Senin, 19 November 2007

Re: [psikologi_transformatif] 1 - SEBUAH PERTANYAAN TENTANG KECERDASAN

makanya mbak absen aja...tar mungkin ada yang bilang hadir...
kl aq yang absen, tar ga di jawab...abisss aq anti dukun sich...ahahahah
jadi ga bisa gratis ya...
tomy

----- Original Message ----
From: ratih ibrahim <personalgrowth@gmail.com>
To: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
Sent: Monday, November 19, 2007 3:23:30 PM
Subject: Re: [psikologi_transformatif] 1 - SEBUAH PERTANYAAN TENTANG KECERDASAN

dukun psikolog?
saya memang tidak tau. makanya bertanya....
 
seminar gratis?
coba aja tanya ke panitianya.. .

 
On 11/19/07, Tomy T <tomigant@yahoo. com> wrote:

yach...mbak tih, kura kura dalam perahu ya? ahahahah
di milis ini juga banyak.....absen aja mbak?
seminarnya itu bisa gratis ga mbak tih? tar aq di itung anak kecil aja githu.....:)
tomy
 
 
----- Original Message ----
From: ratih ibrahim < personalgrowth@ gmail.com>
To: psikologi_transform atif@yahoogroups .com
Sent: Monday, November 19, 2007 5:19:50 AM
Subject: Re: [psikologi_transfor matif] 1 - SEBUAH PERTANYAAN TENTANG KECERDASAN

memang ada dukun psikolog?
baru tau
itu judul profesi baru ya?
seperti dukun pijet? dukun melahirkan?
kalau yang beginian memangnya perlu juga di tes kecerdasannya ga?
 
si bude


 
On 11/18/07, Tomy T < tomigant@yahoo. com> wrote:

wah....banyak banget pesannya mbak tih....lagi mau nich ya? (mau posting maksudnya) ahahahahh
duh yang ginian tanya sama DUKUN PSIKOLOG mbak :)
tomy

 
----- Original Message ----
From: ratih ibrahim < personalgrowth@ gmail.com>
To: psikologi_transform atif@yahoogroups .com
Sent: Sunday, November 18, 2007 12:44:00 AM
Subject: Re: [psikologi_transfor matif] 1 - SEBUAH PERTANYAAN TENTANG KECERDASAN

tanyaaaaaaaaaaa dongggggggggggggggg :
 
"tuyul bisa dites kecerdasannya ga?????????? ???"
 
bude Tih

 
On 11/15/07, Tomy T < tomigant@yahoo. com > wrote:

nimbrung ah....
aq tanya dulu nich sama si penulis di bawah.....
kecerdasan  yang kamu tulis itu hanya beu tuk manusia?
tomy

 
----- Original Message ----
From: audifax - < audivacx@yahoo. com>
To: psikologi transformatif < psikologi_transform atif@yahoogroups .com >; Komunitas Labsos <r-mania@yahoogroups .com >
Sent: Wednesday, November 14, 2007 6:31:27 AM
Subject: [psikologi_transfor matif] 1 - SEBUAH PERTANYAAN TENTANG KECERDASAN

Kecerdasan
 
Apa itu kecerdasan? Secara umum mungkin orang masih mengaitkan kecerdasan dengan IQ atau Intelligency Quotient. Dalam konsep IQ, terdapat penjenjangan kecerdasan mulai dari jenjang yang terendah seperti: idiot, imbisil, moron hingga ke jenjang yang menduduki 'area' puncak seperti: Superior atau Very Superior. Namun dalam perkembangannya, ternyata ditemukan bahwa komponen kecerdasan dalam kehidupan manusia bukan semata IQ.
 
Seiring waktu, mulai ditemukan dan dirasakan pentingnya komponen-komponen kecerdasan selain IQ. Komponen kecerdasan ini ternyata juga memegang peran sama pentingnya dengan IQ ketika manusia menggunakannya untuk bertahan hidup. Daniel Goleman misalnya, menemukan pentingnya kecerdasan emosi melalui konsepnya tentang Emotional Intelligence. Setelah itu bermunculanlah beragam kecerdasan lain seperti: Spiritual Quotient, Linguistic Intelligence, Musical Intelligence, Sexual Intelligence dan banyak lagi.
 
Tak jarang ada yang menggabungkan antara komponen satu dengan yang lain, seperti bisa dilihat pada konsep ESQ (Emotional Spiritual Quotient). Tak jarang pula penggabungan atau pemunculan jenis kecerdasan baru itu dilakukan secara gegabah dan tak bisa dipertanggungjawabk an scara ontologis, epistemologis dan aksiologis.
 
Lalu apa itu kecerdasan? Kecerdasan bisa jadi mirip dengan apa yang digambarkan Howard Gardner sebagai 'sejumlah kekuatan atau kompetensi yang berkembang selama historisitas kehidupan seseorang. Sebagian dari kemampuan ini terletak di otak, sementara sebagian lainnya berada pada area-area yang tak teridentifikasi seperti: perasaan, intuisi, insting, dsb. Namun, segala yang disebut sebagai kecerdasan haruslah secara pas bisa digunakan dan memegang peran penting bagi keberlangsungan hidup seseorang di lingkup kulturalnya.
 
Namun, saya masih punya pertanyaan yang belum terjawab. Jika ada sekian banyak komponen kecerdasan dalam kehidupan manusia, ADAKAH SALAH SATU ATAU SALAH DUA KOMPONEN YANG BISA DILETAKKAN SEBAGAI PALING PENTING DI ANTARA KOMPONEN-KOMPONEN LAINNYA?
 
Mohon pencerahannya. ....

Be a better pen pal. Text or chat with friends inside Yahoo! Mail. See how.


 

Send instant messages to your online friends http://uk.messenger .yahoo.com



 

Send instant messages to your online friends http://uk.messenger .yahoo.com



 

Send instant messages to your online friends http://uk.messenger .yahoo.com




Send instant messages to your online friends http://uk.messenger.yahoo.com

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

Y! Messenger

Quick file sharing

Send up to 1GB of

files in an IM.

Parenting Zone

Your home for

parenting information

on Yahoo! Groups.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Konsep Makrifat dalam Islam adalah Syariat??

 
setahu saya.. Makrifat adalah tahapan dimana seorang individu sudah dapat sangat Dekat dengan Tuhan atau Sang Pencipta, tanpa harus menjalani syariat. hal ini tentu saja yang menjadikan individu egosentris, dan merasa dirinya pusat alam semesta.. perasaan ini tidak terlalu buruk.. selama Individu tersebut tidak kemudian menjadi sesombong Firaun atau merasa dirinya paling suci dan paling benar seperti para nabi atau calon pemuka agama.
 
Saya akan memberikan satu pertanyaan sederhana tentang konsep Makrifat dalam Islam adalah Syariat :
 
1. Kenapa dalam Islam.. untuk setiap kegiatan selalu ada doanya?
contoh doa naik kendaraan. doa masuk kamar mandi. bahkan setiap kita membasuh dalam wudhu.. seperti tangan, kaki, dan telinga juga ada doanya. Jangan tanya masalah Doa sebelum bercinta.. doa untuk hal itu juga ada??
 
Kenapa Islam sebegitu ribetnya.. ini adalah Konsep Makrifat yang disederhanakan..
 
pada dasarnya.. setiap kegiatan yang baik. yang positif Islam menyediakan doa sebelum melakukannya. ini untuk menegaskan bahwa semua tindakan hanya untuk Yang Diatas.. hanya untukNya. kita meminta doa agar Tuhan Yang Maha Esa menyetujui atau merestui tindakan kita.. itulah kenapa dalam ISLAM tidak ada doa untuk berbuat jahat. doa untuk melakukan sesuatu yang buruk.. dimana kita semua tahu.. untuk berbuat jahat dan buruk memang tidak perlu doa.. yang jelas kita tinggal melakukannya dengan yakin seyakin-yakinnya.. dan semua tindakan jahat kita.. tidak butuh restu dari Tuhan.. tapi dari Han Tu atau setan.
 
apa yang terjadi kalau semua tindakan kita atas niat kita dengan Tuhan.. bukannya kita sudah sampai taraf makrifat.. dimana ada sebuah penegasan "Aku jauh... engkau Jauh.. aku Dekat.. Engkau Dekat.." Kalau tidak salah ini liriknya Bimbo.
 
maka.. saya juga tidak mengatakan kalau saya hapal semua doa untuk semua kegiatan. bahkan saya sudah menegaskan.. bahwa terkadang saya ingin zikir.. saya zikir.. terkadang saya harus memuji Tuhan dan minta keselamatannya.. maka saya tinggal melakukannya.. dimana tidak ada unsur sebab akibat atau logika yang pasti.. dimana ada kemungkinan aku sedang berdoa tentang hal buruk yang akan terjadi pada diriku.. dimana ketika hal buruk itu sudah didoai oleh ku yang baik-baik.. maka hal buruk itu malahan tidak terjadi,
 
sederhanya begini... kalau memang ada sebuah doa atau sebuah ayat tentang sebuah kegiatan yang salah, buruk, dosa, dan dilarang.. maka dengan segera bahwa Tuhan atau Sang Pencipta sudah tidak konsisten dengan pemposisian kekuasaanNya. dimana setan dan segala macam yang buruk.. tidak perlu doa, atau jampi-jampi untuk melakukan kejahatan.
 
"Hanya satu kata untuk kejahatan : Lakukan. Dan banyak doa untuk semua kebaikan yaitu : niat dan doa itu sendiri."
 
maka saya sudah sangat menyakini bahwa dalam Islam.. segala hal yang rumit telah dipermudah.. untuk sampai tahap Makrifat tidak perlu lagi.. ketemu guru yang sakti.. berguru sana sini.. baca sana-sini.. atau bertapa dan segala macam.. yang penting adalah kita tahu "Setiap doa untuk setiap kegiatan.. dan itu tentu saja kegiatan-kegiatan yang sederhana dan keseharian. Kalau dalam keseharian kita sudah dekat denganNya.. maka untuk hal-hal yang diluar keseharian.. kita sudah mulai terbiasa dan berdoa.. dan pemikiran dan niat yang baik..
 bisa menghilangkan pemikiran buruk dan menyesatkan."
 
aku tidak tahu apakah kalian semua memahami ini..  bahwa doa untuk setiap kegiatan sederhana dan keseharian.. sesungguhnya bukan sekedar hapalan dan kewajiban.. tapi sebuah penegasan bahwa untuk setiap kegiatan kecil dan sederhana.. kita selalu bersamaNya. kita selalu meminta padaNya. kita selalu niat karena Dia.
 
saya selama ini sadar bahwa untuk mendekatiNya.. tidak perlu menyiksa diri, mengasingkan diri dan tampil esentrik lalu mengemis belas kasihan. atau mendekati seorang perantara.. yang kadang kita menemui si perantara itu seminggu sekali. atau juga mengungkapkan dosa-dosa kita pada si perantara yang belum tentu.. dibalik jubah sucinya, ijazah yang dia dapat dari sekolah agama.. dalam kesehariannya lebih suci dari kita. atau memiliki pemikiran yang baik tanpa prasangka. maka dengan ini.. saya melihat bahwa ISLAM telah berhasi menyederhanakan konsep Makrifat. konsep dekat dengan tuhan.. tanpa harus melalui proses yang ribet, rumit, dan pecinta penderitaan... atau dengan menggunakan bantuan PERANTARA..
 
saya berharap ini menjadi renungan untuk umat ISLAM bahwa.. untuk mencapai tahap Makrifat.. sesungguhnya sudah ada dalam syariat.. dan jangan menganggap syariat sebagai hapalan semata. kewajiban semata. tapi ada nilai-nilai, atau makna-makna yang lebih dalam kalau kita mau menggalinya.. seperti yang saya lakukan.
 
yaa saya gali sendiri makna-makna syariat dalam ISLAM yang sesungguhnya adalah Makrifat
 
semoga bermanfaat
 
 
Assalamualaikum,

Be a better sports nut! Let your teams follow you with Yahoo Mobile. Try it now.

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

Yahoo! Groups

Get info and support

on Samsung HDTVs

and devices.

Win free airfare

from Yahoo!

Fly home for the

Holidays on us.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Effective Design Competency

 HRD Forum Event 53 - Sofyan Cikini Hotel - 24 November 2007
Effective Design Competency
Cara Mudah Menyusun Desain Kompetensi
Investasi hanya Rp.250.000,- !!
 
HRD Forum Kembali Mengundang Rekan-rekan semua untuk hadir dalam acara rutin HRD Forum Event yang ke 53 dengan Topik :

EFFECTIVE DESIGN COMPETENCY
Cara Mudah Menyusun Desain Kompetensi


LATAR BELAKANG
Banyak Praktisi HR yang masih mengalami kesulitan dalam menyusun Design Competency. Menjawab kebutuhan itulah HRD Forum menghadirkan sebuah acara sharing dalam HRD Forum Event ke 53 yang mudah-mudahan akan mampu menjawab problema yang dihadapi oleh sebagian Praktisi HR. Event ini didisain untuk memberikan cara sederhana, murah dan aplicable dalam penyusunan Design Competency.
 
TUJUAN
Memberi bekal kepada para praktisi untuk dapat membuat Design Competency secara mudah, murah dan sederhana serta dapat digunakan di dalam organisasi/perusahaan.
 
OUTLINE
Latar Belakang
Definisi Kompetensi
Jenis & Model Kompetensi
Langkah-langkah pembentukan Desain Kompetensi
Menentukan Kriteria, Skala, Posisi dan Profile
Identifikasi Kompetensi Individu
Fungsi Kompetensi Profile
Latihan
 
Fasilitator
Ir. RP. Sitorus
Saat ini beliau menjabat sebagai HR Manager di sebuah perusahaan Otomotive Besar di Indonesia. Alumnus Teknik Elektro UI ini telah lebih dari 10 tahun bergelut dibidang HR dan banyak memberikan pelatihan-pelatihan dibidang HR.

Siapa yang perlu hadir?
Praktisi HR / SDM / Training/ Akademisi dan pemerhati dibidang Competency.

Waktu dan Lokasi
Sofyan Cikini Hotel
24 November 2007
9.00 s/d 13.00 WIB

Investasi
Hanya Rp.250.000,-

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran
Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
 
HOTLINE !!
021-70692748
0815 1049 0007

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Event 53)
Formulir Pendaftaran HRD Forum Event 53
Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com
Agenda Pelatihan Periode November - Desember 2007
   HRD Forum - Human Resources Development For Unlimited Mind 

1.  Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           26 November  2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre 
 
2. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           27 - 28 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

3.  Managing HR For Beginner
Tanggal             :           29 November 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
4.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           29 - 30 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point � point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya. 
 
5.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           30 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

6. How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           1 Desember 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
7.  Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
Tanggal             :           4 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
9.  The Doodle Test
Tanggal             :           6 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

10. Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           7 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia adalah dengan adanya blue print atau cetak biru, cetak biru juga merupakan sebuah pijakan yang harus di miliki oleh setiap perusahaan agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di kembangkan. Dalam workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni analisa kondisi internal dan eksternal.
 
11.  Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan
Tanggal             :           8 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.850.000
Lokasi               :           Aston Atrium Senen
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
12.  How To Be Assertive
Tanggal             :           10 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

13. Pay For Performance
Tanggal             :           11 - 12 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

14.  Make Powerfull & Meaningfull Assessment Report for Non Psychology
Tanggal             :           13 Desember  2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
 
15. Time Management
Tanggal             :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
16. Make Performance Appraisal Design
Tanggal             :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

17. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal             :           14 - 15 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
18. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           17 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Hotel
 
Panduan Efektif proses rekrutmen
 
19. Quasi Assessment & Development Centre
Tanggal             :           17 - 18 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Mempelajari tentang metoda Assessment Centre dalam format yang lebih praktis & sederhana.
Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik

20. Modern Graphology Course
Tanggal             :           19 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
21. Expanded DiSC
Tanggal             :           26-27 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Agenda dapat berubah sewaktu-waktu dan akan di informasikan di Milis Diskusi-HRD@yahoogroups.com atau di Blog http://hrdforum.wordpress.com

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email  : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com
 


Blog tentang Bayi
http://babies-owner.blogspot.com/
---------
Blog Problem Pasutri
http://pasutri-blogspot.com/

Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di Yahoo! Answers

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

new professional

network from Yahoo!.

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

Yahoo! Groups

Get info and support

on Samsung HDTVs

and devices.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[beasiswa] [Info] PhD fellowships at the International Max-Planck Research School on Astrophysics in Garching/Munich

Subject:
PhD fellowships at the International Max-Planck Research School on
Astrophysics in Garching/MunichFrom:
IMPRS announcements <web1@mpe.mpg.de>Date:
Mon, 19 Nov 2007 15:36:30 +0100

Second call for applications -> please forward to potential PhD students


Important: Deadline 1st of December 2007 - (may be extended upon request)


Dear Colleagues,

The International Max-Planck Research School on Astrophysics (IMPRS)
is soliciting applications for its PhD program. Located in the
beautiful Munich-Garching area in southern Bavaria (Germany), the
school offers a unique environment for graduate students due to the
presence of four internationally renowned institutes which form the
school:

* The Max-Planck Institute for extraterrestrial Physics (MPE)
* The Observatory of the University of Munich (LMU/USM)
* The Max-Planck Institute for Astrophysics (MPA)
* The European Southern Observatory (ESO)

In addition, Astro-particle physics groups at the Technical University
of Munich are participating as associated partners.

IMPRS offers a highly competitive PhD program, including lectures,
seminars, and a research project supervised by scientists at one of the
participating institutions. Since June 2004, the IMPRS on Astrophysics
at the Ludwig-Maximilians University of Munich is supported by the European
Commission and is a Marie-Curie early stage training site. Course language
is English. Students have access to ground and spaced based observatories and
instrumentation operated by the participating institutes as well as
supercomputers for advanced numerical simulations and theoretical studies.
Successful completion of the IMPRS program will be honored with an IMPRS
certificate which supplements the doctoral degree (PhD) document awarded
by the Ludwig-Maximilians University (or another university to be agreed
upon before enrollment).

Applications for the program are open to students from all countries.
More details on the IMPRS program and the admission requirements can be
found at the IMPRS website http://www.imprs-astro.mpg.de/

The closing date for applications for the program starting in September
2008 is December 1, 2007. If for any reason you have problems keeping the
deadline, please inform us ahead and we will extend it upon request.
If you have any questions, do not hesitate to contact Ms Ingram at
IMPRS Admissions under: office@imprs-astro.mpg.de


Please apply by using the IMPRS application form available online at

http://www.imprs-astro.mpg.de/admission.html

Thank you for your support.


Dr. Werner Becker


[Non-text portions of this message have been removed]

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Updated - Agenda Pelatihan Periode November - Desember 2007

Agenda Pelatihan Periode November - Desember 2007
   HRD Forum - Human Resources Development For Unlimited Mind 

1.  Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           26 November  2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre 
 
2. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           27 - 28 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

3.  Managing HR For Beginner
Tanggal             :           29 November 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
4.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           29 - 30 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point � point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya. 
 
5.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           30 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

6. How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           1 Desember 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
7.  Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
Tanggal             :           4 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
9.  The Doodle Test
Tanggal             :           6 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

10. Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           7 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia adalah dengan adanya blue print atau cetak biru, cetak biru juga merupakan sebuah pijakan yang harus di miliki oleh setiap perusahaan agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di kembangkan. Dalam workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni analisa kondisi internal dan eksternal.
 
11.  Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan
Tanggal             :           8 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.850.000
Lokasi               :           Aston Atrium Senen
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
12.  How To Be Assertive
Tanggal             :           10 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

13. Pay For Performance
Tanggal             :           11 - 12 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

14.  Make Powerfull & Meaningfull Assessment Report for Non Psychology
Tanggal             :           13 Desember  2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
 
15. Time Management
Tanggal             :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
16. Make Performance Appraisal Design
Tanggal             :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

17. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal             :           14 - 15 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
18. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           17 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Hotel
 
Panduan Efektif proses rekrutmen
 
19. Quasi Assessment & Development Centre
Tanggal             :           17 - 18 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Mempelajari tentang metoda Assessment Centre dalam format yang lebih praktis & sederhana.
Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik

20. Modern Graphology Course
Tanggal             :           19 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
21. Expanded DiSC
Tanggal             :           26-27 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre
 
Agenda dapat berubah sewaktu-waktu dan akan di informasikan di Milis Diskusi-HRD@yahoogroups.com atau di Blog http://hrdforum.wordpress.com

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email  : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

Free airline tickets

Win a free trip

home for the

holidays from Yahoo!

Special K Challenge

on Yahoo! Groups

Find shape-up

tips and tools.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Re: Fwd: Music Therapy - wakakakakaaak .... 'Makasih banyak deh mas kabayan

WADUUUH ...! 'makasih banyak, deh, mas Kabayan ...!
buat kehormatan besar nyang dikasih buat tuyul ...
Habis ... dikasih titel Doktor secara gratis, gitu ...
Asal orangnya nyang beneran nggak marah aja deh ...
Tuyul nggak tanggung jawab lho ....!
Ini khan mas Kabayan nyang kasi ..... bukan tuyul nyang mau ....

Ttd.
tuyul
(kacungnya babah Yun Hok, lantaran Timbangannya dah ruksak)

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "si kabayan"
<kabayangelo@...> wrote:
>
> DUH KANG BERNARD EK SOUW DR. RER. NAT., DIPL.-PHYS.
> IKUTAN MAIN DISINI YACH. JADI TUYUL SEWAANNYA BAH YUN HOK ...
> BUAT BELAIN & GEMBALAIN VINCENT LIONG NICH ..... HIHIHIHI
>
>
> On Nov 19, 2007 1:37 PM, tuyul50 <tuyul50@...> wrote:
> >
> > Wah wah ..! bude Tih kena batunya lagi .. ketanggor sama
tuyul ....
> >
> > Komentar Erie Setiawan, Kompas 25 Maret 2007 atas buku *Matinya
Efek
> > Mozart* oleh Djohan Salim .... mendengarkan sonata Mozart .."
> >
> > Nah ini dieeey ...! Djohan Salim manusia nyang kagak tau apa2,
tapi
> > berani bicara, sampe berani mengarang buku dan kasi ceramah
didepan
> > umum tentang sesuatu yang tidak dimengertinya. Disini tuyul
> > bukannya berniat membela bukunya Don Campbell nyang
berjudul "the
> > Mozart Effect", nyang sakbenernya memang cuma bernilai POP tidak
> > serius (cuma manusia2 guoblog saja yang menganggapnya serius).
Tapi
> > jelas disini bahwa baik Ratih Ibrahim maupun Djohan Salim tidak
> > mengerti musik Mozart, dan belum pernah mendengar musik Mozart,
> > kecuali barangkali sonatanya yang tidak cukup berarti. Tapi
> > anehnya, koq berani berlagak menulis tentang Mozart yang tidak
> > diketahuinya, malah kalian brani2nya menggelar ceramah didepan
> > umum????
> >
> > Tidak ada orang yang bener2 mengerti musik akan menyebut
*sonata*
> > sebagai karya yang khas dan patut dikagumi dari Mozart (atau
dari
> > komponis yang manapun juga). Kalo mo tau ciptaan2 Mozart nyang
> > bernilai, itu samasekali bukannya sonata, melainkan karya2
orkestra
> > nya, misalnya simfoni2nya terutama nyang nomer 41 (Jupiter) dan
> > nomer 39 (Haffner), konserto2nya (sudah tentu dengan iringan
> > orkestra), seperti misalnya konserto piano nomer 21 (diantara 27
> > konserto pianonya) dengan bagian tengahnya (adagio) nya yang
> > termashur, konserto biolanya yang nomor 3 (paling puitis
diantara 5
> > konserto biolanya), konserto untuk harpa dan suling yang
> > keindahannya patut disebut surgawi, konserto klarinetnya yang
> > berjiwa matang (mature), serta opera2 nya, terutama the Magic
Flute
> > (die Zauberfloete, satu2nya opera Mozart yang dinyanyikan dalam
> > bahasa Jerman) dan the Marriage of Figaro (Le Nozze di Figaro)
yang
> > dinyanyikan dalam bahasa Itali (seperti juga semua opera nya
yang
> > lain2).
> >
> > Dalam bukunya *Meruntuhkan Keampuhan Efek Mozart*, Djohan Salim
> > mengoceh terus: *Musik Mozart dikategorikan sebagai musik klasik
> > abad ke-18, yang berbeda bentuknya dengan musik Jazz atau pun
Rock
> > misalnya, yang berkembang pada abad ke-20.* Huahahahaaaa …. !
Lha
> > kok musik Jazz dan Rock disamakannya dengan Mozart, ini sih
dimana
> > otaknya????? Jelas disini Djohan Salim bener2 buta akan musik,
> > tetapi koq ya brani2nya menulis tentang musik …! Sekali lagi
> > hauahahahaaaa ….! Pertama, musik klasik tidak bisa disamakan
dengan
> > musik Jazz atawa Rock, sebab yang disebut oleh si Djohan yang
> > berlagak pintar itu tidak termasuk musik seni, melainkan musik
> > hiburan atawa entertainment yang tidak punya nilai seni. Kedua,
dan
> > ini yang terpenting, musik klasik, meskipun merupakan standard
dalam
> > musik, tetapi tidak diwakili oleh banyak komponis yang termashur
> > (a.l. Joseph Haydn dan Johann Christian Bach, puteranya Johann
> > Sebastian Bach). Yang paling banyak diwakili oleh ber-ratus2
> > komponis yang termashur adalah musik dari jaman Romantik, yaitu
> > mulai dari Beethoven (1800-an) sampai dengan Tschaikovsky (akhir
> > abad ke-19), yang diteruskan sampai dengan abad ke-20 oleh
komponis2
> > *late romantic*, seperti misalnya Antonin Dvorak (wafat 1904)
dan
> > Sergei Rachmaninoff (wafat 1943). Perkembangannya sejalan dengan
> > musik modern yang dirintis oleh komponis2 Perancis Claude
Debussy
> > (wafat 1918) dan Maurice Ravel (wafat 1937), dan juga komponis2
> > Rusia seperti Moussorgsky, Borodin, dsbnya. Musik modern yang
> > sesungguhnya mulai dengan Richard Strauss (meninggal 1949; bukan
> > kerabat Johann Strauss) , Alban Berg (wafat 1935), dan Arnold
> > Schoenberg (wafat 1951), kemudian diteruskan oleh Sergei
Prokofiev
> > (wafat 1953), Dmitri Shostakovich (wafat 1975), Benjamin Britten
> > (wafat 1976), Aaron Copland (wafat 1990), Leonard Bernstein
(wafat
> > 1990), Philip Glass (lahir 1937, sekarang masih hidup), dan
masih
> > banyak lagi yang lain2. Semua komponis ini adalah komponis2 yang
> > termashur yang pasti dikenal oleh mereka yang benar2 mengerti
musik
> > (silahkan verifikasi dengan Google), bukannya yang pura2
mengerti
> > musik guna menipu khalayak ramai, seperti bangsanya Djohan
Salim.
> > Orang seperti Djohan Salim yang mengira bahwa musik modern itu
cuma
> > Jazz dan Rock (yang oleh para seniman musik justru tidak diakui
> > sebagai musik) jelas dia itu samasekali BUTA akan musik. Lha ko
ya
> > brani2-nya menulis & mengajari orang lain, ibaratnya orang buta
> > mengajari orang buta-tuli (pantesan saja Indonesia kagak maju-
> > maju). Bukti bahwa Jazz dan Rock tidak diakui sebagai musik,
karya2
> > demikian tidak pernah dipentaskan di Lincoln Center dikota New
York
> > City, yang khusus disediakan hanya untuk pementasan musik2
tingkat
> > canggih, dari Antonio Vivaldi (1700-an) sampai dengan
Shostakovich
> > (meninggal 1975) dan Philip Glass (sekarang masih hidup dan
aktif).
> > Kalau kalian tidak tau, yah mesti sadar dan mawas diri, jangan
> > belagak tau dan menipu khalayak ramai …...
> >
> > Sekali lagi ... wakakakaaakk ...!
> >
> > Ttd.
> > tuyul dari nusakambangan
> > (dipesen sama babah Yun Hok, lantaran Timbangannya dah ruksak)
> >
> > --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "ratih ibrahim"
> > <personalgrowth@> wrote:
> > >
> > > Selama ini, ketika bicara tentang Terapi musik, kita
terkondisi
> > untuk
> > > menghubungkannya dengan musik serta tokoh-tokoh musik Barat.
> > > Padahal bukankah di negeri ini sendiri, kita punya begitu
banyak
> > musik lokal
> > > yang jauh lebih menyentuh hati dan hidup kita sendiri?
> > >
> > > Nah, pada...................
> > >
> > > Tanggal 8 Desember 2007,di Hotel Santika, Jakarta,
> > > Pukul 09.00-16.00,
> > > Fakultas Psikologi UKRIDA bekerja sama dengan INTISARI
> > > Menyelenggarakan Dialog Interaktif dan Workshop : MUSIC
THERAPY -
> > > memanfaatkan musik tradisional untuk terapi, pengembangan
> > spiritual dan
> > > hiburan
> > > Pembicara :
> > > DR. Djohan Salim (Music Therapist - peneliti & praktisi)
> > > DR. G.Budi Subanar SJ (Budayawan)
> > > DR. Monty P. Satiadarma, MsCC, MS/AT (Art & Music Therapist)
> > > Iman Arif Setiadi MPsi (Counsellor & Therapist)
> > >
> > > Moderator :
> > > Ratih Ibrahim, psikolog
> > >
> > > Workshop :
> > > DR. Djohan Salim (Membongkar Mitos Efek Mozart - Workshop 3)
> > > DR. Monty P. Satiadarma (Musik untuk Katalisator Peak
Performace -
> > Workshop
> > > 1, Musik sebagai Sarana Pengembangan Kreativitas - Workshop 2)
> > > Maslikathun Nissa SSn (Terapi Improvisasi Untuk Anak dengan
> > Autisma -
> > > Workshop 4)
> > >
> > > Pendaftaran untuk partisipasi dalam acara ini
> > > Sunardy - 0859 59 443 555
> > > Clara/ Rani - 021 5666952 ext 202
> > >
> > > Investasi dialog dan 2 workshop
> > > sebelum 23 Nopember 2007 : Rp 250.000,-/ 1 orang atau Rp.
> > 900.000,-/ 4
> > > orang
> > > 24 Nopember - 8 Desember 2007 : Rp. 300.000,-/ 1 orang atau
Rp.
> > 1.000.000,-/
> > > 4 orang
> > > (sudah termasuk di dalamnya Intisari edisi terbaru, seminar
kit dan
> > > sertifikat, lunch, coffee break)
> > >
> > >
> > > Best,
> > > Ratih Ibrahim
> > >
> >
> >
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

Yahoo! Groups

Wellness Spot

A resource for living

the Curves lifestyle.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:
Langganan: Postingan (Atom)