Bayi cerdas sehat dan memiliki EQ yang baik
Jika tidak ada suatu masalah khusus, ASI semakin di minum akan semakin bertambah banyak, jadi tidak perlu merasa kuatir kekurangan. ASI selalu mempunyai suhu standarnya, tingkat kesegaran yang prima dan bebas bakteri, serta mudah dicerna. ASI mengandung berbagai macam zat antibodi yang berasal dari ibu, memberi perlindungan terhadap berbagai sumber penularan penyakit bagi bayi. Bayi yang minum ASI dibanding dengan bayi yang minum susu bubuk buatan, lebih jarang terjangkit bermacam penyakit akut maupun kronis. ASI juga bisa mengikuti pertumbuhan bayi dengan otomatis merubah komposisinya, untuk menyesuaikan kebutuhan setiap tahap masa pertumbuhan bayi. ASI tidak mengandung jenis protein dari benda lainnya, bisa mengurangi kemungkinan yang mengakibatkan bayi terkena alergi. ASI mengandung komposisi gizi yang sangat dibutuhkan oleh pertumbuhan otak bayi, uji klinis telah membuktikan bahwa bayi yang dibesarkan dengan ASI, IQ-nya (Intellegencia Quotient) lebih tinggi. Melalui proses menyusui, pendekatan intim antara bayi dan ibu, lebih mudah menumbuhkan EQ bayi dalam kepercayaan diri sendiri maupun orang lain.
Jumat, 14 Maret 2008
FW: Re: Re: [psikologi_transformatif] Re: Apa sih Prinsip Dasar Perkawinan Itu?
Silahkan BONCEL SATU!
--- In psikologi_transform
>
> Biar lebih apaaaa.....?
>
>
> ----- Original Message -----
> Subject: Re: Re: [psikologi_transfor
Perkawinan Itu?
> Date: Fri, 14 Mar 2008 16:43:07
> From: Tomy T <tomigant@..
> To: <psikologi_transform
>
> ahahahaha... ..
> kayeknya waktunya ga tepat nich.....pelan pelan aja di buat, biar
lebih...
> tomy
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
[psikologi_transformatif] Re: perkawinan tahun pertama
Uraian Bude Tih sepertinya bukan "masalah" di perkawinan tahun-tahun
pertama deh.
Soalnya keindahan dan kenikmatan hidup bersama dalam perkawinan dengan
segala "cerimonial" dan "ritual" masih begitu kental.
Dengan lain kata, toleransi masih bisa mengalahkan ego pribadi
masing-masing karena situasi dan kondisi masih dalam "bulan/tahun madu".
Salam
--- In psikologi_transform
<personalgrowth@
>
> *
>
> Artikel untuk Wedding.Com
>
> Mengatasi Tahun Pertama Dalam Pernikahan
> *
>
>
>
> Biasanya, di tahun-tahun pertama pernikahan, sering terjadi keributan,
> pertengkaran, konflik. terutama untuk hal-hal yang sepele. Menurut
saya, hal
> ini adalah hal yang lumrah terjadi. Mengapa? Karena kita belum cukup
> mengenal pasangan. Kita belum cukup tahu kebiasaan-kebiasaan si
pasangan,
> mengenal keinginannya, dan berbagai hal lain yang meskipupn kesannya
sepele
> ternyata sangat berpotensi menjadi sumber masalah dalam pernikahan,
terutama
> di tahun-tahun awal pernikahan. Hal-hal sepele, kecil, sederhana ini
yang
> disebut sebagai kerikil-kerikil dalam perkawinan. Tetapi bukankah
biasanya
> kita tersandung, terpeleset, jatuh justru oleh batu kerikil kecil dan
> bukannya batu gunung yang besar? Ada yang bilang masa ini sebagai sebuah
> masa orientasi, masa saling mengenal, masa saling menyesuaikan diri.
> Bayangkan, dua orang yang berbeda harus hidup bersama dalam satu
atap, satu
> tempat tidur, dan berbagi dalam segala hal. Bisa dipahami kan, mengapa
> tingkat potensi konfliknya menjadi tinggi?
>
> Bagaimanapun pernikahan adalah sebuah peristiwa penting dalam hidup yang
> menyatukan dua pribadi yang berbeda. Termasuk di dalamnya kebiasaan,
> harapan, aspirasi, latar belakang - baik keluarga, budaya, pendidikan,
> sosial, dll. Sebelum menikah, dua pribadi ini akan melalui sebuah proses
> yang disebut pacaran. Sebetulnya selama pacaran, kita bisa belajar untuk
> saling mengenal secara lebih. Sayangnya, banyak dari calon pasangan
ini yang
> tidak cukup mampu menggali dan belajar tentang dirinya maupun
pasangannya
> secara lebih baik. Yang terjadi malahan, saling jaim. Akibatnya setelah
> berpacaran kita tetap memiliki keterbatasan dalam mengenal pasangan.
> Mengapa? Karena masih ada begitu banyak hal yang ditutupi. Hal ini
membuat
> kita dan pasangan tidak sungguh saling mengenal.
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
[psikologi_transformatif] Re: Apa sih Prinsip Dasar Perkawinan Itu?
Bisa demikian Mas Goen, artinya kita manusia jadi wakilnya Tuhan(bagi
yang percaya atau tidak percaya Tuhan). Sepertinya itu 'side-efect'
dari perkawinan, karena tidak setiap perkawinan itu menghasilkan
keturunan. Ndak ada kan, kalau lagi bersanggama, diniatkan membuat
kepala dulu, atau badan dulu, atau hidung dan kuping dulu
ha..ha..ha.. yang ada desakan nafas yang memburu, dan tentunya
GOYANGAN YANG SERU.
--- In psikologi_transform
<goenardjoadi@
>
> edun bin gelo......
>
> perkawinan diikat secara Ilahi karena menghasilkan Makhluk Hidup
> baru. Dan sebaiknya pasangan nikah wajib bertanggung jawab atas
> jadinya makhluk hidup baru tersebut, kalau tidak maka akan berurusan
> dengan Tuhan. Dan Tuhan sudah sibuk mengurusi anak yatim, anak
> fakir miskin, anak haram, dll.
>
> salam,
> goen
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
[psikologi_transformatif] Re: kepada Yth Bapak Obay Sobarna / Gatholoco
Tolong di update : Kepentingan saya di milis ini mengamati, mencermati
dan mempelajari orang gila dan orang waras.
Studi kasus Dyami. Yang sampai saat ini ternyata masih 'gila'. ha.ha.ha..
Boleh, manggil Obay Subarno boleh Obayma. Boleh juga Osama, bebas lah.
Terimakasih sesudahnya.
Salam saya
TTD,
Obay, Bandar Bangkong. 15 Maret 2008
--- In psikologi_transform
<imeldyamike3ku@
>
> hari ini tanggal 14 maret 2008
>
> --- In psikologi_transform
> "dyamiku" <dyamiku@> wrote:
> >
> > kepada Yth Bapak Obay Sobarna / Gatholoco
> >
> >
> > Yth bapak Obay Sobarna
> > (mulai saat ini saya memanggil bapak dengan nama asli saja ya pak!
> > saya sekalian minta maaf kalau saya pernah salah menuliskan nama
> bapak
> > ya! )
> > gini pak, mengenai kepentingan bapak di milis psikologi-
> transformatif
> > yang pernah bapak tuliskan beberapa waktu yang lalu, sepertinya
> perlu
> > bapak perjelas.
> >
> > terimakasih sebelumnya
> >
> >
> > salam, saya.
> > Bandar Lampung, 10 maret 2008.
> >
>
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
[psikologi_transformatif] Re: Mau Nanya --> menjawab Ucok MP Sihombing
Bang/Pak Ucok yth,
Saya coba jawab pertanyaannya ya, walaupun mungkin sudah basi :)
Psikologi Forensik di Amerika Serikat sudah cukup berkembang, dan setahu saya memang ada temuan tentang "pattern/behavioral clues" yang menjadi alarm tentang kemungkinan berkembang menjadi perilaku kriminal yang lebih serius. Salah satu perilaku yang menjadi petunjuk itu adalah hobi/kebiasaan "menyiksa binatang". Perilaku kriminal, seperti perilaku2 lainnya, pada dasarnya menetap dan berkembang dengan prinsip escalating: dimulai dari tendensi, lalu muncul perilaku kecil, jika mendapatkan reward (baik reward internal berupa kepuasan diri atau reward eksternal seperti reaksi positif dari lingkungan) lantas menetap dan berkembang.
Mungkin itu dasarnya mengapa kemudian Senat AS menetapkan hukuman yang lebih berat bagi penyiksa binatang. Kalau Anda ingat film Minority Report, prinsipnya kurang lebih sama: mencegah sebelum kejahatan yang lebih serius terjadi.
Saya tidak tahu literatur teori yang baku. Namun, mudah2an cuplikan artikel ini cukup membantu:
Here's the test. All answers are True or False:
2. There are patterns or behavioral clues that can be early warning signs of violent criminal behavior.
We'll post the answers and Dr. Brothers' explanations tomorrow
(dicuplik dari sini )
Dan kemudian jawabannya adalah sebagai berikut:
Here are the answers to the Dr. Joyce Brothers criminal test from the other day.
2. TRUE. Those at high risk of violence later often were unable or unwilling to play as a child. Frequently they were victims of brutal behavior in childhood. When children themselves are cruel and torture animals or other children, this is a warning sign of serious trouble ahead, and such a child should get immediate treatment.
(dicuplik dari sini )
Salam,
--- In psikologi_transform
>
> Beberapa hari lalu saya melihat di televisi program acara mengenai sepak
> terjang Polisi di negeri Paman Sam. Kalo gak salah program acaranya namanya
> " Police Beat". Nah, dalam satu sesi ada disebutkan seseorang yang
> melakukan kekerasan & pembunuhan terhadap Hewan. Diakhir acara pembawa acara
> mengatakan bahwa seseorang yang tega berbuat kekerasan & pembunuhan terhadap
> Hewan berpotensi pula melakukan kekerasan & pembunuhan terhadap manusia.
> Hingga kemudian Senat Paman Sam sedang mengatur hukuman yang lebih berat
> bagi mereka yang terlibat kekerasan terhadap hewan. Bagaimana ilmu psikologi
> menjelaskan hal ini ? terima kasih atas penjelasannya.
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
[psikologi_transformatif] Manfaat Menyusui dengan ASI
Manusia minum air susu manusia, sapi minum air susu sapi, ini merupakan prinsip yang tak dapat diubah. Namun entah mulai kapan di bawah dorongan propaganda beraneka rupa iklan susu bubuk, membuat masyarakat pada umumnya mempunyai pemikiran yang salah, yakni susu sapi adalah yang terbaik, baru kemudian air susu ibu (ASI). Namun pada kenyataannya, coba kita pikirkan, tiap pabrik susu bubuk dengan segala upaya memperbaiki susunan gizi dalam susu bubuk, tujuannya adalah supaya kualitas susu bubuknya sebisa mungkin mirip dengan kualitas ASI. Maka jelas ASI adalah pilihan paling tepat bagi bayi anda. Mari kita membahas manfaat menyusui ASI dilihat dari sisi bayi, ibu, rumah tangga dan perlindungan alam.
Ibu sehat cantik dan ceria
Ibu yang menyusui setelah melahirkan zat oxytoxin-nya akan bertambah, sehingga dapat mengurangi jumlah darah yang keluar setelah melahirkan. Kandungan dan perut bagian bawah juga lebih cepat menyusut kembali ke bentuk normalnya. Ibu yang menyusui bisa menguras kalori lebih banyak, maka akan lebih cepat pulih ke berat tubuh sebelum hamil. Ketika menyusui, pengeluaran hormon muda bertambah, menyebabkan ibu dalam masa menyusui tidak ada kerepotan terhadap masalah menstruasi, pada masa ini juga mengurangi kemungkinan terjadinya kehamilan diluar rencana. Menyusui setelah melahirkan dapat mempercepat pemulihan kepadatan tulang, mengurangi kemungkinan menderita osteoporosis (keropos tulang) setelah masa menopause. Menurut statistik, menyusui juga mengurangi kemungkinan terkena kanker indung telur dan kanker payudara dalam masa menopause. Juga ibu yang menyusui tidak perlu bangun tengah malam untuk mengaduk susu bubuk, ketika pergi bertamasya juga tidak perlu membawa setumpuk botol dan kaleng susu, bukankah bisa menjadi seorang ibu yang santai dan gembira.
Ibu yang menyusui setelah melahirkan zat oxytoxin-nya akan bertambah, sehingga dapat mengurangi jumlah darah yang keluar setelah melahirkan. Kandungan dan perut bagian bawah juga lebih cepat menyusut kembali ke bentuk normalnya. Ibu yang menyusui bisa menguras kalori lebih banyak, maka akan lebih cepat pulih ke berat tubuh sebelum hamil. Ketika menyusui, pengeluaran hormon muda bertambah, menyebabkan ibu dalam masa menyusui tidak ada kerepotan terhadap masalah menstruasi, pada masa ini juga mengurangi kemungkinan terjadinya kehamilan diluar rencana. Menyusui setelah melahirkan dapat mempercepat pemulihan kepadatan tulang, mengurangi kemungkinan menderita osteoporosis (keropos tulang) setelah masa menopause. Menurut statistik, menyusui juga mengurangi kemungkinan terkena kanker indung telur dan kanker payudara dalam masa menopause. Juga ibu yang menyusui tidak perlu bangun tengah malam untuk mengaduk susu bubuk, ketika pergi bertamasya juga tidak perlu membawa setumpuk botol dan kaleng susu, bukankah bisa menjadi seorang ibu yang santai dan gembira.
Meringankan beban pengeluaran keluarga
ASI tersedia secara alamiah, ibu hanya perlu menguasai gizi yang seimbang dan cukup, tidak perlu kuatir kekurangan. Minum ASI bisa menghemat pengeluaran tambahan tiap bulan untuk membeli susu, tidak perlu beli botol susu dan alat untuk mensterilkan. Lagi pula bayi yang minum ASI daya tahan tubuhnya lebih kuat, dan jarang menimbulkan efek alergi pada tubuh, sehingga jarang sakit dan mengurangi pengeluaran biaya pengobatan.
ASI tersedia secara alamiah, ibu hanya perlu menguasai gizi yang seimbang dan cukup, tidak perlu kuatir kekurangan. Minum ASI bisa menghemat pengeluaran tambahan tiap bulan untuk membeli susu, tidak perlu beli botol susu dan alat untuk mensterilkan. Lagi pula bayi yang minum ASI daya tahan tubuhnya lebih kuat, dan jarang menimbulkan efek alergi pada tubuh, sehingga jarang sakit dan mengurangi pengeluaran biaya pengobatan.
Menyayangi bumi, menyukseskan perlindungan alam
ASI bersuhu alami segar bebas bakteri, maka tak perlu dipanaskan dan disteril, bisa mengurangi pemborosan bahan bakar, lagi pula untuk memenuhi kebutuhan susu bubuk yang berlebihan, dunia kita membutuhkan berapa alam hijau, bahkan menebang pohon pelindung hutan, untuk memelihara sapi perah yang lebih banyak? Melepaskan susu bubuk dan menggunakan ASI, bisa menghemat berapa banyak sampah botol dan kaleng susu yang dibuang? Jika setiap wanita setelah melahirkan mau menyusui dengan ASI selama 1 tahun, tentunya akan menghemat berapa banyak pembalut wanita?
ASI bersuhu alami segar bebas bakteri, maka tak perlu dipanaskan dan disteril, bisa mengurangi pemborosan bahan bakar, lagi pula untuk memenuhi kebutuhan susu bubuk yang berlebihan, dunia kita membutuhkan berapa alam hijau, bahkan menebang pohon pelindung hutan, untuk memelihara sapi perah yang lebih banyak? Melepaskan susu bubuk dan menggunakan ASI, bisa menghemat berapa banyak sampah botol dan kaleng susu yang dibuang? Jika setiap wanita setelah melahirkan mau menyusui dengan ASI selama 1 tahun, tentunya akan menghemat berapa banyak pembalut wanita?
Oleh karena itu sebagai ibu yang cerdas, janganlah melupakan hal pokok untuk mengejar yang tak perlu, mengapa tidak menggunakan ASI yang bermutu tinggi malah cari susu bubuk yang mutunya lebih rendah?
Nah, karena itu berikanlah suatu permulaan yang sempurna bagi bayi anda.
Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
[psikologi_transformatif] Re: Hallo...
Citra,
Anda belum tahu apa yang akan Anda jumpai di sini. Sebagus apapun Anda sapkan
mental Anda, Anda masih akan syok. Semoga bertahan cukup lama ya...dengan
risiko terjadi transformasi pada psikologi Anda tentunya.
manneke
Quoting citra karima <citramellisa@
> Salam kenal,
> Nama saya Citra, sekarang ini saya masih jadi mahasiswa Magister Profesi
> Psikologi
> Univ. Indonesia. Boleh gabung ya, siapa tahu dengan gabung sama rekan2
> sekalian
> di milis ini, pengetahuan saya jadi bertambah, wacana seputar ilmu yg
> sekarang saya masih
> pelajari ini jadi lebih luas lagi. Dan yg terpenting, boleh ya curhat seputar
> tugas2 kuliahku.
>
> regards,
> Citra...
>
>
>
>
>
>
>
>
____________
____
> Be a better friend, newshound, and
> know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.
> http://mobile.
>
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
[psikologi_transformatif] Becoming an Effective and Excellent Supervisor
HRD Forum two days Applied Workshop
Becoming an Effective and Excellent Supervisor
Jakarta, 1-2 April 2008 | Investment Rp 2.300.000,-
Posisi Supervisor (Penyelia atau Pengawas) menempati peran yang sangat crucial di dalam suatu organisasi. Di satu sisi, sebagai wakil Management yang terdekat dengan karyawan, ia memiliki fungsi yang vital karena harus mampu menjadi jembatan untuk menerjemahkan Visi dan Misi Perusahaan kemudian menderivasinya untuk diimplementasikan bersama-sama dengan anak buahnya. Di sisi lain, Supervisor mengemban amanah untuk mampu menyerap dan mengkomunikasikan aspirasi karyawan sebagai masukan bagi Perusahaan untuk menjaga situasi dan kondisi yang kondusif bagi terpeliharanya produktivitas yang maksimal dan kinerja yang optimal.
MANFAAT
Setelah mengikuti training ini, peserta (Supervisor)
1. Mampu mengelola diri sendiri agar selalu berada di dalam kondisi puncak (peak performance)
2. Mampu mempengaruhi, mengarahkan, meyakinkan dan menggerakkan anak buah untuk mencapai tujuan team atau organisasi
3. Mampu mengembangkan potensi dan kompetensi anak buah secara maksimal
4. Mampu mengelola tugas atau pekerjaan secara efektif
5. Mampu membangun tim kerja yang solid, menciptakan saling pengertian dan mengembangkan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
6. Mampu mengukur dan mengevaluasi kinerja team
7. Menjadi Supervisor yang bukan hanya task and people oriented, tetapi juga "customer" oriented.
GARIS BESAR PROGRAM
- Fungsi, peran, tanggung jawab dan wewenang Supervisor dalam manajemen organisasi.
- Self management : mengelola waktu, prioritas, motivasi diri, kepercayaan diri dan kinerja puncak (personal excellence).
- Interpersonal skills (building rapport) dengan atasan, peers dan anak buah.
- Communication presentation skills
- Supervisor as a Manager and Leader
- Situational Leadership for Supervisor
- Kemampuan mempengaruhi, persuasi memotivasi anak buah
- Effective questioning and listening skills
- Management By Walking Around (MBWA)
- Outcome setting and KPI (Key Performance Indicators)
- Effective planning and controlling
- Pembagian tugas anak buah dan delegasi yang efektif
- Performance evaluation appraisal
- Effective feedback system
- Training (termasuk OJT), coaching, counseling mentoring
- Group dynamic, effective teamwork, managing conflict in a team
- Problem analysis and solving techniques
- Creative techniques for boosting productivity
- Building positive attitude
- Service excellence for internal and exernal customers
METODE :
Pemaparan konsep, diskusi, role play, game, video, latihan, disertai dengan beberapa pendekatan NLP (neuro linguistic programming)
PESERTA
· Supervisor yang memiliki anak buah
· First line manager
· Management trainee
· dan lain-lain
FASILITATOR
Ir. Sucipto Ajisaka, MBA.
Consultant, Trainer Public Speaker. Berpengalaman lebih dari 15 tahun sebagai praktisi manajemen (Senior Manager) di beberapa perusahaan nasional dan multinasional. Pemegang Certified NLP Practitioner dari NF-NLP, Florida, USA. Alumni Teknik Nuklir UGM dan Prasetiya Mulya Business School, serta penulis buku "Becoming a Magnet of Luck" (terbit Mid Maret 2008).
Date Venue
Jakarta, HRD Forum Training Centre
Jakarta, HRD Forum Training Centre
1-2 April 2008
Pukul
9.00 s/d 16.00 WIB
Investasi
HANYA Rp 2.300.000,-
(Materi, Certificate of Participation, 2 x Cofee Break, Lunch, CD Bonus)
Tempat Terbatas !!
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono
Informasi Pendaftaran
Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
Pukul
9.00 s/d 16.00 WIB
Investasi
HANYA Rp 2.300.000,-
(Materi, Certificate of Participation, 2 x Cofee Break, Lunch, CD Bonus)
Tempat Terbatas !!
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-
Informasi Pendaftaran
Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
HOT LINE !!
YM : hrdforum
UPDATED Outline Jadwal Lengkap ada di http://hrdforum.wordpress.com/
Formulir Pendaftaran "Becoming an Effective and Excellent Supervisor "
Lokasi : : Jakarta
Nama : ..........................................................
Company : ..........................................................
Alamat : ..........................................................
Telp/HP : ..........................................................
Email : ..........................................................
Tanggal Transfer : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke event@hrd-forum.com
Lokasi : : Jakarta
Nama : ............
Company : ............
Alamat : ............
Telp/HP : ............
Email : ............
Tanggal Transfer : ............
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke event@hrd-forum.
http://agenda-HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-
Agenda Pelatihan Periode Maret - April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind
1. Designing KPI Goal Setting
Tanggal : 1 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
2. The Recruitment Handbook
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
3. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
4. The Doodle Test
Tanggal : 4 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
5. E – DiSC Advanced Training
Tanggal : 5 – 6 Maret 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
6. The Administrative of HRD
Tanggal : 6 Maret 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
7. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 10 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
8. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 11 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
9. Time Management
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
10. Leadership Development Audit
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
11. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 13 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
12. Developing Balance Scorecard for HR Practitioner
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
13. Make Powerful Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
14. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 15 Maret 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
15. How to Make Effective - HR Annual Budgets Operational Plans
Tanggal : 17 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Setelah mengikuti program ini peserta akan jauh lebih mampu untuk mempersiapkan dan membuat HR annual budgets operations plans secara effektif, yang didasarkan atas perencanaan awal Tujuan Perusahaan.
16. Pay For Performance
Tanggal : 17 – 18 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
17. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 19 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
18. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 25 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
19. Workload Analysis
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
20. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull meaningfull.
21. Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal : 27 – 28 Maret
Investasi : Rp. 10.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
22. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
23. Job Evaluation Remuneration
Tanggal : 28 – 29 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
24. HR For Non HR
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
25. Training Needs Analysis
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
26. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 April 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
27. "Becoming an Effective and Excellent Supervisor "
Tanggal : 1-2 April 2008
Investasi : Rp. 2.200.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Posisi Supervisor (Penyelia atau Pengawas) menempati peran yang sangat crucial di dalam suatu organisasi. Di satu sisi, sebagai wakil Management yang terdekat dengan karyawan, ia memiliki fungsi yang vital karena harus mampu menjadi jembatan untuk menerjemahkan Visi dan Misi Perusahaan kemudian menderivasinya untuk diimplementasikan bersama-sama dengan anak buahnya. Di sisi lain, Supervisor mengemban amanah untuk mampu menyerap dan mengkomunikasikan aspirasi karyawan sebagai masukan bagi Perusahaan untuk menjaga situasi dan kondisi yang kondusif bagi terpeliharanya produktivitas yang maksimal dan kinerja yang optimal.
28. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 2 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mengajarkan bagaimana membuat Standard Operating Procedure yang baik dan benar yang dapat memjamin berjalannya proses bisnis di perusahaan
29. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
30. Matrix Competency Design
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
31. 360 Degree Feedback and The Application
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.
32. Knowledge Management for HR People
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.
33. Modern Graphology Course
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
34. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
35. Repairing " Merit Pay" - Adding Value through Base Pay
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind
1. Designing KPI Goal Setting
Tanggal : 1 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
2. The Recruitment Handbook
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
3. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
4. The Doodle Test
Tanggal : 4 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
5. E – DiSC Advanced Training
Tanggal : 5 – 6 Maret 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
6. The Administrative of HRD
Tanggal : 6 Maret 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
7. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 10 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
8. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 11 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
9. Time Management
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
10. Leadership Development Audit
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
11. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 13 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
12. Developing Balance Scorecard for HR Practitioner
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
13. Make Powerful Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.
14. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 15 Maret 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
15. How to Make Effective - HR Annual Budgets Operational Plans
Tanggal : 17 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Setelah mengikuti program ini peserta akan jauh lebih mampu untuk mempersiapkan dan membuat HR annual budgets operations plans secara effektif, yang didasarkan atas perencanaan awal Tujuan Perusahaan.
16. Pay For Performance
Tanggal : 17 – 18 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
17. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 19 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
18. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 25 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
19. Workload Analysis
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user
20. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull meaningfull.
21. Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal : 27 – 28 Maret
Investasi : Rp. 10.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
22. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
23. Job Evaluation Remuneration
Tanggal : 28 – 29 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
24. HR For Non HR
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
25. Training Needs Analysis
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
26. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 April 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
27. "Becoming an Effective and Excellent Supervisor "
Tanggal : 1-2 April 2008
Investasi : Rp. 2.200.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Posisi Supervisor (Penyelia atau Pengawas) menempati peran yang sangat crucial di dalam suatu organisasi. Di satu sisi, sebagai wakil Management yang terdekat dengan karyawan, ia memiliki fungsi yang vital karena harus mampu menjadi jembatan untuk menerjemahkan Visi dan Misi Perusahaan kemudian menderivasinya untuk diimplementasikan bersama-sama dengan anak buahnya. Di sisi lain, Supervisor mengemban amanah untuk mampu menyerap dan mengkomunikasikan aspirasi karyawan sebagai masukan bagi Perusahaan untuk menjaga situasi dan kondisi yang kondusif bagi terpeliharanya produktivitas yang maksimal dan kinerja yang optimal.
28. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 2 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mengajarkan bagaimana membuat Standard Operating Procedure yang baik dan benar yang dapat memjamin berjalannya proses bisnis di perusahaan
29. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.
30. Matrix Competency Design
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
31. 360 Degree Feedback and The Application
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.
32. Knowledge Management for HR People
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.
33. Modern Graphology Course
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.
34. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
35. Repairing " Merit Pay" - Adding Value through Base Pay
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
36. The Recruitment Handbook
Tanggal : 7 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu untuk membuat sebuah recruitment process planning yang dapat dijadikan acuan dalam proses rekrutmen di perusahaan, mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
37. Expanded DiSC
Tanggal : 8 – 9 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
38. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 10 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.
39. The Administrative of HRD
Tanggal : 11 April 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
40. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 12 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.
41. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 14 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
42. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
43. The Art of Interviewing Interrogation
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
44. Managing HR for Beginner
Tanggal : 17 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
45. Repairing " Merit Pay" - Adding Value through Base Pay
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
46. Train for Trainer
Tanggal : 17 – 18 April 2008
Investasi : Rp. 2.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
47. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 18 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
48. Designing KPI Goal Setting
Tanggal : 19 April 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.
49. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 21 April 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
50. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 22 – 23 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya
51. Assessor Training for Sales Assessment Development
Tanggal : 24 – 25 April 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
52. HR For Non HR
Tanggal : 28 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
53. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal : 29 – 30 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Informasi Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.
Visit Our Website
Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe
.
__,_._,___
Langganan:
Postingan (Atom)