Minggu, 10 Februari 2008

[psikologi_transformatif] Re: About Becoming XO Employee

kapan-kapan ngopi sama pak Herry, siapa tahu ada info apartemen
murah hahahaha

salam
goen

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, pradita@... wrote:
>
> Sudah betul kok Pak Goen. Gak perlu pake Inggris-Inggrisan.
Jurusan Literatur
> aja udah cukup. nanti kalo kebanyakan info, dibajak sama elang
kecil. Hi hi
> hi...
>
> manneke
>
> Quoting goenardjoadi <goenardjoadi@...>:
>
> > Pak iki serius..... ini lho mau jelasin ke pak Herry Tjahjono,
isin
> > lho pak, aku gak ngerti jurusan literatur, sumpah pak, apa
jurusan
> > bahasa, jurusan sastra inggris, yang pasti bukan jurusan Budaya,
> > walaupun masuk FISIP, opo piye??
> >
> >
> > tolong pak tolong...... [model Eko mamamia]
> >
> > salam,
> > goen
> >
> >
> >
> > --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, pradita@ wrote:
> > >
> > > Jurusan Kampung Rambutan-Kalideres, Pak Goen :)
> > >
> > > manneke
> > >
> > > Quoting goenardjoadi <goenardjoadi@>:
> > >
> > > > boleh pak...
> > > >
> > > > disini banyak mutan, terakhir elang kecil kumat. jadi
setting
> > aja
> > > > ke website.
> > > >
> > > > tapi saya sendiri banyak menemukan banyak hal ditengah hiruk
> > pikuk
> > > > disini, contohnya bisa dapat masukan dari Pak Manneke, dosen
> > > > literatur (ini jurusan opo Pak???), mbak Ratih (dosen
psikologi
> > yang
> > > > psikolog beneran, karena 60% dosen psikologi bukan
psikolog???)
> > > >
> > > > kapan-kapan saya kirimi draft buku saya, supaya dikomentari
ya
> > pak.
> > > >
> > > > Terimakasih,
> > > > salam,
> > > > goen
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > > > --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "Herry
Tjahjono"
> > > > <herry_tjahjono@> wrote:
> > > > >
> > > > > Hi Bro,
> > > > >
> > > > >
> > > > > Tx 4 reminding, saya ngga kepkir hal itu, reflek aja. Next
> > > > > time better ya.
> > > > >
> > > > >
> > > > > Semoga berkenan mendukung.
> > > > >
> > > > > Kapan-kapan kita ngorbrol ya
> > > > >
> > > > > Salam
> > > > >
> > > > >
> > > > > HTOn Wed, 06 Feb 2008 07:14:02 -0000
> > > > > "goenardjoadi" <goenardjoadi@> wrote:
> > > > > > halo Pak Herry
> > > > > >
> > > > > > apa khabar di kantor?
> > > > > >
> > > > > > pak, kalau ngirim tulisan bisa di copy paste ke text
> > > > > >message, karena
> > > > > > kalau dikirim attachment, gak bisa dibuka. kita
> > > > > >lihatnya dari web,
> > > > > > kalau email, gak muat, sehari masuk 200 email....
> > > > > >
> > > > > > salam kenal,
> > > > > > Goenardjoadi Goenawan
> > > > > >
> > > > > > --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "Herry
> > > > > >Tjahjono"
> > > > > > <herry_tjahjono@> wrote:
> > > > > >>
> > > > > >> Hi Friends,
> > > > > >>
> > > > > >>
> > > > > >> Mohon dibaca file terlampir, semoga tertarik !
> > > > > >>
> > > > > >>
> > > > > >> Salam
> > > > > >>
> > > > > >>
> > > > > >> HT
> > > > > >>
> > > > > >> --------------------------------------------------------
----
> > ----
> > > > ---
> > > > > > ----------------------------------------
> > > > > >> Bagi anda Pelanggan TELKOM di wilayah Jabodetabek dan
> > > > > >>Jawa Timur.
> > > > > > Nikmati Hari SABTU & MINGGU Anda untuk Internetan dengan
> > > > > >tarif murah
> > > > > > TelkomNet Instant, CUMA Rp.100/menit ALL IN (termasuk
> > > > > >pulsa telepon).
> > > > > >> Nomor Akses : 080989999
> > > > > >> User name: telkomnet@instant
> > > > > >> Password : telkom
> > > > > >> Ayo buruan, promo ini cuma berlaku sampai 31 Desember
> > > > > >>2007
> > > > > >>
> > > > > >
> > > > > >
> > > > >
> > > > >
> > > > > ----------------------------------------------------------
----
> > ----
> > > > ----------------------------------------
> > > > > Bagi anda Pelanggan TELKOM di wilayah Jabodetabek dan Jawa
> > Timur.
> > > > Nikmati Hari SABTU & MINGGU Anda untuk Internetan dengan
tarif
> > murah
> > > > TelkomNet Instant, CUMA Rp.100/menit ALL IN (termasuk pulsa
> > telepon).
> > > > > Nomor Akses : 080989999
> > > > > User name: telkomnet@instant
> > > > > Password : telkom
> > > > > Ayo buruan, promo ini cuma berlaku sampai 31 Desember 2007
> > > > >
> > > >
> > > >
> > > >
> > >
> >
> >
> >
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

John McEnroe

on Yahoo! Groups

Join him for the

10 Day Challenge.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[beasiswa] File - kelolaemail

Dikarenakan milis ini sangat aktif, tips sederhana berikut dapat membantu anda mencegah membanjirnya email di mailbox.

Bagi teman-teman yang TIDAK INGIN MENERIMA email setiap hari, dan hanya ingin melihat/browsing mail pada saat senggang saja, bisa melakukan cara-cara di Episode B, seperti yang tercantum pada langkah nomor 4 (empat).

Bagaimana tips sederhana tersebut ?

Tips pertama :

Episode A

Daftarkan diri di http://www.yahoo.com dan buat account di
Yahoo.

Bagi yang belum memiliki account di Yahoo, silakan :
1. Click ke http://www.yahoo.com
2. Click "MAIL" di samping kanan bagian atas, di samping tulisan
kapital YAHOO!
3. Lalu, akan masuk ke sebuah halaman baru, di kolom kiri,
click "SIGN UP NOW".
4. Ikuti langkah-langkah yang ditunjukkan sampai selesai.
5. Ingat userid dan password yang diberikan Yahoo, karena kedua
informasi ini yang
akan dipergunakan terus untuk sign-in.

Bagi yang telah memiliki account dan e-mail address di Yahoo.com,
tidak perlu melakukan resgistrasi seperti di atas.

Langsung saja, lompat ke step Episode B.

Episode B

Episode ini BERLAKU dan hanya bisa dilakukan oleh semua user yang
telah memiliki account di Yahoo.

1. Click http://groups.yahoo.com
2. Di bagian pojok kiri atas, akan ada kolom "MY GROUPS" dan di
bawahnya akan tampil BEASISWA.
3. Click saja "BEASISWA", dan teman-teman akan dibawa menuju ke
kumpulan archive mails milis BEASISWA.
4. Click icon "EDIT MY MEMBERSHIP" di pojok kanan atas, nanti akan
diantarkan menuju ke sebuah menu profile pribadi teman-teman.

Pilih section "MESSAGE DELIVERY".

Di sana ada pilihan-pilihan di bawah:

"Individual e-mails" : ini artinya, mau menerima e-mail setiap ada
mail baru. "Daily Digest" : artinya,
hanya menerima satu e-mail yang berisi kumpulan email-email yang dikirim di hari tersebut.
"Special Notice" : artinya, hanya menerima pesan-pesan dari
moderator saja.
"No e-mail" : artinya, TIDAK menerima pesan apapun.
Nah, di-click saja di lingkaran yang terdapat di samping NO E-MAIL.
Teman-teman tidak akan kebanjiran e-mail lagi, dan e-mail bisa dibaca
di archive saja, dengan meng-click tombol "MESSAGE" di sisi kiri
sebelah atas.

5. Semua e-mail, sejak awal hingga yang terbaru, ada di sana semua,
dan bisa dicari sesuai topiknya di kolom SEARCH. Misalnya, mau
mencari cerita soal "Recommendation Letter" ; ketik
aja "Recommendation Letter" dan click SEARCH. Nanti semua mail yang
berhubungan dengan Recommendation Letter, akan tampil.


Demikianlah tipsnya. Sangat efektif dan efisien, bukan ?

Tidak perlu unsubscribing lagi, dan tetap dapat mengikuti berita-
berita dan obrolan di Beasiswa.

Apabila ada pertanyaan, silakan e-mail ke Beasiswa-owner@yahoogroups.com

Terima kasih.

Moderator


INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Hak-Hak Karyawan Kontrak - 23 Februari 2008

HRD Forum Event 57 - Sofyan Cikini, jakarta Pusat
Hak-Hak Karyawan Kontrak
23 Februari 2008 - Investasi Hanya Rp.250.000,-

Atas dasar alasan efisiensi, cost reduction dan peningkatan profit, banyak perusahaan yang mulai memberlakukan sistem kerja kontrak, dengan sistem kerja kontrak ini perusahaan mempunyai asumsi bahwa dengan sistem tersebut efiensi bisa lakukan, cost reduction terhadap labor cost dapat di tekan dan keuntungan dapat diperbesar.
 
Tetapi di sisi lain, merebaknya sistem kerja kontrak telah mengundang banyak protes dari berbagai pihak terutama elemen-elemen pekerja. Aksi-aksi tersebut sangat wajar terjadi mengingat dalam kenyataannya dalam penggunaan pekerja kontrak (PKWT) banyak terjadi penyimpangan dari peraturan ketenaga kerjaan. Sangat sensitifnya sistem kerja kontrak ini membuat pemerintah mengeluarkan aturan secara khusus melalui UU No.13 Thn 2003 dan kepmen 100 thn 2004 - tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

Banyak kasus pelanggaran yang terjadi terhadap hak-hak karyawan kontrak (PKWT), Mulai dari penentuan jenis pekerjaan yang boleh di PKWT kan, lamanya waktu perpanjangan kontrak, upah, upah lembur, THR, jamsostek, hak berserikat & lainnya. mengapa hal ini terjadi ? kemungkinan besar dikarenakan tidak & kurang mengertinya praktisi HRD terhadap aturan normatif tentang Hak-hak Karyawan Kontrak (PKWT) dan tidak/kurang mengertinya karyawan kontrak itu sendiri terhadap hak-haknya.

HRD Forum Event 57 ini akan memandu & menjelaskan apa Hak-hak Karyawan Kontrak, Hak-hak saat memulai hubungan kerja, Hak selama masa kerja sampai saat terjadinya pemutusan hubungan kerja.

Sekilas Materi yang dibahas :
Hak-hak Karyawan Kontrak saat memulai Hubungan Kerja
Perjanjian Kerja lisan atau tertulis
Masa Percobaan ?
Hak-hak atas upah, lembur, THR
Hak atas Cuti, cuti melahirkan, cuti keguguran & cuti lainnya
Hak atas Jaminan kesehatan & Jamsostek
Hak atas Pesangon
Jika pekerja kontrak sakit berkepanjangan
PHK sebelum selesainya Kontrak
Jika kontrak/perjanjian tidak sesuai dengan pekerjaan
Prosedure penuntutan Hak Karyawan Kontrak
dan lain-lain

Pembicara :
HRD Forum Event kali ini akan dipandu oleh Ir. FX Djoko Soedibjo, MM,MBA,
beliau adalah seorang praktisi SDM dan mantan Direktur SDM dari perusahaan-perusahaan nasional dan internasional yang mempunyai banyak pengalaman dalam melaksanakan program PHK (tanpa konflik) dan program rasionalisasi yang win win solution. Dengan pengalaman bekerja lebih dari tiga puluh tahun baik sebagai eksekutif maupun sebagai konsultan.

Tanggal & Lokasi :
Sabtu, 23 Februari 2008
Sofyan Cikini Hotel
Jl. Cikini Raya 79, Jakarta Pusat
 
Waktu :
9.00 s/d 13.00 wib

Investasi :
HANYA Rp 250.000,-
(Materi, Certificate of Participation, Lunch)
-Tempat Terbatas -

No Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Bukti transfer asli dibawa saat acara dan diserahkan pada saat registrasi ulang

Informasi & Pendaftaran :
Ms.Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp     : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax      : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510

HOTLINE
021-70692748
0815 1049 0007

Email  : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com
Blog : http://hrdforum.wordpress.com/
Formulir pendaftaran HRD Forum Event ke 57 - Hak-hak karyawan Kontrak
Nama                   : .............................................................................................................
Company              : .............................................................................................................
Alamat                 : ..............................................................................................................
Telp/HP                : .............................................................................................................
Email                   : .............................................................................................................
Tanggal Transfer   : .............................................................................................................
Formulir harap di isi kemudian di fax ke 021-851 3661 ; 021-8579510 atau via email ke event@HRD-Forum.com
Jadwal Acara HRD Forum Event 57
09.00 - 09.15   : Pembukaan oleh Tim Moderator HRD Forum (pemutaran Video Klip HRD Forum)
09.15 - 12.30   : Acara Inti
13.00 - selesai : Makan Siang bersama
Acara ini free untuk para mantan pembicara & pembicara HRD Forum
Visit Our Website
 
Joint Our Mailing List

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Y! Messenger

Instant smiles

Share photos while

you IM friends.

Curves on Yahoo!

A group for women

to share & discuss

food & weight loss.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[beasiswa] Re:[OOT] Validkah Hasil Psikotest?

Mba Iva hati-hati dengan sesuatu yang kita percaya, kenapa? Karena
kadangkala kita percaya sesuatu yang justru memperkuat mental blok kita
dan melemahkan semangat / motivasi. Sesuatu jika kita jalankan dengan
serius dan bertanggungjawab pasti ada hasilnya, dan hasil tersebut akan
lebih manis jika kita memiliki rasa ikhlas. Banyak kok diantara kami
yang takut untuk melakukan sesuatu, namun pada saat kita masuk ke
lingkungan itu ternyata kita akan merasakan, "oh apa yang saya rasakan
dulu ngeri, ternyata hanya begini tho???". Sekali lagi pahami setiap
kemauan dan laksanakan dengan penuh kerja keras, jujur dan
bertanggungjawab, pasti akan berhasil deh diraih.

Saya contohkan saja begini, waktu saya masih SMU dulu saya memiliki
keinginan untuk dapat masuk ke PTN di Jogja (soalnya saya asli jogja,
he..he..) apa yang saya rasakan jauh-jauh hari sebelum saya lulus SMU,
pasti terpikir "diterima ga ya saya di PTN tersebut?" ini sebenarnya
mental blok kita yang selalu menutupi motivasi kita, untungnya mental
blok yang saya alami ini justru pemicu saya untuk terus maju, dan
ternyata saya bisa masuk tuh ke PTN di Jogja. Begitu juga pada saat
pemilihan jurusan, pasti banyak orang yang akan memilih jurusan itu
karena ajakan teman, gengsi, pretige, dan kondisi untuk meningkatkan
derajat sosial lainnya, tanpa kita sadari mengenai kualitas diri kita,
kualitas jurusan tersebut bagi dunia kerja sesungguhnya, persaingan
kerja yang ada, dll. Kenapa kita selalu menuruti kata orang lain dan
mengabaikan kata hati kita sendiri??? (semoga sudah ada titik terang
jawabannya...dari setiap kalimat saya ini bisa dilogika). Saya jujur
saja masuk PTN tersebut memiliki jurusan yang tidak terlalu bonafit,
tapi tidak dipungkiri jurusan saya ini sangat berguna untuk
menumbuhkembangkan perekonomian suatu negara, meningkatkan gizi setiap
penduduknya, dll. Saya jujur pernah juga bimbang untuk memilih jurusan
yang ada (antara A dan B), setelah saya mantab untuk memilih jurusan B
(saya juga keterima di jurusan A berdasarkan pengumuman yang ada) dan
saya kesampingkan untuk memilih jurusan A, pada semester 6-an saya
sempat bertemu dengan teman saya yang masuk di jurusan A tersebut dan
mengatakan kepada saya ternyata lebih berguna jika kita masuk jurusan B ini.

Pada saat saya menjadi AsDos, yang saya kagetkan banyak mahasiswa saya
yang keluaran dari jurusan A dan justru masuk ke jurusan B, saya tanya
kenapa??? Ternyata mereka juga beranggapan jika jurusan B lebih terbuka
antara lowongan pekerjaannya, lebih berguna langsung bagi masyarakat,
dan alasan lainnya.

Jangan pernah memandang sebelah mata antara jurusan yang ada tersebut
hanya karena sesuatu yang tidak bisa kita jelaskan (irasional), kuncinya
yang terbaik adalah mulai dari diri kita, karena pelakunya adalah diri
kita sendiri.

Jika sudah mantab terhadap sesuatu, tepiskan mental blok kita dan
tingkatkan semangat kita. Jika hal ini kita jalani dengan baik, maka
segala yang kita hadapi akan mengalir begitu saja, tanpa kita sadari.

Terimakasih

Salam,


INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Training Evaluation and Assessment of Training ROI

HRD Forum Workshop
Training Evaluation
and Assessment of Training ROI
Only Rp 2.500.000,- /participant
HRD Forum Training Centre - 14 – 15 Februari 2008

Each year, organizations conduct training assumed to be effective in providing their employees with knowledge and skills vital to improving performance and productivity. Every year, billions of dollars are wasted when training fails to accomplish this goal.

Tracking Training Impact is designed to help correct this situation by empowering you to measure and improve the impact of training--training focused on organizational goals, strategies and key business objectives. This two-day and three-day workshop couples new concepts and proven strategies with critical skill practice needed to prepare you for immediate on-the-job application.
 
TRAINING PROGRAMS

Tracking Training Impact
Developing Effective Tests
Linking Training with Business Results
Customized and Non-Customized Training Formats

BENEFITS TO YOUR ORGANIZATION
This Workshop  will...
Improve the credibility of the training function by quantifying training's worth to the organization. Provide you with proven tools, strategies and techniques for successfully measuring the results of training.

Highlight the best approaches for measuring training effectiveness given organizational constraints, discuss common pitfalls and provide strategies for overcoming obstacles.

Provide colorful job aids and checklists which illuminate the steps needed to ensure successful implementation.
Provide a process for collaboratively working with key members in your organization to increase their support and help ensure that training adds value to the organization.
Present the benefits and challenges of each measurement level or technique and provide creative ways for improving their success.

OUTLINE
Day One
Assess:
1. Critical Business Issues or Needs
2. Training Activities and Reactions
3. Achievement of Learning Objectives
4. Transfer of Skills and Knowledge
5. Training's Worth to the Organization

Apply practical strategies, techniques and research-based methodologies for collecting the right data while involving the right people in the process.
Ask the right diagnostic questions for determining the business need for training to ensure training has a valued impact on the organization.
Determine the best approach for measuring training effectiveness given organizational constraints while balancing the need for reliable and valid measurements.
Describe your results in terms that have value to key decision-makers in the organization.

Statistically analyze the results of pre and post-training measures in order to improve the accuracy and quality of your training decisions.
Quantify training impact by effectively planning your data collection strategy using basic experimental design principles and descriptive statistics.
Improve performance by involving key members of the organization in identifying desired training outcomes linked to the resolution of critical business issues or need.

Day Two
Assess training's worth to the organization using techniques including:
1. Return on Investment (ROI)
2. Productivity Action Plans
3. Cost-Benefit Analysis
4. Critical Incident Technique
5. Performance Record Analysis
6. Productivity Measurement
 
Better manage training costs and make more cost-effective decisions regarding training expenditures.
Plan a successful strategy for implementing evaluation strategies and techniques in your organization.
Increase training benefits by focusing more on achieving results which have worth to the organization.
Improve the credibility and power of the training function by becoming PROFIT instead of COST centered.
Develop effective strategies for overcoming common barriers to successful Tracking implementation.
Collaboratively identify training benefits and estimate training's financial and non-financial value using the Collaborative Tracking Model.
Collaborate with key managers during strategic points in the training and evaluation process to ensure their support and increase the likelihood of achieving desired results.
Apply measurement techniques strategically to improve the cost-effectiveness and impact of training on operational results.

INVESTMENT
Rp. 2.500.000,-/participant
(Discount 10% for company who send two or more participant)
 
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
 
VENUE
HRD Forum Training Centre

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com
-----------------------------------------------------------
Registration Form for Training Evaluation and Assessment of Training ROI
Name: ........................
Company: ...................
Address: ....................
Phone/HP: ..................
E-mail: .......................
Date of Transfer: .........
-----------------------------------------------------------
 Please Fill Registration Form & resend to Event@HRD-Forum.com or Fax 021-8513661
Agenda Pelatihan Periode Februari – April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1.  Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
2.  Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
3.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
4.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
5.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
6.  Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
7.  Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal             :           14 – 15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
8.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal              :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
9.  Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
10.   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
11.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
12.  The Psychology of Recruitment & Selection
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
13.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           21 – 22 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
 
14.  Managing HR For Beginner
Tanggal             :           25 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
15.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
16.  HR For Non HR
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
17.  360 Degree Feedback and The Application
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
18.  The Psychology Of Talent Management
Tanggal             :           27 – 28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 4.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
19.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
 
20.  Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
21.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
22. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           1 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
23. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
 
24. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
25. The Doodle Test
Tanggal             :           4 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
26.  E – DiSC Advanced Training
Tanggal             :           5 – 6 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 3.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
27. The Administrative of HRD
Tanggal             :           6 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
 
28. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal             :           10 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
29.  How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           11 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
30.    Time Management
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
31.   Leadership Development Audit
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
32.   Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           13 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
33.    Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
34. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
 
35.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           15 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
36.   Pay For Performance
Tanggal             :           17 – 18 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
37. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal             :           19 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
38.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           25 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
39.  Workload Analysis
Tanggal             :           26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
 
40.  Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :            26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
41.  Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal             :           27 – 28 Maret
Investasi            :           Rp. 10.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
42.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           28 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
43.    Job Evaluation & Remuneration
Tanggal             :           28 – 29 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
44.  HR For Non HR
Tanggal             :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
45. Training Needs Analysis
Tanggal             :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
46.  Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
47.   How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           2 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
48. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
49.  Matrix Competency Design
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
50.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           4 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
51.   Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal             :           5 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
52. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           7 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
 
53.  Expanded DiSC
Tanggal             :           8 – 9 April 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       
 
54.  How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           10 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
55.  The Administrative of HRD
Tanggal             :           11 April 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
 
56.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           12 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
57.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           14 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
58.  Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
59.   The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
60.  Managing HR for Beginner
Tanggal             :           17 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
61.  Train for Trainer
Tanggal             :           17 – 18 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
62.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           18 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
63.  Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 April 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
64.  Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal             :           21 April 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
65.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           22 – 23 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya
 
66.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           24 – 25 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
67.  HR For Non HR
Tanggal             :           28 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
68. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal             :           29 – 30 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Weight Loss Group

on Yahoo! Groups

Get support and

make friends online.

Find helpful tips

for Moderators

on the Yahoo!

Groups team blog.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:
Langganan: Postingan (Atom)