Psikologi Transformatif: [psikologi_transformatif] Job Evaluation & Remuneration

Job Evaluation & Remuneration
Measuring, Evaluating and Recognizing Work
7-8 September 2007 ; Rp.2.500.000,-

What is Job Evaluation
Job Evaluation is a system for ranking jobs logically and fairly by comparing job against job or against a pre-determined scale to determine the relative size of jobs in an organization
Job Evaluation is not absolute, not scientific, not unstructured, and not person centered. It is comparative, judgmental, structured and job centered.

Objective
This workshop is about an understanding, skill and knowledge of using some Method of Job Evaluation, by providing case studies to practice the evaluation of a range jobs at different levels and function
After the workshop, we expect that participants know how to apply the Work Measurement tool that objectively evaluates and recognizes work in different business circumstances. In detail, this workshop is meant to provide participants with:
-        An in-depth exploration of the dimensions and factors that are commonly considered in work comparison approaches.
-        An exploration of the implications of organization size, developmental stage, and work culture for tailoring work comparison and compensation decision processes for each organization.
-        Knowledge to use and adapt JE methods to support major changes in organization processes and structures, and resolve the common implementation issues experienced with the Hay method.

Participants
Human resource practitioners working in the compensation field, general HR management and line management who will be applying the methodology to the organization/unit.
People in, or preparing for, highly active and accountable leadership roles for which the use of the related compensation tools are value-added instruments.

Facilitator :
Pungki Purnadi holds a Master degree in Petroleum Engineering from Trisakti University and Master of Management from Institute of Management Development Indonesia. He has more than 17 years experiences as a HR practitioner, He started his career in HRM working for a multinational Oil & Gas company, TOTAL Indonesie and MedcoEnergi. He also had worked as an international HR consultant serving clients from various industries such as cement, tobaccos, telecommunication, power plants, and pharmaceuticals.

Recently, he joint Petronas International, advising the top management on its Human Capital Management programs. He is also the Chairman of Training & Develoment Organization within Oil & Gas Industry (KKSD). During last seven years, he has been very active as a facilitator for several HR programs for some professional training vendors in Indonesia. Most of the programs that he conducts are related to HR best practices.

No Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Venue :
IS Plaza Building, 9th floor

Jakarta Timur

Information & Registration :
Ms.Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(nama,perusahaan, Job Eva)

Jadwal Lengkap ada di http://hrdforum.wordpress.com/

Form Pendaftaran Job Evaluation & Remuneration
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

Agenda Pelatihan Periode September 2007
HRD Forum - Your Strategic Partner

1. Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan
Tanggal             :           1 September 2007
Investasi            :           Rp. 1.850.000
Lokasi               :           Aston Atrium Senen

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

2. Successfull Recruitment & Selection
Tanggal             :           3 September 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

3. Expanded DiSC
Tanggal             :           4 – 5 September 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

4. Effective and Eficient Staff Work
Tanggal             :           6 September 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

5. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal            :           7 – 8 September 2007
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           Is Plaza Building

6. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           10 September 2007.
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan.

7. Cara Mudah Membuat Standard Operating Procedure
Tanggal             :           11 September 2007
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Buiding

8.   Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           11 – 12 September 2007
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

9. Design, Simulation & Guadience, Salary Structure Based 3P Concept the Audit and The validation
Tanggal             :            11 - 12 September 2007
Investasi            :            Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :             Hotel Sofyan Cikini

Dalam Workshop ini, peserta akan di ajarkan bagaiman menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performace evaluation sehingga muncul point - point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system job class.

10. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           13 September 2007
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

11. The Administrative of HRD
Tanggal             :           14 September 2007
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

12. Workload Analysis
Tanggal             :           18 September 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

13. The Psychology of Talent Management.
Tanggal            :           19 – 20 September 2007
Investasi            :           Rp. 3.500.000,- – 4.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

14. Managing HR For Beginner
Tanggal            :           20 September 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

15.   Time Management
Tanggal            :           25 September 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

16.   The Doodle Test
Tanggal             :           26 September 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

17.    How To Be Assertive
Tanggal             :           27 September 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

18. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal            :           27 September 2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

19. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal            :           28 September 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

20. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           29 September 2007
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

21. How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           29 September 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com atau http//:HRD-Forum.com

__._,_.___

Messages in this topic (0) Reply (via web post) | Start a new topic