px;}

#ygrp-vital{
background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;padding:2px 0 8px 8px;}
#ygrp-vital #vithd{
font-size:77%;font-family:Verdana;font-weight:bold;color:#333;text-transform:uppercase;}
#ygrp-vital ul{
padding:0;margin:2px 0;}
#ygrp-vital ul li{
list-style-type:none;clear:both;border:1px solid #e0ecee;
}
#ygrp-vital ul li .ct{
font-weight:bold;color:#ff7900;float:right;width:2em;text-align:right;padding-right:.5em;}
#ygrp-vital ul li .cat{
font-weight:bold;}
#ygrp-vital a{
text-decoration:none;}

#ygrp-vital a:hover{
text-decoration:underline;}

#ygrp-sponsor #hd{
color:#999;font-size:77%;}
#ygrp-sponsor #ov{
padding:6px 13px;background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;}
#ygrp-sponsor #ov ul{
padding:0 0 0 8px;margin:0;}
#ygrp-sponsor #ov li{
list-style-type:square;padding:6px 0;font-size:77%;}
#ygrp-sponsor #ov li a{
text-decoration:none;font-size:130%;}
#ygrp-sponsor #nc{
background-color:#eee;margin-bottom:20px;padding:0 8px;}
#ygrp-sponsor .ad{
padding:8px 0;}
#ygrp-sponsor .ad #hd1{
font-family:Arial;font-weight:bold;color:#628c2a;font-size:100%;line-height:122%;}
#ygrp-sponsor .ad a{
text-decoration:none;}
#ygrp-sponsor .ad a:hover{
text-decoration:underline;}
#ygrp-sponsor .ad p{
margin:0;}
o{font-size:0;}
.MsoNormal{
margin:0 0 0 0;}
#ygrp-text tt{
font-size:120%;}
blockquote{margin:0 0 0 4px;}
.replbq{margin:4;}
-->


____________________________________________________________________________________
Be a better friend, newshound, and
know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.

http://mobile.yahoo.com/;_ylt=Ahu06i62sR8HDtDypao8Wcj9tAcJ

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[beasiswa] [OOT] Mohon bantuan informasi kontak ke Vietnam

Selamat siang rekan-rekan milis beasiswa.

Mohon bantuan rekan-rekan sekalian, sehubungan dengan keperluan teman
saya yang akan berkunjungan ke Vietnam untuk keperluan perusahaannya.
Apakah ada rekan-rekan di milis beasiswa ini yang kenal dengan orang
Vietnam, atau kenal dengan orang Indonesia yang bekerja di Vietnam, atau
pernah tinggal di Vietnam.

Jika rekan-rekan punya kenalan/relasi yang pernah berhubungan dengan
Vietnam mohon informasikan kepada saya, bisa via e-mail atau SMS.
Informasi ini mudah-mudahan bermanfaat untuk membantu teman saya yang
akan berkunjung ke Vietnam tsb.

Terima kasih.
Rumadi Hartawan
rumadi@yahoo.com
GSM: 0812-9044396
CDMA: 021-92319175

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Re: [beasiswa] [butuh info] Kuliah di PTN Tanpa USM

Bung Taufik,

Boleh di cek di www.itb.ac.id mengenai syaratnya. Satu kemungkinan lagi yaitu masuk lewat USM lain yang dikenal dengan SPMB.
Saya sarankan mereview materi2 pelajaran yang akan diujikan.

----- Original Message ----
From: Taufik Kang viki <boy_pray@yahoo.com>
To: beasiswa@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, February 20, 2008 11:22:57 AM
Subject: [beasiswa] [butuh info] Kuliah di PTN Tanpa USM

halo semuanya..
sahabat mailist,
Tahun ini saya lulus salah satu
SMK negeri di Kota Cimahi dengan program belajar 4 tahun dengan
keahlian Teknik Transmisi.Selama 3 tahun belajar full di sekolah
sedangkan 1 tahun lagi belajar di industri atau biasa dikatakan PKL
(Praktek Kerja Lapangan).Terus saya ingin melanjutkan kuliah di
perguruan tinggi negeri dengan jurusan Teknik Informatika yang ada di Bandung
(seperti ITB,Unpad,UPI, dan sebagainya khusunya ITB).Tetapi
sepengetahuan saya untuk masuk ke perguruan tinggi tersebut harus
mengikuti Ujian Saringan Masuk dimana materi yang digunakan pada ujian
tersebut merupakan materi pelajaran sekolah (misal
Matematika,IPA, B.Inggris dan sebagainya)sehingga materinya tidak semua
saya ingat karena selama 1 tahun tidak belajar materi tersebut tetapi
lebih menjurus pada keahlian.
Yang ingin saya tanyakan:
1.Apakah di
perguruan tinggi yang saya maksud di atas ada yang menerima calon
mahasiswanya tanpa mengikuti ujian saringan tetapi mengajukan nilai
raport atau nilai UAN?
2.Selain perguruan tinggi tersebut,ada juga ga di politeknik negeri di bandung juga (misal Polman,Polban, atau STT Telkom?

Tolong bantuannya ya.

____________ _________ _________ _________ _________ _________ _
Never miss a thing. Make Yahoo your home page.

http://www.yahoo. com/r/hs

[Non-text portions of this message have been removed]




<!--

#ygrp-mkp{
border:1px solid #d8d8d8;font-family:Arial;margin:14px 0px;padding:0px 14px;}
#ygrp-mkp hr{
border:1px solid #d8d8d8;}
#ygrp-mkp #hd{
color:#628c2a;font-size:85%;font-weight:bold;line-height:122%;margin:10px 0px;}
#ygrp-mkp #ads{
margin-bottom:10px;}
#ygrp-mkp .ad{
padding:0 0;}
#ygrp-mkp .ad a{
color:#0000ff;text-decoration:none;}
-->

<!--

#ygrp-sponsor #ygrp-lc{
font-family:Arial;}
#ygrp-sponsor #ygrp-lc #hd{
margin:10px 0px;font-weight:bold;font-size:78%;line-height:122%;}
#ygrp-sponsor #ygrp-lc .ad{
margin-bottom:10px;padding:0 0;}
-->

<!--

#ygrp-mlmsg {font-size:13px;font-family:arial, helvetica, clean, sans-serif;}
#ygrp-mlmsg table {font-size:inherit;font:100%;}
#ygrp-mlmsg select, input, textarea {font:99% arial, helvetica, clean, sans-serif;}
#ygrp-mlmsg pre, code {font:115% monospace;}
#ygrp-mlmsg * {line-height:1.22em;}
#ygrp-text{
font-family:Georgia;
}
#ygrp-text p{
margin:0 0 1em 0;}
#ygrp-tpmsgs{
font-family:Arial;
clear:both;}
#ygrp-vitnav{
padding-top:10px;font-family:Verdana;font-size:77%;margin:0;}
#ygrp-vitnav a{
padding:0 1px;}
#ygrp-actbar{
clear:both;margin:25px 0;white-space:nowrap;color:#666;text-align:right;}
#ygrp-actbar .left{
float:left;white-space:nowrap;}
.bld{font-weight:bold;}
#ygrp-grft{
font-family:Verdana;font-size:77%;padding:15px 0;}
#ygrp-ft{
font-family:verdana;font-size:77%;border-top:1px solid #666;
padding:5px 0;
}
#ygrp-mlmsg #logo{
padding-bottom:10px;}

#ygrp-vital{
background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;padding:2px 0 8px 8px;}
#ygrp-vital #vithd{
font-size:77%;font-family:Verdana;font-weight:bold;color:#333;text-transform:uppercase;}
#ygrp-vital ul{
padding:0;margin:2px 0;}
#ygrp-vital ul li{
list-style-type:none;clear:both;border:1px solid #e0ecee;
}
#ygrp-vital ul li .ct{
font-weight:bold;color:#ff7900;float:right;width:2em;text-align:right;padding-right:.5em;}
#ygrp-vital ul li .cat{
font-weight:bold;}
#ygrp-vital a{
text-decoration:none;}

#ygrp-vital a:hover{
text-decoration:underline;}

#ygrp-sponsor #hd{
color:#999;font-size:77%;}
#ygrp-sponsor #ov{
padding:6px 13px;background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;}
#ygrp-sponsor #ov ul{
padding:0 0 0 8px;margin:0;}
#ygrp-sponsor #ov li{
list-style-type:square;padding:6px 0;font-size:77%;}
#ygrp-sponsor #ov li a{
text-decoration:none;font-size:130%;}
#ygrp-sponsor #nc{
background-color:#eee;margin-bottom:20px;padding:0 8px;}
#ygrp-sponsor .ad{
padding:8px 0;}
#ygrp-sponsor .ad #hd1{
font-family:Arial;font-weight:bold;color:#628c2a;font-size:100%;line-height:122%;}
#ygrp-sponsor .ad a{
text-decoration:none;}
#ygrp-sponsor .ad a:hover{
text-decoration:underline;}
#ygrp-sponsor .ad p{
margin:0;}
o{font-size:0;}
.MsoNormal{
margin:0 0 0 0;}
#ygrp-text tt{
font-size:120%;}
blockquote{margin:0 0 0 4px;}
.replbq{margin:4;}
-->


____________________________________________________________________________________
Never miss a thing. Make Yahoo your home page.

http://www.yahoo.com/r/hs

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[psikologi_transformatif] Belajar tentang Cinta dari Sesosok Jin

Belajar tentang Cinta dari Sesosok Jin

Oleh Meithya R.Prasetya

Dengan Nama Allah Yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang

Ketika membaca beberapa lembar awal novel ini, saya menduga akan
menemukan kisah yang nyaris mirip dengan The Da Vinci Code, sebuah
novel yang mengupas simbol-simbol dalam agama Kristen. Namun ketika
melanjutkan membaca, kisah pun bergulir dengan sangat mengejutkan.

Bagi saya, si penulis seolah meramu antara kisah petualangan
spiritual ala Celestine Prophecy dari James Redfield, The Last
Barrier, sebuah memoir dari Reshad Field yang berpetualang ke negeri
para darwis, dan sedikit bumbu padang pasir ala The Alchemist sang
maestro Paulo Coelho. Alhasil, terciptalah sebuah alur cerita yang
menegangkan, menyentuh, penuh makna yang berlapis-lapis, namun di
saat yang sama juga sarat akan simbol-simbol religius kuno, yang
hanya dapat dikupas maknanya melalui kearifan yang bening (pure
wisdom). Dan itupun belum cukup, sebab cerita terus bergulir hingga
menyentuh dunia yang masih begitu misterius bagi manusia biasa, dunia
jin. Siapa yang mengira kalau kita pun terseret dalam lakon
pertarungan antar makhluk Tuhan yang tak-kasat-mata fisik ini?

Lebih jauh lagi, novel Sang Raja Jin, sebagaimana kebanyakan karya
sufi pendahulunya, berbicara tentang cinta. Tapi, pernahkah anda
membaca sesosok jin menjadi pengembara ruhani, demi berusaha meraih
cinta yang hakiki? Karena barang siapa memiliki cinta tersebut, maka
tersentuhlah dia dengan Cahaya Surga. Dan, Ornias, jin jahat yang
memang terkenal dalam The Testament of Solomon sebagai pengisap
vitalitas seorang pemuda kesayangan Raja Sulaiman, sudah sedemikian
dahaganya dengan cahaya itu, maka dia pun memilih jadi faqir, seorang
pengembara ruhani dengan tujuan akhir Cinta. Dan, dengan Keagungan
Allah, maka jadilah Ornias, seorang pecinta.

Terkabulnya impian Ornias menjadikan saya merenung, bukankah itu
artinya segala makhluk di semesta ini memiliki peluang yang sama
untuk tumbuh secara spiritual dan meraih keagungan cinta sang Ilahi?
Tidakkah itu pun membawa kita kepada suatu pemahaman bahwa hanya
cinta satu-satunya jalan bagi segala makhluk untuk mengenal Allah,
Tuhan, YHWH, atau apapun sebutan kita pada Kekuatan Maha Tinggi?

Sungguh, novel ini memang pada akhirnya menyadarkan kita kepada cinta
yang lebih luhur tetapi selama ini terlupakan akibat keasyikan kita
pada rutinitas duniawi. Dalam goresan pena seorang Irving Irchmar,
cinta tak lagi dijabarkan dengan kata-kata belaka namun melalui
kekayaan pengalaman ketika mengikuti suatu tariqah.

Rasakanlah bagaimana Irchmar melalui tokoh Ishaq seakan mengajak
kita, sebagai pembaca, menempuh perjalanan yang sama seperti dia.
Anggaplah diri anda adalah Ishaq yang duduk di tengah-tengah tariqah
Nimatullah, kemudian terjebak dalam gurun pasir, dan terhenyak dengan
pengetahuan baru tentang identitas sejati Ornias. Lalu Ishaq pun
menembus dunia jin yang tak kasat mata dan akhirnya belajar tentang
kedahsyatan cinta. Juga, nikmatilah pergulatan-pergulatan Ishaq
dengan dirinya sendiri, bagaimana dia berusaha menaklukan pikiran dan
menyingkapkan benih-benih yang ingin tumbuh dalam dirinya.

Anda pun dapat menyelami karakter Ornias, si jin jahat. Betapa dia
menderita karena tak mengenal cinta yang sejati. Tapi sungguh
mencengangkannya ketika dia memilih pengalaman sebagai manusia untuk
belajar mengenal cinta itu. Tidakkah kita terperangah? Sementara kita
yang selama ini mengambil peran sebagai manusia, justru tak menyadari
potensi yang tersembunyi dalam diri kita. Kita biarkan diri kita
terlena dalam permainan cinta yang palsu, cinta yang menjadi altar
bagi ego kita.

Akhir kata, jadikanlan Ornias sebagai pelajaran dalam memahami cinta
dan ambilah bagian dalam petualangan Ishaq ke dalam dirinya. Ini
adalah cara yang bisa saya tawarkan untuk membaca novel ini sekaligus
memetik hikmahnya, selapis demi selapis. Alangkah indahnya jika
pengalaman ini justru menjadikan anda orang yang berbeda setelah
membaca Sang Raja Jin.

Semoga kedamaian mengiringi perjalanan hidup anda. Amin.

SANG RAJA JIN (Menyingkap Rahasia Cincin Nabi Sulaiman)
PENERBIT: KAYLA PUSTAKA (www.kaylapustaka.com)
HARGA: RP 39.900,- (296 HALAMAN.)

(DAPATKAN DI GRAMEDIA DAN TOKO-TOKO BUKU TERDEKAT)

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Y! Messenger

Send pics quick

Share photos while

you IM friends.

Dog Groups

on Yahoo! Groups

Share pictures &

stories about dogs.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Re: psikologi_transformatif member dan aksi nyatanya----->udah isi niiiiihhhhh

Mari...aku ikut om gotho isi...:D
Ket : keren, cute, usil kekekeke....
Kepentingan : ikut2an rusuh, ikut2an tawuran, ikut2an debat, pokoknya
semua ikut kekekekekeke

Selly
--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "gotholoco"
<gotholoco@...> wrote:
>
> Buat vincent eh dyamiku, ada tambahan informasi demi keterbukaan,
> saya ket: pekerjaan adalah dukun, yaitu dukun yang berniat /
> berkepentingan untuk menyembuhkan dirimu dari "kesurupan" jin jenis
> naga. he..he.. kalau mau dan ada niat sembuh seh. Gejala nya udah
> mulai kelihatan.
> Tolong di sebarkan dan dilengkapi yah!.
>
>
> --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "dyamiku"
> <dyamiku@> wrote:
> >
> > berikut ini adalah nama2 member mailing psikologi_transformatif,
> > keterangan, keterbukaan, berikut dengan kepentingannya di milis psik
> > trans.
> >
> >
> > 13. Gatholoco
> > ket: pekerjaannya adalah Dukun
> >
> > kepentingan: menyembuhkan dirimu dari "kesurupan" jin jenis naga.
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

new professional

network from Yahoo!.

Yahoo! Groups

Lawn & Garden

ideas and tips

for a green thumb.

Dog Fanatics

on Yahoo! Groups

Find people who are

crazy about dogs.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Re: Dasar-dasar Komunikasi yang Empatik

ya ini benar....

tapi kalau sudah kusut, lewat mana?

bagaimana menanggalkan ego? lewat mana? bagaimana mengasahnya? lewat
pintu mana? itu masalah orang,

pertanyaannya : untuk apa???????

salam,
goen

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, leonardo rimba
<leonardo_rimba@...> wrote:
>
> DASAR-DASAR KOMUNIKASI YANG EMPATIK
>
>
> Dear Friends, Komunikasi yang Empatik (Empathetic
> Communication) bisa juga dinamakan sebagai "Mind
> Reading" atau membaca pikiran. Biasanya istilah itu
> diartikan sebagai membaca pikiran orang lain, walaupun
> sebenarnya yang kita baca adalah pikiran kita sendiri.
> Kita membaca pikiran orang lain melalui pikiran kita
> sendiri. We read other people's minds through our own
> minds.
>
> Tidak ada yang kita baca selain pikiran kita sendiri
> di dunia ini. Segala sesuatu yang kita lihat, kita
> rasakan, kita dengar, kita baca, kita pahami…
> segalanya itu melalui pikiran kita sendiri. Tidak ada
> sesuatupun yang datang begitu saja tanpa melalui
> saringan di kepala kita yang kita kenal sebagai
> jaringan otak. Dan counterpart-nya di alam nir ruang
> dan waktu yang kita sebut sebagai "pikiran" atau
> "mind".
>
> We read other people's minds through our own minds.
>
> Pertanyaannya adalah: bagaimana kita bisa membaca
> pikiran orang lain melalui pikiran kita sendiri?
>
> Jawabannya mudah saja: Kita harus mulai dari awal
> kembali, membayangkan ketika pertama kali kita
> mengenal apa yang dinamakan kesadaran itu. Apakah yang
> pertama kita sadari itu? Bukankah pertama kali kita
> sadar bahwa diri kita adalah diri kita setelah
> beberapa saat (bulan, tahun…) setelah kita terlahir di
> dunia dalam kehidupan kali ini? Bukankah pertama kali
> yang kita sadari bukanlah diri kita sendiri tetapi
> orang lain? Ibu kita, ayah kita, lingkungan kita?
>
> Sebagai seorang bayi kita tidak menyadari diri kita
> sebagai kita, tetapi diri kita sebagai orang lain,
> terutama sebagai ibu kita. Atau, lebih tepat, kita
> sebagai bagian dari ibu kita. Tidak ada yang namanya
> "ego" itu selain kebutuhan-kebutuhan fisikal yang
> dirasakan oleh kita sebagai seorang bayi. Selanjutnya,
> segalanya adalah ibu kita, dan kita sebagai bagian
> dari ibu. Dan apapun yang dirasakan oleh ibu kita akan
> kita rasakan: emosi-emosinya, kegalauannya,
> kegembiraannya.
>
> Setelah itu kita akan merasakan apa yang dirasakan
> oleh orang-orang dekat yang ada di sekitar kita: ayah,
> saudara-saudari, lingkungan sekitar, … walaupun saat
> itu kita masih seorang bayi yang belum bisa
> berkomunikasi dengan kata-kata. Kita sadar bahwa kita
> sadar, tetapi kesadaran kita adalah kesadaran orang
> lain. Kesadaran yang ada di manusia-manusia dewasa
> yang berada di sekitar kita.
>
> Setelah berlalunya waktu, sedikit demi sedikit
> lingkungan akan mengajarkan bahwa kita beda, bahwa
> kita adalah seorang entitas yang berdiri sendiri.
> Sebagai manusia modern, inilah sosialisasi yang kita
> alami, walaupun kita juga menyadari bahwa banyak
> manusia yang budayanya primitif tetap mengalami
> identitas komunal sepanjang hidupnya.
>
> Sebagai manusia modern kita akhirnya dibiasakan untuk
> berpikir bagi diri kita sendiri, untuk menyatakan
> kebutuhan kita, untuk mengartikulasikan kepentingan
> kita. Dan lahirlah "ego". Ego adalah kita, diri kita
> vis a vis orang-orang lain. Tetapi ego adalah
> perkembangan lanjutan dari diri kita yang asli ketika
> lahir di dunia ini. Kita lahir tanpa ego, dan ego itu
> adalah bentukan budaya, dan ego itu adalah
> superficial.
>
> Setelah kita dewasa, kita akan terbiasa untuk berpikir
> dalam konteks kita vs. mereka. Diri kita vs. diri
> orang-orang lain. Yang kita lihat dan kita rasakan
> hanyalah diri kita sendiri karena kita disosialisasi
> seperti itu. Tidak ada lagi yang namanya merasakan
> melalui orang-orang lain itu karena kita tahu bahwa
> setelah tahap bayi berlalu, kita harus menghadapi
> orang-orang lain sebagai orang lain, sebagai the
> others. The others are not me, and I have to state my
> own interests as opposed to those of the others'.
>
> Kepentingan saya sebagai seorang entitas tersendiri
> dinyatakan sebagai terpisah dari kepentingan
> orang-orang lain: baik orang dekat, orang jauh,
> lingkungan dekat, lingkungan jauh, masyarakat, maupun
> dunia luas. Empati masih ada, karena kita masih bisa
> merasakan apa yang dirasakan oleh orang-orang lain
> itu, kalau kita mau. Tetapi, itu "tidak normal". Tidak
> normal dalam tanda kutip. Yang dianggap normal itu
> adalah dipertahankannya mode saya vs. orang lain itu.
>
> Saya selalu mengatakan bahwa Komunikasi yang Empatik
> adalah bakat alam dari tiap orang. Artinya itu apa?
> Artinya adalah bahwa Komunikasi yang Empatik adalah
> sesuatu yang telah dimiliki oleh tiap orang sebagai
> mode awal dari interaksi kita sebagai manusia ketika
> terlahir ke dunia. Komunikasi yang Empatik telah kita
> lakukan dengan fasih ketika kita masih bayi dan belum
> bisa berkata-kata. Komunikasi yang Empatik telah
> mendarah-daging di diri kita ketika segala konsep
> tentang kepentingan diri sendiri belum ditanamkan ke
> diri kita oleh lingkungan budaya dimana kita
> dibesarkan. Lalu apa susahnya?
>
> Susahnya adalah untuk menguraikan benang kusut antara
> "saya" dan "mereka" itu. Antara impressi-impressi yang
> masuk ke dalam pikiran saya. Impressi-impressi itu
> tetap sebagai impressi, dan selalu ada di pikiran
> atau "mind" milik saya, tetapi saya merasa kesulitan
> untuk membedakan apakah impressi itu mengenai saya
> atau mengenai orang lain. Yang menghalangi tentu saja
> ego saya. Dan ego itu tidak lain adalah konsep diri
> saya yang ditanamkan oleh budaya dimana saya
> dibesarkan. Saya dan Anda dibesarkan dengan pengertian
> bahwa ego harus dipertahankan demi kewarasan pikiran.
> Kalau tidak demikian, maka akan bisa terombang-ambing
> antara kepentingan saya sendiri dan kepentingan orang
> lain yang saya lihat sebagai saya juga.
>
> Memang benar akan ada kemungkinan seperti itu,
> terutama bagi mereka yang lemah mentalnya. Tetapi
> disini saya akan berbicara tentang hal-hal yang umum
> dan berlaku bagi semua orang, dan bukan tentang
> psikologi klinis yang menyelidiki tentang hal
> schizophrenia, paranoia, dan sebagainya. Ada orang
> yang lemah mentalnya dan tidak bisa melakukan
> komunikasi yang empatik tanpa jatuh ke dalam kategori
> tidak waras. Dan ada orang yang sehat jasmani dan
> rohani dan mampu untuk melakukan komunikasi yang
> empatik sebagaimana komunikasi umumnya. Apa adanya dan
> tanpa dipaksakan.
>
> Secara gamblang, Komunikasi yang Empatik adalah
> mengkomunikasikan apa yang kita baca dari pikiran kita
> sendiri tentang apa yang dirasakan oleh orang lain,
> apa aspirasinya, apa ketakutannya, apa kepentingannya.
> Dan itu bisa kita lakukan apabila kita mau kembali
> menelaah situasi yang terjadi ketika kita masih bayi
> sebelum konsep ego ditanamkan oleh lingkungan kita.
>
> Kita akan bisa melihat orang lain seperti kita melihat
> diri kita sendiri. Kita akan bisa merasakan orang lain
> seperti kita merasakan diri kita sendiri.
>
> Tetapi ada bedanya dibandingkan dengan ketika kita
> masih bayi ketika kita belum bisa menerangkan apa
> sebenarnya yang kita lihat dan rasakan tentang
> orang-orang lain itu. Sekarang, kita akan bisa
> membedakan bahwa sesuatu yang kita lihat itu adalah
> mengenai orang lain. The others. Dan bukan kita
> sebagai diri kita yang merupakan entitas terpisah dari
> orang-orang lain itu. Ketika kita masih bayi, hal itu
> tidak bisa kita lakukan.
>
> You could give it a try even now! Try to think and
> feel as if you were somebody else: your close friend,
> your mate, your brother, sister, neighbor, anybody.
> Ucapkanlah, tuliskanlah… cobalah untuk diperiksa
> dengan orangnya apakah benar demikian. Dan Anda telah
> melakukan Komunikasi yang Empatik!
>
> Di bahagian atas telah saya tuliskan bahwa tahap
> pertama dalam penguasaan Komunikasi yang Empatik
> adalah dengan mencoba membayangkan diri kita sendiri
> sebagai orang lain. Seolah-olah kita adalah orang lain
> itu. As if we were the other person with whom we are
> having an empathetic communication Caranya memang
> mudah, dan bahkan tahap-tahap selanjutnya juga sama
> mudahnya.
>
> Tahap berikutnya dijalankan dengan melakukan Osmosis.
> Osmosis adalah istilah ilmu alam yang berarti
> menyamakan isi dari sesuatu yang kosong dengan sesuatu
> yang berisi. Kalau saya merupakan satu kertas kosong,
> dan di sebelah saya ada satu kertas berisi tulisan,
> maka isi dari kertas bertulisan itu bisa berpindah ke
> kertas kosong yang merupakan diri saya.
>
> Maksud dari istilah itu adalah penyerapan pengetahuan
> dari seseorang tanpa melalui cara-cara umum; tanpa
> perlu diajari secara formal, walaupun tetap harus ada
> komunikasi intensif. Bagaimana cara melakukan Osmosis
> bukanlah sesuatu yang aneh bagi kita manusia-manusia
> normal. Bukankah kita sudah melakukan Osmosis itu
> sepanjang hidup kita?
>
> Bukankah kita sudah menyerap segala nilai-nilai budaya
> dari masyarakat kita tanpa kita merasa mempelajarinya
> secara sungguh-sungguh: nilai-nilai budaya dari orang
> tua kita, dari teman sepergaulan kita, dari teman
> sekolah kita, dari segalanya yang kita temui sepanjang
> hidup kita? Dan kita telah melakukannya sejak kita
> sadar bahwa kita sadar. Sejak kita sadar bahwa kita
> memiliki kesadaran sebagai seorang entitas.
>
> Tidak ada cara lain bagi kita dalam mempelajari
> sesuatu secara MENDALAM selain melakukan Osmosis. Bisa
> saja kita melanjutkan sekolah dan mempelajari segala
> teknik itu, tetapi yang terutama kita lakukan adalah
> Osmosis. Osmosis dari dosen-dosen kita, dari pengajar
> kita, dari penulis yang kita kagumi...
>
> Segala teknik yang dipelajari itu cuma pengisi waktu
> saja, cuma sebagai bukti empirik bahwa ada metode yang
> diajarkan dan dipelajari. Tetapi untuk bisa dan
> memahami mau tidak mau kita harus melakukan Osmosis.
>
> Setelah Osmosis itu Anda jalankan, dengan mudah Anda
> akan bisa mengembangkan teknik Anda sendiri, bahkan
> pengertian Anda sendiri.
>
> Mungkin apa yang saya tulis kali ini terasa
> mengejutkan bagi sebagian rekan-rekan. Mungkin juga
> ada sebagian rekan yang telah bisa meraba secara
> intuitif bahwa pada akhirnya saya akan menuliskan hal
> ini juga, apapun konsekwensinya.
>
> Apapun konsekwensinya, saya harus menuliskan terus
> terang bahwa Komunikasi yang Empatik adalah bakat alam
> dari tiap orang yang bisa dipelajari sendiri asalkan
> mau membuka hati dan pikiran terhadap fenomena alamiah
> yang telah kita alami dalam perkembangan hidup kita
> sendiri sebagai manusia.
>
> Pertama, seperti disebutkan sebelumnya, kita bisa
> memulai Komunikasi yang Empatik dengan cara
> membayangkan diri kita seolah-olah kita adalah orang
> lain itu: teman, pasangan hidup, atasan, bawahan,
> kolega bisnis, teman kuliah, dsb.... Dan kedua, dengan
> mulai melakukan Osmosis dari orang-orang yang Anda
> anggap telah mahir melakukan Komunikasi yang Empatik.
>
> Segala percakapan dengan menggunakan bahasa sehari-
> hari ini adalah Komunikasi yang Empatik dengan aliran-
> aliran Osmosis dari alam bawah sadar orang yang satu
> ke bawah sadar orang yang satunya lagi. Dan bergerak
> kembali dengan input, output, dan feedback yang tidak
> berkesudahan. Hasil akhirnya adalah pemenuhan isi dari
> seseorang yang tidak memiliki dengan isi dari orang
> lainnya yang memiliki. Osmosis selalu berlaku dua
> arah, dan tidak pernah hanya berlaku searah.
>
> Nah, bukankah Osmosis ini adalah sesuatu yang natural
> atau alamiah bagi Anda? Anda telah melakukannya
> sepanjang hidup Anda. Waktu Anda kuliah, Anda bisa
> menangkap maksud hati seorang dosen hanya dengan
> mengamatinya. Waktu Anda masih pacaran, Anda bisa tahu
> bahwa pacar Anda serius atau tidak dalam berhubungan
> dengan Anda. Waktu Anda telah menikah seperti
> sekarang, Anda bahkan bisa tahu kalau pasangan Anda
> hanya mempertahankan formalitas belaka karena segala
> desir romantik telah habis terpakai.
>
> Jadi, Komunikasi yang Empatik juga mengandalkan
> Osmosis yang tidak berkesudahan ini antara Anda dan
> orang-orang lainnya dengan mana Anda melakukan
> komunikasi. Kalau Anda merasa bahwa perlu melakukan
> Osmosis dari saya, that's fine too. Aturlah waktu
> untuk bertemu dengan saya atau saling berkirim e-mail
> dan SMS! Bisa juga melalui chatting atau bahkan cukup
> dengan HANYA membaca tulisan-tulisan saya.
>
> Cuma sesederhana itu. Cuma... Tetapi tentu saja masih
> banyak lagi pernak-perniknya. Sekali bertemu saja
> tidak cukup, sekali membaca saja juga tidak cukup;
> Anda perlu bertemu atau membaca berulang-ulang untuk
> bisa menangkap ESSENSI dari apa yang dikomunikasikan
> itu. Osmosis memang memerlukan interaksi berkali-kali.
> Tidak cukup sekali bertemu atau berinteraksi, tetapi
> perlu waktu berulang-ulang sampai Osmosis itu
> tuntas. (Leo)
>
>
> +++++++++++++
>
> [Leo seorang praktisi Psikologi Transpersonal; no HP:
> 0818-183-615. Untuk bergabung dengan Milis SI, click:
> <http://groups.yahoo.com/group/spiritual-indonesia/join>.
> NOTE: Except mine, all names used in the YM / email
> conversations are PSEUDONYMS.]
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> Send instant messages to your online friends
http://uk.messenger.yahoo.com
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

Dog Zone

on Yahoo! Groups

Join a Group

all about dogs.

.

__,_._,___

[beasiswa] [butuh info] Kuliah di PTN Tanpa USM

halo semuanya..
sahabat mailist,
Tahun ini saya lulus salah satu
SMK negeri di Kota Cimahi dengan program belajar 4 tahun dengan
keahlian Teknik Transmisi.Selama 3 tahun belajar full di sekolah
sedangkan 1 tahun lagi belajar di industri atau biasa dikatakan PKL
(Praktek Kerja Lapangan).Terus saya ingin melanjutkan kuliah di
perguruan tinggi negeri dengan jurusan Teknik Informatika yang ada di Bandung
(seperti ITB,Unpad,UPI,dan sebagainya khusunya ITB).Tetapi
sepengetahuan saya untuk masuk ke perguruan tinggi tersebut harus
mengikuti Ujian Saringan Masuk dimana materi yang digunakan pada ujian
tersebut merupakan materi pelajaran sekolah (misal
Matematika,IPA,B.Inggris dan sebagainya)sehingga materinya tidak semua
saya ingat karena selama 1 tahun tidak belajar materi tersebut tetapi
lebih menjurus pada keahlian.
Yang ingin saya tanyakan:
1.Apakah di
perguruan tinggi yang saya maksud di atas ada yang menerima calon
mahasiswanya tanpa mengikuti ujian saringan tetapi mengajukan nilai
raport atau nilai UAN?
2.Selain perguruan tinggi tersebut,ada juga ga di politeknik negeri di bandung juga (misal Polman,Polban,atau STT Telkom?

Tolong bantuannya ya.

____________________________________________________________________________________
Never miss a thing. Make Yahoo your home page.

http://www.yahoo.com/r/hs

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[psikologi_transformatif] Beautiful Mathematic...


Just look this one, what are you thinking then ?

1 x 8 + 1 = 9
12 x 8 + 2 = 98
123 x 8 + 3 = 987
1234 x 8 + 4 = 9876
12345 x 8 + 5 = 98765
123456 x 8 + 6 = 987654
1234567 x 8 + 7 = 9876543
12345678 x 8 + 8 = 98765432
123456789 x 8 + 9 = 987654321

1 x 9 + 2 = 11
12 x 9 + 3 = 111
123 x 9 + 4 = 1111
1234 x 9 + 5 = 11111
12345 x 9 + 6 = 111111
123456 x 9 + 7 = 1111111
1234567 x 9 + 8 = 11111111
12345678 x 9 + 9 = 111111111
123456789 x 9 +10= 1111111111

9 x 9 + 7 = 88
98 x 9 + 6 = 888
987 x 9 + 5 = 8888
9876 x 9 + 4 = 88888
98765 x 9 + 3 = 888888
987654 x 9 + 2 = 8888888
9876543 x 9 + 1 = 88888888
98765432 x 9 + 0 = 888888888

Brilliant, isn't it?
And look at this symmetry:

1 x 1 = 1
11 x 11 = 121
111 x 111 = 12321
1111 x 1111 = 1234321
11111 x 11111 = 123454321
111111 x 111111 = 12345654321
1111111 x 1111111 = 1234567654321
11111111 x 11111111 = 123456787654321
111111111 x 111111111=123456789 87654321

Now, take a look at this.
101%

From a strictly mathematical viewpoint:
What Equals 100%? What does it mean to give MORE than 100%?
Ever wonder about those people who say they are giving more than 100%?
We have all been in situations where someone wants you to GIVE OVER
100%.

How about ACHIEVING 101%?

What equals 100% in life?

Here's a little mathematical formula that might help answer these
questions:

If:

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Is represented as:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26.

If:

H-A-R-D-W-O- R- K

8+1+18+4+23+ 15+18+11 = 98%

And:

K-N-O-W-L-E- D-G-E

11+14+15+23+ 12+5+4+7+ 5 = 96%

But:

A-T-T-I-T-U- D-E

1+20+20+9+20+ 21+4+5 = 100%

THEN, look how far the love of God will take you:

L-O-V-E-O-F- G-O-D

12+15+22+5+15+ 6+7+15+4 = 101%

Therefore, one can conclude with mathematical certainty that:

While Hard Work and Knowledge will get you close, and Attitude will
get you there, It's the Love of God that will put you over the top!



Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Find great recruits

for your company.

Y! Messenger

Want a quick chat?

Chat over IM with

group members.

All-Bran

Day 10 Club

on Yahoo! Groups

Feel better with fiber.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] How to be Personnel Professional - 15 Maret 2008

HRD Forum Present One Day Workshop
How to be Personnel Professional
Bagaimana Menjadi Seorang Personalia yang Profesional
Jakarta, Hotel Aston Atrium, 15 Maret 2008
HANYA Rp 1.000.000,-


Dapatkan spesial bonus !!
CD Contoh Surat-surat, Sistem & Prosedur serta Form kepersonaliaan

Apakah yang harus diketahui, dimiliki dan dikuasai oleh seorang personalia ?
Sudahkah Staff Personalia anda memiliki Kompetensi untuk menjadi personalia yg profesional ?

Untuk mendukung Fungsi dan Tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang Profesional & Handal.
Pada Workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang profesional, untuk itu jangan sampai terlewatkan !!

One Day Workshop
How to be Personnel Professional
-Bagaimana Menjadi Seorang Personalia yang Profesional-


Outline
Tugas & Tanggung Jawab Personalia
Pengorganisasian, perencanaan program & pengendalian Unit Personalia
Flow Process Administrasi seluruh kegiatan Personalia
  - Proses & Prosedur Rekrutmen : searching, interview, test and selection.
  - Remuneration Management : Struktur dan Skala Gaji, Basic Salary,  Allowance, Incentive & Overtime.
  - System Penilaian Kinerja Karyawan
  - Seluruh Perizinan Ketenaga Kerjaan
  - Promosi, Mutasi & Demosi serta PHK
  - Handling karyawan Tetap, Kontrak & Harian serta PKL
  - Perjalanan Dinas dalam/luar negeri serta fasilitasnya
  - Training & Evaluasi
  - Medical, Hospital, Asuransi & Dana Pensiun karyawan
  - Benefit & Fasilitas Lainnya
  System Penyediaan Data Karyawan, Surat-surat serta Form Administrasi kegiatan personalia
System Dokumentasi yang Efektif
System pelaporan Seluruh Kegiatan Personalia

Bonus !!
CD Contoh Surat-surat, Sistem & Prosedur serta Form kepersonaliaan

Tanggal, Waktu & Lokasi
Jakarta, Hotel Aston Atrium,15 Maret 2008

Pukul
9.00 s/d 16.00 WIB

Investasi
HANYA Rp 1.000.000,-
(Materi, Certificate of Participation, 2 x Cofee Break, Lunch, CD Bonus)

Tempat Terbatas !!
                 
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran
Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
 
HOT LINE !!
021-70692748
0815 1049 0007

E-mail: HRD.Forum@Gmail.com
http://HRD-Forum.Blogspotcom
YM : hrdforum
UPDATED Outline & Jadwal Lengkap ada di  http://hrdforum.wordpress.com/

Formulir Pendaftaran "How To be Personnel Professional"
Lokasi :                : Jakarta
Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke HRD.Forum@Gmail.com

http://HRD-Forum.Blogspot.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

Agenda Pelatihan Periode Februari – April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1.  Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
2.  Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
3.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
4.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
5.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
6.  Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
7.  Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal             :           14 – 15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
8.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal              :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
9.  Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
10.   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
11.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
12.  The Psychology of Recruitment & Selection
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
13.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
 
14.  Managing HR For Beginner
Tanggal             :           25 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
15.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           27 – 28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
16.  HR For Non HR
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
17.  360 Degree Feedback and The Application
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
18.  The Psychology Of Talent Management
Tanggal             :           27 – 28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 4.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
19.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
 
20.  Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
21.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
22. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           1 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
23. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
 
24. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
25. The Doodle Test
Tanggal             :           4 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
26.  E – DiSC Advanced Training
Tanggal             :           5 – 6 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 3.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
27. The Administrative of HRD
Tanggal             :           6 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
 
28. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal             :           10 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
29.  How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           11 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
30.    Time Management
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
31.   Leadership Development Audit
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
32.   Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           13 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
33.    Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
34. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
 
35.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           15 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
36.   Pay For Performance
Tanggal             :           17 – 18 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
37. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal             :           19 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
38.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           25 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
39.  Workload Analysis
Tanggal             :           26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
 
40.  Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :            26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
41.  Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal             :           27 – 28 Maret
Investasi            :           Rp. 10.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
42.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           28 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
43.    Job Evaluation & Remuneration
Tanggal             :           28 – 29 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
44.  HR For Non HR
Tanggal             :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
45. Training Needs Analysis
Tanggal             :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
46.  Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
47.   How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           2 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
48. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
49.  Matrix Competency Design
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
50.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           4 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
51.   Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal             :           5 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
52. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           7 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
 
53.  Expanded DiSC
Tanggal             :           8 – 9 April 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       
 
54.  How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           10 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
55.  The Administrative of HRD
Tanggal             :           11 April 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
 
56.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           12 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
57.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           14 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
58.  Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
59.   The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
60.  Managing HR for Beginner
Tanggal             :           17 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
61.  Train for Trainer
Tanggal             :           17 – 18 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
62.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           18 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
63.  Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 April 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
64.  Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal             :           21 April 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
65.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           22 – 23 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya
 
66.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           24 – 25 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
67.  HR For Non HR
Tanggal             :           28 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
68. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal             :           29 – 30 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com
 
Agenda Training
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Y! Messenger

Instant smiles

Share photos while

you IM friends.

Cat Zone

on Yahoo! Groups

Join a Group

all about cats.

.

__,_._,___