Psikologi Transformatif: [psikologi_transformatif] Re: Workload Analysis

Kalau iseng baca 3 alinea "latar belakang" pada penawaran pelatihan
di bawah, kita akan dapat kesan asal jadi dan kurang memperhatikan
estetika dan runtut logika bahasa. Kata "strategi" atau "strategis"
diulang-ulang entah kenapa, barangkali supaya terkesan keren.
Saran saya pada HRD Forum : gunakan bahasa yang benar dan baik...

WK

--- In psikologi_transformatif@yahoogroups.com, Yati Wanahidayati
<yatiwanah@...> wrote:
>
> HRD Forum One Day Workshop
> Workload Analysis
> Rp 1.000.000,- 24 Agustus 2007
> Bonus: Manual Panduan Workforce Planning (MPP)
>
> ---------------------------------
>
>
> LATAR BELAKANG
>
> Salah satu titik kritis dan strategis dalam measurement adalah
workload analysis atau analisa beban kerja. Dari sinilah kemudian
berkembang berbagai teori dan turunannya seperti Full Time Equivalent
Employment dan masih banyak lagi. Karena strategisnya, beban kerja
mampu mempengaruhi KPI dan strategic iniciative-nya yang pada
akhirnya mempengaruhi hasil dari individual/group performance. Hal
inilah yang kemudian menjadikan workload masuk kedalam berbagai rumus
Human Capital.
>
> HR Planning atau man power planning baik jangka pendek maupun
jangka panjang juga tidak akan lepas dari analisis beban kerja.
Analisanya cukup sederhana, pembagian beban kerja pada setiap
individu/group akan mempengaruhi Man Power Planning sehingga
berpengaruh pula dalam recruitment baik internal maupun eksternal dan
akhirnya pada corporate planning. Bahkan pada Business Process Re-
engineering (BPR), workload analysis cukup mendapat perhatian yang
serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses
organisasi lebih efektif dan efisien.
>
> Karena strategisnya workload analysis, HRD Forum menyajikan
workshop yang akan membantu peserta dalam menganalis beban kerja
secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai
penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
>
> CAKUPAN BAHASAN DAN OUTLINE
> Outline:
> 09.00 - Selesai
> 1. Pengantar
> 2. Prinsip-prinsip dasar workload analysis
> 3. Fungsi dan kegunaan workload analysis:
> - Beban kerja per individu / Unit kerja
> - Man Power planning
> - Reenginering Business process
> - Efisiensi
> 4. Pendekatan workload analysis dengan FTE
> 5. Latihan-latihan menghitung workload analysis
>
> Mengingat hampir separuh waktu training menggunakan latihan, maka
peserta diharapkan membawa alat hitung (kalkulator)
>
> Metode: Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus)
>
> NO ACCOUNT
> BCA - KCP Ahmad Yani -
> No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
>
> LOKASI
> HRD Forum Training centre
> IS Plaza Building - 9th floor
>
> INFORMATION & PENDAFTARAN
> Ms.Rani
> IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
> Jl Pramuka Raya Kav 151 - Jakarta Timur
> Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510
> Fax: 021 - 851 3661 ; 021-857 9510
>
> Email: Event@...
> YM : hrdforum
> Website: http://HRD-Forum.com
>
>
> ---------------------------------
>
> Form Pendaftaran Workload Analysis
> Name: ........................
> Company: ..................
> Address: ....................
> Phone/HP: .................
> E-mail: .......................
> Date of Transfer: ........
>
> ---------------------------------
>
>
> Agenda Pelatihan Periode Agustus - September 2007
> HRD Forum - Your Strategic Partner
>
> ---------------------------------
>
> 1. Cara Mudah Menyusun Job Description
> Tanggal : 6 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.250.000,-
> Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
>
> Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah
Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya
membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting
yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan
baik untuk keperluan perusahaan.
>
> 2. Make Performance Appraisal Design
> Tanggal : 7 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 3. Human Capital Management Blue Print
> Tanggal : 10 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.300.000,-
> Lokasi : IS Plaza
>
> Salah satu aspek yang paling penting di dalam sebuah perusahaan
khususnya yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia
adalah dengan adanya blue print atau cetak biru, cetak biru juga
merupakan sebuah pijakan yang harus di miliki oleh setiap perusahaan
agar jelas dan terarah keman SDM nya akan di kembangkan. Dalam
workshop ini akan di bahas blue print dalam dua modul yakni analisa
kondisi internal dan eksternal.
>
> 4. The Administrative of HRD
> Tanggal : 13 Agustus 2007
> Investasi : Rp 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD
sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai
batu loncatan pertama menuju human capital.
>
> 5. Kiat Sukses Berpatner Dengan Bos Anda
> Tanggal : 14 Agustus 2007
> Investasi : Rp 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 6. The Psychology of Talent Management
> Tanggal : 15 â€" 16 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 3.500.000 â€" 4.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 7. Managing HR For Beginner
> Tanggal : 20 Agustus 2007
> Investasi : Rp 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih
dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
>
> 8. Best Practice of HR Strategic Implement (Nine Step
Improvement - for HR Professional)
>
> Tanggal : 20-21 Agustus 2007
> Investasi : Rp 2.900.000,-
> Lokasi : Sofyan Cikini Hotel
>
> 9. How To Implement HR Balanced Scorecard
> Tanggal : 21 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.200.000
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 10. Make Powerfull And Meaningfull Psychology Report
> Tanggal : 22 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.600.000,-
> Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
>
> Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat
report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori,
metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang
powerfull & meaningfull
>
> 11. How To Prepare HR Annual Operational Plans & Budget
> Tanggal : 23 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.300.000
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 12. Pay For Performance
> Tanggal : 23 â€" 24 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 2.850.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 13. Workload Analysis
> Tanggal : 24 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza
>
> Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena
pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih
efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka
workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara
komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian
laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
>
> 14. How To Be Personnel Professional
> Tanggal : 25 Agustus 2007
> Investasi : Rp 1.000.000,-
> Lokasi : Hotel Aston Atrium
>
> Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di
perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop
ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang
personalia yang professional.
>
> 15. How To Set Up HR Lifecycle System
> Tanggal : 27 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana
membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai
termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana
membuat dan mensetup HR Lifecycle.
>
> 16. Behavioral Event Interview
> Tanggal : 29 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.600.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 17. Hypnosis for Industrial Relation
> Tanggal : 29 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Hubungan industrial adalah interaksi antara pekerjaan dan atasan,
factor yang menentukan dalam keberhasilan dalam hubungan industrial
tidak lain adalah komunikasi, hipnosis adalah statu upaya
optimalisasi komunikasi kepada diri sendiri maupun orang lain. Dalam
workshop ini peserta akan mendapat pengetahuan dasar-dasar modern
Hipnosis, sehingga peserta akan memahami konsep dasar hipnosis secara
benar.
>
> 18. Attracting The Right Human Capital (NLP for Effective
Recruitment System)
> Tanggal : 29 â€" 30 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 2.100.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 19. Developing Salary Structure system Based Competency
> Tanggal : 30 Agustus 2007
> Investasi : Rp 1.600.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan,
dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di
coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan
mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
>
> 20. Support Your Boss Effectively with NLP
> Tanggal : 31 Agustus 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 21. Designing KPI & Goal Setting
> Tanggal : 31 Agustus 2007
> Investasi : Rp 1.250.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar
dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan.
Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target
perusahaan.
>
> 22. Job Evaluation & Remuneration
> Tanggal : 31 Agustus â€" 1 September 2007
> Investasi : Rp. 2.500.000,-
> Lokasi : Is Plaza Building
>
> 23. Bagaimana Meningkatkan Efisiensi Perusahaan Melalui
Pengurangan Karyawan
> Tanggal : 1 September 2007
> Investasi : Rp. 1.850.000
> Lokasi : Aston Atrium Senen
>
> Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya
menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di
tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi
yang win win.
>
> 24. Successfull Recruitment & Selection
> Tanggal : 3 September 2007
> Investasi : Rp. 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 25. Expanded DiSC
> Tanggal : 4 â€" 5 September 2007
> Investasi : Rp. 3.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 26. Effective and Eficient Staff Work
> Tanggal : 6 September 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 27. Strategic Human Resource Management
> Tanggal : 7 â€" 8 September 2007
> Investasi : Rp. 2.300.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 28. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
> Tanggal : 10 September 2007.
> Investasi : Rp. 1.300.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah
Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya
membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting
yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan
baik untuk keperluan perusahaan.
>
> 30. Cara Mudah Membuat Standard Operating Procedure
> Tanggal : 11 September 2007
> Investasi : Rp. 1.300.000,-
> Lokasi : IS Plaza Buiding
>
> 31. Solution Focused Conseling with NLP
> Tanggal : 11 â€" 12 September 2007
> Investasi : Rp. 2.100.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 32. Design, Simulation & Guadience, Salary Structure Based 3P
Concept the Audit and The validation
> Tanggal : 11 - 12 September 2007
> Investasi : Rp. 2.600.000,-
> Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
>
> Dalam Workshop ini, peserta akan di ajarkan bagaiman menentukan
strategi penggajian. Kemudian melakukan job evaluation, competency
evaluation dan performace evaluation sehingga muncul point - point
sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system job
class.
>
> 33. Cara Mudah Menyusun Job Description
> Tanggal : 13 September 2007
> Investasi : Rp. 1.250.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 34. The Administrative of HRD
> Tanggal : 14 September 2007
> Investasi : Rp 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD
sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai
batu loncatan pertama menuju human capital.
>
> 35. Workload Analysis
> Tanggal : 18 September 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza
>
> Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena
pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih
efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka
workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara
komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian
laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.
>
> 36. The Psychology of Talent Management.
> Tanggal : 19 â€" 20 September 2007
> Investasi : Rp. 3.500.000,- â€" 4.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 37. Managing HR For Beginner
> Tanggal : 20 September 2007
> Investasi : Rp 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih
dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.
>
> 38. Time Management
> Tanggal : 25 September 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 39. The Doodle Test
> Tanggal : 26 September 2007
> Investasi : Rp. 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 40. How To Be Assertive
> Tanggal : 27 September 2007
> Investasi : Rp. 1.000.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> 41. Developing Salary Structure system Based Competency
> Tanggal : 27 September 2007
> Investasi : Rp 1.600.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan,
dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di
coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan
mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
>
> 42. How To Set Up HR Lifecycle System
> Tanggal : 28 September 2007
> Investasi : Rp. 1.500.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana
membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai
termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana
membuat dan mensetup HR Lifecycle.
>
> 43. Designing KPI & Goal Setting
> Tanggal : 29 September 2007
> Investasi : Rp 1.250.000,-
> Lokasi : IS Plaza Building
>
> Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar
dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan.
Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target
perusahaan.
>
> 44. How To Be Personnel Professional
> Tanggal : 29 September 2007
> Investasi : Rp 1.000.000,-
> Lokasi : Hotel Aston Atrium
>
> Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di
perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop
ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang
personalia yang professional.
>
>
> Informasi & Pendaftaran :
> Ms. Rani Kartika
> IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151,
Jakarta-13120
> Telp / Fax : 021 â€" 851 3661 ; 021 â€" 857 9510 (hunting) ; 021
â€" 856 4666 ext.1053
> Email : Event@... atau http//:HRD-Forum.com
>
>
>
>
> Blog tentang Bayi
> http://babies-owner.blogspot.com/
> ---------
> Blog Problem Pasutri
> http://pasutri-blogspot.com/
>
> ---------------------------------
> Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru!
>