Psikologi Transformatif: [psikologi_transformatif] Training Evaluation and Assessment of Training ROI

HRD Forum Workshop
Training Evaluation
and Assessment of Training ROI
Only Rp 2.500.000,- /participant
HRD Forum Training Centre - 14 – 15 Februari 2008
--------------------------------------------------------------------------------

Each year, organizations conduct training assumed to be effective in providing their employees with knowledge and skills vital to improving performance and productivity. Every year, billions of dollars are wasted when training fails to accomplish this goal.

Tracking Training Impact is designed to help correct this situation by empowering you to measure and improve the impact of training--training focused on organizational goals, strategies and key business objectives. This two-day and three-day workshop couples new concepts and proven strategies with critical skill practice needed to prepare you for immediate on-the-job application.

TRAINING PROGRAMS

Tracking Training Impact
Developing Effective Tests
Linking Training with Business Results
Customized and Non-Customized Training Formats

BENEFITS TO YOUR ORGANIZATION
This Workshop will...
Improve the credibility of the training function by quantifying training's worth to the organization. Provide you with proven tools, strategies and techniques for successfully measuring the results of training.

Highlight the best approaches for measuring training effectiveness given organizational constraints, discuss common pitfalls and provide strategies for overcoming obstacles.

Provide colorful job aids and checklists which illuminate the steps needed to ensure successful implementation.
Provide a process for collaboratively working with key members in your organization to increase their support and help ensure that training adds value to the organization.
Present the benefits and challenges of each measurement level or technique and provide creative ways for improving their success.

OUTLINE
Day One
Assess:
1. Critical Business Issues or Needs
2. Training Activities and Reactions
3. Achievement of Learning Objectives
4. Transfer of Skills and Knowledge
5. Training's Worth to the Organization

Apply practical strategies, techniques and research-based methodologies for collecting the right data while involving the right people in the process.
Ask the right diagnostic questions for determining the business need for training to ensure training has a valued impact on the organization.
Determine the best approach for measuring training effectiveness given organizational constraints while balancing the need for reliable and valid measurements.
Describe your results in terms that have value to key decision-makers in the organization.

Statistically analyze the results of pre and post-training measures in order to improve the accuracy and quality of your training decisions.
Quantify training impact by effectively planning your data collection strategy using basic experimental design principles and descriptive statistics.
Improve performance by involving key members of the organization in identifying desired training outcomes linked to the resolution of critical business issues or need.

Day Two
Assess training's worth to the organization using techniques including:
1. Return on Investment (ROI)
2. Productivity Action Plans
3. Cost-Benefit Analysis
4. Critical Incident Technique
5. Performance Record Analysis
6. Productivity Measurement

Better manage training costs and make more cost-effective decisions regarding training expenditures.
Plan a successful strategy for implementing evaluation strategies and techniques in your organization.
Increase training benefits by focusing more on achieving results which have worth to the organization.
Improve the credibility and power of the training function by becoming PROFIT instead of COST centered.
Develop effective strategies for overcoming common barriers to successful Tracking implementation.
Collaboratively identify training benefits and estimate training's financial and non-financial value using the Collaborative Tracking Model.
Collaborate with key managers during strategic points in the training and evaluation process to ensure their support and increase the likelihood of achieving desired results.
Apply measurement techniques strategically to improve the cost-effectiveness and impact of training on operational results.

INVESTMENT
Rp. 2.500.000,-/participant
(Discount 10% for company who send two or more participant)

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

VENUE
HRD Forum Training Centre

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
-----------------------------------------------------------
Registration Form for Training Evaluation and Assessment of Training ROI
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........
-----------------------------------------------------------
Please Fill Registration Form & resend to Event@HRD-Forum.com or Fax 021-8513661

--------------------------------------------------------------------------------

Agenda Pelatihan Periode Februari – April 2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind

1. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

2. Partnering With Your Boss
Tanggal : 4 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

3. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal : 5 – 6 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

4. Modern Graphology Course
Tanggal : 11 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

5. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 12 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

6. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 13 – 14 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

7. Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal : 14 – 15 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

8. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 15 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

9. Portfolio HR Audit
Tanggal : 18 – 19 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

10. Completed Staff Works
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

11. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

12. The Psychology of Recruitment & Selection
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

13. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 21 – 22 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

14. Managing HR For Beginner
Tanggal : 25 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

15. Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center Methods for Managerial Position
Tanggal : 25 – 26 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.000.000
Lokasi : IS Plaza Building

16. HR For Non HR
Tanggal : 27 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

17. 360 Degree Feedback and The Application
Tanggal : 27 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

18. The Psychology Of Talent Management
Tanggal : 27 – 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 4.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

19. Workload Analysis
Tanggal : 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

20. Knowledge Management for HR People
Tanggal : 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

21. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 29 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

22. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 1 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

23. The Recruitment Handbook
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

24. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

25. The Doodle Test
Tanggal : 4 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

26. E – DiSC Advanced Training
Tanggal : 5 – 6 Maret 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

27. The Administrative of HRD
Tanggal : 6 Maret 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

28. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 10 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

29. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 11 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

30. Time Management
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

31. Leadership Development Audit
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

32. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 13 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

33. Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

34. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non Psychologist
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

35. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 15 Maret 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

36. Pay For Performance
Tanggal : 17 – 18 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

37. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 19 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

38. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 25 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

39. Workload Analysis
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza

Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user

40. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerfull & meaningfull.

41. Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal : 27 – 28 Maret
Investasi : Rp. 10.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

42. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

43. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 28 – 29 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

44. HR For Non HR
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

45. Training Needs Analysis
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

46. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 April 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

47. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 2 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

48. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK menjadi solusi yang win win.

49. Matrix Competency Design
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

50. Modern Graphology Course
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter seseorang berdasarkan tulisan.

51. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

52. The Recruitment Handbook
Tanggal : 7 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

53. Expanded DiSC
Tanggal : 8 – 9 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini

54. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 10 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Grading system adalah salah satu cara untuk membuat compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job description (job evaluation). Metode grading terbaru di kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode static sederhana.

55. The Administrative of HRD
Tanggal : 11 April 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.

56. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 12 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium

Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional.

57. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 14 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan

58. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

59. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

60. Managing HR for Beginner
Tanggal : 17 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

61. Train for Trainer
Tanggal : 17 – 18 April 2008
Investasi : Rp. 2.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

62. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 18 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.

63. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 19 April 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building

HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum.com

Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:

http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:

http://groups.yahoo.com/group/psikologi_transformatif/join

(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
mailto:psikologi_transformatif-digest@yahoogroups.com
mailto:psikologi_transformatif-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
psikologi_transformatif-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:

http://docs.yahoo.com/info/terms/

Psikologi Transformatif

Arsip Blog

Mengenai Saya

Rabu, 06 Februari 2008

[psikologi_transformatif] Training Evaluation and Assessment of Training ROI

Tidak ada komentar: