Psikologi Transformatif: [psikologi_transformatif] Quasi Assessment & Development Center for Managerial Position - 25

Two Days HRD Forum Workshop
Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Methods

for Managerial Position
(Implementing Low Cost & Effective Result for Assessment Center)
For Psychologist and Non-Psychologist
Jakarta, 25 – 26 Februari 2008, Only Rp.3.000.000,-/participant

Latar belakang

Metode assessment center merupakan metode yang diklaim banyak fihak mempunyai keterandalan dan kehandalan, dilain fihak para implementor (Praktisi HR, konsultan, Bagian Recruitment, Promosi/mutasi, Training, Development, Organzation Development) mengeluhkan biaya yang relatif tinggi dan time consuming dalam prosesnya.

Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik. Hasilnya tentu merupakan sebuah pengembangan dari suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan yang dapat diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta mampu melakukan assessment seperti Assessment Center dengan waktu yang lebih cepat dan berbiaya rendah, pengalaman empiris menunjukkan bahwa assessor bisa menghemat waktu 50% - 90% dan menghemat biaya 50% - 100%, dan ini merupakan value added tersendiri bagi seorang assessor. Disamping itu diharapkan peserta mampu menjadi internal consultant bagi perusahaannya. Workshop ini dirancang khusus dan sangat berbeda dengan banyak metoda, sehingga workshop ini dapat dikatakan yang terbaru & pertama kali diadakan.

Program
Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
- Identified Job Competency through Strategic Job Modeling
- Validation Process of Job Competency Model

Developing Competency Assessment Tools.
- Competency familirization process
- Building Work Simulation methods
- Building Interview

Data Integration Process
- Competency Gap Analysis
- Personnel Decision Making: Using Effective and objective methods
- Building Report
- Present your result

Jadwal Acara
Hari I
-          Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
-          Developing Competency Assessment Tools.

Hari II
- Lanjutan Developing Competency Assessment Tools.
- Data Integration Process

Apa yang bisa didapatkan?

-          Peserta akan diajarkan teknik cepat/Short cut techniques for Job Competency Identification for Building Valid Competency Model
-          Peserta akan diajarkan beberapa tools: How to Assess Competency through Simulation seperti Inbasket Simulation, observation skill, work simulation, interview and Problem Solving simulation
-          Peserta akan diajarkan bagaimana untuk mengintegrasikan data mulai dari competency gap analysis sampai decision making
-          Peserta akan diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam assessment. Pengalaman empiris menunjukkan bahwa dengan metode ini assessor bisa menghemat waktu

50% - 90% (bila sudah ada data hanya butuh waktu 2 jam, bila mulai dari nol paling lambat butuh waktu 1 - 1,5 hari), disamping itu mampu menghemat biaya 50% - 100%.

Bonus Gratis
- Software Interview Generator (dipasar seharga US$69)
- Repertory Grid Analysis (Data Integration System) (dipasar seharga US$125)
- Managerial In-Basket Software Report Generator incl. soal, scoring key dan teknikal manual. (dipasar seharga US$225)
- Bahan Assessor Training for Assessment Centernya Gower (US$225)

Bonus ini sangat powerfull untuk keperluan rekrutmen, development, promosi/rotasi/mutasi, training dan pengembangan karyawan/people development yang mampu menghemat waktu dan biaya dalam assessment

Facilitator
Heru Wiryanto

Investment
Rp. 3.000.000,- /peserta

Included snacks, lunch, materials, CD & certificate

Venue :
HRD Forum Training Centre

Pendaftaran & Informasi

Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510

HOTLINE !!

021-70692748
0815 1049 0007

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Quasi Ass)

Pembayaran dapat dilakukan via transfer ke :

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono

Formulir Pendaftaran : Quasi Assessment Centre

Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.com

Outline lengkap dapat diminta via email Event@HRD-Forum.com

Agenda Pelatihan HRD Forum Periode Januari – Februari 2008
HRD Forum - HR Development for Unlimited Mind

1. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           7 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

2. Managing HR For Beginner
Tanggal             :           8 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

3. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           9 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

4. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           14 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

5. The Administrative of HRD
Tanggal              :           15 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

6. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :           16 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

7. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           17 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

8. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           18 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

9. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

10. Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           21 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

11. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           22 – 23 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

12.   How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru yang di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

13.   HR For Non HR
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,- (Early Bird Rp.1.000.000,-)
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini akan membekali praktisi Non HR dengan pengetahuan seputar system & business process di area HR

14.   The Doodle Test
Tanggal             :           25 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

15. How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           26 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

16. Designing Compensation as the Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal             :           28 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

17. Workload Analysis
Tanggal              :           29 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

18. Expanded DiSC
Tanggal             :           29 – 30 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           HRD Forum Training Centre

19. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           29 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

20. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           30 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

21. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           31 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan sebuah panduan efektif dalam melakukan recruitment calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

22. PAQ Certification : A Too Job Analysis l for HR professionals - E-DOT Occupational Assessor
Tanggal             :           31 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari tentang The Dictionary of Occupational Titles - Occupational Assessor Software

23.   Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

24.   Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

25. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

26. Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

27. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

28. Attracting The Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

29. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

30.   Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

31   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

32   The psychology of recruitment and selection
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

This workshop identifies the psychology behind recruitment and selection and provides practical psychometric testing and evidence-based techniques which enable you to apply psychology to select the best candidate for the job.
Drawing on an extensive body of research, the workshop addresses all stages of the recruitment and selection process, including how to attract the best candidates; develop meaningful selection criteria; identify effective methods of assessment, and undertake interviewing and psychometric testing that works. Practical application of techniques is utilized, including detailed feedback on behavioral interviewing skills.

33.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

34. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           21 – 22 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

35. Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building

36. HR For Non HR
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

37. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

38. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

39. Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

40. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com