Selasa, 04 Maret 2008

[psikologi_transformatif] Re: tujuan perkawinan..

Ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...di mana sih Muhammad bilang kaya gini?
Tunjukin dong ndrik ayatnya. Ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...

Mungkin yang bilang ini Hussain ya? Lalu pakai nama kakeknya buat legitimasi.
Ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...

manneke

Quoting hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com>:

> "tidak ada kerahiban (kependetaan) dalam islam" (nabi Muhammad SAWW)
>
> dari salah satu web site islam...
>
> Tujuan Perkawinan
> Wednesday, 26
> December 2007 Tujuan Perkawinan
> Perkawinan merupakan kebtuhan fitri setiap manusia yang memberikan banyak
> hasil yang penting, di antaranya adalah:
> Pembentukan sebuah keluarga yang di dalamnya seseorangd apat menemukan
> kedamaian pikiran. Orang yang tidak kawin bagaikan seekor burung tanpa
> sarang. Perkawinan merupakan perlindungan bagi seseorang yang merasa
> seolah-olah hilang di belantara kehidupan; orang dapat menemukan pasangan
> hidup yang akan berbagi dalam kesenangan dan penderitaan.
> Gairah seksual merupakan keinginan yang kuat dan juga penting. Setiap orang
> harus mempunyai pasangan utnuk memenuhi kebutuhan seksualnya dalam lingkungan
> yang aman dan tenang. Orang harus menikmati kepuasan seksual dengan cara yang
> benar dan wajar. Orang-orang yang tidak mau kawin seringkali menderita
> ketidakteraturan baik secara fisik maupun psikologis. Ketidakteraturan
> semacam itu dan juga persoalan-persoalan tertentu merupakan akibat langsung
> dari penolakan kaum muda terhadap perkawinan.
> Reproduksi atau sebagai waah untuk melangsungkan keturunan. Melalui
> perkawinan, perkembangbiakan manusia akan berlanjut. Anak-anak adalah hasil
> dari perkawinan dan merupakan factor-faktor penting dalam memantapkan fondasi
> kelaurga dan juga merupakan sumber kebahagiaan sejati bagi orangtua mereka.
>
> Di dalam Al-Quran dan hadis, perkawinan dan anak-anak sangat ditekankan.
> Allah SWT menyatakan dalam Al-Quran: Dan di antara tanda-tanda kekuasaan-Nya
> ialah Dia menciptakan untukmu istri-istri dari jenismu sendiri. (QS 30:21)
> Rasulullah SAWW bersabda, "Tidak ada suatu bentuk yang lebih baik di dalam
> Islam daripada perkawinan." Dan "Barangsiapa memilih untuk mengikuti
> sunnahku, maka ia harus kawin dan melahirkan anak-anak sehingga aku dapat
> melihat umatku dalam jumlah yang besar."
> Imam Ali a.s. menyatakan, "Kawinlah, karena ini merupakan sunnah Nabi."
> Imam Ridha a.s. menyatakan , Milik seorang pria yang paling berharga adalah
> istri yang setia yang bila ia melihat istrinya itu, ia menjadi bahagia, dan
> istrinya itu melindungi harta dan kehormatannya ketika suaminya sedang
> pergi." Apa yang kita bahas sejauh ini hanya dari segi duniawi dan segi
> kemakhlukan dalam perkawinan yang dilakukan oleh hewan: keuntungan dalam
> kebersamaan dan reproduksi. Tujuan perkawinan yang sejati bagi mansuia
> memiliki jenis yang berbeda. Kehadiran mansuia di dunia bukan semata-mata
> untuk makan, minum, tidur, mencari kesenangan atau mengumbar nafsu dan
> kemudian mati dan dihancurkan. Status manusia lebih tinggi daripada
> perbuatan-[erbuatan semacam itu. Manusia diharuskan melatih diri dan jiwa
> mereka dengan jalan mencari ilmu, melakukan perbuatan-perbuatan baik, dan
> bertingkah laku terpuji. Manusia diharuskan mengambil langkah-langkah di
> jalan yang lurus untuk mendekatkan diri kepada Allah SWT. Manusia adallah
> suatu ciptaan yang mampu membersihkan
> jiwa dengan jalan menghindari perbuatan-perbuatan buruk dan melatih diri
> berkelakuan baik guna mencapai tingkat yang tak mampu dicapai oleh malaikat.
> MAnusia adalah ciptaan abadi. Manusia telah datang ke dunia dan melalui
> bimbingan para Rasul dan contoh penerapan program-program yang ditetapkan
> ISlam --untuk memelihara kebahagiaannya di dunia dan akhirat-- ia dapat hidup
> dengan damai secara kekal.
> Karena itu, tujuan perkawinan harus dicari dalam konteks spiritual. Tujuan
> sebuah perkawinan bagi orang beragama harus merupakan suatu alat untuk
> menghindarkan diri dari perbuatan jelek dan menjauhkan diri dari dosa. Dalam
> konteks inilah pasangan yang baik dan cocok memegang peranan penting.
> Bila dua orang beriman melalui perkawinan membentuk sebuah keluarga, maka
> hubungan seksual mereka pun akan memberikan keuntungan dalam memperkuat rasa
> saling mencintai dan menyayangi yanga da dalam diri mereka. Bagi pasangan
> yang demikian itu, tidak akan ada bahaya yang mengancam dalam hal
> penyelewengans eksual, kebiasaan-kebiasaan yang membahayakan, ataupun
> perbuatan-perbuatan yang diharamkan. Rasulullah SAWW dan semua Imam telah
> memberikan penekanan yang kuat pada lembaga perkawinan.
> Rasulullah bersabda, "Barangsiapa yang melaksanakan perkawinan maka ia telah
> melindungi sebagiand ari agamanya."
> Imam Shadiq a.s. menyatakan, "Sahalat dua rakaat yang dilakukan oleh orang
> yang kawin lebih baik dari shalat 70 rakaat yang dilakukan oleh seorang
> bujangan."
> (Dikutip dari buku "Bimbingan Islam untuk Kehidupan Suami Istri" karya
> Ibrahim Amini, seorang ulama terkemuka Iran.) Last
> Updated ( Monday, 07 January 2008 )
>
>
> ---------------------------------
> Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

10 Day Club

on Yahoo! Groups

Share the benefits

of a high fiber diet.

Popular Y! Groups

Is your group one?

Check it out and

see.

.

__,_._,___

[beasiswa] Re: [BUTUH INFO] S2 di dalam negeri

Kalau mau s2 lanjut aja. sekarang ini banyak anak muda yang langsung
lanjut s2 setelah lulus s1. bahkan dominasi bangku s2 banyak dari
freshgraduaters.Untuk kerja, sekarang ini lulusan s2 juga sangat
diperhitungkan, bahkan dibutuhkan baik dalam perusahaan pemerintah
maupun swasta. Tetapi, pastikan kalo mau lanjut s2 lihat pekerjaan
yang kamu inginkan. Kalau kamu ingin kerja jadi dosen, pastikan bidang
studi yang kamu ingin ikuti itu linear dengan s1 mu. karena jika tidak
kamu tidak bisa diangkat untuk PNS (ada undang-undnagnya).kalo mau
lanjut yang lain juga gak papa. Asal jangan ragu-ragu aja.

Terus kalo mau ambil s2, jangan lupa searching untuk program beasiswa.
kan lebih murah dan hemat. belajar dan dibiayai. oke?
wish u luck...

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[beasiswa] [info] Research bursary competition - HS7 Analysing decentralisation in low income countries - Queen Margaret University Scotland

---------- Forwarded message ----------
From: R.G.A. Massie
Subject: [des-kes] FW: Research - bursary competitionHS7 Analysing
decentralisation in low income countries

Hi Roy
Would you know of any colleagues who might be interested in one of the
topics below for the 2008 Queen Margaret University bursary competition?

The deadline is the 26 March. This is the link:
http://www.qmu.ac.uk/research_knowledge/bursarycomp08.htm

Suzanne

HS8 Social exclusion in low income countries

Social exclusion is a powerful mechanism of marginalisation and
disempowerment. Denial of political, social and cultural rights
underpins the process of social exclusion, which has the potential to
exacerbate or trap excluded individuals and groups in a web of poverty,
discrimination, poor health and limited education opportunities. A
better understanding of the various dimensions of social exclusion and
their structural causes in low-income countries is needed. In
particular, research examining how these causes can be (or are being)
challenged by excluded groups in specific contexts through rights-based
approaches, would constitute an important contribution to a broader
recognition of tackling exclusion in low-income countries.

HS7 Analysing decentralisation in low income countries

Many countries have decentralised their health systems in pursuit of a
variety of objectives including the facilitation of citizen influence
and engagement with local government and the improvement of management and
financing. Research under this theme could address the following
questions:

1. What effect does citizens 'voice' have on the governance process in
different contexts?

2. How appropriately are accountability mechanisms structured?

3. How do managers at central and more peripheral levels respond to the
decentralised arrangements?

4. How are financial flows affected by decentralised arrangements?

Suzanne Fustukian
Senior Lecturer, International Health
Institute for International Health and Development Queen Margaret
University, Edinburgh Queen Margaret University Drive Musselburgh East
Lothian
EH21 6UU

Tel: +44 (0)131 474 0000
Mobile: 07506238227
Fax: +44 (0)131 474 0001
Email: SFustukian@qmu.ac.uk<http://mail.litbang.depkes.go.id/src/compose.php?send_to=SFustukian%40qmu.ac.uk>
web: http://www.qmu.ac.uk/iihd

A map can be found at
http://www.multimap.com/maps/#t=l&map=55.9402,.0508|13|4&loc=GB:56.11745:-3.08856
the university campus is in the area marked New Craighall

A virtual tour of the campus is available at
http://www.qmu.ac.uk/the_university_college/virtual_tour.htm


INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Re: [beasiswa] [BUTUH INFO] S2 di dalam negeri

Semuanya tergantung dari apa yang ingin anda raih setelah itu, dalam artian cita-cita anda apa. Tidak semua dunia kerja memerlukan lulusan S2 atau S1, karena pada kenyataannya itu semua tidak tergantung pada tingkat pendidikan atau kepandaian seseorang, tetapi pada kemahiran dan keterampilan yang dimiliki. Teman saya, tidak lulus S1 karena sudah habis masa studiny, tetapi saat ini dia dipercaya sebagai editor di suatu penerbit. Itu karena dia suka membaca, menganalisis dan memberikan masukan yang memang sesuai dengan kebutuhan penerbit tersebut.
Daripada mencari pekerjaan kenapa tidak berpikir untuk membuka usaha, menjadi entepreuner, masalah modal, walaupun kendala tapi harus diusahakan usaha apa yang bisa menjadi perintis untuk menciptakan modal bagi usaha selanjutnya. Banyak contoh orang sukses dengan modal nol.
Yuli

f_ra13t <f_ra13t@yahoo.com> wrote:
mohon bantuannya..

Saya ingin melanjutkan s2, tapi saya ingin tahu apakah natinya ada
perbedaan lulusan s2 dalam negeri dengan luar negeri??
apakah sekarang ini di dunia kerja masih banyak memerlukan lulusan s1?
Terima Kasih sebelumnya..


---------------------------------
Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.

[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[psikologi_transformatif] Cara Mudah Membuat STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP)

HRD Forum One Day Workshop
Cara Mudah Membuat
STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP)
2 April 2008 - IS Plaza Building, Jakarta


Sesuai dengan perkembangan perusahaan dan kompleksitas usahanya serta dinamika yang ada, peran SOP semakin dibutuhkan dalam perusahaan sebagai pedoman dalam melakukan suatu proses pekerjaan. Bisa dibayangkan, tanpa pedoman yang baku tentunya akan menimbulkan kebingungan di antara karyawan. Banyak permasalahan akan timbul, seperti: bagaimana seharusnya suatu proses pekerjaan dilakukan, siapa yang harus mengerjakan, siapa yang memberi persetujuan, dokumen apa yang harus disiapkan dan berbagai permasalahan lainnya yang secara keseluruhan dapat mengurangi efektivitas dan efisiensi pekerjaan. Oleh sebab itu kami menawarkan wokshop mengenai cara penyusunan SOP yang baik dan benar serta sekaligus dapat menciptakan kinerja yang positif di lingkungan kerja.
 
Materi yang akan disampaikan meliputi:
 
SOP sebagai sarana implementasi kebijakan dan strategi perusahaan
Persiapan penyusunan SOP
Proses penyusunan SOP
Sistimatika penyajian SOP
Implementasi SOP
 
Workshop ini sangat bermanfaat bagi para staf dan eksekutif yang terlibat dalam penyusunan SOP pada tingkat departemen maupun korporasi. Setelah mengikuti workshop ini diharapkan mereka memiliki keahlian dalam menyusun atau memperbaiki SOP di perusahaannya masing-masing.
 
INVESTMENT
Rp 1.300.000,-/orang
Rp 1.100.000,-/orang ; Bagi perusahaan yang mengirimkan 2 orang atau lebih. 
 
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
 
VENUE
 IS Plaza Building   IS Plaza Building 

DATE & TIME
2 April 2008
9.00 WIB - 16.00 WIB
 
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp     : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax      : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Email  :
Event@HRD-Forum.com

Registration Form Cara Mudah Membuat S.O.P
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..

Agenda Pelatihan Periode Maret - April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 1 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

2. The Recruitment Handbook
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

3. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

4. The Doodle Test
Tanggal : 4 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

5. E – DiSC Advanced Training
Tanggal : 5 – 6 Maret 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

6. The Administrative of HRD
Tanggal : 6 Maret 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

7. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 10 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

8. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 11 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

9. Time Management
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

10. Leadership Development Audit
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

11. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 13 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

12. Developing Balance Scorecard for HR Practitioner
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

13. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

14. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 15 Maret 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

15. How to Make Effective - HR Annual Budgets & Operational Plans
Tanggal : 17 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre

Setelah mengikuti program ini peserta akan jauh lebih mampu untuk mempersiapkan dan membuat HR annual budgets & operations plans secara effektif, yang didasarkan atas perencanaan awal & Tujuan Perusahaan.

16. Pay For Performance
Tanggal : 17 – 18 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

17. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 19 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

18. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 25 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

19. Workload Analysis
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

20. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

21. Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal : 27 – 28 Maret
Investasi : Rp. 10.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

22. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

23. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 28 – 29 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

24. HR For Non HR
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

25. Training Needs Analysis
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
 
26. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 April 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

27. "Becoming an Effective and Excellent Supervisor "
Tanggal : 1-2 April 2008
Investasi : Rp. 2.200.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
 
Posisi Supervisor (Penyelia atau Pengawas) menempati peran yang sangat crucial di dalam suatu organisasi. Di satu sisi, sebagai wakil Management yang terdekat dengan karyawan, ia memiliki fungsi yang vital karena harus mampu menjadi jembatan untuk menerjemahkan Visi dan Misi Perusahaan kemudian menderivasinya untuk diimplementasikan bersama-sama dengan anak buahnya. Di sisi lain, Supervisor mengemban amanah untuk mampu menyerap dan mengkomunikasikan aspirasi karyawan sebagai masukan bagi Perusahaan untuk menjaga situasi dan kondisi yang kondusif bagi terpeliharanya produktivitas yang maksimal dan kinerja yang optimal.

28. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 2 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
 
Mengajarkan bagaimana membuat Standard Operating Procedure yang baik dan benar yang dapat memjamin berjalannya proses bisnis di perusahaan

29. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

30. Matrix Competency Design
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
 
31.  360 Degree Feedback and The Application
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.
 
32.  Knowledge Management for HR People
Tanggal             :          4 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

33. Modern Graphology Course
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

34. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

35. The Recruitment Handbook
Tanggal : 7 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu untuk membuat sebuah recruitment process & planning yang dapat dijadikan acuan dalam proses rekrutmen di perusahaan, mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

36. Expanded DiSC
Tanggal : 8 – 9 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

37. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 10 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

38. The Administrative of HRD
Tanggal : 11 April 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

39. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 12 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

40. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 14 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

41. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

42. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

43. Managing HR for Beginner
Tanggal : 17 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

44. Train for Trainer
Tanggal : 17 – 18 April 2008
Investasi : Rp. 2.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

45. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 18 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

46. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 19 April 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

47. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 21 April 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

48. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 22 – 23 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya

49. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal : 24 – 25 April 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

50. HR For Non HR
Tanggal : 28 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

51. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal : 29 – 30 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email :
Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Y! Messenger

Files to share?

Send up to 1GB of

files in an IM.

Popular Y! Groups

Is your group one?

Check it out and

see.

.

__,_._,___

[beasiswa] [Butuh Info] Erasmus Mundus Program

Dear temen2,

Saya mo nanya klo kita diterima di program erasmus mundus dan ternyata
kuliahnya menggunakan bahasa selain inggris.
>>Apa kita harus belajar sendiri bahasa lokal tersebut,program ini
tidak memberi fasilitas untuk sekolah bahasa?
>>Berapa lama kita diberi waktu untuk belajar bahasa?
>>Apa sertifikasi bahasa lokal selain inggris juga diperlukan?
>>Klo sertifikasi diperlukan dimana kita belajar Jerman,Perancis dan
Spanyol yang diakui?

Terima kasih

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[psikologi_transformatif] Training EFFECTIVE LEADERSHIP - Batch 12

       

Foto Training Effective Leadership - Batch X, 4 Mei 2007   

                                                                                                                             

C&G Training Network mengundang karyawan perusahaan Bapak/Ibu/Sdr

untuk mengikuti TRAINING:

EFFECTIVE LEADERSHIP - Batch XII

pada hari: Senin, 17 Maret 2008

pukul: 08.45 - 17.00

di C&G Training Network

Graha Mustika Ratu lt. 6

Jl. Jend. Gatot Soebroto Kav. 74-75

Jakarta Selatan 12870

 

Investasi: Rp 850.000 nett/orang/program.
incl. materi, sertifikat, 2x coffee break, 1x lunch

Diskon 15% untuk pemegang member card C&G Training Network

Diskon 10% untuk pendaftaran seminggu sebelum training ATAU

Buy 2 get 1 free (cukup bayar Rp 1.700.000 nett untuk

pendaftaran 3 orang dari 1 perusahaan untuk training yang sama).

 

Training Effective Leadership telah diikuti oleh 232 orang

dari 76 perusahaan, antara lain:

PT Dasary Jaya Karya, PT Epson Indonesia, PT Jakarta Maju Pusaka, PT Rohm and

Haas Indonesia, PT Sahid megatronik Perkasa, PT Solusi Periferal, PT Transforma

Global, Arcle Technologies, PT Bintan Lagoon Resort, PT Cahaya Kalimas Utama,

PT Dinamika Inti Surya Cemerlang, PT Haldin Pacific Semesta, PT Jasa Teknologi

Informasi IBM, PT Metropolitan Kentjana, PT Rohm and Haas, PT K-24 Indonesia,

PT Air Liquide Indonesia, PT Apac Inti Corpora, PT Mentrai Gemilang Abadi,

PT Panji Rama Otomotif, PT Trakindo Utama, PT Asuransi Tokio Marine

Indonesia, PT Excelso Multi Rasa, PT Melu Bangun Wiweka, PT Transavia

Informatika Pratama, PT Polytama Propindo, PT Pelangi Cimandiri Textile,

PT Cahaya Sakti Multi Intraco, PT Indocement, PT Sapta Pusaka Nusantara,

PT Tigaraksa Satria, PT Metropolitan Kentjana, PT Sistelindo Mitralintas,

PT Amindoway Jaya, PT Cahaya Jakarta Printing, PT Cipta Karya Kreatif (Excess),

PT Mulya Adhi Pramaita, PT Rohm and Haas Indonesia, Serviced Business Centre,

PT Sinar Inti Electrindo Raya, PT Tata Bisnis Solusi, PT Timur Raya Lestari,

PT Transavia Otomasi Pratama, PT Uni Metrika Utama, PT Zyrexindo Mandiri

Buana, PT Sistelindo Mitralintas, PT Aman Multi Mandiri, PT Alpharma, Bank

Bukopin, PT Prima Kalplas, PT Alpha Swara Pratama, PT Binareka Tatamandiri,

PT Cahaya Waja Lugas, Focus Sports & Leisure Far East, Pte. Ltd., PT Centranusa

Insan Cemerlang, PT Polisindo Eka Perkasa, PT Serviam Abadimurni, Yan Apul &

Rekan, PT Yupharin Pharmaceutical, PT Linfox Logistics Indonesia,

PT Mitra Integrasi Komputindo, PT Epson Indonesia, Krida Petra Graha

(Shell Companies in Indonesia), dll.

 

Testimonial, a.l.:

1.  Trainer menerangkan dengan bahasa dan gaya yang menyenangkan

    serta jelas dimengerti. Bagus, karena diberikan praktek/role play

    terhadap kasus yang ada. Menambah wawasan untuk problem

    solving (Budiyanto - PT Akurat Intan Madya)

2. Menambah wawasan saya untuk dilaksanakan. Tariner membawakan

    materi dengan menarik (Sondang Timur (Sondang Timur Primawaty -

    PT Indopower Crew Management)

3. Trainer menguasai materi yang dibahas (Sarlan - PT Akurat Intan Madya)

4. Bahasa enak untuk dipahami, membuka wawasan untuk interaksi

    dengan bawahan dan atasan (Haryono - PT Akurat Intan Madya)

5. Mudah dipahami dan banyak diberikan kasus real yang terjadi

    di lapangan. Membuat saya lebih yakin untuk mengaplikasikan

    langsung di dunia kerja (Enny Wijayanti - PT Indopower Crew Management)

6. Bagus, karena cukup banyak games dan kuis yang menarik (Dwinanto.K, PT Polytama)

7. Sangat jelas, penguasaan materi baik (Hery Cahyono, PT Air Liquide Indonesia)

8. Materinya sesuai dengan kondisi pekerjaan (Dani H., PT Indocement)

9. Bagus, karena dilengkapi dengan contoh2 dan pengalaman + Sharing (Indarto, PT Indocement).

10. Menarik & Interaktif (Raynu Levian – PT Tigaraksa Satria Tbk.)

 

Materi Training EFFECTIVE LEADERSHIP:

Pemimpin yang efektif adalah yang mampu menyelaraskan gayanya

dengan situasi dan bawahan. Semua ini diperlukan untuk mengenali

tantangan yang ada dan meraih tujuan organisasi. Oleh karena itu,

kemampuan bekerja sama dan mengembangkan bawahan mutlak

diperlukan oleh seorang pemimpin.

 

Materi training:

1. Who is the leader: Charismatic leader, Transactional leader,

    Transformational leader

2. Leadership: Leader, terlatih atau terlahir

3. Manager versus Leader; Management role, Leadership role, Facilitator role

4. Leader Needs Followers; the followers, leadership style

5. Tindakan dan sikap mental leader

   a. Insipiring a shared vision: Envision the future, Enlist other,

      Effective communications

   b. Challenging the process: kategori tantangan, conflict resolution,

      problem solving, mencari kesempatan tantangan

   c. Enabling others to act: foster collaboration, strengthen others,

      perspective on empowerment - delegation

   d. Encouraging the heart: recognize individual contributions,

      reward system, celebrate team accomplishments

   e. Modeling the way: set the example for other

 

Metode training: Pemahaman konsep, diskusi kasus, role play
Target peserta: Manager dan Assisten Manager/Manajer madya.

 

Pembicara:

Ir. Prima Haris, MBA, principal C&G Training Network. Alumnus ITB dan
Sekolah Tinggi Manajemen Prasetiya Mulya ini berpengalaman luas Vinoti

Group, hingga menjadi corporate business development general manager

yang membawahi human resource division. Jabatan terakhirnya adalah

sebagai direktur PT Laminatech Kreasi Sarana, sebuah perusahaan

manufaktur yang membawahi ratusan pekerja. Saat ini beliau aktif melatih

dan mendidik karyawan, khususnya dalam bidang HR Management. Beliau

rutin mengikuti perkembangan dunia usaha dan industri, mulai dari seminar,

pelatihan hingga studi banding, baik di dalam maupun di luar negeri. Wawasan

dan pengalamannya yang luas di hampir semua bidang, mulai dari pemasaran,

keuangan, produksi, sumber daya manusia, hingga corporate strategic

membuatnya mampu menjadi pembicara profesional di berbagai kesempatan.

 

Informasi & Pendaftaran:

C&G Training Network

Graha Mustika Ratu Lt. 6

Jl. Jend. Gatot Soebroto Kav. 74-75

Jakarta Selatan 12870

Tel: (021) 8298802, 8298803

Fax: (021) 8298880

E-mail: cg@cgtrainingnetwork.com

Website: www.cgtrainingnetwork.com

Blog: www.cgtraining.blogspot.com

-------------------------------------

Training lain di bulan Maret 2008 di Jakarta:

10 Maret: Managing Teamwork and Collaboration

11 Maret: Corporate Social Responsibility

12-13 Maret: Remuneration Management

14 Maret: Professional Marketing Executive (for the new staff)

17 Maret: Effective Leadership

18 Maret: Effective Handling Complaint Technique

24 Maret: Vendor Evaluation Technique

25 Maret: Professional Secretary

26 Maret: Filing Management

27 Maret: Professional Receptionist & Operator

28 Maret: Manajemen Pergudangan

31 Maret: General Affair Management


Internal Virus Database is out-of-date.
Checked by AVG Free Edition.
Version: 7.5.516 / Virus Database: 269.20.6/1282 - Release Date: 2/15/2008 7:08 PM

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

new professional

network from Yahoo!.

Special K Group

on Yahoo! Groups

Learn how others

are losing pounds.

Find helpful tips

for Moderators

on the Yahoo!

Groups team blog.

.

__,_._,___