8 September 2007 - Sofyan Cikini Hotel - Jakarta
Best Practice of
HR Strategic Implement
Nine Step Improvement - for HR Professional
Investasi Hanya Rp 250.000,- !! Pendaftar Pertama Free !!
HRD Forum Kembali Mengundang Rekan-rekan semua untuk hadir dalam acara HRD Forum Event ke 50 dengan Topik bahasan :
Best Practice of
HR Strategic Implement
Nine Step Improvement - for HR Professional
Pertanyaan mendasar yang ditujukan ke HR Departemen dalam menjawab tantangan peran strategis HR adalah; apakah HR sudah memahami 3 step dasar Development ? apakah HR sudah membuat a change baseline ? apa yang dimaksug dengan a Prime Mover dalam development ? apakah yang dimaksud dengan Development Improvement Cycle ? banyak step yang harus diketahui oleh HR untuk dapat mengimplementasikan Bagaimana HR Strategic Sesungguhnya. Event ini adalah best practice bagi profesional HR untuk dapat lebih bertindak profesional dalam mengemban tugas dan tanggung jawabnya, event ini pun akan memperkenalkan alat bantu 9 Step Improvement Cycle LSS sebagai jawaban yang layak bagi pertanyaan diatas.
9 Step LSS memasuki TQM, Six sigma dan Balance Scorecard dengan tepat guna dari sudut yang paling simpel, secara strategis mengakomodir tantangan peran HR dalam Strategic Business Partnerships, Management Development Partnership, dan Organizational Development Partnership, sehingga dapat dijadikan langkah dasar bagi perwujudan peran strategis HR.
Outline:
Memahami secara garis besar 3 Step Dasar Development
a. Create a Change Baseline
b. Create a Prime Mover
c. Development Improvement Cycle
Memahami secara garis besar 4 Level LSS Prime Mover:
o SOP System Thinking
a. Job Identification
b. Customer Identification
c. Working Area System Thinking
d. LSS implementation
o Integrated Department LSS
a. Job Identification
b. Customer Identification
c. Framework System Thinking
d. Link dependent vs. independent variant
e. LSS Integrated (Department Spider net)
o Integrated Division LSS
a. Job Identification
b. Customer Identification
c. Framework System Thinking
d. Link dependent vs. independent variant
e. Division Integrated ( Division Spider net)
o Company LSS Spider net
a. Link dependent vs. independent variant
b. Company Spider net
Memahami secara garis besar 9 step LSS improvement cycle :
8 Step Quality TQM
1. Tema
2. Target
3. Anakonda
4. Kausalitas
5. Rencana
6. Pelaksanaan
7. Evaluasi
8. Standarisasi
Sinergi di step 5 - 9; DMIEC dan Balance Scorecard.
5. Improvement align to KPI
6. Measuring KPI scoring
7. LSS Performance Scorecard
8. Improvement Evaluation and Contribution Balance
9. Statistic Analysis
Mengakomodir peran-peran strategi:
Strategic Business Partnerships; mewujudkan integrasi improvement ke bottom line
Management Development Partnership; mengembangkan metoda riset ditempat kerja melalui knowledge reservoir
Organizational Development Partnership; mewujudkan system organisasi yang berorientasikan kepada continuous improvement.
Memahami secara garis besar LSS Development Cycle:
Siklus terpadu Prime Mover, Change Baseline, LSS improvement Cycle, knowledge reservoir, new meaning & change, growth and development menuju renewal capability and competitive readiness yang menjadi syarat utama suatu developmental organization. Secara khusus siklus ini digunakan untuk memaintain keseluruhan system agar dapat menjaga kesinambungan peran strategis HR.
Fasilitator
Zukra Budi Utama
Investasi
Rp 250.000,-/peserta
Pendaftar Pertama Free !!
(Materi, Certificate of Participation, Lunch)
Tanggal & Waktu
8 September 2007
9.00 s/d 13.00 WIB
Lokasi
Hotel Sofyan Cikini - Jakarta
Tempat Terbatas !!
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-
Informasi & Pendaftaran
HRD Forum
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
E-mail: Event@HRD-Forum.
www.HRD-Forum.
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Event 50)
Nama : ............
Company : ............
Alamat : ............
Telp/HP : ............
Email : ............
Tanggal Transfer : ............
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-
1. Effective and Eficient Staff Work
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
2. Strategic Human Resource Management
Tanggal : 7 – 8 September 2007
Investasi : Rp. 2.300.000,-
Lokasi : IS
3. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan.
4. Cara Mudah Membuat Standard Operating Procedure
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Buiding
5. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal : 11 – 12 September 2007
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS
7. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS
8. The Administrative of HRD
Tanggal :
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
9. Workload Analysis
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
10. The Psychology of Talent Management.
Tanggal : 19 – 20 September 2007
Investasi : Rp. 3.500.000,- – 4.000.000,-
Lokasi : IS
11. Managing HR For Beginner
Tanggal :
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
12. Time Management
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
13. The Doodle Test
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
14. How To Be Assertive
Tanggal : 27 September 2007
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS
15. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal :
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
16. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal :
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
17. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal :
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
18. How To Be Personnel Professional
Tanggal :
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
__,_._,___
Tidak ada komentar:
Posting Komentar