Psikologi Transformatif

Rabu, 05 Maret 2008

[psikologi_transformatif] Make Powerful & Meaningful Psychology Report

HRD Forum One Day Workshop

Make Powerful Meaningful Psychology Report
For Psychologist Only
26 Maret 2008- HRD Forum Training Centre

Rp 1.600.000,-
Dapatkan Software alat test: 16 PF, EPPS, IST, MBTI, PAPI, PAULI, PM 60, RPMA

Salah satu kelemahan dalam melakukan test adalah membuat report yang baik dan benar. Apalagi bila kemudian menggunakan sistem battery atau sekumpulan alat test yang dipakai secara bersama-sama. Hal ini jarang diperhatikan oleh para pelaku assessment. Seringkali ketika ditanya tentang latar belakang teori, metodologi dalam manual alat test, para pelaku assessment terdiam dan tidak bisa menjawabnya, yang mereka berikan adalah jawaban yang bersifat kebiasaan mereka dalam melakukan test. Padahal ini sangat berpengaruh dalam pembuatan reportnya, apalgi bila kemudian menggunakan sistem battery test.

Dalam sistem battery test, banyak prosedur yang harus dipatuhi, karena terkadang teori dan latar belakang antara alat test yang satu dengan yang lainnya berbeda bahkan ada yang bertentangan. Dan bila ini tidak diketahui para pelaku assemen maka sangat berbahaya sekali aplikasinya dilapangan. Kita sudah sering mendengar mallpraktek karena ketidaktahuan tersebut yang mengakibatkan kehancuran kehidupan orang lain, hanya gara-gara membaca hasil report test psikologi.

Dalam workshop HRD Forum ini, peserta akan diajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull dan meaningfull.

Apa yang akan anda dapatkan?
Dapatkan Software: 16 PF, EPPS, IST, MBTI, PAPI, PAULI, PM 60, RPMA

Siapa yang berhak hadir?
Semua orang yang memegang ijazah Psikologi.
Kami mensyaratkan kepada anda yang akan mengikuti training ini membawa ijazah Psikologi dan menyerahkan fotokopinya.

Peserta Terbatas !!

Fasilitator :
Heru Wiryanto

Jadwal acara
26 Maret 2008

09.00 - 16.00 WIB

1. Using Psychological Test Report Generator Software
- 16 PF
- EPPS
- IST
- MBTI
- PAPI
- PAULI
- PM 60
- RPMA
2. Advanced interpretation
3. Developing meaningfull psychology narrative report
4. Developing competency based psychometric report

INVESTMENT
Rp. 1.600.000,-
Perusahaan yang mengirimkan 2 orang atau lebih @ Rp 1.500.000,-

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

LOKASI
HRD Forum Training Centre

INFORMATION PENDAFTARAN
Ms.Rani Kartika
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510

HOTLINE !!

021-70692748
0815 1049 0007

Email: HRD.Forum@Gmail.com
Website: http://HRD-Forum.Blogspot.com

outline lengkap http://hrdforum.wordpress.com

Form Pendaftaran - Make Powerfull Meaningfull Psychology Report
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........

Fasilitator
Heru Wiryanto
Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran, Ketua Kompartemen Alat Ukur dan Metode Pemeriksaan Psikologi Himpunan Psikologi Indonesia (Pengurus Pusat Himpsi), Member dari American Psycholgist Asociation, British Psychologist Society, beliau juga Assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council, Master Trainer for Graphology and Psychometric Tools. Sekarang beliau sedang menyelesaikan program S3 di Universitas Indonesia.

Outline Jadwal Workshop HRD Forum
http://hrdforum.wordpress.com/

Agenda Pelatihan Periode Maret - April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1. Designing KPI Goal Setting
Tanggal : 1 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

2. The Recruitment Handbook
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

3. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

4. The Doodle Test
Tanggal : 4 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

5. E – DiSC Advanced Training
Tanggal : 5 – 6 Maret 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

6. The Administrative of HRD
Tanggal : 6 Maret 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

7. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 10 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

8. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 11 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

9. Time Management
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

10. Leadership Development Audit
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

11. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 13 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

12. Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

13. Make Powerful Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

14. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 15 Maret 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

15. How to Make Effective - HR Annual Budgets Operational Plans
Tanggal : 17 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre

Setelah mengikuti program ini peserta akan jauh lebih mampu untuk mempersiapkan dan membuat HR annual budgets operations plans secara effektif, yang didasarkan atas perencanaan awal Tujuan Perusahaan.

16. Pay For Performance
Tanggal : 17 – 18 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

17. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 19 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

18. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 25 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

19. Workload Analysis
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

20. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull meaningfull.

21. Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal : 27 – 28 Maret
Investasi : Rp. 10.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

22. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

23. Job Evaluation Remuneration
Tanggal : 28 – 29 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

24. HR For Non HR
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

25. Training Needs Analysis
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

26. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 April 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

27. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 2 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

28. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

29. Matrix Competency Design
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

30. Modern Graphology Course
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

31. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

32. The Recruitment Handbook
Tanggal : 7 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

33. Expanded DiSC
Tanggal : 8 – 9 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

34. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 10 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

35. The Administrative of HRD
Tanggal : 11 April 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

36. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 12 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

37. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 14 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

38. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

39. The Art of Interviewing Interrogation
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

40. Managing HR for Beginner
Tanggal : 17 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

41. Train for Trainer
Tanggal : 17 – 18 April 2008
Investasi : Rp. 2.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

42. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 18 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

43. Designing KPI Goal Setting
Tanggal : 19 April 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

44. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 21 April 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

45. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 22 – 23 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya

46. Assessor Training for Sales Assessment Development
Tanggal : 24 – 25 April 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

47. HR For Non HR
Tanggal : 28 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

48. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal : 29 – 30 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Informasi Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

__._,_.___

Messages in this topic (2) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[psikologi_transformatif] New Topic : Leveraging the HR Value (Get Free Notebook for each participant) !!

Register NOW and get free Notebook / Lap Top for each participant !!

HRD Forum Present - Workshop IT for HR Professional
Leveraging the HR Value
Through Used Technology
27 - 28 Maret 2008 - Aston Atrium Hotel - Jakarta

Get free !!

Notebook/Lap Top for each participant !!

It's no secret: no matter what your core business, in a knowledge-based economy every company is in the "people business." Finding and retaining talented, motivated and productive people is at the heart of the enterprise. The HR imperative today is all about providing the business, as quickly and efficiently as possible, with the talent and the operational capability to succeed.

Information technology is playing an increasingly central role in the "people business" of finding, developing, managing, and retaining talented, motivated, and productive employees. Nearly all companies today have deployed IT to help automate and speed transactional activities in the HR function. New Internet-enabled HR enterprise systems pledge to go well beyond that, empowering employees through information and self-service, while freeing the HR staff of many routine tasks in favor of focusing on true organizational capability, learning, effectiveness and performance.

But is more technology necessarily better? How do you ensure that your business strategies drive your HR technology decisions? How can HR executives leverage technology to transform HR work, enhance employee productivity, and strengthen the strategic business value of HR?

Workshop Coverage :
-          Grand Design of HR Technology Architecture
-          Using technology for Human Resources Planning
-          Applying technology for enhanced speed and quality of sourcing recruitment process
-          Applying technology for Selection and Placement process : Using test online
-          Applying technology for Compensation and Benefits
-          Applying technology for Performance Management
-          Applying technology for E-Learning

Methods :
Tutorial, discussion, simulation and business case, one participants will get free one note book/ lap top which programmed by organizers.

Cost of Venue :
Rp. 10.000.000 per participant including :
-          Tuition fees 2 days workshop : material and CD Material, meals and coffee break
-          One New Note book/ Lap Top, including windows Xp, Office Application, bags. (Notebook specification will announce soon).
-          HR Software : HR Planning, Attendance system, Payroll and Income Tax System, Employee Data Base system, Test Online (intellectual, personality),

Employee Appraiser V4.0, Interview Generator, Handwriting Analyst Software, E-Learning, E-DOT Job Analysis software.
All software will install at new notebook.

Venue
Aston Atrium Hotel - Jakarta

Program :

1st Day
09.00 – 12.00
HR management in 21st century
The profile of Future HR Manager
The role of technology in HR Management
Developing Blue print of HR Management

13.00 – 16.30
HR Planing and Staffing :
Simulation and Exercise : Develop HR Planning Activity
Simulation and Exercise : Develop Sourcing System for Recruitment
Simulation and Exercise : Using Job Analysis software
Simulation and Exercise : Interview Generator Software.

2nd Day

09.00 – 12.00
Selection and Placement test :
Simulation and Exercise : Intellectual test
Simulation and Exercise : personality test and handwriting
Simulation and Exercise : pre employment test

13.00 – 16.00
Compensation and Benefit, Performance Management
Simulation and Exercise : Design Salary Structure
Simulation and Exercise : Bonus and Incentive Design
Simulation and Exercise : Using Employee Appraiser V4.0
Simulation and Exercise : Payroll and Tax software
Simulation and Exercise : E-Learning

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 - a/n Bahari Antono

Information & Registration
Ms.Rani
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510

HOTLINE
021-70692748
0815 1049 0007

Email : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com
Blog : http://hrdforum.wordpress.com/

Form Pendaftaran : Leveraging the HR Value
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................

Visit Our Website

http://www.HRD-Forum.com

Joint Our Mailing List

Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Agenda Pelatihan Periode Maret - April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 1 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

2. The Recruitment Handbook
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

3. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

4. The Doodle Test
Tanggal : 4 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

5. E – DiSC Advanced Training
Tanggal : 5 – 6 Maret 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

6. The Administrative of HRD
Tanggal : 6 Maret 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

7. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 10 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

8. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 11 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

9. Time Management
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

10. Leadership Development Audit
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

11. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 13 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

12. Developing Balance Scorecard for HR Practitioner
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

13. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

14. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 15 Maret 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

15. How to Make Effective - HR Annual Budgets & Operational Plans
Tanggal : 17 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre

Setelah mengikuti program ini peserta akan jauh lebih mampu untuk mempersiapkan dan membuat HR annual budgets & operations plans secara effektif, yang didasarkan atas perencanaan awal & Tujuan Perusahaan.

16. Pay For Performance
Tanggal : 17 – 18 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

17. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 19 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

18. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 25 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

19. Workload Analysis
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

20. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

21. Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal : 27 – 28 Maret
Investasi : Rp. 10.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

22. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

23. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 28 – 29 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

24. HR For Non HR
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

25. Training Needs Analysis
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

26. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 April 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

27. "Becoming an Effective and Excellent Supervisor "
Tanggal : 1-2 April 2008
Investasi : Rp. 2.200.000,-
Lokasi : HRD Forum Training Centre

Posisi Supervisor (Penyelia atau Pengawas) menempati peran yang sangat crucial di dalam suatu organisasi. Di satu sisi, sebagai wakil Management yang terdekat dengan karyawan, ia memiliki fungsi yang vital karena harus mampu menjadi jembatan untuk menerjemahkan Visi dan Misi Perusahaan kemudian menderivasinya untuk diimplementasikan bersama-sama dengan anak buahnya. Di sisi lain, Supervisor mengemban amanah untuk mampu menyerap dan mengkomunikasikan aspirasi karyawan sebagai masukan bagi Perusahaan untuk menjaga situasi dan kondisi yang kondusif bagi terpeliharanya produktivitas yang maksimal dan kinerja yang optimal.

28. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 2 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Mengajarkan bagaimana membuat Standard Operating Procedure yang baik dan benar yang dapat memjamin berjalannya proses bisnis di perusahaan

29. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

30. Matrix Competency Design
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

31. 360 Degree Feedback and The Application
Tanggal             :           3 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

32. Knowledge Management for HR People
Tanggal             :          4 April 2008
Investasi            :           Rp. 1.200.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan praktisi HR agar dapat mengelola pengetahuan untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan proses Knowledge Management serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan.

33. Modern Graphology Course
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

34. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

35. The Recruitment Handbook
Tanggal : 7 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu untuk membuat sebuah recruitment process & planning yang dapat dijadikan acuan dalam proses rekrutmen di perusahaan, mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

36. Expanded DiSC
Tanggal : 8 – 9 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

37. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 10 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

38. The Administrative of HRD
Tanggal : 11 April 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

39. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 12 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

40. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 14 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

41. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

42. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

43. Managing HR for Beginner
Tanggal : 17 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

44. Train for Trainer
Tanggal : 17 – 18 April 2008
Investasi : Rp. 2.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

45. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 18 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

46. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 19 April 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

47. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 21 April 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

48. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 22 – 23 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya

49. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal : 24 – 25 April 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

50. HR For Non HR
Tanggal : 28 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

51. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal : 29 – 30 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

__._,_.___

Messages in this topic (3) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Re: tujuan perkawinan..

Ini strategi yang kini diterapkan PKS, Bung Alex. Menciptakan voters lewat
ledakan penduduk. Sekalian mempromosikan poligami.

manneke

Quoting Alexander <alexanderkhoe@yahoo.com>:

> Ini lho tujuannya pak: "maka ia harus kawin dan melahirkan anak-anak
> sehingga aku dapat melihat umatku dalam jumlah yang besar."
>
> Strategi agama untuk menyebarkan ajarannya memang rata-rata
> (khususnya untuk agama samawi) ya dengan bikin anak sebanyak-
> banyaknya itu he he he he..... cuma ada yang sudah kapok dan tahu
> konsekuensinya... ada yang belum dan masih ingin bikin anak sebanyak
> mungkin....
>
>
>
> --- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, pradita@... wrote:
> >
> > Ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...di mana sih Muhammad bilang kaya
> gini?
> > Tunjukin dong ndrik ayatnya. Ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...
> >
> > Mungkin yang bilang ini Hussain ya? Lalu pakai nama kakeknya buat
> legitimasi.
> > Ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...ha ha ha...
> >
> > manneke
> >
> > Quoting hendrik bakrie <henrik12syiah@...>:
> >
> > > "tidak ada kerahiban (kependetaan) dalam islam" (nabi Muhammad
> SAWW)
> > >
> > > dari salah satu web site islam...
> > >
> > > Tujuan
> Perkawinan
> > >
> Wednesday, 26
> > > December 2007 Tujuan Perkawinan
> > > Perkawinan merupakan kebtuhan fitri setiap manusia yang
> memberikan banyak
> > > hasil yang penting, di antaranya adalah:
> > > Pembentukan sebuah keluarga yang di dalamnya seseorangd apat
> menemukan
> > > kedamaian pikiran. Orang yang tidak kawin bagaikan seekor burung
> tanpa
> > > sarang. Perkawinan merupakan perlindungan bagi seseorang yang
> merasa
> > > seolah-olah hilang di belantara kehidupan; orang dapat menemukan
> pasangan
> > > hidup yang akan berbagi dalam kesenangan dan penderitaan.
> > > Gairah seksual merupakan keinginan yang kuat dan juga penting.
> Setiap orang
> > > harus mempunyai pasangan utnuk memenuhi kebutuhan seksualnya
> dalam lingkungan
> > > yang aman dan tenang. Orang harus menikmati kepuasan seksual
> dengan cara yang
> > > benar dan wajar. Orang-orang yang tidak mau kawin seringkali
> menderita
> > > ketidakteraturan baik secara fisik maupun psikologis.
> Ketidakteraturan
> > > semacam itu dan juga persoalan-persoalan tertentu merupakan
> akibat langsung
> > > dari penolakan kaum muda terhadap perkawinan.
> > > Reproduksi atau sebagai waah untuk melangsungkan keturunan.
> Melalui
> > > perkawinan, perkembangbiakan manusia akan berlanjut. Anak-anak
> adalah hasil
> > > dari perkawinan dan merupakan factor-faktor penting dalam
> memantapkan fondasi
> > > kelaurga dan juga merupakan sumber kebahagiaan sejati bagi
> orangtua mereka.
> > >
> > > Di dalam Al-Quran dan hadis, perkawinan dan anak-anak sangat
> ditekankan.
> > > Allah SWT menyatakan dalam Al-Quran: Dan di antara tanda-tanda
> kekuasaan-Nya
> > > ialah Dia menciptakan untukmu istri-istri dari jenismu sendiri.
> (QS 30:21)
> > > Rasulullah SAWW bersabda, "Tidak ada suatu bentuk yang lebih baik
> di dalam
> > > Islam daripada perkawinan." Dan "Barangsiapa memilih untuk
> mengikuti
> > > sunnahku, maka ia harus kawin dan melahirkan anak-anak sehingga
> aku dapat
> > > melihat umatku dalam jumlah yang besar."
> > > Imam Ali a.s. menyatakan, "Kawinlah, karena ini merupakan sunnah
> Nabi."
> > > Imam Ridha a.s. menyatakan , Milik seorang pria yang paling
> berharga adalah
> > > istri yang setia yang bila ia melihat istrinya itu, ia menjadi
> bahagia, dan
> > > istrinya itu melindungi harta dan kehormatannya ketika suaminya
> sedang
> > > pergi." Apa yang kita bahas sejauh ini hanya dari segi duniawi
> dan segi
> > > kemakhlukan dalam perkawinan yang dilakukan oleh hewan:
> keuntungan dalam
> > > kebersamaan dan reproduksi. Tujuan perkawinan yang sejati bagi
> mansuia
> > > memiliki jenis yang berbeda. Kehadiran mansuia di dunia bukan
> semata-mata
> > > untuk makan, minum, tidur, mencari kesenangan atau mengumbar
> nafsu dan
> > > kemudian mati dan dihancurkan. Status manusia lebih tinggi
> daripada
> > > perbuatan-[erbuatan semacam itu. Manusia diharuskan melatih diri
> dan jiwa
> > > mereka dengan jalan mencari ilmu, melakukan perbuatan-perbuatan
> baik, dan
> > > bertingkah laku terpuji. Manusia diharuskan mengambil langkah-
> langkah di
> > > jalan yang lurus untuk mendekatkan diri kepada Allah SWT. Manusia
> adallah
> > > suatu ciptaan yang mampu membersihkan
> > > jiwa dengan jalan menghindari perbuatan-perbuatan buruk dan
> melatih diri
> > > berkelakuan baik guna mencapai tingkat yang tak mampu dicapai
> oleh malaikat.
> > > MAnusia adalah ciptaan abadi. Manusia telah datang ke dunia dan
> melalui
> > > bimbingan para Rasul dan contoh penerapan program-program yang
> ditetapkan
> > > ISlam --untuk memelihara kebahagiaannya di dunia dan akhirat-- ia
> dapat hidup
> > > dengan damai secara kekal.
> > > Karena itu, tujuan perkawinan harus dicari dalam konteks
> spiritual. Tujuan
> > > sebuah perkawinan bagi orang beragama harus merupakan suatu alat
> untuk
> > > menghindarkan diri dari perbuatan jelek dan menjauhkan diri dari
> dosa. Dalam
> > > konteks inilah pasangan yang baik dan cocok memegang peranan
> penting.
> > > Bila dua orang beriman melalui perkawinan membentuk sebuah
> keluarga, maka
> > > hubungan seksual mereka pun akan memberikan keuntungan dalam
> memperkuat rasa
> > > saling mencintai dan menyayangi yanga da dalam diri mereka. Bagi
> pasangan
> > > yang demikian itu, tidak akan ada bahaya yang mengancam dalam hal
> > > penyelewengans eksual, kebiasaan-kebiasaan yang membahayakan,
> ataupun
> > > perbuatan-perbuatan yang diharamkan. Rasulullah SAWW dan semua
> Imam telah
> > > memberikan penekanan yang kuat pada lembaga perkawinan.
> > > Rasulullah bersabda, "Barangsiapa yang melaksanakan perkawinan
> maka ia telah
> > > melindungi sebagiand ari agamanya."
> > > Imam Shadiq a.s. menyatakan, "Sahalat dua rakaat yang dilakukan
> oleh orang
> > > yang kawin lebih baik dari shalat 70 rakaat yang dilakukan oleh
> seorang
> > > bujangan."
> > > (Dikutip dari buku "Bimbingan Islam untuk Kehidupan Suami Istri"
> karya
> > > Ibrahim Amini, seorang ulama terkemuka
> Iran.) Last
> > > Updated ( Monday, 07 January 2008 )
> > >
> > >
> > > ---------------------------------
> > > Never miss a thing. Make Yahoo your homepage.
> >
>
>
>

__._,_.___

Messages in this topic (4) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[psikologi_transformatif] TITIK HILANG-3 (The Home of PatanYali)

( Cerita sebelumnya )

Lyd semakin penasaran tentang ulasan-ulasan rencana tersebut. Dan setelah yakin bahwa Ligo masih akan beberapa saat lamanya di kamar mandi, maka Lyd dengan tergesa mengklak-klik halaman-halaman selanjutnya. Matanya tertumbuk pada salah satu sub-judul, yakni ½Strategi Perolehan Lahan dan Implementasinya½.

Alis Lyd yg halus hitam berbentuk bulan sabit, terangkat karena heran campur bingung. Rupanya ½Strategi½ yang dimaksud adalah sebuah metode perolehan lahan yang berstatus ½kredit macet½ dimana sertifikat lahan-lahan tersebut sedang berada dalam ancaman sebagai sita jaminan, akibat kredit macet milik para Nasabah yg tidak lagi mampu membayar kreditnya.

Pada sebuah halaman yang ´page setup´-nya ½landscape½ berbentuk sebuah tabel, dilengkapi dengan daftar nama Pemilik lahan yang mempunyai kredit macet di beberapa Bank tertentu di kota tersebut. Sejajar dengan nama-nama itu, pada kolom disamping kanannya adalah daftar nomor sertifikat, serta nama-nama Bank, dimana serifikat tersebut ½tersandera½.

Dan disamping kanan lebih ketengah halaman ada kolom berisi daftar nama-nama Bank itu, terdapat pula sebuah kolom yg bersikan nama-nama kontak yang merupakan para Staff dan Pejabat Bank, dilengkapi dengan email dan nomor telepon masing-masing. Tak kurang pula, data berapa jumlah kredit macet dari masing-masing Nasabah, serta estimasi atau nilai traksasi atas lahan lahan itu.

Dari deretan daftar tersebut, ada tiga baris lajur yang ditandai oleh komputer itu dengan ½stabilo½ berwarna kuning. Dan Lyd memperhatikan bahwa ketiga baris kolom itu, mempunyai nama dan kode yang sama pada tiga buah map berwarna hijau yang terletak persis di samping kiri komputer.

Lyd lalu membuka salah satu map hijau, berkode No. 2. Dengan tulisan spidol hitam tebal: Hajjah Ambarwati binti Alamsyah. Dalam lipatan map karton tersebut, terdapat beberapa photo-kopi sertifikat lahan yang rupanya dimiliki oleh Hajjah Ambarwati binti Alamsyah. Selain itu beberapa lembar kertas yang rupanya berisi ´Memorandum of Understanding´ antara Ligo, Hajjah Ambarwati, dan sebuah nama yang tidak terdapat dalam tabel di komputer, seorang ketua yayasan yang cukup terkenal, yakni Ir. H. Andalas Abadi Putra. MSc .

Nampaknya, mereka bertiga telah menyetujui butir-butir kesepakatan dalam ´MoU´ tersebut, karena masing-masing kolom tanda tangan telah mereka teken. Kecuali masih ada satu kolom yang kosong, yang dipersiapkan bagi salah seorang Pejabat Bank, dimana sertifikat milik Hajjah Ambarwati binti Alamsyah tersimpan sebagai jaminan dan terancam untuk disita.

Pada bagian atas kiri ´MoU´ tersebut, ter-klip sebuah memo kecil belogo Bank bersangkutan, dengan tulisan tangan yang singkat: Ajukan dokumen legalitas perusahaan pengelola, secepatnya. Ttd ½Franz½.

Lyd lalu menoleh kembali ke tabel pada layar komputer, mencoba cari tahu, siapa ½Franz½. Dan rupanya dalam tabel tersebut, posisi ½Franz½ adalah Kepala Bagian Kredit.

Lyd juga membolak balik isi map lainnya, semua sama, foto-kopi sertifikat dengan masing-masing Pemilik sesuai dengan tulisan spidol besar, serta beberapa lembar ½MoU½ yang redaksinya berlainan satu sama lain.

Mata Lyd, menatap lembara-lembaran kertas itu tanpa berkedip, sambil bergumam, ½Gila juga Ligo, ini...½

Tidaklah salah, Lyd menganggap Ligo adalah orang ½gila½ mengingat Ligo berasal dari sebuah keluarga yang sangat sederhana, anak dari seorang ayah Pegawai pada salah satu Perguruan Tinggi. Tidak sama dengan latar belakang keluarga Lyd, dimana dia terlahir dari anak seorang Pejabat penting, pada jawatan Bea Cukai.

------------

Kabut tebal, disertai hempasan ombak yang semakin dahsyat berguling menghempas tanpa ampun, membuat ´Association´ tenggelam dalam hitungan menit. Association adalah salah satu dari lima kapal perang Pimpinan Admiral Sir Clowdisley Shovell, yang berlayar pulang kembali ke Gibraltar, yang kemudian gagal mengenali arah dekat Scilly Isles. Pulau kecil ini berjarak sekitar 20 mil arah Barat Daya ujung Inggris. Dimana pada saat malam berkabut itu , Scillies tidak dapat dikenali oleh sekitar 2000 personel asuhan Sir Clowdisley.

Sebelum kapal-kapal lainnya dalam konvoi tersebut bisa melakukan reaksi menghindari bahaya, dua kapal berikutnya Romney dan Eagle melabrak karang lalu tenggelam seperti batu menuju dasar laut. Empat dari lima kapal dalam konvoi itu dikabarkan hilang, berikut sejumlah 2000 personel ikut ditelan ganasnya ombak. Bencana terbesar kemanusiaan abad ke-18 ini, berlangsung pada suatu malam berkabut dibulan Oktober 1707.

Peristiwa itu memicu tantangan dunia sains dan filsafat abad ke-18 di daratan Eropa. Tak kurang dari genius Galileo Galilei, dan para astronomers besar lainnya kala itu seperti Christian Huygens, Jean Dominique Cassini, Christiaan Huygens, Edmond Halley, semuanya menengadah ke langit, ke bulan dan bintang-bintang, guna mencari petunjuk agar kelak tak ada lagi para petualang samudra kehilangan arah dan ditelan ganasnya ombak.

Pencarian metode praktis, sebelumnya sudah malang melintang di benua Eropa dalam rangka menjawab tantangan tersebut. Dan sesungguhnya telah berlangsung selama empat abad lamanya, melibatkan para Pemimpin, kala itu raja-raja di Eropa, seperti Geroge III dan Louis XIV.

Waktu berlalu, tak ada satupun metode praktis yang bisa ditemukan, hingga tujuh tahun setelah kejadian di Scillies tersebut, yakni 1714, Parlemen Inggris mengumumkan sejumlah hadiah, yang besarnya jika dikurs-kan untuk waktu saat ini, kira-kira berjumlah beberapa juta Dollar U.S. Untuk segera menemukan metode ´Practicable and Useful´.

Sampai disini Lyd membayangkan, bagaimana mungkin, nenek moyangnya dulu yang dikenal sebagai Pelaut ulung kelas dunia bisa dan mampu berpetualang menaklukkan samudra ganas nan luas?

Lyd lalu melanjutkan, membaca potongan-potongan tulisan ½PatanYali: The BogeyMan½ yang rupanya merupakan tembusan link dari tulisan ½Hemisfir Kanan½.

Lanjutannya...

May fun be with you

TuHanTu

http://hole-spirit.blogspot.com

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[psikologi_transformatif] BIKERS DIRIKAN DUA PERPUSTAKAAN DI RUMPIN

Setelah beberapa bulan direncanakan, Honda MegaPro Club (HMPC) akhirnya berhasil menggelar aksi sosial di SD Rabak 1 dan Kadusewu, Rumpin, Bogor pada 1 Maret 2008. HMPC yang dimotori chapter di Jabodetabekcikarang ini bermitra dengan klub mobil Taruna Owner. Bentuk sumbangannya berupa buku bacaan, buku tulis, peralatan sekolah dan 2 rak buku untuk 2 SD. "Kita membangun 2 perpustakan untuk 2 SD," kata Rahmat, ketua panitia aksi sosial HMPC untuk Pendidikan.
Acara ini menurut Rahman Ibrahim, Ketua Umum HMPC dilakukan dalam rangka mengurangi tingkat kebodohan masyarakat. "Yang disebabkan karena tidak adanya fasilitas penunjang seperti buku-buku ilmu pengetahuan, " ungkap bikers yang biasa dipanggil Ibe. Sumbangan sendiri dkumpulkan dari berbagai pihak, PT AHM menyumbang buku bacaan senilai Rp 11 juta, Motor Plus, donatur, HMPC, Taruna Owners, dan klub motor lain
yang tertarik pada aksi sosial ini.
Paling mengharukan dari aksi sosial ini, sambutan yang begitu tulus dari siswa SD dari dua sekolah. Dari mulai penyambutan anak SD dengan memakai bendera merah putih sampai atraksi kesenian. Tak lupa dalam acara itu dilakukan lomba menyusun puzzle yang dijurikan oleh anggota Taruna Owners dan HMPC. Aksi sosial ini akan terus ditindaklajuti agar banyak pihak lain yang membutuhkan dapat terbantu. Buat pihak-pihak yang ingin terlibat dalam aksi selanjutnya buka saja http://aksisosialhmpc.blogspot.com. Rmt

Terima kasih pada semua pihak yang telah membantu aksi sosial ini:
PT AHM
Pengajian Ibu-Ibu Paris
PT AWA
PT Indo Motor Givi
PT Massindo Mentari
Klub Motor Sejabodetabekcik
Motor Plus
DAAI TV
Sekolah Stella Maris
www.apiindonesia.com
Tabloid Otomotif
Majalah Motor
Warga desa Rabak, Rumpin
Seluruh donator yang tak bisa disebutkan satu persatu

Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.

__._,_.___

Messages in this topic (2) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[psikologi_transformatif] Semaoen (1899-1971)

Semaoen (1899-1971)

Semaoen (lahir di kota kecil Curahmalang, Mojokerto, Jawa Timur sekitar tahun 1899 dan wafat pada tahun 1971) adalah Ketua Umum Pertama Partai Komunis Indonesia (PKI).

Semaoen adalah anak Prawiroatmodjo, pegawai rendahan, tepatnya tukang batu, di jawatan kereta api. Meskipun bukan anak orang kaya maupun priayi, Semaoen berhasil masuk ke sekolah Tweede Klas (sekolah bumiputra kelas dua) dan memperoleh pendidikan tambahan bahasa Belanda dengan mengikuti semacam kursus sore hari. Setelah menyelesaikan sekolah dasar, ia tidak dapat melanjutkan ke jenjang pendidikan lebih tinggi. Karena itu, ia kemudian bekerja di Staatsspoor (SS) Surabaya sebagai juru tulis (klerk) kecil.

Politik

Kemunculannya di panggung politik pergerakan dimulai di usia belia, 14 tahun. Saat itu, tahun 1914, ia bergabung dengan Sarekat Islam (SI) afdeeling Surabaya. Setahun kemudian, 1915, bertemu dengan Sneevliet dan diajak masuk ke Indische Sociaal-Democratische Vereeniging, organisasi sosial demokrat Hindia Belanda (ISDV) afdeeling Surabaya yang didirikan Sneevliet dan Vereeniging voor Spoor-en Tramwegpersoneel, serikat buruh kereta api dan trem (VSTP) afdeeling Surabaya. Pekerjaan di Staatsspoor akhirnya ditinggalkannya pada tahun 1916 sejalan dengan kepindahannya ke Semarang karena diangkat menjadi propagandis VSTP yang digaji. Penguasaan bahasa Belanda yang baik, terutama dalam membaca dan mendengarkan, minatnya untuk terus memperluas pengetahuan dengan belajar sendiri, hubungan yang cukup dekat dengan Sneevliet, merupakan faktor-faktor penting mengapa Semaoen dapat menempati posisi penting di kedua organisasi Belanda itu.

Di Semarang, ia juga menjadi redaktur surat kabar VSTP berbahasa Melayu, dan Sinar Djawa-Sinar Hindia, koran Sarekat Islam Semarang. Semaoen adalah figur termuda dalam organisasi. Di tahun belasan itu, ia dikenal sebagai jurnalis yang andal dan cerdas. Ia juga memiliki kejelian yang sering dipakai sebagai senjata ampuh dalam menyerang kebijakan-kebijakan kolonial.

Pada tahun 1918 dia juga menjadi anggota dewan pimpinan di Sarekat Islam (SI). Sebagai Ketua SI Semarang, Semaoen banyak terlibat dengan pemogokan buruh. Pemogokan terbesar dan sangat berhasil di awal tahun 1918 dilancarkan 300 pekerja industri furnitur. Pada tahun 1920, terjadi lagi pemogokan besar-besaran di kalangan buruh industri cetak yang melibatkan SI Semarang. Pemogokan ini berhasil memaksa majikan untuk menaikkan upah buruh sebesar 20 persen dan uang makan 10 persen.

Bersama-sama dengan Alimin dan Darsono, Semaoen mewujudkan cita-cita Sneevliet untuk memperbesar dan memperkuat gerakan komunis di Hindia Belanda. Sikap dan prinsip komunisme yang dianut Semaoen membuat renggang hubungannya dengan anggota SI lainnya. Pada 23 Mei 1920, Semaoen mengganti ISDV menjadi Partai Komunis Hindia. Tujuh bulan kemudian, namanya diubah menjadi Partai Komunis Indonesia dan Semaoen sebagai ketuanya.

PKI pada awalnya adalah bagian dari Sarekat Islam, tapi akibat perbedaan paham akhirnya membuat kedua kekuatan besar di SI ini berpisah pada bulan Oktober 1921. Pada akhir tahun itu juga dia meninggalkan Indonesia untuk pergi ke Moskow, dan Tan Malaka menggantikannya sebagai Ketua Umum. Setelah kembali ke Indonesia pada bulan Mei 1922, dia mendapatkan kembali posisi Ketua Umum dan mencoba untuk meraih pengaruhnya kembali di SI tetapi kurang berhasil.

Pengasingan

Pada tahun 1923, VSTP merencanakan demonstrasi besar-besaran dan langsung dihentikan oleh pemerintah kolonial Belanda, dan setelah itu Semaoen diasingkan ke Belanda. Selama masa pengasingannya dia kembali ke Uni Sovyet, dimana dia tinggal disana lebih dari 30 tahun. Pada masa itu dia tetap menjadi aktivis tapi hanya dalam aksi-aksi terbatas, berbicara beberapa kali di Perhimpunan Indonesia, organisasi mahasiswa di Belanda pada masa itu. Dia juga sempat belajar di Universitas Tashkent untuk beberapa waktu.

Selama pembuangan ke Eropa, Semaoen aktif di Executive Committee of the Comintern, Komite Eksekutif Komunis Internasional (ECCI). Setelah beberapa tahun tinggal di Belanda, Semaoen lalu menetap di Uni Soviet dan menjadi warga negara di sana. Ia pernah bekerja sebagai pengajar bahasa Indonesia dan penyiar berbahasa Indonesia pada radio Moscow. Puncak "karirnya" adalah ketika diangkat oleh Stalin menjadi pimpinan Badan Perancang Negara (Gozplan) di Tajikistan.

Setelah masa pengasingannya dia kembali ke Indonesia, dan pindah ke Jakarta. Kepulangan Semaoen ke Indonesia pada tahun 1953 merupakan inisiatif Iwa Kusumasumantri. Semaoen, Iwa, dan Sekjen Partai Komunis Iran mengawini tiga putri kakak-adik yang saat itu bekerja dalam Comintern. Saat kembali ke Indonesia dalam usia setengah abad lebih, Semaoen telah terputus dari PKI, partai yang ia dirikan. Dari tahun 1959 sampai dengan tahun 1961 dia bekerja sebagai pegawai pemerintah. Dia juga mengajar mata kuliah ekonomi di Universitas Padjadjaran, Bandung.

Referensi

Jarvis, Helen (1991). Notes and appendices for Tan Malaka, From Jail to Jail. Athens, Ohio: Ohio University Center for International Studies.
Kahin, George McT. (1952) Nationalism and revolution in Indonesia. Ithaca, New York:Cornell University Press.
Ricklefs, M.C. (2001) A history of modern Indonesia since c.1200 3rd ed. Stanford, California:Stanford University Press.
Sumber: Wikipedia (id.wikipedia.org)

--------------------------------------------------------------------

Semaoen, Aktivis Buruh dan Pemikir

LAHIR di kota kecil Curahmalang, Mojokerto, pada tahun 1899, Semaoen adalah anak Prawiroatmodjo, pegawai rendahan, tepatnya tukang batu, di jawatan kereta api. Meskipun bukan anak orang kaya maupun priayi, Semaoen berhasil masuk ke sekolah Tweede Klas (sekolah bumiputra kelas dua) dan memperoleh pendidikan tambahan bahasa Belanda dengan mengikuti semacam kursus sore hari. Setelah menyelesaikan sekolah dasar, ia tidak dapat melanjutkan ke jenjang pendidikan lebih tinggi. Karena itu, ia kemudian bekerja di Staatsspoor (SS) Surabaya sebagai juru tulis (klerk) kecil.

Kemunculannya di panggung politik pergerakan dimulai di usia belia, 14 tahun. Saat itu, tahun 1914, ia bergabung dengan Sarekat Islam (SI) afdeeling Surabaya. Setahun kemudian ia masuk ke Indische Sociaal-Democratische Vereeniging, organisasi sosial demokrat Hindia Belanda (ISDV) afdeeling Surabaya yang didirikan Sneevliet dan Vereeniging voor Spoor-en Tramwegpersoneel, serikat buruh kereta api dan trem (VSTP) afdeeling Surabaya. Pekerjaan di Staatsspoor akhirnya ditinggalkannya pada tahun 1916 sejalan dengan kepindahannya ke Semarang karena diangkat menjadi propagandis VSTP yang digaji.

Di Semarang, ia juga menjadi redaktur surat kabar VSTP berbahasa Melayu, dan Sinar Djawa-Sinar Hindia, koran Sarekat Islam Semarang. Semaoen adalah figur termuda dalam organisasi. Di tahun belasan itu, ia dikenal sebagai jurnalis yang andal dan cerdas. Ia juga memiliki kejelian yang sering dipakai sebagai senjata ampuh dalam menyerang kebijakan-kebijakan kolonial.

Sebagai Ketua SI Semarang, Semaoen banyak terlibat dengan pemogokan buruh. Pemogokan terbesar dan sangat berhasil di awal tahun 1918 dilancarkan 300 pekerja industri furnitur. Pada tahun 1920, terjadi lagi pemogokan besar-besaran di kalangan buruh industri cetak yang melibatkan SI Semarang. Pemogokan ini berhasil memaksa majikan untuk menaikkan upah buruh sebesar 20 persen dan uang makan 10 persen.

Ideologi komunisme masuk ke Hindia Belanda melalui Hendricus Josephus Sneevliet. Tahun 1915 ia bertemu dengan Semaoen dan mengajaknya bergabung ke ISDV dan VSTP. Penguasaan bahasa Belanda yang baik, terutama dalam membaca dan mendengarkan, minatnya untuk terus memperluas pengetahuan dengan belajar sendiri, hubungan yang cukup dekat dengan Sneevliet, merupakan faktor-faktor penting mengapa Semaoen dapat menempati posisi penting di kedua organisasi Belanda itu.

Selain itu, bersama-sama dengan Alimin dan Darsono, Semaoen mewujudkan cita-cita Sneevliet untuk memperbesar dan memperkuat gerakan komunis di Hindia Belanda. Sikap dan prinsip komunisme yang dianut Semaoen membuat renggang hubungannya dengan anggota SI lainnya. Pada 23 Mei 1920, Semaoen mengganti ISDV menjadi Partai Komunis Hindia. Tujuh bulan kemudian, namanya diubah menjadi Partai Komunis Indonesia dan Semaoen sebagai ketuanya.

Selama pembuangan ke Eropa, Semaoen aktif di Executive Committee of the Comintern, Komite Eksekutif Komunis Internasional (ECCI). Setelah beberapa tahun tinggal di Belanda, Semaoen lalu menetap di Uni Soviet dan menjadi warga negara di sana. Ia pernah bekerja sebagai pengajar bahasa Indonesia dan penyiar berbahasa Indonesia pada radio Moscow. Puncak "karirnya" adalah ketika diangkat oleh Stalin menjadi pimpinan Badan Perancang Negara (Gozplan) di Tajikistan.

Kepulangan Semaoen ke Indonesia pada tahun 1953 merupakan inisiatif Iwa Kusumasumantri. Semaoen, Iwa, dan Sekjen Partai Komunis Iran mengawini tiga putri kakak-adik yang saat itu bekerja dalam Comintern. Saat kembali ke Indonesia dalam usia setengah abad lebih, Semaoen telah terputus dari PKI, partai yang ia dirikan.

(BIP)

Sumber: Kompas Sabtu, 21 Mei 2005

http://lawan-perangi.blogspot.com/search?updated-min=2007-01-01T00%3A00%3A00-08%3A00&updated-max=2008-01-01T00%3A00%3A00-08%3A00&max-results=13

http://herilatief.wordpress.com/