Psikologi Transformatif

Minggu, 03 Februari 2008

[psikologi_transformatif] Salary Structure Based 3P Concept The Audit and The Validation

HRD Forum Two Days Workshop

Design, Simulation & Guidance
Salary Structure Based 3P Concept

The Audit and The Validation
( The Shortcut & Easy Way )
21 – 22 Februari 2008, IS Plaza Building, Jakarta

Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
Membuat Struktur Gaji itu Butuh Waktu yang Lama ??

Kenyataannya !!

Mudah dan Cepat !!

Dapatkan semuanya dalam workshop ini

Bonus : Software Salary Structure Design Based 3P Concept

Latar Belakang
Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan diseluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, peserta akan diajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.

Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.

Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.

Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu

Outline
Hari I : Strategi Compensation & Benefit, Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency), Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget

Hari II : Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan

Siapa yang harus ikut
Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan

Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat sistem grading

Investasi Rp. 2.600.000,- / peserta
( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )

Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Information and Registration:
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp      : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax       : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Email    : event@hrd-forum.com
website : http://hrd-forum.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007

(Nama, Perusahaan, 3P Concept)

Formulir Pendaftaran
Subject                         : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
Name                            :
Company                      :
Address                        :
Telp.                             :
Date of transfer              :

Agenda Pelatihan Periode Februari – April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1. Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

2. Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

3. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

4. Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

5. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

6. Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

7. Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal             :           14 – 15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

8. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal              :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

9. Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

10.   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

11.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

12. The Psychology of Recruitment & Selection
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

13. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           21 – 22 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

14. Managing HR For Beginner
Tanggal             :           25 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

15. Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building

16. HR For Non HR
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

17. 360 Degree Feedback and The Application
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

18. The Psychology Of Talent Management
Tanggal             :           27 – 28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 4.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

19. Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

20. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

21. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

22. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           1 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

23. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

24. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

25. The Doodle Test
Tanggal             :           4 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

26. E – DiSC Advanced Training
Tanggal            :           5 – 6 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 3.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

27. The Administrative of HRD
Tanggal            :           6 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

28. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal            :           10 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

29. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           11 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

30.    Time Management
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

31.   Leadership Development Audit
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

32.   Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           13 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

33.    Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

34. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

35. How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           15 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

36.   Pay For Performance
Tanggal             :           17 – 18 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

37. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal             :           19 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

38. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           25 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

39. Workload Analysis
Tanggal             :           26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

40. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :            26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

41. Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal            :           27 – 28 Maret
Investasi            :           Rp. 10.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

42. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal            :           28 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

43.    Job Evaluation & Remuneration
Tanggal            :           28 – 29 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

44. HR For Non HR
Tanggal            :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

45. Training Needs Analysis
Tanggal            :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

46. Behavioral Event Interview
Tanggal            :           1 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

47.   How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           2 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

48. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal            :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

49. Matrix Competency Design
Tanggal            :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

50. Modern Graphology Course
Tanggal            :           4 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

51.   Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal            :           5 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

52. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           7 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

53. Expanded DiSC
Tanggal            :           8 – 9 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

54. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           10 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

55. The Administrative of HRD
Tanggal             :           11 April 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

56. How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           12 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

57. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           14 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

58. Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

59.   The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

60. Managing HR for Beginner
Tanggal             :           17 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

61. Train for Trainer
Tanggal             :           17 – 18 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

62. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           18 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

63. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal            :           19 April 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

64. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal            :           21 April 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

65. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal            :           22 – 23 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya

66. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal            :           24 – 25 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

67. HR For Non HR
Tanggal             :           28 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

68. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal             :           29 – 30 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

__._,_.___

Messages in this topic (2) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Re: [psikologi_transformatif] Re: mau bidadari atau menjadi bujang lapuk...????

hahahah...hahahah....hahahah..... kalau ada wanita yg belum sempurna dibumi tetapi karena dia masuk surga dan surga adalah tempat termulia maka tentu saja tuhan akan mengubahnya.. mengubah pada dasarnya adalah penciptaan juga...

jadi perubahannya itu adalah penciptaanNya... kalau ada kelahiran maka tentu ada ibunya... lalu siapa "ibu" bidadari...????

untuk itulah kalau tidak salah bahwa imam jafar as shadiq mengatakan para wanita-wanita yg masuk surga itu adalah bidadari-bidadarinya....

sebab surga itu adalah tempat istimewa maka seharusnya para penghuninya akan menjadi istimewa... betul kagak...????

mudah2an semua udah dijawab, kalau tidak silahkan tanya lagi.... thanks..

info seimbang <infoseimbang@gmail.com> wrote:

hahahahahhhhhh ......

Kalo patokannya Al Quran, knapa loe bilang
"kesempurnaan wanita adalah menjadi "bidadari""
bukannya di Al Quran (Al Waaqi'ah ayat 35) dibilang

35. Sesungguhnya Kami menciptakan mereka (bidadari-bidadari) dengan
langsung[1451]

[1451]. Maksudnya: tanpa melalui kelahiran dan langsung menjadi gadis.

1451 ini catatan kaki dari Depag

Kok elo bilang menjadi? Loe dapet darimana nalar kaya gitu (menjadi)?
Karangan loe sendiri yah ..... ato gue yang salah ngerti, tolong loe
jelasin dong Ndrik....

Pertanyaan gue tentang bidadara juga udah 2 kali loe ndak jawab Ndrik ....

hahahahahhhhhhh ........ ah....... ah....... ah.......

On 2/3/08, hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com> wrote:
>
> hahhah...hahhah....hahahah.... di al Quran khan ada menceritakan tentang indahnya surga yg didalamnya ada bidadari... jadi kalau bidadari dan surga adalah sebuah "kenikmatan" maka seharusnya didalam surga ada itu... betul kagak...???..
>
> hahahaha....hahahah...hahah.... lagipula bersama dengan bidadari sebagai hadiah untuk saya dari tuhan jauh lebih baik daripada masuk surga tetapi hanya untuk melihat tuhan dengan keluarga bahagianya (yesus yg jadi anak dan bunda maria dengan sebagai ibu anak yg tidak dinikahi)... betul kagak....???....
>
> hahahah...hahahah....hahahah..... apalagi jika disurga yg ada hanya sekumpulan pria yg "bujang lapuk" dengan "perawan tua".... bisa2 surga kagak ada bedanya dengan gereja... betul kagak...???? ..hahaha..hahahah....hahahah......
>
>
> info seimbang <infoseimbang@gmail.com> wrote:
>
>
>
> hahahahahahhhhhhh ......
>
> hendrik kliatannya lebih banyak baca buku-buku kayak:
>
> - indahnya bidadari surga
> - melihat indahnya surga
> - surga dan neraka
>
> ketimbang baca Quran ......
>
> Bener ndak Nndrik ?
>
> hahahahahahhhhhhh ......ah.......ah.......ah.......
>
> On 2/3/08, pradita@telus.net <pradita@telus.net> wrote:
> >
> > Emang surga terbuka buat manusia berpikiran jorok dan ngeseks kaya gini ya?
> > Konsep surga dari mana nih? masuk surga maunya pelesiran sama bidadari? Hi hi
> > hi, sungguh pathetic hidupmu, Ndrik.
> >
> > manneke
> >
> > Quoting hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com>:
> >
> > > hahahah....hahahaha.....hahaha..... lebih baik saya masuk disurga untuk
> > > mendapatkan wanita/bidadari daripada saya masuk surga tetapi hanya untuk
> > > melihat kebahagiaan tuhan dengan wanita-wanitanya (mamanya hercules, sinta,
> > > ken dedes, dewi parwati,dll)...
> > >
> > > hahaha...hahha....hahaha.... sampai kapan seorang paus dan pastur menjadi
> > > "bujang lapuk"....????... di dunia sudah jadi bujang lapuk dan disurga tetap
> > > aja jadi bujang lapuk... sampai kapanpun akan selalu menjadi "bujang
> > > lapuk"....
> > >
> > > kita menabung untuk kebahagiaan dimasa depan,
> > >
> > > tetapi kalau menjadi bujang lapuk didunia dan di surga dan ke surga hanya
> > > untuk melihat tuhan dengan para wanitanya, apakah anda mau....????..
> > >
> > > hahahaha....hahahaha...hahahah.....
> > >

Looking for last minute shopping deals? Find them fast with Yahoo! Search.

__._,_.___

Messages in this topic (7) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Re: [psikologi_transformatif] Re: mau bidadari atau menjadi bujang lapuk...????

hahahha...hahahah....hahahah..... loh kalau sex itu nikmat maka di surga harus ada yg gituan dong lagipula sex adalah sesuatu yg nikmat jadi kalau tuhan mau di surga yg gituan lalu kenapa tidak boleh ada... manusia ada karena adanya "sex".. saya lebih bisa menerima jika saya bisa sex dengan bidadari di surga daripada tuhan yg sex dengan bidadari (bidadari adalah makhluk tuhan juga seperti bunda maria dan mamanya hercules).... dan lagipula para paus dan pastur ada karena adanya "sex" dan ibunya yesus itu bisa ada sebab karena ada "sex"...

hahahaha...hahahah....hahahah..... kamu bilang kalau sex itu "pikiran jorok" tetapi kamu meyakini kalau tuhan mau punya anak dari makhluknya itu bukanlah sesuatu yg "jorok".. khan aneh... betul kagak...????... ngomong2 kalau lihat patung yesus ditiang salib dengan celana yg mirip celana kolor... apa itu kagak disebut "patung porno"....????

jadi manusia yg normal aja... hahahaha...hahahhahah.....hahaha.......hahahaha...hahahah...hahaha.......

pradita@telus.net wrote:

Emang surga terbuka buat manusia berpikiran jorok dan ngeseks kaya gini ya?
Konsep surga dari mana nih? masuk surga maunya pelesiran sama bidadari? Hi hi
hi, sungguh pathetic hidupmu, Ndrik.

manneke

Quoting hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com>:

> hahahah....hahahaha.....hahaha..... lebih baik saya masuk disurga untuk
> mendapatkan wanita/bidadari daripada saya masuk surga tetapi hanya untuk
> melihat kebahagiaan tuhan dengan wanita-wanitanya (mamanya hercules, sinta,
> ken dedes, dewi parwati,dll)...
>
> hahaha...hahha....hahaha.... sampai kapan seorang paus dan pastur menjadi
> "bujang lapuk"....????... di dunia sudah jadi bujang lapuk dan disurga tetap
> aja jadi bujang lapuk... sampai kapanpun akan selalu menjadi "bujang
> lapuk"....
>
> kita menabung untuk kebahagiaan dimasa depan,
>
> tetapi kalau menjadi bujang lapuk didunia dan di surga dan ke surga hanya
> untuk melihat tuhan dengan para wanitanya, apakah anda mau....????..
>
> hahahaha....hahahaha...hahahah.....
>
>
> ---------------------------------
> Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it
> now.

Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.

__._,_.___

Messages in this topic (6) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Re: [psikologi_transformatif] Re: mau bidadari atau menjadi bujang lapuk...????

hahahahahhhhhh ......

Kalo patokannya Al Quran, knapa loe bilang
"kesempurnaan wanita adalah menjadi "bidadari""
bukannya di Al Quran (Al Waaqi'ah ayat 35) dibilang

35. Sesungguhnya Kami menciptakan mereka (bidadari-bidadari) dengan
langsung[1451]

[1451]. Maksudnya: tanpa melalui kelahiran dan langsung menjadi gadis.

1451 ini catatan kaki dari Depag

Kok elo bilang menjadi? Loe dapet darimana nalar kaya gitu (menjadi)?
Karangan loe sendiri yah ..... ato gue yang salah ngerti, tolong loe
jelasin dong Ndrik....

Pertanyaan gue tentang bidadara juga udah 2 kali loe ndak jawab Ndrik ....

hahahahahhhhhhh ........ ah....... ah....... ah.......

On 2/3/08, hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com> wrote:
>
> hahhah...hahhah....hahahah.... di al Quran khan ada menceritakan tentang indahnya surga yg didalamnya ada bidadari... jadi kalau bidadari dan surga adalah sebuah "kenikmatan" maka seharusnya didalam surga ada itu... betul kagak...???..
>
> hahahaha....hahahah...hahah.... lagipula bersama dengan bidadari sebagai hadiah untuk saya dari tuhan jauh lebih baik daripada masuk surga tetapi hanya untuk melihat tuhan dengan keluarga bahagianya (yesus yg jadi anak dan bunda maria dengan sebagai ibu anak yg tidak dinikahi)... betul kagak....???....
>
> hahahah...hahahah....hahahah..... apalagi jika disurga yg ada hanya sekumpulan pria yg "bujang lapuk" dengan "perawan tua".... bisa2 surga kagak ada bedanya dengan gereja... betul kagak...???? ..hahaha..hahahah....hahahah......
>
>
> info seimbang <infoseimbang@gmail.com> wrote:
>
>
>
> hahahahahahhhhhhh ......
>
> hendrik kliatannya lebih banyak baca buku-buku kayak:
>
> - indahnya bidadari surga
> - melihat indahnya surga
> - surga dan neraka
>
> ketimbang baca Quran ......
>
> Bener ndak Nndrik ?
>
> hahahahahahhhhhhh ......ah.......ah.......ah.......
>
> On 2/3/08, pradita@telus.net <pradita@telus.net> wrote:
> >
> > Emang surga terbuka buat manusia berpikiran jorok dan ngeseks kaya gini ya?
> > Konsep surga dari mana nih? masuk surga maunya pelesiran sama bidadari? Hi hi
> > hi, sungguh pathetic hidupmu, Ndrik.
> >
> > manneke
> >
> > Quoting hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com>:
> >
> > > hahahah....hahahaha.....hahaha..... lebih baik saya masuk disurga untuk
> > > mendapatkan wanita/bidadari daripada saya masuk surga tetapi hanya untuk
> > > melihat kebahagiaan tuhan dengan wanita-wanitanya (mamanya hercules, sinta,
> > > ken dedes, dewi parwati,dll)...
> > >
> > > hahaha...hahha....hahaha.... sampai kapan seorang paus dan pastur menjadi
> > > "bujang lapuk"....????... di dunia sudah jadi bujang lapuk dan disurga tetap
> > > aja jadi bujang lapuk... sampai kapanpun akan selalu menjadi "bujang
> > > lapuk"....
> > >
> > > kita menabung untuk kebahagiaan dimasa depan,
> > >
> > > tetapi kalau menjadi bujang lapuk didunia dan di surga dan ke surga hanya
> > > untuk melihat tuhan dengan para wanitanya, apakah anda mau....????..
> > >
> > > hahahaha....hahahaha...hahahah.....
> > >

__._,_.___

Messages in this topic (5) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Re: [psikologi_transformatif] Re: sang bidadari...

hahaha...hahahah....hahahha..... ganas juga kalau kita menggunakan kata "pemangsa" nanti mengarah ke "singa" yg memakan memangsa rusa..... nanti seperti tuhan yg memangsa makhluknya yg berkelamin perempuan.... betul kagak...????hahahah...hahaha...hahaha.......

hahahah...hahaha...hahahha.... tetapi setidaknya bidadari di surga bukan untuk tuhan yg sudah pasangan hidup di dunia (seperti bunda maria,sinta,ken dedes,dll).... betul kagak...???

pradita@telus.net wrote:

Laki-laki jadi pemangsa para bidadari, dan yang menang dapet tiket masuk surga.
Gitu ya, Ndrik? He he he.

manneke

Quoting info seimbang <infoseimbang@gmail.com>:

> hahahahahhhhhh ........
>
> loe bilang kesempurnaan wanita adalah menjadi bidadari,
> kenapa cuma ada 72, apa wanita yang sempurna cuma 72?
>
> kalo kesempurnaan pria jadi apa? apa jadi bidadara?
> kalau untuk perempuan yang bertakwa, apa ada bidadara?
> kok ndak ada disebut-sebut bidadara?
>
> hahahahahhhhhh ........ ah.....ah.....ah.....
>
>
> On 2/2/08, hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com> wrote:
> >
> > wanita bisa melihat keindahan kita tetapi kita tidak bisa melihat
> keindahannya secara sempurna (hijab)
> > penduduk surga bisa mendatangi penduduk neraka tetapi penduduk neraka tidak
> akan bisa mendatangi penduduk surga
> > wanita adalah anugrah bagi sang adam
> > sebab hawa diciptakan untuk adam sebgai pasangannya
> > wanita adalah yg bisa memberikan kehidupan
> > sebab tanpa wanita tidak akan ada laki-laki
> >
> > ALLAH SWT mengindentikkan surga dengan wanita
> > sebab surga adalah tempat kita yg sebenarnya
> > surga adalah pasangan kita yg sebenarnya
> > surga adalah kebahagiaan sejati kita yg sebenarnya
> > surga adalah pemberianNya yg diridhai
> > sebab seorang laki-laki haruslah mencintai wanita
> >
> > tuhan memenuhi para nabi dengan laki-laki
> > dan para nabi mengajak dan mendapatkan surga
> >
> > dan kesempurnaan wanita adalah menjadi "bidadari"...
> >
> > disaat spritualisme tertinggi melecehkan para wanita sebagai penghalang
> perjalanan
> > tetapi sang islam menjadikan wanita sebagai tujuan dalam perjalanan itu
> (bidadari dan surga)
> >
>

Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.

__._,_.___

Messages in this topic (5) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Psikologi Transformatif

Arsip Blog

Mengenai Saya

Minggu, 03 Februari 2008