Psikologi Transformatif

Selasa, 23 Oktober 2007

[psikologi_transformatif] How to Make Grading System and The Validation

HRD Forum One Day Workshop

How to Make Grading System and The Validation
(Significant & Crutial Step In Compensation & Benefit Design)
Sofyan Cikini Hotel, 7 November 2007, Investasi Rp 1.500.000,-

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Karena itulah sistem ini banyak berkembang mulai dari yang sederhana sampai yang komplek dan canggih.

Metodenya cukup sederhana yakni melakukan job evaluation terhadap pekerjaan yang ada kemudian dikonversikan ke dalam sistem poin (kuantifikasi). Pada metode sederhana ini, dari poin kemudian dibuat range yang akan menghasilkan level yang hasil finalnya adalah grading system. Sedangkan pada metode yang lebih komplek dan canggih yang dikembangkan oleh para konsultan ternyata tidak jauh berbeda, hanya terdapat modifikasi saja disana sini.

Pada kenyataannya, banyak sistem baru yang dikembangkan ternyata mengakibatkan terjadinya proses pemaksaan grade atau level kedalam level tertentu. Tidak menjadi masalah bila level atau grade karyawan naik dengan sistem grading baru yang dibuat, karena secara otomatis akan menaikkan status dan gaji karyawan, tetapi bagaimana bila ternyata status dan gaji karyawan dipaksa turun oleh sistem grading baru yang dibuat oleh managemen?, tentunya akan menjadikan masalah yang cukup pelik.

Selama ini yang sering dilupakan dalam pembuatan Grading system adalah tidak diikutkannya data historis karyawan, baik itu jabatan, gaji dan kenaikan gaji dari tahun ketahun. Akibatnya adalah proses pemaksaan golongan kedalam range tertentu terjadi sehingga terjadi kekacauan dalam system Compentation & Benefit serta demotivasi terhadap karyawan yang dipaksa turun gradingnya.

Karena itulah perlu dilakukan validasi terhadap kondisi yang ada sehingga proses pemaksaan dan kekacauan serta demotivasi dapat dihindari. Hal inilah yang sering dilupakan oleh praktisi Compensation & Benefit sehingga hal yang selama ini diabaikan ternyata membawa dampak yang luar biasa.

Metode Grading terbaru yang dikembangkan dalam training ini adalah metoda yang menggunakan metode statistik sederhana. Dalam metode ini selain menggunakan metode yang lama juga memasukkan data historis semua karyawan yang kemudian diolah dengan metode cluster evaluation dan menghasilkan pengelompokkan-pengelompokkan (cluster) dari grading system. Dari clustering-clustering inilah kemudian dibuat range grading atau leveling dari suatu jabatan. Dengan cara ini, proses pemaksaan pemasukkan jabatan kedalam kelompok-kelompok tertentu tidak akan terjadi. Metode ini sekaligus juga menvalidasi grading yang telah ada, sekaligus mengkoreksi grading yang lama.

Kelebihan lain dari metode ini adalah, karena metode clustering (statistik) ini bersifat dinamis, maka kita bisa mereview sekaligus menvalidasi grading system dengan cepat setiap saat seiring dengan perubahan job description (job evaluation). Ini berarti kita juga dapat dengan cepat mereview sistem compensation & benefit diperusahaan. Karena sifatnya yang dinamis tersebut, maka metode statistik ini akan mengikuti kondisi dilapangan sesuai dengan data yang tersedia dalam perusahaan sehingga akan terasa sangat fleksibel.

Hebatnya, level golongan dari terendah sampai tertinggi akan terbentuk secara otomatis oleh sistem metode analisa yang ada, sehingga proses campur tangan dan bias dari penilai menjadi minimal (Sistem statistik secara otomatis akan memproses semuanya). Penilai yang bias dengan sendirinya akan tereliminasi dari data-data output statistik yang ada.

Siapa yang perlu hadir
1. Semua praktisi HR
2. Praktisi yang ingin memperbaiki Grading System menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis
3. Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit
4. Praktisi yang sedang mencari sistem grading yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan.

Untuk efektifitas, maka jumlah peserta dibatasi.
Peserta harap membawa lap top karena akan langsung praktek membuat sistem grading

Outline
Sesi I: 09.00 – 12.00
Grading System, Metode konvensional
Sesi II: 13.00 – 16.00
Grading System, Metode Statistik

Waktu:
09.00 – 16.00

Fasilitator
Bpk. Heru Wiryanto
Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran, Ketua Kompartemen Alat Ukur dan Metode Pemeriksaan Psikologi Himpunan Psikologi Indonesia (Pengurus Pusat Himpsi), Member dari American Psycholgist Association, British Psychologist Society, beliau juga Assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council, Master Trainer for Graphology and Psychometric Tools. Sekarang beliau sedang menyelesaikan program S3 di Universitas Indonesia.

Lokasi
Sofyan Cikini Hotel - Jakarta

No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email : Event@HRD-Forum.com
http://www.HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

Formulir Pendaftaran "How to Make Grading System and The Validation"
Nama                   : ..........................................................
Company              : ..........................................................
Alamat                 : ..........................................................
Telp/HP                : ..........................................................
Email                   : ..........................................................
Tanggal Transfer   : ..........................................................
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke HRD.Forum@Gmail.com

http://HRD-Forum.blogspot.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups

Agenda Pelatihan Periode Oktober - Desember 2007
HRD Forum - Human Resources Development For Unlimited Mind

1. Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
Tanggal             :           23 Oktober 2007
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

2. Managing HR For Beginner
Tanggal            :           24 Oktober 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

3. Effective Employee Opinion Surveys
Tanggal             :           25 – 26 Oktober 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Sofyan Cikini

4. How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           27 Oktober 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

5. Modern Graphology Course
Tanggal             :           29 Oktober 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

6. Assessor Training for Sales Assessment & Development Center
Tanggal             :           30 – 31 Oktober 2007
Investasi            :           Rp. 4.000.000,-
Lokasi               :           Aston Atrium Senen

Mencari dan menjaga tenaga sales hebat yang dapat membawa pelanggan baru merupakan tantangan yang besar selalu di hadapi oleh sales manager. Workshop ini di desain untuk membantu mengidenfikasi calon sales yang handal dan menentukan kemampuan sales dari tenaga kerja yang ada dalam seluruh internal dan eksternal sales positions.

7. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           30 Oktober 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

8. Expanded DiSC
Tanggal             :           1 – 2 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

9. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal             :           3 November 2007
Investasi            :           Rp 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

10. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal             :           5 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

11. The Administrative of HRD
Tanggal             :           6 November 2007
Investasi            :           Rp 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital

12. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal             :           7 November 2007.
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

13. How to Make Grading System and The Validation
Tanggal             :           7 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           Hotel sofyan Cikini

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

14. Attracting The Right Human Capital
Tanggal             :           8 – 9 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

15. Developing International Standard Job Analysis System
Tanggal             :           12 - 13 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

16. Workload Analysis
Tanggal             :           14 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

17. Developing Salary Structure system Based Competency
Tanggal             :           16 November 2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

18. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           19 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

19. Portfolio HR Audit
Tanggal             :           19 – 20 November 2007
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini, HR Audit akan di berikan untuk level advance dan yang diaudit adalah sisi portfolionya. Di samping itu ada panduan untuk proses perubahan dari kondisis actual menuju kondisi ideal HR.

20. Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal             :           20 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.200.000
Lokasi               :           IS Plaza Building

21. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit
and the Validation
Tanggal             :           22 – 23 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

22. Support Your Boss Effectively
Tanggal             :           26 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

23. Solution Focused Conseling with NLP
Tanggal             :           27 – 28 November 2007
Investasi            :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

24. Managing HR For Beginner
Tanggal             :           29 November 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

25. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal             :           30 November 2007
Investasi            :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

26. How To Be Personnel Professional
Tanggal             :           1 Desember 2007
Investasi            :           Rp 1.000.000,-
Lokasi               :           Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

27. Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
Tanggal             :           4 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.600.000,-
Lokasi               :           Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

28. The Doodle Test
Tanggal             :           6 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

29. Human Capital Management Blue Print
Tanggal             :           7 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.300.000,-
Lokasi               :           IS Plaza

Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia adalah dengan adanya blue print atau cetak biru, cetak biru juga merupakan sebuah pijakan yang harus di miliki oleh setiap perusahaan agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di kembangkan. Dalam workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni analisa kondisi internal dan eksternal.

30. Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui Pengurangan Karyawan
Tanggal             :           8 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.850.000
Lokasi               :           Aston Atrium Senen

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

31. How To Be Assertive
Tanggal            :           10 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

32. Pay For Performance
Tanggal             :           11 – 12 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.850.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

33. Make Powerfull & Meaningfull Assessment Report for Non Psychology
Tanggal             :           13 Desember 2007
Investasi            :           Rp 1.600.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

34. Time Management
Tanggal            :           14 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

35. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal             :           14 – 15 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 2.500.000,-
Lokasi               :           Is Plaza Building

36. The Recruitment Handbook
Tanggal             :           17 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

37. Modern Graphology Course
Tanggal            :           19 Desember 2007
Investasi            :           Rp. 1.500.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

Agenda dapat berubah sewaktu-waktu dan akan di informasikan di Milis Diskusi-HRD@yahoogroups.com atau di Blog http://hrdforum.wordpress.com

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

Blog tentang Bayi
http://babies-owner.blogspot.com/
---------
Blog Problem Pasutri
http://pasutri-blogspot.com/

Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di Yahoo! Answers

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[beasiswa] Re: [INFO] Informasi lebih lanjut mengenai S2 metalurgy di RWTH Aachen

Mau nambahin dikit aja,
kalo dah punya niat dan kebetulan rezeki nya emang ada, buruan daftar
aja, lengkapin persyaratan2 nya, harus nya ga ada masalah kalo cuman
asal diterima sbg mahasiswa S2 di Aachen. Kadang utk penerimaan
mahasiswa baru, ada jatah2 tertentu terutama mahasiswa dari china.
Tetep kontak sih harus nya emang terus dilakukan.

Tambahan, jangan ngarepin banyak dari kerja di luar, soalnya dari
pengalaman, kuliah terganggu, waktu studi lama (bisa2 diusir), mending
siapin fisik (dana yang cukup, kesehatan) dan mental (daya juang tinngi)

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:beasiswa-digest@yahoogroups.com
mailto:beasiswa-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[beasiswa] Re:[butuh info] Besiswa S3 dari DIKTI

Yth Mba Delv (mohon maaf lahir batin kalo salah),

berdasarkan informasi yang saya dapetkan dari teman
saya yang mengirimkan aplikasinya sendiri ke DIKTI,
pengajuan calon peneriman beasiswa S3 DIKTI akan
digunakan oleh DIKTI sebagai masukan penyusunan
rencana anggaran belanja DIKTI untuk tahun 2008. RAB
ini masih harus disetujui oleh DPR. Apabila
disetujui, seleksinya akan dilaksanakan februari-maret
2008 (kalo ga salah :D ). Belum ada informasi lebih
lanjut mengenai beasiswa ini. Keliatannya
keterlambatan datangnya surat penerimaan ga akan
terlalu masalah karena perjalanannya masih panjang.
Petugas DIKTInya sendiri bilang: ditunggu aja ;))

Semoga berguna.

veel succes,
Rizqi

__________________________________________________
Do You Yahoo!?
Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around

http://mail.yahoo.com

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

[beasiswa] Re: [Info] Laporan dari Aachen - Germany

Halo Putri,

Utk Tekim sih saya rasa ga masalah kalo daftar di RWTH aachen jurusan
metalurgi...ada beberapa temen yang kuliah nya sama sekali ga nyambung
sama metalurgi toh tetep bisa keterima...jadi coba aja, apalagi
jurusan teknik Kimia, saya rasa ga akan menemukan kesulitan berarti,
yang penting mau mencoba. Saya sendiri udah lulus S2 sekarang S3 mash
di bidang metalurgi juga cuman rada menyimpang: glass processing.
temen2 disini kebanyakan juga bukan dari metalurgi melainkan dari
teknik kimia.

--- In beasiswa@yahoogroups.com, "Andi Wahyudi" <andi.wahyudi2000@...>
wrote:
>
> Halo Mbak Putri,
> namanya juga kuliah maka pasti kita dapat ilmu baru, betul ndak? Belajar
> bahasa Jerman juga bisa dimulai paling tidak sudah 1-2 semester di
Goethe
> soalnya ini diperlukan kalau kita belanja, ke bank dan kehidupan
sehari-hari
> lainnya. Kalau di kampus, bisa memakai bahasa inggris kok.
>
> S2 di sini banyak hafalan. Pokoknya kalau Mbak jago menghafal, pasti
bisa
> lewat dengan aman. Sistem Jerman memaksa mahasiswa untuk bisa menghafal
> dengan memori besar karena mahasiswa dituntut untuk bisa mengambil
keputusan
> cepat kalau bekerja di industri nanti berdasarkan memori yg
dimiliki. Untuk
> master thesis, baru kita menggunakan analisa dan hitung2an.
>
> Maaf saya kirim email ini ke milist beasiswa karena teman2 yg lain
mungkin
> mempunyai pertanyaan serupa.
>
> Salam,
> Andi
> On 10/18/07, Puti Ratna Anisa (CU) <puti.anisa@...> wrote:
> >
> > Dear Mas Andi,
> >
> >
> >
> > Thanks ya atas infonya.. kebetulan aku lagi cari-cari jurusan
untuk S2 di
> > luar, pas baca imelnya mas Andi jadi tertarik juga ni..
> >
> > Kebetulan aku udah lulus setahun yang lalu ( angk. 2002) dari
Teknik Kimia
> > UI. Sekarang aku lagi kerja di salah satu perusahaan minyak lokal.
> >
> > Ada beberapa hal yang ingin aku tanyakan,
> >
> >
> >
> > 1. Mas Andi disana dengan beasiswa atau tidak? Kalo iya, apply
> > beasiswanya dari mana?
> > 2. Aku tidak punya basic metalurgi sama sekali, apa kira-kira bisa
> > nyambung sama materi kuliahnya?
> >
> > Dulu aku pernah ambil di Tekim, mata kuliah material komposit, namun
> > isinya kebanyakan hapalan..
> >
> > Apa di Jurusan ini banyak hapalannya juga? Atau lebih banyak
hitung2an dan
> > analisa ?
> >
> > 1. Aku belum pernah belajar bahasa jerman, apa hal ini akan
> > mempengaruhi penerimaan mahasiswa di Aachen?
> >
> > Terima kasih banyak untuk infonya.. =)ed]
>

INFO, TIPS BEASISWA, FAQ - ADS
Hanya ada di http://www.milisbeasiswa.com/

===============================

CARI KERJA?
Gabung dengan milis vacancy. Kirim email kosong ke vacancy-subscribe@yahoogroups.com.
http://www.groups.yahoo.com/group/vacancy

===============================

INGIN KELUAR DARI MILIS BEASISWA?
Kirim email kosong ke beasiswa-unsubscribe@yahoogroups.com
Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/beasiswa/join

(Yahoo! ID required)

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

RE: [psikologi_transformatif] Re: Yuk kita rame2 menghancurkan Vincent Liong

Mas Goen:

"hidup itu seperti cermin, gaung yang terjadi adalah karena ulah kita
sendiri, jadi edel-edelan model psi-trans ini ya bersumber dari
sikap vincent sendiri,.. "

Anwar:

Yang pertama subjectnya "kita"…kok berikutnya loncat jadi "vincent"..? apa cuma vincent yang punya cermin? gimana kalo kalimatnya diubah:

"hidup itu seperti cermin, gaung yang terjadi adalah karena ulah kita
sendiri, jadi edel-edelan model psi-trans ini ya bersumber dari
sikap kita sendiri,.. "

Salam,

Anwar

From: psikologi_transformatif@yahoogroups.com [mailto:psikologi_transformatif@yahoogroups.com] On Behalf Of goenardjoadi
Sent: Tuesday, October 23, 2007 4:44 PM
To: psikologi_transformatif@yahoogroups.com
Subject: [psikologi_transformatif] Re: Yuk kita rame2 menghancurkan Vincent Liong

Pak Jusuf,

hidup itu seperti cermin, gaung yang terjadi adalah karena ulah kita
sendiri, jadi edel-edelan model psi-trans ini ya bersumber dari
sikap vincent sendiri,

ini ibarat bursa efek, koreksi pasar dari gerakan yang dilakukan
oleh vincent.

salam,
goen

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, Jusuf Sutanto
<jusuf_sw@...> wrote:
>
>
> Internet memberikan peluang bagi siapa saja untuk bisa muncul
dalam ribuan nama yang berbeda-beda.
> Apakah pernah dipikirkan : jangan-jangan debat kusir ini dipicu
dan dipacu oleh orang yang sama ?
>
> Mengapa kita tidak mau belajar dari acara Mamamia yang bisa
menggosok manusia biasa (anak SMU, tunanetra, penyanyi jalanan, ibu
rumah tangga) dalam waktu singkat bisa bersinar dan tampil bagaikan
professional.
> Disiplin ilmu apa di balik acara itu kalau bukan psikologi ?
> Tapi sayang sekali kemampuan kita hanya asyik debat pepesan kosong
aja.
> Lihat kuis2 acara TV kita yang tidak ada mutunya. Paling banter
hanya bisa sampai ke Berpacu Dalam Melodi.
> Dari acara Mamamia , kita mendapatkan optimisme bahwa manusia itu
memiliki potensi terpendam ' the giant within ' yang hanya perlu
digurinda saja.
> Manusia bukan mahluk lemah, penuh dosa, yang masa depannya sudah
ditentukan oleh nasib sehingga perlu diselamatkan , tapi hanya perlu
menemukan partner yang bisa menggosok kemampuannya.
> Psikologi das Sollen sebenarnya diharapkan bisa menjawab masalah
ini, tapi das Sein nya ya beginilah adanya !
> Karena itulah konon Erich Fromm pernah hampir gila sebelum
akhirnya ketemu dengan Zen.
>
> " kalau semua sudah ditakdirkan, lalu buat apa berdoa dan
berikhtiar ;
> kalau hanya berikhtiar, tapi kenyataannya bisa sukses dan bisa
gagal ;
> Lalu kita harus bagaimana menjalani hidup ? "
>
> Konfusius mengatakan ' harus belajar dan terus belajar sampai
mati !'
> Lao Tzu mengatakan perlunya berani melangkah ' perjalanan ribuan
kilometer dimulai dengan langkah pertama '
> Cheng Yen mengatakan ' dimulai dengan memahami satu langkah,
perlahan-lahan engkau akan memahami seribu langkah dan meilhat
Jalan, lalu diliputi percaya diri. Yang menyedihkan adalah bila
engaku tidak memahami hakikat dirimu sehingga terjebak dalam
kebingungan dan penderitaan '
> Deng Xiao Ping menganjurkan supaya kita melangkah dengan hati-hati
seperti ' meraba batu untuk menyeberangi sungai '
> =====
> Karena itu dari berbagai jenis berderma ( memberi materi -
menyelamatkan kehidupan, donor organ, darah - mencerahkan) , maka
yang paling tinggi adalah mencerahkan. Mengapa ?
> Kalau seseorang sudah cerah, maka dia bisa menyelesaikan urusannya
sendiri.
> Debat kompatiologi seperti halnya ilmu2 pada umumnya, pada
hakikatnya adalah bukan mencerahkan manusia, tapi memaksa manusia
supaya masuk dalam skenario model yang diciptakan oleh pencipta ilmu
itu sendiri sehingga sang ilmuwannya bisa terus melestarikan
hubungan pasien-dokternya.
>
> Tuhan memang menciptakan manusia, tapi manusia juga bisa
menciptakan tuhan.
> Seperti kata Einstein, sebenarnya tidak ada masalah dengan Tuhan,
yang ada adalah image buatan kita sendiri masing-masing tentang
Tuhan. Lalu kita saling berperang untuk mempertahankan image
masing -masing.
>
> Salam,
> Jusuf Sutanto
>
>
>
> ----- Pesan Asli ----
> Dari: Timbangan Balance <timbang.balance@...>
> Kepada: psikologi_transformatif@yahoogroups.com;
komunikasi_empati@yahoogroups.com; vincentliong@yahoogroups.com
> Cc: vincentliong@...
> Terkirim: Senin, 22 Oktober, 2007 4:59:04
> Topik: [psikologi_transformatif] Yuk kita rame2 menghancurkan
Vincent Liong
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> YUK KITA RAME2 MENGHANCURKAN VINCENT LIONG
>
>
>
>
>
> Sejak beberapa Bulan ini saya memperhatikan peperangan di
> millis psikologi_transform atif dan
> millis vincentliong, dalam rangka menghancurkan Vincent Liong &
Ilmu
> Kompatiologi yang dideklarasikan Vincent Liong. Yang saya katakan
sebagai peperangan yang benar2 ganas dan
> kasar.
>
>
>
>
>
> SAYA SANGAT PRIHATIN PRIHATIN â€¦.. SEKALI LAGI â€¦ PRIHATIN.
>
>
>
>
>
> Serangan serangan terhadap Vincent Liong sangat gencar. Isinya
> benar-benar diluar batas Etika yang mendasar sekalipun. Segala
sesuatu yang
> Anti Vincent dianggap Benar, yang PRO-Vincent dianggap Bohong
Besar. Banyak data
> Chating yang dikarang-karang. Nama-nama berbagai orang besar juga
di catut
> untuk mendukung pendapat masing-masing. Bahkan urusan
Pengadilanpun mulai di
> sebut sebut. ANCAM MENGANCAM, CACI MAKI BERKELANJUTAN untuk hal
yang sangat
> sepele. Pantaskah itu terjadi.
>
>
>
>
>
> Hari ini tgl 21 Oktober 2007 Saya membaca message dari
> Psikologi Transformatif hari ini tgl 21 Oktober 2007 yang
berjudul â€œAjakan
> Transformasiâ€ dan disertai â€œ Kuesioner penelitian untuk
mengevaluasi Kompatiologi ver
> 21102007â€.
>
>
>
>
>
> Tujuan dan Isi Penelitian ini mudah sekali di tebak, ini
> bukan sekedar Penelitian dengan menggunakan Questioner. Saya
menduga, bahwa ini adalah: PENELITIAN
> YANG SUDAH DIKETAHUI HASILNYA â€¦.. JAUH SEBELUM
> PENELITIAN ITU BERJALAN. Inilah Penelitian yang dirancang oleh
pihak yang
> sedang bermusuhan dengan Vincent Liong.
>
>
>
>
>
> Siapakah Team Penelitinya? Mohon di sebutkan.
>
>
>
>
>
> Siapakah Korban Penipuan Vincent LIONG dan Kompatiologi:
>
>
> Karena Audifax dan Leonardo Rimba adalah mantan pendukung
> Kompatiologi dan teman dari Vincent Liong
> saya usulkan agar Audifax dan Leoardo Rimba hendaknya segera
mengisi
> Questioner tsb sebagai Pelapor Korban no. 1 dan no. 2 yang merasa
tertipu oleh
> Vincent Liong dan Kompatiologi.
>
>
>
>
>
> Ya saya ingin sekali melihat,
> bagaimanakah cara mereka bercerita
> sampai menjadi korban kompatiologi dan
> baru sadar setelah ber tahun-tahun membela Kompatiologi dan
menjadi teman
> Vincent. Ada
> dua versi jawaban, mengapa sadarnya perlu bertahun-tahun, mungkin
Vincent Liong
> begitu sakti sehingga terhipnotis di bawah pengaruh Vincent, atau
memang
> Leonardo Rimba dan Audifax bermasalah dan bekerja berdasarkan
kepentingan sesaat
> saja.
>
>
>
>
>
> Saya ingin melihat apakah Leonardo Rimba dan Audifax berani
> mengaku menjadi korban Kompatiologi dan bagaimanakah caranya
mereka menuliskan
> ceritanya dalam Questioner. Kalau tidak berani mengisi â€¦. ya
â€¦. Bancilah. Ya
> ini akan menjadi LIFE SHOW yang sangat
> menarik. Jujur saja aku menikmatinya disamping â€¦. merasa jijik
sekali â€¦.. atas idÃ©e mencari
> korban Vincent. Mengapa mereka ngak sekalian mencari kutu di
rambut Vincent dan
> Vincent memberi mereka penghargaan yang setinggi tingginya dalam
mencari Kutu
> Vincent. Ini akan Lucu sekali.
>
>
>
>
>
> Singkatnya hasil penelitian tersebut diatas memang
> diperlukan oleh kubu millis AUDIFAX. Dalam Rangka menciptakan
Bukti-bukti untuk
> menghancurkan Vincent Liong. Bukti bukti ini memang dibutuhkan
kubu AUDIFAX. Nah apakah ini adalah Penelitian yang ilmiah
> dan independent.
>
>
>
>
>
> PERKIRAAN HASIL PENELITIAN AUDIFAX:
>
>
> Hasil Penelitian ini kira-kira
> akan berbunyi: Vincent dan Kompatiologi telah menimbulkan korban-
2.
>
>
>
>
>
> Korban no. 1 dan 2 adalah Leonardo Rimba dan
> Audifax, yang mungkin saja sudah sempat menjadi Pendukung dan
Pendekon
> Kompatiologi. TETAPI MENOLAK MENGISI Questioner.
>
>
>
>
>
> Konklusi hasil penelitian lainnya mungkin berbunyi: Vincent
> adalah Pembohong dan patut dihancurkan at any cost, Vincent
Goblok, Vincent
> menggunakan Ilmu Naluri Binatang, Vincent tidak mau sekolah,
Vincent tidak
> Scientific, Vincent mau mengatur Orang Lain.
> Tidak mustahil Penelitian ini akan dilengkapi juga dengan data
data palsu seperti yang dilakukan sebelumnya.
> Salah satu konklusi hasil Penelitian mungkin juga berbunyi:
Vincent tidak mengerti Psikologi dan entah
> apalagi. Ya pokoknya yang negative sajalah.
>
>
>
>
>
> Dari manakah saya tahu Hasil penelitiannya, sedangkan penelitiannya
> yang belum berjalan? Ya kok repot repot, lihatlah Pameran
Kebodohan mereka
> dalam millis dalam mencaci maki Vincent Liong dan Kompatiologi.
Sebetulnya
> kasihan saya terhadap mereka, mereka sudah stress dan putus asa
meskipun bersikap gagah dan guyon terus â€¦..
> cobalah baca millis mereka yang ngawur, saling mendukung dan
menghibur satu
> sama lain. Ngak percaya cobalah baca tulisannya. Apalagi Vincent
lagi panen
> besar dalam kompatiologi.
>
>
>
>
>
> Sebenarnya mereka memang kelewatan, Dr Tony pun di
> singgung-2 bahkan oleh Harez yang merasa Ilmuwan. Tetapi Ilmuwan
yang tidak
> berani terjun ke Plaza Senayan untuk Survey.
> Sorry ya, Harez ini kritik sehat
> saya.
>
>
>
>
>
> Namanya ahli Rekayasa, Dr Tony yang tidak tahu apa-2 juga
> dibuatkan REKAYASA CHATTING DENGAN VINCENT LIONG. Lihatlah
Chatting tersebut di millis
> psikologi Transformatif. Tahukah Vincent, Vincent harus berterima
kasih kepada
> mereka (yaitu Kubu AUDIFAX) karena Jasa gratis Caci Maki Beliau
Beliau
> inilah yang mendorong Dr Tony mengenal
> kwalitas musuh Vincent Liong dan sekaligus menjadi lebih percaya
kepada Kubu
> Kompatiologi. Akhir-akhir ini Dr Tony menjadi sangat aktif dalam
Kompatiologi
> dan mensurvey setiap orang. Jika Vincent
> tidak di Caci Maki begitu keras mungkin saja Dr Tony masih ragu
akan ilmu
> Kompatiologi. .
>
>
>
>
>
> Harez yang terhormat,
> saya juga ilmuwan yang saya kira jauh lebih tua dari Anda, saya
usulkan Anda harus lebih rendah diri,
> sebetulnya survey itu tidak perlu berkoar koar terus. Lihatlah Dr.
Tony yang benar benar
> melakukan Survey turun ke Lapangan. Visiting
> member dari Kompatiologi dengan penuh Kerendahan hati.
>
>
>
>
>
> One day saya akan sharing Pandangan saya mengenai cara Anda
> menghadapi Vincent.
>
>
> Sekarang jangan banyak2 dulu ya. Mengenai Cara
> Petinggi-Petinggi Psikologi menghadapi Vincent. Bukan semuanya
lho.
>
>
>
>
>
> Play Back sebentar ya.
>
>
> Saya ingin bertanya kepada Audifax, Kalau dulu setahu saya
> Audifax adalah Penyerang Psikologi Mainstream yang sangat
mematikan dengan
> referensi-referensi yang panjang dalam article nya. Terus terang
inteligensi
> saya tidak dapat mengerti tulisananya. Pertanyaan saya adalah :
Apakah sekarang
> anda sudah ganti haluan juga? Atau masih
> tetap konsisten Sikap Anti Psikologi Mainstream?
>
>
>
>
>
> Jika tidak salah, Audifax (Kitab Api) dan mungkin juga Leonardo
> Rimba (Kitab Angin Hening) adalah Penulis Kitab Kompatiologi
(dapat di-search
> di maillist komunikasi_empati@ yahoogroups. com
> emailnya).
>
>
>
>
>
>
>
>
> Mengapa saya berkesimpulan demikian:
>
>
> Karena Peneliti adalah Pihak Psikologi_Transform atif, yang
> dimiliki oleh Bp. AUDIVAX dan Teman-2 yang sedang berperang
melawan Vincent.
>
>
> Audifax adalah mantan Teman Vincent bertahun tahun yang
> kemudian bermusuhan dengan Vincent. Saya juga belum mengerti
kenapa? Leonardo
> Rimbapun demikian.
>
>
>
>
>
> Dalam berbagai tulisan Team Pembasmi Vincent telah
> menuliskan nama-nama Besar dalam Psikologi dari berbagai
Universitas yang
> mendukung mereka. Ternyata dukungan itu dukungan palsu setelah di
cross check
> lewat Telepon oleh Vincent Liong. Malu deh ah.
>
>
>
>
>
> Sebelum mengumumkan penelitiannya mereka menyebutkan sejumlah
> nama-nama anggotanya dalam tulisan yang
> berjudul â€œAjakan
> Transformasiâ€. Apakah Penelitian ini direstui oleh orang-orang
> tersebut? Saya meragukan, apakah mereka mendukung penelitian ini?
Memang
> dukungan tersebut tidak diucapkan secara explicit, tetapi
ditampilkan
> bersama-sama agar terkesan mendukung.
>
>
>
>
>
> Nama-nama yang tercantum secara lengkap adalah sebagai
> berikut:
>
>
> Anggota
> yang telah terdaftar dalam milis ini antara lain adalah para
pembicara dari
> simposium Psikologi Transformatif : Edy Suhardono, Cahyo Suryanto,
Herry
> Tjahjono, Abdul Malik, Oka Rusmini, Jangkung Karyantoro,. Beberapa
rekan lain
> yang aktif dalam milis ini adalah: Audifax, Leonardo Rimba,
Nuruddin Asyhadie,
> Mang Ucup, Goenardjoadi Goenawan, Ratih Ibrahim, Sinaga Harez
Posma, Prastowo,
> Prof Soehartono Taat Putra, Bagus Takwin, Amalia â€œLiaâ€
Ramananda, Himawijaya,
> Rudi Murtomo, Felix Lengkong, Hudoyo Hupudio, Kartono Muhammad,
Helga Noviari,
> Ridwan Handoyo, Dewi Sartika, Jeni Sudarwati, FX Rudy Gunawan,
Arie Saptaji,
> Radityo Djajoeri, Tengku Muhammad Dhani Iqbal, Anwar Holid, Elisa
Koorag, Lan
> Fang, Lulu Syahputri, Kidyoti, Priatna Ahmad, J. Sumardianta,
Jusuf Sutanto,
> Stephanie Iriana, Yunis Kartika dan masih banyak lagi
>
>
>
>
>
> Bp. Juswan Setiawan dan Vincent Liong yang dulunya di
> elu-elukan sebagai Penulis Hebat tentunya tidak dimasukan. Hal ini
masuk akal,
> karena mereka tetap berada di sisi Kompatiologi. Meskipun kata
Vincent sempat
> mendapat mendapat Penghargaan dari Audifax dalam lomba menulis di
millis
> Psikologi Transformatif Award dan mendapat uang sebesar kira-kira
Rp. 200.000,-
> yang di transfer oleh Audifax.sebagai hadiah.
>
>
>
>
>
> Ini adalah penelitian, yang tidak lain hanya ingin membuat
> Kuestioner untuk menjatuhkan Vincent Liong dan Kompatiologi. Saya
menduga Data Palsu Pengakuan
> Korban-korban Kompatiologi untuk mendiskreditkan Kompatiologi akan
menyusul.
> Yang membuat ya siapa lagi ya kelompok
> Anti Vincent Liong. Melihat cara mereka berkomunikasi di millis,
Mereka tidak
> merasa salah kok untuk memanipulasi data, sambil tertawa keras
sambil â€¦.. maaf ya â€¦..stress â€¦â€¦. menghadapi Vincent.
> Sambil saling mendukung satu sama lain, untuk menegaskan bahwa
mereka adalah
> Penulis yang terbaik. Ya ngak Bp. Goenardjoadi Goenawan yang
> terhormat yang dikenal sebagai ahli â€œHATI NURANIâ€, NAMUN
SIKAPNYA JAUH DARI
> â€œHATI NURANIâ€.
>
>
>
>
>
> Ya singkatnya ini adalah ajakan untuk â€œYUK KITA RAME2
> MENGHANCURKAN VINCENT LIONGâ€,
>
>
>
>
>
> Saya jelas mendukung Vincent Liong. Vincent diharapkan
> tenang dan biarkanlah mereka melakukan Penelitian. Toh Vincent
tidak dapat
> menutup mulut mereka, sebaiknya didiamkan saja. Saya setuju sikap
pihak Kompatiologi
> yang ingin bekerja secara diam diam. Dan tidak perlu menghabiskan
tenaga
> menanggapi Kelompok Anti Vincent Liong.
>
>
> Saya setuju bahwa mereka sudah lelah dan stress. Jangan di
> tekan terus, kasihan. Tapi ya tolonglah jangan membuat ulah terus.
Kritik pedas
> boleh2 saja, tapi main kotor itulah yang akan menghancurkan mereka
sendiri.
>
>
>
>
>
> Saya mohon maaf karena saya menggunakan nama samaran.
> Mengapa karena saya juga takut di terror dan di del-edel oleh
Kelompok Anti
> Vincent Liong. Seperti yang dilakukan kepada member-member Vincent
Liong. Bagi
> teman teman yang sudah tahu identitas saya, mohon dirahasiakan,
karena ini
> berbahaya.
>
>
>
>
>
> Perlu diketahui saya sudah mengenal Audifax dan teman-temannya
Tahunan,
> bukan hanya lewat email / internet, tetapi sering bertukar pikiran
pada saat
> sebelum mereka bermusuhan dengan Vincent Liong.
>
>
>
>
>
> Pesan saya:
>
>
> Waspadalah pada data
> yang palsu. Data Palsu dan nama samaran mudah sekali dibuat
didunia Internet. SPAM
> yang menggunakan nama Vincent Liongpun sudah banyak.
>
>
> Kedua Pihak baik kelompok Anti Vincent Liong dan Kelompok PRO
> Vincent harap tenang dan kalem saja. Janganlah menerapkan
strategi â€œmau menang sendiriâ€ dan â€œasal tembak sajaâ€..
Perang itu tidak ada
> gunanya. Bela diri boleh tatapi frekwensinya bolah dikurangi.
>
>
> Jika kedua kubu tidak
> cocok, ya jagalah jarak sehingga sehingga tidak bertabrakan.
>
>
> Hargailah Perbedaan yang mungkin ada. Hargailah COEXISTENSI,
> SEHINGGA TIDAK BER-DARAH-DARAH.
>
>
> Berilah kesempatan Kompatiologi berkembang. Kalau Anda tidak
> percaya kompatiologi itu hak Anda. Tetepi kalau orang lain percaya
kompatiologi
> itu juga hak mereka. Hargailah hak mereka. Sebaliknya mengeritik
Kompatiologi
> ya boleh boleh saja.
>
>
> Setahu saya Kompatiologi tidak pernah berjanji macam-macam.
> Kalau ada yang ngak jalan itu biasa. Dokterpun tidak selalu sukses
menyembuhkan
> pasiennya. Kalau mau di Blow-Up ya silahkan saja. Terdekon yang
benar2 komplain
> setahu saya tidak ada. Kalau Kompatiologi
> sukses 50% saja itu sudah
> HUUUUEEEBAAAAT.
>
>
> Saat ini terkesan Pihak musuh Vincent yang begitu giat berambisi
> menghabisi Vincent, sedangkan teman-teman Vincent biasa-biasa
saja. MENGAPA
> MENGAPA â€¦.. MENGAPA?
>
>
>
>
>
> SOME PEOPLE THINK â€œCOMPETITIONâ€, WE THINK
> â€œPARTNERSHIPâ€. Inilah bunyi iklan Perusahaan keuangan CREDIT
SUISSE di TV
> program CNBC yang bekerja bermotifkan UANG. Maksudnya jangan iri
hati dan berkompetisi
> terus, tetapi ingatlah Partnership. Pedoman Perusahan yang
bermotif uangpun
> dapat memikirkan hal semacam itu.
>
>
>
>
>
> Kita patut malu kita kalau harus merasa berkompetisi dengan
Kompatiologi
> yang masih seumur jagung muda. Nilai uangnyapun masih sangat
sangat kecil. Ya uangnya masih terbatas pada Fee untuk
> Pendekon dan KECIIILL sekali. Jadi Janganlah
> berkompetisi yang tidak ada gunanya, apalagi kalau tidak ada
uangnya.
> Kalau cari Kebenaran jangan ngotot ngotot.
>
>
>
>
>
> Pak Vincent yang terhormat, kalau urusan debat di Internet
> Vincentlah yang paling bodoh, mengapa bodoh, karena Vincent yang
masih muda
> Belia begitu serius berdebat dan menghabiskan tenaga terlalu
banyak di
> Internet. Pinter sedikit ya Vincent, Apalagi
> berdebat di Bidang Kompatiologi, Psikologi, Ilmu mata ke 3, wah
â€¦. cape deh
> â€¦â€¦. Ini hanya akan menghabiskan waktu dan mencari
> musuh. Apalagi kalau berdebat dengan
> pabrik_t , derajat Andapun akan merosot. Saya tidak mau ikut debat-
debat
> semacam ini, ya mungkin juga saya tidak mampu, lebih baik mengaku
bodoh,
> meskipun mungkin saja bodoh beneran.
>
>
>
>
>
> Kalau Vincent main Dokter-dokteran secara serius seperti
> anak kecil ya biarkan saja. Sang Dokter yang bertitel tidak perlu
marah apalagi merasa tersaingi.
> Bahkan jika bocah Dokter Kecil dan Palsu ini memberi Teh Botol
kepada Pasien
> dan Pasien merasa disembuhkan, â€¦. ya
> biarkan saja. Katakan saja Alhamdullilah (maaf
> kalau salah spellingnya) . Kok Repot Repot kata Gus Dur.
>
>
>
>
>
> Tetapi, kalau pihak
> musuh Vincent menciptakan berita, bahwa
> korban Vincent Liong bermasalah kesehatannya karena Diabetes dan
disuruh minum
> Teh Botol yang bergula. Ya ini salah sendiri, Diabetes kok mau
minum the
> bergula, ya â€¦ sebenarnya ini terkesan mengada-ngada sekali,
apalagi
> kalau datanya fiktif orangnya tidak ada. Pihak Kubu Anti Vincent
Liong ini
> memang keterlaluan. Sebenarnya sih tidak tahu malu, dan tidak
berusaha menutupi
> REKAYASA REKAYASANYA. Apa sih untungnya menjatuhkan Vincent?
Katanya Olah Raga dan mendapat kepuasan Jiwa
> menjatuhkan Vincent Liong. Nah Pak Harez yang berprofesi psikolog
Anda mendapat tantangan untuk
> menyembuhkan pabrik_t yang hobbynya aneh aneh ini. Olah Raga
mengerjain orang
> lain menjadi kepuasannya. Apalagi memanipulasi Data dan entah
apalagi yang
> disebut Vincent dengan istilah â€œSita Jaminanâ€. Prioritas
kerjaan Pak Harez itu
> salah, orang seperti pabrik_t inilah yang perlu di survey atau
diperiksa, bukan
> cari kutu Vincent Liong. Vincent Liong
> tidak pernah masalah kok kalau tidak di bilang Scientific.
>
>
>
>
>
> Para Psikolog yang doyan perang teori juga jangan sombong2,
> Coba Tanya Psikolog siapapun atau Psikolog Audifax Berapa % kah
dari mahasiswa
> Psikolog yang pernah berurusan dengan Penyakit kejiwaan, baik
secara langsung
> maupun tidak langsung ? Sebenarnya Tinggi sekali lho
persentasinya. Sumber Beritanya saya ambil dari berbagai
> Mahasiswa Psikolog dan juga dari Psikolog Audifax, Benarkah
demikian Audifax? Anda membenarkan hal itu bukan Audifax. Saya
> sudah mendengar jawabanmu. Kalau ngak ya minta maaf. Audifax,
sudah tahukah
> siapa saya? Kalau tahu ngak apa2, Asalkan jangan diberitahukan ke
pabrik_t,
> nanti saya dikerjain dan dibuatkan Rekayasa Cerita macam macam.
>
>
>
>
>
> Apalagi himpitan ekonomi yang sangat tinggi membuat para
> lususan Universitas serba stress dalam survival mencari Pekerjaan.
(Catatan:
> Bukan hanya Psikologi lho, jurusan lain juga).
>
>
>
>
>
> Saat ini banyak sekali manusia yang bermasalah. Urusan
> Pacar, Suami Istri, Bapak Anak Urusan Uang dan harta, urusan moral
â€¦. . Leo tahu hal itu â€¦.. ya ngak Leo.
> ..
>
>
>
>
>
> Kok kita ini kengangguran kalau mau menghabisi Vincent yang
> suka sok berteori dan masih lucu2-nya dan kadang kadang penuh
keajaibannya.
> Justru biarkanlah dia beraksi, asalkan kita tidak mudah iri hati
kepada
> ketenarannya. Kritik atas kekurangan kekurangan Vincent boleh-
boleh saja.
>
>
>
>
>
> Tetapi jangan pula seperti Leo yang terlalu DINAMIS dalam
> bersikap, dulu LEO menyerang habis-habisan Institusi Pendidikan
yang tidak
> mengerti menangani Mahasiswa Vincent Liong yang indigo, serba
Genius dan
> berbakat itu, sehingga Vincent Liong rela mau Drop Out kan
sendiri. Namun, lain dulu lain
> sekarang., sekarang Vincent Liong dianggap LEO Goblok, Naluri
Binatang dan
> tidak mau sekolah. Sebetulnya disinilah konsistensi pendirian LEO
yang agak
> terganggu dan mungkin juga disebabkan urusan kompetisi dan
perbedaan dalam Ilmu.
> Leo harus memberi penjelasan atas perubahan sikap ini. Pada suatu
ketika aku
> akan sharing dengan LEO kalau LEO kembali menjadi teman Vincent.
Penjelasannya LEO di millis benar-benar masih
> penuh rasa dendam dan caci maki. LEO harap- bersikap lebih tenang
dulu dan
> merenungkan semuany itu. Apalagi jika kita mendengar cerita Kwan
In yang datang
> ke Vincent atau LEO? Apakah Leo juga calon pasien psikolog bp.
Harez.
>
>
>
>
>
> Buat apa rebut-ribut sok Ilmiah, Vincent pun sebenarnya
> tidak pusing-pusing amat dianggap Ilmiah atau tidak. Dari dulu itu
itu saja
> yang diributkan ILMIAH ILMIAH ILMIAH . Emangnya Gue Pikirin.
>
>
>
>
>
> Buat apa ribut Vincent mau sekolah atau tidak. Mungkin Orang
> Tuanya mungkin juga tidak Pusing dan bias memahaminya. Lain hal-
nya jika Anda
> hanya mau cari kelemahan Vincent. Please GO ON, tembak saja terus,
nanti juga cape sendiri .
> Ingat Vincent punya Pistol kertas dan punya ilmu Dora Emon yang
dapat menyulap
> Pistol kertas menjadi Pistol beneran. Pak Harez begitu saja
tersinggung. Life
> is Fun lho, tetapi jangan kebacut.
>
>
>
>
>
> Buat apa perang-perangan terus, duitnyapun ngak ada.
> Pialanya penghargaanpun tidak ada. Ini
> hanya pameran Nafsu Menyerang dan Pameran Kebodohan.
>
>
>
>
>
> Apalagi kalau mengeroyok rame2. ngak fair lah. Yang Tua dan
> sudah bertitel S1 S2 dan S3 rame2 menyerang
> anak ingusan yang hanya punya title SMA.
> Apalagi kalau Mengatasnamakan dunia PSIKOLOGI Indonesia dan Dunia
ILMIAH.
>
>
>
>
>
>
> Vincent pun diharapkan untuk bersikap lebih rendah diri. Vincent
> jangan membanggakan Ilmu atau Penghasilan nya yang lumayan dan
jangan sombong.
> Jangan merasa sudah sukses. Pengalaman
> pengalaman perang ini ada hikmahnya juga buat Vincent, biar dia
tahu dia sudah
> tidak kecil dan lucu lagi seperti dulu, agar dia tahu bahwa teman
yang terdekat
> dapat saja menjadi musuh berbunyutan. Hati-hati
> kepada pihak teman yang selalu memuji terus dan kemudian menjadi
musuh.
>
>
>
>
>
> Percayalah, bahwa mayoritas Publik yang ber diam diri itu
> tidak bodoh dan tahu apa yang sedang terjadi
> meskipun mereka pusing juga melihat Peperangan ini yang serba
amburadul.
>
>
>
>
>
> Yang paling suka cuap2 gagah berani dengan sikap kasar
> itulah yang patut dipertanyakan creditbilitasnya. Kasihan dia,
karena dia tidak
> tahu apa yang sedang dilakukannya.
>
>
>
>
>
> Cari uang sudah cukup susah, dunia maya di millis tidak
> mengenal krisis ekonomi, tetapi lihatlah keluar ke Dunia nyata,
Anda akan sadar
> betapa sulitnya hidup ini. Pengangguran dan kemiskinan dimana
mana. Banyak orang yang susah dan menjadi sakit
> jiwa. Oleh karena itu janganlah perang terus, emangnya kita
pengangguran dan hobby
> oleh raga berperang? Cobalah kita menciptakan suasana yang lebih
damai.
>
>
>
>
>
> Saya baru menulis sekali ini, tapi saya juga mulai bertanya
> tanya untuk apakah saya luangkan waktu
> untuk menulis hal hal ini. Mungkin saya masih kurang kerjaan saat
ini. Saya
> harap saya tidak menjadi Penulis Millis di Internet., yang
seharian kerjanya
> BERINTERNET, apalagi kalau ber-perang-perangan terus atau Sok-
sokan ILMIAH.
>
>
>
>
>
>
>
>
> Harez:
>
>
> Ilmuwan yang hanya belajar dari Chating saja, belajar dari
> Literatur, COPY AND PASTE saja
> kwalitasnya patut diragukan. Apalagi jika Anda suka sekali
menyebutkan dukungan
> dukungan dari Petinggi Petinggi Psikologi.
> Saya yakin mereka sebenarnya keberatan atas hal tersebut. Perlukah
ia
> membunuh Vincent sekecil semut harus pakai Bom Atom. Rendah hati
itu perlu.
> Betapa banyak study mengenai kemanusiaan tentang â€¦. Ambillah
contoh â€¦. Perang Vietnam â€¦. Surveyor tidak pernah ke Vietnam
dan membuat teori macam2 tanpa mengenal
> tradisi rakyat Vietnam ,
> Hasilnya diatas kertas terlihat scientific tetapi sebenarnya suatu
sampah yang
> bau. Dokter jaman sekarang pun tidak berani sembarangan menuduh
dan menjelekan
> SIN SHE atau Ahli Akupuntur dari cina itu BERBOHONG, Sin She Cina
memeriksa
> orang hanya menekan nadi saja di pergelangan tangan dan tahu
Penyakitnya.
> Ilmuwan sejati menyadari, bahwa tingkat
> Ilmu Pengetahuan masih sangat
> cetek,banyak hal yang belum dapat di jelaskan dengan baik oleh
Psikologi.
> Perbintangan, Peramalan, Indigo semuanya adalah bagian dari
Psikologi bukan?
> Hanya saja Psikologi kita belum sampai kesana. Arogansi Ilmuwan
kita saja yang
> sangat tinggi, karena belum mengerti diatas langit masih ada
langit.
>
>
>
>
>
> Ilmuwan Asing akan
> sangat senang kalau ketemu anak model Vincent Liong. Guru Asingpun
demikian.
> Mereka tidak akan mencari kutu dirambut Vincent seperti yang Anda
lakukan
> dengan jargon-jargon ilmiah macam-macam. Dosen dari Australiapun
pernah datang
> mencari Vincent. Head Principle Sekolah Gandhipun tahu kwalitas
Vincent,
> meskipun sekolahnya amburadul. Ilmuwan Indonesia seperti Anda
mungkin
> sebaliknya, sebel dan gemes menghadapi Vincent Liong.
>
>
>
>
>
> Bp. Harez, jangan lupa kapan kasus-kasus hukum Vincent Liong
> akan dipersidangkan. . Sedikit berbicara banyak bertindak itu
lebih baik.
>
>
>
>
>
>
>
>
> Saya pribadi mohon maaf jika ada kata-kata yang menyakitkan
> berbagai pihak. Jangan aneh kalau saya tidak akan menjawab semua
reaksi atas
> tulisan ini karena saya bukan
> Pengangguran dan Professional MILLIS yang hanya ngurusin millis.
Saya
> terpanggil menulis, hanya karena sikap kubu Audifax dan ilmuan-
ilmuan lainnya
> yang secara bergantian menyerang kubu Vincent Liong secara
membabibuta dan
> Vincent Liong masih bodo, Juswan Setyawan dan Istiani pun masih
sangat lunak
> dan terlalu baik.
>
>
>
>
>
> Sekian dan terima kasih Anda telah membaca.
>
>
>
>
>
> Salam
>
>
>
>
>
> Timbang.Balance@ yahoo.com
>
>
> Monday, 22nd October 2007
>
>
>
>
>
> ____________ _________ _________ _________ _________ __
> Do You Yahoo!?
> Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around
> http://mail. yahoo.com
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> 
>
>
>
> 
>
>
>
> 
>
>
>
>
>
>
>
>
> ________________________________________________________
> Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di di bidang
Anda! Kunjungi Yahoo! Answers saat ini juga di
http://id.answers.yahoo.com/
>

__._,_.___

Messages in this topic (0) Reply (via web post) | Start a new topic

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Psikologi Transformatif

Arsip Blog

Mengenai Saya

Selasa, 23 Oktober 2007