Minggu, 10 Februari 2008

[psikologi_transformatif] Salary Structure Based 3P Concept The Audit and The Validation

HRD Forum Two Days Workshop
Design, Simulation & Guidance
Salary Structure Based 3P Concept
The Audit and The Validation
( The Shortcut & Easy Way )
21 – 22 Februari 2008, IS Plaza Building, Jakarta

Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
Membuat Struktur Gaji itu Butuh Waktu yang Lama ??
 
Kenyataannya !!
Mudah dan Cepat !!
 
Dapatkan semuanya dalam workshop ini

Bonus : Software Salary Structure Design Based 3P Concept


Latar Belakang
Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan diseluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, peserta akan diajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.

Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.

Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.

Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu
 
Outline
Hari I : Strategi Compensation & Benefit,  Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency), Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget
 
Hari II : Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan
 
Siapa yang harus ikut
Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan

Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat sistem grading

Investasi Rp. 2.600.000,- / peserta
( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )
 
Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
 
Information and Registration:
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp      : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax       : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Email    : event@hrd-forum.com
website : http://hrd-forum.com
 
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, 3P Concept)
Formulir Pendaftaran
Subject                         : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
Name                            : 
Company                      : 
Address                        :
Telp.                             : 
Date of transfer              :
Agenda Pelatihan Periode Februari – April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1.  Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
2.  Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
3.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
4.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
5.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
6.  Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
7.  Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal             :           14 – 15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
8.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal              :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
9.  Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
10.   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
11.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
12.  The Psychology of Recruitment & Selection
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
13.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           21 – 22 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.
 
14.  Managing HR For Beginner
Tanggal             :           25 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
15.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
16.  HR For Non HR
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
17.  360 Degree Feedback and The Application
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
18.  The Psychology Of Talent Management
Tanggal             :           27 – 28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 4.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
19.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
 
20.  Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
21.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
22. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           1 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
23. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
 
24. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           3 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
25. The Doodle Test
Tanggal             :           4 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
26.  E – DiSC Advanced Training
Tanggal             :           5 – 6 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 3.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
27. The Administrative of HRD
Tanggal             :           6 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
 
28. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal             :           10 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
29.  How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           11 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
30.    Time Management
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
31.   Leadership Development Audit
Tanggal             :           12 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
32.   Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           13 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
33.    Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
34. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           14 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
 
35.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           15 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
36.   Pay For Performance
Tanggal             :           17 – 18 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
37. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal             :           19 Maret 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
38.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           25 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
39.  Workload Analysis
Tanggal             :           26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza
 
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
 
40.  Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :            26 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
 
41.  Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal             :           27 – 28 Maret
Investasi            :           Rp. 10.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
42.  Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           28 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
43.    Job Evaluation & Remuneration
Tanggal             :           28 – 29 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
44.  HR For Non HR
Tanggal             :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
45. Training Needs Analysis
Tanggal             :           31 Maret 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
46.  Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
47.   How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           2 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
48. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini
 
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
 
49.  Matrix Competency Design
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
50.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           4 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
 
51.   Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal             :           5 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
52. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           7 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
 
53.  Expanded DiSC
Tanggal             :           8 – 9 April 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       
 
54.  How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           10 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
 
55.  The Administrative of HRD
Tanggal             :           11 April 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
 
56.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           12 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium
 
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
 
57.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           14 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
 
58.  Attracting the Right Human Capital
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
59.   The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal             :           15 – 16 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
60.  Managing HR for Beginner
Tanggal             :           17 April 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
 
61.  Train for Trainer
Tanggal             :           17 – 18 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.750.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
62.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           18 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
 
63.  Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 April 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
 
64.  Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal             :           21 April 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
 
65.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           22 – 23 April 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya
 
66.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           24 – 25 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
67.  HR For Non HR
Tanggal             :           28 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
68. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal             :           29 – 30 April 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building
 
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

new professional

network from Yahoo!.

Weight Loss Group

on Yahoo! Groups

Get support and

make friends online.

Y! Messenger

Group get-together

Host a free online

conference on IM.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Mang Ucup itu RAKUS mirip TIKUS

Mang Ucup itu RAKUS seperti TIKUS ! Betapa tidak dalam usia 66 tahun
masih saja tetap aktiv, keliling ke manca negara untuk melakukan
berbagai macam aktivitas bisnis, akibatnya sepulang dari perjalanan
kemarin; saya jatuh sakit berhari-hari. Masalahnnya bukan hanya
tidak mengenal batas usia saja, tetapi juga tidak mengenal batasan
waktu kerja, sehingga waktu istirahat untuk tidur pun tidak pernah
lebih dari lima jam.

Seharusnya disetiap diri orang itu ada rem-nya, sehingga dengan mana
kita dapat mengetahui batasan waktu kerja, kapan kita harus
berhenti. Rem tsb adalah kata CUKUP (Every one has a limit –
ENOUGH). Hanya sayangnya di dalam diri mang Ucup, rem tsb sudah
Blong. Tidak ada tanda Stop atau tanda "Titik", karena ingin lebih,
lebih, lebih terus.

Tanda "Titik" itu disebut "Dot" dalam bahasa Inggris, maka dari itu
spesies tipe manusia rakus seperti mang Ucup itu disebut golongan
manusia generasi "DOT.COM" yang sudah tidak dapat mengetahui tanda
titik nya lagi, bahkan telah diganti oleh COM atau "Cult of More".

Kalau direnungkan, dari segi kebutuhan sehari-hari kami, apabila
hanya sekedar untuk makan dan minum saja, sebenarnya sudah lebih
dari cukup, tetapi anehnya masih saja terasa kurang; masih saja
terasa belum terCUKUPi, dimanakah letak batasan cukup itu ?

Apakah baru bisa dinilai cukup, apabila saya sudah memiliki harta
kekayaan seperti pak Harto alm. ? Walaupun kenyataannya apa yang
bisa dibawa oleh beliau ke dalam liang lahat selainnya beberapa
meter kain kafan ? Semua harta yang kita kumpulkan di dunia ini
sebenarnya suatu kesia-siaan saja, tetapi sayangnya mang Ucup masih
saja mau dipkuasai dan diperbudak oleh duit !

Tanyalah sama diri anda sendiri, apakah anda beda dengan mang Ucup ?
Kita bekerja lebih dari 12 jam sehari, bahkan disamping pekerjaan
sehari-hari kita masih mencoba untuk nyambi sana-sini mencari
penghasilan tambahan, tetapi kalau ditanya diakhir bulan apakah
semua penghasilan tersebut telah bisa mencukupi kebutuhan anda ?
Pasti jawabannya TIDAK, masalahnya tagihan berbagai macam kartu
kredit, uang sekolah anak, angsuran rumah, mobil belum iuran-iuran
lainnya masih tetap saja belum bisa terpenuhi.

Tetapi kebalikannya kenapa si Pulan walaupun hanya sekedar pegawai
kecil yang penghasilannya belum juga mencapai Rp satu juta sebulan
bisa merasa bahagia bahkan merasa cukup dan mensyukuri dengan
penghasilannya. Sedang kita dengan penghasilan yang jauh berkali
lipat kali ganda masih saja merasa tidak cukup ! Apakah definisi
cukup si Pulan dengan saya beda ? Apakah kebutuhan untuk makan saya
lebih dari banyak daripada si Pulan ?

Yang dicari oleh mang Ucup hingga saat ini bukannya "quality" dari
kehidupan melainkan "quantity" hal inilah yang membuat quality
kehidupan saya semakin hari semakin ambruk dan semakin merosot,
sehingga saya jadi sakit. Bukan hanya sekedar sakit jasmani saja,
melainkan juga sakit rohani.

Maka dari itu mulai hari ini saya ingin merubah cara pola hidup saya
untuk belajar menghayati perkataan "cukup" terlebih lagi untuk bisa
menentukan dan juga mempraktekannya di dalam kedidupan sehari-hari
saya, dimana antara lain saya ingin lebih mendekatkan diri saya
kepada Sang Pencipta maupun keluarga.

Omong-omong apakah anda sudah lihat gubuk virtuel barunya mang Ucup,
www.mangucup.net
kalau belum, mampirlah sejenak kesana. Sudah disediakan bandrek dan
goreng singkong

Mang Ucup
Email: mang.ucup@gmail.com
Homepage: www.mangucup.net

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Weight Loss Group

on Yahoo! Groups

Get support and

make friends online.

Check out the

Y! Groups blog

Stay up to speed

on all things Groups!

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[beasiswa] [OOT] International GIS Conference in Kupang NTT 5-6 May 2008

International GIS Conference in Kupang NTT 5-6 May 2008.

Lihat lengkap di http://www.ntt-academia.org/

Sebagai bagian dari Program Kerjasama Layanan Publik dari Universitas Charles Darwin, Australia, yang didanai oleh AUSAID, akan diselenggarakan di Universitas Nusa Cendana, Kupang.

Konferensi ini akan berfungsi sebagai forum untuk mendiskusikan:

Proyek-Proyek penelitian di NTT, dan Penerapan-penerapan terkini dalam pemanfaatan teknologi
Sistem Informasi Geografis, dan Penginderaan jarak jauh.
Pengembangan jaringan pertukaran keterampilan serta data formal dan informal
Protokol untuk pengumpulan dan pengarsipan data
Konferensi yang dilaksanakan pada tingkat propinsi ini akan menjadi sangat penting pada saat ini dimana sejumlah inisiatif dikembangkan untuk mendukung kepemerintahan yang baik (good governance) melalui koleksi, pengarsipan dan analisis data. Dengan terbentuknya pertukaran kapasitas dan aspirasi dalam wilayah NTT akan sangat membantu dalam mengembangkan pendekatan
koordinatif yang penting bagi pengembangan perencanaan tata ruang.

Dokumen ini merupakan pemberitahuan awal sekaligus mengundang presentasi dari pihak-pihak yang terkait. Kami beharap agar makalah-makalah yang dipresentasikan di dalam konferensi nantinya akan diterbitkan di dalam Prosiding. Dibawah ini beberapa contoh topik-topik sebagai berikut:
• Evaluasi tanah kritis di Flores
• Pemetaan dan Monitoring (pemantauan) Kebakaran di Sumba
• Monitoring Deforestasi (penebangan hutan) di Timor
• Aplikasi GIS untuk evaluasi kapasitas lahan – perencanaan pembangunan
• Aplikasi GIS untuk analisis data-data kesehatan dan pendidikan
• GIS masyarakat dan Modeling 3 dimensi
• Perencanaan untuk pertukaran data (data sharing)
• Aplikasi GIS untuk pemetaan pemilikan lahan
• Pembentukan perpustakaan data spasial di NTT (Pembentukan pusat informasi
lahan di BAPPEDA)
• Pengembangan jaringan pengguna GIS di NTT

Lihat keterangan lengkap di:

http://www.ntt-academia.org/


INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Diposting oleh di Tidak ada komentar:

[psikologi_transformatif] Re: Kewajiban Muslim Terhadap Al-Qur'an

Penis loe cuma segede lidi sih, ndrik, jadi ngaruhnya ke otak. Mikir pun kaga
becus. Gini ini mau disunat juga gak ada sisa. Elo sih jelas bukan silam, wong
ngaku islam tapi kok kakinya empat, buntutnya keriting, dan congornya maju? Ini
kan namanya babi? ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha... Gua ganti aja ya bunyi
ketawa loe jadi nguik....nguik...nguik...nguik....?

Matematika aja mampunya cuma 1 x 3. Ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha. Kalo 3 : 1
berapa, ndrik? 1 + 3? 1 - 3? ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...bingung ya? Ya
jelas, wong otak babi kok mikir dirinya manusia? Mau kelon sama bidadari lagi.
Wuahahahahaha, bidadari kaki empat ya, ndrik?

yesus itu temennya hercules dan tetangganya zeus. Tunggangannya kambing bandot
kaya elo. Mahdi itu kakus tempat dia buang air. Tiap buang air, mulut mahdi
otomatis mangap untuk nampung. Jadi, dibanding yesus, jelas mahdi tak ada apa-
apanya. Sama dengan perbandingan antara malikat ama jamban. Ha ha ha...ha ha
ha...ha ha ha...ha ha ha. Lha kalo mahdinya aja jamban, gimana begundalnya yang
macem kamu ini, ndrik? Wua ha ha ha ha ha ha......

manneke

Quoting hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com>:

> hahahaha...hahhaha...hahahh.... bu pradita.. kok ini kagak ditanggapi
> sih...???? apa sudah jelas..????
>
> hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com> wrote:
> hahahahah.....hahahahah......hahahaha... gue tanggapi juga....
>
> pradita@telus.net wrote: Nah kan, muslim gadungan bunyi lagi? Saya
> ajari dikit ya soal agama islam,
> sekalian gimana caranya jadi muslim yang baik.
> ----------------------------------------------------------
> gue : hahaha...hahahah.....hahahah.... aneh kagak berubah ya..??? disaat
> saya tidak bernafsu menyebutmu sebagai kristen gadungan dan mengajar kamu
> jadi krsiten yg baik tetapi malah kamu sebaliknya... tapi Ok lah...
>
> ----------------------------------------------------------
>
> Islam itu harus dibedakan dalam dua pengertian: ada "islam" dengan -i
> kecil,
> dan ini artinya penyerahan diri total kepada Tuhan, sebagaimana disitir
> Goethe.
> Muslim berarti orang yang menyerahkan dirinya secara total, jadi seorang
> Goethe
> pun bisa saja masuk dalam kategori ini. Islam dengan -I besar adalah
> organized
> religion--islam sebagai institusi agama.
>
>
> ----------------------------------------------------------
> gue : hahahah....hahahah.... gue pernah dengar bahwa memang goethe adalah
> islam seperti saya.. dalam arti bahwa pengakuan keyakinan baik itu dalam
> ketauhidan (bahwa tidak ada tuhan selain ALLAH SWT), dll (semisal yesus
> bukanlah tuhan).... benar atau salah maka tentu harus ada argumen yg
> rasional... jangan2 kamu juga merasa islam ya...??? dalam arti melakukan
> penyerahan diri kepada Allah juga...??.. tapi ingat tuhan dalam institusi
> kristen (dalam bahasa anda) adalah Allah yg punya anak sekaligus yg jadi
> manusia dan roh kudus (1x3=1) dan memiliki tingkah laku seperti zeus dan ken
> arok (gemar dengan perempuan manusia) dan mirip dengan firaun.. betul
> kagak...????... jadi kristen yg ada sekarang dan yang anda anut adalah
> kristen kecil atau kristen besar...????. "k" kecil atau "K" besar...???
>
> ----------------------------------------------------------
------
>
> islam dengan -i kecil itu inklusif: sunni ya masuk, syiah ya masuk.
> Ismailiah
> ya masuk, bahkan Goethe pun bisa masuk. Inilah esensi islam. Jadi, sama
> sekali
> bukan yang penuh kebencian dan sibuk ngurusin keyakinan orang lain, macem
> yang
> Anda anut itu. Makanya saya bilang, Anda itu gadungan.
>
> ----------------------------------------------------------
-
> gue : hahahah....hahahah....hahahah..... jadi martin luther itu "k" apa
> ya...??? atau paulus itu "k" inklusif juga....??? maklum semua org tau kalau
> paulus melarang sunat, padahal sunat tidak dilarang oleh yesus (khan
> aneh..???) .... ngomong2 yesus ngaku sebagai tuhan Allah israel yg disembah
> org yahudi apakah yesus itu "k" atau "y" (yahudi)..???.. atau mungkin yesus
> adalah tipe yg ngurusin keyakinan org yahudi dengan tuhannya...????.. atau
> mungkin yesus adalah org yg ngurusin keyakinan bangsa yunani dengan
> herculesnya...???
>
>
> ----------------------------------------------------------
--
>
> Gara-gara ekslusivitas inilah sunni dan syiah bunuh-bunuhan dalam perang
> saudara yang terjadi setelah Nabi mangkat. Satunya ngeyel mau supaya penerus
>
> Nabi adalah keturunannya, satunya lagi ngeyel supaya siapapun yang memenuhi
> syarat jadi imam bisa jadi penerus Nabi, meski bukan cucunya. Gara-gara
> prosedur, sesama satu iman bunuh-bunuhan. Anda ini mestinya termasuk golongan
>
> dari jahiliyah jilid II itu, soalnya hobnya mengganyang yang berbeda dengan
> Anda.
>
> ----------------------------------------------------------
> gue : hahaha....hahahah.....hahahah.... tapi apakah nilai "bunuh-bunuhan"
> muslim memiliki kualitas dengan yg ada dalam kristen setelah yesus bangkit yg
> menimbulkan perbedaan menyangkut subtansi kristen yaitu "yesus itu tuhan atau
> makhluk sih...???"..... syiah dan sunni mungkin berbeda ketika menyangkut
> imamah (kepemimpinan) tetapi bagaimana dengan kristen yg pada kasus
> "trinitasnya" sehingga melahirkan aliran arius dan nestorian..???... subtansi
> islam adalah "ketauhidan" dan "kenabian Muhammad SAWW" yg sunni dan syiah
> tidak pernah berbeda dalam hal ini... tetapi subtansi kristen dengan
> ketuhanan yesus...???... boro2 tentang ketuhanannya bisa diperdebatkan untuk
> kebenaran, wajahnya aja yg asli sampai sekarang dengan berbagai versi
> dianggap "kebenaran sejati"... jadi pada kasus "apakah yesus itu tuhan atau
> makhluk yg nabi aja...??" itu anda masukkan sebagai "ekslusif atau
> inklusif"...?????
>
> ----------------------------------------------------------
--------------
>
> Tuhan adalah satu. Lalu kenapa sunni dan syiah saling bunuh, padahal baru
> saja
> ditinggal mangkat sama nabinya? karena mereka bukan lagi fokus ke Tuhan,
> melainkan ke eksklusivitas: satu sama lain saling menafikan. Kok elo bego
> amat
> sih gak belajar-belajar dari pengalaman dan sejarah?
>
> ----------------------------------------------------------
---------------
> gue : hahahah....hahahah.....hahahah.... yg terpenting dalam agama yg nomor
> satu adalah menyangkut "ketuhanan" dan menyusul "kenabian"... sunni dan syiah
> tidak memperdebatkan itu sebab semua sudah jelas dan tidak perlu lagi
> diperdebatkan... tapi persoalannya adalah menyangkut "imamah" kepemimpinan
> pasca nabi Muhammad SAWW... sebenarnya persoalan pengganti "kepemimpinan"
> sudah ada sejak zaman2 para nabi yg bisa kita temukan secara nyata pada nabi
> musa as adalah antara "harun vs samiri"... jadi ketuhanan sudah jelas... lain
> halnya dengan kristen yg ketuhanan yesus aja kagak jelas sebab seperti kata
> ahmad deedat "saya akan memberikan anda uang jika ada ayat2 dalam bible anda
> yg berisi pernyataan yesus bahwa dia adalah tuhan dan menyuruh sembah
> dirinya"...... betul kagak...????
>
> ----------------------------------------------------------
----------
>
> Soal nikah, terserah yang kawin dong. mau seagama kek, mau sama monyet kek,
> kok
> kamu ngurusin rumah tangga orang lain sih? lagi kena PHK dan gak ada gawe
> ya?
>
> ----------------------------------------------------------
----------
> gue : hahahah.....hahahaha.....hahaha.... wajar aja kamu bilang gitu sebab
> kalau perkawinan dimasukkan sebagai nilai moral yg tuhan harus mengatur maka
> akibatnya "tuhan kamu aneh" sebab mau punya anak dari makhluknya... jadi jika
> tuhan mau punya anak dari makhulknya itu sama dengan ngurusin rumah tangga
> makhluknya (makhluk seharusnya dengan makhluk).... betul kagak..?????
>
>
> ----------------------------------------------------------
------
>
> Tuhan bersabda, "Aku hendak menciptakah khalifah di muka bumi" dengan catatan
>
> tambahan alias footnote, "tapi bukan yang modelnya kaya digembor-gemborkan si
>
> hendrik bokonglebus itu".
>
> ----------------------------------------------------------
------
> gue : hahahah....hahahaha...... kagak apa2, asal jangan jadi model kayak
> kamu juga....
>
> ----------------------------------------------------------
---
>
> manneke
>
> Quoting hendrik bakrie <henrik12syiah@yahoo.com>:
>
> > "jika islam adalah penyerahan diri kepada tuhan, maka kita harus menjadi
> > islam sebelum mati" (goethe)
> >
> >
> > "jadi ulama itu gampang tetapi jadi manusia itu yg susah" (imam khomeini)
> >
> >
> > hahahah....hahahha....hahahha..... betul bu pradita..
> >
> > saya ingin menjelaskan pemahaman saya tentang quran.. bahwa ternyata quran
> > itu tidak menganggap dirinya sebagai kepunyaan org islam tetapi malah
> quran
> > menganggap dirinya sebagai "milik manusia"... sebab ada banyak ayat yg
> > mengarahakan ke arah itu..
> > 1. Tuhan adalah satu.. tidak ada tuhan selain diriNya.. tidak menpunyai
> > anak dan diperanakkan
> > 2. penyembahan terhadap ALLAH SWT adalah sebuah kewajiban bagi seluruh
> > manusia bahkan jin sekalipun
> > 3. dan menyangkut hukum moral yg juga diberlakukan pada org2 yg non
> > muslim..
> >
> > persoalnnya ada beberapa manusia yg memang "tidak mau kebenaran" dan yg
> > memang akan "dirugikan" dalam ajaran/hukum2 islam itu... misalnya aja
> tentang
> > isa al masih as.. islam menyikapinya dengan menyatakan bahwa dia adalah
> > makhluk dan seorang nabi saja (sebagai bukti bahwa dirinya (al Quran)
> memang
> > dari Tuhan...
> >
> > sama halnya larangan menikah dengan yg tidak seagama.. disatu sisi bahwa
> > itu dianggap melecehkan agama lain tetapi disatu sisi yg namanya agama
> "harus
> > benar" sebab agama adalah kesalamatan (islam berasal dari kata salam yg
> > berarti keselamatan).. emang agama itu "ide" yg hanya tuhan yg tau apakah
> itu
> > benar atau salah..??? dan agama harus mampu bisa menjelaskan tentang
> hukum2
> > yg akan datang dalam kehidupan selanjutnya... manusia dalam islam bukanlah
> > binatang, yg datang hanya untuk makan dan berkembang biak saja.. tetapi
> > manusia adalah makhluk tuhan yg harus bisa menunjukkan bahwa dia harus
> bisa
> > memahami tuhan sebagaimana tuhan harus dipahami (kehendak tuhan bagi
> manusia)
> > sehingga dia mampu menunjukkan kepada makhluk langit (malaikat dan iblis)
> > bahwa memang dia adalah makhluk mulia..
> >
> > sebab manusia adalah mahkluk bumi sekaligus langit dan makhluk yg menjadi
> > rahmat bagi bumi...
> >
> > untuk itulah ketika ALLAH akan menciptakan manusia, DIA mengumunkan itu
> > juga kepada malaikat lalu malaikat menggunakan potensinya (sudah ada)
> > menjelaskan tentang manusia itu tetapi anehnya ALLAH SWT lalu berfirman :
> > "sesungguhnya aku maha mengetahui"... subhanllah ALLAH SWT menggunakan
> kata
> > "maha mengetahui".. apakah melalui dalam diri manusia itu akan ada
> pelajaran
> > untuk malaikat lagi...??? salah satunya adalah malaikat akan tau cinta dan
> > murka tuhan.... sebab manusia adalah "makhluk bumi untuk langit sekaligus
> > makhluk langit untuk bumi"...
> >
> > manusia harus memilih apakah dia akan menjadi pelajaran malaikat untuk
> > murka ALLAH SWT atau menjadi pelajaran akan besarnya cinta ALLAH SWT...
> >
> > apakah manusia itu dalam kehidupan sosialnya tidak ada bedanya dengan
> > binatang atau sebaliknya... apakah dalam pikirannya hanya bahagia, makan
> dan
> > sex aja..??? atau seperti kawanan zebra yg berlari meninggalkan temannya
> yg
> > disergap seekor singa...???.. atau seperti seekor gajah yg tidak peduli
> > dengan kehidupan zebra yg diterkam oleh singa..???
> >
> > mengapa manusia bisa mengenal tuhan.. apakah memang tuhan ingin
> > dikenal...???
> >
> > "aku adalah khazanah yg tersembunyi
> > aku mencipta karena aku ingin dikenal"
> >
> > memang moral itu susah.. sebab kadang kritikan atau kebenaran itu dianggap
> > sebuah prilaku amoral...
> >
> > "aku hendak menciptakan khalifah dimuka bumi" (Alquran)
> >
> >
> > pradita@telus.net wrote:
> > Betul saya amini ini.
> >
> > Bahkan umat agama lain pun sudah sepatutnya menghormati Al Qur-an sebagai
> > kitab
> > suci Islam, serta tidak menistakannya mentang-mentang itu bukan kitab
> sucinya
> >
> > sendiri. Bukan kewajiban, melainkan sikap yang lahir dari kesadaran bahwa
> > kita
> > memberikan penghargaan sama kepada milik orang lain, sebagaimana kita
> > menghargai apa yang jadi milik kita sendiri.
> >
> > Jika gagasan sederhana ini bisa konsisten dipraktikkan dalam hidup nyata,
> > maka
> > sudah akan damailah isi seluruh bumi ini.
> >
> > manneke
> >
> > Quoting Mujiarto Karuk <mkaruk@yahoo.com>:
> >
> > > Assalamualikum Warohmatullohi Wabarokatuh
> > >
> > > Mayoritas umat Islam menghormati Al-Qur'an sebagai sebuah kitab suci,
> akan
> > > tetapi sayang sekali boleh dikatakan bahwa penghormatan kepada Al-Qur'an
> > > adalah sesuatu yang dilakukan tanpa menelaah kandungannya, jauh sekali
> > > daripada mempraktekkan dalam kehidupan sehari hari, sejak kecil kita
> > diajar
> > > untuk menghormati Al-Qur'an semata - mata kerena Ia adalah Al-Qur'an,
> > bukan
> > > kerena pengetahuan tentang apakah Al-Qur'an dan peranannya kepada kita
> > > sebagai seorang yang mengaku beragama Islam, hanya sekali-sekali kita
> > > mempraktekkan Al-Qur'an, namun yang dipraktekkan bukanlah ajarannya
> tetapi
> > > ayat - ayatnya yang dibuat untuk tujuan tertentu seperti hiasan dalam
> > rumah
> > > (hiasan dinding) , menghalau gangguan makhluk ghaib, melariskan
> dagangan,
> > > menyembuhkan penyakit, lolos pemeriksaan, memagari rumah dan masih
> banyak
> > > lagi , yg kesemuanya menyimpang jauh dari hakekat dan kegunaan tujuan
> > > Al-Qur'an diturunkan oleh Allah Subhanahu Wa Ta'ala.
> > >
> > >
> > > Memang tidak salah menghormati Al-Qur'an kerena Ia adalah Al-Qur'an ,
> jika
> > > penghormatan ini didasarkan kepada sikap menelaah dan mempraktekkan
> > > kandungannya, ia akan lebih bermakna dan bermanfaat untuk kita semua,
> > dengan
> > > menelaah dan mempraktekkan kandungan Al-Qur'an yang sebenarnya kita
> > termasuk
> > > mencapai tujuan Al-Qur'an diturunkan oleh Allah Subhanahu wa Ta'ala.
> > >
> > >
> > > Mari kita tanamkan pada diri kita masing masing pada Al-Quran untuk
> > >
> > >
> > > 1.Beriman kepadanya.
> > > 2.Membacanya dengan disiplin disertai dengan tajwid
> > > 3.Menelaah, meyakni, memperhatikan dan mengkaji
> > > kandungannya (tadabbur).
> > > 4.Mempraktekkannya dalam lika liku kehidupan sehari hari.
> > > 5.Menyampaikan untuk tujuan dakwah atau menegakkan hujah.
> > > 6.Membelanya dari tuduhan orientalis dan penyelewengan dari
> > > segelintir umat manusia yang mengaku ber Agama Islam.
> > >
> > >
> > > Semoga bermanfaat
> > >
> > >
> > > Wassalam
> > >
> > > ---------------------------------
> > > Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> > ---------------------------------
> > Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.
>
>
>
>
>
> ---------------------------------
> Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it
> now.
>
>
> ---------------------------------
> Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it
> now.

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Find great recruits

for your company.

Y! Messenger

Instant smiles

Share photos while

you IM friends.

Move More

on Yahoo! Groups

This is your life

not a phys-ed class.

.

__,_._,___
Diposting oleh di Tidak ada komentar:
Langganan: Postingan (Atom)