Selasa, 04 Desember 2007

[beasiswa] [INFO] Presentasi Pendidikan Tinggi Prancis 2008

Salut,
Untuk rekan-rekan yang berdomisili di kota Bandung dan sekitarnya, atau rekan-rekan lainnya yang berminat dengan pendidikan tinggi di Prancis, hadirilah acara:

PRESENTASI PENDIDIKAN TINGGI PRANCIS 2008
Study/Belajar/Estudiar/Etudier en France!

- Bagaimanakan sistem pendidikan tinggi di Prancis?
- Program-program studi yang ditawarkan
- Persiapan yang harus dilakukan sebelum studi
- Peluang-peluang beasiswa Prancis
- dll.

Gratis/Gratuit,
Sabtu/Samedi, 15 Desember/15 Decembre 2007
Pukul 09:30 s.d. 12:00 WIB/ Heure du 09h30 au 12h00
Auditorium Pusat Kebudayaan Prancis/L'Auditorium du Centre Culturelle Francais
Jalan Purnawarman 32 Bandung

Informasi Lebih lanjut/Les renseignements plus loin,
Hubungi/Contactez:

CampusFrance Bandung
Jalan Purnawarman 32 Bandung
Telepon/Telephone: +62 22 421 54 30
Faximile/Telecopie: +62 22 420 58 64

Senin s.d. Kamis, 10:00-13:00 & 14:00-18:00/
du Lundi au Jeudi, 10h00-13h00 & 14h00-18h00

Jumat, 09:00 s.d. 11:00/13:00 s.d. 18:00/
Venrdedi, du 09h00 au 11h00/du 13h00 au 18:00

Cheers,
Aggi


INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

RE: [psikologi_transformatif] Re: Apakah SURGA dan NERAKA benar-benar ada? - HPS: Iblis, Jin, dan Malaikat

Gak pake dekon2an mas Goen…iki ilmu ngerpek pas sekolah dulu..hi..hik

 

 


From: psikologi_transformatif@yahoogroups.com [mailto:psikologi_transformatif@yahoogroups.com] On Behalf Of goenardjoadi
Sent: Wednesday, December 05, 2007 12:26 PM
To: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
Subject: [psikologi_transformatif] Re: Apakah SURGA dan NERAKA benar-benar ada? - HPS: Iblis, Jin, dan Malaikat

 

ya bener ini. kok sampeyan tahu apa yang saya yakini? opo sampeyan
ahli dekon pisan?

salam,
goen

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "Anwar Haryono"
<aharyono@...> wrote:
>
> Mas Febi,
>
>
>
> Mas goen itu percaya.sebagaimana saya.seperti apa diistilahkan Paulo
Coelho
> di novelnya "Alchemist" sebagai "legenda pribadi"..bahwa tiap jiwa
> dilahirkan ke dunia dengan tujuan tertentu, dan ada tuntunan setiap saat
> yang mengarah ke tujuan itu...
>
>
>
> pencapaian tertinggi seseorang secara lengkap akan dicapai bila dia
berani
> untuk beresonansi dengan tujuan keberadaannya dan tuntunan yang bisa
> dikenali bila berani mendengar bisikan nurani..dan bila melepaskan
ego dari
> interfensi untuk pemenuhan tujuan2 ini..dan selalu secara praktis akan
> mengikuti hukum alam bahwa sebuah pemberian tanpa kontaminasi
ego-lah yang
> akan menghasilkan penerimaan terbesar
>
>
>
> Begitu mas Goen? Salah maning ya..he.he..
>
>
>
> Salam,
>
> Anwar
>
>
>
> _____
>
> From: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
> [mailto:psikologi_transformatif@yahoogroups.com] On Behalf Of Febi
Ismail
> Sunny
> Sent: Tuesday, December 04, 2007 11:39 PM
> To: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
> Subject: [psikologi_transformatif] Re: Apakah SURGA dan NERAKA
benar-benar
> ada? - HPS: Iblis, Jin, dan Malaikat
>
>
>
> gak tau jalan ceritanya gimana, tiba2 pengen nimbrung aja. kayanya ada
> yang rancu. menjalankan tujuan yang diatas itu apa mbah? menurut saya
> saudara anwar udah bener. ikhlas itu let it flows.
>
> salam
>
> --- In psikologi_transform
> <mailto:psikologi_transformatif%40yahoogroups.com> atif@yahoogroups.com,
> "goenardjoadi"
> <goenardjoadi@> wrote:
> >
> > lho..... ikhlas itu bukan let it flows toh Mas... iklhas itu ya
> > amanah, menjalankan tujuan yang di Atas. Itu wajib, bukan let it
> > flows.
> >
> > salam,
> > goen
> >
> >
> >
> > --- In psikologi_transform
> <mailto:psikologi_transformatif%40yahoogroups.com> atif@yahoogroups.com,
> "Anwar Haryono"
> > <aharyono@> wrote:
> > >
> > > Nimbrung mas,
> > >
> > >
> > >
> > > bicara dunia, yang ada result oriented.bicara spirit, yang ada
> > adalah niat
> > > oriented.justru inilah yang esensial, harus dijaga.mangkanya
> > innamal a'malu
> > > bin niat..bukan innamal a'malu bin result (cmiiw).sikapnya? Let it
> > flows
> > > saja..istilah mas goen, mengikhlaskan diri
> > >
> > >
> > >
> > > Salam,
> > >
> > > Anwar
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Find great recruits

for your company.

Y! Messenger

PC-to-PC calls

Call your friends

worldwide - free!

Cat Groups

on Yahoo! Groups

Share pictures &

stories about cats.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Re: Apakah SURGA dan NERAKA benar-benar ada? - HPS: Iblis, Jin, dan Malaikat

ya bener ini. kok sampeyan tahu apa yang saya yakini? opo sampeyan
ahli dekon pisan?

salam,
goen

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "Anwar Haryono"
<aharyono@...> wrote:
>
> Mas Febi,
>
>
>
> Mas goen itu percaya.sebagaimana saya.seperti apa diistilahkan Paulo
Coelho
> di novelnya "Alchemist" sebagai "legenda pribadi"..bahwa tiap jiwa
> dilahirkan ke dunia dengan tujuan tertentu, dan ada tuntunan setiap saat
> yang mengarah ke tujuan itu...
>
>
>
> pencapaian tertinggi seseorang secara lengkap akan dicapai bila dia
berani
> untuk beresonansi dengan tujuan keberadaannya dan tuntunan yang bisa
> dikenali bila berani mendengar bisikan nurani..dan bila melepaskan
ego dari
> interfensi untuk pemenuhan tujuan2 ini..dan selalu secara praktis akan
> mengikuti hukum alam bahwa sebuah pemberian tanpa kontaminasi
ego-lah yang
> akan menghasilkan penerimaan terbesar
>
>
>
> Begitu mas Goen? Salah maning ya..he.he..
>
>
>
> Salam,
>
> Anwar
>
>
>
> _____
>
> From: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
> [mailto:psikologi_transformatif@yahoogroups.com] On Behalf Of Febi
Ismail
> Sunny
> Sent: Tuesday, December 04, 2007 11:39 PM
> To: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
> Subject: [psikologi_transformatif] Re: Apakah SURGA dan NERAKA
benar-benar
> ada? - HPS: Iblis, Jin, dan Malaikat
>
>
>
> gak tau jalan ceritanya gimana, tiba2 pengen nimbrung aja. kayanya ada
> yang rancu. menjalankan tujuan yang diatas itu apa mbah? menurut saya
> saudara anwar udah bener. ikhlas itu let it flows.
>
> salam
>
> --- In psikologi_transform
> <mailto:psikologi_transformatif%40yahoogroups.com> atif@yahoogroups.com,
> "goenardjoadi"
> <goenardjoadi@> wrote:
> >
> > lho..... ikhlas itu bukan let it flows toh Mas... iklhas itu ya
> > amanah, menjalankan tujuan yang di Atas. Itu wajib, bukan let it
> > flows.
> >
> > salam,
> > goen
> >
> >
> >
> > --- In psikologi_transform
> <mailto:psikologi_transformatif%40yahoogroups.com> atif@yahoogroups.com,
> "Anwar Haryono"
> > <aharyono@> wrote:
> > >
> > > Nimbrung mas,
> > >
> > >
> > >
> > > bicara dunia, yang ada result oriented.bicara spirit, yang ada
> > adalah niat
> > > oriented.justru inilah yang esensial, harus dijaga.mangkanya
> > innamal a'malu
> > > bin niat..bukan innamal a'malu bin result (cmiiw).sikapnya? Let it
> > flows
> > > saja..istilah mas goen, mengikhlaskan diri
> > >
> > >
> > >
> > > Salam,
> > >
> > > Anwar
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Find great recruits

for your company.

Y! Messenger

Send pics quick

Share photos while

you IM friends.

Food Lovers

Real Food Group

on Yahoo! Groups

find out more.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Nothingness to nothingness is the whole journey


" Buddha has chosen one of the really very potential words - shunyata. The English word, the English equivalent, "nothingness", is not such a beautiful word. Thats why I would like to make it "no-thingness" - because the nothing is not just nothing, it is all. It is vibrant with all possibilities. It is potential, absolute potential. It is unmanifest yet, but it contains all. In the beginning is nature, in the end is nature, so why in the middle do you make so much fuss? Why, in the middle, becoming so worried, so anxious, so ambitious - why create such despair? Nothingness to nothingness is the whole journey. "

Osho



Get easy, one-click access to your favorites. Make Yahoo! your homepage.

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Find great recruits

for your company.

Yahoo! Groups

Going Green

Share your passion

for the planet.

Best of Y! Groups

Check it out

and nominate your

group to be featured.

.

__,_._,___

RE: [psikologi_transformatif] Re: Apakah SURGA dan NERAKA benar-benar ada? - HPS: Iblis, Jin, dan Malaikat

Mas Febi,

 

Mas goen itu percaya…sebagaimana saya…seperti apa diistilahkan Paulo Coelho di novelnya “Alchemist” sebagai “legenda pribadi”….bahwa tiap jiwa dilahirkan ke dunia dengan tujuan tertentu, dan ada tuntunan setiap saat yang mengarah ke tujuan itu…..

 

pencapaian tertinggi seseorang secara lengkap akan dicapai bila dia berani untuk beresonansi dengan tujuan keberadaannya dan tuntunan yang bisa dikenali bila berani mendengar bisikan nurani..dan bila melepaskan ego dari interfensi untuk pemenuhan tujuan2 ini….dan selalu secara praktis akan mengikuti hukum alam bahwa sebuah pemberian tanpa kontaminasi ego-lah yang akan menghasilkan penerimaan terbesar

 

Begitu mas Goen? Salah maning ya..he…he..

 

Salam,

Anwar

 


From: psikologi_transformatif@yahoogroups.com [mailto:psikologi_transformatif@yahoogroups.com] On Behalf Of Febi Ismail Sunny
Sent: Tuesday, December 04, 2007 11:39 PM
To: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
Subject: [psikologi_transformatif] Re: Apakah SURGA dan NERAKA benar-benar ada? - HPS: Iblis, Jin, dan Malaikat

 

gak tau jalan ceritanya gimana, tiba2 pengen nimbrung aja. kayanya ada
yang rancu. menjalankan tujuan yang diatas itu apa mbah? menurut saya
saudara anwar udah bener. ikhlas itu let it flows.

salam

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "goenardjoadi"
<goenardjoadi@...> wrote:
>
> lho..... ikhlas itu bukan let it flows toh Mas... iklhas itu ya
> amanah, menjalankan tujuan yang di Atas. Itu wajib, bukan let it
> flows.
>
> salam,
> goen
>
>
>
> --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "Anwar Haryono"
> <aharyono@> wrote:
> >
> > Nimbrung mas,
> >
> >
> >
> > bicara dunia, yang ada result oriented.bicara spirit, yang ada
> adalah niat
> > oriented.justru inilah yang esensial, harus dijaga.mangkanya
> innamal a'malu
> > bin niat..bukan innamal a'malu bin result (cmiiw).sikapnya? Let it
> flows
> > saja..istilah mas goen, mengikhlaskan diri
> >
> >
> >
> > Salam,
> >
> > Anwar

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Find great recruits

for your company.

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

Food Lovers

Real Food Group

on Yahoo! Groups

find out more.

.

__,_._,___

[beasiswa] [INFO] ASIST 2008 INTERNATIONAL PAPER CONTEST

2008 INTERNATIONAL PAPER CONTEST

The Special Interest Group on International Information Issues (SIG-III)
of the American Society for Information Science & Technology (ASIS&T) is
pleased to announce its ninth competition for papers to be submitted for
the 2008 Annual Meeting, which will take place in Columbus, Ohio,
October 24-29, 2008.

The theme of this year's paper contest is:
"People Transforming Information - Information Transforming People"

The theme may be addressed at either the country or regional level issues.
Papers could discuss issues, policies and case studies on specific
aspects of the theme, such as, but not limited to the following (some
adopted from the conference theme):


- Individual identities and how they are transformed by the impact of
information technologies
- The societal archive - is it disappearing and/or being marginalized?
- Societal attentions and how emphasis on information technology
either allows or hinders these
- Openness, access and privacy issues
- Generational, economic, and socio-cultural dimensions of impact of
information on people's lives
- Cognitive and emotional aspects of interactions with information
- Reshaping the boundary between personal and public information space
- The effect of collective information creation on authority and trust
- Information by the people for the people
- The role of information in connecting people and community building
- How well is current technology meeting human needs, and what should
future technology research and development involve to better meet
our needs?
- How transformable and transferable is indigenous information from
"peripheral countries"?
- The ratio of conduct size to contents richness in less connected
countries.

There will be up to six winners who will be selected by a panel of
judges including Judy Jeng (Chair), Jonathan Levitt (Co-Chair), Aaron
Bowen, Yunfei Du, Julian Warner, and Yin Zhang.


Selection Criteria

Papers will be selected through a peer review process. The judging
criteria will be based on:

· Originality of paper in the developing world environment
(originality of the project described, etc.)
· Relevance to the Paper contest.
· Presentation and organization.
· Style. The international paper contest committee requires that
submissions follow the International Information and Library Review
instructions to authors. Detailed information is available under the
heading, Guide for Authors at:

http://www.elsevier.com/wps/find/journaldescription.cws_home/622845/authorinstructions

The prize for each winner is a two-year individual membership in ASIS&T.
In the case of multiple authors, the principal author will be awarded
the ASIS&T membership. In addition, depending on SIG III fundraising for
this competition, the first place winner will be rewarded a minimum of
$1,000 toward travel, conference registration, and accommodations while
attending the ASIS&T Annual Conference in Columbus, Ohio, October 24-29,
2008.

Publishing opportunities

Submitted papers will be considered for inclusion in a special issue of the
International Information and Library Review, subject to the usual peer
refereeing process, for that journal.

Information for authors

Only papers by a principal author who is a citizen of, and resides in a
developing country are eligible. Winners in the 2004-2007 contests are not
eligible. The papers should be original, unpublished, and ONLY in English.
We encourage submissions from librarians, information and network
specialists, and educators involved in the creation, representation,
maintenance, exchange, discovery, delivery, and use of digital information.

ASIS&T Copyright Policy

ASIS&T will have the non-exclusive right to publish any of the papers
submitted on its web site or in print, with ownership and all other rights
remaining with the author.


Deadline for submission of full papers

Authors are invited to submit manuscripts, not to exceed 5,000 words, by
March 31, 2008, to jjeng @ njcu.edu, preferably as Microsoft Word
attachments.


Please check the SIG III website (http://www.asis.org/SIG/SIGIII/index.htm

<http://www.asis.org/SIG/SIGIII/> ) for more information about the SIG III
International Paper Contest, including Frequently Asked Questions, past
CFPs, previous winners and winning papers, and stories from previous
winners.

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[psikologi_transformatif] Creative Recruitment & Selection System

Dear,
 
Hadiri HRD Forum Event di Bulan Desember 2007
 
1. HRD Forum Event 54
    Topik       : Creative Recruitment & Selection System
    Tanggal    : 8 Desember 2007
 
1. HRD Forum Event 55
   Topik       : PPHI - Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
   Tanggal    : 15 Desember 2007
 
Investasi hanya Rp.250.000,-
 
Daftarkan segera !
 
salam,
Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum Event 54 - Sofyan Cikini Hotel - 8 Desember 2007
Creative Recruitment & Selection System
Investasi hanya Rp.250.000,- !!
 

 
Dalam rangka turut membantu proses peningkatan kualitas SDM Indonesia
HRD Forum Kembali Mengundang Rekan-rekan semua untuk hadir dalam acara rutin mingguan HRD Forum Event yang ke 54 dengan Topik :

Creative Recruitment & Selection System
4 point penting yang akan dibahas
Bagaimana ?
Mencari Sourcing pegawai, memilih alat seleksi & recruitment, memilih vendor assessment & menggunakan hasil laporan assessment
 
Recruitment adalah pintu pertama dalam penyediaan Sumber Daya Manusia di perusahaan, dalam proses inilah SDM yang cocok dengan Kompetensi yang dipersyaratkan dan juga cocok dengan budaya perusahaan didapatkan. Dikarenakan sangat pentingnya Recruitment & Selection membuat kita (baca : Praktisi HR & Owner) harus mengetahui &  memahami seluruh proses Recruitment dari awal sampai akhir proses, disamping harus mengetahui seluruh proses tersebut kita dituntut harus kreatif dalam mencari sourcing calon pegawai, bagaimana memilih alat-alat seleksi & recruitment yang tepat, bagaimana memilih vendor assessment yang baik & tepat serta bagaimana menggunakan laporan pemeriksaan assessment dalam proses peningkatan kinerja.
 
Dalam HRD Forum Event kali ini kami akan mengangkat 4 point penting, yaitu :
1. Bagaimana & dimana mencari sourcing calon pegawai yang tepat
2. Bagaimana memilih alat-alat seleksi & recruitment yang tepat
3. Bagaimana memilih vendor assessment yang baik & tepat
4. Serta bagaimana menggunakan laporan pemeriksaan assessment dalam proses peningkatan kinerja.
 
Jika anda concern dengan penyediaan SDM yang kompeten, anda wajib hadir dalam HRD Forum Event 54 ini.

Fasilitator
Heru Wiryanto

Siapa yang wajib hadir
Praktisi HR / SDM / Training/ Recruiter / Head Hunter / Akademisi dan pemerhati dibidang recruitment.

Waktu dan Lokasi
Sofyan Cikini Hotel
8 Desember 2007
9.00 s/d 13.00 WIB

Investasi
Hanya Rp.250.000,-

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran
Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
 
HOTLINE !!
021-70692748
0815 1049 0007

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Event 54)

Formulir Pendaftaran HRD Forum Event 54
Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.com

www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

HRD Forum Event 55 - Sofyan Cikini Hotel - 15 Desember 2007
PPHI - Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Investasi hanya Rp.250.000,- !!
 

 
Dalam rangka turut membantu proses peningkatan kualitas SDM Indonesia
HRD Forum Kembali Mengundang Rekan-rekan semua untuk hadir dalam acara rutin mingguan HRD Forum Event yang ke 55 dengan Topik :

PPHI - Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
 
 
Ada sebagian praktisi HR yang telah memahami bahwa UU No. 2/2004 adalah Jalan Menuju Harmonisasi Hubungan Industrial. Ada pula sebagian Praktisi HR yang belum memahaminya bahkan belum mengetahui apa Proses Yang Harus Dijalani dan Konsekuensi Yang Harus Ditanggung oleh Pengusaha, Pekerja, dan Manajer SDM Dalam Usaha Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial Yang Memuaskan Semua Pihak.

Pada event ini kami berusaha untuk membantu menciptakan keseragaman pemahaman tentang PPHI dan Kami mengajak peserta melakukan diskusi, bertukar pengalaman dan pendapat dalam menangani perselisihan hubungan industrial untuk menginventarisasi masalah-masalah potensial dan menemukan alternatif solusinya.

Kami harapkan Direktur/Manajer HRD, Konsultan HRD, Direktur/Manajer Legal, Pengusaha dapat hadir dalam Event ini.

PEMBICARA :
Denny H Makarim,SH

Siapa yang wajib hadir
Praktisi HR / SDM / Akademisi dan pemerhati dibidang recruitment.

Waktu dan Lokasi
Sofyan Cikini Hotel
15 Desember 2007
9.00 s/d 13.00 WIB

Investasi
Hanya Rp.250.000,-

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran
Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
 
HOTLINE !!
021-70692748
0815 1049 0007

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Event 55)
 

Formulir Pendaftaran HRD Forum Event 55
Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.com

www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Y! Messenger

Instant smiles

Share photos while

you IM friends.

Curves on Yahoo!

A group for women

to share & discuss

food & weight loss.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Terjawab Sudah

Terjawab Sudah

Dulu saya tidak begitu mengenal Pak Didin Hafidudin, karena dia bukan
tokoh, saya sering bertanya pada diri sendiri, kok bisa ya dulu dia
dicalonkan sebagai pemimpin negeri ini. Sampai satu hari saya berjumpa
sosok yang kharismatik ini dan kemudian solat berjamaah.

Setelah selesai solat berjamaah saya bertanya padanya, apa yang
diperlukan umat untuk memperbaiki kondisi seperti sekarang ini.
Jawabnya, Umat harus meninggalkan sikap yang reaktif namun lebih giat
secara proaktif memberikan solusi.

Terjawab sudah pertanyaan saya selama ini, dirinya memang layak karena
punya visi dan teladan yang bersih.

Wassalam,
agussyafii

====================================================
Silahkan kirimkan komentar anda tentang tulisan ini di
http://agussyafii.blogspot.com atau sms di 0888 176 48 72
====================================================

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

Y! Messenger

PC-to-PC calls

Call your friends

worldwide - free!

Yahoo! Groups

Be a Better Planet

Share with others

Help the Planet.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Make Performance Appraisal Design - 14 Desember 2007

HRD Forum One Day Workshop
Make Performance Appraisal Design
14 Desember 2007 : Rp. 1.500.000,- HRD Forum Training Centre


OVERVIEW OF PERFORMANCE APPRAISAL DESIGN

General
ideally PA allows mgt to specify what employee must do; combines feedback and goal setting
everyone involved needs to recognize that performance appraisal involves human judgment and information processing; can never be totally objective or infallible
system should aim to be easy to operate, easy to explain, easy to maintain, easy to administer
system should be job related, relevant, sensitive, reliable, acceptable, practical, open, fair, useful
ratee should participate in the development
need to take legal issues into account

Why PA often fails
managers often resist (passively or actively)
may have limited contact with subordinate; may be poor at giving feedback
subordinates poor at receiving feedback
managers often view it as wasted paperwork, especially if nothing comes of their efforts
interfere with their "coaching" function they prefer
managers fear the emotions that can be unleashed; may fear not being able to defend ratings

To be very legally defensible a system would have these components:
employee participation in establishing perf. standards
standards based on critical elements of job; clearly recorded in writing
employee advised of critical requirements before the appraisal
system should not be based on interpersonal comparisons (eg. curve)
PA done in writing at least annually
results tied to personnel decisions
employees allowed to respond to charge orally and in writing
appraisers must be provided training
PA system evaluated and refined as necessary

Questions most asked by system designers and system users
is the system valid are the ratings reliable
are performance measures job related how are numbers going to be used
is there any pattern of dissemination how will numbers be explained to employees
does the system distinguish high from low performers
are scales well anchored what type of job analysis was conducted

Steps in a Performance Review Do Background work for the Performance Review
Clarify job description and responsiblities
Clarify employee development interests and needs
list specific development areas for concentration
Review performance objectives and performance standards
Review progress toward objectives through ongoing feedback and periodic discussions
Decide on Purpose(s) Typically the purposes include
Giving employees answers to:
      - what am I expected to do
      - how well am I doing
      - what are my strengths and weaknesses
      - how can I do a better job how can I contribute more

Other purposes include providing information about work performance judgmental-provide basis for reward allocation, promotions, transfers, layoffs; identify high potential employees developmental-foster work improvement, identify training and development opportunities, develop ways to overcome obstacles, barriers; establish supervisor employee agreement on expectations sometimes these two don't mix well translating organizational goals into individual job objectives communicating expectations regarding emp. performance providing feedback; coach on how to achieve objectives diagnosing strengths and weaknesses of employees determining a development plan for improving job perf. Define the behavioral aspects of performance and analyze performance; Identify specific problem to be solved identify specific levels of performance communicate all data to individuals about performance Gather Performance Data Develop specific, measurable, reasonable goals for each worker-make sure the worker accepts the goal Choose Performance Review Approach (eg. Tell and sell, Tell and listen, Problem-solving) Evaluate (Interpret) Performance Data Prepare for Interview Set Interview Make specific appointment (at least an hour) Private (hold telephone calls, etc.); arrange effective seating arrangement Use Characteristics of Constructive Feedback (see handout on effective feedback) Follow-up Action Plan for Future

Participants
Human resource practitioners working in the compensation field, general HR management, All Manager and line management who will be applying the methodology to the organization/unit. People in, or preparing for, highly active and accountable leadership roles for which the use of the related tools are value-added instruments.

No Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
 
Venue :
HRD Forum Training Centre
IS Plaza Building, 9th floor
Jakarta Timur

Information & Registration :
Ms.Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510

Hotline !!
021-70692748
0815 1049 0007

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(nama,perusahaan, PA Design)

Jadwal Lengkap ada di  http://hrdforum.wordpress.com/

Form Pendaftaran Make Performance Appraisal Design
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

Agenda Pelatihan Periode November - Desember 2007
   HRD Forum - Human Resources Development For Unlimited Mind 

1. How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           1 Desember 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
2.  Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
Tanggal             :           4 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
3.  The Doodle Test
Tanggal             :           6 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

4. Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           7 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia adalah dengan adanya blue print atau cetak biru, cetak biru juga merupakan sebuah pijakan yang harus di miliki oleh setiap perusahaan agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di kembangkan. Dalam workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni analisa kondisi internal dan eksternal.
 
5.  Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan
Tanggal             :           8 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.850.000
Lokasi               :           Aston Atrium Senen
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
6.  How To Be Assertive
Tanggal             :           10 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

7. Pay For Performance
Tanggal             :           11 - 12 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

8.  Make Powerfull & Meaningfull Assessment Report for Non Psychology
Tanggal             :           13 Desember  2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
 
9. Time Management
Tanggal             :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
10. Make Performance Appraisal Design
Tanggal             :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

11. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal             :           14 - 15 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
12. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           17 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Hotel
 
Panduan Efektif proses rekrutmen
 
13. Quasi Assessment & Development Centre
Tanggal             :           17 - 18 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Mempelajari tentang metoda Assessment Centre dalam format yang lebih praktis & sederhana.
Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik

14. Modern Graphology Course
Tanggal             :           19 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
15. Expanded DiSC
Tanggal             :           26-27 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Agenda dapat berubah sewaktu-waktu dan akan di informasikan di Milis Diskusi-HRD@yahoogroups.com atau di Blog http://hrdforum.wordpress.com

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email  : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Y! Messenger

Instant smiles

Share photos while

you IM friends.

Fitness Edge

on Yahoo! Groups

Learn how to

increase endurance.

.

__,_._,___