Senin, 07 Januari 2008

[psikologi_transformatif] Make Powerfull & Meaningfull Psychology Report For Psychologist Only - 16 Januari 2008

HRD Forum One Day Workshop
Make Powerfull & Meaningfull Psychology Report
For Psychologist Only
16 Januari 2008- Sofyan Cikini Hotel
Rp 1.600.000,-
Dapatkan Software alat test: 16 PF, EPPS, IST, MBTI, PAPI, PAULI, PM 60, RPMA

Salah satu kelemahan dalam melakukan test adalah membuat report yang baik dan benar. Apalagi bila kemudian menggunakan sistem battery atau sekumpulan alat test yang dipakai secara bersama-sama. Hal ini jarang diperhatikan oleh para pelaku assessment. Seringkali ketika ditanya tentang latar belakang teori, metodologi dalam manual alat test, para pelaku assessment terdiam dan tidak bisa menjawabnya, yang mereka berikan adalah jawaban yang bersifat kebiasaan mereka dalam melakukan test. Padahal ini sangat berpengaruh dalam pembuatan reportnya, apalgi bila kemudian menggunakan sistem battery test.

Dalam sistem battery test, banyak prosedur yang harus dipatuhi, karena terkadang teori dan latar belakang antara alat test yang satu dengan yang lainnya berbeda bahkan ada yang bertentangan. Dan bila ini tidak diketahui para pelaku assemen maka sangat berbahaya sekali aplikasinya dilapangan. Kita sudah sering mendengar mallpraktek karena ketidaktahuan tersebut yang mengakibatkan kehancuran kehidupan orang lain, hanya gara-gara membaca hasil report test psikologi.

Dalam workshop HRD Forum ini, peserta akan diajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull dan meaningfull.

Apa yang akan anda dapatkan?
Dapatkan Software: 16 PF, EPPS, IST, MBTI, PAPI, PAULI, PM 60, RPMA

Siapa yang berhak hadir?
Semua orang yang memegang ijazah Psikologi.
Kami mensyaratkan kepada anda yang akan mengikuti training ini membawa ijazah Psikologi dan menyerahkan fotokopinya.

Peserta Terbatas !!

Fasilitator :
Heru Wiryanto

Jadwal acara
16 Januari 2008
09.00 - 16.00 WIB

1. Using Psychological Test Report Generator Software
    - 16 PF
    - EPPS
    - IST
    - MBTI
    - PAPI
    - PAULI
    - PM 60
    - RPMA
2. Advanced interpretation
3. Developing meaningfull psychology & narrative report
4. Developing competency based psychometric report

INVESTMENT
Rp. 1.600.000,-
Perusahaan yang mengirimkan 2 orang atau lebih @ Rp 1.500.000,-

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

LOKASI
Hotel Sofyan Cikini

INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms.Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
 
HOTLINE !!
021-70692748
0815 1049 0007

Email: HRD.Forum@Gmail.com
Website: http://HRD-Forum.Blogspot.com
Form Pendaftaran - Make Powerfull & Meaningfull Psychology Report
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........
Fasilitator
Heru Wiryanto
Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran, Ketua Kompartemen Alat Ukur dan Metode Pemeriksaan Psikologi Himpunan Psikologi Indonesia (Pengurus Pusat Himpsi), Member dari American Psycholgist Asociation, British Psychologist Society, beliau juga Assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council, Master Trainer for Graphology and Psychometric Tools. Sekarang beliau sedang menyelesaikan program S3 di Universitas Indonesia.
Outline & Jadwal Workshop HRD Forum
http://hrdforum.wordpress.com/
Agenda Workshop HRD Forum Periode Januari – Februari 2008
HRD Forum - HR Development for Unlimited Mind


1. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           7 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

2. Managing HR For Beginner
Tanggal             :           8 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

3.  How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           9 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

4.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           14 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

5.  The Administrative of HRD
Tanggal              :           15 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

6. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :           16 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

7. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           17 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

8. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           18 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

9. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

10. Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           21 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

11.  Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           22 – 23 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

12.   How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

13.   HR For Non HR
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,- (Early Bird Rp.1.000.000,-)
Lokasi               :           IS Plaza Building

14.   The Doodle Test
Tanggal             :           25 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

15.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           26 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

16. Designing Compensation as the Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal             :           28 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

17.  Workload Analysis
Tanggal              :           29 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

18.  Expanded DiSC
Tanggal             :           29 – 30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       

19.  360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           29 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

20. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

21.  The Recruitment Handbook
Tanggal             :           31 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan sebuah panduan efektif dalam melakukan recruitment calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru. 

22.   Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

23.   Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

24.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

25.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

26.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

27.  Attracting The Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

28. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

29.   Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

30   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

31.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

32.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           21 – 22 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

33.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building

34.  HR For Non HR
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

35. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           27 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building     

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

36. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building  

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan. 

37.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

38.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

Informasi & Pendaftaran
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com
 
Visit Our Website
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Find great recruits

for your company.

Y! Messenger

Group get-together

Host a free online

conference on IM.

Food Lovers

Real Food Group

on Yahoo! Groups

find out more.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

Re: [psikologi_transformatif] change your question change your life

Bung Yayak.
Terima kasih.
Very inspiring and energizing....
 
Wish you all the best luck everyday!
 
bude Tih

 
On 1/8/08, Yayak Heriyanto <mesfo96@yahoo.com> wrote:

Change Your Question Change Your Life

 

Salah satu teknik pemecahan masalah (problem solving) yang relatif sederhana tapi ampuh adalah dengan mengajukan pertanyaan memakai 5W+1H, yaitu Why, What, Where, When, Who dan How. Dengan lima kata tanya ini maka kita akan berusaha menyelidiki atau memecahkan suatu masalah secara menyeluruh dari segala aspek. Ada juga cara yang lebih ampuh yaitu dengan teknik 5W ( Five Why's) yaitu dengan bertanya lima kali why secara bertingkat mengapa suatu peristiwa terjadi, sehingga akan ditemukan alasan utama atau penyebab dasar (root cause) terjadinya sesuatu (bukan hanya sekedar symptom atau gejala). 

 

Kedua teknik bertanya ini dipakai oleh para manajer, sejarawan, peneliti, ilmuwan atau siapapun untuk memecahkan berbagai persoalan dan terbukti cukup efektif untuk menemukan solusi.

 

Tetapi di dalam pengembangan pribadi, agar hidup kita bertumbuh, semakin berkualitas, dan memiliki tanggungjawab, maka kita perlu memilih pertanyaan-pertanyaan yang tepat, khususnya kepada diri sendiri ( self talk) dan juga kepada orang lain.  

 

Marilah kita perhatikan beberapa contoh pertanyaan berikut ini :

"Mengapa anak buahku susah diatur ?"

"Mengapa hal ini terjadi padaku ?"

"Mengapa susah sekali menjual produk ini ?"

 

Pertanyaan-pertanyaan diatas akan membuat kita merasa tidak baik (feel bad), tak berdaya dan seolah-olah memposisikan diri kita sebagai korban keadaan. Pertanyaan-pertanyaan ini memiliki 'aura' negatif yang pada gilirannya akan menghadirkan sikap negatif pula buat kita.

 

Berikutnya mari kita ucapkan beberapa pertanyaan yang lain di bawah ini :

"Kapan harga produk kita bisa lebih bersaing ?"

"Kapan saya dapat menemukan orang-orang yang berkualitas ?"

"Kapan ia dapat lebih menghargai posisiku ?"

 

Pertanyaan-pertanyaan ini juga tak lebih baik karena akan memberikan kesan seolah-olah kita hanya bisa menunggu, menunda atau pasrah pada keadaan. Walaupun saya yakin Anda tidak bermaksud untuk menunggu atau menunda, tapi itulah yang kita tangkap dari pertanyaan-pertanyaan ini.

 

Dan mari kita simak satu jenis pertanyaan lagi berikut ini :

"Siapa yang menyebabkan masalah ini ?"

"Siapa yang bisa lebih baik dari saya ?"

"Siapa yang bisa menjelaskan visi perusahaan ?"

 

Sekali lagi, mari kita rasakan. Tanpa kita sadari bahwa dengan pertanyaan-pertanyaan ini sesungguhnya kita telah mencari 'kambing hitam', tidak mau introspeksi dan melemparkan tanggung jawab kepada pihak lain.

 

Apa arti ini semua ?" Kita perlu hati-hati dalam membuat pertanyaan. Pertanyaan-pertanyaan yang salah akan membuat kita merasa tak berdaya, pesimis, pasrah pada keadaan, semakin lari dari tanggungjawab dan menyalahkan orang lain, yang pada akhirnya akan membuat kita semakin jauh dari kesuksesan.

 

Kemudian marilah kita berpaling kepada pertanyaan-pertanyaan berikut :

"Apa yang dapat saya lakukan untuk memperbaiki situasi ?"

"Bagaimanakah caranya agar penjualan saya bulan ini bisa meningkat 10% ?"

"Apa benefit tambahan yang bisa saya tawarkan kepada customer ?"

"Bagaimana caranya agar saya lebih kreatif ?"

"Apa yang bisa saya kerjakan agar team ini menang ?"

"Bagaimana caranya agar prestasi saya bisa lebih baik ?"

 

Sekarang bagaimana rasanya ? Saya yakin dengan memakai kata "Apa" dan "Bagaimana", Anda akan merasa lebih enak (feel good ), lebih berdaya, dan lebih bertanggungjawab dibandingkan tiga jenis pertanyaan sebelumnya yang menggunakan kata "Mengapa", "Kapan" dan "Siapa".

 

John G. Miller dalam bukunya "The Question Behind The Question", memberikan tips agar pertanyaan-pertanyaan Anda lebih berbobot sehingga bisa membuat Anda bertumbuh, lebih bertanggungjawab dan mampu mengubah kehidupan Anda ke arah lebih baik. Inilah tips nya :

 

  • Mulai pertanyaan dengan "Apa" atau "Bagaimana", bukan "Mengapa", "Kapan" atau "Siapa".
  • Pertanyaan diusahakan mengandung kata "Saya", bukan "Mereka", "Kamu" atau "Kami"
  • Berfokus kepada tindakan, misalnya mengandung kata-kata "melakukan", "mencapai", "membuat" atau yang sejenisnya.

 

Tips diatas bukan berarti kita tidak boleh membuat pertanyaan dengan memakai kata-kata "Mengapa", "Kapan" atau "Siapa". Tentu saja boleh-boleh saja menggunakan ketiga kata itu untuk menggali gagasan, melakukan analisis, memecahkan masalah atau melakukan tindak lanjut. Tetapi untuk melakukan perubahan dan tindakan yang positif, maka yang terbaik adalah memulai dengan "Apa" atau "Bagaimana", memakai kata ganti orang pertama ("Saya") dan action oriented.

 

Marilah mulai saat ini kita mengubah pertanyaan-pertanyaan kita dengan memakai formula diatas. Dengan mengubah pertanyaan, maka hidup Anda anda berubah. Wish You Luck.


Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.


__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

Y! Messenger

PC-to-PC calls

Call your friends

worldwide - free!

Endurance Zone

A Fitness Group

about overall

better endurance.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

menjelaskan tentang psikosomatis - mas Goen === Re: [psikologi_transformatif] Re: Perang Tanpa Sebab dan Alasan adalah Perang Paling Berbahaya

istilahnya = psikopatologi, pak
bukan psikosomatis.
psikosmatis itu contohnya adalah....... misalnya nih, ketika mau ketemu pak Goen, saking ngefansnya saya ke pak Goen, saya jadi pusing, migren saya kumat, tekanan darah dan gula darah saya melejit, saya jadi sesek nafas, bengek saya kumat..... (karena sering menampilkan gejala bengek (istilah kerennya : asthma), saya jadi  beol-beol, saya ayan....
padahal jika diteliti beneran oleh pakarnya (dokter lho yaaaaaaa............, dokter spesialis juga, seperti dokter spesialis darah, spesialis  usus dan pencernaan, spesialis syaraf, spesialis penyakit dalam.... bukan ahli nujum atau klenik, apalagi yang mengaku-ngaku atau belagak jadi dokter dan sukanya main dokter-dokteran...... *wink*) ..... ternyata tidak ada tuh gangguan fisiologisnya....
jadi simptom yang tertampil itu adalah lantaran rekayasa dirinya sendiri aja..
 
pertanyaannya : apakah si  psikosomatis-er tadi  tahu bahwa dirinya sakit secara "tidak normal"?????
(maksudnya, sakitnya kan bukan karena ada penyakit betulan...gitu lho...)
jawabannya : belum tentu.
 
pertganyaan lanjutannya : jika diberitahu kira-kira si dia bakal terima tidak ya?
jawabannya : belum tentu juga....
 
mengapa?
karena : belum tentu paham, belum tentu terima, bisa jadi malahan jadi marah dan ngajak berantem...
 
apa yang biasanya dilakukan?
alternatifnya jawabannya nih :
1.belanja dokter..... (doctor shopping)
2.minum obat melulu secara "kalap"...... (coba cek deh, di lemarinya ada obat2an ga? ragam dan dosisnya juga bisa kacau balau lho.....)
3. pergi ke dukun, kyai, sinsei, apapun jugalah namanya....
4. belajar ngeramal pake kartu tarot.
5. isi sendiri aja........ (ntar kalau saya bilang ikut "d", dikira saya membenarkannya sebagai sarana penyembuhan, kan berabe)
 
agar?
memperoleh jawaban sekaligus pembenaran atas sakitnya....
(padahal, sumpah, sebetulnya mungkin hanya gara2 ngefans berat sama mas Goen itu tadi.....
gile, gimana engga..... udah tinggi gede gagah bener, tampangnya bijaksana gitu, makmur banget kesannya, pebisnis sukses, terkenal banget, mana lucuuuuuuuu...........
siapa yang ga jadi psikosomatis coba, kalau mau ketemu mas Goen.....)
 
lalu harus digimanain?
daripada pusing, biarin aja.....
toh dia bayar dokternya ini....
kalau ngerepotin, ya mau diapain lagi?
buat yang hobi direpotin ya selamat direpotin....
 
hehehehehe,
udah.
selamat selasa ya?
 
 
hayo, balik kerja sanaaaaaaaa........
syuh syuh syuh...
 
bude

 
On 1/8/08, goenardjoadi <goenardjoadi@gmail.com> wrote:

ya nggak, tapi paling tidak gak ngacak-ngacak milis alumni Prasetya
Mulya, pantesan kalau dibilang edun.

kerjaan kok ngacoin milis?

kalau mau tanya definisi psikosomatis tanya Bu Ratih hahahahhahaha

salam,
goen

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, aryoputro nugroho
<technoisme@...> wrote:
>
> Mengapa?
>
> Karena Kompati apalagi Dekon itu membahayakan mental
> terdekon, istilah Leo itu Gulalologi, istilah Audifax
> itu Anjingologi. Menjadikan mereka menjadi instingtif
> [hewani] seperti kamu.
>
> --->>> Dengan ini saya menyatakan bahwa mengikuti
> dekon bukan merupakan Harga Mati bahwa seseorang
> individu Pasti akan terganggu keadaan mentalnya.
> Perkara seseorang menjadi Instingtif seperti Vincent
> Liong, apa itu sudah menjadi kepentingan anda
> sebagai...apa namanya? "Trainer Hati Nurani" (Correct
> me if im wrong).
>
> Maaf mas Goen..apakah anda adalah manusia paling waras
> di milis Psikologi Transformatif ?
>
> Regards
>
> -Aryoputro-
>

> --- goenardjoadi <goenardjoadi@...> wrote:
>
> > vincent,
> >
> > semua ini bukan hal baru, kamu sendiri sudah 36
> > bulan suka menyerang
> > figur-figur seperti Prof. Sarlito, sekarang Ratih
> > Ibrahim MBA,
> > Psikolog Harez Posma. sehingga nama mereka menjadi
> > terganggu
> > ngurusin bocah sepertimu. email kamu ke alumni
> > Prasetya Mulya itu
> > jelas pencemaran.
> >
> > sejak Maret 2007 teman-temanmu menyadari keedananmu,
> > Audifax,
> > Leonardo Rimba, Cornelia Istiani, Mang Iyus, dan
> > terakhir Merkurius
> > Adhi menarik diri dari Kompati.
> >
> > Mengapa?
> >
> > Karena Kompati apalagi Dekon itu membahayakan mental
> > terdekon,
> > istilah Leo itu Gulalologi, istilah Audifax itu
> > Anjingologi.
> > Menjadikan mereka menjadi instingtif [hewani]
> > seperti kamu.
> >
> > kalau saya,
> >
> > saya senang-senang saja, malah banyak ditanya
> > wartawan, apa itu
> > gerakan pabrik tontonan? mereka pikir aku ikut
> > Butet Kartarajasa.
> > Dan bukuku cetak ulang dalam 30 hari. hiung-hitung
> > iklan gratis.
> > Terimakasih. Terusin gila.
> >
> >
> > salam,
> > goen
> >
> >
> >
> >
> > --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com,
> > "vincentliong"
> > <vincentliong@> wrote:
> > >
> > > Perang Tanpa Sebab dan Alasan adalah Perang Paling
> > Berbahaya
> > >
> > >
> > > Perang tanpa Sebab dan Alasan adalah Perang
> > Berbahaya. Dalam kasus
> > > gerakan fitnah, teror, cacimaki dan ngomong jorok
> > pabrik tontonan
> > > indoktrinasi teori psikologi bahwa;
> > >
> > > "Vincent Liong divonis menderita kelainan jiwa"
> > > "Vincent Liong telah diberi positive reinforcement
> > tetapi tidak
> > sembuh
> > > juga"
> > > "Jadi untuk menyembuhkan Vincent Liong harus
> > menggunakan negatife
> > > reinforcement"
> > > "Karena Vincent Liong memiliki hubungan dengan
> > para pengguna dan
> > > peneliti kompatiologi, dan anjing peliharaan
> > Vincent Liong ; jadi
> > > peneliti dan pengguna kompatiologi juga dapat
> > divonis menderita
> > > kelainan jiwa yang sama dengan Vincent Liong
> > sehingga karena tidak
> > > bisa sembuh bila menggunakan positive
> > reinforcement maka harus
> > > menggunakan negative reinforcement untuk
> > menyembuhkannya"
> > > "Karena Vincent Liong juga adalah keturunan dari
> > jalur keluarga
> > > tertentu dan berresiko memiliki anak dan cucu maka
> > keseluruhan
> > > keluarga yang memiliki hubungan darah
> > > dengan Vincent Liong dapat divonis menderita
> > kelainan jiwa"
> > >
> > > Indoktrinasi inilah yang membuat berbagai psikolog
> > mainstream
> > termasuk
> > > Ratih Ibrahim untuk bersedia mengorbankan kode
> > etik profesi
> > psikologi,
> > > nama baik diri sendiri dan lembaga demi
> > menggunakan cara apapun
> > > membasmi segala hal yang terkait dengan Vincent
> > Liong dan
> > > kompatiologi. Suatu bentuk jihat, bom bunuh diri
> > moderen dengan
> > kitab
> > > suci ilmu psikologi.
> > >
> > > Permasalahan ini tampak sekali dari jawaban
> > Audifax,S.Psi.
> > salahsatu
> > > anggota gerakan fitnah, teror, cacimaki dan
> > ngomong jorok pabrik
> > > tontonan dalam menjawab email dari Cornelia
> > Istiani salahsatu
> > korban
> > > di pihak Kompatiologi yang mendapatkan kerugian
> > materi sebesar
> > > US$.8000.00 + ancaman penyebarluasan rahasia
> > pribadi + pengucilan
> > dari
> > > beberapa fakultas Psikologi + penyebarluasan
> > cerita porno Cornelia
> > > Istiani, dlsb.
> > >
> > > Beberapa pertanyaan yang tidak bisa dijawab pihak
> > teroris psikologi
> > > diantaranya;
> > > 1* mau sampai kapan kamu begini??
> > > 2* eamng ada salah apa VCL pada kamu?
> > > 3* dan aku, adhi, dst...apa salahnya ke kamu?
> > > 4* karena kompatiologi? ?
> > >
> > > Pembasmian adalah stau keharusan seperti
> > penggenapan sebuah iman
> > yang
> > > diyakini… bahkan lebih fanatik dari agama yang
> > paling fanatik…
> > Sebuah
> > > alat perang yang canggih… In The Name of
> > Psychology …
> > >
> > > Selamat membaca email-email di bawah ini…
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > Email 01
> > > Subject: Re: [psikologi_transformatif] Re:
> > [vincentliong] Fwd:
> > RAMALAN
> > > 2008 UNTUK VINCENT LIONG DAN KOMPATIOLOG
> > > From: Audifax <audivacx@>
> > > DDT: Thu Jan 3, 2008 7:08 pm
> > > e-link:
> > >
> >
> http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/message/37253
> >
> > >
> > >
> >
> http://groups.yahoo.com/group/Komunikasi_Empati/message/3259
> >
> > > Cornelia Istiani <istiani_c@> wrote:
> > >
> > > Dear Audifax,
> > >
> > > mau sampai kapan kamu begini??
> > > hebat bener ramalanmu dan mengerikan sekaligus...
> > betul-betul
> > > mengerikan lho.!
> > > Judge atas Kematian merupakan hak tak terbantahkan
> > milik yang
> > > Berkuasa atas Langit dan Bumi, tak seorang pun
> > berhak untuk
> > menjudge
> > > seseorang akan cacat ataupun Mati dalam situasi
> > seperti apapun itu.
> > > semua orang disekitar vcl jadi targetmu?
> > > eamng ada salah apa VCL pada kamu?
> > > dan aku, adhi, dst...apa salahnya ke kamu?
> > > karena kompatiologi? ?
> > > semua ndak usah dijawab karena ini sebagai akhir
> > dari taon 2007 dan
> > > sebagai renungan kita bersama....buat ku sudah
> > closed.
> > > Met Tahun Baru 2008...semoga sukses dan
> > kebahagiaan bersama mu.
> > Amen.
> > >
> > >
> >
> http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/message/37253
> >
> > > Audifax,S.Psi. <audivacx@> answer to Istiani:
> > >
> > > Dear Isti,
> > > Justru pertanyaan itu mesti kamu jawab dulu.
> > Sampai kapan kamu mau
> > > konyol seperti ini? Dalam 'Perang' di milis Psi
> > Trans, dirimulah
> > > korban paling konyol.
> > >
> > > Tentang ramalan? Oho..sebelum kujawab itu,
> > ngomong-ngomong gimana
> > > pendapatmu tentang ramalan pacarmu?
> > >
> >
>
( http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/message/35989
> > > dan masih banyak lagi). Kok ngerasa ngeri dengan
> > ramalanku?
> >
> === message truncated ===
>
>
>
>
__________________________________________________________
_______________
> Be a better friend, newshound, and
> know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.
http://mobile.yahoo.com/;_ylt=Ahu06i62sR8HDtDypao8Wcj9tAcJ
>


__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Yahoo! Groups

Going Green

Share your passion

for the planet.

Yahoo! Groups

Real Food Group

Share recipes

and favorite meals.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Tip - Trik PHK & Pesangon - Yang Aman Tanpa Menimbulkan Gejolak

HRD Forum Event 55 - Sabtu, 19 Januari 2008 - Sofyan Cikini Hotel
Investasi HANYA Rp.250.000,- !!

Tempat Terbatas !!

HRD Forum mengundang rekan-rekan semua untuk hadir dalam acara HRD Forum event 55 dengan tema :
Tip - Trik
PHK & Pesangon
Yang Aman Tanpa Menimbulkan Gejolak
(Serba-Serbi PHK & Pesangon serta Problematikanya)

 Sesuai amanah UU 13/2003; PHK merupakan pilihan terakhir yang baru dapat dilakukan setelah memenuhi seluruh syarat-syarat yang ada.
 
Problematika PHK 
Ibarat api yang membakar kayu, pasti akan menimbulkan asap dan meninggalkan abu; demikian juga PHK yang akan menimbulkan masalah. Sebagian besar tindakan PHK (khususnya atas inisiatif perusahaan) di Indonesia selalu menimbulkan konflik, pertentangan, kontra antara perusahaan dengan karyawan atau kelompok karyawan.
KEPENTINGAN TERBESAR kita semua yang perlu digaris-bawahi saat ini justru tidak berada pada MENGHILANGKAN MASALAH tersebut, melainkan MENGANTISIPASI & MEMPERKECIL MASALAH.
 
Praktisi HR (khususnya IR Officer) sangat berkepentingan dalam pemahaman PHK, mengingat keputusan PHK tetap akan terjadi (baik dalam skala kecil maupun besar). Pengurus Serikat Pekerja atau LKS Bipartit perlu melihat pemahaman PHK ini sebagai hal yang wajib diketahui, mengingat mereka akan memiliki peranan yang sangat besar dalam memperjuangkan hak-hak anggotanya atau karyawan yang diwakilinya, pada saat keputusan PHK tidak dapat dihindari lagi.
Selanjutnya, Karyawan non Serikat Pekerja pun wajib melihat pentingnya pemahaman PHK; mengingat mereka-lah yang hampir selalu menjadi obyek dalam hampir setiap keputusan PHK.
 
Sekilas Materi yang akan dibahas :
 
Jenis-jenis PHK menurut UU no.13 Thn 2003
Garis besar persiapannya
Tata cara yang perlu diketahui
Dokumen yang penting dalam proses PHK
Surat PHK, … salahkah  ???
Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ???
Hal penting (Tip & Trik) dalam PHK & Pesangon
Sekilas RPP Pesangon
Bedah kasus
 
Pembicara :
Denny H Makarim, SH

Tanggal & Lokasi :
Sabtu, 19 Januari 2008
Sofyan Cikini Hotel
Jl. Cikini Raya 79, Jakarta Pusat

Investasi :
HANYA Rp 250.000,-
(Materi, Certificate of Participation, Lunch)
-Tempat Terbatas -

No Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Bukti transfer asli dibawa saat acara dan diserahkan pada saat registrasi ulang

Informasi & Pendaftaran :
Ms.Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com
Formulir pendaftaran HRD Forum Event ke 55
Nama                   : ..........
Company              : .......
Alamat                 : ........
Telp/HP                : .......
Email                   : .........
Tanggal Transfer   : ........
Formulir harap di isi kemudian di fax ke 021-851 3661 ; 021-8579510 atau via email ke event@HRD-Forum.com
Jadwal Acara HRD Forum Event 55
09.00 - 09.15   : Pembukaan oleh Tim Moderator HRD Forum (pemutaran Video Klip HRD Forum)
09.15 - 12.30   : Acara Inti
13.00 - selesai : Makan Siang bersama
Acara ini free untuk para mantan pembicara & pembicara HRD Forum
Agenda Workshop HRD Forum Periode Januari – Februari 2008
HRD Forum - HR Development for Unlimited Mind


1. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           7 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

2. Managing HR For Beginner
Tanggal             :           8 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

3.  How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           9 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

4.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           14 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

5.  The Administrative of HRD
Tanggal              :           15 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

6. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :           16 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

7. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           17 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

8. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           18 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

9. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

10. Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           21 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

11.  Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           22 – 23 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

12.   How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

13.   HR For Non HR
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,- (Early Bird Rp.1.000.000,-)
Lokasi               :           IS Plaza Building

14.   The Doodle Test
Tanggal             :           25 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

15.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           26 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

16. Designing Compensation as the Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal             :           28 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

17.  Workload Analysis
Tanggal              :           29 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

18.  Expanded DiSC
Tanggal             :           29 – 30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       

19.  360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           29 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

20. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

21.  The Recruitment Handbook
Tanggal             :           31 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan sebuah panduan efektif dalam melakukan recruitment calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru. 

22.   Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

23.   Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

24.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

25.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

26.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

27.  Attracting The Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

28. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

29.   Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

30   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

31.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

32.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           21 – 22 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

33.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building

34.  HR For Non HR
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

35. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           27 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building     

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

36. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building  

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan. 

37.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

38.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

Informasi & Pendaftaran
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com
 
Visit Our Website
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Yahoo! Groups

Get info and support

on Samsung HDTVs

and devices.

Real Food Group

Share recipes

and favorite meals

w/ Real Food lovers.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:
Langganan: Postingan (Atom)