Minggu, 06 Januari 2008

[psikologi_transformatif] Re: Ramalan sifat dari tanggal lahir (Artikel)

Semua ramalan itu dari tanggal 1 s/d 30 : semuanya cocok dengan gue.
(gue banget getuh)
Kasian yang tanggal lahirnya 31 nggak ada ramalannya.

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "leonardo_rimba"
<leonardo_rimba@...> wrote:
>
> Penulisnya itu siapa mas?... Aku lihat yang ditulis itu GAK BENER.
> Langsung keliatan kok. So, it's not that easy to write something like
> that. Gak segitu mudah. Harus konek juga.
>
>
> --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, hendro <skys_son@>
> wrote:
> >
> > Tanggal 1 : Mereka ini mempunyai kemauan yang keras dan bersifat
> bebas tidak tergantung pada orang lain. Mempunyai sifat2 idealis,
> melaksanakan sesuatu berdasarkan perhitungan logika (bukan pakai
> perasaan) . Sifat keras kepala dan egois dan mempunyai kemauan yang
> keras dan semangat dalam melaksanakan sesuatu, tetapi semangat ini
> tidak diperlihatkan keluar. Pada umumnya senang menemukan sesuatu
> yang baru, teknik yang baru serta mempunyai bakat2 menciptakan yang
> baru.
> >
> > Tanggal 3 : Mereka ini biasanya suka gembira, senantiasa
> kelihatan sibuk terus dan memberikan perhatian pada berbagai hal .
> Meraka ini sangat perasa, tidak egois tetapi dapat merubah perasaan
> mereka secara mendadak tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. Mereka
> ini mempunyai khayalan dan fantasi yang beraneka ragam, bersifat
> sangat social dan mudah bergaul dengan orang lain sehingga tidak
> jarang mereka diperalat oleh orang lain yang memperoleh keuntungan.
> Biasanya mereka pandai dalam pergaulan dan pembicaraan.
> >
> > Tanggal 5: mempunyai sifat pribadi yang menyenangkan , sedikit
> dinamis dan tidak senang untuk berdiam diri. Dalam melaksanakan
> sesuatu yang mereka senang laksanakan, mereka ini biasanya
> mencurahkan lebih banyak tenaga dan usaha. Bersifat social, mudah
> bergaul dan mempunyai banyak kawan karena mereka ini pandai
> memelihara hubungan baik dengan orang lain. Beberapa diantaranya
> senang berdandan dan menghias diri. Kaum lelaki dalam kategori ini
> dalam kehidupannya biasanya mempunyai berbagai kesulitan dikarenakan
> persoalan perempuan
> >
> > Tanggal 7: Mempunyai kepribadian yang kuat dan mempunyai sifat
> yang cepat dalam mencapai suatu keuntungan dalam situasi tertentu
> karena mereka ini mempunyai otak yang tajam. Segala sesuatu
> dipikirkan dan diperhitungkan matang sebelum dilaksanakan dan dengan
> demikian mereka ini biasanya mencapai atau berhasil dalam mencapai
> tujuannya. Mereka ini sifatnya kepala batu (keras kepala) dan
> biasanya tidak dapat menerima saran2 dan pendapat orang lain, mereka
> ini juga sering gugup . Mereka ini kurang perasa dan tindakan2
> dilaksanakan bukan karena dorongan perasaan melainkan karena
> perhitungan logika Biasanya mereka ini dianggap sebagai berhati es.
> Beberapa diantara mereka ini mempunyai bakat dalam mencapai sukses
> dalam bidang keuangan. Mereka mempunyai kesenangan dalam melakukan
> perjalanan dan mempunyai sifat seperti acuh tak acuh serta kurang
> memperhatikan /memperdulikan atau kurang mementingkan masalah
> keuangan.
> >
> > Tanggal 8 : Mereka ini lebih tertarik pada hal2 materi, kekayaan
> daripada hal2 yang berhubungan dengan keagamaan dan dalam mengejar
> sasaran keuntungan materi, mereka ini sanagat ulet dan memiliki
> kemampuan untuk berhasil. Mereka ini senantiasa berhasil dan sukses
> dalam bidang keuangan karena mereka mempunyai bakat dagang serta ahli
> dalam menangani keuangan.
> > Mempunyai daya cipta tinggi ,bersifat produktif dan suka menguasai
> orang lain, murah hati, dan memaksakan anggota keluargannya untuk
> percaya dan menerima jalan pemikiran mereka. Mereka ini bersifat
> individualis yang keras dan mudah menimbulkan salah pengertian oleh
> orang lain. Dalam hati mereka ini merasa kesepian walaupun sifatnya
> adalah keras dan tegas, karena mereka tdk mau memperlihatkan keluar.
> Mereka ini biasanya suka memihak pada pihak2 yang lemah serta
> memperlakukan yang lemah dengan penuh lemah lembut.
> >
> > Tanggal 9 : Mereka ini termasuk sangat berperasaan tetapi mempunyai
> kemauan yang keras.beberapa diantara mereka suka naik pitam ,
> biasanya mempunyai bakat2 berdiri sendiri yang kuat dan suka
> mengambil keputusan yang tegas. Biasanya mereka ini suka menguasai
> orang lain.sedikit banyak tindakan mereka ini bersifat implusif
> (secara mendadak karena dorongan bathin) dan adakalanya bertindak
> nekad. Beberapa diantara mereka ini tidak dapat menghindari diri dari
> percekcokan dengan ortu mereka, anggota keluarga lain.
> >
> > Tanggal 12: mereka ini suka bertindak dan aktif serta mempunyai
> keseimbangan dalam daya dan cara berpikir mereka. Hubungan mereka
> dengan orang lain adalah lancer dan menyenangkan tetapi pada saat
> yang sama mereka sering berubah –ubah dan dalam hatinya tersembunyi
> rasa kebimbangan dan gelisah. Mereka ini cepat sekali melihat atau
> merasakan adanya persoalan yang akan timbul, biasanya mempunyai
> sifat2 pemikiran yang sentimental dan mempunyai bakat dibidang
> kesenian serta mempunyai bakat berpidato yg baik.
> >
> > Tanggal 13 : Mereka ini secara pintas kelihatan lemah lembut tetapi
> di dalam hati bersifat keras kepala. Mereka ini penuh perasaan dan
> walaupun kelihatannya sulit untuk didekati tetapi mereka ini
> mempunyai sifat simpati terhadap orang lain. Mereka sangat setia
> dalam semua hal tetapi termasuk kategori orang2 yang sulit
> mengutarakan maksudnya. Kebanyakan mereka ini tidak suka akan
> percekcokan atau permusuhan dengan orang lain.
> >
> > Tanggal 14: mereka ini sangat bersifat tehnis ,suka maju , pandai
> dalam berbicara dan dalam bertindak atau dalam mengambil tindakan.
> Diantara mereka suka berdebat, senang berjudi atau senang pada suatu
> kegiatan dimana terdpt usaha2 persaingan. Dari luar mereka kelihatan
> berseri-seri dan memang did lm hati mereka itu gembira dan senang..
> Sedikit banyak mereka bersifat konservaktif tetapi mereka juga sering
> mengajukan cara2 pemikiran yang bersifat progresif dan revolusioner.
> Mereka ini sering berpikiran dengan matang dan mencintai keluarganya
> tetapi beberapa diantara mereka ini mengalami penderitabathin dalam
> kehidupan berkeluarga. Banyak diantara menderita penyakit yang
> kronis, berlarut2 dan mempunyai kehidupan yang naik turun secara
> tajam, disatu kali mengalami keuntungan yang luar biasa besarnya dan
> dilain waktu mengalami kerugian yang besar.
> >
> > Tanggal 16 : Mereka ini tdk bersifat menonjol atau istimewa.
> Mereka kelihatan tenang tetapi sesungguhnyadalam pikiran mereka
> terdapat sesuatu pergumulan pikiran dan ketidak tenangan dan beberapa
> diantara mereka suka naik pitamdan tidak dapat mengendalikan
> emosinya. Biasanya mereka tidak memperlihatkan kegugupan atau
> kegelisahannya. Mereka ini sulit dan lamban dalam membuat atau
> mengambil suatu keputusan dan terutam tidak suka jikalau orang lain
> hendak mencampuriurusan atau rencana mereka. Mereka ini jarang
> mengambil inisiatif dan senantiasa mengambil posisi tengah. Dirumah
> mereka memperlakukan keluarganya dengan penuh kasih sayang.
> >
> > Tanggal 19: mereka ini mempunyai sifat yang komplikasi. Mereka
> sisatu pihak kesepian tetapi mempunyai jiwa bebas dan berdiri sendiri
> sehingga mereka dpat dikatakan bersifat sabar, tetapi di lain pihak
> dapat disebut kepala batu. Mereka kurang cocok dalam usaha di mana
> kerja sama sangat dibutuhkan. Keberuntungan mereka ini sering
> mengalami perubahan naik turun dan dengan demikian juga mempengaruhi
> keberuntungan dan nasib orang lain yang mempunyai hubungan dengannya
> (kawan2). Mereka ini disarankan untuk tidak bergerak di bidang
> perdagangan melainkan memusatkan diri dalam suatujenis pekerjaan
> tertentu karena mereka ini mempunyai bakat2 tertentu yang hidup.
> >
> > Tanggal 20: mereka ini menyayangi kawan2nya dan memperlakukan
> dengan penuh hormat. Mereka ini hidupnya sangat patuh pada ketentuan2
> agama dan norma2 yang berlaku dlm masyarakat. Dan sangat berhati2 dlm
> segala hal. Sehingga dpt dengan cepat mengetahui atau merasakan
> adanya permasalahan yang bakal timbul dalam waktu dekat. Mereka ini
> tdk senang bertindak sendiri dan tdk suka takabur dlm tindakannya dan
> juga mereka ini tdk mempunyai bakat pemimpin melainkan suka bekerja
> sama dengan orang lain. Mereka tdk pandai mengutarakan isi hati atau
> jalan pikiran mereka secara lisan tetapi mempunyai bakat dalam
> mengarang.
> >
> > Tanggal 21 : kategori ini biasanya gembira dan mempunyai sifat yang
> menyenangkan mempunyai jiwa social dan mudah memperoleh kawan. Pada
> umumnya mereka ini gampang menarik orang lain, mempunyai semangat
> harga diri yang luar biasa dan pada saat yang sama mereka ini
> cenderung sekali untuk mencurigai segala sesuatu yang mereka hadapi .
> mereka ini cocok dalam suatu kegiatan diplomatic dan pandai bergaul
> dan bercakap2 . banyak diantara mereka sering berganti pekerjaan.
> >
> > Tanggal 22 mereka ini biasanya sangat setia dan mencintai orang
> lain tetapi dalam hati mereka ini sering bimbang serta tidak jarang
> mereka ini melaksanakan apa yang mereka rasakan. Beberapa di
> antaranya merasa kesepian sehingga mempunyai lingkungan kawan yang
> sangat terbatas serta biasanya kawan2 mereka tdk dpt diandalkan
> kesetiannya. Mereka ini bersifat konservatip dan tdk ragu2 dlm
> menghadapi sutu percekcokan dengan pihak lain tetapi dalam hatinya
> sering timbul kepusingan (pergumulan pemikiran).
> >
> > Tanggal 23 mereka ini hidup bebas tanpa batas sedikit banyak mereka
> ini selalu berubah2, mencintai kebebasan tetapi membenci segala
> sesuatu yang bersifat formil. Mereka ini hidup dalam kalangan tingkat
> atas dan mempunyai reputasi yang baik. Mempunyai semangat dan kemauan
> yang besar untuk kebebasan dan berdiri sendiri, mempunyai keinginan
> yg luar biasa untuk dpt menguasai dan mengatur orang lain. Mereka ini
> mudah di pengaruhi secara mendadak sasaran atau cita2nya. Kehidupan
> mereka ini sering mengalami hal2 yg penting . kadang 2 mereka secara
> mendadak dapat melepaskan sesuatu atau menninggalkan sesuatu begitu
> saja tanpa pemberitahuan terlebih dahulu.
> >
> > Tanggal 24 : mereka ini suka bekerja keras dan suka bergembira dan
> bersenang2. mereka dengan tegas memisahkan tentang urusan pribadi dan
> urusan resmi atau urusan lain. Cara2 mereka sangat teratur dan
> methodic sistematis tetapi beberapa diantara mereka berjiwa idealis
> dan sering melamun hal2 yg lbh tinggi. Sifat ke Akuan yg besar,
> mereka sering berusaha memaksakan pendapatnya. Mereka suka
> menceritakan kepada siapa saja tentang penderitaan mereka dan kadang2
> mereka merasa amat tertekan.
> >
> > Tanggal 25 : mereka ini sulit mengambil keputusan dan mempunyai
> sifat lemah . namun beberapa diantara mereka memiliki bakat2 daya
> cipta dan mencerminkan kepekaan pribadi yang tinggi. Beberapa
> diantara mereka memiliki daya intuisi yang tajam dan beberapa orang
> memiliki kemampuan misterius. Mereka suka tergesa2 dlm tindakannya
> dan sangat ragu2 dlm mengambil suatu keputusan.
> >
> > Tanggal 26: mereka ini menyenangkan tetapi kurang tegas dalam
> tingkah lakunya. Mereka mempunyai kebiasaan untuk memikirkan sesuatu
> secara berbelit2 dan memusingkan diri sendiri . dalam hubungan dengan
> keluarga sendiri mereka ini tegas dan bersifat konservaktif sedangkan
> terhadaporang lain mereka ini biasanya murah hati terhadap orang
> lain. Mereka tidak suka segala sesuatu yang bersifat besar,
> keras ,teliti dan suka memperlihatkan diri dalam keadaan yang
> sempurna sepanjang waktu. Mereka biasanya sudah menikah dalam umur
> yang relative sangat mudah dan sering mengalami berbagai persoalan
> dalam hubungan cinta.
> >
> > Tanggal 27: mereka ini sangat yakin atas diri sendiri , tegas dan
> berani mengambil suatu keputusan dan bersifat positif. Mereka sangat
> ambius dan suka mencari kebebasan dan berdiri sendiri mereka juga
> senang untuk menguasai orang lain. Mereka sangat emosional dan
> tindakan mereka sering melampaui batas2 kebiasaan. Mereka ini tdk
> suka untuk bekerja dibwh perintah orang lain.diantara mereka
> mempunyai kemampuan untuk melaksanakan sesuatu secara effisien dan
> mempunyai jiwa social yang sangat menonjol dan mempunyai pemikiran
> dogmatis.
> >
> > Tanggal 28: Dengan memiliki kepribadian yang kuat dan positif
> mereka ini biasanya memiliki kemauan yang tidak dapat dibendung namun
> demikian sepintas lalu mereka ini kelihatan sangat tenang tanpa
> memperlihatkan kekuatannya yang tersembunyi. Sering dianggap sebagai
> orang yang kurang berperasaan. Oleh karena mereka sering
> menyembunyikan perasaan mereka terhadap orang lain. Mereka yang
> menjalankan rencana mereka tidak pernah bersifat ragu2.
> >
> > Tanggal 29 : mereka ini senang melakukan kegiatan dan mencintai
> kebebasan serta sering bertindak secara implusif. Mereka ini biasanya
> dikarunia banyak rezeki dan dengan demikian mereka dapat menguasai
> orang lain. Nasib mereka pada umumnya mengalami berbagai hal2 yang
> menonjol. Mereka ada kalanyanya mengalami kehidupan berkeluarga yang
> penuh goncangan dan ketidakbahagian.
> >
> > Tanggal 30 : sulit sekali untuk mengikuti dan memegang orang dari
> tgl ini. Mereka ini kelihatan tulus dan jujur tetapi agak tersembunyi
> sesuatu dan agak kabur. Mereka mempunyai sifat yang positif yang
> tersembunyi dibalik kepribadiannya yang negative.dalam hal2 tertentu
> mereka kelihatan sibuk tetapi tdk tenteram dan bersifat gelisah
> terus. Mereka ini tertarik pada berbagai jenis kegiatan dan apabila
> menghadapi kesulitan mereka ini cukup kuat untuk menghadapi dan
> mengatasi kesulitan tsb.

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

Y! Messenger

Group get-together

Host a free online

conference on IM.

Women of Curves

on Yahoo! Groups

A positive group

to discuss Curves.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Designing KPI & Goal Setting - 19 Januari 2008

One Day Workshop
Designing KPI & Goal Setting
Rp 1.250.000,-  19 Januari 2008
Spesial Bonus CD: Software KPI dan Kamus KPI yang berisi contoh ribuan KPI yang bisa langsung digunakan
Fasilitator : FX.S.Sidharta


Salah satu permasalahan krusial dalam pembuatan Performance management system adalah penyusunan Key Performance Indicator (KPI). KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective dari jabatan dengan Target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam siklus rutin pembuatan performance management terutama performance planning, Performance Coaching & performance appraisal.
Seseorang akan fokus dalam bekerja bila telah mengetahui dengan jelas KPI-nya. Seseorang akan mengetahui dimana wilayah dia harus bekerja dan menghasilkan output seseuai dengan targetnya. Melalui KPI, target dapat dibuat dan disusun, melalui KPI kinerja akan fokus dan tampak, Melalui KPI juga komunikasi atasan dengan bawahan berlangsung.
Bila KPI ini dilihat secara makro, maka KPI merupakan alat managemen yang cukup ampuh dalam mengkomunikasikan keinginan dan tujuan organisasi ke semua lini perusahaan.

Outline:
Framework of performance management system
Job Description & Job Objective
Designing KPI
Target / Goal Setting
Latihan

Spesial Bonus CD
Software KPI dan Kamus KPI yang berisi contoh ribuan KPI yang bisa langsung dipakai & dimodifikasi

Fasilitator
FX SOEGENG  SIDHARTA
Senior Manager sebuah perusahaan Nasional di Jakarta yang sudah mempunyai jam terbang puluhan tahun dengan memegang jabatan HR Manager di beberapa perusahaan di Jawa, Sumatera, Kalimantan, Batam dan lainnya.

Investasi
Rp 1.250.000,-
 
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Anono

Venue
HRD Forum Training Center
 
INFORMATION & REGISTRATION
HRD Forum
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com
http://hrdforum.wordpress.com/

Form Pendaftaran KPI - 19 Januari 2008
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

Agenda Pelatihan HRD Forum Periode Januari – Februari 2008
HRD Forum - HR Development for Unlimited Mind


1. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           7 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

2. Managing HR For Beginner
Tanggal             :           8 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

3.  How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           9 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

4.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           14 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

5.  The Administrative of HRD
Tanggal              :           15 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

6. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :           16 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

7. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           17 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

8. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           18 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

9. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

10. Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           21 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

11.  Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           22 – 23 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

12.   How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

13.   HR For Non HR
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,- (Early Bird Rp.1.000.000,-)
Lokasi               :           IS Plaza Building

14.   The Doodle Test
Tanggal             :           25 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

15.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           26 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

16. Designing Compensation as the Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal             :           28 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

17.  Workload Analysis
Tanggal              :           29 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

18.  Expanded DiSC
Tanggal             :           29 – 30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       

19.  360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           29 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

20. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

21.  The Recruitment Handbook
Tanggal             :           31 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan sebuah panduan efektif dalam melakukan recruitment calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru. 

22.   Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

23.   Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

24.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

25.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

26.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

27.  Attracting The Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

28. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

29.   Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

30   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

31.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

32.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           21 – 22 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

33.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building

34.  HR For Non HR
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

35. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           27 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building     

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

36. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building  

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan. 

37.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

38.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

Informasi & Pendaftaran
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  : 
Event@HRD-Forum.com
 
Visit Our Website
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

Y! Messenger

Instant hello

Chat over IM with

group members.

Curves on Yahoo!

Share & discuss

Curves, fitness

and weight loss.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Managing HR For Beginner - Jakarta 8 Januari 2008

HRD Forum - One Day Workshop
Managing HR For Beginner
8 Januari 2008, IS Plaza Building
Investasi : Rp 1.200.000,- (Early Bird Only Rp.1.000.000,-)


Latar Belakang
Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang paling penting dalam sebuah organisasi, dibandingkan dengan elemen lainnya seperti modal, teknologi serta uang. Mengapa SDM begitu penting, karena manusia itu sendiri yang mengendalikan ketiga komponen yang disebutkan di atas.
 
Apabila kita mempelajari Sumber Daya Manusia, maka beberapa aktifitas yang biasa dijalankan yaitu mulai dari Perencanaan, Perekrutan, Seleksi, Orientasi dan Penempatan, Pelatihan dan Pengembangan, Penilaian Kinerja, Pengelolaan dan Perencanaan Karier, dan Pemutusan Hubungan Kerja.
 
Tantangan yang dihadapi oleh pelaksana di bidang SDM adalah bagaimana memahami aktivitas yang harus dilakukan di area tersebut..
 
Oleh karenanya, aktifitas-aktifitas yang tadi disebutkan, wajib diketahui oleh seorang pelaksana / pemula yang ingin mendalami bidang SDM.
 
Cakupan Bahasan dan Outline
Desain training ini terdiri dari dua module, yakni :
Bisnis Proses di area SDM
Aktifitas SDM
 
Outline :
 
Pengantar
Memahami & menganalisa aktifitas SDM mulai dari Recruitment sampai PHK
Menghubungkan aktifitas SDM dan hasilnya
Latihan – latihan cara membuat program SDM
 
Metode :
Interaktif (ceramah dan studi kasus)

Investment          
Rp.1.200.000,-
Early Bird Rp. 1.000.000,-  Pembayaran 3 hari sebelum pelaksanaan
Included snacks, lunch, materials, CD Bonus & certificate
 
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi -- a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829  
 
Time & Venue
(9.00 - 16.00 WIB)
HRD Forum Training Center -
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 903B
 
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email  : Event@HRD-Forum.com
http://www.HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

Form Pendaftaran HR for Beginner
Name    : ............................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

Agenda Pelatihan HRD Forum Periode Januari – Februari 2008
HRD Forum - HR Development for Unlimited Mind


1. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           7 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

2. Managing HR For Beginner
Tanggal             :           8 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

3.  How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           9 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

4.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           14 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

5.  The Administrative of HRD
Tanggal              :           15 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

6. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :           16 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

7. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           17 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

8. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           18 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

9. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

10. Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           21 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

11.  Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           22 – 23 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

12.   How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

13.   HR For Non HR
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,- (Early Bird Rp.1.000.000,-)
Lokasi               :           IS Plaza Building

14.   The Doodle Test
Tanggal             :           25 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

15.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           26 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

16. Designing Compensation as the Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal             :           28 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

17.  Workload Analysis
Tanggal              :           29 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

18.  Expanded DiSC
Tanggal             :           29 – 30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       

19.  360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           29 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

20. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

21.  The Recruitment Handbook
Tanggal             :           31 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan sebuah panduan efektif dalam melakukan recruitment calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru. 

22.   Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

23.   Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

24.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

25.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

26.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

27.  Attracting The Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

28. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

29.   Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

30   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

31.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

32.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           21 – 22 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

33.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building

34.  HR For Non HR
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

35. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           27 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building     

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

36. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building  

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan. 

37.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

38.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

Informasi & Pendaftaran
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com
 
Visit Our Website
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

Green Y! Groups

Environment Groups

Find them here

connect with others.

.

__,_._,___