HRD Forum One Day Workshop
Step by Step Developing Appriate
Step by Step Developing Appriate
Balanced Scorecard
for HR Practitioner
Tanggal 14 Maret 2008 | Investasi Hanya Rp. 1.200.000,-
Tanggal 14 Maret 2008 | Investasi Hanya Rp. 1.200.000,-
INTRODUCTION
Untuk mempertahankan kinerja organisasi agar tetap berjalan dengan baik diperlukan serangkaian strategi yang tepat dan terencana. Walaupun demikian, strategi yang hebat pun belum menjamin kinerja yang baik, karena sekedar "memiliki strategi" saja tidak memecahkan masalah.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Robert S Kaplan dan David P Norton, diketahui bahwa hanya 10% dari perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat yang mampu mengeksekusi "strategi" dengan baik dan benar. Dari studi tersebut diketahui pula bahwa ada empat hal yang dapat menghambat "eksekusi strategi" yaitu : Hambatan pada visi, pelaku, manajemen dan sumber daya.
Lalu, ada dimana Balanced Scorecard (BSC) itu sendiri ? apa fungsinya ? kekuatannya ?, isi konsepnya ?
dilihat dari definisinya, Balanced Scorecard adalah "suatu alat manajemen kinerja (Performance Management Tool) yang dapat membantu organisasi untuk menerjemahkan visi dan strategi ke dalam aksi dengan memanfaatkan indikator finansial dan non-finansial yang semuanya terjalin dalam suatu hubungan sebab akibat.
Dari definisi tersebut, jelaslah bahwa BSC sangat berperan sebagai penerjemah atau pengubah visi dan strategi organisasi menjadi aksi. Karena itu, BSC tidak berhenti pada saat aksi strategi selesai dibangun, tetapi terus memonitor proses eksekusinya.
BSC Dalam dunia HR dan bidang tugas HR dikenal dengan sebutan HR Scorecard dikembangkan dengan model yang terbukti ampuh dalam mendorong kinerja karyawan. Model tersebut adalah bagaimana mengembangkan arsitektur SDM, fungsi dan sistem SDM yang mampu mendorong organisasi. HR Scorecard menunjukkan bahwa terdapat hubungan kinerja individu terhadap organisasi
Tujuan Program:
· Memahami konsep balanced scorecard
Tujuan Program:
· Memahami konsep balanced scorecard
. Membekali praktisi HR untuk dapat membangun BSC system di perusahaannya
. Memberikan bekal kepada praktisi HR untuk dapat membuat strategi dan eksekusi yang tepat dengan konsep BSC
· Bagaimana kinerja individu mendorong kinerja organisasi dengan ukuran yang jelas
Isi Program
· Konsep balanced scorecard
· Mengetahui alasan pentingnya balanced scorecard
· Bagaimana kinerja individu mendorong kinerja organisasi dengan ukuran yang jelas
Isi Program
· Konsep balanced scorecard
· Mengetahui alasan pentingnya balanced scorecard
. Step by Step balanced scorecard
. Balanced scorecard dalam dunia HR
· Mengetahui bagaimana mendefinsikan HR value
· Mengetahui cara menggunakan HR balanced scorecard
· Memahami cara ukuran yang relevan
· Mengelola dan mengimpelementasikan perubahan
· Mengetahui bagaimana mendefinsikan HR value
· Mengetahui cara menggunakan HR balanced scorecard
· Memahami cara ukuran yang relevan
· Mengelola dan mengimpelementasika
. Mencapai goal perusahaan dengan konsep balanced scorecard
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
LOKASI
HRD Forum Training Centre
IS Plaza Building
INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms.Rani
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
Email: Event@HRD-Forum.
Website: www.HRD-Forum.
Form Pendaftaran Developing Balance Scorecard
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........
Name: ............
Company: ............
Address: ............
Phone/HP: ............
E-mail: ............
Date of Transfer: ........
Agenda Pelatihan Periode Maret - April 2008
HRD Forum HR Development for Unlimited Mind
HRD Forum HR Development for Unlimited Mind
1. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 1 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
2. The Recruitment Handbook
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
3. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
4. The Doodle Test
Tanggal : 4 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
5. E DiSC Advanced Training
Tanggal : 5 6 Maret 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
6. The Administrative of HRD
Tanggal : 6 Maret 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
7. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 10 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
8. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 11 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
9. Time Management
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
10. Leadership Development Audit
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
11. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 13 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
12. Developing Balance Scorecard for HR Practitioner
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
13. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
14. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 15 Maret 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
15. How to Make Effective - HR Annual Budgets & Operational Plans
Tanggal : 17 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Setelah mengikuti program ini peserta akan jauh lebih mampu untuk mempersiapkan dan membuat HR annual budgets & operations plans secara effektif, yang didasarkan atas perencanaan awal & Tujuan Perusahaan.
16. Pay For Performance
Tanggal : 17 18 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
17. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 19 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
18. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 25 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
19. Workload Analysis
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
20. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.
21. Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal : 27 28 Maret
Investasi : Rp. 10.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
22. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
23. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 28 29 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
24. HR For Non HR
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
25. Training Needs Analysis
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
26. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 April 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
27. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 2 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
28. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
29. Matrix Competency Design
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
30. Modern Graphology Course
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
31. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
32. The Recruitment Handbook
Tanggal : 7 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
33. Expanded DiSC
Tanggal : 8 9 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
34. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 10 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
35. The Administrative of HRD
Tanggal : 11 April 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
36. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 12 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
37. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 14 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
38. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 15 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
39. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal : 15 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
40. Managing HR for Beginner
Tanggal : 17 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
41. Train for Trainer
Tanggal : 17 18 April 2008
Investasi : Rp. 2.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
42. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 18 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
43. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 19 April 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
44. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 21 April 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
45. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 22 23 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya
46. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal : 24 25 April 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
47. HR For Non HR
Tanggal : 28 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
48. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal : 29 30 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 851 3661 ; 021 857 9510 (hunting) ; 021 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.
Visit Our Website
http://www.HRD-
Our Mailing List
Diskusi-HRD@
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
Tidak ada komentar:
Posting Komentar