Jumat, 11 Januari 2008

[psikologi_transformatif] RE: Friendster Reminder :-)

Mestinya dilanjutkan saja perkaranya dan dipublikasikan di media massa, biar
semua orang tau. Kalo lalu dipetieskan dengan pertimbangan kemanusiaan, Anda
tidak mendidik orang yang nyontek tesis istri Anda itu untuk menjadi manusia
yang bermartabat. Saya yakin orang seperti ini akan mengulangi lagi
perbuatannya, karena sudah pernah sekali melakukan dan lolos.

Kalo kasus begini, tak pernah kadaluwarsa. Sekarang pun kalau masih mau dibuka
lagi dan diperkarakan masih bisa. Kasus plagiarisme tidak menjadi mati karena
berlalunya waktu. Jadi, kalo serius prihatin dengan kondisi pendidikan di
Indonesia, perkarakanlah. Jangan pake pertimbangan kemanusiaan segala. Kalo ini
yang dijadikan dalih, Anda berarti ikut membiarkan pembusukan merajalela terus.

manneke

Quoting Anwar Haryono <aharyono@klaras.co.id>:

> Salam,
>
>
>
> Nyangkut di topic ini, saya pengin share satu testimony tentang dunia
> akademik kita.apakah ini potret kondisi umum atau tidak.silakan dinilai dan
> comment
>
>
>
> Sekitar 7 tahun lalu, istri saya yang baru lulus S1 dari sebuah fakultas
> teknik "universitas swasta ternama" di jakarta dikejutkan info dari temannya
> yang sedang menempuh S2 di satu universitas negri ternama di Jakarta
> (Universitas X)..pasalnya, topic skripsinya tentang "aplikasi genetic
> algorithm untuk pencarian gangguan jaringan (listrik)" dijadikan topic
> seminar nasional yang diadakan universitas X tersebut.dan waktu dilihat
> makalah yang disebarkan, ternyata totok mbacem skripsi istri saya.usut punya
> usut, makalah itu dibuat seorang mahasiswa yang sedang menempuh S2 di
> universitas X tersebut, dicantumkan pula nama penulis utama adalah dosen
> pembimbingnya yang bergelar Doktor dan (waktu itu) ketua cabang Indonesia
> sebuah organisasi profesi dunia
>
>
>
> Awalnya komplaint istri saya tidak terlalu ditanggapi berhubung istri saya
> tidak kaitan sama sekali dengan institusi pendidikan manapun..istilahnya
> dianngap anak bawang dan gak ada gigi....masalah baru mencuat dan jadi rebut
> waktu kabar ini tersiar termasuk setelah mantan dosen pembingbing istri saya
> yang mantan orang nomor satu di PLN...sampai2 si mahasiswa S2 dan dosen
> pembimbingnya khusus datang ke rumah minta maaf, mohon2 jangan diperkarakan
> lagi karena menyangkut "nama baik", karir dan dapur personal termasuk
> institusi universitas X..dan memang, akhirnya dengan pertimbangan
> kemanusiaan, istri saya tidak lagi melanjutkan perkara ini
>
>
>
> Secara pribadi, dulu saya juga sering lihat sendiri betapa penelitian di
> institusi pendidikan kita (sebatas yang saya ketahui) tak lebih dari
> otak-atik gatuk untuk cari duit dan pengakuan...gak jelas juntrungannya mau
> kemana atau apa manfaatnya..apakah sekarang kondisinya lebih baik, saya gak
> tahu berhubung sekarang sya ga bau2 institusi pendidikan sama sekali..tapi
> semoga saja
>
>
>
> Salam,
>
> Anwar
>
>
>
> _____
>
> From: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
> [mailto:psikologi_transformatif@yahoogroups.com] On Behalf Of
> tuhantu_hantuhan
> Sent: Wednesday, January 09, 2008 3:00 PM
> To: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
> Subject: [psikologi_transformatif] Friendster Reminder :-)
>
>
>
> TuHanTu: Incase ada rekan sepadepokan yang nggak baca atau nggak lihat,
> reminder berikut tentang ONANI, cairannya masih kental di milis FPK...
> Selamat menikmati:-)
>
> Kutipan-kutipan:
>
> Yang sering saya dengar dan temukan, dosen sibuk ngerjain proyek dan
> mahasiswa telantar.
>
> Ada banyak jurnal di kampus. Tapi jurnal-jurnal ini juga kurang
> berwibawa. Jurnal dikelola dengan semangat onani: dikelola sendiri
> oleh dosen yang peneliti itu, diisi dengan tulisan hasil penelitian
> mereka sendiri, kadang-kadang dibaca dan didistribusikan sendiri, dan
> mereka dapat cum untuk kenaikan pangkat sendiri. Jurnal jadi semacam
> etalase hasil penelitian, bukan tempat pertukaran pikiran.
>
> http://groups.
> <http://groups.yahoo.com/group/Forum-Pembaca-Kompas/message/74616>
> yahoo.com/group/Forum-Pembaca-Kompas/message/74616
>
>
>
> Yang saya bingungkan sumbangan penelitian dari lembaga pendidikan
> untuk masyarakat sangat kecil. Sudah jadi rahasia umum biaya-biaya
> penelitian pendidikan di lembaga riset perti hanya cuman dijadikan
> proyek bersifat jangka pendek bisa di duitin, bukan penelitian
> dengan visi jangka panjang.
>
> Buku-buku bermutu jarang beredar dari kelompok-kelompok perti tapi
> malah dari swadaya masyarakat dan bantuan yayasan asing. Dunia
> perguruan tinggi di Indonesia lebih berkutat hanya pada masalah
> gengsi sosial ketimbang menjadi alat terobosoan pencerdasan bangsa.
>
> http://groups.
> <http://groups.yahoo.com/group/Forum-Pembaca-Kompas/message/74551>
> yahoo.com/group/Forum-Pembaca-Kompas/message/74551
>
>
>
> Sarjana di Indonesia artinya : gengsi bukan intelektualitas.
> Kaum Intelektual sesungguhnya harus memiliki daya tahan (Mesu Budi,
> meminjam istilahnya Sartono Kartodirdjo) untuk menderita demi
> pertanyaan-pertanyaan yang dihadapinya.
>
> Namun sarjana dan pensarjanaan di Indonesia adalah proses
> industrialisasi gengsi yang sifatnya masalah strata sosial.
>
> http://groups.
> <http://groups.yahoo.com/group/Forum-Pembaca-Kompas/message/74400>
> yahoo.com/group/Forum-Pembaca-Kompas/message/74400
>
>
>
> saya ingin melebarkan soal etika penelitian ini kepada
> etika akademisi. masalah ini sampai sekarang masih
> banyak terjadi di lingkungan perguruan tinggi kita.
> hipokrisi sangat dekat dan bahkan lekat dengan dunia
> perguruan tinggi (perti). bukankah selama rejim orba
> perti kita selalu menerima dan bahkan berlomba meminta
> dan menyelenggarakan penelitian melalui jalur-jalur
> politik dan kekuasaan (dan juga seminar)orderan untuk
> mengesahkan policy pemerintah dari pusat sampai dengan
> daerah? dan bukankah sampai sekarang masih tersisa
> atau bahkan menumpuk hasil penelitian-penelitian
> "ganti sampul" diperti di negeri ini? dan tidak
> sedikit akademisi yang membimbing s-2 dan s-3 yang
> sekaligus juga menjadi peneliti (dengan mengerahkan
> mahasisw! anya) dan penulis thesis bimbingannya. adakah
> hal-hal itu sekedar gossip?
>
> http://groups.
> <http://groups.yahoo.com/group/Forum-Pembaca-Kompas/message/74317>
> yahoo.com/group/Forum-Pembaca-Kompas/message/74317
>
>
>
>
>
> Be Fun
>
>
>
> TuHanTu
>
> http://hole- <http://hole-spirit.blogspot.com> spirit.blogspot.com
>
>
>
>
>
>
>
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Be a career mentor

for undergrads.

Dog Fanatics

on Yahoo! Groups

Find people who are

crazy about dogs.

Connect w/Parents

on Yahoo! Groups

Get support and

share information.

.

__,_._,___

Re: [psikologi_transformatif] Re: forever, sisc

you're welcome, sisc
and
wow
so nice that you appreciate

aaaaaaaaaa
that makes me shy, sisc
my face is turning red

yoohooo
poor Mr. Webster
is that right
that you could never define
haven'nt you ever been in love, thick Mr. Webster

yes, sisc
hold me tight
let me feel your warm embrace
let me stare at your smiling eyes
and let's kiss

non_sisca <non_sisca@yahoo.co.in> wrote:


lho, sisc senang koq dengan kata manis berbunga2, tuhantu ^_^

terima kasih karena secara tidak langsung, telah mengingatkan sisc
untuk tidak lupa mengucapkan terima kasih buat as as untuk segala
perkataan manis2 berbunga2 dan baik hati nya buat sisc, sisc sangat
menghargai

btw, ada lagu seperti ini,

It's amazing how you can speak right to my heart.
Without sayin' a word you can light up the dark.
Try as I may I could never explain,
what I hear when you don't say a thing.

The smile on your face lets me know that you need me.
There's a truth in your eyes sayin' you'll never leave me.
The touch of your hand says you'll catch me if ever I fall.
You say it best, when you say nothin' at all.

All day long I can hear people talking out loud,
but when you hold me near you drown out the crowd.
Old Mr Webster could never define
(Try as they may they can never define)
what 's bein' said between your heart and mine.

The smile on your face lets me know that you need me.
There's a truth in your eyes sayin' you'll never leave me.
The touch of your hand says you'll catch me if ever I fall.
You say it best, when you say nothin' at all.

namun bagaimanapun, as, tak perlulah kita berhenti menyanyi hanya
untuk menyenangkan orang2 yang perlu mengisi keheningan mereka dengan
suara2, terima kasih sudah bernyanyi untuk ku, dan teruslah bernyanyi

cheers,........^_^

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "tuhantu_hantuhan"
<tuhantu_hantuhan@...> wrote:
>
>
> Haha! Kata kata manis berbunga-bunga itu... Kwakkwakkwakkwak... Jaga
> langganan nih yeh... Oh ya, ntar dulu... Memang ada juga benarnya,
pusat
> syahwat kemarahan dan sensitifitas melankolistik itu berada dalam
> kelenjar yang sama, dalam illustrasi anatomi otak katak dalam
> tempurung... coba perhatikan di sini...
> http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/message/37096
>
<http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/message/37096>
>
> Kwaaaaakkkkkkwakkwakkwaaakkkkkkkkkwakkwakkwakkwak...;-)
>
> Be Fun
>
> TuHanTu
>
> http://hole-spirit.blogspot.com <http://hole-spirit.blogspot.com>
>
>
>
>
> --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, Asas Asas
> <asas2004asas@> wrote:
> >
> > Oh darling, will our love be like an evergreen tree
> > Stay ever green and young as the seasons go
> > Your kisses could make love grow like an evergreen tree
> > Bloom in the summers sun and the winters snow
> >
> > On every branch will blossom, dreams for me and you
> > Our tree of love will stay ever green, if our hearts stay ever
true
> >
> > Oh darling, I love you so, don't you know that Ill be
> > True till the leaves turn blue on the evergreen tree
> >
> > On every branch will blossom, dreams for me and you
> > Our tree of love will stay ever green, if our hearts stay ever
true
> > Oh darling, I love you so, don't you know that I'll be
> > True till the leaves turn blue on the evergreen tree
> >
.



Support the World Aids Awareness campaign this month with Yahoo! for Good


Sent from Yahoo! - a smarter inbox.

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

new professional

network from Yahoo!.

Dog Fanatics

on Yahoo! Groups

Find people who are

crazy about dogs.

Home Improvement

on Yahoo! Groups

Find tips & tricks

for doing it yourself.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Apakah Kehidupan Spiritual itu

Seseorang yang didominasi oleh pandangan intelektual (akal) tidak akan
mengerti kehidupan spiritual. Sebagaimana orang-orang dari suku
terasing yang bertumpu pada kekuatan fisik untuk bertahan hidup, tidak
mengerti apa pekerjaan orang-orang di kota-kota besar (yang bertumpu
kepada kekuatan akal / intelek).

Selengkapnya di website baruku: http://www.going-home.org/

Salam

Jusuf Achmad

__________________________________________________________
Looking for last minute shopping deals?
Find them fast with Yahoo! Search. http://tools.search.yahoo.com/newsearch/category.php?category=shopping

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

Best of Y! Groups

Check it out

and nominate your

group to be featured.

Yahoo! Groups

Special K Challenge

Join others who

are losing pounds.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Behavioral Event Interview - 1 Februari 2008

One Day Workshop - HRD Forum
Behavioral Event Interview
How To Make Behavioral Interviewing More Practical
Rp 1.600.000,- 1 Februari 2008
Bonus: Interview BuilderTM Software

Course Overview
 
Interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis behavior atau Behavioral Event Interview (BEI) mempunyai akurasi yang cukup tinggi dalam menggali semua hal yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen, competency assessment, performance potential assessment (performance prediction), gap skills & behavior analysis. Sekitar 70% hal-hal yang dibutuhkan mampu digali dan ini merupakan hasil validasi tertinggi dibandingkan teknik-teknik dan tes-tes yang lain.
 
BEI mulai dikenal sebagai salah satu tools HRD ketika konsep competency base mendapat tempat didunia bisnis. BEI dikembangkan dari konsep investigasi dan introgasi intelejen dan militer serta kepolisian dalam mengorek dan menggali informasi strategis sesuai kebutuhan. Konsep ini kemudian dibawa kedalam dunia bisnis dan HRD dengan memasukkan unsur-unsur psikologi dan humanistik disesuaikan dengan kondisi yang ada. Ini kemudian lebih dikenal sebagai BEI versi klasik, yakni versi dan model yang mempunyai sistem komprehensif tapi membutuhkan waktu yang lama dalam prosesnya.
 
Dalam workshop ini peserta akan diajarkan teknik BEI versi non klasik yang lebih praktikal dan langsung pada inti competency yang hendak digali tanpa melalui proses yang rumit dan berbelit-belit.
 
Course Objectives:
Learn how to use behavioral interviewing as an effective interviewing technique
Understand the potential legal concerns related to interviewing, including particular questions and comments to avoid
Use the unique, Our six-step model for constructing job-related interviews
Identify the skills and behaviors critical to success
Use test data as a resource in the interview process  
Listen carefully for complete responses from candidates
Probe effectively for missing information
Use techniques to deal with difficult candidates
Document and decline appropriately
Increase comfort and confidence as a skilled interviewer 
 
Course Facilitator
Heru Wiryanto
He has personally supervised assessment process improvement efforts in more than twenty organizations. Most recently, Mr. Heru led the strategic redesign and deployment effort for many manufacturing and services company. This engagement included the creation of a new Strategic Assessment system based on the competency based system. He also assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council in New methodology.  He has designed training solutions and facilitated team activity and served as a consultant to management.  Mr. Heru has a  degree in Psychology from the Padjadjaran University.  He is a member of the American Psychologist Association, International Society for Performance Improvement, American Society for Training and Development, British Psychologist Society,.  He has strong and solid experience in statistical and data utility analysis, validation research and Master Trainer in Assessment Center methods and Performance Based Interview.

INVESTMENT
Rp. 1.600.000,- (Discount 10% for company who send two or more participant)
Please bring notebook
 
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
 
VENUE
HRD Forum Training Center
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904

Information & Registration
Ms.Rani
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp     : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax      : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Email  :
Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com
Outline Lengkap  : http://hrdforum.wordpress.com/
 
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007

Registration Form BEI - 1 Februari 2008
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

Interview Builder™ Software
"This is the best hiring system I've ever seen SA,Xerox
Other companies offer programs to help you "win the talent wars," but only Interview BuilderTM offers a tactical system, a specific process for filling any position with great people. Other companies' programs are more "strategic" and academic, and when it comes down it, not nearly as effective.
Interview Builder™ is an easy-to-use, CD-Rom program that contains an extensive database of about 40 behavioral competencies, with scores of target behaviors (interview "answers") and corresponding interview questions (about 1,000 interview questions in all!). Behavioral interview questions combined with target behaviors are written at three levels: 1) non-exempt, or support level; 2) technical/professional; 3) manager, or leader. Interviewers quickly compose customized behavioral interviews from an extensive list of job-specific competencies. An Interview Guide is produced that can be used during and after the interview to record comments, evaluations and establish a legal record. Interview Builder™ can be used for:
Internal and External Recruitment and Selection
Performance Evaluation/Coaching
Career Development
Succession Planning
Competency Modeling

Agenda Pelatihan HRD Forum Periode Januari – Februari 2008
HRD Forum - HR Development for Unlimited Mind


1. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal             :           7 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

2. Managing HR For Beginner
Tanggal             :           8 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

3.  How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal             :           9 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

4.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           14 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

5.  The Administrative of HRD
Tanggal              :           15 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

6. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal             :           16 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

7. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :           17 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

8. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           18 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

9. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           19 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

10. Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           21 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

11.  Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           22 – 23 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

12.   How To Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

13.   HR For Non HR
Tanggal             :           24 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,- (Early Bird Rp.1.000.000,-)
Lokasi               :           IS Plaza Building

14.   The Doodle Test
Tanggal             :           25 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

15.  How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           26 Januari 2008
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

16. Designing Compensation as the Foundation to a Talent Management Strategy
Tanggal             :           28 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

17.  Workload Analysis
Tanggal              :           29 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

18.  Expanded DiSC
Tanggal             :           29 – 30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini       

19.  360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           29 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

20. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           30 Januari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building    

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

21.  The Recruitment Handbook
Tanggal             :           31 Januari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan sebuah panduan efektif dalam melakukan recruitment calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru. 

22.   Behavioral Event Interview
Tanggal             :           1 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

23.   Partnering With Your Boss
Tanggal             :           4 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

24.  Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal             :           5 – 6 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

25.  Modern Graphology Course
Tanggal             :           11 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

26.  Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           12 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

27.  Attracting The Right Human Capital
Tanggal             :           13 – 14 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

28. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           15 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

29.   Portfolio HR Audit
Tanggal             :           18 – 19 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

30   Completed Staff Works
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

31.   PHK dan Rasionalisasi
Tanggal             :           20 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

32.  Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal             :           21 – 22 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

33.  Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal             :           25 – 26 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 3.000.000
Lokasi               :           IS Plaza Building

34.  HR For Non HR
Tanggal             :           27 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

35. 360-Degree Feedback and the Application
Tanggal             :           27 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building     

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan  360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

36. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :           28 Februari 2008   
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building  

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan. 

37.  Workload Analysis
Tanggal             :           28 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

38.  How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           29 Februari 2008
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

Informasi & Pendaftaran
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax  : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email  :  Event@HRD-Forum.com
 
Visit Our Website
 

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Find great recruits

for your company.

Yahoo! Groups

Improvement Zone

Make and keep

New Year's goals.

Y! Messenger

Instant hello

Chat over IM with

group members.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Re: di situ, pasar malamnya, mon sisc


I myself have often had moments of fancifulness
Then I shall never envy the bird its pinions
Woods and fields need only a quick look
Draw us from page to page, from book to book

The blissful life that warms through body
Where all the powers of Nature stand unveiled around me
It grows so light !

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, Asas Asas
<asas2004asas@...> wrote:
>
> Are you going to Scarborough Fair;
> Parsley, sage, rosmary and thyme.
> Remember me to one who live there.
> She once was a true love of mine.
> Tell her to make me a cambric shirt;
> Parsley, sage, rosmary and thyme.
> Without no seams nor needle wor,
> Then she'll be a true love of mine.
> Tell he to find me an acre of land;
> Parsley, sage, rosmary and thyme.
> Bewteen the salt water and sea strands,
> Then she'll be a true love of mine.
> Tell her to reap it with a sickle of leather;
> Parsley, sage, rosmary and thyme.
> And gather it all in a bunch of heather,
> Then she'll be a true love of mine.
> Are you going to Scraborough Fair;
> Parsley, sage, rosmary and thyme.
> Remember me to one who live there.
> She once was a true love of mine.
>
>
>
>
> ---------------------------------
> Yahoo! Answers - Get better answers from someone who knows. Tryit
now.
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Your school could

win a $25K donation.

Y! Messenger

Instant smiles

Share photos while

you IM friends.

Yahoo! Groups

Dog Zone

Connect w/others

who love dogs.

.

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Re: forever, sisc


lho, sisc senang koq dengan kata manis berbunga2, tuhantu ^_^

terima kasih karena secara tidak langsung, telah mengingatkan sisc
untuk tidak lupa mengucapkan terima kasih buat as as untuk segala
perkataan manis2 berbunga2 dan baik hati nya buat sisc, sisc sangat
menghargai

btw, ada lagu seperti ini,

It's amazing how you can speak right to my heart.
Without sayin' a word you can light up the dark.
Try as I may I could never explain,
what I hear when you don't say a thing.

The smile on your face lets me know that you need me.
There's a truth in your eyes sayin' you'll never leave me.
The touch of your hand says you'll catch me if ever I fall.
You say it best, when you say nothin' at all.

All day long I can hear people talking out loud,
but when you hold me near you drown out the crowd.
Old Mr Webster could never define
(Try as they may they can never define)
what 's bein' said between your heart and mine.

The smile on your face lets me know that you need me.
There's a truth in your eyes sayin' you'll never leave me.
The touch of your hand says you'll catch me if ever I fall.
You say it best, when you say nothin' at all.

namun bagaimanapun, as, tak perlulah kita berhenti menyanyi hanya
untuk menyenangkan orang2 yang perlu mengisi keheningan mereka dengan
suara2, terima kasih sudah bernyanyi untuk ku, dan teruslah bernyanyi

cheers,........^_^

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, "tuhantu_hantuhan"
<tuhantu_hantuhan@...> wrote:
>
>
> Haha! Kata kata manis berbunga-bunga itu... Kwakkwakkwakkwak... Jaga
> langganan nih yeh... Oh ya, ntar dulu... Memang ada juga benarnya,
pusat
> syahwat kemarahan dan sensitifitas melankolistik itu berada dalam
> kelenjar yang sama, dalam illustrasi anatomi otak katak dalam
> tempurung... coba perhatikan di sini...
> http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/message/37096
>
<http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/message/37096>
>
> Kwaaaaakkkkkkwakkwakkwaaakkkkkkkkkwakkwakkwakkwak...;-)
>
> Be Fun
>
> TuHanTu
>
> http://hole-spirit.blogspot.com <http://hole-spirit.blogspot.com>
>
>
>
>
> --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, Asas Asas
> <asas2004asas@> wrote:
> >
> > Oh darling, will our love be like an evergreen tree
> > Stay ever green and young as the seasons go
> > Your kisses could make love grow like an evergreen tree
> > Bloom in the summers sun and the winters snow
> >
> > On every branch will blossom, dreams for me and you
> > Our tree of love will stay ever green, if our hearts stay ever
true
> >
> > Oh darling, I love you so, don't you know that Ill be
> > True till the leaves turn blue on the evergreen tree
> >
> > On every branch will blossom, dreams for me and you
> > Our tree of love will stay ever green, if our hearts stay ever
true
> > Oh darling, I love you so, don't you know that I'll be
> > True till the leaves turn blue on the evergreen tree
> >
> >
> > ---------------------------------
> > Support the World Aids Awareness campaign this month with Yahoo!
for
> Good
> >
>

__._,_.___
Recent Activity
Visit Your Group
Yahoo! Kickstart

Sign up today!

Reconnect with

college alumni.

Y! Messenger

All together now

Host a free online

conference on IM.

Featured Y! Groups

and category pages.

There is something

for everyone.

.

__,_._,___