25 Agustus 2007 - Sofyan Cikini Hotel - Jakarta
Cara Mudah Membuat
Proposal Kenaikan Gaji
Bagaimana membuat proposal kenaikan gaji yang dapat disetujui oleh manajemen dan
diterima oleh karyawan (Serikat Pekerja) tanpa melanggar aturan-aturan normatif
Tempat Terbatas !
Daftarkan Diri Anda Sekarang Juga !!
PENGANTAR
Kenaikan gaji merupakan salah satu hal yang paling krusial dalam hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Tidak sedikit karyawan di beberapa perusahaan yang melakukan aksi mogok kerja akibat persoalan kenaikan gaji ini.
Seringkali persoalan kenaikan gaji ini ibarat 2 (dua) sisi mata uang yang tidak pernah saling bertemu, pada satu sisi perusahaan memberikan kenaikan gaji sekecil mungkin sedangkan pada sisi karyawan menginginkan kenaikan gaji itu sebesar mungkin.
Dari dua pandangan yang bertolak belakang inilah seringkali dijadikan masalah klasik yang seolah-olah tidak pernah ada titik temu atau jalan keluarnya, sehingga akan menjadi agenda rutin yang berlangsung setiap tahun bagi seorang HRD sebagai fasilitator antara manajemen dan karyawan.
Bagaimana cara HRD memfasilitasi 2 (dua) sisi mata uang yang tidak pernah bertemu namun dapat berjalan seiring dan seirama dalam mencapai tujuan yang sama? dan Bagaimana membuat proposal dan strategi formula kenaikan gaji yang dapat disetujui oleh Manajemen dan diterima oleh Pekerja (Serikat Pekerja) ?
Untuk menjawab permasalahan tersebut akan dikupas tuntas pada acara HRD Forum Event ke 49 ini tentang "Cara Mudah Membuat Proposal Kenaikan Gaji"
MANFAAT & TUJUAN
- Bagaimana membuat proposal kenaikan gaji yang dapat disetujui oleh manajemen dan diterima oleh karyawan (Serikat Pekerja) tanpa melanggar aturan-aturan normatif.
- Bagaimana menentukan strategi pada saat mengajukan proposal ke manajemen dan mensosialisasikan kepada karyawan atau melakukan negosiasi dengan Serikat Pekerja.
POKOK BAHASAN
Cara HRD dalam memfasilitasi 2 (dua) pandangan yang berbeda dari manajemen dan karyawan (Serikat Pekerja) tentang kenaikan gaji menjadi seiring dan seirama dalam mencapai tujuan bersama.
Strategi dalam menentukan Time Table Penilaian Prestasi Kerja (Performance Appraisal) dan Kenaikan Gaji.
Membuat alat (tools) Penilaian Prestasi Kerja (Performace Appraisal) yang mengutamakan objektivitas penilai dengan hasil yang dapat dipertanggung jawabkan.
Strategi dalam melakukan sosialisasi Perrformance Appraisal kepada para Penilai dan Serikat Pekerja.
Cara efektif dalam melakukan kontrol terhadap objektivitas hasil Performance Appraisal.
Cara membuat Simulasi Formula/Tabel Kenaikan Gaji berdasarkan hasil Performance Appraisal.
Teknik membuat proposal dan strategi kenaikan gaji yang dapat disetujui manajemen.
Strategi negosiasi kenaikan gaji yang telah disetujui manajemen kepada Serikat Pekerja.
Strategi pembuatan pengumuman kenaikan gaji yang lebih flexibel dan tidak mengikat.
FASILITATOR
Nurdin Setiawan
HRD Manager Sebuah Perusahaan Nasional di Jakarta
Tanggal & Lokasi :
Sabtu, 25 Agutus 2007
Hotel Sofyan Cikini, Menteng - Ruang Rambuti A
Jl. Cikini Raya 79, Jakarta Pusat
Waktu :
Investasi :
HANYA Rp 250.000,-
(Hand Out, Lunch, Certificate)
Dapatkan Doorprice 5 Kaos HRD Forum !!
No Account :
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-
Informasi & Pendaftaran :
Ms.Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
E-mail: Event@HRD-Forum.
http://HRD-Forum.
Jadwal & Agenda Lengkap
Nama :
Company :
Alamat :
Telp/HP :
Email :
Tanggal Transfer :
Formulir harap di isi kemudian di fax ke 021-851 3661 ; 021-8579510 atau via email ke event@HRD-Forum.
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
Tidak ada komentar:
Posting Komentar